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Desigualdad salarial de género en España

El documento describe las desigualdades de género que enfrentan las mujeres en el mercado laboral en España, incluyendo el techo de cristal que limita su acceso a puestos directivos, la brecha salarial entre los sueldos de hombres y mujeres, y las tasas más altas de desempleo y empleo parcial entre las mujeres. Argumenta que estos problemas persisten debido a estereotipos sexistas arraigados y estructuras jerárquicas en las organizaciones.

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Lucía Gutiérrez García
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Desigualdad salarial de género en España

El documento describe las desigualdades de género que enfrentan las mujeres en el mercado laboral en España, incluyendo el techo de cristal que limita su acceso a puestos directivos, la brecha salarial entre los sueldos de hombres y mujeres, y las tasas más altas de desempleo y empleo parcial entre las mujeres. Argumenta que estos problemas persisten debido a estereotipos sexistas arraigados y estructuras jerárquicas en las organizaciones.

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ESTRUCTURAS JERÁRQUICAS

METÁFORA QUE DESIGNA UN


TOPE PARA LA REALIZACIÓN
DE LA MUJER EN LA VIDA PUESTOS DIRECTIVOS
PÚBLICA, GENERADO POR LOS OBSTÁCULOS
ESTEREOTIPOS Y LAS
CONSTRUCCIONES INCAPACIDAD
CULTURALES DE LA SOCIEDAD
A TRAVÉS DEL TIEMPO EXISTE A PESAR DE QUE LAS VALOR DEL TRABAJO DE UNA
ESTEOREOTIPOS SEXISTAS MUJERES OBTIENEN MEJORES MUJER Y UN HOMBRE ES EL
RESULTADOS ACADÉMICOS MISMO PERO EL SUELDO NO
QUE LOS HOMBRES
DIFERENCIA EXISTENTE ENTRE
CONJUNTO DE NORMAS NO HOMBRES Y MUJERES EN SUS
ESCRITAS AL INTERIOR DE LAS SALARIOS
ORGANIZACIONES QUE
DIFICULTA A LAS MUJERES
TENER ACCESO A LOS
PUESTOS DE ALTA DIRECCIÓN

TECHO DE CRISTAL BRECHA SALARIAL

LA
DESIGUALDAD
DE LA MUJER EN EL
MERCADO LABORAL

EN ESPAÑA EXISTE UNA


CLARA DESIGUALDAD ENTRE
LA REMUNERACIÓN QUE
PERCIBEN EN PROMEDIO
MUJERES Y HOMBRES POR
SU TRABAJO ASALARIADO

ARGUMENTOS Y
CONSIDERAMOS
INJUSTOS TODOS Y
DESEMPLEO
CADA UNO DE LOS
ARGUMENTOS
CONCLUSIÓN

TRABAJOS PARCIALES PARA



PODER CUIDAR A SUS HIJOS
LA JORNADA A TIEMPO
EL PORCENTAJE DE
PARCIAL ES ALGO
LAS MUJERES SIGUEN SIENDO DESEMPLEO ES MÁS ELEVADO
COYUNTURAL EN LOS

MAYORÍA EN BÚSQUEDA DEL RAZONES EN MUJERES QUE EN


HOMBRES Y SIN EMBARGO, 75% DE LAS PERSONAS
PRIMER EMPLEO (55,1%) HOMBRES. UN 18,33% FRENTE
UN COMPONENTE ASALARIADAS QUE
A UN 14,17%
ESTRUCTURAL PARA LAS TRABAJAN A TIEMPO
MUJERES PARCIAL SON MUJERES AUMENTO DEL PARO EN
MUJERES (305.600)

58% ENTRE 1 Y 2 AÑOS SIN


TRABAJO Y EL 56% LLEVAN 2
AÑOS O MÁS

24% PARA IGUALARSE AL


ALZA CON EL SALARIO DE LOS
HOMBRES CONCENTRAN LOS
PORCENTAJES MÁS ELEVADOS
DE PERSONAS INACTIVAS, NO
LUCÍA GUTIÉRREZ GARCÍA TRABAJOS CONSIDERADOS HAY O NO SE PUEDEN
MARÍA GUTIÉRREZ GARCÍA PROPIOS DE LAS MUJERES COSTEAR SERVICIOS DE
MARÍA DEL MAR NAVARRO MARÍN ESTÁN PEOR VALORADOS CUIDADOS.
SOLO PORQUE LO REALIZAN
LAS MUJERES

AUMENTO DEL PARO EN


MUJERES (305.600)

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