Salario Mínimo
Legal Vigente
2023
Bryam Fabian Rayo Sanchez - 20192010016
Daphne Jenny Suarez Munza - 20191010027
Tatiana Vega Martínez-201912010037
Karen Eliana Sepúlveda Herrera - 20192010065
Juanita Arias Fierro – 2019101007
UDFJC – Aprovechamiento Forestal
¿Qué es SMLV?
La cuantía minima de remuneración
que un empleador está obligado a
pagar a sus asalariados por el
trabajo que éstos hayan efectuado
durante un período determinado,
cuantía que no puede ser rebajada ni
en virtud de un convenio colectivo ni
de un acuerdo individual (OIT).
SMDLV
Salario Mínimo Diario Legal Vigente
El SMDLV en Colombia es de $38,666.67 (En
letras: Treinta y ocho mil seiscientos sesenta
y seis pesos colombianos con sesenta y siete
centavos)
¿Cuantas horas tiene la jornada laboral
semanal ?
Las horas de trabajo no
podrán exceder de ocho
(8) al día, ni de cuarenta y
LEY 6 DE 1945 ocho (48) a la semana
La duración máxima de las labores agrícolas, ganaderas o forestales,
será de nueve (9) horas diarias o de cincuenta y cuatro (54) en la
semana.
Horas Extra
De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, se entiende como
una hora extra o trabajo adicional exceder la jornada máxima legal
que comprende 48 horas a la semana y ocho al día
Diurno Nocturno
Día corriente: $ 6,041.67 $ 8,458.33
(6 A.M. a 9 P.M.) +25% extra (9 P.M. a 6 A.M.) +75% extra
Dominical/Festivo: $9,666.67 Dominical/Festivo: $ 12,083.33
(6 A.M. a 9 P.M.) +75% Fest. +25% extra (9 P.M. a 6 A.M.) +75% Fest. +75% extra
Dominicales & Festivos
A rticulo 179. Código sustantivo del trabajo
El trabajo en domingos y festivos tienen una
remuneración del 75% sobre el salario ordinario
($29.000), en proporción a las horas laboradas.
Ordinario Dominical
Hora: $ 4.833 Hora: $ 8.458
Día: $ 38.667 Día: $ 67.667
Domingos ocasionales: Cuando el trabajador labora
hasta dos domingos en el mes
Domingos habituales: Cuando el trabajador labora tres
o más domingos al mes.
(El trabajador puede solicitar un día compensatorio que
sería remunerado o el pago de ese día).
Horario nocturno
A rticulo 160. Código sustantivo del trabajo
Trabajo nocturno es el que se realiza en un
periodo de terminado entre las 21 horas (9:00
pm) y las seis horas (6:00 am).
A rticulo 168. Código sustantivo del trabajo
Este trabajo será remunerado con un recargo
nocturno de 35% sobre la hora ordinaria
($1.692).
Dominical y festivo nocturno ordinario: Se
tomará en cuenta el recargo nocturno del 35%
más el recargo dominical del 75% ($10,150).
Tipos de contrato
Contrato por obra o labor Contrato a término fijo Contrato a término indefinido
La duración de este tipo Tiene una fecha de inicio y No se pacta un tiempo de
de contrato corresponde otra de fin, terminación que no duración, no se define en el
al tiempo que demora en puede superar 3 años, es contrato cuándo se terminará
realizar la labor, con todas fundamental que sea por ni cuánto durará, por tanto, no
sus prestaciones. escrito. es posible determinar la fecha
de terminación.
(Walther Sánchez Alvarado, 2023)
Tipos de contrato
Contrato por prestación de
Contrato de aprendizaje Contrato ocasional de trabajo
servicios
La duración es en común Es la formación teórica Es aquel no mayor de 30 días,
acuerdo, la remuneración se práctica, a cambio de que la y cuyas labores sean distintas
acuerda entre las partes y no empresa proporcione los de las actividades normales
genera relación laboral ni medios para adquirir del empleador.
obliga a la organización a formación profesional
pagar prestaciones. requerida recibe un pago.
(Walther Sánchez Alvarado, 2023)
Auxilio de transporte
Ley 15 de 1959-Crea el auxilio de transporte.
Decreto 1258 de 1959-
Reglamenta el auxilio de transporte
● Prestación a favor de los empleados que
ganan hasta 2 salarios mínimos
mensuales.
● No contar con servicio de transporte
$140.606
Incumplimiento de las
Inspector del
suministrado por el empleador. obligaciones por parte
Trabajo
● Que tenga la necesidad de utilizar servicio del empleador.
público de transporte para llegar a
su lugar de trabajo.
Sistema general de pensiones
Los contratistas e independientes asumen el
100% del aporte
Si el afiliado cuenta con ingresos iguales o superiores a 4
SMLMV, aportaran un 1% adicionales, respecto del Ingreso
Base de Cotización, con destino al Fondo de Solidaridad
Pensional.
Los afiliados con ingreso igual o superior a 16 SMLMV,
tienen un aporte adicional sobre el Ingreso Base de
Cotización, con destino a la Cuenta de Subsistencia del
Fondo de Solidaridad Pensional.
