Producto académico n.
º 2
Evaluación Parcial
1. Consideraciones:
Criterio Detalle
Temas El contrato de trabajo, sus modalidades, el desarrollo de la relación
de trabajo y su extinción
Resultado El estudiante será capaz de plantear soluciones a los problemas
de vinculados al régimen laboral de la actividad privada, con dominio
aprendiza de las leyes y reglamentos de las relaciones laborales individuales,
je de la que incluye el periodo de prueba, remuneraciones, suspensiones y
unidad extinción del contrato.
Tipo de Informe
producto
académi
co
Enunciad Elabora un informe analítico sobre el Informe final de Grupo de
o Trabajo de naturaleza temporal que tiene como objeto de analizar
/Consign la problemática sobre las condiciones de empleo de las personas
a que prestan servicios en plataformas digitales y plantear
recomendaciones sobre la misma”, el cual no solo debe contener
texto sino también cuadros sinópticos, tablas, mapas conceptuales
e imágenes.
Recursos Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú. (2020).
de Informe final de Grupo de Trabajo de naturaleza temporal
aprendiza que tiene como objeto de analizar la problemática sobre las
je condiciones de empleo de las personas que prestan servicios
obligatori en plataformas digitales y plantear recomendaciones sobre la
os misma.
Gorelli, J. (2019). Plataformas digitales, prestación de servicios y
relación de trabajo. El Derecho del Trabajo en la actualidad:
Problemática y prospectiva. Estudios en homenaje a la
Facultad de derecho PUCP en su centenario. PUCP: Lima.
Puntriano, C. (2019). La subordinación laboral en las nuevas
plataformas de servicios. Estudios en homenaje a la Facultad
de derecho PUCP en su centenario. PUCP: Lima.
Todoli, A. (2019). Plataformas digitales y concepto de trabajador:
una propuesta de interpretación finalista. Revista de
Relaciones Laborales, (41), 1-21.
Todoli, A. (2015). El impacto de la “uber economy” en las relaciones
laborales: los efectos de las plataformas digitales en el
contrato de trabajo. IUSLabor, 3(2015). Recuperado de
[Link]
051aa745-0eea-42af-921f-dd20a7ebcf2c
Carácter de Trabajo grupal, máximo 3 integrantes del mismo NRC.
la actividad
Formato de Tenga en cuenta que el informe no solo debe contener
presentación texto sino también cuadros sinópticos, tablas, mapas
conceptuales e imágenes.
El informe deberá comprender la siguiente estructura:
o Título
o Breve descripción de la pretensión
o Análisis de los derechos vulnerados
o Argumentación
¿Cuál es su opinión sobre los problemas
identificados por dicho grupo de trabajo?
¿Cuál es su opinión sobre las
recomendaciones de dicho grupo de
trabajo?
o Conclusiones
Utilice un procesador de texto (*.doc) para la elaboración
de la presente actividad. El tipo de letra a utilizar debe ser
Arial, tamaño 12.
El nombre del archivo debe ser grabado de la siguiente
forma: PA1_Apellido1_Apellido2_Apellido3.doc
El envío de la actividad se realizará por el aula virtual,
unidad 2, apartado Producto académico 2.
Un integrante del grupo debe publicar el archivo en el
aula virtual antes de la fecha y hora límite de entrega.
Respete las indicaciones planteadas para esta actividad,
a fin de que su evaluación pueda realizarse sin
inconveniente.
1. Rúbrica de evaluación:
A continuación, se presenta la escala de valoración, en base a la cual se evaluará
el Producto académico N.º 2, donde la escala máxima por categoría equivale a 5
puntos y la mínima es 0.
Criterios Insuficiente En proceso Suficiente Óptimo
(0 puntos) (1 puntos) (3 puntos) (5 puntos)
No envía el ensayo Envía el ensayo Demuestra poca Demuestra
analítico. analítico después del planificación, envía planificación,
domingo. Las el trabajo después envía el trabajo
evidencias no son del domingo. Las hasta el domingo.
contundentes. El evidencias no son Presenta las
ensayo no presenta contundentes. El evidencias
Puntualidad
gráficos ni estructura ensayo presenta completas y
solicitada. en parte gráficos y contundentes. El
estructura ensayo presenta
solicitada. todos los gráficos
y está bien
estructurado.
No analiza cada Se limita a copiar y Analiza en parte Analiza
derecho en cuestión pegar las fuentes del cada derecho en adecuadamente
Análisis de los
utilizando las fuentes derecho y no cuestión todos los
derechos en
del derecho analiza. derechos en
cuestión
(doctrina, cuestión.
jurisprudencia y
leyes).
No resuelve las Se limita a copiar y Analiza en parte Analiza todas las
interrogantes pegar las fuentes del cada interrogante. preguntas y las
utilizando las fuentes derecho y no Responde en parte responde con
del derecho analiza. Responde a a las preguntas argumento y sus
Absolución de (doctrina, las preguntas con con poco conclusiones
interrogantes jurisprudencia y poco argumento y argumento y las guardan
leyes). No responde sus conclusiones son conclusiones no se correspondencia
a las preguntas con incompletas o relacionan con el análisis
fundamento. vagas. completamente realizado.
con el análisis
realizado
No refiere ninguna Refiere y cita una Refiere y cita dos Refiere y cita tres
fuente académica fuente académica fuentes fuentes
para sustentar sus para sustentar sus académicas académicas para
Ortografía,
ideas. No utiliza el ideas. No utiliza el para sustentar sus sustentar sus
formato y fuentes
formato APA. formato APA. Comete ideas. Utiliza en ideas. Utiliza en su
de información
Comete faltas hasta 5 faltas parte el formato totalidad el
ortográficas. ortográficas APA. Comete formato APA. No
hasta 3 faltas comete faltas
ortográficas. ortográficas.
