UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE LOS ANDES
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS, CONTABLES Y SOCIALES
ESCUELA PROFECIONAL DE DERECHO
CURSO: DERECHO
LABORAL
DOCENTE: HOLGER APARICIO
MONTESINOS
TEMA
LA TERCERIZACIÓN
INTEGRANTES:
Laura Yenifer Huarancca Calderón
Alexandra Paola Huamanttupa Cusimayta
Elías Santiago Hurtado Guía
CUSCO – PERU
2023
1. INTRODUCCIÓN.
A manera de introducción, diremos que la tercerización en el ámbito
laboral que es un fenómeno que se ha ido profundizando en las últimas
décadas, y esta representa por una modalidad de contratación laboral más
flexible, que trae grandes beneficios económicos a las empresas por la
disminución de costos operativos y de producción que se producen al ser
derivados a otras empresas.
Como también se entiende por tercerización, la contratación de empresas
para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que estas
asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten con sus
propios recursos financieros, técnicos o materiales, sean responsables por
los resultados de sus actividades y sus trabajadores están bajo su
exclusiva subordinación.
2. LEY DE TERCERIZACION EN EL PERU
Para poder entender de mejor manera sobre esta ley mencionaremos un
poco de sus antecedentes, la ley de la tercerización está regulada por la ley
29245, que busca proteger cada artículo para que esta no se desnaturalice,
en ese sentido, debemos de identificar ciertos aspectos del núcleo del
negocio, para que se pueda establecer las actividades que no pueden
tercerizarse, para tal efecto se entiende como:
El núcleo del negocio que es parte de la actividad principal para una
empresa, esta no incluye las actividades especializadas u las obras que
pueden ser objeto de tercerización con desplazamiento.
Y nos preguntamos como es que podemos identificar en que se basa EL
NÚCLEO DEL NEGOCIO. Mencionaremos cuatro puntos muy
importantes y son los siguientes:
Primero mencionaremos el objeto social de la empresa.
Como segundo punto, esta que identifiquemos a la empresa frente a
sus clientes.
Tercero tomaremos en cuenta el elemento diferenciador de la
empresa pero que este elemento este dentro del mercado en el que va
a desarrollar todas sus actividades.
Como cuarto punto, la actividad de la empresa va generar un valor
añadido para sus clientes como también para que la empresa que le
va a reportar mayores ingresos.
Por tanto, diremos que solo se puede tercerizar las actividades
especializadas u obras. Que se considera actividades especializadas a
aquellas actividades que van a estar vinculadas a las actividades
principales de la empresa principal, que exigen un nivel de conocimientos
técnicos, científicos o particularmente calificados.
A manera de ejemplo mencionaremos que un negocio que fabrica mesas de
madera, no puede tercerizar la fabricación de mesa de madera.
Es importante mencionar y tener en cuenta que la ley no limita en modo
alguno el tipo de actividades de la empresa que pueden ser tercerizadas.
Todos estos criterios mencionados no solo son amplios, sino también son
subjetivos.
ALGUNAS LIMITACIONES A LA TERCERIZACIÓN
Como primer punto haremos mención que existen abusos en la
tercerización laboral, dando a entender que mediante la tercerización
no se respetan los derechos laborales. Si ese fuera el caso,
corresponde a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
(Sunafil) verificar y sancionar si la tercerización es fuente de
incumplimiento de los derechos laborales.
También se ve que los trabajadores de las empresas tercerizadas no
gozan de la participación de utilidades de las empresas usuarias,
dando a entender que así se consigue un ahorro de costos, lo cual no
es cierto porque la tercerización no reduce el monto total de la
participación de utilidades de los trabajadores.
Como ultimo criterio diremos que la tercerización permite que los
trabajadores de la empresa tercerizadora ganen menos que los
trabajadores de la empresa usuaria, realizando la misma función. Al
respecto cabe recalcar que en el sector privado (y en el público
también) las remuneraciones deben reflejar la productividad de los
trabajadores. La pretensión de que todos los trabajadores ganen lo
mismo es en el fondo una pretensión de controlar los precios (el
salario es un precio) en la economía.
