Según Peiro (2004) una de las tendencias que ha tomado auge en la actualidad es la forma de
organización de trabajo a turnos o turnos rotativos debido a los cambios vertiginosos en la
tecnología y la globalización, lo que lleva a que las empresas deban mantener sus actividades las
24 horas del día con el fin de cumplir con las exigencias de la sociedad actual, de esta manera ser
más productivas y por ende más competitivas, partiendo de esta afirmación nace la iniciativa de
crear un estado del arte acerca de los últimos estudios adelantados sobre los turnos rotativos y su
impacto sobre la salud mental de los trabajadores.
Una idea expresada por Gómez (2010) leída en Ansoleaga (2015) sostiene que existe calidad de
vida laboral cuando el trabajador logra satisfacer sus necesidades de seguridad e integración al
puesto de trabajo, cuando existe equilibrio entre lo que hace, el desarrollo personal y su tiempo
libre (p. 429).
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9a3f-024871aa570a/content
La ansiedad causada por asuntos laborales es otro de los efectos frecuentes de estar expuesto a
factores psicosociales de riesgo en el ambiente laboral, sin un seguimiento correctivo y preventivo
adecuado. Esta entidad al igual que cualquier otro problema orgánico requiere evaluación y
seguimiento especializado. La Asociación Americana de Psiquiatría ha publicado el DSM IV
(Diagnostic and StatisticalManual of Mental Disorders), en su cuarta edición, este manual incluye
la nomenclatura diagnóstica oficial que se usa actualmente para todas las alteraciones mentales.
Este manual se basa en un sistema multiaxial logrando una valoración completa y organizada
acerca de dichos diagnósticos. Los trastornos por ansiedad son cuadros donde predomina la
aprensión, temores y preocupación excesiva en la vida psicológica del individuo,
desproporcionando los peligros o amenazas reales. (Rund Douglas, 2001).
El acoso laboral, es un ataque directo a la identidad y al valor profesional de un individuo, es una
degradación de las competencias laborales que en muchos casos a tenido un costo incalculable en
términos de esfuerzo, sacrificio y energía. “En la medida que los aspectos profesionales son
relevantes para la persona, que existe una centralidad laboral en el sistema de identidad de la
persona, el rechazo profesional por los propios compañeros o superiores puede suponer una
merma de los aspectos más valiosos de uno mismo” (MorenoBernardo, 2010). 6 Los términos
usados más recientemente son “mobbing” o “bullying” identificados en la cultura norteamericana
como el abuso y el maltrato. Estos términos muestran dos enfoques, uno en la victima y otro en el
autor. (Einarsen, Hoel, Zapf, Cooper, 2011).
https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/890/Riesgos
%20psicosociales%20y%20sus%20efectos%20en%20el%20personal%20del%20sector
%20salud.pdf?sequence=2&isAllowed=y
Intervenciones y estrategias de prevención: Se han desarrollado diversas estrategias y medidas
para prevenir y reducir los riesgos psicosociales en el trabajo, como la promoción de un clima
laboral saludable, la mejora de la organización del trabajo, la capacitación y formación de los
trabajadores y la implementación de políticas y prácticas laborales que favorezcan el bienestar
emocional y social de los trabajadores.
Algunos autores destacan la necesidad de implementar estrategias de prevención y promoción de
la salud mental en el trabajo, como la mejora de las condiciones laborales y la promoción de un
ambiente laboral saludable y respetuoso. En este sentido, autores como Karasek y Theorell han
desarrollado el modelo de Demanda-Control-Apoyo Social (DCS), que considera la relación entre la
carga de trabajo, el nivel de control y la presencia de apoyo social en el trabajo como factores
clave en la generación de riesgos psicosociales.
Otros autores enfatizan la importancia de abordar el acoso laboral o mobbing, que es un problema
cada vez más frecuente en el lugar de trabajo y que puede tener consecuencias graves para la
salud mental y física de los trabajadores. Autores como Leymann y Zapf han desarrollado modelos
y estrategias específicas para abordar el acoso laboral, como la intervención temprana y la
formación de los trabajadores y supervisores para prevenir y gestionar situaciones de acoso.
En conclusión, aunque puede haber diferentes enfoques y estrategias en relación a los riesgos
psicosociales en el trabajo, la mayoría de los autores coinciden en la necesidad de abordar estos
riesgos para garantizar la salud y bienestar de los trabajadores y mejorar la productividad y
desempeño laboral.
