UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIRIQUÍ
MAESTRÍA EN DERECHO LABORAL Y SOCIAL
ASIGNATURA:
CONTRATO DE TRABAJO
RESUMEN
“La Relación de trabajo, especial referencia a su acreditación.
Autor: Vasco Torres de León”
DOCENTE:
Carlos Alberto Membreño
INTEGRANTES DEL GRUPO:
Rosemarie Castillo 4-766-318
Dalvis Cisneros 8-837-350
Mario Alvarado 4-760-2148
15 de abril del 2023
Introducción
El tema de relación de trabajo presenta muchas peculiaridades, por ello es importante que
los sistemas de relaciones laborales construyan una teoría propia de cómo llegar a acreditar
una relación de trabajo con los consecuentes derechos derivados de la declaratoria de
existencia de la misma.
El Código de Trabajo panameño a través de su art. 66 y 69 establecen herramientas para
ayudar al trabajador a demostrar la existencia de la relación de trabajo.
Otro elemento importante a destacar son los nuevos fenómenos económicos, empresariales
y tecnológicos registrados en el planeta, los cuales nos sitúan ante un panorama muy
distinto al de hace 30 años atrás, trayendo como consecuencia nuevas formas de
organización del trabajo las cuales trastocan la existencia de las relaciones de trabajo que
conocíamos clásicamente. En las siguientes líneas se abordará temas como el contrato y la
relación de trabajo, los distintos contratos especiales de trabajo en el Derecho panameño,
criterios jurisprudenciales y la labor de la legislación, así como los nuevos fenómenos de
relaciones de trabajo, así como las tradicionales formas de encubrir la relación de trabajo.
1. El Contrato de Trabajo:
A la palabra trabajo se le atribuyen distintas acepciones. La legislación panameña en el art.
62 del Código de Trabajo establece que se trata de "convenio verbal o escrito mediante el
cual una persona se obligaba prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo
la subordinación o dependencia de ésta".
1.1 Principio general:
De la definición anterior se parte del hecho de que se está frente a un acto jurídico, en otras
palabras, es determinantes el acuerdo de voluntad de las partes involucradas para que el
acto jurídico sea válido. El contrato puede ser de forma oral o escrita y la legislación
precisa un contenido mínimo que debe contemplar el contrato de trabajo (art. 68 del CT).
1.2 Diferencia con otros contratos:
Existen otras posibilidades en las que el trabajo se realiza y, sin embargo, no estamos frente
a un trabajo regulado por las normas del Derecho del trabajo, sino por normas especiales
dictadas al efecto.
De ahí que existan otras figuras jurídicas en las que se verifica una prestación de servicios
similar a la existente en la relación de trabajo que, sin embargo, no es sujeto de regulación
por las normas del CT y las normas complementarias laborales. Por ejemplo, las figuras de
arrendamiento de servicios, ejecución de obras, el contrato de sociedad, el mandato y
comisión mercantil, para ejemplificar tales supuestos.
1.3 Vicios en la contratación:
Los vicios más frecuentes en la contratación aluden a: vicio del consentimiento (error en los
datos proporcionados por el empleador sobre el contenido del contrato; solo o engaño que
comete el trabajador al declarar sobre condiciones personales que no posé) falta de
capacidad (contrato con trabajador menor; inexistencia de permiso de trabajo para
extranjero), objeto y causa ilícita (contratos para realizar actos ilegales o los que puedan
reñir con las buenas costumbres públicas).
2. La Relación de Trabajo:
La existencia de la relación de trabajo es una consecuencia natural de la concertación del
contrato de trabajo. Aunque puede que excepcionalmente exista contrato de trabajo sin
relación de trabajo (caso en el que el contrato es roto sin empezar la prestación efectiva del
servicio) o también es posible que exista la relación de trabajo sin la existencia de un
contrato de trabajo (caso derivado de la nulidad del contrato o de la inexistencia del
mismo).
Adicionalmente, la doctrina ha manejado dos teorías sobre la forma en que surge la relación
de trabajo: la teoría contractualista, que propone que el trabajador se integra a la empresa
por medio del contrato de trabajo y; la teoría relacionista o de incorporación, que propone
que cualquier acto aun cuando no haya externalización de voluntad concreta sobre el
establecimiento de relación laboral, puede llevar al trabajador a incorporarse a la empresa.
2.1 La legislación panameña:
Según el párrafo segundo del arte. 62 del CT se "entiende por relación de trabajo,
cualquiera sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal en condiciones
de subordinación jurídica o de dependencia económica".
De esta manera podemos ver qué la legislación panameña, al igual que otras legislaciones
latinoamericanas sigue contemplando, además de la teoría contractualista, la teoría
relacionista - teoría de la incorporación-, para la existencia de la relación jurídica de trabajo
entre trabajador empleador.
