UNIVERSIDAD

DEL VALLE DE
SAN LUIS

Proyecto de Marca de ropa con simulación de

exportación a Estados Unidos.

Curso de Titulación
Enero - Abril

Relaciones Comerciales
Internacionales

José Ángel Alonso Martínez

 Datos de la empresa

Nombre de la empresa: Style 818

C.E.O: José Ángel Alonso Martínez
Ubicación geográfica de la empresa: Carretera 57 km 188 entre Villa de Pozos y
La Pila S.L.P, MX, 78424.
Ubicación digital de la empresa: Aplicación/Plataforma de Instagram
Tel: +52 (444) 1 21 24 30
Correo: [email protected]
Número de empleados: 53 empleados
Contexto de la empresa: Empresa de servicios, productora y comercializadora de
material textil.
Tipo de sociedad: Mercantil
 Historia
En el año de 2020, tomé la decisión de buscar un trabajo, del cual, cubriría
algunos gastos de mi día a día (Transportes, comida, ropa, etc.), pero entre ellos,
el más importante sería el de mis estudios universitarios. Se trataba de un
restaurant-bar cercano al área donde resido, en el cual llegué a desempeñar
actividades de barman, mesero y cocinero.
Los primeros meses, comencé a notar que dicho trabajo me estaba beneficiando
económicamente y mis gastos estaban cubiertos, lo que para mí era algo muy
positivo. Además de mi salario, que, para mi suerte, era semanal, recibía propinas
diarias. Dichas propinas variaban entre los cincuenta y cien pesos en un día
normal, hasta entre los doscientos y quinientos pesos como máximo en un día
pesado laboralmente hablando.
Pero como todo en la vida tiene un lado positivo, también cuenta con un lado
negativo. En este caso se trataba de mis jornadas laborales, las cuales abarcaban
un horario de ocho horas como mínimo y doce hasta catorce horas como máximo.
Empecé a verme afectado en mi salud, dormía poco, sentía cansancio la mayor
parte del tiempo y la sensación de estrés ya era normal en mi día a día.
A partir de este punto fue cuando también se vieron involucrados mis estudios, ya
que en ese momento las clases presenciales aún no eran autorizadas debido a la
pandemia de Covid-19, entonces, asistía a clases en línea, pero dormía tan poco
que frecuentemente tenía faltas en las primeras horas de clase. Al final tomé la
decisión de renunciar a mi trabajo después de haber cumplido un año y dos meses
de laborar, pero tenía que seguir recibiendo ingresos porque mis estudios
dependían de ello. Entonces, con los ahorros que tenía y la liquidación que recibí,
decidí arriesgarme a invertirlo en una idea que había estado rondando por mi
mente los últimos cuatro meses que me presenté a trabajar.
Todo comenzó por una compra que realicé a través de la aplicación de Instagram,
ya que, cada vez son más populares los bazares que venden ropa de segunda
mano en esta plataforma. Llegué a adquirir varias prendas de este tipo, ya que, se
trataba de prendas de un estilo de ropa que llamaba mucho mi atención.
Dichas prendas, no se encontraban disponibles en tiendas departamentales, ya
que la gran mayoría eran de origen americano. Esto solo significaba una cosa, que
eran de difícil acceso en mi ciudad y que, además, si llegaban a tener algún tipo
de disponibilidad, tendría que tener un precio elevado a causa de ser mercancía
de importación. Pero recordé que en lugares como mercados donde abundan las
pacas de ropa se podían adquirir prendas de este tipo, ya que la gran mayoría, por
no decir todas ellas, se abastecían de ropa americana que era desechada aun así
estando en buenas condiciones o teniendo poco uso.
Decidí contactar a una persona de confianza para compartirle mi idea y
convencerla de llevar a cabo este negocio, ya que, invirtiendo una buena cantidad
de dinero entre dos personas, sería más seguro poder adquirir una mayor cantidad
de mercancía para la reventa. Pero como anteriormente había estado
considerando vender prendas propias que se encontraban en buen estado, ya
tenía listas algunas y la cantidad a invertir era menor. Fue así que logré convencer
a esta persona de ayudarme, ya que también contaba con prendas en buen
estado y tenía posibilidad de venderlas, entonces, no se necesitó de una primera
inversión para comenzar el negocio.
Después de una buena planificación, crear la página en Instagram, considerar
gastos de paquetería y los detalles logísticos de las entregas, se publicaron las
primeras veinte prendas el sábado trece de noviembre de 2021. Para nuestra
sorpresa, tuvimos un buen comienzo, ya que para el lunes quince de noviembre
de 2021, ya teníamos programadas las primeras entregas en la ciudad.
El tema de las inversiones era algo que sinceramente no dominaba, pero era de
mi interés y al mismo tiempo que administraba la página, buscaba información
sobre cómo invertir y tener buenos resultados, estrategias de venta que podía
implementar, etc.
Desafortunadamente, después de tres meses de actividad, mis ingresos se vieron
reducidos debido a que las ventas no eran constantes y no podían cubrir el cien
por ciento de mis gastos. Por otro lado, mi socio, comenzaría un negocio propio al
abrir su propia barbería, entonces, tomamos la decisión de pausar la página para
reactivarla cuando se tuviera una nueva oportunidad hablando de tiempo e
ingresos.
Con la poca experiencia que adquirí en este corto periodo de tiempo, surgió en mí
una nueva idea, la cual se trataba de seguir vendiendo ropa, pero a diferencia de
la primera, sería una marca propia.
Este nuevo proyecto de emprendimiento se trataría de una marca de ropa
orientada en la moda Street Wear, ya que como anteriormente se había
mencionado, este tipo de moda no tiene tanta accesibilidad como en el extranjero.
Teniendo esto en cuenta, el principal propósito de este proyecto sería crear una
marca de ropa Street Wear dentro del territorio mexicano, con un nivel de
accesibilidad lo suficientemente grande como para que los usuarios puedan
satisfacer sus gustos; además, buscaríamos introducirnos lo suficiente dentro del
mercado de la moda mexicana como para generar niveles de competitividad tan
altos que nos permitan aumentar el radio de impacto y dar paso a las
exportaciones al extranjero.
Como en este caso, nuestra marca comenzaría a abrir sus horizontes fuera del
territorio mexicano, nos enfocaremos en exportaciones a los Estados Unidos de
América, implementando logística terrestre para los movimientos de exportación.

Misión
Desde el punto de vista de consumidor de la moda, les puedo comentar
abiertamente que existe una problemática dentro del territorio mexicano, la cual,
se piensa resolver con el diseño, producción y comercialización de una marca de
ropa Street Wear.
Se ha notado que la disponibilidad de esta tendencia en México, la cual es poca,
tiene su origen en el extranjero, pero ¿cómo es que tiene un orígen extranjero si
se comercializa en México?
Dejando de lado el tema de las exportaciones, la verdadera respuesta a esto es el
simple hecho de que las empresas productoras de grandes marcas (como lo son
Nike, Adidas, Reebok, Puma, Carhart, Gucci, Versace, etc), se encuentran
ubicadas en países donde el precio original se valora en dólares/ euros, por lo que
el tipo de cambio al peso mexicano afecta directamente el precio, y con esto se
busca contextualizar que, el extranjero, tiene una mayor facilidad y acceso a la
moda Street Wear debido a que sus precios originales son menores en
comparación a los que suele haber en México.
Además, el importar prendas marcas al territorio mexicano afectaría aún más el
precio original, por lo que estarías adquiriendo un artículo casi al doble o triple de
su valor original.
Entonces, ya que se ha dejado en claro de que las exportaciones no son un
motivo por el que esta moda exista en México, procederemos a explicar que la
razón principal de esto es el extranjero mismo.
El usuario promedio en países donde predomina el dólar o el euro, está
acostumbrado a que el rango de gastos en cuanto a moda sea más reducido en
comparación con el mexicano promedio, por lo que el hecho de tener alguna
prenda rasgada, con algún ligero detalle de descosido o hasta una mancha capaz
de lavar, no es más que una razón para desecharla a pensar de que aún esté en
condiciones de uso.
Pero téngase en cuenta que esta costumbre viene de la gran mayoría de los
extranjeros, por lo que es normal encontrar grandes y hasta masivas cantidades
de ropa en buen estado que terminan en la basura.
Entonces, al ser artículos que aún pueden ser usados debido a que su porcentaje
de vida ronda desde el 70% al 90%, se recurre a ser vendida a precios aún más
reducidos, pero al ser grandes cantidades, se crea el negocio que en México se
conoce como “Ropa de paca”.
La ropa de paca llega al territorio mexicano de forma ilegal, ya que es una
economía subterránea que evade impuestos, por lo que la única forma de
comercializarla dentro de México es en los mercados.
En estos lugares se pueden ver cantidades exorbitantes de ropa de segunda
mano vendida a precios increíbles. De esta manera, las prendas en tendencia
llegan a manos de los usuarios consumidores de la moda Street Wear en México.
Si lo analizamos bien, además de ser un proceso que toca el tema legal en cuanto
a pago de impuestos se refiere, no es una opción muy higiénica y estética para los
usuarios.
Entonces, después de lo antes mencionado, se busca resolver esta problemática
tomando la iniciativa de crear una marca propia inspirada en la moda Street Wear,
de este modo, el origen sería 100% mexicano y se brindaría una mayor
disponibilidad a los amantes y seguidores de la tendencia, además de que, con
esto, los precios se mantendrían en un rango accesible y llamativo para los
consumidores mexicanos.
Sin embargo, ya que el nicho de mercado al que se destinarían las ventas son los
usuarios juveniles, optaremos por incorporar un método de venta digital a través
de la plataforma de Instagram, ya que es aquí donde se pudiera llegar a tener un
mayor alcance e interacción con los usuarios, además de que esta se adecua con
funciones de empresa.

Visión
Una vez que se tengan firmes las bases para poder alcanzar la misión del
proyecto de emprendimiento, procederemos a ampliar la visión para tener un
alcance más competitivo, ya que, el principal objetivo de esta visión a largo plazo
es ser capaces de posicionar la marca de ropa en la república mexicana, llegando
a tener una demanda de producción lo suficientemente grande como para ampliar
los horizontes y adaptar las ventas al mercado internacional.
Esto se hará posible después de adecuar la plataforma con la opción de ventas
internacionales, para lo que se deberán establecer formas de pago y seleccionar
las mejores formas de exportar los productos a sus debidos destinos, y que,
además, estos lleguen en las condiciones necesarias para poder darle al usuario
un producto con buena presentación y un servicio de calidad.
Sin embargo, para poder dar este paso y que encima funcione, se deberá generar
un nivel de credibilidad teniendo el profesionalismo necesario para que se pueda
transmitir confianza a los usuarios consumidores de la página.
Teniendo esto en cuenta, la forma en la que se promocionen y den a conocer los
productos deberá ser la indicada para que los espectadores conecten, reciban el
mensaje que se intenta transmitir y genere en ellos esa necesidad de querer
adquirir una prenda; y para esto, recurriremos a usar estrategias y métodos de
marketing para tener una imagen más profesional y generar un alcance más
globalizado.
Así que, para poder alcanzar esta visión en la que se busca generar confianza e
interés en los usuarios, daremos un enfoque totalmente visual, desarrollando una
página que el espectador sea capaz de entender y utilizar fácilmente, con la
información y contenido necesario para que este pueda sentirse seguro de lo que
está adquiriendo.
Finalmente, una vez que se tenga la página indicada, con los contenidos
adecuados, deberemos adecuarla al público extranjero, adaptándola con los
idiomas necesarios para facilitar el entendimiento y la forma de interactuar con
nosotros, de esta forma, los alcances y posibilidades de generar ventas en el
mercado internacional serán mayores

Valores
Transparencia: Va de la mano con la sinceridad, nunca se ofrecerá un producto de
mala calidad, habrá respuestas directas y concretas en relación a los tiempos de
entrega y/o retrasos.
Calidad: Se busca ofrecer siempre la mejor calidad en el producto para satisfacer
los gustos y necesidades del cliente, además de que constantemente se buscará
mejorar su calidad.
Imagen: Adquirir una imagen profesional que provoque confianza en el comprador,
que sea llamativa y cautivadora a la hora de visualizar la página o alguno de los
productos en oferta.
Atención: Una respuesta rápida es uno de los objetivos más importantes de este
proyecto, aumentar y hacer más cómoda la interacción entre vendedor y
comprador para generar confianza y una preferencia en nuestros productos
gracias a nuestro servicio.
Autenticidad: Se busca destacar en el mercado, mejorando y moldeando la idea
principal a una mejor opción de mercado y a la vez la más llamativa del mismo.
Credibilidad: Será la base principal para generar confianza, ya que esta será la
que hará que los usuarios decidan en adquirir alguno de nuestros productos.
Comunicación: Con esto nos referimos a que siempre se dará a conocer al usuario
todos y cada uno de los detalles que busca conocer a través de una conversación,
se buscará conectar más humanamente con los usuarios, aunque de por medio
haya una aplicación para intercambiar información.
Competitividad: Crear un nivel de competitividad de mercado que no sea tóxico,
fomentando de esta manera, el desempeño y el aumento de la productividad.

