CIT Tiempo Determinado (Versión 1.

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Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Determinado de Quince (15) días, que celebran por
una parte Milano Operadora S.A. de C.V.. a quien en lo sucesivo se le denominará la Empresa,
representada en este acto por el Ingeniero José Luis Sánchez Bautista y por la otra parte el/la
Sr. (a) Irvin Osiel Argüelles Meza a quien, en lo sucesivo se le denominará el Empleado de
acuerdo con las siguientes declaraciones y cláusulas:

Declaraciones:

1. La Empresa declara por conducto de su representante que:

a. Es una Sociedad constituida legalmente conforme a las Leyes del país y que para los efectos
del presente contrato, tiene su domicilio en la calle de Puebla número 329, Colonia Roma,
Delegación Cuauhtémoc, CP, 06700, en México. DF.

b. Es una empresa dedicada a la venta de ropa, entre otros.

c. Su R.F.C.es DIS880803JW8

d. Desea contratar a una persona por tiempo determinado que cuente con la experiencia,
conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar el puesto de cuyas
funciones estarán señaladas en la descripción de puesto y obligaciones así como en las
políticas que se lleguen a establecer.

e. En cumplimiento de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los

Particulares se entrega al Empleado el Aviso de Privacidad en cumplimiento de dicha ley.

ll. El empleado declara que:

a. Se llama como queda escrito

b. Es de nacionalidad
c. Tiene años de edad
d. Es de sexo
e. Su estado civil es
f. Tiene su domicilio en:. Domicilio que el empleado proporciona a
la empresa para los efectos legales legales a que haya lugar y lo señala para recibir
notificaciones o avisos. En caso de cambiar el domicilio señalado o la información que
aqui se proporciona, está de acuerdo en que, si no notifica el cambio por escrito a la
Empresa, subsistirán los que aqui se señalan para cualquier notificación o efecto
posterior.
g. Que actualmente no presta servicios subordinados o independientes para ninguna
otra empresa, por lo que está en capacidad, aptitud y cuenta con los conocimientos,
capacidad, constancias y aptitudes para prestar los servicios a que se refiere este
contrato y le consta y conoce lo declarado por la Empresa en el apartado anterior.
 h. No tiene enfermedad o incapacidad, que le imposibilite para desempeñar el trabajo
mencionado.
i. RFC/CURP
j. No. IMMS
k. No.Afore
l. Teléfono
m. En caso de fallecimiento el trabajador o desaparición del mismo como resultado de un
acto delictivo, desde este acto señala como sus beneficiarios a:

Establecidas las anteriores declaraciones las partes pactan las siguientes:

Cláusulas:

1ª. Objeto

a. El empleado se obliga a prestar servicios personales de manera subordinada a la

empresa, bajo la dirección de sus jefes inmediatos para desempeñar el puesto de
Consiste en las siguientes labores temporales
así como las labores inherentes a las mismas, con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados, según la naturaleza de las funciones encomendadas.
b. El Empleado desempeñará las labores o tareas conexas o complementarias a su labor
principal. Se entiende como labores o tareas conexas o complementarias, aquellas
relacionadas permanentemente y directamente con las de su puesto o, en su caso, las
que habitualmente realice.
c. El Empleado tendrá las obligaciones y responsabilidades que se señalan en este
documento en forma enunciativa y no limitativa y las que la Empresa le ordene
directamente para la Empresa o para las empresas con ella relacionadas a las que se
les preste servicios a con cualesquiera otras con las que se tenga o haya tenido algún
tipo de relación, pero estos servicios serán siempre por orden y cuenta de la Empresa
quien será su único patrón.
d. En ningún momento el Empleado podrá alegar desconocimiento de las obligaciones,
tareas, responsabilidades y alcances que implica su puesto, ni de las politicas,
reglamentos, manuales de procedimientos, códigos de conducta o comportamiento y
convenios actuales o los que se establezcan y que se le entregan o se le entregarán al
Empleado o se le den a conocer en su oportunidad y que formarán parte integrante de
este contrato y de sus condiciones de trabajo.
e. En el caso de que el Empleado tenga personal a su servicio, estará obligado a vigilar
que dicho personal, cumpla con todas las instrucciones, politicas, códigos de conducta,
reglamentos o manuales y los demás que les sean aplicables.
f. El Empleado y la Empresa en el acto de firmar el presente contrato, manifiestan que
están de acuerdo en que la Empresa podrá, en cualquier momento, pedir al Empleado
que realice trabajos o proyectos especificos, por el tiempo que sea necesario, para los
establecimientos, empresas, sucursales, industrias, comercios y oficinas a las que les
presten servicios o con las que se tengan relaciones, pero será siempre por orden y
cuenta de la Empresa, quien será el único responsable de la relación laboral.
g. Considerando el objeto social de la Empresa y la actividad a la que ésta se dedica, el
Empleado queda enterado de que en el acto de firmar este contrato, expresa su
 consentimiento para prestar sus servicios en el lugar o lugares que le sean asignados
por la Empresa y en el horario y horarios que le sean señalados.
h. El Empleado deberá respetar al personal de la Empresa, a sus compañeros de trabajo,
asi como a los clientes, prospectos, visitantes y Proveedores, bienes y materiales de la
Empresa o de sus clientes, asi como su horario y responsabilidades, dedicando su
mayor esfuerzo en Las actividades diarias que le sean encomendadas.

