REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

JESSICA KATHERINE GUACHON LANCHE, con domicilio principal en la provincia de

Loja, cantón Loja, en aplicación de lo que dispone el artículo 64 del Código del Trabajo
y con el fin de que surta los efectos legales previstos en el numeral 12 del artículo 42;
letra a) del artículo 44; y numeral 2º del artículo 172 del mismo Cuerpo de Leyes,
aplicará, de forma complementaria a las disposiciones del Código del Trabajo, en
calidad de EMPLEADORA, el siguiente reglamento interno con el carácter de
obligatorio para todos los empleados y trabajadores a su cargo.

CAPÍTULO I

OBJETO SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN Y OBJETIVO DEL REGLAMENTO

ART.-1. OBJETO GENERAL.- a) Servicios de alojamiento prestados por hoteles.

De conformidad con las actividad económica autorizada y registrada en el RUC; objeto

que se realiza acatando estrictamente todas las disposiciones legales vigentes.

ART.-2. OBJETO DEL REGLAMENTO. - El presente Reglamento, complementario a

las disposiciones del Código del Trabajo, tiene por objeto clarificar y regular en forma
justa los intereses y las relaciones laborales existentes entre la señora JESSICA
KATHERINE GUACHON LANCHE, y SUS EMPLEADOS O TRABAJADORES. Estas
normas, tienen fuerza obligatoria para ambas partes.

ART.3.- En el presente Reglamento Interno de Trabajo, a la señora JESSICA

KATHERINE GUACHON LANCHE se le podrá denominar simplemente como “LA
EMPLEADORA” y, a los trabajadores, todo el personal de empleados se los podrá
denominar como el o los “TRABAJADORES”.

CAPÍTULO II
VIGENCIA, CONOCIMIENTO, DIFUSIÓN, ALCANCE Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

ART.-4. VIGENCIA. - Este Reglamento Interno comenzará a regir desde la fecha en

que es aprobado por el Director Regional de Trabajo.

ART.-5. CONOCIMIENTO Y DIFUSIÓN. - LA EMPLEADORA dará a conocer y difundirá

este Reglamento Interno a todos sus trabajadores, para lo cual colocará un ejemplar en
un lugar visible de forma permanente dentro de cada una de sus dependencias, cargará
el texto en la intranet y entregará un ejemplar del referido Reglamento a cada uno de
sus trabajadores. En ningún caso, los trabajadores, argumentarán el desconocimiento
de este Reglamento como motivo de su incumplimiento.
ART.-6. ORDENES LEGÍTIMAS. - Con apego a la ley y dentro de las jerarquías
establecidas en el organigrama de LA EMPLEADORA, los trabajadores deben
obediencia y respeto a sus superiores, a más de las obligaciones que corresponden a
su puesto de trabajo, deberán ceñirse a las instrucciones y disposiciones legítimas, sea
verbales o por escrito que reciban de sus jefes inmediatos.

ART.-7. ÁMBITO DE APLICACIÓN. - El presente Reglamento Interno es de aplicación

obligatoria para todos los ejecutivos, empleados y trabajadores, que actualmente o a
futuro laboren para LA EMPLEADORA.

CAPÍTULO III

DEL REPRESENTANTE LEGAL

ART.-8. LA EMPLEADORA es la autoridad ejecutiva y representante legal, por

consiguiente, le corresponde ejercer la dirección de la misma, teniendo facultad para
nombrar, promover o remover empleados o trabajadores, con sujeción a las normas
legales vigentes.

ART.-9. Se considerarán oficiales las comunicaciones, circulares, memorandos, oficios,

etc., debidamente suscritos por LA EMPLEADORA, quien lo subrogue, o las personas
debidamente autorizadas para el efecto.

ART.-10. Sin perjuicio de lo anterior, las amonestaciones y llamados de atención, serán

suscritas por LA EMPLEADORA, o quien haga sus veces; y de igual manera los
memorandos referentes a políticas o procedimientos de trabajo que se implementen
serán firmadas por LA EMPLEADORA.

CAPÍTULO IV
DE LOS TRABAJADORES, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

ART.-11. Se considera empleados o trabajadores a las personas que, por su educación,

conocimientos, formación, experiencia, habilidades y aptitudes, luego de haber
cumplido con los requisitos de selección e ingreso, establecidos en la ley, reglamentos,
resoluciones del Ministerio de Trabajo, manuales o instructivos, presten servicios con
relación de dependencia en las actividades propias de LA EMPLEADORA.

La admisión e incorporación de nuevos trabajadores, sea para suplir vacantes o para

llenar nuevas necesidades de LA EMPLEADORA es de su exclusiva potestad o falta
de él, de su delegado.

ART.-12. Como parte del proceso de selección, LA EMPLEADORA podrá exigir a los
aspirantes la rendición de pruebas teóricas o prácticas de sus conocimientos, e incluso
psicológicas de sus aptitudes y tendencias, sin que ello implique la existencia de
relación laboral alguna.
ART.-13. El contrato de trabajo, en cualquiera de sus clases, que se encuentre debida
y legalmente suscrito e inscrito, será el único documento que faculta al trabajador a
ejercer su puesto de trabajo como dependiente de LA EMPLEADORA, antes de dicha
suscripción será considerado aspirante a ingresar.

ART.-14. El aspirante que haya sido declarado apto para cumplir las funciones
inherentes al puesto, en forma previa a la suscripción del contrato correspondiente,
deberá llenar un formulario de “datos personales del trabajador”; entre los cuáles se
hará constar la dirección de su domicilio permanente, los números telefónicos (celular
y fijo) que faciliten su ubicación y números de contacto referenciales para prevenir
inconvenientes por cambios de domicilio.

ART.-15. Para la suscripción del contrato de trabajo, el aspirante seleccionado deberá

presentar los siguientes documentos actualizados:

a) Hoja de vida actualizada.

b) Al menos dos (2) certificados de honorabilidad.
c) Exhibir originales y entregar 2 copias legibles y a color de la cédula de
ciudadanía; certificado de votación; y, licencia de manejo cuando
corresponda.
d) Partida de matrimonio y de nacimiento de sus hijos según el caso.
e) Dos fotografías actualizadas tamaño carné.
f) Formulario de Retenciones en la Fuente del Impuesto a la Renta (No. 107),
conferido por el último empleador.
g) Al menos dos (2) certificados de trabajo.