Pasión: La pasión en el trabajo, invita a la creación de nuevas ideas y permite

mejorar, el clima organizacional. La pasión es considerada como el punto más alto
de la realización de un profesional, reflejada en la conducta y el equilibrio
emocional de la persona.
Creatividad: Se considera creatividad empresarial a la capacidad de los
trabajadores para generar ideas y diseñar nuevos canales, técnicas o productos y
lograr plasmarlas de manera visual, clara y concisa para directamente aplicarlas a
los procedimientos y al cumplimiento de objetivos en los que se esté trabajando en
el momento.
Responsabilidad: Aparece como un conjunto de actividades y prácticas
encaminadas a establecer la relación de la empresa con la sociedad en las que
opera en un doble sentido: gestionar los impactos y colaborar con las
comunidades en las que actúa.
Disponibilidad al cambio: Consiste en que la empresa puede adecuarse y
adaptarse a las necesidades de los usuarios, tomando en cuenta las tendencias
de la sociedad y la implementación de nuevas tecnologías.
Versatilidad: La versatilidad se refiere a la capacidad de adaptarse de forma rápida
y fácil a diferentes funciones. Si llevamos este concepto al mundo de la empresa
estamos hablando ya de una de las prioridades fundamentales que tienen ante sí
las organizaciones para hacer frente a los continuos cambios.

Propósito General
Esta empresa ha sido creada a razón de una escasa existencia y venta de
prendas orientadas al estilo urbano Street Wear en México, por lo que nuestro
principal propósito es llegar a ser capaces de sustentar productos (prendas de
ropa), bajo las influencias de esta moda y poder abarcar ventas a nivel nacional.
No obstante, una vez teniendo dicha influencia a nivel nacional, buscamos que
nuestra demanda aumente, y que, a su vez, aumente la producción de nuestros
productos.
Dicho aumento de producción nos permitiría destinar nuestros productos a un
mercado internacional, generando un alcance al extranjero, más específicamente,
a los Estados Unidos de América.
Es de esta manera que dejamos en claro que buscamos primordialmente generar
el mayor impacto posible dentro del territorio mexicano, para después, ser
capaces de poder exportar nuestra marca al extranjero.

ORGANIGRAMA GENERAL

CEO:

DIRECTOR GENERAL

DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE

ADMINISTRACIÓN RECURSOS FINANZAS
HUMANOS

DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE

COMPRAS VENTAS DISEÑO PRODUCCION

DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE

MARKETING PUBLICIDAD LOGISTICA

DEPARTAMENTO DE
CALIDAD
 Productos
Se trata de prendas con un estilo inspirado en la moda urbana de los años
setentas y ochentas, en los cuales la influencia del hip-hop, el surf y el skate
estaban en un punto de despegue significativo, teniendo una estética de carácter
vintage a la perspectiva del público, estas prendas pueden hacer lucir a una
persona con un estilo old school, y al mismo tiempo, un estilo moderno.
Dichas prendas son caracterizadas por sus llamativos diseños, que, en su gran
mayoría, tratan de transmitir mediante el arte este estilo de vida; muchas veces
podemos apreciar letterings con caligrafías específicas, grafitis, dibujos o
imágenes de grandes influyentes urbanos como lo son deportistas o raperos.
Además de esto, sus características principales son las proporciones y tallas que
estas presentan, ya que, como su principal objetivo es promover la comodidad del
usuario, se opta por usar prendas oversize con ampliaciones de tamaño.
Es por ello que se llevó a cabo un estudio de mercado en el que se determinó
como principal consumidor de la moda, el público joven, oscilando en un promedio
de edades entre los 17 años, hasta los 25 años. Con esto, se pudo facilitar la
adaptación del diseño a las tallas de estas edades, manteniendo prendas con
tallas perfectamente estéticas, sin descuidar en ningún momento la comodidad de
los consumidores.
Entonces, entendemos que una prenda de la moda Street Wear es un artículo
que, en comparación con otras marcas o tipos de prendas, es único en cuanto a
estilo y características se refiere. Sin embargo, otro aspecto que se busca
mantener bajo cuidado es el lado de la producción, ya que se pretende
implementar en este proceso la calidad de la prenda.
Hay tres elementos que tienen que ver con ello: la fibra, el tejido y la confección.
La tintura y los acabados también deben ser de calidad, pero no la podemos
distinguir a simple vista.
 Fibra: En el ámbito de la industria textil, se denomina fibra o fibra textil al
conjunto de filamentos o hebras susceptibles de ser usados para formar
hilos (y de estos los tejidos), bien sea mediante hilado, o mediante otros
procesos físicos o químicos. Así, la fibra es la estructura básica de los
materiales textiles.
 Tintura: El teñido en la industria textil, así como en otros rubros, es
básicamente un proceso químico en el que se añade un colorante a los
 textiles y otros materiales, con el fin de que esta sustancia se convierta en
parte del textil y tenga un color diferente al original.
 Confección: La confección es quizás una de las fases más importantes en
el proceso de producción de una prenda de vestir; aquí se define diseño,
patronaje, trazos, cortes y, dependiendo de la colección a obtener, los
estampados.
Teniendo en cuenta los anteriores factores para mantener la calidad de la prenda,
se optará por seleccionar los mejores materiales para confección, hablando de
calidad y precio, ya que, el principal objetivo de estas prendas es ofrecer un
producto de calidad, manteniendo precios llamativos para los usuarios, y al mismo
tiempo, convirtiéndose en un producto competitivo dentro del mercado de la moda.
Anteriormente hablábamos del público objetivo de este producto, y también se
encontró que el nicho de mercado en el que sería más fácil, práctico y óptimo,
comercializar nuestro producto a través del mercado digital, ya que los usuarios
mayormente consumidores se encuentran en este nicho de mercado.
De esta forma, podemos adaptar nuestros servicios a las plataformas digitales,
como lo pueden ser Instagram. Dicha plataforma cuenta con un enfoque social, y
al mismo tiempo, empresarial, ya que cuenta con herramientas que facilitan el
estudio y análisis de las estadísticas que miden el alcance, las visualizaciones, las
respuestas y el impacto que generan las publicaciones del perfil de empresa.
Este proyecto emprendedor, está destinado a un mercado en el que predomina la
competitividad, por ello, la marca de ropa será adaptada perfectamente para poder
brindar calidad y precio frente a otras marcas.
Además de esto, buscaremos implementar una conexión más humana con los
clientes, ya que, de esta manera, el usuario tendrá una sensación inolvidable al
adquirir cualquiera de nuestros productos.
Optaremos por usar técnica de marketing que otras marcas más profesionales
implementan en sus empresas para brindar servicios de calidad, con esto, el
cliente siempre sentirá la sensación de que su dinero está siendo invertido, más
no gastado.
Sin embargo, una de las prioridades de este proyecto será mantener el cuidado
del proceso logístico para los movimientos de exportación, los cuales, serán
destinados a los Estados Unidos de América.
Este último factor es uno de los más importantes, ya que se encuentra en la fase
final de la compra/ venta de nuestros productos, por ello, se buscará implementar
las mejores maniobras logísticas para la entrega de mercancía en el extranjero en
tiempo y forma.
Con todos los factores anteriormente mencionados, tenemos un producto
adaptado en un 100% a los usuarios jóvenes, manteniendo la comodidad y el
estilo en cada uno de sus diseños.
Además, nos adaptamos facilitando su comercialización en un terreno en el cual
ellos se sienten seguros, tienen un rápido alcance, y más que nada, una forma
fácil de adquirir los productos que desean adquirir.

Materias primas
Algodón: El material del algodón se implementa en las prendas para proteger a las
personas del calor durante el verano y contrarrestar el frio durante el invierno. Las
fibras de algodón evitan que la tela se adhiera a la piel, lo que ayuda al
aislamiento y a sentirse cómodo.
Seda: Se implementa en las prendas como regulador de temperatura, mantiene el
cuerpo cálido durante su uso. La seda es uno de los materiales más finos, flexibles
y ligeros.
Lana: Es un tipo de fibra de origen natural extraída de la piel del ovino y se
implementa en prendas con el objetivo de emplear una cobertura para condiciones
ambientales.
Lino: Es una fibra de origen vegetal compuesta principalmente de celulosa. Tiene
la función de no permite que crezcan bacterias, ni hongos, por lo que sirve
perfectamente para hacer el interior de los calzados, servilletas y toallas
reutilizables de excelente calidad.
Poliéster: Es un tipo de fibra sintética, utilizada para fabricar camisas y pantalones,
así como todo tipo de prendas deportivas.
Rayón: Es una fibra de celulosa, cuenta con propiedades adecuadas para brindar
comodidad, ya que imita el tacto de la seda, el algodón y el lino.
Licra: Es una fibra sintética caracterizada por su capacidad elástica e
implementada en las prendas para mejorar el confort.
Nailon: Es un termoplástico de gran resistencia y larga vida útil. De gran
estabilidad dimensional y amortiguación mecánica. Con una alta capacidad de
resistencia ante cualquier producto químicos y/o corrosivos.
Mezclilla: Es un tipo de tela caracterizada por su comodidad y versatilidad.
Compuesta 100% de algodón y a su vez mezclada con telas elásticas.
Piel: Es el material más antiguo empleado en la confección de guantes, un
producto natural, transpirable y flexible, que cubre gran parte de los riesgos
habituales de la mayoría de las industrias. La piel se caracteriza por su
durabilidad, destreza y resistencia térmica. Se presenta en dos formas: flor y
seraje.
Cuero: Se conforma por fibras extraídas de pieles de animales, caracterizado por
su versatilidad y capacidad de contrarrestar el frio.

