Factores de riesgos laborales: seguridad y salud en el trabajo.

Los factores de riesgos laborales son condiciones, características o exposiciones que generen
cualquier daño o afectación a la salud del trabajador; es necesario identificar qué tipo de riesgo se
registra en las compañías, para así evitar la ocurrencia de accidentes, incidentes o enfermedades
laborales.

Características de los riesgos laborales:

El factor de riesgo, conforme a la Resolución 2646 de 2008 —que busca preservar y mantener la
salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades laborales—, es toda posible causa o
condición que pueda ser responsable de la enfermedad, la lesión o el daño en la salud de un
trabajador. El factor de riesgo laboral se denomina también como cualquier condición, rasgo,
elemento, sustancia, instrumento, fenómeno, ambiente, exposición o características que puedan
generar alguna lesión o daño a la salud de un trabajador, por ello, es importante clasificar los
factores de riesgos existentes:

 Riesgo del medio ambiente físico y social

Este factor de riesgo se define como todas aquellas condiciones que pueden desarrollar cambios
en los trabajadores y que no pueden ser controladas por el empleador, como lo es la
contaminación ambiental, la violencia social y los desastres naturales.

 Riesgo biológico

El factor de riesgo biológico es aquel que se genera por la exposición del trabajador a secreciones
biológicas, órganos de humanos y de animales, hongos, insectos, microorganismos y toxinas, las
cuales ocasionan efectos contraproducentes a la salud del empleado como el desarrollo de
reacciones alérgicas, enfermedades infecciosas, intoxicaciones, etc.

 Riesgo químico
Este tipo de riesgo es aquel que se genera en condiciones laborales que involucran sustancias o
compuestos que interactúan con el cuerpo humano. Se generan por quemaduras, inhalación,
absorción cutánea o ingestión de líquidos, gases, humos, vapores o sólidos en forma de polvo o
fibras; pueden provocar efectos tóxicos, anestésicos, irritantes, alergénicos, asfixiantes,
neumoconióticos, narcóticos, etc.

 Riesgo ergonómico de carga física

Este riesgo corresponde a todos aquellos aspectos organizacionales derivados de las tareas o los
procesos que ejecute el empleado, es decir, son las condiciones de trabajo que generan
repercusión en la salud, causando afectación en la productividad del trabajador por motivo de
cargas físicas (estáticas o dinámicas), posturas o por el diseño del puesto de trabajo.
No olvide que las cargas estáticas y dinámicas ocasionan afectación al sistema osteomuscular.

Por su parte, las posturas son un factor importante de riesgo cuando son inadecuadas, anti
gravitacionales, prolongadas, forzosas o extremas. Las posturas inadecuadas también ocasionan
fatigas derivadas del esfuerzo estático.

 Riesgo físico

Se trata de aquellas circunstancias que, de acuerdo con su intensidad, pueden causar efectos
dañinos a la salud.

El ruido hace parte de este factor de riesgo laboral, ya que afecta el oído por la exposición a altos
niveles de volumen y frecuencias; el ruido se divide en ruido de impulso o de impacto, ruido
intermitente fijo, ruido continuo y ruido fluctuante. Las vibraciones también se consideran como
riesgos físicos, afectan la salud por fricciones en mecanismos, masas giratorias mal centradas o
mal equilibradas, golpeteos o impulsos de presión de aire comprimido.
Según el Fondo de Riesgos Laborales las vibraciones se dividen de acuerdo con la parte del cuerpo
a la que afecta y según su origen; a continuación, mostramos algunos casos:

Parte del cuerpo afectada Origen de la vibración

Procesos de
transformación: las
interacciones producidas
entre las piezas de la
Vibración global: afecta maquinaria y los elementos
todo el cuerpo que van a ser transformados,
generan choques repetidos
que se traducen en
vibraciones de materiales y
estructuras.
Vibraciones locales o
segmentarias: afectan
principalmente manos y
brazos. Según las
características físicas en:
Funcionamiento de la
 Vibraciones libres, maquinaria o los
periódicas, o materiales: las producidas
sinusoidales, cuando no como consecuencia de
existen fuerzas fuerzas alternativas no
externas que equilibradas y las que
modifiquen la amplitud provienen de irregularidades
de las sucesivas ondas. del terreno sobre el que
 b) Vibraciones no circulan los medios de
periódicas choques. transporte.
 c) Vibraciones
aleatorias, donde
actúan fuerzas
externas.

Fallos de la
maquinaria: cualquier falla
que pueda generar fuerza
dinámica y a su vez genera
vibración.
Origen natural: depende de
 los fenómenos naturales
difícilmente previsibles
(viento, tornados, sismos y
de compleja valoración,
respecto a su efecto sobre el
organismo).