3. Elementos distintivos del contrato de trabajo:
El contrato de trabajo mantiene notas de originalidad que lo diferencian de los restantes
tipos de contratos de orden civil, mercantil, administrativo, etc. Si bien la mayoría de los
elementos distintivos del contrato de trabajo son comunes a la mayoría de las legislaciones,
es importante ver el tema de acuerdo a la legislación panameña.
3.1 Trabajo personal y libre (prestación personal de servicios)
El contrato de trabajo supone una prestación personal de servicios por parte del trabajador.
Se trata de una relación en la que la persona individual del trabajador es insustituible, de ahí
que el puesto de trabajo de una persona no pueda ser heredado por sus sucesores; o que el
empleador no está obligado a recibir en el puesto de trabajo a una persona que reemplace al
trabajador contratado.
En los art 62 y 82 del CT se encuentran presente el elemento personal y el elemento de la
voluntariedad: la "persona natural que se obliga" dice de la prestación del trabajo por si
misma - trabajo personal-; cuando se habla de "convenio” se alude a la voluntariedad del
acto.
3.2 Trabajo por cuenta ajena (ajenidad en los frutos y los riesgos)
La ajenidad en los frutos se refiere a la transmisión automática del resultado del trabajo, o
de su utilidad económica, desde quien trabaja a quien ha contratado esos servicios, dicha
ajenidad implica apropiación directa o aprovechamiento inmediato del bien o servicio, ya
sea para uso o consumo propio, ya sea para su difusión, explotación o venta en el mercado
de ahí que el trabajador no pueda consumir libremente los bienes que el produce, pues no
son suyos, sino del empleador. La ajenidad en los riesgos significa la atribución de los
riesgos económicos o de explotación a quien se apropia del producto, de ahí que las
pérdidas en el mercado no deben afectar al trabajador.
3.3 Trabajo Dependiente (subordinación jurídica)
La subordinación y dependencia deben ser tomadas como facultades del empleador para
dirigir el trabajo contratado, facultad que implica un derecho a reglamentar, a sancionar, a
los trabajadores que están dentro del círculo organizativo del empleador.
3.4 Salario como consecuencia del contrato o relación de trabajo:
El art. 140 del CT establece que el salario "es la retribución que el empleador debe pagar al
trabajador con motivo de la relación de trabajo" y el art 62 establece que la "existencia de la
relación de trabajo determina la obligación de pagar el salario".
Y es que el trabajador precisa de cubrir con la remuneración que recibe necesidades vitales
propias y de su familia, por lo que en un sistema de economía capitalista esto es
generalmente viable para el trabajador mediante el alquiler de su fuerza de trabajo por una
remuneración.
3.5 Exclusión de la simulación en el contrato de trabajo:
La simulación en el contrato se refiere al hecho de que las partes de una relación jurídica
oculten su intención contractual verdadera, de forma tal que los terceros no
tengan conocimiento real de su propósito negocial.
El art. 63 del CT se ha encargado de evitar los efectos buscados por la simulación laboral
pues la norma dispone que para " la determinación de la relación de trabajo se prescindirá
de los actos y contratos simulados, de la participación de interpuestas personas como
supuestos empleadores, y de la constitución y operación simulada de una persona jurídica
en calidad de empleador".
4. Contratos especiales de trabajo: el CT regula una serie de contratos de trabajo
especiales, a los que se le aplica la legislación ordinaria y unas reglas adicionales más.
4.1 Aparcería y colonato:
El artículo 235 del CT, se refiere a los trabajadores del campo, en su numeral 1 establece la
responsabilidad solidaria del propietario del predio, en los casos de contratos de
arrendamiento o colonato, si el arrendatario o colono carece de elementos propios
suficientes para cumplir con las obligaciones laborales. Dispone también, en todo caso, la
responsabilidad solidaria entre el propietario y los trabajadores del aparcero.
4.2 Agentes vendedores del comercio y similares:
El artículo 238 del CT determina el carácter laboral de los servicios prestados por los
agentes de comercio, los vendedores, viajantes, impulsores y promotores de ventas,
cobradores y otros similares, salvó que no presten personalmente el servicio o que
únicamente intervengan en operaciones aisladas. La reforma de la ley 44 de 1995, elimino
de la cobertura de este artículo a los agentes de seguros, los cuales estaban incluidos en la
redacción original.
4.3 Artistas, actores, músicos y locutores:
El artículo 243 del CT, de manera expresa, define el trabajo de estas personas como de
carácter laboral, lo que, unido a las normas generales sobre contrato y relación de trabajo,
facilita la identificación concreta de la relación laboral.