Procesos Primarios
Creación y Diseño de la Marca
Se trata de un proceso que opera en distintos niveles de comunicación, los cuales
se pueden identificar como Macro y Micro.
En el nivel Macro, se define el concepto principal y la personalidad que se busca
proyectar. Por otro lado, se encuentra el nivel Micro, que está conformado por
aspectos más específicos de la marca, por ejemplo: el logotipo y los recursos
gráficos que se implementarán para definir la marca desde una perspectiva visual.
De esta manera, tomando en cuenta ambos términos, se deberán relacionar entre
sí, dos aspectos muy importantes. El primero, que sería un buen concepto de
marca, una idea de proyección innovadora, que ayude a la empresa a destacar y
diferenciarse de la competencia; con el segundo, el cual sería un lenguaje visual y
tangible que logre comunicar al usuario el significado y propósito de la empresa.
Tomando en cuenta lo anterior y llevándolo a cabo de la manera correcta, el
mensaje no se perderá en el proceso y podrá llegar al público con una buena
interpretación y entendimiento. Del mismo modo, se podrá tener un diseño
atractivo y estéticamente imponente ante el mercado, comunicando los valores
adecuados para poder catalogarse en la categoría mercantil que pueda acercar a
la empresa al público objetivo.
Como se puede notar, los aspectos Macro y Micro dentro de la identidad
empresarial, deben operarse de manera simultánea para lograr resultados óptimos
y una gestión positiva de la marca.
Dentro de la identidad de una empresa, se encuentra el sistema visual y todos sus
elementos, por ejemplo: el logo, la paleta de colores, tipografías, lenguaje, clima
fotográfico del producto o servicio, etc.
Aunque también se conforma por otros elementos intangibles con la misma
importancia, como pueden ser: el concepto de la marca, la filosofía, la promesa y
los atributos.
Dichos elementos, conforman el nivel Macro de la marca, que se encarga de la
comunicación, la proyección y la relación de la empresa con el público.
En la mayoría de las ocasiones, lo primero que el usuario recuerda o visualiza, es
el logo. Sin embargo, después de explicar las anteriores definiciones y conceptos,
podemos apreciar que el logo de una marca es solamente un elemento en un
sistema más grande dentro del nivel Micro.
Es por esto, que por sí mismo, el logo, no tiene una función independiente y no es
posible que cargue con todo el peso de comunicar el significado total de la marca.
Por ello, se recurre a emplear otros recursos como color, tipografía, imágenes, etc.
Definiendo de una manera correcta ambos niveles de identidad, podrá
establecerse un lineamiento de lo que la marca busca ser y proyectar hacia la
audiencia.
Esto puede conseguirse al hacerse preguntas como: “¿Cuál es nuestro objetivo?”;
“¿Cómo nos relacionamos con el público?”; y “¿Qué provocamos en los usuarios
al interactuar con nuestra empresa?”.
Responder dichas preguntas, ayudará a la empresa a contemplar por sí misma,
una idea clara de la identidad empresarial y de marca, además de las estrategias
necesarias para poder proyectarla y llevarla a cabo.
Como puede apreciarse, se busca saber como empresa “¿Quiénes somos?”;
“¿Cómo proyectarlo?” y “¿Cómo se va a sustentar a lo largo de la vida útil de la
marca?”.
El resultado, será que los usuarios podrán interpretar de manera sencilla e intuitiva
el tipo de experiencia y el producto o servicio que se le está ofreciendo.
Así que, para fortalecer la idea y concepto de una empresa/negocio, deberán
tomarse en cuenta todos estos conceptos y conocimientos, ya que harán que una
persona física pueda llevar a cabo la creación de una marca sólida a nivel Macro y
capaz de expresarse e identificarse a nivel Micro.
Enseguida podemos establecer algunos otros aspectos importantes al crear una
marca o bien el perfil de nuestra empresa, los cuales conocemos como: visión,
misión y valores.
- Comenzando con la visión, en la cual se deberá especificar el rumbo al que
se va dirigir la empresa y sus metas a corto, medio y largo plazo.
- Como misión, tenemos aquella forma de describir lo que la empresa hace,
enfocándose en su producto o servicio.
- En los valores, los ligamentos y principios por los que está compuesta la
ideología y personalidad de la empresa.
Estos elementos, son los que llevarán a la empresa a su funcionamiento,
justificando su existencia, indicando de una forma más estructurada el propósito y
los objetivos para los cuales fue creada o establecida. Con ayuda de estos tres
factores, podremos establecer con firmeza la estructura de la
marca/empresa/negocio.
Así que, ahora podemos comprender que detrás del nombre de una gran marca
de ropa como lo pueden ser Nike, Adidas, Reebok, Columbia, Tommy Hilfiger,
Polo, entre muchas otras; existe una gran planificación, proceso, estructura, y,
sobre todo, diseño.
Finalmente, después de una vista más enfocada a la creación de la marca como
tal, podemos proceder a conceptualizar y explicar el proceso con el que se puede
llevar a cabo la creación del lado visual de la marca, es decir, el logotipo.

Diseño de la Pagina Web

Existen muchas opciones para crear la página oficial de una marca, empezando
por la más común, una página web a través de un portal de internet, la cual debe
ser configurada a partir de comandos y enlaces. Para llevar a cabo dicha página,
se necesita de conocimientos de programación para poder configurar cada parte
que conforme el portal, como pueden ser: la página principal o inicio (home),
encabezado, página de contacto, pagina para mostrar el producto, botones para
interactuar con las diferentes opciones que se brinden en empresa (productos y
servicios, atención al cliente, mensajería, etc.)
También podemos encontrar otras opciones más sencillas y con interfaces más
simples e intuitivas al usar, como lo pueden ser los portales: EBay, Mercado Libre
y Amazon. Aunque existen aplicaciones con las mismas características, con la
única diferencia de estas, tienen una mayor accesibilidad y alcance debido a que
son más utilizadas por su popularidad hoy en día, por ejemplo: Facebook,
Telegram, WhatsApp e Instagram.
A pesar de contar con una amplia variedad de opciones para llevar a cabo la
creación de la página web de una marca de Street Wear, nos enfocaremos
únicamente en la aplicación de Instagram.
Se trata de una de las aplicaciones más utilizadas por los usuarios en la
actualidad, en dicha aplicación es posible subir contenido multimedia (Fotografías
y videos) y cumple con características de una interfaz sencilla y entendible a
simple vista: además de tener el potencial de “viralidad” que puede favorecer a
una empresa, impulsándola a conseguir un rápido crecimiento gracias a la
publicidad que puede comprarse dentro de la misma aplicación.
Instagram cuenta con millones de usuarios en todo el mundo, a lo que la empresa
opto por ofrecer una configuración en la que se pueden diferentes tipos de perfiles,
entre ellos encontramos:
 - Cuenta/Perfil personal: Cuenta por defecto al registrarse en la aplicación.
- Cuenta/Perfil de creador: Las cuales están adaptadas para
personajes/figuras públicas, creadores de contenido, blogueros, artistas,
etc.
- Cuenta/Perfil de empresa: Aquellas que están adaptadas a negocios
locales, marcas, empresas, proveedores de servicios, emprendedores, etc.
Para dar paso al diseño de la página oficial de la marca, comenzaremos por
configurar la cuenta como un “Perfil de Empresa”, la cual, cuenta con una interfaz
en la que se puede llevar a cabo la gestión y administración de la página y las
ventas, las estadísticas (visitas, seguidores, alcance, horas con mayor interacción,
etc.)

El primer paso para diseñar nuestra página de Instagram sería estableciendo la

descripción de la misma, con los datos necesarios para comunicar lo que hace y
ofrece la empresa/negocio. En la siguiente imagen se puede presenciar la
descripción del proyecto de emprendimiento (Bazar de Ropa) que se llevó a cabo
y fue mencionado anteriormente en los antecedentes.

Dicha descripción, se compone por datos que son importantes para la imagen de
la página, por ejemplo: Nombre de la página (Marca/Empresa/Negocio), algún
eslogan o frase descriptiva para llamar la atención del público objetivo, el domicilio
de la empresa/negocio (en caso de ser una actividad 100% virtual con entregas
presenciales, se suele utilizar únicamente el nombre de la ciudad y el país),
información relacionada a envíos (en caso de contar con la capacidad de realizar
envíos).
Para el segundo paso se implementarán el uso de highlights (historias
destacadas) para ofrecer información como: Productos/mercancía disponible,
referencias de compra (suelen implementarse para aumentar la confianza de la
página), instrucciones de compras y dinámicas, puntos y formas de entrega,
envíos, etc. En la siguiente imagen se tiene un ejemplo de la oferta de dos
productos disponibles, añadiendo su precio y una promoción de ambas como
descripción.

En el caso de las referencias de ventas, estas suelen depender, ya que se suele

pedir al cliente que haga uso de una historia para mostrar el producto adquirido y a
su vez, etiquetado a la página; de esta manera, se puede hacer uso de una
herramienta que consiste en resubir a la historia de la página aquella en la que
sea etiquetada/mencionada la misma. Todo esto con el propósito de demostrar
públicamente que se entregó un producto de calidad y en buenas condiciones, que
se lograron satisfacer las expectativas y necesidades del comprador, y finalmente,
dando a entender que la empresa/negocio es de confianza.
A continuación, tenemos como ejemplo a un cliente que muestra su satisfacción
por adquirir un producto del Bazar de Ropa, a lo que añade en la historia un
comentario comunicando y transmitiendo su conformidad y recomendación de
realizar compras en la página.
La confianza en una empresa es uno de los factores más importantes en cuanto a
ventas se refiere, ya que de ella se originan las preferencias y el aumento de la
demanda de los productos/servicios que ésta ofrezca. Al generar dicho aspecto,
los clientes no pensarán dos veces en realizar una compra, ya que, se quedan con
esa buena experiencia de la anteriormente realizada; por ello, la calidad de los
productos y ofrecer un buen trato/servicio a los clientes, aumentan la posibilidad
de generar en ellos el vínculo emocional que puede hacer que un usuario se
identifique plenamente con una marca y muestre su preferencia por encima de
otras.
Otro punto a considerar en la página de una empresa que ofrece un
producto/servicio, son las publicaciones, las cuales deben ser entendibles, y a su
vez, deberán estar conformadas por una imagen clara del producto y una
descripción breve, pero al mismo tiempo, detallada.
En ella, deberán aparecer aspectos que describan perfectamente el producto que
se está ofreciendo, ya que esto definirá la compra de un cliente u otro.
Como primer parte, tenemos la descripción principal, en la que se colocará el
nombre del producto, acompañado de variantes como: modelo y marca. A primera
vista, esto será lo que atraiga la atención del cliente después de visualizar la
imagen/fotografía del mismo.
A continuación, se deberán especificar detalles como Tallas: XS (Extra chica), S
(Chica), M (Mediana), L (Grande), XL (Extra grande).
Por otra parte, pueden añadirse otros detalles como medidas: Largo y ancho de
las mangas, del cuello y la cintura en caso de las camisetas/blusas; y largo y
ancho de cadera, muslo, gemelos y mangas de los pantalones/shorts. Este factor
ayuda mucho a que el usuario tome como guía las medidas de su cuerpo y las
compare con las que conforman la prenda, y en caso de ser similares, pueda
adquirirlo sin ningún tipo de problema.
Después de estas especificaciones vendría lo que a todo usuario le importa y lo
que finalmente definiría una compra o no, el precio. El cual puede contener cifras
cerradas ($100, $200, $500), o bien, centavos como estrategia de venta ($199.99).
Finalmente, se pueden añadir detalles de telas y materiales de construcción,
formas de pago, enlaces de compra, promociones y fechas límite de las mismas.
Por otra parte, Instagram se compone de una serie de herramientas disponibles
para las Cuentas/Perfiles de Empresa, que suelen servir como apoyo para llevar a
cabo la gestión y administración de la página.
Dichas herramientas son de carácter estadístico, las cuales se basan en la
medición de algunos factores que la página necesita para crecer o tener un mayor
alcance.
Como primera estadística tenemos el rango de edad, en la siguiente imagen se
tiene un esquema estadístico por el cual se mide este aspecto.
Esta información es la que ayuda directamente a definir el público objetivo y la
dimensión del mismo, con esto nos referimos a que puede visualizarse de manera
porcentual la cantidad de personas (mediante su rango de edad), que componen a
los usuarios seguidores de la página.
Para el caso de una marca de ropa, este aspecto puede definir el tipo de prendas
que se van a producir, las tallas, medidas y estilo de las mismas.
En un rango de 13-17 años de edad, se pueden producir prendas adaptadas a una
etapa adolescente, añadiendo características como colores, medidas y
estampados que se relacionen directamente con este rango de edad.
Para el rango de 18-24, se pueden producir siluetas más simples y con detalles
más acorde al mismo, como pueden ser: siluetas y colores lisos, cortes simples,
estampados reducidos, etc. Y así sucesivamente con los diferentes rangos de
edad
Otro aspecto capaz de ser medido estadísticamente es el género, el cual ayuda a
que la producción de la empresa sea más acertada con algunos aspectos que
componen ambos géneros.
En la siguiente imagen se puede apreciar un diagrama en el que se divide
mediante porcentajes, el género masculino del femenino. Esta función ayuda a la
empresa a saber qué tipo de prendas se van a producir en mayor o menor

cantidad.

El género masculino se caracteriza por componerse de prendas con tallas largas,

debido a la altura del hombre promedio. Dicho esto, la ropa masculina se deberá
producir con cortes rectos y largos, acompañándose de diseños sencillos, cortes
simples, colores sólidos, neutros y lisos.
El género femenino, se caracteriza por componerse de prendas con tallas
reducidas en las áreas de la cintura, piernas, brazos y en algunos casos, anchas
en las caderas. A su vez, se caracterizan por diferentes gamas de colores,
tonalidades (ya sean sólidas, opacas o brillantes), cortes, escotes, tirantes
delgados, etc.
Aunque hoy en día, el tema de los géneros es algo que cada vez está más en
boca de las personas, ya que existen términos que utilizan las personas para
identificarse con un género masculino y a su vez femenino. Por otra parte, existen
casos donde se utilizan prendas del género contrario por cuestiones de
comodidad, o simplemente, de gusto y preferencia.
La moda unisex o simplemente unisex, es el término con que se conoció una
tendencia social internacional en las décadas de 1960 y 1970, que buscó diluir las
diferencias de género entre varones y mujeres, en materia de apariencia,
vestimenta, comportamiento y hasta nombres personales.
Con el surgimiento de este término, las empresas se han visto envueltas en la
necesidad de producir prendas con especificaciones (tallas, medidas, colores, etc.)
que sean adaptables a los gustos y preferencias de ambos géneros, estableciendo
así, prendas neutrales, sin ningún tipo de relación con algún género.
Una herramienta muy interesante en relación a los envíos y alcance, son las
estadísticas de los lugares (ciudades o países), cuya principal función es
determinar desde dónde es visualizada la página.
En la siguiente imagen se puede apreciar los diferentes lugares de los que son
provenientes algunos porcentajes de los seguidores.