2ª. Duración

a. Este contrato se celebra por tiempo determinado de Quince (15) dias contados a partir
de la firma del presente, dada la naturaleza de los servicios contratados y la
temporalidad que se precisa en este contrato.
b. La temporalidad de este contrato se justifica ya que la Empresa tiene cubierta la planta
laboral que requiere para el desarrollo de sus labores normales de operación y
necesita contratar al Empleado para que lleve a cabo las labores temporales
extraordinarias consistentes en
que el personalde planta no puede realizar, con fundamento en lo dispuesto por los
articulos 35, 37, 158 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo.
c. El Empleado tendrá derecho a las prestaciones en los términos y condiciones
señaladas en la Ley Federal del Trabajo en proporción al tiempo trabajado.
d. La Empresa celebra el presente contrato, fundada en la declaración del Empleado de
que tiene la experiencia, la habilidad y los conocimientos necesarios para desempeñar
adecuadamente las actividades inherentes al cargo para el que se contrata. Por lo que,
si la Empresa determina dentro de un plazo de 15 dias contados a partir de la fecha de
firma de este contrato, que el Empleado carece de la experiencia o conocimientos que
afirman tener, se dará por terminada la relación de trabajo de inmediato, sin
responsabilidad para la empresa.

3ª. Lugar de trabajo

a. El empleado prestará sus servicios en las instalaciones de la empresa ubicadas en

o cualquier otro que se le asigne, en donde se requiera de los
servicios temporales para los que se le contrata, o en los lugares en donde la Empresa
realice actividades o tenga operaciones, en sus domicilios o en los domicilios de las
empresas a las que se les presten servicios, pero éstos siempre serán por orden y
cuenta de la Empresa, para lo cual el Empleado desde ahora expresa su
consentimiento para ser cambiado de lugar de trabajo, horario, turno, etc., siempre y
cuando sea sin perjuicio de su salario y demás percepciones.
b. El Empleado acepta plenamente que cuando por razones administrativas o de
desarrollo de la actividad o prestación de los servicios contratados haya necesidad de
cambiar de lugar de trabajo, la Empresa se lo comunicarà con anticipación y le indicará
el nuevo lugar asignado. En el supuesto de que el nuevo lugar de la prestación de los
servicios que le sea asignado al Empleado, modificara el horario de la jornada laboral,
este acepta desde ahora el cambio y se obliga a cumplirlo cabalmente como si fuera el
pactado a la firma del presente contrato.

4ª. Salario

a. La empresa cubrirá al empleado por los servicios que prestará de conformidad a este
contrato, un salario mensual de $ .00 pesos ( pesos
00/100MN) cantidad que comprende al pago correspondiente a los días de descanso
 semanal y de descanso obligatorio, menos las cantidades que correspondan a las
retenciones que de conformidad con las disposiciones fiscales y de seguridad social de
la empresa este obligada a efectuar.
b. El empleado otorga su consentimiento y autoriza a la empresa a qué esté le realice el
pago del salario y demás percepciones se hagan por medio de depósito en la cuenta
bancaria que el empleado tiene registrada a su nombre en la institución bancaria
, Los días 15 y último de cada mes o el dia laborable anterior, en caso de
que cualquiera de éstos coincida con un dia no laborable. Los gastos o costos que
originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por la Empresa.
c. Derivado de ello, los depósitos y/o abonos se harán por las cantidades liquidas que
resulten de haber retenido de sus salarios, los importes correspondientes a
impuestos, faltas injustificadas, préstamos, seguros y responsabilidades económicas,
según proceda.
d. La remuneración podrá pagarse también por medio de transferencia, tarjeta de débito
o cheque o por cualquier otro medio electrónico, que las partes convengan.
e. En atención a lo anterior, el Empleado reconocerá, para todos los efectos legales a que
haya lugar, como evidencia del pago de su salario y demás prestaciones a que tenga
derecho, los reportes electrónicos de depósito y cualesquier otros que se generen en
los sistemas de cómputo que para el pago de nómina lleve la Empresa, asi como los
que proporcione la institución bancaria donde se realizan los depósitos a favor del
Empleado.
f. El Empleado será el único responsable de la titularidad y del manejo de la cuenta
donde se efectuarán los depósitos antes mencionados, asi como del manejo de las
claves de seguridad respectivas.
g. El depósito del salario y demás percepciones, hará las veces de recibo de pago de
salario y de las prestaciones a que tenga derecho el Empleado, quien validara el recibo
que de la Empresa por la totalidad de los salarios, incentivos, premios, bonos,
percepciones devengadas y jomada laborada, asi como constancia de los descuentos o
deducciones correspondientes.
h. El recibo electrónico o la disposición de su remuneración, implicarà la conformidad del
Empleado del salario y percepciones recibidas, que cubren el trabajo desempeñado en
el periodo de pago.