ART.-16. En lo posterior, el trabajador informará, por escrito y en un plazo máximo de

cinco días laborables, a la EMPLEADORA, respecto de cambios sobre la información
consignada, de no hacerlo dentro del plazo señalado se considerará falta leve.

ART.-17. La alteración o falsificación de documentos presentados por el aspirante o

trabajador constituye falta grave que faculta a la EMPLEADORA a solicitar visto bueno
ante el Inspector del Trabajo competente; sin perjuicio, de la obligatoria remisión de la
información y documentos a las autoridades penales que corresponda.

ART.-18. Los aspirantes o candidatos deberán informar al momento de su contratación

si son parientes de trabajadores de LA EMPLEADORA, hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad.

ART.-19. Si para el desempeño de sus funciones, el trabajador cuando reciba bienes,

implementos o productos por parte de LA EMPLEADORA o de clientes, deberá firmar
el acta de recepción y descargo que corresponda aceptando la responsabilidad por su
custodia y cuidado; debiendo devolverlos a LA EMPLEADORA, al momento en que se
lo solicite o de manera inmediata por conclusión de la relación laboral; LA
EMPLEADORA verificará que los bienes presenten las mismas condiciones que tenían
al momento de ser entregados al trabajador, considerando el desgaste natural y normal
por el tiempo. La destrucción o pérdida por culpa del trabajador y debidamente
comprobados, serán de su responsabilidad directa.

CAPÍTULO V

DEL REGISTRO DE LOS CONTRATOS

ART.-20. DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS ACTIVAS EN EL MINISTERIO DE

TRABAJO. – LA EMPLEADORA deberá registrar la información de las personas
trabajadoras activas a su cargo, en la plataforma informática habilitada en la página
web institucional del Ministerio de Trabajo, debiendo realizar el registro del personal a
su cargo, hasta treinta días posteriores al ingreso del mismo, en el cual se harán constar
los datos de todas sus personas trabajadoras activas, incluyendo la información de las
personas con discapacidad, sustitutos; y las personas que tengan a cargo la
manutención de una persona con discapacidad que no sea severa.

ART.-21. PERIODO DE PRUEBA. - Con los aspirantes seleccionados que ingresen por
primera vez a cargo de LA EMPLEADORA, se suscribirá y se registrará un contrato de
trabajo sujeto a las condiciones y período de prueba máximo fijado por el Código del
Trabajo.

ART.-22. TIPOS DE CONTRATO. - De conformidad con sus necesidades, LA

EMPLEADORA celebrará la modalidad de contrato de trabajo que considere necesaria,
considerando aspectos técnicos, administrativos y legales.

CAPÍTULO VI

JORNADA DE TRABAJO, ASISTENCIA DEL PERSONAL Y REGISTRO DE

ASISTENCIA

ART.-23. De conformidad con la ley, la jornada de trabajo será de 8 horas diarias y 40

horas semanales a las que deben sujetarse todos los trabajadores, en el lugar de
trabajo asignado.

Sin embargo, respetando los límites señalados en el Código del Trabajo, las jornadas
de labores podrán variar y establecerse de acuerdo con las exigencias del servicio o
labor que realice cada trabajador y de conformidad con las necesidades de los clientes
y de LA EMPLEADORA.

ART.-24. Los trabajadores tienen la obligación personal de registrar sus entradas y

salidas firmando el registro de asistencia elaborado en hojas de papel bond, o través
del medio que LA EMPLEADORA creyere conveniente para mejorar el registro de
asistencia de los trabajadores. La falta de registro de asistencia al trabajo, se
considerará como falta leve.

Si por fuerza mayor u otra causa, el trabajador no puede registrar su asistencia, deberá
justificar los motivos por escrito ante LA EMPLEADORA o quien hiciere sus veces.
ART.-25. El trabajador que requiera ausentarse de su lugar de trabajo durante la
jornada de trabajo, deberá solicitar el permiso respectivo al EMPLEADOR o quien haga
sus veces. La no presentación de dicho permiso por parte del trabajador, será
sancionada como falta leve.

ART.-26. Las faltas de asistencia y puntualidad de los trabajadores serán sancionadas

de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.

Debido a la obligación que tienen los trabajadores de cumplir estrictamente los horarios
indicados, es prohibido que se ausenten o suspendan su trabajo sin previo permiso de
EMPLEADORA o quien hiciere sus veces.

ART.-27. A la hora exacta de inicio de funciones, el trabajador deberá estar listo con
el uniforme adecuado y los artículos de bioseguridad a su cargo que sean necesarios.

ART.-28. Las alteraciones del registro de asistencia, constituyen falta grave al presente
Reglamento y será causal para solicitar la terminación de la relación laboral, previa
solicitud de visto bueno de conformidad con la ley.

ART.-29. No se considerarán trabajos suplementarios los realizados en horas que

exceden de la jornada ordinaria, ejecutados por los trabajadores que ejercen funciones
de confianza y dirección por así disponerlo el artículo 58 del Código del Trabajo, así
como también los trabajos realizados fuera de horario sin autorización de LA
EMPLEADORA, por lo que para el pago de horas extras se deberá tener la autorización
del mismo.

ART.-30. No se entenderá por trabajos suplementarios o extraordinarios los que se

realicen para:

a) Recuperar descansos o permisos dispuestos por el gobierno, o por LA

EMPLEADORA.
b) Recuperar por las interrupciones del trabajo, de acuerdo al artículo 60 del
Código de Trabajo.

ART.-31. LA EMPLEADORA llevará el registro de asistencia de los trabajadores

elaborado en hojas de papel bond, o el que creyere conveniente para mejorar el registro
de asistencia de los trabajadores. En este sistema el trabajador firma el inicio y la
finalización de la jornada de trabajo y durante la salida e ingreso del tiempo asignado
para el almuerzo.

ART.-32. Si por cualquier razón no funcionare este sistema, los trabajadores notificarán
este particular al EMPLEADOR o quien hiciere sus veces, el mismo que dispondrá la
forma provisional de llevar el control de asistencia.

ART.-33. El trabajador que tenga la debida justificación por escrito de LA

EMPLEADORA, para ausentarse en el transcurso de su jornada de trabajo, deberá
firmar tanto al salir como al ingresar a sus funciones.
ART.-34. La omisión de registro de la hora de entrada o salida, hará presumir ausencia
a la correspondiente jornada, a menos que tal omisión fuere justificada por escrito con
la debida oportunidad al EMPLEADOR. El mismo tratamiento se dará al personal que
por alguna circunstancia se encuentren fuera del lugar de trabajo.