4.4 Conductores de autotransportes:
Esta es una clase de trabajadores que por décadas se ha mantenido arbitrariamente, por ello
la ley 14 de 1993 en su artículo 57 determina como relación laboral "los acuerdos de
operación de vehículos de transporte terrestre público con base en los contratos de alquiler
a conductores, así como el servicio que prestan los conductores no titulares de certificados
de operación o cupos. Además, agrega que toda "relación laboral que surja del servicio de
transporte terrestre público y servicios conexos, se regirá por el Código de Trabajo, leyes
laborales especiales y se sujetará al régimen de seguridad social vigente.
En la práctica existe una absoluta desprotección laboral y de seguridad social para los
conductores de vehículos en el transporte público terrestre de pasajeros.
4.5 Maestros y profesores
El artículo 235 del CT define como sujetos a la legislación laboral a "los trabajadores que
se dediquen a la enseñanza de una ciencia o arte en establecimientos docentes, privados".
De esta manera, al regular el trabajo de los docentes como un contrato especial de trabajo,
se despeja todas duda sobre su carácter subordinado.
A pesar de ello, en algunas universidades privadas se sigue la práctica de contratar a sus
profesores mediante contratos de servicios profesionales.
4.6 Revendedores y similares:
El artículo 91 del CT no es parte de los contratos especiales de trabajo, ni se refiere
específicamente a los vendedores, en las vías públicas sin embargo su razón histórica es la
de proteger a este tipo de trabajadores antes jurisprudencialmente excluidos de la
protección laboral, bajo formas simuladas de contratación.
4.7 Trabajadores en cooperativas:
La ley 17 de 1997 en su artículo 85 hace aplicable la legislación laboral, a los trabajadores
asociados y a los no asociados a la cooperativa. El artículo 86 de la misma ley excluye a las
cooperativas de trabajo asociado, en las que los asociados son, al mismo tiempo,
trabajadores y gestores de la empresa.
4.8 Trabajo en el mar y las vías navegables:
El contrato de trabajo de marinos ha sido regulado por el Decreto- Ley 8, de 29 de febrero
de 1998. Es el artículo 31 y 35 los que regulan lo referido al contrario de enrolamiento, este
es eminentemente contractualista.
5. Presunciones y demás elementos que facilitan la prueba de la existencia de la relación
de trabajo:
La legislación laboral panameña contiene una serie de presunciones dirigidas a facilitar la
prueba de la relación de trabajo. Cómo presunciones de derecho material, son importantes
las señaladas en los artículos 66 y 69 del CT.
En el artículo 66 se " presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre
quien presta personalmente un servicio o ejecutar un trabajo y la persona que recibe aquel o
ésta".
La presunción del artículo 66 se complementa con la que establece el artículo 69, conforme
a la cual a "falta de contrato escrito se presumirán ciertos los hechos o circunstancias
alegados por el trabajador que debían constar en dicho contrato".
Para un entendimiento completo del artículo 69, es menester tener en cuenta que el artículo
67 del Código señala la obligatoriedad de celebrar por escrito el contrato de trabajo, con sus
correspondientes excepciones; mientras que el artículo 68 prescribe el contenido mínimo
obligatorio del contrato individual.
Otra presunción contenida en las normas de derecho material, es la contenida en el artículo
16 del CT, en virtud de la cual en los casos en que existan contratos de arrendamiento, se
presume que tales contratos son simulados y fraudulentos, si los mismos tienen como
consecuencia el incumplimiento de las obligaciones laborales.
6. Normas especiales del Código de trabajo:
- El artículo 63, que permite prescindirá de los actos y contratos simulados y de la
interposición simulada de supuestos empleadores.
-El artículo 87, sobre contratistas, subcontratistas e intermediarios.
- El artículo 93, que impide la eficacia de que se "disfrace" al trabajador de persona
jurídica, haciendo aparecer que está última es la que presta el servicio.
Por su parte el Artículo 717 nos expresa que cuando una persona pretenda demandar o tema
que se le demandé o existe temor justificado de que eventualmente pueda faltarle un medio
de prueba o hacérsele difícil o impracticable su obtención en el momento oportuno, puede
solicitar al Juez que se le practique pruebas, la valoración de estás se hacen conforme a la
llamada sana crítica, en este el Juez debe usar la lógica y la experiencia, así como razonar el
examen probatorio.
Por ello el Código de Trabajo le otorga a los jueces y magistrados amplios poderes para
ordenar oficiosamente la práctica de pruebas, no pedidas por las partes. cómo en la gran
mayoría de los casos el demandante es el trabajador, la eventual utilización de estos
poderes auxiliar la demostración de sus pretensiones.
7 Dificultades más frecuentes del trabajador:
- Insuficiente aplicación jurisprudencial de las presunciones.