5ª. Jornada de trabajo

a. La jornada semanal de labores será de 48 horas, la jornada diurna en seis dias

laborables de cada semana, las cuales serán distribuidas en un horario diario de
labores que no podrá exceder lo permitido por la Ley del Trabajo, con 60 minutos para
tomar sus alimentos fuera del lugar de trabajo y de la subordinación de la Empresa,
por lo que dicha periodo de suspensión no integrará la jornada normal de labores.
b. La jomada de trabajo podrá distribuirse en menos dias a la semana de conformidad a
las necesidades del servicio y naturaleza del trabajo asi como en los términos de lo
dispuesto en los articulos 59 de la Ley Federal del Trabajo a fin de permitirle al
Empleado el reposo de medio dia o de un día en la semana.
c. Considerando la naturaleza de los servicios a los que se dedica la Empresa, ésta y el
Empleado convienen en que Empresa tiene la facultad de fijar y variar los horarios de
trabajo y los dias de descanso conforme a los cuales el Empleado deberá presentar sus
servicios. Lo anterior, sin perjuicio de su categoria y salario. El Empleado se obliga a
 firmar o a registrar su asistencia en los controles de asistencia que se lleguen a
establecer.
d. La Empresa podrá modificar en cualquier tiempo el horario o tumo establecido, de
acuerdo con las necesidades del servicio y naturaleza del trabajo, pudiendo comunicar
al Empleado cualquier modificación al horario o al turno de trabajo, condición con la
que éste está de acuerdo.
e. Queda prohibido al Empleado laborar tiempo extraordinario sin previa autorización
por escrito que la Empresa otorgue por conducto de sus representantes. La Empresa
no reconocerá tiempo extra alguno sin el requisito de la autorización previa y por
escrito para laborarlo y se considerará tiempo extra, solamente el que exceda de la
jornada semanal de 48 horas. El Empleado únicamente se obliga a laborar tiempo e.
extra cuando se lo requiera por escrito la Empresa a través de su jefe inmediato o sus
representantes.
f. Cuando la actividad del Empleado sea considerada como de confianza no estará sujeto
a ningún control de jornada, por lo que, el Empleado laborará bajo su responsabilidad
solo la jomada legal de trabajo, haciéndose constar periódicamente en sus recibos o
constancias electrónicas de pago, un finiquito total por el tiempo laborado durante el
periodo de que se trate, ya que la jornada de trabajo serà la que se pacta en este
contrato y sólo podrá ampliarse o modificarse por escrito de común acuerdo entre las
partes.
g. En caso de que, por las necesidades del servicio el Empleado deba desarrollar su
trabajo fuera de las instalaciones de la Empresa, no estará obligado a registrar sus
asistencias, pero será el único responsable del cumplimiento estricto de su jomada de
trabajo, sin que exista la posibilidad del trabajo en tiempo extraordinario.

6ª. Faltas de asistencia

a. En caso de que el Empleado falte a sus labores por cualquier causa, estará obligado a
dar aviso de inmediato a Recursos Humanos o a la gerencia en la que preste sus
servicios.
b. El Empleado enviará o presentará la incapacidad o constancia médica expedida por el
Instituto Mexicano del Seguro Social, que se le expida, dentro de los siguientes dos
días hábiles a su expedición o a más tardar, cuando reanude sus labores, a efecto de
que la Empresa justifique las inasistencias.
c. Las incapacidades que expida el IMSS, serán las únicas que justifiquen las inasistencias,
sin ellas, las faltas de asistencia a las labores se considerarán como injustificadas para
los efectos legales que procedan.

