CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMÉSTICO ENTRE XXXXX Y
XXXX
Nombre del Empleador: XXXXX
Domicilio de la Empresa: XXXXX
Nombre del Trabajador: XXXXX
Cédula de Ciudadanía: XXXXX
Dirección del Trabajador: XXXXX
Teléfono y Celular del
XXXXX
Trabajador:
Fecha de Iniciación del
XXXXX
Contrato:
Empleada (o) Servicio
Cargo del (la) Trabajador(a):
Doméstico
Entre los suscritos, XXXXXXX identificado con la cédula de ciudadanía N° XXXXX de
XXX y quien en adelante se llamará EL EMPLEADOR y XXXXXX mayor de edad,
vecina de la ciudad de Cali identificada con la cédula de ciudadanía N° XXXXX que en
adelante se llamará EL TRABAJADOR, hemos celebrado el contrato de trabajo de
Servicio Doméstico, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:
I. CLAUSULAS
PRIMERO – OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios EL TRABAJADOR
para efectuar labores domésticas tales como: (Describa en detalle las funciones acordadas)
y todos los oficios inherentes al hogar
SEGUNDO – ELEMENTOS DE TRABAJO: Corresponde a EL EMPLEADOR
suministrar los elementos necesarios para que EL TRABAJADOR realice el normal
desempeño de las funciones del cargo contratado.
TERCERO - PERIODO DE PRUEBA: Los primeros XX (XX) meses del presente
contrato se consideran como período de prueba, por consiguiente, cualquiera de las partes
podrá darlo por terminado de forma unilateral en cualquier momento durante dicho
término, sin el reconocimiento o la obligación del pago de indemnizaciones. En el caso de
existir prorroga o un nuevo contrato entre las partes se entiende que no existirá por este
hecho un nuevo periodo de prueba.
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CUARTO – SALARIO: (Empleado interno) EL EMPLEADOR cancelará a EL
TRABAJADOR del servicio doméstico interna un salario mensual de XXXXX ($XXXX)
pesos, pagaderos durante los primeros XXX (XX) primeros días de cada mes y depositados
en la cuenta de ahorros número XXXX de XXXX, cuyo titular es EL TRABAJADOR.
(Empleado por días) EL EMPLEADOR cancelará a EL TRABAJADOR del servicio
doméstico un salario diario de XXXX ($XXXX) pesos, cifra proporcional al salario
mínimo legal vigente. El trabajo se desarrollará en el siguiente horario (detallar los días en
que el empleado va a laborar). Cuando las labores excedan el horario acordado, o se
realicen en jornada nocturna, deberá reconocerse el pago de horas extras como lo establece
la ley.
Adicionalmente es obligación del empleador, pagar auxilio de transporte total o
proporcional a los días laborados, si la trabajadora devenga menos de dos (2) salarios
mínimos legales mensuales vigentes y reside a más de mil (1.000) metros del lugar de
trabajo.
PARÁGRAFO PRIMERO - SALARIO EN ESPECIE: (solo si es empleado interno) El
empleador pagará además del pago en dinero, una suma en especie equivalente a $
XXXX($XXXX), por concepto de alimentación y hospedaje que se da en el lugar de
trabajo.
PARAGRAFO SEGUNDO: El salario en especie no puede superar el 30% si
ELTRABAJADOR devenga el salario mínimo, si llegase a devengar más del salario
mínimo, el salario en especie será hasta el 50%.
PARÁGRAFO TERCERO: Se indica que, que el salario en especie es constitutivo
salarial y por lo tanto se deberá sumar para liquidar las prestaciones sociales y los aportes a
seguridad social de EL TRABAJADOR.
QUINTO - LUGAR DE TRABAJO: EL TRABAJADOR desarrollará el objeto del
contrato de servicio doméstico en la residencia del empleador. En caso que el empleador
cambie de domicilio dentro de la misma ciudad, el contrato se entenderá modificado
respecto al sitio de prestación de la labor.
SEXTO – OBLIGACIONES: EL TRABAJADOR por su parte, prestará los servicios
domésticos en lugar señalado o en el sitio que corresponda por cambio de la misma,
mientras se encuentre en ejecución el presente contrato, en la jornada de trabajo
especificada, sin exceder el máximo legal diario, para lo cual empleará su mejor ánimo y
voluntad cuidando los objetos y elementos entregados y cumpliendo las tareas que le asigne
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el empleador, relacionadas con las funciones inherentes que no afectarán la dignidad
humana y establecidas en el contrato.
SÉPTIMO - TÉRMINO DEL CONTRATO: El presente contrato tendrá un término de
duración de XXXXX, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes,
cumpliendo con las exigencias establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo.
OCTAVO - TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS: El trabajo
suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan
a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de
advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de
su reconocimiento.
NOVENO - AFILIACIÓN Y PAGO A SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación del
empleador afiliar a EL TRABAJADOR a todas las entidades que integran el Sistema de
Seguridad Social como es salud, pensión y riesgos laborales, autorizando EL
TRABAJADOR el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportar, en
la proporción establecida por la ley.
DÉCIMO - PRIMA DE SERVICIOS: EL EMPLEADOR deberá reconocer la prima de
servicios a EL TRABAJADOR, prestación que corresponde a 30 días de salario por año,
la cual se reconoce en dos pagos (mitad y final del año) o proporcionalmente al tiempo
laborado, como lo establece la ley 1788 de 2016, que establece obligatoriedad del pago de
la prima de servicio a empleados y empleadas domésticas, conductores familiares y
mayordomos.
PARÁGRAFO: La suma de la prima se liquidará con el promedio de lo devengado por el
trabajador en el respectivo semestre, siempre que esto constituya salario. Es decir, no se
contarán las bonificaciones adicionales. Igualmente se incluirá el auxilio de transporte si el
trabajador tiene derecho al mismo.
DÉCIMO PRIMERO - JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas causas para
dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, las
expresadas en el artículo 62 del Código sustantivo del Trabajo.
DECIMO SEGUNDO – PRÓRROGA: Si el aviso de terminación unilateral del contrato
no se da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por
un periodo igual a la inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia
del trabajo.
DECIMA TERCERO - MODIFICACIONES. Cualquier modificación al presente
contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.
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DECIMO CUARTO – EFECTOS: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja
sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad
al mismo. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a
continuación de su texto.
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos a
los XXXX (XXX) días del mes de XXXX de 2022 en la ciudad de XXXXX
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
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XXXXXXX XXXXXXX
C.C. XXXXXX C.C N° XXXXXX
Cel. XXXX Cel. XXXXXX