ART.35. LA EMPLEADORA, llevará el control de asistencia y elaborará una hoja de

control a fin de determinar las sanciones correspondientes de acuerdo a lo que dispone
el presente Reglamento y el Código del Trabajo, en caso de que el trabajador se exceda
en el tiempo de permiso y no informe oportunamente a la EMPLEADORA, se constituye
como atraso injustificado.
.

CAPÍTULO VII

DE LAS VACACIONES, LICENCIAS, FALTAS, PERMISOS Y JUSTIFICACIONES

DE LAS VACACIONES

ART.-36. De acuerdo al artículo 69 del Código del Trabajo los trabajadores tendrán
derecho a gozar anualmente de quince días de vacaciones, las fechas de las
vacaciones serán definidas de común acuerdo entre LA EMPLEADORA y trabajador,
en caso de no llegar a un acuerdo LA EMPLEADORA definirá las fechas a tomar.

ART.-37. Las vacaciones solicitadas por los trabajadores, serán aprobadas por LA
EMPLEADORA.

ART.-38. Para hacer uso de vacaciones, los trabajadores deberán cumplir con los
siguientes requisitos:
a) Cumplir con la entrega de implementos y documentación a su cargo a la
persona que suplirá sus funciones, con el fin de evitar la paralización de
actividades por efecto de las vacaciones, cuando el caso así lo amerite.
b) El trabajador dejará constancia de sus días de vacaciones llenando la hoja
de control establecida para este caso.

DE LAS LICENCIAS

ART.-39. Sin perjuicio de las establecidas en el Código del Trabajo, serán válidas las
licencias determinadas en este Reglamento, que deberán ser solicitadas por escrito y
llevar la firma de LA EMPLEADORA o de la persona autorizada para concederlos.

Se concederá licencias con sueldo en los siguientes casos:

a. Por motivos de maternidad y paternidad.

 b. Por matrimonio civil del trabajador, tendrá derecho a tres días laborables
consecutivos, a su regreso obligatoriamente el trabajador presentará el
respectivo certificado de matrimonio.
c. Para asistir a eventos de capacitación y/o entrenamiento, debidamente
autorizados por LA EMPLEADORA.
d. Tres días por calamidad doméstica, debidamente comprobada, como, por
ejemplo: incendio o derrumbe de la vivienda, que afecten a la economía de
los trabajadores, fallecimiento familiar hasta el segundo grado de afinidad y
cuarto de consanguinidad.
e. Cualquier otra licencia prevista en el Código del Trabajo.

ART.-40. La falta de justificación en el lapso de 24 horas de una ausencia podrá

considerarse como falta injustificada, haciéndose el trabajador acreedor a la sanción de
amonestación por escrito y el descuento del tiempo respectivo.

DE LOS PERMISOS

ART.-41. Se concederá permisos para que el trabajador atienda asuntos emergentes y

de fuerza mayor, hasta por tres horas máximo durante la jornada de trabajo en el
período de un mes, que serán recuperadas en el mismo día o máximo en el transcurso
de esa semana; y, en el evento de no hacerlo, descontará el tiempo no laborado, previa
autorización de LA EMPLEADORA o de la persona autorizada para el efecto:

CAPÍTULO IX

DE LA REMUNERACIÓN Y PERÍODOS DE PAGO

ART.-42. Para la fijación de las remuneraciones de los trabajadores, LA EMPLEADORA

se orientará por las disposiciones o normas establecidas en el mercado laboral relativo
a la clasificación y valoración de puestos, aprobados por la Presidencia de la República,
que estarán siempre en concordancia con la ley; y no podrán ser inferiores a los
mínimos sectoriales determinados para esta Sociedad.

ART.-43. LA EMPLEADORA pagará la remuneración mensual directamente a sus

trabajadores mediante cheque, depósito o transferencia en una cuenta bancaria, u otros
mecanismos de pago permitidos por la ley.

ART.-44. LA EMPLEADORA efectuará descuentos de los sueldos del Trabajador solo

en casos de:

a) Aportes personales del IESS;

b) Dividendos de préstamos hipotecarios o quirografarios, conforme las
planillas que presente el IESS;
c) Ordenados por autoridades judiciales.
 d) Valores determinados por las Leyes o autorizados expresamente por el
trabajador así como por compras o préstamos concedidos por LA
EMPLEADORA a favor del trabajador.
e) Multas establecidas en este Reglamento
f) Descuentos autorizados por consumos del trabajador, cancelados por LA
EMPLEADORA como tarjetas de comisariato, seguro médico privado,
consumo de celulares, repuestos, servicios, mantenimiento, etc.

ART.-45. Cuando un trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa y tenga que
realizar pagos por cualquier concepto, se liquidará su cuenta; y antes de recibir el valor
que corresponde se le descontará todos los valores que esté adeudando a LA
EMPLEADORA, como préstamos de LA EMPLEADORA debidamente justificados y los
detallados en el artículo anterior.

ART.-46. Los beneficios voluntarios u ocasionales de carácter transitorio que LA

EMPLEADORA otorgue al trabajador pueden ser modificados o eliminados cuando a
juicio de ello hubiese cambiado o desaparecido las circunstancias que determinaron la
creación de tales beneficios.

CAPÍTULO X

ÍNDICES MÍNIMOS DE EFICIENCIA

ART.-47. Los trabajadores deberán cumplir estrictamente con la labor objeto del
contrato, esto es dentro de los estándares de productividad establecidos en las
caracterizaciones de cada proceso; caso contrario LA EMPLEADORA se acogerá al
derecho previsto en el numeral 5 del artículo 172 del Código del Trabajo.

ART.-48. Todos los trabajadores precautelarán que el trabajo se ejecute en observancia

a las normas técnicas aplicadas a su labor específica y que redunde tanto en beneficio
de LA EMPLEADORA, como en el suyo personal.

CAPÍTULO XI
DE LAS BECAS, CURSOS, SEMINARIOS, EVENTOS DE CAPACITACIÓN Y
ENTRENAMIENTO EN GENERAL

ART.-49. Por contratación externa y de acuerdo a los requerimientos, se brindará

capacitación y entrenamiento a los trabajadores, conforme al Plan Anual de
Capacitación que será elaborado por LA EMPLEADORA.
 CAPÍTULO XII

TRASLADOS Y GASTOS DE VIAJE

ART.-50. Todo gasto de viaje dentro y fuera del país que se incurra por traslado,
movilización será previamente acordado con el trabajador y aprobado por LA
EMPLEADORA. Para el reembolso deberá presentar las facturas o notas de ventas
debidamente legalizadas de acuerdo con las normas tributarias que sustenten el gasto.