Con esto podemos administrar los envíos de algunos productos, y a su vez,

extraer información en cuanto a costos y formas de los mismos. Por otra parte, se
sabrá diferenciar qué productos necesitan un envase y embalaje diferente a los de
entrega local.
Esta herramienta es utilizada por grandes empresas para la adaptación de sus
productos al país de origen de su público objetivo, adaptándolo con características
como materiales y tipos, dependiendo de las variantes de clima del lugar al que se
enviará el producto.
Para el caso de las exportaciones, dicha herramienta ayuda primordialmente en
cuanto al país objetivo, ya que, los precios e idioma de la página y su publicidad
puede ser adaptado.
Por otra parte, sabiendo el porcentaje de visualizaciones que se tienen desde
determinado país, puede llevarse a cabo un estudio de mercado en el que se
obtenga la información necesaria para adaptar el producto a los países
seleccionados.

Logotipo de la marca
Un logo es aquel símbolo con el que se puede identificar una marca o negocio, el
cual, al verlo, es fácil reconocer a lo que se dedica una empresa/negocio. Con el
tiempo, el logotipo se convierte en un ícono fácil de relacionar con la marca, el
cual, sirve como una percepción de profesionalidad ante el público.
Existen casos en que algunas empresas cuentan con logotipos que no son
llamativos a la vista del usuario; y esto afecta negativamente a dicha empresa,
debido a que no genera la suficiente confianza o profesionalismo. En otras
palabras, puede interpretarse como la escasez de seriedad con la que se lleva a
cabo el negocio.
Este se conforma por diferentes partes, las cuales van cambiando dependiendo de
la visión del negocio, pero principalmente debe contar con tres factores
principales: El nombre de la empresa, un ícono (el cual será utilizado como
símbolo) y una breve descripción. Aunque dicha descripción es muy diferente a un
eslogan publicitario, ya que en este caso se deberá describir lo que es, lo que
hace y de que se trata la empresa.
Existen dos formas de crear un logo, por ti mismo o contratando algún diseñador
profesional. En caso de ser tú quien realice el diseño, se recomienda trabajar con
un programa de vectores (por ejemplo: Adobe Ilustrador), aunque también hay
programas que funcionan especialmente para la creación de logotipos, pero estos
necesitan de conocimientos básicos o en algunos casos avanzados para saber
usarlos.
En caso de optar por la opción de contactar a un diseñador, se recomienda
contratar a alguno de confianza y que cuente con profesionalismo en su trabajo.
Se debe contemplar que el costo de un diseño va dependiendo del diseñador (El
margen de costo de un diseño puede abarcar desde los cinco dólares hasta los mil
dólares, dependiendo el trabajo), pero esto debe tomarse como una inversión que
favorece a tu empresa/negocio.
Como consejo básico para la creación de un logotipo, se recomienda buscar algún
símbolo y comunicar al diseñador la idea a la que se quiere llegar. De esta
manera, el diseñador sabrá qué factores implementar en el ícono para lograr
comunicar lo que hace y a lo que se dedica la empresa, además de evitar la copia
o el plagio de la idea principal.
Con todo esto, se puede entender que el logotipo es la forma en la que una marca
puede llegar a ser reconocida, diferenciada e interpretada. Así que este factor es
de vital importancia si es que se quiere lograr el buen desempeño de una
empresa, ya que servirá como una herramienta que generará y comunicará
confianza, profesionalidad y seriedad del producto o servicio que se está
ofreciendo.
Para poder llegar a crear un logotipo funcional para la empresa que cumpla con
los lineamientos de comunicación e identificación de la misma, se recomiendan
algunas características principales, con las que debe cumplir para poder ser
eficiente.
A continuación, tenemos un listado de dichas características:
Simplicidad: En pocas palabras, un buen logo, debe ser sencillo y no necesita de
un exceso de elementos decorativos, ya que se trata de una herramienta para
identificar el concepto de la empresa. En caso de contener demasiados
elementos, desviará la información que se busca comunicar con el mensaje y
provocará una mala interpretación del mismo en los usuarios. Hay que tomar en
cuenta que los logos simples, son los más fáciles de recordar e identificar.

Tomando como ejemplo al logo de la empresa de paquetería FedEx, podemos

apreciar que entre la letra “E” y la “X” se encuentra un elemento escondido, pero
que, aun así, puede ser encontrado sin mucho esfuerzo. Se trata de una flecha, la
cual simboliza “movimiento y velocidad”, comunicando así, el concepto principal de
la empresa sin la necesidad de incorporar más elementos decorativos para hacer
llegar el mensaje al público.

Originalidad: Original, fácilmente identificable y llamativo a simple vista. Con esto,

se pretende decir que debe ser diferente y único, pero que, además, tenga algún
tipo de relación o relevancia con el concepto de la empresa.

Por ejemplo, si tu empresa se trata de una línea de comida rápida, puedes

implementar tu platillo principal en la imagen del logotipo. De esta manera, el
público sabrá qué se trata de un restaurante de comida rápida y no perderá el
tiempo tratando de descifrar el mensaje de tu negocio.
Representatividad: Se debe sintetizar la personalidad y esencia de la marca,
dando a conocer la identidad de la misma, simplificando su significado, proceso o
mensaje.

En un ejemplo muy práctico, tenemos el logo de Starbucks, en el que se encuentra

una sirena y que está directamente relacionado con su origen histórico. El famoso
nombre de Starbucks, proviene de la película de Moby Dick, mientras que la
empresa es originaria de Seattle, ubicada a un lado del mar. En dicha ciudad, se
encuentra uno de los puertos más antiguos y representativos de los Estados
Unidos. El café de la empresa, cuenta con un recorrido a través del mar, a lo que
la sirena que se encuentra en su logo, representa perfectamente la esencia de
Starbucks.

Escalabilidad: Cualquier logo, debe ser capaz de reproducirse en cualquier escala,

hablando gráficamente, además de ser adaptable a una significativa variedad de
formatos. Es decir, el logo, debe poder ser adaptable a cualquier tamaño sin
perder su calidad y legibilidad (desde un bordado reducido, hasta el cartel de un
anuncio publicitario de grandes dimensiones.
Regresando al tema del exceso de elementos decorativos, un logo repleto de
estos, será cada vez más complicado de poder ser escalable y adaptable a
diferentes tamaños. Por ello, se debe prestar especial atención al lettering (letras
del logo). Para desarrollar de una manera correcta la escalabilidad, el logo, debe
siempre trabajarse en un programa como una imagen vectorial.
Pregnancia: Este término se refiere a la capacidad de una imagen para ser
recordada por el espectador.

Dicho esto, un buen logo, debe ser memorable, lo cual está directamente
relacionada con nuestra primera característica, la simplicidad. Los ejemplos más
claros de pregnancia, serían aquellas figuras que solo con verlas, sabemos de que
marca se trata, como podrían ser: Nike y Adidas.

Durabilidad: Este término se refiere a la capacidad de un icono a ser más

perdurable con el paso del tiempo, sin ser afectado por las modas o las
generaciones.

Logo de Coca Cola, 1905.

Logo de Coca Cola. 2022.

El mejor ejemplo en este caso, es Coca Cola, ya que su logo original fue creado y
diseñado en el año de 1905, hace más de cien años y en la actualidad, apenas y
ha sufrido de variaciones o cambios.
Relevancia: El logotipo puesto en práctica en una marca, debe ser atractivo para
el público objetivo, ya que se busca originar en ellos un impacto para lograr llamar
su atención.

Para este aspecto, antes es importante conocer a quien va dirigida la empresa,

adaptando así sus colores, tipografía y mensaje al nicho de mercado
seleccionado. Por ejemplo, el logotipo de las muñecas Barbie, cumple
perfectamente con la relevancia, adjuntando un color rosa y un lettering específico,
provocando impacto en un porcentaje reducido en la audiencia femenina de corta
edad, al que podría interesarle directamente el producto.

Aquí tenemos otro ejemplo en el que, a diferencia del anterior, el público objetivo
se trata de la audiencia masculina de corta edad, seleccionando un logotipo con
tonalidades azules alusivas a su género
Tomando en cuenta las anteriores características y siguiendo los ejemplos de
algunas empresas al tener logotipos simples, únicos, representativos,
identificables, escalables, memorables, durables y relevantes, se puede crear un
logo funcional y eficiente; El cual, podría generar impacto positivo y llamativo a la
atención del público objetivo, generando una imagen fácil de reconocer, con un
mensaje fácil de descifrar y entender.

Diseño de prenda
Existe un factor clave del que se debe tener conocimientos antes de poner en
práctica el diseño de una prenda, es decir, la anatomía humana.
La Anatomía artística es el conjunto de saberes que pretende estudiar la
constitución y la conformación del cuerpo humano, y de los animales en general,
para el uso artístico en su representación.
Teniendo claro este concepto, se debe contar con conocimientos acerca del
cuerpo humano y su composición, dimensiones y formas.
Se deberá crear el boceto de una figura humana apoyándose de un cuadro
segmentativo de dos columnas y diez filas, llamado diagrama de diez cabezas
(existen cuadernos de dibujo que contienen estas plantillas). Cada segmento entre
líneas tendrá una separación de tres centímetros verticalmente.

Cada fila ocupará un segmento del cuerpo humano, teniendo como primer
segmento: la cabeza; segundo segmento: los hombros; tercer segmento:
busto/pecho; cuarto segmento: cintura y cadera; quinto y sexto segmento: área del
pelvi y las piernas; séptimo segmento: rodillas; octavo segmento: parte baja de la
pierna; noveno segmento: tobillos; y como último, décimo segmento: los pies y el
suelo.

Para este tipo de diseños se necesita de conocimientos básicos de dibujo en el

área de anatomía, los cuales se componen por la creación de partes del cuerpo
humano a base de figuras geométricas básicas, como lo pueden ser: Cuadrado,
círculo, rectángulo, triangulo; y en algunos casos, cuando el diseño tiene un
aspecto tridimensional o una interpretación en el espacio, figuras como: cajas,
esferas y cilindros.

Este diagrama ayuda a los diseñadores a poder adaptar diseños de prendas a las
dimensiones del cuerpo humano, entre ellas: Camisetas, sudaderas, pantalones,
zapatos, etc.
Es un proceso al cual se somete la idea de una prenda para poder medirla y
visualizarla, y después de que el boceto haya sido aceptado y perfeccionado,
procede a digitalizarse para moldear sus formas de una forma más sencilla,
específica y detallada, mediante programas de Photoshop y diseño.
Existen Softwares profesionales que son utilizados por grandes marcas para el
diseño y la creación digital de sus prendas, entre ellos podemos encontrar: CLO,
Concepts, Spreadshirt, Procreate, Fashion design app, EDraw, Avacadcam,
Optitex, etc.
Aunque Photoshop sigue siendo una de las herramientas más completas para
poder perfeccionar, corregir y editar en este tipo de situaciones.

Diseño de etiqueta
Existen dos tipos de etiqueta en una prenda, la que vendría por defecto incluida en
el interior de la prenda y las Hang Tangs (etiquetas colgantes).
Las etiquetas, son aquella parte de la prenda en la que se contienen algunas
especificaciones de uso, cuidado y lavado de cada prenda. Tener un
entendimiento de ellas es fundamental para garantizar una larga vida a la prenda y
evitar malos cuidados.
La información de la etiqueta del interior de la prenda, deberá estar escrita en el
idioma del que es originaria la prenda, además de algún otro idioma en caso de
que su destino de venta se encuentre fuera del país de origen.
Algunos otros factores que debe contener obligatoriamente son:
- Nombre de la marca, razón social/denominación del fabricante o importador
y su domicilio.
- Materiales componentes de fabricación y su contenido.
- Información e instrucciones para el cuidado de la prenda (cómo lavarla,
sacarla y plancharla).
- Talla de la prenda interpretada en números y letras.

