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Reparto de Utilidades

El documento describe el derecho de los trabajadores a recibir una parte de las ganancias de una empresa. Se distribuyen las ganancias entre los socios capitalistas y los socios industriales. La utilidad repartible se divide en dos partes iguales, una se distribuye por igual entre todos los trabajadores considerando los días trabajados y la otra se distribuye en proporción a los salarios devengados.

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Reparto de Utilidades

El documento describe el derecho de los trabajadores a recibir una parte de las ganancias de una empresa. Se distribuyen las ganancias entre los socios capitalistas y los socios industriales. La utilidad repartible se divide en dos partes iguales, una se distribuye por igual entre todos los trabajadores considerando los días trabajados y la otra se distribuye en proporción a los salarios devengados.

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REPARTO DE UTILIDADES.

Es el derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de
las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva a
los productos o servicios que ofrece en el mercado.

Las utilidades y las perdidas deben distribuirse entre los socios según lo
establecido en la escritura constitutiva o por acuerdo de los socios.

a) La distribución de las ganancias o pérdidas entre los socios capitalistas se


hará en proporción a sus aportaciones.
b) Al socio industrial corresponderá la mitad de las ganancias, y si fueran
varios, esa mitad se dividirá por igual.
c) El socio o socios industriales no entraran en las perdidas.

Son socios capitalistas los que aportan dinero, bienes, créditos, y socios
industriales los que aportan trabajo o actividad personal.

La distribución del pago se determina de acuerdo al número de horas laboradas


por el empleado en los que se incluye las incapacidades, permisos, vacaciones,
feriados, maternidad entre otros factores que determinan el pago es el nivel de
ingresos y en si la empresa tiene la obligación de dar el 10% de acuerdo a las
horas y sueldo.

La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales, la primera será repartida por
igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración los días trabajados,
por cada uno de ellos, independientemente al monto del salario. La segunda se
repartirá en `proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo
prestado durante el año.

Se considera como salario la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por


cuota diaria, cuando la retribución sea variable, se tomara como el salario el
promedio de las percepciones obtenidas en el año.
Debe considerarse como salario exclusivamente el obtenido por cuota diaria, sin
incluir otros ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro
derivado de su trabajo.

Esta prestación es aplicable a los trabajadores que hayan laborado por lo menos
60 días en empresas cuyas utilidades netas fueron de $300,000 o más según su
declaración fiscal, y tengan más de un año en funcionamiento.

El reparto de utilidades no aplica para trabajadores domésticos, directores,


administradores, gerentes generales, profesionistas artesanos y otros que,
mediante el pago de honorarios presten sus servicios sin existir una relación de
trabajo subordinada con el patrón.

Asimismo se exenta de dicho reparto a las empresas de nueva creación durante


su primer año de funcionamiento, al IMSS, instituciones públicas con fines
culturales o de beneficencia, empresas cuyo capital sea menor al que fija la
Secretaria del Trabajo y Previsión Social.

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