7ª. Descanso semanal

a. Por cada seis dias de labores, el Empleado disfrutará de un dia de descanso con goce
de salario, que será el que las necesidades de operación o de servicios de la Empresa
requieran.
b. Cuando el Empleado labore en domingo como dia normal de trabajo y su descanso
semanal sea cualquier otro dia, además de su salario ordinario percibirá un 25%
(veinticinco por ciento) como prima dominical sobre el salario ordinario devengado en
dicho dia.
c. Cuando el Empleado no preste sus servicios durante todos los dias de trabajo de la
semana, la Empresa podrá descontar aparte del salario correspondiente la parte
 proporcional del salario de los dias de descanso o de reposo/lo anterior, con
fundamento en el Articulo 72 de la Ley Federal del Trabajo.

8ª. Días de descanso obligatorio

a. Los dias de descanso obligatorios serán los que señala el artículo 74 de la Ley Federal
del Trabajo y los que la Empresa establezca o determine.
b. Queda prohibido al Empleado laborar en días de descanso semanal u obligatorio, si no
es mediante orden que de la Empresa previamente por escrito a través de sus
representantes; sin está autorización, el Empleado no podrá laborar en dias de
descanso semanal y obligatorio, y no generará derecho a su cobro.
c. El Empleado únicamente se obliga a laborar en dias de descanso semanal y obligatorio
cuando asi se lo requiera por escrito la Empresa a través de sus representantes.

9ª. Vacaciones y prima de vacaciones

a. El Empleado disfrutará de un periodo anual de vacaciones de acuerdo al programa que

la Empresa formule a partir de que haya cumplido un año de servicios y conforme a lo
dispuesto por el articulo 76 de la Ley Federal del Trabajo.
b. El Empleado tendrá derecho a una prima vacacional del 25% (veinticinco por ciento)
sobre los salarios que le correspondan por el periodo legal de vacaciones que se le
pagará antes del disfrute de las mismas, o se le pagará vía nómina en el aniversario de
su ingreso, de acuerdo al programa que la Empresa formule anualmente. Los dias de
vacaciones deberán disfrutarse en dias naturales consecutivos; el día sábado al ser
hábil se tomará en cuenta para los efectos de los dias a disfrutar por vacaciones.
c. La Empresa formulará un calendario de vacaciones en el que se procurará ajustar los
periodos de antigüedad al año calendario del Empleado, a efecto de que el Empleado
tenga mayor claridad en su disfrute. Las vacaciones se otorgarán al Empleado dentro
de los seis meses siguientes a la fecha en que cumpla años de servicio en la Empresa y
éste podrá solicitarlas vencido su aniversario.
d. En el supuesto de que el Empleado no haya laborado el año completo de servicios,
tendrá derecho a que se le otorgue la proporción de vacaciones que corresponda por
el tiempo trabajado en el año.
e. Será obligación del empleado disfrutar de sus vacaciones al término del vencimiento
de su anualidad, en las fechas programadas para ello; las vacaciones no disfrutadas
prescribiran al término de un año de haberse generado el derecho a su disfrute en
términos de la ley, sin responsabilidad para la empresa.

10ª. Aguinaldo

a. El Empleado tendrá derecho a percibir un aguinaldo equivalente a 15 días de salario

base que le será pagado antes del veinte de diciembre de cada año si laboró el año
completo o su parte proporcional según el tiempo efectivamente laborado en el año.
El Empleado deberá firmar el recibo correspondiente que ampare el pago de dicha
prestación.

11ª. Capacitación y adiestramiento

a. La Empresa tiene la obligación de proporcionar al Empleado y éste a recibir, la

capacitación o el adiestramiento en su trabajo que les permita elevar su nivel de vida,
su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas
 formulados, de común acuerdo, en los términos de lo dispuesto por el Titulo Cuarto,
Capitulo III Bis de la Ley en sus Articulos 153-A a 153-X, Articulo 132 Fracción XV y 391
Fracciones VII y VIII de la Ley.
b. La Empresa proporcionará la capacitación o adiestramiento dentro de la misma
Empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente
contratados, instituciones, escuelas u ceganismos especializados, o bien mediante
adhesión a los sistemas generales que se establezcan.
c. Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento, así como los programas para
elevar la productividad de la Empresa, podrán formularse respecto de cada
establecimiento, un centro de trabajo o varios de ellos, respecto a una actividad
determinada o a toda la operación de la misma.
d. La capacitación o adiestramiento deberá impartirse al Empleado durante las horas de
su jomada de trabajo o atendiendo a la naturaleza de los servicios podrá impartirse de
otra manera; cuando el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de
la ocupación que desempeñe, la capacitación se realizará fuera de la jornada de
trabajo.
e. La capacitación tendrá por objeto preparar al Empleado de nueva contratación y a los
demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación. Podrà formar
parte de los programas de capacitación el apoyo que la Empresa preste a los
trabajadores para iniciar. continuar o completar ciclos escolares de los niveles básicos,
medio o superior.
f. El adiestramiento tendrá por objetivo:
l. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y
proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas
tecnologias que la Empresa implemente para incrementar la productividad en la
misma;
II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están
expuestos durante el desempeño de sus labores, así como las disposiciones contenidas
en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo que les son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo;
dicha información estará disponible para ellos en el departamento de Recursos
Humanos de la Empresa en el dispositivo electrónico que al efecto se establezca.
III. Incrementar la productividad; y
IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de
los trabajadores.
g. El empleado está obligado cuando se le imparta la capacitación o adiestramiento a:
l. Asistir y cumplir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades
que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento.
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o
adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos;
III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud o de
competencia laboral que sean requeridos, e
IV. Impartir a sus compañeros la capacitación y adiestramiento cuando la Empresa lo
indique. H. Los beneficios de la Productividad se verán reflejados en la remuneración
completa que pactan Empresa y Empleado en este contrato.

