Despido arbitrario y Daño moral
a. La indemnización por despido arbitrario y la justificación de la indemnización por daño
moral como reparación adicional frente a un despido ilícito.
Art. 34 y 38 del DS Nº 033-97-TR ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL)
establece que, por despido arbitrario, le corresponde a l trabajador como pago de única
indemnización por perjuicios ocasionados, una remuneración y media ordinaria mensual
por cada año completo de servicios, con un máximo de 12 remuneraciones.
Jorge Toyama establece que, por esta indemnización, se entiende la reparación de manera
integral, por los daños y perjuicios sufridos por el trabajador víctima del despido.
Blancas Bustamante se refiere que esta indemnización deviene por la privación de fuente
de trabajo y en razón al perjuicio económico, moral y psíquico.
En este sentido, no se puede reclamar el pago de otro tipo de indemnizaciones por
despido arbitrario.
OTRO SECTOR DE LA DOCTRINA (el que prevalece en jurisprudencia)
Aseguran que la indemnización por despido arbitrario solo involucra el aspecto
laboral, mas no el civil.
Casación Nº 5008-2010 LIMA – La sala transitoria de la Corte Suprema sostiene que no
sólo se debería tener en cuenta el aspecto laboral sino también el civil, considerando
que todo despido injustificado conlleva a un daño a la persona que lo sufre, de un
momento a otro, dejando de percibir su remuneración.
Los jueces acetan a tramite demandas de trabajadores con pretensiones
indemnizatorias referentes al daño emergente, lucro cesante y daño moral regulados
en el CC.
El daño moral se puede acreditar no solo evidenciando vulneración a su derecho de
no ser despedido, sino también lesión a otros derechos que tengan que ver con su
integridad, salud, dignidad, reputación, etc.
EL DAÑO NORAL INDEMNIZABLE EN NUESTRO ORDENAMIENTO JURÍDICO.
El daño moral es aquel daño subjetivo o interés legitimo de carácter
extrapatrimonial sufrido por un sujeto o su familia, como resultado de una conducta
ilícita de otro.
Juan Espinoza diferencia entre daño moral subjetivo (lo sufre directamente el sujeto
afectado) y lesión a la relación afectica (respecto al sujeto con animales o bienes)
Por injecución de obligaciones:
Por responsabilidad extracontractual:
El daño moral no incide sobre el hecho mismo ocasionado en el momento, este se
refleja en las consecuencias, es decir, en aquellos efectos negativos que derivan de la
lesión del interés del protegido.
El daño moral se reduce a una perturbación psicofísica, sin proceder a concepciones
extensivas sin justificación. En este sentido Alsina menciona que el juez deberá estimar
de manera objetiva las modificaciones o alteraciones espirituales que afecten el
equilibrio emocional de la víctima.
DETERMINACIÓN DEL DAÑO MORAL INDEMNIZABLE EN LAAS RELACIONES
LABORALES.
Beltrán Pacheco sostiene que, en las situaciones donde el empleador despide a un
trabajador de una manera arbitraria, resulta aplicable el sistema de responsabilidad
civil por incumplimiento de los deberes y cargas que surgen del contrato de trabajo.
Asimismo, el daño moral estipulado en 1322 del CC, menciona que se puede acreditar
por una prestación mal ejecutada o no cumplida.
Los configurantes de la responsabilidad civil permiten desarrollar la indemnización
del daño moral, por lo tanto, deben presentar la antijuricidad, los factores de
atribución, el nexo causal y el daño. Además, tiene que existir evidentemente la
relación de causalidad entre la cesación abusiva de la relación laboral y el derecho
extrapatrimonial invocado.
LA DECLARACIÓN JUDICIAL DE UN DESPIDO ARBITRARIO NO ES UN ELEMENTO
SUFICIENTE PARA JUSTIFICAR EL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN POR DAÑO
MORAL A FAVOR DEL TRABAJADOR.
La acreditación de un despido arbitrario no el suficiente. En el plano laboral, el
articulo 23.1 de la Ley N.º 294997, Nueva ley procesal de trabajo, se afirma que la carga
de la prueba corresponde a quien afirma los hechos que configuran su pretensión.
Asimismo, La Ley procesal del trabajo en art. 27 sostiene que corresponde a las partes
probar sus afirmaciones.
Beltrán Pacheco sostiene que, por el sistema de responsabilidad civil por inejecución
de obligaciones en nuestro pais, no puede argumentarse la existencia de una
indemnización por el solo hecho de existir vulneración a un derecho constitucional.
Se debe acreditar tanto el evento como la consecuencia. La sala civil transitoria
sostiene que un despido arbitrario declarado por el juez no origina una reparación por
daños y perjuicios vía civil, se debe acreditar la conducta.
Una prueba que genere convicción sería un informe psicológico o psiquiátrico que
pruebe que el extrabajador sufre de una severa depresión en consecuencia del
despido.
