CONTRATO DE TRABAJO

PARA GUARDIAS DE SEGURIDAD PRIVADA

En Valparaíso a 17 de marzo de 2023, entre HM SEGURIDAD PRIVADA Spa, ASEO Y LIMPIEZA, RUT:
77.217.198-6, Giro, servicios de seguridad privada, representada por don HÉCTOR ANYELO MILLA
SANCHEZ, RUT N°13.511.760-9, chileno, ambos domiciliados en Seis y Medio Oriente N°280, oficina
N°7, comuna de Viña del Mar y don CAROL LESLIE LEYTON PARRA, cédula de identidad N°
17.747.241-7, chileno, nacido el 09/ENERO/1991, Domiciliado en: Avenida el sauce 629 placilla
Valparaíso, el guardia de seguridad en adelante “Trabajador” se ha convenido el siguiente contrato
de trabajo:

PRIMERO: El Trabajador se compromete a desempeñar a favor del empleador la función, servicio o

actividad de: GUARDIA DE SEGURIDAD, en cualquiera de las dependencias o instalaciones en donde
el empleador preste servicios en materias inherentes a la seguridad privada.

En conformidad a lo dispuesto en el inciso final del artículo 10 del Código del Trabajo, se declara
que, por la naturaleza del servicio de vigilancia, se entiende por lugar de trabajo toda la zona
geográfica que comprende la actividad de la empresa.

El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben
prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro
del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.

SEGUNDO: Las partes declaran expresamente que las labores o servicios que presta la empleadora
y por la cual es contratado el trabajador exigen continuidad por la naturaleza de sus procesos, por
razones de carácter técnico y por las necesidades que satisfacen, razón por la cual las partes
acuerdan distribuir la jornada normal de trabajo, en forma que incluya los domingos y festivos.

La jornada de trabajo se distribuirá incluyendo domingos y festivos, en 4 días continuos de trabajo y

4 de descanso semanal, según los turnos rotativos que constan en las mallas o roles de turno que la
empresa entregue al trabajador y lo que disponga el Reglamento

Interno de Orden, Higiene y Seguridad. A lo menos dos de los días de descanso en el mes calendario
se otorgarán en días domingos.

TERCERO: El trabajador se obliga y compromete a cumplir las necesidades del servicio. De producirse
un alargamiento o extensión de la jornada laboral del trabajador, se le deberán pagar las horas
extraordinarias que se generen por dicho motivo. Sin perjuicio de lo anterior, el jefe directo, podrá
cambiar los turnos a beneficio de la empresa.

CUARTO: El trabajador está obligado a reportarse telefónicamente o radialmente a la central de la

Empresa o supervisor de la misma, desde la instalación que resguardará y/o donde brindará
protección y vigilancia.
QUINTO: La remuneración mensual del trabajador se compone de la siguiente manera:

-Sueldo Base $ 410.000.

- Gratificación Legal Mensual Garantizada $ 25%.

- Asignación de responsabilidad = 40.000

Total, Haberes $ 562,500

El bono de responsabilidad se pagará cuando el trabajador cumpla con los siguientes requisitos y
condiciones: En caso de registrarse durante el mes calendario un atraso en el horario de ingreso o
una inasistencia injustificada el bono señalado se pagará al 50% de su monto, es decir, $40.000.

En caso de registrarse durante el mes calendario dos atrasos en el horario de ingreso o dos
inasistencias injustificadas el bono señalado no se pagará. Las remuneraciones se pagarán por mes
vencido, el 05 día hábil del mes siguiente al mes trabajado. De las remuneraciones devengadas sólo
se descontarán imposiciones y cotizaciones previsionales, de salud y cesantía, el impuesto único si
procediere, y aquellos descuentos autorizados por el Código del Trabajo, leyes o reglamentos
especiales en su caso.