12ª. Riesgos de trabajo

 a. Las partes están de acuerdo que en materia de enfermedades y riesgos profesionales,
se regirán por las disposiciones de la ley federal de trabajo y de la ley del seguro social.

13ª. Exámenes médicos

a. Será obligación del Empleado someterse a los reconocimientos médicos de ingreso y

periódicos que la Empresa le solicite, previstos en el reglamento interior y demás
normas vigentes en la Empresa, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o
enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable, ya sea a través del Seguro Social o con
el médico que la Empresa determine; éstos será tan amplios como la Empresa y/o la
politica establecida al respecto lo determine, ya sea en forma rutinaria o para
comprobar que no se padece alguna incapacidad, enfermedad profesional o general,
fisica o mental, contagiosa o incurable.
b. Igualmente el Empleado estará obligado a cumplir con las medidas profilácticas de
higiene y seguridad que la Empresa, la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene o las
autoridades del ramo determinen.
c. El Empleado deberá de poner en conocimiento a la Empresa sobre las enfermedades
contagiosas que padezca, tan pronto como tenga conocimiento de las mismas.

14ª. Obligaciones varias

a. El empleado restituirà a la Empresa los materiales no usados y conservará en buen

estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo
responsable por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por
caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción.
b. El Empleado comunicará a la Empresa o a su representante las deficiencias que
adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros
de trabajo o de la misma Empresa.
c. El Empleado debe guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o
de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeña, así como de
los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la
Empresa.
d. El Empleado reconoce que son propiedad exclusiva de la Empresa, todos los
documentos e "información confidencial" que se le proporcione con motivo de la
relación de trabajo, asi como los que prepare o formule en relación con sus servicios,
por lo que se obliga a no divulgar ninguno de los aspectos de los negocios de la
Empresa, de sus filiales, subsidiarias y/o clientes; asimismo a no proporcionar a
terceros verbalmente o por escrito, directa o indirectamente, ninguna información
sobre los sistemas que observe en el desempeño de sus labores con la Empresa, por lo
que se obliga a conservarlos en buen estado y a entregarlos a la Empresa en el
momento en que ésta lo requiera o al término de la relación laboral, por el motivo y en
el momento que fuere, ya que los recibe en calidad de depósito y reconoce que son
propiedad exclusiva de la Empresa.
e. El Empleado reconoce que son propiedad de la Empresa, las herramientas de trabajo
que le sean asignadas para el desempeño de las labores: vehiculos, instrumentos,
aparatos, maquinaria, equipo de cómputo, acceso a Internet, telefonia móvil y en
general todos los instrumentos de trabajo, por esta razón el Empleado acepta que los
utilizará correctamente y de acuerdo con las politicas de la Empresa.
f. Empleado acepta que no podrà contratar o intentar contratar a cualquier persona que
dentro del año inmediato anterior haya sido su subordinado en la Empresa, sus filiales
y/o subsidiarias.
g. Durante todo el tiempo que permanezca vigente la relación de trabajo y durante los 3
años posteriores a la terminación de la misma, el Empleado no podrá apropiarse,
utilizar, revelar, comunicar, divulgar, ceder o transferir bajo cualquier titulo los
secretos industriales a los que haya tenido acceso ya sea en forma verbal, escrita,
electrónica o por cualquier otro medio y que este directa o indirectamente relacionada
con las actividades de la Empresa o de la de sus clientes. Igualmente en relación a toda
clase de información, conocimiento y "know how. incluyendo en forma enunciativa
más no limitativa todo aquello que a juicio de Empresa sea clasificado en carácter de
confidencial y será considerado como tal.
h. La violación a cualquiera de las disposiciones antes señaladas por parte del Empleado
será sancionado conforme a la Ley de la Propiedad Industrial, Ley Federal de Derechos
de Autor, Ley Federal del Trabajo, Código Penal para el Distrito Federal,
independientemente de cualquier otra acción civil o mercantil que pueda ejercitar la
Empresa sus filiales y/o subsidiarias. Los datos, información y características
relacionadas con todo lo anterior son propiedad de Empresa sus filiales y/o
subsidiarias y constituyen un secreto industrial en términos del articulo 82 de la Ley de
Propiedad Industrial y por lo tanto, quedarán sujetos a lo establecido por los articulos
83, 84, 85 y 86 de dicho ordenamiento legal, por lo tanto no se podrán divulgarse sin la
autorización expresa y por escrito, aceptando las partes que desde este momento
cualquier violación o incumplimiento de lo dispuesto en el presente convenio podrá
actualizar los supuestos contemplados en los articulos 221, 221 Bis, 223 fracciones III,
IV y V, 224 y 226 de la multicitada Ley de la Propiedad Industrial. Del mismo modo el
Empleado declara estar consciente de que el hecho de divulgar la información