En esta imagen podemos apreciar un ejemplo de etiqueta interior de unos

sneakers de la marca Nike.
Dicha etiqueta empieza con el logotipo de la marca y justo debajo se encuentra la
página web oficial de Nike. Enseguida se encuentra la talla del tenis, a un lado se
encuentran las conversiones de tallas para algunos países. También contiene la
fecha de fabricación y el número de serie, finalizando con el código de barras.
Por otra parte, las etiquetas Hang Tangs son una forma de posicionar y distinguir
la marca, mostrando las cualidades principales de la misma, y generando así un
vínculo emocional con el cliente al ofrecer un artículo colgante como recuerdo por
la compra realizada.
Algunas de los contenidos que debe incluir este tipo de etiqueta son:
- No. De modelo.
- Características ecológicas de la prenda (En caso de ser una pieza
ecológica).
- Dimensiones (Talla, forma y tamaño).
- Tipo de tela.
- Nombre de la marca/empresa.
- Logotipo de la marca/empresa.
- Código de barras.
- Paleta de colores (En algunos casos).

En este ejemplo de Hang tang, podemos apreciar el logo y el modelo de sneakers

de la marca Air Jordán. Además de encontrar la talla y su conversión de tallas en
diferentes países. Por otra parte, notamos una pequeña descripción del producto,
además de incluir el país donde se llevó a cabo su fabricación, y finalmente, el
código de barras.
Este tipo de etiquetas suelen añadirse a los productos para ofrecer un servicio
más profesional, destacando la calidad de sus ventas con colgantes que los
usuarios llegan a interpretar como un recuerdo por haber realizado una compra de
su marca preferida. De esta manera, las Hang Tangs llegan a ser significativas
para los compradores a tal grado de ser consideradas “recuerdos” de un vínculo
emocional con la marca.

Selección de materiales
Antes de llevar a cabo el proceso de confección de prendas para una marca de
ropa, se deberán conocer la variedad de materiales con los que se puede producir
una prenda, la cual, dependiendo de su tipo, estará compuesta por determinados
materiales. Principalmente se hará uso de telas e hilos.

Hilos
Existe una gran variedad de hilos y cada uno cumple con características y usos
diferentes, lo que hace que sean implementados en diferentes situaciones, por
ello, se deberá escoger el material adecuado según la prenda que se va
confeccionar.
Estos se clasifican por características como pueden ser material, grosor y su tipo
de uso.
Los hilos fabricados de con materiales naturales se componen de:
- Algodón
- Seda
- Lana
- Lino
Los hilos fabricados con materiales sintéticos se componen de:
- Poliéster
- Rayón
- Nailon
El grosor de un hilo se determina mediante los estirajes que haya recibido y el
número de cabos por el que esté conformado. Este dato suele incluirse en la
información impresa en el empaque del hilo.
Su forma de medirlo se interpreta con numeraciones como: 40/3. El número 40,
indica las veces que se ha estirado, mientras que el número 3, indica el número de
cabos por el que está compuesto. En este ejemplo, se trata de un hilo grueso.
Mientras mayor sea el número de estirajes que tenga un hilo (120/3), significa que
este será más delgado.
Los hilos gruesos, suelen implementarse en costuras que necesiten de mucha
resistencia; los hilos medianos, suelen usarse en tejidos más pesados o gruesos;
finalmente, los hilos delgados, son los indicados para encajes o telas livianas.
Las principales características del uso de los hilos son: la fortaleza o tensión, es
decir, qué tan rápido se rompe el hilo al momento de coser o con el uso y lavado
de la prenda; y la elasticidad, que permite que las puntadas se contraigan sin sufrir
de deformidades o arrugas, razones que provocan que se altere la prenda.

Telas
Encontramos una clasificación dependiendo del material con el que estén hechas,
ya que son compuestas por diferentes tipos de fibras, las cuales son
implementadas según el tipo de prenda y su uso.
Los diferentes tipos de fibras por las que se componen las telas son:
- Fibras Naturales
- Fibras Sintéticas
- Mixtas (Consiste en una combinación de las fibras naturales y las fibras
sintéticas).
Para escoger las telas según las prendas, se deberán identificar algunas
características como:
- El tejido: Telas como algodón, lino y seda, son los más apropiados para las
temporadas de primavera y verano, por componerse de fibras naturales, ya
que permiten el paso del aire. De origen sintético, se encuentran telas como
rayón y mixtas como la popelina, que son delgadas, suaves y frescas. En
las temporadas de otoño e invierno, suelen procurarse telas más gruesas,
como puede ser la lana, para bloquear el clima frío y mantener el cuerpo en
una temperatura cálida.
- Textura: Se debe examinar mediante el tacto si la tela es suave o áspera,
pesada o ligera, si se arruga fácilmente o si se deshilacha. Así como su
elasticidad.
- Color: Seleccionar los mejores tonos de colores dependiendo de la
representatividad que estos tengan según la estación del año. Por ejemplo,
en primavera suelen usarse colores más neutrales y frescos (beige, rosa,
lila, salmón y verde limón). En el verano, se usan tonos más brillantes,
asociados con el sol y la luz (azul cielo, amarillo, rojo, turquesa, naranja y
turquesa). Para el otoño se emplean colores más cálidos (café, terracota,
verde olivo, púrpura y mostaza). Finalmente, en el invierno, se acostumbra
a usar colores más fríos y opacos (blanco, negro, gris, azul marino, rojo y
dorado).
En la siguiente imagen tenemos un ejemplo de los colores implementados en
prendas adaptadas a la temporada del invierno:
 Materias primas
Algodón: El material del algodón se implementa en las prendas para proteger a las
personas del calor durante el verano y contrarrestar el frio durante el invierno. Las
fibras de algodón evitan que la tela se adhiera a la piel, lo que ayuda al
aislamiento y a sentirse cómodo.

Seda: Se implementa en las prendas como regulador de temperatura, mantiene el

cuerpo cálido durante su uso. La seda es uno de los materiales mas finos, flexibles
y ligeros.

Lana: Es un tipo de fibra de origen natural extraída de la piel del ovino y se

implementa en prendas con el objetivo de emplear una cobertura para condiciones
ambientales.
Lino: Es una fibra de origen vegetal compuesta principalmente de celulosa. Tiene
la función de no permite que crezcan bacterias, ni hongos, por lo que sirve
perfectamente para hacer el interior de los calzados, servilletas y toallas
reutilizables de excelente calidad.

Poliéster: Es un tipo de fibra sintética, utilizada para fabricar camisas y pantalones,

así como todo tipo de prendas deportivas.

Rayón: Es una fibra de celulosa, cuenta con propiedades adecuadas para brindar
comodidad, ya que imita el tacto de la seda, el algodón y el lino.
Licra: Es una fibra sintética caracterizada por su capacidad elástica e
implementada en las prendas para mejorar el confort.

Nailon: Es un termoplástico de gran resistencia y larga vida útil. De gran

estabilidad dimensional y amortiguación mecánica. Con una alta capacidad de
resistencia ante cualquier producto químicos y/o corrosivos.

Mezclilla: Es un tipo de tela caracterizada por su comodidad y versatilidad.

Compuesta 100% de algodón y a su vez mezclada con telas elásticas.
Piel: Es el material más antiguo empleado en la confección de guantes, un
producto natural, transpirable y flexible, que cubre gran parte de los riesgos
habituales de la mayoría de las industrias. La piel se caracteriza por su
durabilidad, destreza y resistencia térmica. Se presenta en dos formas: flor y
seraje.

Cuero: Se conforma por fibras extraídas de pieles de animales, caracterizado por

su versatilidad y capacidad de contrarrestar el frio.
Teniendo conocimientos sobre cada una de las características y posibles usos se
podrá determinar la tela, hilos y materiales que se pueden implementar para la
confección de una prenda.
Con esto, también sabremos diferenciar cuáles son los materiales indicados para
cada situación, en la que se necesitará de prendas con usos específicos.

Elaboración
Es el término que se da para referirse a la producción de un producto, partiendo
de la combinación de componentes como materiales, dicho proceso requiere
especialmente de trabajos manuales para generar prendas de vestir, comidas,
bebidas y compuestos.
Todo parte de una idea o visualización de algún artículo que se quiere producir,
entonces se da el inicio a un proyecto de confección para realizar dicha
producción.
Para iniciar un taller de confección como proyecto de emprendimiento textil es muy
importante conocer los conocimientos básicos y elementos que conforman su
proceso. Ya que en caso de desconocimiento se pueden llegar a cometer errores
como una prenda con un acabado erróneo, esto genera el disgusto de los clientes
con el servicio y afectará de manera a la reputación de tu proyecto.
Sin embargo, más allá de saber usar una máquina de coser, hay aspectos que son
más importantes en un taller de confección, como puede ser: supervisar los
procesos y acabados de las prendas, ya que esto ayudará a guiar tu empresa
hacia su objetivo.
A continuación, se especificarán los beneficios que trae conocer los conocimientos
básicos del proceso de confección:
- Precio: Se podrá medir y determinar el precio del producto, ya que se
conocerán todos los elementos incorporados para producir la prenda
(Tiempo, material, proceso, mano de obra, etc.).
- Personal: Conocer el proceso detalladamente te ayudará a ser más
selectivo en el personal contratado, ya que, se conocerán los conocimientos
y habilidades que necesita una persona para formar parte de un taller de
confección, buscando solamente personal calificado.
- Acabado: Elaborar una prueba de producto en la que se separe el proyecto
en piezas para posteriormente unirlas, lo que determinará un buen
producto.
 - Tiempo: Se medirán los tiempos correctos de producción, diseño,
elaboración y entregas, ya que analizando los tiempos se tendrá una buena
puntualidad al entregar el producto.
Estos aspectos en conjunto serán los que finalmente definan la calidad del
producto/ servicio que estamos ofreciendo, ya que serían cualidades a destacar
como empresa que pueden generar impacto y satisfacer las necesidades del
cliente, superando sus propias expectativas. Con esto también se puede contratar
a un supervisor que guíe el proyecto, teniendo como requisito los conocimientos
básicos antes mencionados

Herramientas para confección

En la etapa de confección, se necesita de varias herramientas necesarias para
llevar a cabo el proceso con eficacia y tener resultados profesionales, entre ellos
podemos encontrar
Empezando por las agujas que utiliza la máquina de coser, de las cuales existen
tres tipos:
- Agujas simples: Es el tipo de punta que efectúa solamente una puntada y
son las más simples y habituales.
- Agujas dobles: Un tipo de punta que realiza dos puntadas, es implementada
especialmente en tareas más específicas o decorativas. Se puede usar
para coser tela de punto y el bajo de los pantalones. Se pueden encontrar
agujas dobles con diferentes grados de separación. Cuanto más separadas
estén, más separado quedará el pespunte.
- Agujas triples: De tres puntadas, implementadas exclusivamente para
tareas decorativas.
Las agujas también pueden ser seleccionados según su puntada, podemos
encontrar opciones como:
- Punta aguda redonda (SPI): Se trata de una punta sumamente fina, la cual
no causa ningún tipo de daño en prendas con fibras más densas. Sus
puntadas suelen ser muy rectas y no causan fruncido en las costuras.
- Punta redonda normal (R): Se utiliza en telas normales con costuras
básicas.
- Punta de bola pequeña (SES): Se suele utilizar para telas con pesos
ligeros, o, en algunos casos, telas de mayor densidad para evitar daños al
material.
- Punta bola Mediana (SUK): Es usada para coser tela con pesos medios,
por ejemplo, la mezclilla de peso medio.
 - Punta bola grande (SKF): Se usa en tejidos gruesos y elásticos con mayor
densidad.
- Punta bola especial: Se utiliza en tejidos gruesos y elásticos con cubierta de
hilos elastoméricos.
En la siguiente imagen podemos apreciar algunos tipos de punta antes
mencionados:

Un tipo de herramienta que podemos encontrar entre las más esenciales a la hora
de la confección de una prenda son las reglas, las cuales sirven medir y guiar el
rumbo de la prenda, ayudan a trazar cortes y tomar medidas, etc.
Principalmente encontramos tres tipos:
Regla L: Este tipo de regla es fundamental a la hora de trazar patrones. Está
hecha para trazar líneas escuadradas, es decir, cuando el trazo de la prenda se
componga de un ángulo de noventa grados.

Curva francesa: Especialmente hecha para el trazo de curvas, patronales,

costuras de pantalones, dibujar, escalar, diseñar y añadir márgenes de costuras.
La regla ideal para trazar patrones de medida
Curva sastre: Se emplea para el trazo de líneas curvas largas y suaves. Se utiliza
principalmente para hacer trazos de cadera, costuras en el centro de la espalda,
bajo de una falda, entre pierna de pantalón, largo de manga, costadillos y escote
de espalda. Es usada en trazos de prendas con poco volumen.