ART.-51. No se cancelará gastos que no sean consecuencia del desempeño de las

labores encomendadas al trabajador, o que contradigan las políticas de viáticos y viajes
establecidas por LA EMPLEADORA.

ART.-52. LA EMPLEADORA y el trabajador podrá acordar el traslado temporal a su

personal a cualquier sitio del territorio nacional, según lo estime conveniente y según
las funciones que el puesto requiera con el fin de cumplir los objetivos de LA
EMPLEADORA.

CAPITULO XIII
LUGAR LIBRE DE ACOSO

ART.-53. Lugar de trabajo libre de acoso.- LA EMPLEADORA se compromete en

proveer un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso. Quien cometa alguno de
estos hechos será sancionado de acuerdo al presente reglamento.

Discriminación incluye uso de una conducta tanto verbal como física que muestre
insulto o desprecio hacia un individuo sea por su raza, color, religión, sexo,
nacionalidad, edad, discapacidad, con el propósito de:

a) Crear un lugar de trabajo ofensivo.

b) Interferir con las funciones de trabajo de uno o varios individuos.
c) Afectar el desempeño laboral; y,
d) Afectar las oportunidades de crecimiento del trabajador.

ART.-54. LA EMPLEADORA estrictamente prohíbe cualquier tipo de acoso sexual en

el lugar de trabajo, en el caso de llevarse a cabo se constituirá causal de Visto Bueno.
Se entenderá acoso sexual lo siguiente:

a) Comportamiento sexual inadecuado.

b) Pedido de favores sexuales cuando se intenta conseguir una decisión de
cualquier tipo.
c) Interferir en el desempeño de labores de un individuo.
d) Acoso verbal donde se usa un vocabulario de doble sentido que ofende a una
persona.
ART.-55. Si alguien tiene conocimiento de la existencia de los tipos de acoso ya
mencionados tiene la responsabilidad de dar aviso al EMPLEADOR, para que se inicie
las investigaciones pertinentes y tomar una acción disciplinaria.

ART.-56. Todo reclamo será investigado, tratado confidencialmente y se llevará un

reporte del mismo.

ART.-57. Durante la Jornada de Trabajo diaria o cumpliendo funciones asignadas por

LA EMPLEADORA, dentro o fuera del país, se establece como particular la obligación
de los trabajadores, de observar disciplina. En consecuencia, queda expresamente
prohibido, en general, todo cuanto altere el orden y la disciplina interna.

CAPÍTULO XIV

OBLIGACIONES, DERECHOS Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

DE LAS OBLIGACIONES

ART.-58. Además de las obligaciones constantes en el artículo 45 del Código de

Trabajo, las determinadas por la ley, las disposiciones establecidas en el Contrato de
Trabajo, y este Reglamento, son obligaciones del Trabajador las siguientes:

a) Cumplir las leyes, reglamentos, instructivos, normas y disposiciones

vigentes en LA EMPLEADORA; que no contravengan al presente
reglamento.
b) Ejecutar su labor de acuerdo a las instrucciones y normas técnicas que
se hubieren impartido; y, cumplir estrictamente con las disposiciones
impartidas por LA EMPLEADORA y/o autoridades competentes, sin que
en ningún caso pueda alegarse su incumplimiento por desconocimiento o
ignorancia de la labor específica confiada.
c) Observar en forma permanente una conducta armónica, respetuosa, y de
consideraciones debidas en sus relaciones con sus compañeros de
trabajo, superiores, subalternos, clientes y particulares.
d) Comunicar cualquier cambio de su dirección domiciliaria, teléfono dentro
de los cinco primeros días siguientes de tal cambio.
e) Presentarse al trabajo vestido o uniformado, aseado, con los elementos
de bioseguridad (alcohol, gel, mascarilla) y todos los que se requiera y en
aptitud mental y física para el cabal cumplimiento de sus labores. Los
trabajadores de oficina y los que deban atender al público, se sujetarán a
las disposiciones de uso respectivas.
f) En caso de pérdida de uniformes o de alguna de las prendas entregadas
por LA EMPLEADORA, cada trabajador será responsable de obtener uno
nuevo.
g) Mientras dure la jornada laboral los teléfonos celulares deberán
permanecer en los casilleros de cada trabajador.
h) Velar por los intereses de LA EMPLEADORA, y por la conservación de
los valores, documentos, útiles, equipos, maquinaria, muebles,
 suministros, uniformes y bienes en general confiados a su custodia,
administración o utilización. Y usarlos exclusivamente para asuntos de
LA EMPLEADORA, o en caso de extrema emergencia para asuntos
particulares.
i) En el caso de desaparición de cualquier instrumento o equipo entregado
al trabajador por parte de LA EMPLEADORA, sea este de propiedad de
LA EMPLEADORA o de sus clientes, ésta procederá a su reposición a
costo del trabajador. Cuando tal hecho se deba a su culpa, negligencia, o
mala fe previamente comprobada.
j) En caso de enfermedad, es obligación del trabajador informar lo ocurrido
a la EMPLEADORA, se justificará las faltas, previa comprobación de la
enfermedad, mediante el correspondiente certificado médico extendido
por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o por un Centro Médico
autorizado por LA EMPLEADORA.
k) Guardar absoluta reserva respecto a la información confidencial, secretos
técnicos, comerciales, administrativos, e información del cliente sobre
asuntos relacionados con su trabajo, y con el giro del negocio de LA
EMPLEADORA. Esta información confidencial o no pública, no debe ser
revelada a nadie fuera de LA EMPLEADORA, incluidos familiares y
amigos, en el cual pueda existir conflicto de intereses.
l) Abstenerse de realizar competencia profesional con LA EMPLEADORA o
colaborar para que otros lo hagan, mientras dure la relación laboral y
durante al menos dos años, después de culminado el contrato.
m) Registrar su ingreso a LA EMPLEADORA en el registro de control de
asistencia, cuando el trabajador esté listo para empezar con sus labores,
de igual forma al salir de su jornada de trabajo.
n) Cumplir con puntualidad con las jornadas de trabajo, de acuerdo a los
horarios establecidos por LA EMPLEADORA.
o) Desplazarse dentro o fuera de la ciudad y del país, de acuerdo con las
necesidades de LA EMPLEADORA, para tal efecto LA EMPLEADORA
reconocerá los gastos de transporte, hospedaje y alimentación en que se
incurra, según el Art. 42 numeral 22 del Código del Trabajo.
p) Ser responsables personal y directamente de los daños materiales o
multas de tránsito que ocasionaren los choferes con los vehículos
prestados o entregados por LA EMPLEADORA.
q) Firmar un acta de entrega-recepción de vehículos bajo los términos y
condiciones establecidas por LA EMPLEADORA.
r) Todos los trabajadores deberán prestar esmerada atención a los clientes
de LA EMPLEADORA, con diligencia y cortesía, contestando en forma
comedida las preguntas que le formulen.
s) Mantener los lugares de trabajo en perfecto orden y limpieza, así como
los documentos correspondientes. y todo el material usado para
desempeñar su trabajo.
t) Devolver los bienes, materiales y herramientas que recibieren ya sean de
propiedad de LA EMPLEADORA o sus clientes, cuidar que estos no se
pierdan, extravíen o sufran daños.
u) Sujetarse a las medidas de prevención de riesgo de trabajo que dicte LA
EMPLEADORA, así como cumplir con las medidas sanitarias, higiénicas
 de prevención y bioseguridad como el lavado de manos, uso de mascarilla
y alcohol como medios de protección.
v) Rendir cuentas y entregar inmediatamente a la EMPLEADORA el dinero
entregado por los clientes a cada trabajador.
w) Comunicar a sus superiores de los peligros y daños materiales que
amenacen a los bienes e intereses de LA EMPLEADORA o a la vida de
los trabajadores, así mismo deberá comunicar cualquier daño que
hicieren sus compañeros, colaborar en los programas de emergencia y
otros que requiera LA EMPLEADORA, independientemente de las
funciones que cumpla cada trabajador.
x) Informar inmediatamente a LA EMPLEADORA, los hechos o
circunstancias que causen o puedan causar daño.
y) En caso de accidente de trabajo, es obligación dar a conocer de manera
inmediata a la EMPLEADORA; o a quien haga sus veces, a fin de
concurrir ante la autoridad correspondiente, conforme lo establece el
Código del Trabajo.
z) Facilitar y permitir las inspecciones y controles que efectúe LA
EMPLEADORA por medio de sus representantes, o auditores.
aa) Cumplir con la realización y entrega de reportes, informes que solicite LA
EMPLEADORA en las fechas establecidas por la misma. bb) Firmar los
roles de pago en todos sus rubros al percibir la remuneración o beneficio
que sea pagado por parte de LA EMPLEADORA.
cc) Ser responsable del pago de multas en su totalidad, que se generen
dentro de las instituciones públicas como el Servicio de Rentas Internas,
entre otras.