-Efectos de las normas desreguladoras
- Falta de eficacia de la inspección del trabajo
- Proliferación de la contratación temporal
8. Trabajo de Naturaleza Ambigua:
Existen relaciones que derivan de nuevas modalidades de prestación del servicio, por
razones tecnológicas o de organización empresarial en las que existe una ambigüedad real
en cuanto a la naturaleza del trabajo. Se trata en unos casos de situaciones auténticamente
disfrazadas en violación de la ley, mientras que en otros casos se trata de situaciones que
plantean ambigüedad en la calificación de la relación.
8.1 Causitrabajadores:
Se le denomina así a la persona que realiza una actividad como empresario, es decir de
manera formalmente independiente, pero que oculta una dependencia semejante a la de un
asalariado.
8.1.1 Trabajador a domicilio. Teletrabajo electrónico
Por medio del trabajo a domicilio el empleador reparte determinados trabajos en forma de
contrato de obra, dejando que los interesados realicen el trabajo en su propia vivienda; lo
que hace materialmente inviable ajustarse a un horario de trabajo.
El trabajo a domicilio de tipo asalariado: es el que casi no posé un margen en cuanto a la
organización del trabajo y el empleo del tiempo.
El trabajo a domicilio de tipo autónomo: es donde el trabajador dispone libremente de su
tiempo.
En Panamá el trabajo a domicilio está excluido de la legislación laboral desde 1986.
Por otro lado, está el teletrabajo que ha cobrado significancia por el alto desarrollo de las
tecnologías de la informática y de la comunicación.
8.1.2 Colaborador libre:
Estos laboran en base a contratos de obras o de servicios y su existencia económica está
determinada por la aceptación del trabajo realizado por el empleador. Ejemplo de ellos son
el periodista libre, el reportero gráfico que se le paga por entrevistas.
8.1.3 Representante del comercio:
Es un industrial autónomo al que se le confía de forma permanente la mediación en
operaciones s a favor de otros empresarios, o realiza operaciones comerciales en nombre de
esos empresarios.
9. Trabajo de Naturaleza Disfrazada:
En Panamá este grupo está compuesto, principalmente, por conductores de autobuses y
taxis, empacadores menores de edad en los supermercados; algunas modalidades de trabajo
en el sector informal, recontratación de trabajadores jubilados, simulación de servicios
profesionales en la empresa.
10. Relaciones Triangulares o Multilaterales:
Tradicionalmente ha sido el sector de la construcción quien ha desarrollado la fórmula de
las relaciones Triangulares por medio del contratista y dentro del sector de servicios, las
pequeñas empresas.
Ambas figuras son reguladas en la legislación laboral en los artículos 89 y siguientes del
CT.
Es a partir de la década del 90 cuando este tipo de relaciones se va difundiendo en distintas
áreas de la actividad económica. Por ello nuevas grandes y medianas empresas utilizan la
externalización de servicios y la contratación en situación de triangularidad, en el sector de
servicios, pero también en el sector agropecuario.
El CT contempla una serie de normas tendientes a evitar que trabajadores que prestan sus
servicios bajo distintos tipos de figura en la que existe una relación triangular, puedan
quedar privados de sus prestaciones laborales.
CONCLUSION
El ordenamiento laboral se ha visto afectado desde hace décadas por un nuevo ámbito
económico, producto de varios factores. Tanto por, los cambios intensos en el proceso de
producción de bienes y servicios en el cambio tecnológico, la informatización, la
robotización y las nuevas tecnologías.
En segundo lugar, los cambios experimentados por la actividad económica, como la
globalización de la economía. Y, en tercer lugar, los cambios producidos en la estructura y
composición del colectivo de los trabajadores; por ejemplo, el acceso creciente de mano
femenina y joven a los mercados de trabajo.
Todo ello ha devenido en la necesidad de adaptación del ordenamiento laboral a la
evolución de las diversas formas de organización del trabajo en la sociedad contemporánea.
Después de analizarlo más a fondo se puede concluir que con la vigente regulación legal
sobre distribución de la jornada se alcanzan cotas más elevadas de flexibilidad que facilitan
al empresario una gestión flexible del tiempo de trabajo para poderlo adaptar a las
circunstancias económicas y productivas de cada momento.
Este régimen legal requiere, bajo nuestro de vista, una importante labor de los
representantes de los trabajadores. Es decir, sin menoscabo de la necesaria flexibilidad,
deberían conseguir una regulación detallada de la distribución irregular de la jornada; por
ejemplo, fijando un procedimiento de uso de la “bolsas de horas” o las causas por las cuales
se puede recurrir a la distribución flexible, estableciendo mecanismos de control sobre la
jornada individual de los trabajadores, que permitirá delimitar lo que es el recurso a la
distribución de la jornada de lo que es una modificación sustancial de condiciones de
trabajo.