SEXTO: Son obligaciones esenciales, del trabajador, cuya infracción las partes entienden como causa
justificada de terminación del presente contrato, las siguientes: a) cumplir íntegramente, la jornada
de trabajo, y usar en ella el uniforme que le presta la empresa; cuidar y mantener, en perfecto estado
de conservación, los equipos, materiales, útiles y otros bienes de la empresa o del cliente del
empleador. cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores;
registrar su asistencia tanto a la entrada, como a la salida de la empresa. Se presumirá que el
trabajador ha faltado o ha llegado atrasado, en su caso, por la sola circunstancia de no marcar o
registrar su asistencia. Si el trabajador fuere sorprendido registrando la asistencia de otro o aceptare
que otro registre la suya, terminará ipso facto, este contrato, por acción e incumplimiento grave.
trabajar horas extraordinarias cada vez que, por razones de producción, la Gerencia lo determine,
las que serán pagadas con recargo de un 50%. La negativa de cumplir esta obligación, se entenderá
como negativa, del trabajador de desempeñar su labor; y como incumplimiento grave de las
obligaciones que le impone el contrato; en casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el
trabajador deberá justificar -únicamente- con el correspondiente certificado o licencia médica,
otorgado por un facultativo. en caso de que ocurra cualquier hecho que el trabajador estime
sospechoso o de peligro, deberá dar inmediato aviso a Carabineros o a los Bomberos; mantener la
vigilancia mientras ellos llegan; y tomar todas las medidas de protección que correspondan.
controlar los ingresos a las instalaciones o edificios del empleador y/o sus clientes. impedir que
ingresen al recinto personas de aspecto sospechoso, en estado de ebriedad u otra alteración, así
como vendedores que no hayan sido expresamente citados por la empresa; y f) controlar el sistema
de seguridad de la empresa o clientes de la misma (cámaras, alarmas, seguros, etc.); y velar por su
correcto funcionamiento.

SÉPTIMO: Serán causales de terminación del presente contrato las contenidas en los Artículos Nº
159, 160, 161 del Código del Trabajo.

OCTAVO: Lo anterior sin perjuicio de poner término al contrato de acuerdo a las reglas generales,
de conformidad a lo establecido en el Art. 160 y siguientes del Código del Trabajo. Esta cláusula
declara ser expresamente conocida por el trabajador al momento de celebrar el presente contrato.
NOVENO: El trabajador declara conocer, aceptar y se obliga a acatar en todas sus partes las
disposiciones contenidas en Reglamento Interno, de Orden e Higiene y Seguridad y los
procedimientos administrativos vigentes en la Empresa y los que se dicten en el futuro, que se
entienden incorporarlos al presente contrato de trabajo. Asimismo, en este acto recibe conforme
copia del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad. Se entienden incorporadas al presente
contrato todas las disposiciones legales que se dicten con posterioridad a la fecha de su suscripción
y que tengan relación con él.

DÉCIMO: Además el trabajador está obligado a cada vez que termine su turno, a entregarlo a la
persona que lo releva de la siguiente forma: Entregando el libro de novedades de forma completa.
Informar de toda anormalidad y/o cualquier información relevante para la persona que continúa en
turno. Hacer una ronda en conjunto con el compañero, para ver en terreno posibles irregularidades.
Reportarse de acuerdo a lo señalado por el supervisor a cargo. En caso de que el relevo no llegue a
la hora programada, es imprescindible que el guardia llame y se comunique al supervisor encargado,
y esperar instrucciones antes de retirarse del lugar de trabajo. En caso contrario el empleador podrá
poner término al contrato de trabajo por incumplimiento del mismo.

DECIMO PRIMERO: El Trabajador se obliga a cuidar y mantener en perfecto estado de conservación

y aseo los implementos, uniforme y vestuario que se le proporcione para el desempeño de sus
labores, autorizando el descuento de su valor en la eventualidad del deterioro o no devolución de
estos.

Se deja constancia que el trabajador se encuentra en conocimiento y acepta todas y cada una de las
estipulaciones establecidas en el Reglamento Interno de la Empresa, el que se entiende incorporado
en forma expresa al presente contrato, para todos los efectos que haya lugar.

DECIMO SEGUNDO: Para todos los efectos de este contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad
y comuna de Santiago, prorrogando competencia para sus Tribunales de Justicia.

DÉCIMO TERCERO: Se deja constancia que don(a), CAROL LESLIE LEYTON PARRA, cédula de
identidad N°17.747.241-7, ingresó a la empresa el 17 de MARZO de 2023.

La duración del presente contrato será hasta el día, (06 de abril del 2023).

DÉCIMO CUARTO: El presente contrato se firma en 3 (tres) ejemplares del mismo tenor, dejando
expresa constancia que el trabajador recibe uno de ellos.

Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales que se dicten con
posterioridad a la fecha de su suscripción y que tengan relación con él.

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FIRMA DEL EMPLEADOR:

…………………………………………. HECTOR ANYELO MILLA SANCHEZ

FIRMA DEL TRABAJADOR RUT: 13.511.760-9

CAROL LESLIE LEYTON PARRA

RUT: 17.747.241-7