DE LOS DERECHOS

ART.-60. Serán derechos de los trabajadores, los que se detallan a continuación:

a) Percibir la remuneración mensual que se determine para el puesto que

desempeñe y los beneficios legales por parte de LA EMPLEADORA.
b) Hacer uso de las vacaciones anuales, de acuerdo con la Ley y las normas
constantes de este Reglamento.
c) Recibir ascensos y/o promociones, con sujeción a los procedimientos
respectivos, y de acuerdo con las necesidades y criterios de LA
EMPLEADORA.
d) Ejercer el derecho a reclamo, siguiendo el orden correspondiente de
jerarquía, cuando considere que alguna decisión le puede perjudicar.
e) Recibir capacitación o entrenamiento, de acuerdo con los programas de
desarrollo profesional que determine LA EMPLEADORA, tendiente a
elevar los niveles de eficiencia y eficacia en el desempeño de sus
funciones.
f) Ser tratado con las debidas consideraciones, no infringiéndoles maltratos
de palabra y obra.
g) Las demás que estén establecidos o se establezcan en el Código del
Trabajo, Leyes, Reglamentos, disposiciones y normas de LA
EMPLEADORA.
DE LAS PROHIBICIONES

ART.-61. A más de las prohibiciones establecidas en el artículo 46 del Código del

Trabajo, que se entienden incorporadas a este Reglamento y, y las determinadas por
otras Leyes, está prohibido al Trabajador:

a) Mantener relaciones de tipo personal, comercial o laboral, que conlleven un

conflicto de intereses, con las personas naturales o jurídicas que se
consideren como competencia o que sean afines al giro de negocio de LA
EMPLEADORA. El trabajador deberá informar a la empleadora cuando
pueda presentarse este conflicto.
b) Evitar demostraciones de afecto, muestras de cariño, relaciones de pareja
entre compañeros.
c) Exigir o recibir primas, porcentajes o recompensas de cualquier clase, de
personas naturales o jurídicas, proveedores, clientes o con quienes LA
EMPLEADORA tenga algún tipo de relación o como retribución por
servicios inherentes al desempeño de su puesto.
d) Alterar los precios de los productos o servicios que ofrece LA
EMPLEADORA a cambio de recompensas en beneficio personal.
e) Alterar la respectiva jornada de trabajo o suspenderla sin sujetarse a la
reglamentación respectiva de horarios y turnos designados.
f) Encargar a otro trabajador o a terceras personas la realización de sus
labores sin previa autorización de LA EMPLEADORA.
g) Suspender arbitraria e ilegalmente el trabajo o inducir a sus compañeros de
trabajo a suspender las suyas.
h) Causar pérdidas, daño o destrucción, de bienes materiales, de
herramientas de trabajo y documentos pertenecientes a la empleadora o
sus clientes, por no haberlos devuelto una vez concluidos los trabajos o por
no haber ejercido la debida vigilancia y cuidado mientras se los utilizaba;
peor aún producir daño, pérdida, o destrucción intencional, negligencia o
mal uso de los bienes, herramientas de trabajo y documentos.
i) Realizar durante la jornada de trabajo rifas o ventas; de igual manera
atender a vendedores o realizar ventas de artículos personales o de
consumo, se prohíbe realizar actividades ajenas a las funciones de LA
EMPLEADORA o que alteren su normal desarrollo; por lo que le está
prohibido al trabajador, distraer el tiempo destinado al trabajo, en labores o
gestiones personales, así como realizar durante la jornada de trabajo
negocios y/o actividades ajenas a LA EMPLEADORA o emplear parte de la
misma, en atender asuntos personales o de personas que no tengan
relación con LA EMPLEADORA, sin previa autorización del mismo.
j) Violar el contenido de la correspondencia interna o externa o cualquier otro
documento perteneciente a LA EMPLEADORA, cuando no estuviere
debidamente autorizado para ello;
k) Destinar tiempo para la utilización inadecuada del internet como bajar
archivos, programas, conversaciones, chats y en fin uso personal diferente
a las actividades específicas de su trabajo.
l) Instalar software, con o sin licencia, en las computadoras o los dispositivos
electrónicos de LA EMPLEADORA que no estén debidamente aprobados.
m) Divulgar información sobre técnicas, métodos, procedimientos
relacionados con LA EMPLEADORA, ventas, datos y resultados contables
y financieros de LA EMPLEADORA; emitir comentarios con los trabajadores
y terceras personas en relación a la situación de LA EMPLEADORA.
n) Divulgar información sobre la disponibilidad económica y movimientos que
realice LA EMPLEADORA, ningún trabajador de la misma, podrá dar
información, excepto el personal administrativo que dará información
únicamente al EMPLEADOR.
o) Queda prohibido para los trabajadores, divulgar la información
proporcionada por los clientes al EMPLEADOR.
p) Todo personal que maneje fondos de LA EMPLEADORA, no podrá
disponer de los mismos para otro fin que no sea para el que se le haya
entregado. Ello dará lugar a la máxima sanción establecida en este
reglamento, que implicará la separación de LA EMPLEADORA previo visto
bueno otorgado por el Inspector del Trabajo competente, sin perjuicio de
otras acciones legales a que hubiere lugar.
q) Utilizar en actividades particulares los servicios, dinero, bienes, materiales,
equipos de LA EMPLEADORA o sus clientes, sin estar debidamente
autorizados por el mismo.
r) Sacar bienes, objetos y materiales propios de LA EMPLEADORA o sus
clientes sin la debida autorización por escrito del mismo.
s) Queda terminantemente prohibida la violación de los derechos de autor y
de propiedad intelectual de LA EMPLEADORA y de cualquiera de sus
clientes o proveedores.
t) Ejercitar o promover la discriminación por motivos de raza, etnia, religión,
sexo, pensamiento político, etc., al interior de LA EMPLEADORA.
u) Sostener altercados verbales y físicos con compañeros, trabajadores y
jefes superiores dentro de las instalaciones de LA EMPLEADORA y en su
entorno, así como también hacer escándalo en su lugar de trabajo.
v) Propiciar actividades políticas o religiosas dentro de las dependencias de
LA EMPLEADORA o en el desempeño de su trabajo.
w) Presentarse a su lugar de trabajo en evidente estado de embriaguez o bajo
los efectos de estupefacientes prohibidos por la Ley.
x) Ingerir o expender durante la jornada de trabajo, en las oficinas o en los
lugares adyacentes al lugar de trabajo, bebidas alcohólicas, sustancias
psicotrópicas y estupefacientes, u otros que alteren el sistema nervioso, así
como presentarse a su trabajo bajo los efectos evidentes de dichos
productos.
y) Ingerir alimentos o bebidas en lugares que puedan poner en peligro la
calidad del trabajo o las personas.
z) Fumar en el interior del lugar de trabajo.
aa) No cumplir con las medidas sanitarias, higiénicas de prevención y
seguridad impartidas por LA EMPLEADORA y negarse a utilizar los
aparatos y medios de protección de seguridad proporcionados por la
misma.
 bb) Portar cualquier tipo de arma durante su permanencia en el lugar de
trabajo que pueda poner en peligro la vida y seguridad de las personas.
cc) Ingresar televisores y cualquier otro artefacto que pueda distraer y
ocasionar graves daños a la salud y a la calidad del trabajo sin la autorización
por escrito de LA EMPLEADORA. dd) Ingresar a las dependencias de trabajo,
material pornográfico o lesivo, reservándose LA EMPLEADORA el derecho a
retirar dicho material y sancionar al infractor.
ee) Alterar o suprimir las instrucciones, avisos, circulares o boletines
colocados por LA EMPLEADORA en los tableros de información, carteleras
o en cualquier otro lugar.
ff) Permitir que personas ajenas permanezcan en las instalaciones de la
misma, sin justificación o causa para ello.
gg) Está prohibido a las personas que laboran en las computadoras o
dispositivos electrónicos con claves, entregarlas a sus compañeros o
terceros para que las utilicen; por tanto, la clave asignada es personalísima
y su uso es de responsabilidad del trabajador.
hh) Vender sin autorización bienes, productos, accesorios y regalos que sean
de propiedad de la EMPLEADORA.
ii) Practicar juegos de cualquier índole durante las horas de trabajo
jj) Distraer su tiempo de trabajo en cosas distintas a sus labores, tales como:
leer periódicos, revistas, cartas, ajenas a su ocupación, así como dormir,
formar grupos y hacer colectas sin autorización de LA EMPLEADORA.
kk) Propagar rumores que afecten al prestigio o intereses de LA
EMPLEADORA sus funcionarios o trabajadores; así como no podrán
reunirse sin autorización del mismo.
ll) Tener negocio propio o conyugal relacionado al giro de negocio de LA
EMPLEADORA.
mm) Comprar acciones o participaciones o montar un negocio directa o
indirectamente, por sí mismo o a través de interpuesta persona, para ser
proveedor de LA EMPLEADORA sin conocimiento expreso por parte de la
misma.
nn) Laborar horas suplementarias o extraordinarias sin previa orden expresa
de LA EMPLEADORA.

oo) Utilizar en beneficio propio los bienes dejados por los clientes incluyendo
productos, accesorios o pertenencias.

CAPÍTULO XVI

DE LAS PERSONAS QUE MANEJAN RECURSOS ECONÓMICOS DE LA

EMPLEADORA

ART.-61. Los Trabajadores que tuvieren a su cargo activos de LA EMPLEADORA,

como: dinero, accesorios, valores o inventario; como bodega y cualquier otra área que
esté bajo su responsabilidad dinero, valores, insumos, cajas chicas entre otros, son
personalmente responsables de toda pérdida, salvo aquellos que provengan de fuerza
mayor debidamente comprobada.

ART.-62. Todos los trabajadores que manejan recursos económicos estarán obligados
a sujetarse a las fiscalizaciones o arqueos de caja provisionales o imprevistos que
ordene LA EMPLEADORA; y suscribirán conjuntamente con los auditores el acta que
se levante luego de verificación de las existencias físicas y monetarias.