confidencial y restringida da cabida a las sanciones establecidas en el articulo 213 del
Código Penal para el Distrito Federal y su correlativo en los Códigos Penales de los
estados y del Código Penal Federal.
i. Si el Empleado dejare de cumplir las obligaciones a que se refieren los incisos
anteriores, independientemente de su responsabilidad laboral Y civil por daños y
perjuicios que causare a la empresa, está se reserva sus derechos para denunciar el o
los delitos que se pudieran configurar.
j. El Empleado también estará obligado a guardar confidencialidad absoluta tanto en lo
referente a las labores que desarrolla en Empresa como en lo relativo a las actividades
que desempeñan los funcionarios, directivos, accionistas y consejeros de Empresa,
filiales y/o subsidiarias y que se incluye dentro de dichas actividades todos los datos
relativos a las personas, tales como la información personal de las mismas, su agenda,
ubicación, localización, horarios y lugares de trabajo, vida y actividades, etc., mismos
que serán considerados como información confidencial.
k. El Empleado se compromete a utilizar exclusivamente el “software” autorizado por la
Empresa en el manejo de los equipos de cómputo que se utilicen en y para el
desarrollo de su trabajo. Serán propiedad de la Empresa la creación, modificación de
nuevos programas de cómputo o Su perfeccionamiento hechos por el Empleado con
motivo del desempeño del puesto de trabajo, ya que estos están cubiertos por el
salario y Percepciones que éste recibe.
l. Expresamente el Empleado se obliga a no introducir ni utilizar en sus labores
programas de cómputo que no le hubieran sido proporcionados o expresamente
autorizados por la Empresa.
m. El Empleado reconoce que la utilización de programas de cómputo ilegales, constituye
un delito previsto en la Ley Federal de Derechos de Autor y que por lo tanto puede
hacerse acreedor a las sanciones penales que la propia Ley establece, sin perjuicio de
que incurrirá en una causa de rescisión justificada de su relación de trabajo.
n. El Empleado, deberá tener especial cuidado con las claves, passwords o llaves que se le
confien o proporcionen, ya que estas últimas son equiparables a una firma. El descuido
o negligencia en estas responsabilidades dará motivo a que se le rescinda
justificadamente su relación de trabajo.
o. El Empleado reconoce que no podrá utilizar dentro de sus labores o durante el tiempo
de su jomada de trabajo las diferentes Redes Sociales que existen en la Red (Web) y
tampoco podrá subir a las mismas, información de la Empresa o de los Jefes o
directivos de la misma. Estas Conductas se consideraran que alteran la relación de
trabajo y serán sancionables por la Empresa incluso con la rescisión justificada de su
Contrato de trabajo.
p. El Empleado se obliga a no desempeñar dentro de su jomada de trabajo, servicios o
labores personales para terceras personas, actos de comisión mercantil, consignación,
intermediación o de cualquier especie, aun cuando no sean remunerados, ya sea para
si o para personas Distintas a la Empresa, ya que su tiempo laboral lo debe destinar al
cumplimiento de las labores contratadas.
q. El Empleado se obliga a no hacer cualquier clase de propaganda en las horas de
trabajo, dentro del establecimiento.
r. El Empleado se obliga a no hostigar, ni acosar sexualmente a compañeros de trabajo o
a cualquier persona, clientes o proveedores, que se encuentre en el lugar de trabajo y
a no realizar actos inmorales en el mismo.
s. El Empleado reconoce y se obliga expresamente con la Empresa, a que en ninguna
circunstancia introducirá en la Empresa ni utilizará en sus labores, útiles o
instrumentos de trabajo no proporcionados o autorizados por la Empresa.
t. El Empleado se obliga a no utilizar en el desempeño de sus labores, la información
privilegiada que conozca por virtud del trabajo, cargo o puesto, ejercicio de profesión
o relación de negocios que sea de su conocimiento de la Empresa o de otra persona
moral o fisica, que se considere como un secreto industrial o información confidencial
conforme a la Ley en virtud de un contrato, convenio o acuerdo que hubiese celebrado
u. El Empleado acepta que mantendrá una actitud de servicio constante con los clientes
y demás personal que labora en la Empresa
v. El Empleado se obliga a no recibir préstamos, documentos, dinero o cualquier tipo de
bienes de parte de los clientes o personas que tengan relación directa ya sea comercial
o de servicios con la Empresa.
w. El Empleado se obliga a no recibir en virtud de su cargo estimulos, compensaciones,
recompensas, o beneficios derivados de la negociación o contratación con
proveedores o prestadores de bienes o servicios sin contar con la previa autorización
de Empresa o de las empresas a las que se les presten servicios. Tampoco podrá recibir
préstamos, documentos, dinero o cualquier tipo de bienes de parte de los clientes o
personas que tengan relación directa ya sea comercial o de servicios con la Empresa o
con las empresas a las que se les presten servicios;
 x. El Empleado se obliga a suscribir y a acatar todos los controles administrativos y de
seguridad actuales o que en el futuro sean implementados por la Empresa;
y. El Empleado tendrá las obligaciones y prohibiciones establecidas en los articulos 134 y
135 de la Ley Federal del Trabajo.