Pago a la salud
La afiliación a salud de los trabajadores dependientes e independientes se efectúa en
el régimen contributivo y el aporte al SG-SSS corresponde al 12,5 %, el cual debe
liquidarse a partir del ingreso base de cotización –IBC– (artículo 204 de la Ley 100 de
1993).
Empleado Empleador
4% 8,5%
$46.400 $98.600
Cotización a salud de trabajadores
independientes
Por prestación de servicios
Personas con ingresos
iguales o superiores a un (1)
smmlv será el 40 % del valor
mensualizado del contrato,
sin incluir el valor del IVA, por
Actualicese(2023)
lo que cotizarán a salud el
12,5 % sobre esa base. calcularán sus aportes sobre el 40 % del
valor mensual de los ingresos causados para
quienes estén obligados a llevar
contabilidad, o los efectivamente percibidos
Otro contrato para los que no tienen dicha obligación, sin
incluir el valor del IVA.
UGPP- Determinara esquema de presunción
de costos.
artículo 89 de la Ley 2277 de 2022
ARL
La ARL es la encargada de asesorar y brindar asistencia técnica a la empresa para
la prevención. Brindando atención a trabajadores que se accidentan o enferman por
causas propias del desarrollo de su trabajo.
Riesgo Porcentaje Valor SMLV
Riesgo I 0,522% $ 6.055
Riesgo II 1,044% $ 12.110
Riesgo III 2,436% $ 28.258
Riesgo IV 4,350 % $ 50.460
Riesgo V 6,960% $ 80.736
(Riesgos Laborales, 2023)
Pago de impuestos
(personas independientes)
En el caso de los trabajadores independientes,
no están obligadas a hacer sus aportes
parafiscales.
Es decir, no deben hacer pagos al SENA, ICBF o
a las cajas de compensación familiar, mientras
que sí deben hacer sus aportes al Sistema de
Seguridad Social.
Cesantías
Las cesantías son una prestación
social consistente en el valor de
un mes de sueldo por cada año
de servicio continuo o discontinuo
y proporcionalmente por
fracciones de año laboradas
Se liquida anualmente al 31 de diciembre y se consignan en un
Fondo de Cesantías antes del 15 de febrero del siguiente año.
Los aportes a pensión equivalen al
16% del salario del trabajadores: El
12% lo paga el empleador. El 4 % el
trabajador.
-Pensión
Caja de compensación
Corresponde al 4% del salario por
parte del empleador, existen
diferentes categorias como :
• Categoría A --> 1 y 2 SMLV
• Categoría B --> 2 y 4 SMLV
• Categoría C --> Más 4 SMLV
• Categoría D --> No afiliados
(Aportes Parafiscales,2023)
Aportes parafiscales
A rtículo 2 de la Ley 27 de 1974 A rtículo 12 de la Ley 21 de 1982
ICBF Trab ajadores con salarios iguales o superiores
a 10 salarios mínimos ($11.600.000) SENA
El Instituto Colombiano de Bienestar El servicio nacional de Apredizaje (SENA)
Familiar (ICBF). Está financiado por los se financia con los aportes que paga una
aportes dados por el empleador o el empresa por cada empleado que tenga,
trabajador equivalent es al 3% del salario es quivalente al 2% del salario de cada
de cada trabajador. trabajador .
Su función es velar por el bienestar de Se excluye el auxilio de transporte Su función es capacitar a los
los niños de bajos recursos y la familia en colombianos para adquirir destrezas y
general (brindando amparo a los conociminetos para el adecuado
menores de edad de bajos recursos). desempeño laboral.
Vacaciones
Las vacaciones se pagan como parte de la nómina del colaborador, lo
único que cambia es la fecha o el momento en que se liquidan y se
pagan, el empleador debe reconocer de manera obligatoria durante el
año, 15 días descanso obligatorio que ascienden a la suma de $580.000
pesos.
Dotación
Dependiendo la función que se realice se
deben dar los implementos necesarios y
de protección contra riesgos como
cascos, overol, botas, instrumentos y
entre otros. Este se debe dar cada cuatro
meses es decir (3) veces al año y depende
del costo de los implementos.
Conclusiones
Tomado de: https://www.salariominimocolombia.net/
Bibliografía
● Walther Sánchez Alvarado. (2023, March 2). Fundación Universitaria Los Libertadores.
Fundación Universitaria Los Libertadores.
https://www.ulibertadores.edu.co/vicerrectorias/vicerrectoria-proyeccion-social-relaciones-
interinstitucionales/egresados/bolsa-empleo/tipos-contratos-laborales/
●
● Concepto 068961 de 2021 Departamento Administrativo de la FunciÃ3n PÃoblica - Gestor
Normativo. (2021, March 25). Funcià 3n PÃoblica.
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=160900
● Concepto 137271 de 2015 Departamento Administrativo de la FunciÃ3n PÃoblica - Gestor
Normativo. (2015, December 1). FunciÃ3n PÃoblica.
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=65284
● Código sustantivo del trabajo[C.S.T.]. Art. 160. 168.179. Ley del 50 de diciembre 28 del 1990
(Colombia). https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=281
● Ley 27 de 1974. Por los cuales se dan los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar-ICBF- ordenados. Derecho del Bienestar Familiar [CONCEPTO_ICBF_0000031_2014]
¡¡Gracias!!