CAPÍTULO XVII

DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

ART.-63. A los trabajadores que contravengan las disposiciones legales o

reglamentarias de LA EMPLEADORA se les aplicará las sanciones dispuestas en el
Código del Trabajo, las del presente reglamento y demás normas aplicables.

ART.-64. En los casos de inasistencia o atraso injustificado del trabajador, sin perjuicio
de las sanciones administrativas que se le impongan, al trabajador se le descontará la
parte proporcional de su remuneración, conforme lo dispuesto en el Código del Trabajo.
En el caso que el trabajador se encuentre fuera de la ciudad, y no presente la
justificación debida de las labores encomendadas, se procederá a descontar los valores
cancelados por viáticos, transporte, etc.

ART.-65. Atendiendo a la gravedad de la falta cometida por el trabajador, a la

reincidencia y de los perjuicios causados a LA EMPLEADORA, se aplicará una de las
siguientes sanciones:

a) Amonestaciones Verbales;
b) Amonestaciones Escritas;
c) Multas, hasta el 10% de la remuneración del trabajador;
d) Terminación de la relación laboral, previo visto bueno sustanciado de
conformidad con la Ley.

ART.-66. La amonestación escrita será comunicada al trabajador en persona, quien

deberá suscribir la recepción del documento respectivo. En caso de negativa del
trabajador a suscribir o recibir el documento de la amonestación, se dejará constancia
de la presentación, y la firmará LA EMPLEADORA en nombre del trabajador, con la
razón de que se negó a recibirla.
Las amonestaciones escritas irán al expediente personal del trabajador.
Las amonestaciones por escrito que se realicen a un mismo trabajador por tres veces
consecutivas durante un periodo de noventa días, serán consideradas como falta grave.

ART.-67. La sanción pecuniaria es una sanción que será impuesta por LA

EMPLEADORA de oficio o a pedido de la autoridad; se aplicará en caso de que el
trabajador hubiere cometido faltas leves, o si comete una falta grave a juicio de LA
EMPLEADORA y no merezca el trámite de Visto Bueno, constituirá en el descuento de
una multa de hasta el 10% de la remuneración del Trabajador. La sanción pecuniaria
no podrá superar el 10% de la remuneración dentro del mismo mes calendario, y en el
caso de reincidencia se deberá proceder a sancionar al trabajador siguiéndole el
correspondiente trámite de Visto Bueno.

ART.-68. Las multas serán aplicadas, a más de lo señalado en este reglamento, en los
siguientes casos:

a) Provocar desprestigio o enemistad entre los componentes de trabajo sean

directivos, funcionarios o trabajadores;
b) No acatar las órdenes y disposiciones impartidas por su superior jerárquico;
c) Negarse a laborar durante jornadas extraordinarias, en caso de emergencia;
d) Realizar en las instalaciones de trabajo, propaganda con fines comerciales o
políticos;
e) Ejercer actividades ajenas durante la jornada laboral;
f) Realizar reclamos infundados o mal intencionados;
g) No guardar la consideración y cortesía debidas en sus relaciones con el público
que acuda a las instalaciones de trabajo.
h) No observar las disposiciones constantes en cualquier documento que LA
EMPLEADORA preparare en el futuro, cuyo contenido será difundido entre todo
el personal.
i) No registrar personalmente su asistencia diaria de acuerdo con el registro de
control preestablecido por LA EMPLEADORA.

DE LAS FALTAS EN GENERAL

ART.-69. Las faltas son leves y graves, sin perjuicio de las multas a las que se refiere
el artículo anterior.

DE LAS FALTAS LEVES

ART.-70. Se considerarán faltas leves a más de las establecidas en otros artículos del
presente Reglamento las que se enuncian a continuación:

a) La reincidencia por más de tres veces en los casos que hayan merecido
amonestación verbal dentro del mismo periodo mensual. La reincidencia
que se refiere el presente literal será causal para una amonestación
escrita.
b) Excederse sin justificación en el tiempo de permiso concedido.
c) La negativa del trabajador a utilizar los medios, recursos, materiales y
equipos que le suministre LA EMPLEADORA.
 d) Los trabajadores que, durante el último período mensual de labor, hayan
recibido tres amonestaciones escritas.
e) Los trabajadores que no cumplieren con responsabilidad y esmero las
tareas a ellos encomendados.
f) La negativa de someterse a las inspecciones y controles, así como a los
exámenes médicos y chequeos.
g) Poner en peligro su seguridad y la de sus compañeros. Si la situación de
peligro se genere por hechos que son considerados faltas graves, se
sancionarán con la separación del trabajador, previo visto bueno.
h) Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución de su trabajo.
i) El incumplimiento de cualquier otra obligación o la realización de cualquier
otro acto que conforme otras disposiciones de este reglamento sean
sancionadas con multa y no constituya causal para sanción grave.
j) Ingresar datos erróneos en la facturación de productos y servicios.
k) Recibir cheques de pago que no han sido llenados correctamente y que
deban ser devueltos al suscriptor, multa de hasta el 10 % de la
remuneración.

DE LAS FALTAS GRAVES

ART.-71. Son faltas graves aquellas que dan derecho a sancionar al trabajador con la
terminación del contrato de trabajo. Las sanciones graves se las aplicará al trabajador
que incurra en las siguientes conductas, a más de las establecidas en otros artículos
del presente Reglamento serán sancionados con multa o Visto Bueno dependiendo de
la gravedad de la falta las siguientes:

a) Estar incurso en una o más de las prohibiciones señaladas en el presente

Reglamento, excepto en los casos en que el cometer dichas prohibiciones
sea considerada previamente como falta leve por LA EMPLEADORA, de
conformidad con lo prescrito en este instrumento.
b) Haber proporcionado datos falsos en la documentación presentada para
ser contratado por LA EMPLEADORA.
c) Presentar certificados falsos, médicos o de cualquier naturaleza para
justificar su falta o atraso.
d) Alterar de cualquier forma los controles, sean estos de entrada o salida
del personal, reportes o indicadores de ventas, cuentas por cobrar,
indicadores de procesos, etc.
e) Desactivar o apagar el GPS de los dispositivos electrónicos de trabajo
correspondientes a cada trabajador.
f) Sustraerse o intentar sustraerse de las oficinas y bodega, dinero,
materiales, productos, documentos o cualquier otro bien.
g) Encubrir la falta de un trabajador.
h) No informar al superior sobre daños producto de la ejecución de algún
trabajo, y ocultar estos trabajos.
i) Revelar a personas extrañas a datos reservados, sobre la tecnología,
información interna de LA EMPLEADORA, e información del cliente.
 j) Dedicarse a actividades que impliquen competencia a LA EMPLEADORA;
al igual que ser socio, accionista o propietario de negocios iguales o
relacionados al giro del negocio, ya sea por sí mismo o interpuesta
persona, sin conocimiento y aceptación escrita por parte de LA
EMPLEADORA.
k) Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y
consideración a jefes, compañeros, o subordinados, así como también el
originar o promover peleas o riñas entre sus compañeros de trabajo;
l) Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia;
m) Por indisciplina o desobediencia graves al presente Reglamento,
instructivos, normas, políticas, y demás disposiciones vigentes y/o que LA
EMPLEADORA dicte en el futuro.
n) Acosar u hostigar psicológica o sexualmente a trabajadores, compañeros
o jefes superiores.
o) Por ineptitud en el desempeño de las funciones para las cuales haya sido
contratado, el mismo que se determinará en la evaluación de desempeño.
p) Manejar inapropiadamente las políticas de ventas, promociones,
descuentos, reservas, dinero y productos de LA EMPLEADORA para sus
clientes; incumplimiento de las metas de ventas establecidas así como la
información comercial que provenga del mercado.
q) Los trabajadores que hayan recibido dos o más infracciones, de las
infracciones señaladas como leves, dentro del periodo mensual de labor,
y que hayan sido merecedores de amonestaciones escritas por tales
actos. Sin embargo, si el trabajador tuviese tres amonestaciones escritas
dentro de un periodo trimestral de labores, será igualmente sancionado de
conformidad con el presente artículo.
r) Cometer actos que signifiquen abuso de confianza, fraude, hurto, estafa,
conflictos de intereses, discriminación, corrupción, acoso o cualquier otro
hecho prohibido por la ley, sea respecto de LA EMPLEADORA de los
directivos y de cualquier trabajador.
s) Portar armas durante horas de trabajo cuando su labor no lo requiera.
t) Paralizar las labores o incitar la paralización de actividades.
u) Se considerará falta grave toda sentencia ejecutoriada, dictada por
autoridad competente, que condene al trabajador con pena privativa de
libertad. Si es un tema de tránsito es potestad de LA EMPLEADORA, si el
trabajador falta más de tres días se puede solicitar visto bueno.

CAPÍTULO XVIII

DE LA CESACIÓN DE FUNCIONES O TERMINACIÓN DE CONTRATOS

ART.-72. Los trabajadores cesarán definitivamente en sus funciones o terminarán los

contratos celebrados con LA EMPLEADORA, por las siguientes causas, estipuladas en
el artículo 169 del Código del Trabajo:
 a) Por las causas legalmente previstas en el contrato.
b) Por acuerdo de las partes.
c) Por conclusión del período de labor o servicios objeto del contrato.
d) Por muerte o incapacidad de colaboradores o extinción de la persona
jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que
continúe el negocio.
e) Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibilite el trabajo, como incendio,
terremoto y demás acontecimientos extraordinarios que los contratantes
no pudieran prever o que previsto, no pudieran evitar.
f) Por visto bueno presentado por el trabajador o empleador.
g) Por las demás establecidas en las disposiciones del Reglamento Interno
y Código del Trabajo.

ART.-73. El trabajador que termine su relación contractual con LA EMPLEADORA, por

cualquiera de las causas determinadas en este Reglamento o las estipuladas en el
Código del Trabajo, suscribirá la correspondiente acta de finiquito, la que contendrá la
liquidación pormenorizada de los derechos laborales, en los términos establecidos en
el Código del Trabajo.

CAPITULO XIX
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LA EMPLEADORA

ART.-74. Son obligaciones de LA EMPLEADORA, las que se detallan a continuación,

a parte de las establecidas en el Código de Trabajo, las siguientes:

a) Mantener las instalaciones en adecuado estado de funcionamiento, desde

el punto de vista higiénico y sanitario
b) Llevar un registro actualizado de los datos del trabajador y, en general de
todo hecho que se relacione con la prestación de sus servicios.
c) Proporcionar a todos los trabajadores los implementos e instrumentos
necesarios para el desempeño de sus funciones.
d) Tratar a los trabajadores con respeto y consideración.
e) Atender respetuosamente, dentro de las previsiones de la Ley y de este
Reglamento los reclamos y consultas de los trabajadores.
 f) Facilitar a las autoridades de Trabajo las inspecciones que sean del caso
para que constaten el fiel cumplimiento del Código del Trabajo y del
presente Reglamento.
g) Difundir y proporcionar un ejemplar del presente Reglamento Interno de
Trabajo a sus trabajadores para asegurar el conocimiento y cumplimiento
del mismo.
ART.-75. Son prohibiciones de LA EMPLEADORA, a parte de las establecidas en el
Código de Trabajo, las siguientes:
a) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto
de multas;
b) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o
lugares determinados;
c) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
d) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores;
e) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las
autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la
revisión de la documentación referente a los trabajadores que dichas
autoridades practicaren.

DISPOSICIONES GENERALES

Los trabajadores tienen derecho a estar informados de todos los reglamentos,

instructivos, disposiciones y normas a los que están sujetos en virtud de su Contrato de
Trabajo o Reglamento Interno.

LA EMPLEADORA, aprobará en la Dirección Regional del Trabajo, en cualquier tiempo,

las reformas y adiciones que estime convenientes al presente Reglamento. Una vez
aprobadas las reformas o adicione, LA EMPLEADORA las hará conocer a sus
trabajadores en la forma que determine la Ley.

En todo momento LA EMPLEADORA impulsará a sus Trabajadores a que denuncien

sin miedo a recriminaciones todo acto doloso, daño, fraudes, violación al presente
reglamento y malversaciones que afecten económicamente o moralmente a LA
EMPLEADORA, sus funcionarios o trabajadores.
En todo lo no previsto en este Reglamento, se estará a lo dispuesto en el Código del
Trabajo y más normas aplicables, que quedan incorporadas al presente Reglamento
Interno de Trabajo.

El presente Reglamento Interno de Trabajo entrará a regir a partir de su aprobación por

en el Ministerio de Trabajo de Loja.

Atentamente,

Sra. Jessica Katherine Guachón Lanche

LA EMPLEADORA