Máquinas de Coser
Tiene como función principal, coser una tela y otros materiales con hilo de manera
que se pueden aunar estos dos materiales para elaborar prendas para vestir y
otros usos. La eficiencia de esta herramienta en la industria se vio comprobada
cuando se podían confeccionar prendas a mayor velocidad que la mano de obra
común.
Una de las ventajas que aportan las máquinas de coser es su tamaño, ya que
cuentan con un diseño estrictamente compacto para poder llevar a cabo un trabajo
sencillo y cómodo, para que una persona pueda ser capaz de elaborar una prenda
eficiente con ayuda de sistema de piezas manuales sin necesidad de el apoyo de
terceros.
En la siguiente imagen podemos apreciar una máquina de coser simple:
Por otra parte, tenemos la máquina de coser industrial, con partes más grandes y
rápidas, facilitando la producción con la ayuda de la rapidez de tejido.
En la siguiente imagen tenemos una máquina de coser industrial:

Partes de una Máquina de Coser

Volante: Es la pieza que sube y baja la aguja, aunque también tiene una
modalidad en la que permite coser de manera manual.
Porta hilos: Es la pieza encargada de sujetar los hilos, esta puede ser conformada
por una aguja doble.

Asa de transporte: Tiene la función de dar un mejor manejo en el proceso de

cosido, adaptando comodidad y fluidez a los movimientos de desplazamiento.

Guía hilos y tira hilos: Son los elementos encargados de enhebrar los hilos en la
aguja.
Tensionador de hilo: Cumple con brindar tensión al hilo, esta variaría entre alta y
baja, dependiendo de los tejidos que se estén llevando a cabo.

Selector de puntadas: Tiene la función de determinar el movimiento y largo de la

puntada.

Aguja: Es la encargada de transferir el hilo y coser los elementos.

Prensatelas: Es la pieza que sujeta la tela, añadiendo una leve presión para evitar
movimientos que no se deben efectuar.

Palanca de aguja: Sirve como soporte y es utilizado para la tela, además de

funcionar como una guía que facilita el coser.
Palanca de retroceso: Es la pieza que ayuda a indicar el inicio y termino de cada
costura que contiene la prenda.

Pedal: Es la parte de la máquina de coser en la que se debe interactuar

constantemente, ya que, está es la que se usa para empezar a coser o detenerse.
Presionar el pedal multinacional también aumenta o disminuye la velocidad con la
que se está llevando a cabo la costura.

Cada una de las piezas que componen la máquina de coser, cumplen con una
función específica, la cual, si es efectuada de manera correcta, podemos
confeccionar una prenda con costuras perfectas, líneas perfectamente trazadas y
una forma estética visualmente agradable y físicamente cómoda.
Así que es una pieza fundamental para poder llevar a cabo la confección de una
prenda, para el caso de una de estilo Street Wear, una máquina de coser simple
sería una pieza clave para el proceso, ya que es una inversión que beneficiaria
directamente al negocio. Por ello, debe contemplarse como un principal gasto de
inversión en caso de ser tú mismo quien lleve el proceso de elaboración de
prendas.

Estampado
Conocemos como estampado a aquella parte de la prenda cuya cualidad es de
forma visual, ya que se puede componer por imágenes impresas, logos, iconos o
lettering.
Esta es una de las partes más destacables de la prenda, ya que le da un cambio
importante a la prenda, brindando un toque de originalidad gracias a la gran
variación y posibilidades de estampados que se pueden incluir en una prenda.
En este caso, hay que decir que la moda es habitual que vaya marcando las
tendencias en cuanto a estampados. Así, por ejemplo, en estos momentos
podemos establecer que lo más popular es llevar prendas de todo tipo que
apuesten por tener diseños como aquellos que contengan motivos florales, rayas o
incluso elementos de clase étnica.
Pantalones, vestidos o faldas suelen ser algunas de las prendas que pueden llevar
cualquiera de esos mencionados tipos de estampado. No obstante, el artículo que
más habitualmente apuesta por aquellos es la franela. Y es que ella, además de
las mencionadas impresiones que ahora imperan, es frecuente que apueste por
llevar frases célebres, marcas famosas, elementos de la publicidad y personajes
del cine, los comics o la televisión.

Tipos de estampado
Serigrafía textil: Se trata de una técnica de estampado textil, ya que permite repetir
el proceso de una forma más simple. Una vez que se denomina y se consigue una
impresión de manera correcta, el estampado no pierde definición ni calidad, sin
importar su tamaño.
Adicionalmente, esta clase de estampado te ofrece las siguientes ventajas:
- Es una técnica económica
- Su efecto es duradero
- No se percude con el lavado ni el tiempo
- Puedes usar hasta 6 colores
 La serigrafía textil suele aplicarse a estampados con imágenes grandes:

Sublimación: Es una técnica que únicamente se emplea en prendas de poliéster

de color blanco, ya que las tintas penetran en el tejido, provocando que el
estampado sea imperceptible al tacto.

Transfer/Laser: Consiste en la impresión del diseño a través de un panel especial

que se estampado en la prenda mediante el calor de una máquina de estampado.
Lo ideal es aplicarla en prendas blancas o de colores claros hechas de algodón.

DTF: (Direct Transfer to Film), consiste en una técnica que permite crear una
transferencia digital que puede ser aplicable para todo tipo de prendas, ya sean de
algodón, poliéster o raso, con la ventaja de que es posible imprimir el color blanco.
Se caracteriza principalmente por contener términos de calidad y durabilidad.
 Taller de Capacitación - Diseño de Patrón (Lado Trasero)
Proceso de diseño de Patrón Lado Trasero.
El patrón es aquella herramienta base que sirve como molde y modelo de la
prenda que se va a confeccionar, por lo que su participación en el proceso de
confección es primordial, ya que sin un patrón no se podrá realizar dicho proceso.
Los pasos para diseñar el patrón son los siguientes:
1- Comenzaremos el trazo del patrón plegando un lienzo de papel craft sobre
una mesa para empezar a trazar las medidas del patrón.
Debemos orientarnos de tal manera que el cuello quede ubicado en la parte
superior del lienzo, y el cuerpo del patrón (caída), en la parte inferior.

2- Con la ayuda de una escuadra, se trazará exactamente el trazo de la

misma. Partiendo de este trazo en forma de escuadra procederemos a
sacar las medidas.
3- Se tomarán dos centímetros (2 cm) hacia abajo desde la parte superior
(donde se ubicaría el cuello), y girando noventa grados, se tomarán nueve
centímetros (9 cm) en dirección a la orientación de la manga.
Los puntos anteriormente trazados servirán de guía para trazar la curvatura del
cuello, para esto necesitaremos la ayuda de una regla francesa.

4- Con ayuda de una regla francesa, procederemos a trazar la curvatura del

cuello, el cual, no deberá ser tan curvo, ya que una mayor pronunciación de
este trazo generará un cuello más amplio para la playera.

5- Enseguida realizaremos un trazo de veintidós puntos cinco centímetros

(22.5 cm) desde la esquina del cuello en dirección a la orientación de las
mangas, y desde este punto, bajaremos cuatro punto cinco centímetros (4.5
cm), y procederemos a unir un extremo del cuello con el punto de cuatro
punto cinco centímetros (4.5 cm).
6- Después, bajaremos veinticinco centímetros (25 cm) en dirección al cuerpo
del patrón y procederemos a prolongarla en dirección de la orientación de
las mangas.
Este mismo trazo lo remarcaremos hasta los veintisiete centímetros (27 cm).

7- Ahora procederemos a prolongar el trazo de la caída del hombro con el

trazo prolongado anteriormente.

8- Después, dividiremos este último trazo prolongado desde la caída del

hombro al trazo ubicado en la parte intermedia del patrón, hecho esto,
trazaremos dos centímetros (2 cm) por dentro.
Trazada esta línea, con la ayuda de una regla francesa, conectaremos la caída
del hombro con el trazo de la parte intermedia del patrón.

9- Procederemos a trazar el largo de la playera, el cuál abarcará setenta y dos

centímetros (72 cm).
 10- Volvemos a trazar nuevamente la misma línea de veintisiete centímetros
(27 cm) de la parte intermedia del patrón, pero ahora ubicada en la parte
inferior.
11- Finalmente, realizaremos el ultimo trazo que unirá la parte inferior con el
costado ubicado debajo de las mangas, de esta manera, el patrón quedará
totalmente cerrado.

Taller de Capacitación - Diseño de Patrón (Lado Delantero)

Usando como forma guía el boceto del lado trasero, procederemos a colocarlo
nuevamente sobre un pliego de papel craft.
1- Empezaremos trazando diez centímetros (10 cm) desde la parte superior
(donde se ubicaría el cuello) hacia abajo, y el ancho del cuello debe
coincidir con la parte trasera del patrón, prolongándose nueve centímetros
(9 cm).

2- En la misma dirección partiendo del cuello al hombro, trazaremos veintidós

punto cinco centímetros (22.5 cm), y procederemos a prolongar la línea
cuatro punto cinco centímetros (4.5 cm) hacia la parte inferior del patrón.
3- Enseguida uniremos estos dos puntos trazados anteriormente.
4- Con la ayuda de una regla francesa, uniremos de nuevo el extremo del
cuello con el punto que trazamos inicialmente.

5- Enseguida, procederemos a trazar el largo del patrón, el cual, tomando en

cuenta el lado trasero, nuevamente será de setenta y dos centímetros (72
cm).
6- A partir de los diez centímetros (10 cm) trazados inicialmente.
Procederemos a escuadrar hacia la parte interior, marcando veintisiete
centímetros (27 cm).
7- Marcamos en esta misma línea veintidós punto cinco centímetros (22.5 cm)
para conectar con el extremo del hombro.
8- Al conectar estos dos puntos, dividimos la línea en dos marcando un punto
en los diez punto veinticinco (10.25 cm).
 9- Procederemos a marcar dos centímetros (2 cm) hacia la parte interior,
como en el caso del lado trasero del patrón.
10- Enseguida usaremos la regla francesa para unir el hombro con lo que sería
la parte inferior de la manga.

11-Finalmente, terminados de trazar el largo del patrón para poder cerrarlo y

que quede totalmente unido.

Taller de Capacitación - Diseño de Patrón de Manga

Para poder diseñar correctamente el patrón de la manga es importante tomar en
cuenta las medidas de las mangas que se trazaron en los patrones delantero y
trasero.
1- Empezaremos tomando las medidas de las mangas de los patrones
delantero y trasero con una cinta métrica, dando un largo de veinticinco
punto cinco centímetros (25.5 cm) en el patrón trasero y veinticuatro
centímetros (24 cm) en el patrón delantero.

2- Tomaremos otro trozo de papel y lo doblaremos por la mitad, entonces

trazaremos el largo de nuestra manga el cual será de veinte centímetros
(20 cm), diez centímetros (10 cm) y cero centímetros (0 cm).
3- Después, trazaremos una línea en dirección al otro extremo de papel,
desde el punto más próximo trazado en la parte inferior, y así con cada uno
de los tres puntos trazados anteriormente.

4- Desde el punto de cero centímetros (0 cm) que se ubica en la esquina

superior del patrón, vamos a trazar en diagonal veinticinco centímetros (25
cm), para después, dividir entre dos y marcar un punto en los doce punto
cinco centímetros (12.5 cm), para enseguida, dividir en dos cada una de
estas dos mitades en los seis punto veinticinco centímetros (6.25 cm),
teniendo así, cuatro puntos a lo largo de la línea de veinticinco centímetros
(25 cm).

5- Después, procederemos a usar la regla francesa para trazar una línea

desde la esquina superior hasta el primer punto trazado a lo largo de la
línea de veinticinco centímetros (25 cm).

6- Enseguida, giraremos la regla francesa y subimos para unir con el segundo

punto, después, unimos ambas líneas.
7- Procedemos a marcar el ancho de la manga, el cual será de diecisiete
centímetros (17 cm) y la conectamos con el punto final de la línea diagonal
trazada anteriormente.
8- Finalmente, cortamos la manga cuidadosamente.

Taller de Capacitación - Proceso de confección

1- Seleccionar el material indicado para la confección:
La mayoría de las camisetas están hechas y conformadas por tejido de punto.
Sin embargo, puedes escoger un tejido que cuente con un porcentaje bastante
najo de estiramiento para facilitar el proceso de costura.
Además, por orden reglamentaria, resulta mas sencillo duplicar el ajuste de la
camisa origginal (de la que fue obtenido el diseño del patrón), si utilizas un
material similar en diseño y peso.
 2- Lavar la tela previamente a su uso y proceso de confección:
Al lavar primero la tela, puedes encogerla y hacer que el tinte se asiente. Como
resultado, las piezas del patrón que vas a recortar y coser tendrán un tamaño más
preciso.
Además de que por cuestiones de higiene y presentación se considera obligatorio
contar con materiales limpios para implementarlos en la confección de las
prendas.

