ACTIVIDAD 1.
Luis ha finalizado el mismo Ciclo Formativo que el que tú estás estudiando
ahora. Indica si tiene la obligación de realizar una evaluación de riesgos.
Basándote en la LPRL, debes razonar tu respuesta.
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), todas las empresas,
incluyendo los autónomos y los trabajadores por cuenta propia, deben realizar una
evaluación de riesgos en el lugar de trabajo. En este sentido, la LPRL no hace
distinción entre los trabajadores que han completado un Ciclo Formativo y aquellos
que no lo han hecho.
En cualquier caso, la obligación de realizar una evaluación de riesgos recae en el
empleador o el trabajador autónomo, según corresponda, y no en el trabajador en sí
mismo. Sin embargo, si Luis trabaja para una empresa o como autónomo, debería
asegurarse de que su empleador o él mismo han llevado a cabo la evaluación de
riesgos correspondiente en el lugar de trabajo.
ACTIVIDAD 2.
En una empresa de servicios energéticos trabajan 7 personas incluido el
propietario.
¿Qué modalidad (o modalidades) de organización de la prevención se podría
establecer en la empresa? Deberás basar tu respuesta en la regulación
establecida para los órganos técnicos en prevención (artículo 10 y siguientes
del Reglamento de los Servicios de Prevención)
- Recurrir a un servicio de prevención ajeno: El recurso a uno o varios servicios
de prevención ajenos será necesario cuando concurra alguna de las
circunstancias siguientes:
La designación de uno o varios trabajadores o trabajadoras es
insuficiente y no es obligatorio constituir un servicio de prevención
propio.
En el supuesto c) del apartado anterior, cuando la empresa no opte por
constituir un servicio de prevención propio.
Para complementar las funciones preventivas que realizan el propio
empresario o la propia empresaria, los trabajadores o trabajadoras
designados o el servicio de prevención propio de la empresa.
- El empresario o la empresaria asumirá personalmente la actividad preventiva:
La empresa no podrá tener más de 10 trabajadores ni realizar actividades
peligrosas recogidas en el Anexo I del Reglamento de Servicios de
Prevención
Que el empresario o la empresaria desarrolle habitualmente su actividad
profesional en la empresa y tenga la cualificación preventiva correspondiente
a las funciones que vaya a desarrollar
La vigilancia de la salud no podrá prestarla en ningún caso el empresario o la
empresaria, por lo que deberá cubrirse con otro tipo de recurso preventivo.
- Designar uno o varios trabajadores o trabajadoras para llevarla a cabo:
Será la opción adecuada salvo que se opte por alguna de las restantes. Los
trabajadores y trabajadoras designados deberán tener la capacitación
preventiva correspondiente a las funciones que deban desempeñar y
dispondrán del tiempo y medios necesarios para ello
ACTIVIDAD 3.
En la empresa donde trabaja Luis como administrativo, prestan sus servicios
un total de 55 personas. ¿Cuántos delegados o delegadas de prevención le
corresponden y cuántos miembros tendrá el comité de seguridad y salud?
En cuanto a los delegados o delegadas de prevención a ser una empresa entre 50 y
100 personas empleadas les corresponde 2 delegados.
Mientras que, al Comité de Seguridad y Salud estará formado por los Delegados y
Delegadas de Prevención, de una parte, y por el empresario o empresaria y/o sus
representantes, en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra, en
este caso tendremos dos miembros de los delegados y otros dos del empresario (4
miembros en total.)
ACTIVIDAD 4.
Durante una visita a la empresa, la Inspección de Trabajo ha comprobado que
la empresa no ha realizado la evaluación de riesgos del puesto de operaria en
instalaciones que está ocupado por una mujer embarazada de 6 meses.
¿Podría constituir esta circunstancia una infracción administrativa? Si es así
indica si se trataría de una infracción leve, grave o muy grave y el importe de
la sanción aplicable.
No llevar a cabo la evaluación de riesgos constituye en general una infracción grave,
pero si el puesto de trabajo va a ser ocupado por una trabajadora embarazada la
infracción pasa a ser muy grave por vulnerarse la obligación de especial protección
de la maternidad recogido en el artículo 25 de la LPRL.
El importe de la sanción podría ir desde 40.986 euros como mínimo hasta 163.955
euros. Los criterios de graduación de las infracciones se aplican en función de la
peligrosidad de la actividad y del número de trabajadores a quienes afecta. Así que
en este caso probablemente la infracción podría ser media o máxima,
ACTIVIDAD 5.
1. ¿Qué normativa es de aplicación en materia de prevención de riesgos
laborales?
- Artículo 1. Normativa sobre prevención de riesgos laborales.
La normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por la presente
Ley, sus
disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o
convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas
preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito.
2. ¿Quién puede ostentar la representación de los trabajadores en materia
de prevención y qué órganos se pueden crear? Establece las
competencias de cada uno de estos órganos.
Delegados de Prevención: Los delegados de prevención son los representantes de
los trabajadores que desarrollan funciones específicas en materia de prevención de
riesgos laborales (art. 35.1 de la LPRL).
Comité de seguridad y salud laboral intercentros: El comité de seguridad y salud
laboral intercentros puede ser definido como órgano conjunto de participación y
consulta creada en nombre de todos los comités de seguridad y salud para decidir
sobre cuestiones generales en materia de prevención de riesgos laborales.
Comité de Seguridad y Salud: El comité de seguridad y salud es el órgano de
participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la
empresa en materia de prevención de riesgos. Tiene carácter de órgano colegiado y
su composición es paritaria, es decir, está constituido tanto por los representantes
de los trabajadores como por representantes empresariales (art. 38.1 de la LPRL).
3. ¿Cómo puede el empresario en el caso de esta empresa organizar los
recursos preventivos?
La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades
preventivas
se realizará por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:
- Asumiendo personalmente la actividad preventiva.
- Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
- Constituyendo un servicio de prevención propio.
- Constituyendo un servicio de prevención mancomunado.
- Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.
4. Evalúa los riesgos a los que han estado sometidos Martín y Luis en el
trabajo que tienen que realizar, de acuerdo a la probabilidad y severidad
de los daños que pueden sufrir.
- Los trabajadores han tocado la maquinaria antes de que fuera revisada por
unos expertos, pudiendo así alterar la maquinaria y afectando a los futuros
técnicos.
- Sobrecarga de la instalación debido a que se encuentran instalados en la
toma de corriente varios adaptadores.
- Los cables de conexión de las máquinas están sin canalizaciones protectoras
en zonas de paso y de trabajo.
- Debido al agua acumulada en el suelo hace que los sistemas de drenaje de
la cadena de lavado estén parcialmente obturados.
- Cables empalmados, pelados y ennegrecidos.
- La herramienta manchada de grasa es un riesgo de corte.
5. ¿Qué podría hacer esta empresa de envasado de fruta para realizar un
control de riesgos?
La empresa está obligada a aplicar los principios generales que vienen recogidos en
el Artículo 15 de la LPRL y que son:
- Evitar los riesgos
- Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
- Combatir los riesgos en su origen
- Adaptar el trabajo a la persona, en particular a la concepción de los puestos
de trabajo, así como la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de
producción, con miras a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y reducir los
efectos del mismo en la salud.
- Tener en cuenta la evolución de la técnica
- Sustituir lo peligrosos por lo que entrañe poco o ningún peligro
- Planificar la prevención, que integre la organización del trabajo, las
condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores
ambientales en el trabajo
- Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
- Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