Desde nuestro punto de vista critico hacemos referencia que el ministro de
Economía que anda preocupado con la política monetaria del Banco
Central de Reserva debería más bien preocuparse por la política laboral. La
norma que restringe la tercerización laboral afecta negativamente a la
inversión privada y, en consecuencia, al crecimiento del (PBI) y al empleo.
3. CUALES SON LAS PARTES DE LA
TERCERIZACIÓN
Daremos a conocer dos puntos muy importantes, la tercerización se dividirá
en dos partes como primer punto tendremos a la EMPRESA PRINCIPAL y
la EMPRESA TERCERIZADORA, desarrollamos de la siguiente manera:
LA EMPRESA PRINCIPAL. -
Esta empresa se va a encargar el desarrollo de una a más partes de su
actividad principal a una empresa tercerizadora. Esta tiene que
asignar la actividades especializadas u obras, es decir, servicios u
obras prestados en un contexto de tercerización, cuya ejecución no
supone la simple provisión de personal.
Al respecto podemos explicar que la empresa principal la cual debe
de seleccionar el centro de trabajo o también podemos definir como
como el lugar o los lugares donde se encuentran las instalaciones de
la empresa principal a la que es desplazado el trabajador bajo las
ordenes exclusivas para su empleador.
LA EMPRESA TERCERIZADORA. –
Como siguiente haremos mención sobre esta empresa que se lleva a
cabo el servicio u obra contratado por la empresa principal, a través
de sus propios trabajadores, quienes se encuentran bajo su exclusiva
subordinación. Estas son consideradas como empresas
tercerizadoras, tanto las empresas contratistas como las
subcontratistas.
A manera de critica estas empresas realizan los servicios prestados
(para los cuales se contrata) por su cuenta y riesgo, cuentan con sus
propios recursos financieros, técnicos o materiales. Además, son
responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores
se encuentran bajo su exclusiva subordinación. Las empresas
tercerizadoras tienen que cumplir con los elementos característicos
de tales actividades, entre otros, la pluralidad de clientes, que cuente
con equipamiento, la inversión de capital y la retribución por obra o
servicio. En ningún caso se admite la sola provisión de personal.
Después de todo el análisis podemos decir de manera general que la
tercerización es un tipo de subcontratación y supone que las empresas
cuenten con trabajadores de otros empleadores para que desarrollen
actividades especializadas u obras como ya lo mencionamos en la parte
superior.
Revisando varios comentarios, algunos especialistas señalan que este tipo
de contratación es una de forma organización empresarial por la que una
empresa encarga o delega actividades específicas a una o más empresas,
para que puedan asumir los servicios prestados por su cuenta y riesgo,
como también cuentan con sus propios recursos financieros.
4. CONCLUSIONES
Llegamos a la conclusión de que el término “tercerización” aplica cuando
se acude a terceros para obtener un resultado final en la producción de un
bien o la prestación de un servicio y que se ejecuta por el contratado con
sus propios recursos técnicos, administrativos, financieros y humanos, y
con plena autonomía.
Nos podemos hacer una pregunta de ¿Quienes hacen tercerización?
Podemos decir que los que hacen la tercerización tienen una limitación para
hacer intermediación laboral, mas no para el desarrollo y/o ejecución de
actividades de producción de bienes y prestación de servicios en labores
misionales del tercero. Su restricción es para hacer intermediación laboral.
La empresa principal: Empresa que encarga o delega el desarrollo de una
o más partes de su actividad principal a una empresa tercerizadora.
La empresa tercerizadora: Empresa que lleva a cabo el servicio u obra
contratado por la empresa principal, a través de sus propios trabajadores.
Ya terminando con la conclusión del tema abordado no podemos olvidarnos
mencionar que, para iniciar y desarrollar sus actividades, las empresas
tercerizadoras se inscriben en un Registro Nacional de Empresas
Tercerizadoras.