3- Corta una longitud de cordoncillo para el cuello.

Mide el escote completo de la camisa con una regla flexible o una cinta métrica.
Extrae 10 cm (4 pulgadas) a esta medida. Luego, corta un pedazo de cordoncillo a
esa longitud.
El cordoncillo es un tipo de tejido de punto con resortes verticales. Técnicamente,
puedes utilizar tejidos sin cordoncillo para el cuello, pero por lo general se prefiere
el cordoncillo, ya que cuenta con un porcentaje mayor de elasticidad.
Corta el ancho del cordoncillo para duplicar el ancho final del cuello.
Los cordoncillos verticales deben mantenerse paralelos al ancho del cuello y
perpendiculares a su longitud.

4- Dobla y presiona el cordoncillo.

Dóblalo por la mitad en toda su longitud. Luego, utiliza una plancha para presionar
el pliegue.
Ten en cuenta que los lados derechos deben quedar uno frente al otro a medida
que realizas este procedimiento.

5- Corta el cordoncillo cerrado.

 Dobla el cordoncillo por la mitad de manera transversal. Cose los extremos del
ancho de la tira, dejando un margen de costura de 6 mm (¼ de pulgada).
Ten en cuenta que los lados derechos deben quedar uno frente al otro a medida
que realizas este procedimiento.
 6- Sujeta las piezas del cuerpo con alfileres.
Junta las piezas delantera y trasera del cuerpo con los lados derechos hacia el
interior. Coloca los alfileres solamente alrededor de los hombros.

7- Cose los hombros.

Pasa la aguja a lo largo de la costura de un hombro. Corta el hilo. Luego, realiza el
mismo procedimiento en el otro hombro.
Debes utilizar una puntada recta estándar en la máquina de coser para este
procedimiento.
Sigue el margen de costura que marcaste en las piezas del patrón. Si sigues este
tutorial de manera exacta, el margen de costura debe ser de 1,25 cm (½ pulgada).

8- Fija el cordoncillo al escote.

Abre la camisa y aplana los hombros, con los lados derechos hacia abajo. Coloca
el escote con cordoncillo sobre la abertura del cuello y fíjalo en su sitio con
alfileres.
Apunta el lado abierto del cuello hacia el escote y mantenlo por encima del
material de la camisa. Fíjalo al centro de la parte posterior de la camisa y al centro
de la parte frontal.
El cuello será más pequeño que la abertura del escote, de modo que, necesitas
estirarlo suavemente mientras lo fijas al resto del escote. Trata de mantener el
cordoncillo en espacios uniformes.

9- Cose el cordoncillo.
Utiliza una puntada zigzag para coser a lo largo del borde abierto del cuello,
dejando un margen de costura de 6 mm (¼ de pulgada).
Debes utilizar una puntada zigzag en lugar de una recta. De lo contrario, el hilo no
logrará estirarse con el cuello cuando quieras meter la cabeza para colocarte la
prenda.
Utiliza las manos para estirar suavemente el cordoncillo a medida que lo coses a
la camisa. Mantenlo ligeramente tenso para evitar la formación de pliegues en la
tela de conexión.

10-Fija las mangas a las sisas.

Mantén la camisa abierta y plana en la parte del hombro, pero dale la vuelta para
que el lado derecho quede hacia arriba. Coloca las mangas hacia la derecha y
fíjalas en su sitio.
Coloca la parte redondeada de la manga contra la parte redondeada de la sisa.
Junta el centro de ambas curvas con alfileres.
Coloca y fija de manera gradual el resto de la curva de la manga al resto de la
sisa. Debes trabajar con un lado a la vez.
Repite este procedimiento para ambas mangas.

11-Cose las mangas.

Con los lados derechos hacia abajo, utiliza una puntada recta y pasa la aguja a lo
largo de ambas mangas, conectándolas a las sisas durante el proceso.
El margen de costura debe coincidir con el que marcaste en el patrón original. Si
sigues este tutorial de manera exacta, la cantidad debe ser de 1,25 cm (½
pulgada).

12-Cose ambos lados.

Dobla la camisa con los lados derechos hacia el frente. Utiliza una puntada recta
para coser todo el lado derecho de la camisa, desde la punta de la costura de las
axilas hasta la abertura inferior. Una vez que termines, debes repetir este
procedimiento en el lado izquierdo de la camisa.
Fija las mangas y los lados antes de coserlos. De lo contrario, el material puede
correrse a medida que trabajas.
Sigue el margen de costura que marcaste en el patrón original. Para este tutorial,
el margen es de 1,25 cm (½ pulgada).

13-Dobla y cose un dobladillo inferior.

Con los lados derechos aún al frente, dobla el borde inferior hacia arriba según el
margen de costura original. Fija o presiona el pliegue en su sitio. Luego, pasa la
aguja alrededor de la abertura.
Asegúrate de solo coser el dobladillo en su sitio. No debes coser los lados
delantero y trasero de la camisa.
La mayoría de los tejidos son resistentes al deshilachado, por lo que es probable
que no necesites coser un dobladillo inferior. De esta manera, obtendrás una
apariencia más limpia.

14-Dobla y cose los dobladillos de la manga.

Con los lados derechos al frente, dobla el borde de cada abertura de la manga
según el margen de costura original. Fija o presiona el pliegue. Luego, pasa la
aguja a lo largo de la abertura.
Al igual que con el borde inferior, debes pasar la aguja alrededor de la abertura
para evitar que el frente y la espalda se queden pegados al coser.
Es probable que no necesites doblar las mangas si el material es resistente al
deshilachado, pero se verán más limpias si lo haces.

15-Plancha las costuras.

Gira una vez más la camisa a la derecha. Utiliza una plancha para aplanar toda la
costura.
Esto incluye las costuras a lo largo del cuello, los hombros, las mangas y los
costados. Es probable que también debas presionar los dobladillos, si no lo hiciste
antes de coserlos en su sitio.

Procesos Secundarios
Publicidad
Se trata de aquella herramienta implementada por una empresa para dar a
conocer los productos y servicios que esta ofrece a la sociedad; y se da después
de haber llevado a cabo el estudio de mercado, para saber cuáles son los
conceptos que se buscan transmitir a través de ella.
El estudio de mercado comienza con una idea de emprendimiento o negocio, la
cual, se piensa hacer llegar a un público determinado. Para desarrollarlo, deberá
llevarse a cabo una segmentación de mercado, la cual consiste en agrupar las
diferentes variables del público para su estudio.
Algunas de las variables que podemos encontrar son:
- Variable demográfica: Se relaciona con el género, edades, generaciones
(Niños, adolescentes, adultos, adultos mayores, etc.).
- Variable psicográfica: En ella podemos encontrar los hábitos y preferencias
de consumo.
- Variable Geográfica: Se caracteriza por estudiar las diferentes regiones,
ciudades y países para la venta de un producto o servicio.
- Variable aptitudinal: Consiste en encontrar las razones del “¿Por qué
determinadas personas compran o prefieren ciertos productos?”.
En el caso de una marca de ropa Street Wear, podemos encontrar que como
variable demográfica tenemos a adolescentes y adultos (18-25 años de edad), los
cuales podrían ser los clientes potenciales y principales consumidores de nuestra
marca.
Para la variable psicográfica, tenemos como público objetivo a personas con
influencias urbanas, ya que son las principales en poder identificarse con dicha
marca.
Como variable geográfica, tendríamos como principal opción la República
Mexicana, y en un rango más amplio, tendríamos a Estados Unidos de América.
Por último, nuestra variable aptitudinal sería que los jóvenes actualmente buscan
destacar y darse a conocer a través de la libre expresión que puede ofrecer
vestirse con su estilo de ropa y moda preferidos. A lo que surgiría la necesidad de
adquirir productos que cumplan con estas necesidades y gustos personales.
Después de haber logrado estudiar por completo el mercado objetivo y cada una
de sus variables, se puede proceder a implementar técnicas para dar a conocer el
producto mediante la publicidad. Ejemplos como: Anuncios publicitarios físicos en
áreas concurridas de la zona a la cual se piensa dirigir el producto, anuncios
virtuales a través de redes sociales, comerciales televisivos, fotografías en redes
sociales para mostrar el producto/ servicio, etc.
Tipos de Publicidad
La publicidad se caracteriza principalmente por poder expandirse a través de
diferentes medios de comunicación, los cuales, varían en cuanto a alcance y
público. Algunos de ellos son:
- Publicidad impresa: En ella se encuentran los periódicos, revistas y folletos.
Este tipo de publicidad ha ido decayendo debido a la implementación de la
tecnología como primera vía de comunicación en la actualidad, pero que
aún así, sigue siendo un medio eficiente para algunas empresas/negocios.
- Publicidad en radio y televisión: Aquel método publicitario tradicional que
emplea imágenes, sonidos, comerciales y anuncios para llamar la atención
del público a nivel mundial.
- Publicidad exterior: Se conforma por el uso de vallas publicitarias, carteles,
anuncios luminosos, banderolas, etc. Se caracteriza por estar ubicada en
zonas concurridas o bien, el área en la que se encuentre el público objetivo.
Para llamar su atención, se incorporan letras y eslóganes llamativos.
- Publicidad digital: En ella podemos encontrar el uso de Internet para llegar
al público objetivo, redes sociales (Facebook, Instagram, WhatsApp, Tiktok,
Twitter, Telegram, etc.). Se caracteriza por implementar herramientas y
variantes para llevar a cabo la medición estadística con mayor precisión.
Después de estudiar los diferentes tipos de publicidad y conocer sus
características en base a público y alcance, se seleccionará la que mejores
beneficios de marketing atraiga a tu empresa.
No obstante, al tener que hacer una exportación, se debe priorizar hacer un
estudio de mercado del lugar destino, ya que con esta herramienta podremos
analizar las estrategias de marketing que suelen implementarse en la publicidad
de la ciudad/país que se haya estudiado.
Además, se puede hacer un análisis de los tipos de publicidad que predominan en
el mercado digital del lugar destino.
Es importante tener en cuenta lo anteriormente mencionado, ya que con esto se
facilitaría el diseño y adaptación de la publicidad en este mercado.
Se debe cuenta que cualquier mercado digital, sea local o extranjero, cuenta con
un índice de competitividad, por lo que las estrategias publicitarias deberán ser las
más óptimas para persuadir al público objetivo.
También, hay que tener en cuenta que la publicidad debe contar con la
información necesaria para que el usuario comprenda que se trata de una
empresa extranjera, además de que se debe adaptar la publicidad al idioma nativo
del lugar al que se va a destinar.

Publicidad en Instagram
Dentro de la aplicación de Instagram, la publicidad suele tener un mayor alcance
debido al gran número de consumidores de la misma.
En la siguiente imagen se tiene un ejemplo de la interfaz de objetivos que se
buscan alcanzar con la publicidad de una publicación.

Como primer paso, se deberá seleccionar la publicación, imagen o anuncio que se

quiera promocionar, además de seleccionar el objetivo específico que se quiere
conseguir con la promoción del producto.
Entre ellos podemos encontrar: Aumento de visitas a la Cuenta/Perfil de Empresa,
aumento de la recepción de mensajería y el aumento del alcance a clientes
potenciales del producto o servicio.
Para una marca de ropa Street Wear, se deberá seleccionar como objetivo el
aumento de las visitas del perfil, ya que el porcentaje de personas que visualicen
los productos aumentará, además de generar nuevos seguidores; por otro lado, la
opción del aumento de clientes potenciales también puede ser benéfica, ya que
atraeremos la atención de clientes que sean más propensos a consumir ropa, por
lo que se generarán mayores ventas, y por lo tanto, ingresos.
Por ello, Instagram, ha creado algoritmos que funcionan a base del estudio de sus
usuarios, los cuales, extraen información relacionada con búsquedas,
interacciones, likes, material compartido, material guardado, etc. Dicha
información, generará una facilidad a la aplicación para mostrarte productos,
temas, música, libros, juegos, o cualquier otro tema de tu interés “por casualidad”.
Una vez seleccionado el producto y especificado el objetivo que se busca
conseguir con la publicidad, procederemos a acceder al último paso antes de
lanzar un anuncio publicitario de nuestra marca, como puede apreciarse en la
siguiente imagen.

