Guía segundo examen parcial
1. ¿Qué son las condiciones de trabajo?
Son el conjunto de factores de la relación laboral que constituyen la
presentación del trabajador que desempeña de acuerdo con su jornada,
horario, vacaciones, permisos, etc. Por lo general están estipuladas
previamente en el contrato que vincula al trabajador con la empresa.
2. Describe cada una de las condiciones de trabajo
a) Salario: retribución que debe de pagar el patrón al trabajador por su
trabajo.
b) Jornada de trabajo: tiempo durante el cual el trabajador está bajo la
disposición del patrón para prestar su trabajo.
c) Aguinaldo: los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual
equivalente a 15 días de salario por lo menos.
d) Vacaciones y prima vacacional: Las personas trabajadoras que
tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días
laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a
veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el
periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de
servicios.
e) Días de descanso: Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador
de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
f) Reparto de utilidades: Es un derecho constitucional de la población
trabajadora, que proporciona un trabajo personal subordinado a una
persona física o moral a cambio de un salario, por lo que tiene derecho
a participar de las ganancias obtenidas por el patrón o la empresa,
siempre y cuando éstas se generen.
g) Finiquito: percibe 15 días de aguinaldo, los 6 días de vacaciones, la
prima vacacional y los salarios pendientes a cubrir.
h) Apoyo para la educación o crédito para el trabajador: Las becas
estudiantiles o becas de estudio hacen referencia al apoyo económico y
a una prima que se adiciona al salario de algún trabajador, con la mera
finalidad de pagar la preparación académica y profesional de esa
persona.
i) Seguridad e higiene: El patrón es responsable de la seguridad e
higiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las
disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las normas oficiales
mexicanas aplicables.
j) Capacitación y adiestramiento: La capacitación tendrá por objeto
preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás
interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación.
3. Describe los derechos de preferencia y ascenso
Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a
los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les
hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo
ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia, a
los que hayan terminado su educación básica obligatoria, a los capacitados
respecto de los que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y
conocimientos para realizar un trabajo y a los sindicalizados respecto de
quienes no lo estén.
4. Señala 10 obligaciones de los trabajadores 10 obligaciones de
los patrones
Patrones Trabajadores
• Pagar salarios e indemnizaciones • Cumplir con las disposiciones de
las normas de trabajo
• Proporcionar útiles y materiales • Cumplir con las medidas
de trabajo para que los preventivas e higiénicas que
trabajadores lo puedan dicten las autoridades
desempeñar.
• Lograr la alfabetización de los • Desempeñar su servicio bajo la
trabajadores supervisión del patrón o un
representante
• Proporcionar capacitación o • Ejecutar el trabajo con la
adiestramiento intensidad, cuidado y esmeros
apropiados en la forma, tiempo y
lugar convenidos.
• Conceder a sus trabajadores • Dar aviso inmediato al patrón las
tiempo necesario para poder causas justificadas que le
ejercer su voto en elecciones impidan llegar a su trabajo
• Cumplir con las disposiciones de
seguridad e higiene que proveen • Conservar en buen estado los
las leyes para prevenir materiales o útiles que se le
enfermedades o accidentes asignen
dentro del área de trabajo.
• Contribuir al fomento de • Prestar auxilios en cualquier
actividades culturales y fomentar momento que se le necesite
el deporte dentro de sus cuando peligren los intereses del
trabajadores. patrón o sus compañeros de
trabajo.
• Proporcionar a las mujeres • Someterse a reconocimiento
embarazadas la protección de médicos para comprobar que no
desempeñar su labor en padece alguna enfermedad
condiciones adecuadas. contagiosa o que afecte su
rendimiento en el trabajo
• Otorgar las facilidades • Guardar escrupulosamente los
conducentes respecto a las secretos técnicos, comerciales o
licencias concedidas por el IMSS productos que concurran directa
o indirectamente.
• Determinar un protocolo para • observar las medidas preventivas
prevenir la discriminación por de seguridad e higiene que
razones de género y atención a establecen los reglamentos y las
causas de violencia. normas oficiales mexicanas
expedidas por las autoridades
competentes, así como las que
indiquen los patrones para la
prevención de riesgos de trabajo.
5. ¿Qué es el derecho al producto del trabajo?
trabajo son los rendimientos derivados de la prestación de servicios
personales, ya sea de forma independiente o como un trabajo asalariado
6. ¿Cuáles son las reglamentaciones especiales del trabajo (el
trabajo de las mujeres y el trabajo de los menores)?
a) En tal virtud, se prohíbe la utilización de las mujeres en labores
insalubres o peligrosas, en trabajo nocturno industrial, en
establecimientos comerciales después de las diez de la noche o en
trabajo extraordinario, cuando se ponga en peligro la salud de la mujer
o del producto, bien sea durante la gestación o la lactancia (aa. 123,
apartado A, fr. V de la C y 166, LFT) . Cabe advertir que en los supuestos
mencionados, la madre trabajadora no podrá sufrir perjuicio alguno en
su salario, prestaciones y derechos.
b) La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder
de seis horas diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres
horas. Entre los distintos períodos de la jornada, disfrutarán de reposos
de una hora por lo menos.
7. Trabajadores al servicio del estado (Como son, como se
regulan)
Se reputa como servidor público a los representantes de elección popular a
los miembros del poder judicial de la federación y los funcionarios y
empleados y en general a toda persona que desempeña un empleo, cargo o
comisión de cualquier naturaleza de comisión general.
Existen 4 principales denominaciones:
1. Servidor público: persona física que realiza una función pública de cualquier
naturaleza.
2. Funcionario público: es un servidor del estado, designado por disposición de
ley, por elección popular o por nombramiento de autoridad para ocupar
grados superiores de la estructura orgánica para asumir funciones de
representatividad, iniciativa y mando
3. Empleado público: órgano personal de la actividad administrativa, a efecto a
un servicio público determinado en cuya realización participa de carácter
permanente y profesional mediante una retribución (pago).
4. Trabajador: (De conformidad al art. 3 LFTSE), se entiende por trabajador a
toda persona física que presta un servicio físico intelectual o ambos géneros,
en virtud de nombramiento expedido o figurar en la lista de raya (nomina).
El fundamento legal de los trabajadores al servicio del estado se regula en el art.
123 B y por la “LFTSE”
Daniela Martinez Rodriguez.