Nota
3|Página
EL CONTRATO DE TRABAJO, SUS MODALIDADES, EL DESARROLLO DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO Y SU EXTINCIÓN
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo analiza qué significa esta afirmación en el momento actual de expansión
de las plataformas digitales y del trabajo autónomo en general. Para ello, se analizan, las
propuestas existentes en la doctrina comparada de ampliación del ámbito subjetivo del
Derecho del trabajo; los fines propios del Derecho del trabajo; las últimas interpretaciones del
Tribunal Supremo del concepto de trabajador.
En base a este análisis, se realiza una propuesta de interpretación finalista del concepto de
trabajador que permita incluir a todos aquellos que prestan servicios sin ser genuinamente una
empresa.
BREVE DESCRIPCIÓN DE LA PRETENSIÓN
El trabajo a través de plataformas digitales es un fenómeno cada vez más común, siendo una
de ellas el servicio que se ofrece de conectar usuarios con potenciales conductores o
repartidores. Desde que Uber llegó al Perú en el 2014, este modelo de negocios ha ido en
ascenso. Es así que "Glovo y Cabify llegaron en el 2017 y a finales del 2018, Rappi
completaba el pool de las aplicaciones más empleadas por los limeños y limeñas. (Mendoza,
2018)
Si bien es cierto, el trabajo en plataformas digitales es mayoritariamente urbano, no es de
pasar por alto que cuatro de cada cinco trabajadores viven en una comunidad urbana o
suburbana, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esto es, más
importante aun cuando se verifica que el grupo etario que presta servicios a través de estos
medios es predominantemente joven y migrante.
Asimismo, la OIT ha advertido que las personas que prestan servicios a través de estas
modalidades, pueden llegar a percibir ingresos menores al salario mínimo de los países, no
cuentan, en su mayoría, con cobertura de la seguridad social, enfrentan algunos problemas
con los usuarios de las plataformas (como la falta de pago u otro tipo de agresiones), entre
otras situaciones. (Ferrer, 2002)
4|Página
La protección de la parte
débil frente abusos
Fallo de mercados. (desigualdad del poder de
(Osorio, 2020) negociación). (Osorio,
2020)
Desequilibrio en el poder La dignificación del
de negociación de las trabajo y sus condiciones
Derechos
partes. (Osorio, 2020) (valores sociales) (Osorio,
Vulnerados 2020)
Las nuevas empresas La pacificación y
digitales requieren una encauzamiento del
menor mano de obra en conflicto colectivo dentro
comparación con las del sistema capitalista
empresas tradicionales. (fallos de mercado).
(Osorio, 2020) (Osorio, 2020)
5|Página
ARGUMENTACIÓN
¿CUÁL ES SU OPINIÓN SOBRE LOS PROBLEMAS IDENTIFICADOS POR
DICHO GRUPO DE TRABAJO?
Mi opinión es que la problemática en plataformas digitales son ya una realidad que genera un
importante grado de inquietud desde la perspectiva del derecho del trabajo.
No es extraño, por ello, que los laboralistas hayamos comenzado a prestar nuestra atención a
este fenómeno, hasta hace bien poco extraño o escasamente relevante, pues el hecho de que la
prestación de servicios se realice con base en el trabajo autónomo ha sembrado la alarma ante
lo que parece ser un nuevo fenómeno de huida del ordenamiento laboral, lo que genera
importantes consecuencias para la tutela y protección jurídica de las personas que realizan
tales prestaciones de servicio.
¿CUÁL ES SU OPINIÓN SOBRE LAS RECOMENDACIONES DE DICHO GRUPO
DE TRABAJO?
Mi opinión se basa en las prácticas sociales de compartir, colaborar y cooperar, por lo que se
indica que estamos ante un fenómeno de consumo colaborativo en el que a través de una
aplicación informática se facilita el intercambio de bienes o servicios entre sujetos
particulares, maximizando bienes escasamente utilizados y compartiendo costes con terceros.
Además, que nos vamos a encontrar es que existe todo un conjunto de fenómenos diferentes
bajo el paraguas de la actividad de las plata- formas digitales, por lo que, ante la diversidad,
parece conveniente comenzar esta exposición diferenciando entre ellos para determinar cuál
es el que a nosotros nos interesa realmente a los efectos de este trabajo.
6|Página
CONCLUSIONES
Concluimos que las nuevas plataformas virtuales están cambiando la forma en la que se presta
servicios. La tecnología está trasformando las organizaciones empresariales de forma que el
trabajador subordinado es menos necesario.
Un nuevo tipo de empresas se dedican a conectar al cliente directamente con el prestador de
servicios. De esta forma, estas compañías desarrollan su principal actividad a través de
trabajadores autónomos. En este contexto, el Derecho del Trabajo se enfrenta a su mayor
desafío, teniendo que regular una realidad muy diferente a la existente en el momento en el
que fue creado.
BIBLIOGRAFÍA:
Ferrer M. (2002). La libertad de información y el derecho a la intimidad. Lima-Perú
Mendoza A. (2018). El Impacto de la Tecnología Digital. Lima-Perú.
Osorio L. (2020). La Nuevas Plataformas de Servicio. Ayacucho-Perú.
7|Página