La iluminación es otro factor de riesgo físico que altera la visión; esta se divide en iluminación
natural, que es suministrada por la luz diurna, y la iluminación artificial, proveída por fuentes
luminosas artificiales como las bombillas. Por otro lado, las radiaciones son factores peligrosos
para la salud de trabajador, pues, los rayos X, gamma, beta, las partículas alfa, los neutrones y
demás elementos relacionados pueden causar, a largo o corto plazo, quemaduras, afectación en
los ojos y posibilidad de contraer cáncer.

 Riesgo psicosocial

El literal b) del artículo 3 de la Resolución 2646 de 2008 define el riesgo psicosocial como:

“d) Factores de riesgo psicosociales: Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación

muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo”.

Este tipo de riesgo causa en el trabajador efectos psicológicos; se evidencia en las compañías
cuando se observa un alto nivel de ausentismo, bajo rendimiento o productividad y frecuente
rotación del personal. Se expresa por medio de sentimientos de fracaso, estrés, trastornos de la
personalidad y depresión; también, con insomnio, desordenes cardiovasculares, digestivos y
osteomusculares.


  Riesgo de inseguridad

Se evidencia factor de riesgo de inseguridad en todos aquellos casos en que el personal esté
expuesto a condiciones peligrosas que se puedan causar por un equipo, mecanismo, objeto o
instalaciones locativas que al entrar en contacto con el trabajador cause un efecto negativo en su
salud, de acuerdo con el tiempo de contacto o la intensidad, ejemplo de ello es la electricidad, el
manejo de elementos corto punzantes, estructuras o locaciones en mal estado, trabajos en
alturas, maquinaria sin protección, etc.

 Riesgo de saneamiento ambiental

El fondo de riesgos laborales define este factor como “(…) todos los objetos, energía o sustancia
sólida, líquida o gaseosa que resulta de la utilización, descomposición, transformación,
tratamiento o destrucción de una materia y/o energía que carece de utilidad o valor y cuyo
destino natural deberá ser su eliminación.
Dentro de este grupo se encuentran las basuras de todo tipo de sobrantes y a lo que creemos
comúnmente carece de valor y por carecer de valor no nos interesa su manejo ni las
consecuencias que tenga, siendo lo más relevante deshacernos de ella sin importar la manera
(…)”.

Las actividades que se relacionan con este riesgo son las relativas al tratamiento de aguas
residuales, el manejo de residuos peligrosos y la recolección, el tratamiento y la disposición de
basuras.

 Cómo prevenir accidentes y riesgos laborales

Un entorno seguro y confortable es una garantía que se debe sí o sí poder ofrecer en todo entorno
laboral. Todos como trabajadores debemos no temer en ningún momento por causarnos algún
daño en el ejercicio de nuestra labor, no sólo por las consecuencias, sino como forma de poder
desenvolvernos con soltura y sin estrés en una rutina que día a día debemos desempeñar.

Es por ello por lo que las empresas y las campañas gubernamentales, cada vez insisten más en la
importancia de la prevención de riesgos, que no deben quedar simplemente en “aparentar” o
“parchear” con simples medidas la seguridad laboral, sino que deben estar apoyadas por prácticas
firmes y garantizadas que impidan cualquier duda.
Para ello, no sólo se deja a manos de inspectores el criterio y la labor para decidir si un ambiente
de trabajo es seguro o no, sino que, por suerte, cada vez son más las empresas conscientes que
facilitan el acceso al material y al conocimiento (a través de cursos) de sus trabajadores de las
medidas que aseguran su estabilidad.

 medidas de prevención de riesgos laborales

De conformidad con las disposiciones del Código de Trabajo el empleador tomará las medidas
necesarias para garantizar la seguridad y proteger la salud física y mental de los trabajadores.

Estas medidas incluyen:

Acciones para prevenir los riesgos laborales y el trabajo arduo.

 Medidas de información y capacitación.

 El establecimiento de una organización y medios apropiados.
 El empleador se asegurará de que esas medidas se adapten para tener en cuenta la
evolución de las circunstancias y tengan por objeto mejorar las situaciones existentes.
 los 9 principios generales de prevención

La aplicación de esas medidas se basa en nueve principios generales de prevención.

 Evitar los riesgos.

 Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
 Luchar contra los riesgos que no se pueden evitar.
 Adaptar el trabajo al hombre, en particular en lo que respecta a la concepción de los
puestos de trabajo y la elección del equipo de trabajo, así como los métodos de trabajo y
producción, con miras, en particular, a limitar el trabajo monótono y el trabajo en ritmo y
a reducir los efectos de éstos en la salud.
 Tener en cuenta el estado de los avances técnicos.
 Reemplazar lo que es peligroso por lo que no lo es o por lo que es menos peligroso.
Predecir la prevención integrando en un conjunto coherente la tecnología, la organización del
trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores
medioambientales, en particular los riesgos relacionados con el acoso moral y sexual.

Tomar medidas de protección colectiva, dándoles prioridad sobre las medidas de protección
individual.

Dar las instrucciones adecuadas a los trabajadores.

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