15ª. Terminación del contrato.

a. El Empleado conviene que una vez terminado el presente contrato y la relación

laboral que lo origina, sin importar la causa que de origen a dicha terminación,
entregará al funcionario de la Empresa que le sea designado, todos y cada uno de los
archivos de la naturaleza que sean, incluyendo las copias de trabajo realizadas por el
durante el transcurso de su trabajo con la Empresa, conviniéndose desde ahora que
dichos archivos son propiedad exclusiva de la Empresa. También se obliga a entregar al
funcionario que le sea designado, todas las pertenencias de la Empresa usadas por el
Empleado en el curso y desempeño de su trabajo.

16ª.derechos de autor y de propiedad y cesión de derechos e invenciones

a. Es convenido por las partes que el Empleado deberá ceder a la Empresa en forma
irrestricta, todos los derechos, titulos o intereses derivados de cualquier invento,
innovación, mejora o tecnologia desarrollada sea que ésta sea patentable o no, que se
obtenga como consecuencia de la información proporcionada por la Empresa, o por el
desarrollo de sus actividades, debiendo notificar oportunamente a la Empresa tal
circunstancia y obligándose a celebrar y suscribir con esta última todos los
documentos y acuerdos y/o convenios que sean necesarios para formalizar tales actos.
b. El Empleado acepta y está de acuerdo en que la propiedad y explotación de las
invenciones, programas o sistemas o mejoras a los mismos realizadas en el desempeño
de las labores para la Empresa, corresponderán, en todo caso, a ésta; así como el
derecho a la explotación de la patente o a los derechos correspondientes, ya que
dichas actividades están incluidas en el salario y demás prestaciones que las partes han
pactado como remuneración por los servicios que deriven de este contrato; en todo
caso, la Empresa tendrá derecho, en primer término, a que se le ofrezcan por escrito
dichos derechos.
c. Para el caso de que el Empleado participe en programas de investigación,
perfeccionamiento de sistemas o procedimientos utilizados por la Empresa, en el
desarrollo de sus propios fines y/o en el desarrollo de fines de terceros a quienes la
Empresa preste un servicio, la propiedad de los mismos, desde su invención quedará
en propiedad de la Empresa de acuerdo a lo señalado en la Ley Federal del Trabajo.
d. Asimismo, cuando se trate de la elaboración de obras intelectuales, el Empleado
acepta que la Empresa queda en libertad de complementar, actualizar, editar,
reproducir, adaptar, representar, ejecutar, exhibir, difundir, usar, explotar o modificar
el contenido del texto de acuerdo a las necesidades que se presenten para su empleo
en actividades de capacitación, o cualquier utilización pública o privada, relacionada
con las funciones propias de la Empresa.

