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INFORME FINAL REVISION POR LA DIRECCION Fecha
TALENTO HUMANO
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DATOS GENERALES REPRESENTANTE ALTA DIRECCIÓN
Ciudad: Fecha:
Nombre: Cédula:
Cargo Dependencia:
Actual:
REVISION POR LA ALTA DIRECCION
PREGUNTAS GESTION RESULTADOS O
REALIZADA RECOMENDACIONES
1. ¿revisar las estrategias
implementadas, se determinó si
han sido eficaces para alcanzar
los objetivos, metas y resultados
esperados del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo?
2. ¿Se dio cumplimiento del plan de
trabajo anual en seguridad y
salud en el trabajo y su
cronograma?
3. ¿Fueron suficientes los recursos
asignados para la
implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo y el cumplimiento
de los resultados esperados?
4. ¿Fue suficiente la capacidad del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST), para satisfacer las
necesidades globales de la
entidad en materia de seguridad
y salud en el trabajo?
5. ¿Existe la necesidad de realizar
cambios en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), incluida
la revisión de la política y sus
objetivos?, si o no y cuáles?
6. ¿Son eficaces de las medidas de
seguimiento con base en las
revisiones anteriores de la alta
dirección y se deben realizar los
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ajustes necesarios?
7. ¿Se realizó el análisis del
resultado de los indicadores y de
las auditorías anteriores del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)?
8. ¿Existe información sobre
nuevas prioridades y objetivos
estratégicos de la organización
que puedan ser insumos para la
planificación y la mejora
continua?
9. ¿Se recolectó información para
determinar si las medidas de
prevención y control de peligros
y riesgos se aplican y son
eficaces?
10. ¿Se Intercambió información con
los trabajadores sobre los
resultados y su desempeño en
seguridad y salud en el trabajo?
11. ¿El SG-SST Sirve de base para la
adopción de decisiones que
tengan por objeto mejorar la
identificación de peligros y el
control de los riesgos y en
general mejorar la gestión en
seguridad y salud en el trabajo
de la empresa?
12. ¿Promueve la participación de
los trabajadores?
13. ¿Cumple con la normatividad
nacional vigente aplicable en
materia de riesgos laborales, el
cumplimiento de los estándares
mínimos del Sistema de Garantía
de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales que le
apliquen?
14. ¿Se establecen acciones que
permitan la mejora continua en
seguridad y salud en el trabajo?
15. ¿Se estableció el cumplimiento
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de planes específicos, de las
metas establecidas y de los
objetivos propuestos?
16. ¿Se inspeccionaron
sistemáticamente los puestos de
trabajo, las máquinas y equipos
y en general, las instalaciones de
la empresa?
17. ¿Se vigilaron las condiciones en
los ambientes de trabajo?
18. ¿Se vigilaron las condiciones de
salud de los trabajadores?
19. ¿Se mantuvo actualizada la
identificación de peligros, la
evaluación y valoración de los
riesgos?
20. ¿Se identificó la notificación y la
investigación de incidentes,
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales?
21. ¿Se identificó el ausentismo
laboral por causas asociadas
con seguridad y salud en el
trabajo?
22. ¿Se identificaron pérdidas como
daños a la propiedad, máquinas
y equipos entre otros,
relacionados con seguridad y
salud en el trabajo; Cuales?
23. ¿Se Identificaron deficiencias en
la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo, cuáles?
24. ¿Se identificó la efectividad de
los programas de rehabilitación
de la salud de los trabajadores?
25. ¿La organización ha
determinado los requisitos
legales, reglamentarios y otros?
26. ¿Los requisitos incluyen los
aplicables a los sistemas de
gestión?
27. Cuando ocurren cambios a los
sistemas de gestión son
planificados y evaluados antes
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de su implementación? Son
considerados los requisitos
legales y de la partes
interesadas? Son determinados
su propósito, impacto o
consecuencias potenciales? Son
tomadas acciones para mitigar
su impacto cuando sea
necesario?
28. ¿La organización (Alta Dirección)
ha previsto la dotación de
recursos a fin de asegurar el
logro de los resultados de la
implementación del sistema
integrado, de los procesos y del
negocio?
29. ¿La dotación prevista de
recursos incluye los necesarios
para que la planta logre los
objetivos de efectividad y
eficiencia y excelencia de sus
operaciones?
30. ¿Han sido considerados
recursos para asegurar la
medición y seguimiento de los
procesos de manufactura y el
cumplimiento de los productos
con los requisitos?
31. ¿La alta dirección realiza
regularmente revisiones a los
sistemas de gestión?
32. ¿Las revisiones incluye toda la
información requerida por las
normas para los sistemas de
gestión?
33. ¿Se da seguimiento a los planes
de acción que se encuentren en
desarrollo?
34. ¿Cómo resultado de la revisión
surgen acciones, directrices,
solicitud de planes de acción o
decisiones?
35. ¿Se da seguimiento a los planes
de acción que se encuentren en
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desarrollo?
36. ¿Cómo resultado de la revisión
surgen acciones, directrices,
solicitud de planes de acción o
decisiones?
Esta revisión se debe realizar por lo menos una vez al año, de conformidad con las
modificaciones en los procesos, resultados de las auditorías y demás informes que permitan
recopilar información sobre su funcionamiento, para hacer seguimiento al SG .SST. Decreto
1072 de 2015.
Desarrollo de la reunión. Debe ser realizada en el siguiente orden:
Verificación de la asistencia de los invitados a la reunión.
Presentación de la información recolectada para la Revisión por la Dirección, para cuya
revisión se seguirá en estricto orden lo listado en la tabla anterior.
Organización y realización del Informe consolidado de la Revisión por la Dirección.
Resultados de la Revisión por la Dirección.
Deben ser documentados y divulgados al Copasst o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
El responsable del SG - SST deberá definir e implementar las acciones preventivas,
correctivas y de mejora a que hubiere lugar.
FIRMAS
NOMBRE Y CARGO REPRESENTANTE DE JEFE DIVISIÓN DE GESTIÓN HUMANA
LA ALTA DIRECCIÓN PARA EL SG – SSGT
JEFE DIVISIÓN ADMINISTRATIVA JEFE DIVISIÓN DE SEGURIDAD
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COORDINADOR (A) GRUPO DE GESTIÓN
BIENESTAR Y SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
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