17ª. Sanción y rescisión

b. Por incumplimiento de sus obligaciones o violación de las disposiciones legales y

contractuales o del Reglamento Interior de Trabajo, el Empleado podrá ser
sancionado, a juicio de la Empresa, desde la suspensión en su trabajo hasta por ocho
 días sin goce de salario y hasta la rescisión de su relación de trabajo, sin
responsabilidad para la Empresa.
c. El Empleado deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo
establecido, y cuando asi corresponda registrar su asistencia en los controles que se
hayan establecido, en caso de existir retraso o falta de asistencia injustificada, la
Empresa podrá imponer cualquier corrección disciplinaria de las que contempla el
Reglamento Interior de Trabajo de la Empresa y la Ley Federal del Trabajo. El presente
contrato podrá ser rescindido, suspendido, modificado o terminado en los términos y
condiciones que señala la Ley Federal del Trabajo.
d. Queda aceptado por las partes que serán causas de rescisión sin responsabilidad para
la Empresa, sin perjuicio de las que al efecto señala la Ley Federal del Trabajo, las
siguientes:
l La falta de cumplimiento adecuado de las instrucciones que, la Empresa o sus
representantes autorizados den o hayan dado al empleado, en forma verbal o por
escrito, que estén directamente o indirectamente relacionados con las labores
contratadas.
ll. No cumplir con las políticas, métodos y procedimientos operativos de los clientes de
la Empresa, así como con las disposiciones de este contrato, del Reglamento Interior
de trabajo.
lll. La falta de veracidad de la información proporcionada por el Empleado a la
Empresa, antes de la celebración de este contrato. Esta causa de rescisión dejará de
tener efecto después de Quince días de prestar sus servicios.
Iv. Que el Empleado no entregue reportes escritos de lo desempeñado y ocurrido en
sus labores, ya que ello constituirá una desobediencia al trabajo contratado.
V. Que el Empleado realice actividades ajenas a la Empresa o sus clientes, ya sea
personalmente o a través de otra persona fisica o Moral, durante todo o parte del
tiempo, que por razón de este contrato se obliga a trabajar para la Empresa.
Vi. La existencia en cualquier momento, de cualquier conflicto de intereses entre el
Empleado y la Empresa o los clientes de ésta o de cualquier otro tercero relacionado
con la Empresa.
vii. La realización de cualquiera de los actos prohibidos por el código o manual de
conducta de la Empresa.
viii. No utilizar exclusivamente los programas de cómputo o software previamente
autorizados por Empresa y conforme a las normas del fabricante o las establecidas por
Empresa en programas propios.
ix. Que el Empleado utilice durante el desempeño de sus labores las Redes Sociales
que existen en la Red (Web) o introduzca a las mismas, información de la Empresa o de
sus Jefes o directivos.
x. Que el Empleado hostigue o acose sexualmente a cualquier persona o realizar actos
inmorales en los lugares de trabajo.
xi. Que el Empleado no respete los derechos de sus compañeros y personal de la
Empresa y difunda información confidencial de la empresa o datos personales del
personal de la misma.
xii. Cometer en contra de la Empresa o de los clientes de esta o de los bienes humanos
y materiales fraudes, abusos de confianza, robos o cualesquiera otros delitos, sin
perjuicio de las sanciones civiles o penales a las que se hiciere acreedor.

18. Conflicto de interés.

Se entiende que existe un conflicto de interés, de manera enunciativa y no limitativa, cuando
se presente que:

a. Los intereses particulares del Empleado o de algún miembro de su familia inmediata,

interfiera en cualquier forma, aparente o pueda interferir con las funciones que realice
o, en general, con los intereses de la Empresa, sus subsidiarias, afiliadas o
relacionadas.
b. El Empleado lleve a cabo acciones que pueden dificultar la realización de su trabajo
objetiva y eficazmente.
c. El Empleado o un miembro de su familia reciba beneficios personales indebidos como
resultado de la posición del Empleado en la Empresa.
d. El Empleado se obliga a hacer del inmediato del conocimiento de la Empresa cualquier
conflicto de interés, situaciones que den la apariencia de un conflicto de interés o que
pudieran llegar a serlo, así como se obliga a no llevar a cabo o tener intereses
personales o financieros que perjudiquen o puedan perjudicar a la Empresa.

19ª. Normas de interpretación

a. El Empleado se obliga a observar y respetar las disposiciones del Reglamento Interior

de Trabajo de la Empresa.
b. Lo no previsto en este contrato, se regirà por las disposiciones del Reglamento Interior
de Trabajo y por la Ley Federal del Trabajo.
c. El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que sean conformes con las normas de trabajo, la buena fe y la
equidad, en términos del articulo 31 de la Ley Federal del Trabajo.
d. Las partes se obligan exclusivamente a lo expresamente pactado en este contrato y en
consecuencia dejan sin efecto alguno cualquier otro entendimiento o acuerdo anterior
o relacionado con el objeto de este contrato. Las partes lo celebran de buena fe,
conscientes de su contenido y alcances, sin que cause daño alguno a ninguna de ellas y
en consecuencia toda modificación que deseen hacer deberá realizarse por escrito y
suscribirse por las personas que en cada caso corresponda, como requisito
indispensable para-su procedencia.

20ª. Ley federal de datos personales en posesión de los particulares

a. El empleado otorga