En ella, podemos encontrar una barra que mide de menor a mayor, una serie de
cantidades monetarias que se pueden invertir en el anuncio.
A su vez, en la parte inferior, podemos encontrar opciones de duración medidas
en días, y en la parte central, se especifica el alcance estimado que se puede
conseguir con el anuncio, medida en seguidores.
Por inercia, podemos destacar que, teniendo una duración más prolongada,
acompañada de una buena cantidad invertida por día, se verá afectado de manera
positiva el alcance y crecimiento de la página y sus publicaciones.
Por ello, podemos apoyarnos de una herramienta estadística que se encuentra
dentro de la misma aplicación, la cual, tiene la función de medir y reflejar mediante
gráficas, los días y horas con mayor interacción de los usuarios de la página,
mayor actividad y mayor alcance.
Dicho esto, se puede hacer uso de publicidad en los días y horas en que se cree
que pueda llegar a tener más alcance e interacción; para que, de esta manera, se
genere un aumento en las ventas, visualización y atención sobre los
productos/servicios, y, por lo tanto, popularidad.
 Anuncios Publicitarios
Hoy en día, en cualquier parte, podemos visualizar diferentes tipos de anuncios
publicitarios, los cuales, ejercen una gran influencia en las personas, ya que
muchas veces logran llamar la atención y persuadir a las personas para obtener
determinado producto.
Un anuncio publicitario consiste en el mensaje que se busca dar a conocer,
informar o difundir para promocionar un producto, servicio o evento determinado.
Un anuncio eficiente necesita de una serie de elementos, ya que de ellos depende
el grado de impacto que se genera en los usuarios.
Se necesita de una buena imagen con un breve mensaje, de manera que sea
sencillo entender, con esto, las grandes empresas logran mantener la atención en
el, debido a su sencilla interpretación.
En la siguiente imagen se tiene un ejemplo de lo antes mencionado:

La empresa de Coca Cola implemento como imagen la silueta de su producto,

además de agregar un eslogan publicitario para incitar a los usuarios a consumir
refresco.
Una de las mejores estrategias que se utilizan dentro de los anuncios, es utilizar
figuras retóricas breves, como podrían ser: analogías, metáforas, eslóganes,
comparaciones, rimas, hipérboles o juegos de palabras.
Los anuncios tienen como principal objetivo presentar y transmitir información
acerca de algún beneficio para las personas, teniendo un fin relacionado con
aspectos económicos, sociales, culturales, religiosos y políticos.
En caso de que un anuncio busque promover o vender determinado producto o
servicio, su fin es comercial, por lo tanto, se denomina como anuncio publicitario.
En ellos es común recurrir a estereotipos para representar de una manera visual y
esquemática, tipos de personas o actividades relacionadas con el producto. Por
ejemplo: mujeres dedicadas a tareas del hogar para productos de limpieza o
cocina, hombres afeitándose para los productos de higiene y uso personal, y, por
último, niños y niñas jugando para los productos infantiles como juguetes.
En la siguiente imagen tenemos un ejemplo:

La famosa empresa de rastrillos Gillette, hizo uso de una persona del género
masculino afeitándose, lo que denomina mediante un estereotipo de actividad la
función y el resultado al usar su producto.
La implementación de adjetivos calificativos en los anuncios ayuda a describir el
producto, persona o situación que se muestra, agregando las características y
cualidades de los mimos. Los cuales ayudan a las empresas a mostrar los mejores
atributos de los productos que se están promocionando.
Tenemos como ejemplo el siguiente anuncio:

La empresa de shampoo Head Shoulders hizo uso de anuncios publicitarios

implementando los mejores atributos que deja usar su producto, con ello, se
genera un interés en los usuarios que tiene a convertirse en compras.
Los adverbios son la parte de las oraciones que complementan un verbo, un
adjetivo o incluso oraciones. Son implementados en los anuncios para expresar
elementos (circunstancias, lugar, tiempo, cantidad, afirmación, duda, etc.),
respondiendo preguntas como: “¿Cuándo?”, “¿Dónde?”, “¿Cómo?” y “¿De qué
manera?”.
Elementos de los anuncios
Logotipo: Es la forma de construir la imagen de la empresa/ negocio que ofrece el
producto a promocionar, la cual es interpretada cono identidad visual.
Un ejemplo de logo en un anuncio de Burger King seria:

Eslogan: Es la frase principal de los anuncios y carteles publicitarios. Tiene como

principal propósito grabarse en la memoria de quien lee o escucha el anuncio.
Un ejemplo de eslogan en un anuncio de Burger King seria:

Ilustraciones: Son aquellas que tienen el poder de crear interés y ayudar a

comunicar el mensaje central del anuncio. Cuando se incluyen imágenes o
fotografías en algún anuncio, estas deberán estar constantemente relacionadas
con el mensaje que se quiere transmitir.

Un ejemplo de ilustración en un anuncio de Burger King seria:

Encabezado: Es la parte más importante del anuncio, ya que actúan como el
“gancho” que genera el impacto en el usuario y llama su atención.
Un ejemplo de encabezado en un anuncio de Burger King:

Cuerpo: Proporciona la información sobre lo que se ofrece, sea un producto o

servicio. Permite al lector entender los beneficios de lo que se ofrece mediante la
implementación de textos, aunque existen anuncios sin texto y otros con un texto
largo como cuerpo.
Un ejemplo de cuerpo en un anuncio de Burger King seria:

Acción: Indica a los consumidores cómo deben actuar o usar el producto, como
obtener información o bien, el proceso que se tiene que llevar a cabo para adquirir
el producto o servicio.
Un ejemplo de acción en un anuncio de Burger King seria:
 Proceso de venta y cotización
Una de las etapas más importantes para llevar a cabo la venta de un producto o
servicio es la atención al cliente.
La atención al cliente será aquella interacción directa entre los clientes y nuestro
departamento de ventas.
Este departamento estará compuesto por un conjunto de personas que brindarán
atención a través de los servicios de mensajería en la plataforma de Instagram y el
servicio de telefonía directa.
Los pasos para poder realizar cotizaciones y ventas son los siguientes:
1- El cliente contacta con nosotros: El cliente será el encargado de dar el
primer paso, ya que es el interesado en adquirir nuestros productos y/o
servicios.
2- Atención del Departamento de Ventas: Nuestro equipo ubicado en el
departamento de ventas procederá a brindar la atención necesaria para
poder concretar las cotizaciones que el cliente solicite.
En este punto, las personas encargadas de manejar los servicios de
mensajería y/o telefonía deberán reunir los siguientes datos para poder cotizar:
- Producto: Se le deberá solicitar al cliente que comparta con nosotros el
modelo de la prenda que desea adquirir.
- Especificaciones: Se le deberá solicitar al cliente que comparta las
especificaciones que desea que posea la prenda, (Color, Talla y material).
- Cantidad: Se le deberá solicitar al cliente que indique la cantidad exacta del
producto o productos que desea adquirir.
- Destino: Se le deberá solicitar al cliente que indique el destino al que se
enviará el producto o productos, ya que el destino se puede encontrar
dentro del mismo territorio nacional o en el extranjero.
Los datos en relación al destino que el departamento de ventas debe solicitar
al cliente son los siguientes:
- Ciudad/ País destino.
- Domicilio (Con referencias para ubicar más fácilmente).
 - Código Postal.
Finalmente, el departamento de ventas deberá solicitar al cliente los siguientes
datos personales para poder tener una comunicación directa:
- Nombre completo.
- Teléfono.
- Correo electrónico.
Los datos anteriormente mencionados son de carácter obligatorio para cotizar.

Comercialización (Marketing)
Estrategias de venta
En el momento en el que el proceso de elaboración y confección de prendas llega
a su fin, debemos comenzar a planificar el proceso de comercialización de nuestro
producto, teniendo en cuenta los factores que se deben emplear para llamar la
atención y causar impacto en el público objetivo.
Debido a que nuestro nicho de mercado es un público juvenil con un rango de
entre 18 y 25 años de edad, debemos adaptar la comercialización a través de
términos que los jóvenes puedan interpretar con facilidad, y a su vez, logren
identificarse con nuestra marca.
Por ello, nos dimos a la tarea de investigar algunas estrategias de venta que
pueden ser potencialmente funcionales y eficaces para nuestro el proyecto de
emprender y crear una marca de ropa Street Wear.

Publicidad en Redes Sociales

Como principal alternativa para la comercialización de una marca de Street Wear
tenemos la plataforma de Instagram, ya que como estuvimos viendo
anteriormente, cuenta con herramientas ligadas al tema de la publicidad, que
pueden ser de utilidad para promocionar nuestra marca. Entonces, se buscará la
generación de anuncios fáciles de interpretar y que sean visualmente llamativos
para el usuario.
Desarrollaremos y perfeccionaremos el concepto visual de la marca, empleando
fotografías profesionales en las que sea posible visualizar la prenda más
orgánicamente; por otra parte, agregaremos la presencia de un modelo para
fotografías con las prendas puestas, esto con el principal objetivo de que el
usuario note de una manera más detallada la prenda y el cómo se vería estando
ya en uso.
Además, se buscará subir contenido con constancia para generar una mayor
oferta y variedad de productos, esto genera en los usuarios el pensamiento de
“Donde hay más, puedo comprar más”, ya que entre mayores opciones de compra
haya en el mercado, mayor será el porcentaje de posibilidades de generar ventas.
Dicho esto, se contará con una variedad de prendas y modelos para que se
puedan cumplir con las diferentes necesidades, gustos y demandas del público.

Regalos
Se tiene en mente aplicar una famosa teoría de marketing llamada “Más del
100%”, la cual consiste en entregar más de lo que el cliente espera en su compra.
Es decir, en la compra de algún producto, el cliente puede adquirir algún otro
producto o artículo, con el objetivo de crear una interacción emocional al brindar
pequeños regalos o recuerdos.
Es la forma en que los usuarios consumidores de una empresa pueden tener un
recuerdo de su compra, por ejemplo, al comprar algún par de sneakers y ver que,
en la compra de dicho producto, venia como regalo un juego de agujetas; al
comprar una mochila que incluya algún llavero de cortesía; al comprar una gorra y
que de regalo incluya algún limpiador para el material del que está compuesta.
Algunos artículos que se pueden considerar regalos son:
- Productos que hagan juego o complementen el producto/servicio.
- Cupones.
- Códigos de descuento.
- Algún producto similar sin necesidad de algún gasto adicional (Gratis).

Ofertas
Esta estrategia consiste en ofrecer determinado producto o servicio con la
diferencia de que cuenta con algún tipo de condición o condiciones especiales. En
la gran mayoría de las condiciones mencionadas, se presentan alteraciones o
modificaciones del precio original.
En algunos casos, los productos debido a su escasez de venta, se ponen en oferta
reduciendo sus precios para que puedan ser más llamativos y puedan ser
adquiridos con mayor facilidad. Por otro lado, existen las ofertas por poca
existencia y son las que se suelen usar para concretar alguna serie de ventas,
poniendo en oferta los últimos artículos del objetivo inicial.
Podemos encontrar ofertas como:
- Ofertas 2x1: que consisten en adquirir dos productos por el precio de uno.
- Adquirir un producto, y en la compra del mismo, el segundo se ofrecería por
un precio más reducido.
- Ofertas de tiempo limitado: Son las que se caracterizan por precios
reducidos que solo son aplicables por determinados períodos de tiempo
(Horas, días, semanas o meses).

Cupones
Se trata de una herramienta implementada como una estrategia de venta
aplicando promociones en una empresa/negocio. Suelen caracterizarse por
brindar descuentos que solo son aplicables determinados productos o períodos de
tiempo.
Su principal objetivo es aumentar los porcentajes de venta de los productos o
servicios que ofrezca la empresa. Estos suelen contener información sencilla y
fácil de interpretar sobre cómo puede utilizarse y los beneficios que puede adquirir
el comprador con los mismos.
Los cupones suelen ser intercambiables/canjeables que se intercambian por
descuentos financieros o descuentos al comprar determinado producto.
Algunas ventajas que traen los cupones a una empresa son:
- Incrementan ventas.
- Promocionan la marca.
- Garantizan la venta de los productos.
- Ayudan con la fidelización de los clientes.
A su vez, estos deben cumplir con ciertas características debido a la saturación de
información que existe hoy en día en el comercio, entre ellas podemos encontrar:
- Diseño: Debe ser sencillo y causar una impresión positiva en los clientes.
- Mensaje: Debe ser breve, fácil de entender e interpretar.
- Temporalidad: Deberá contar con una fecha de espiración, con esto se
protege el presupuesto y se provoca presión de compra para el cliente.
- Legalidad: Con esto nos referimos a especificar los requisitos necesarios
para que el cupón pueda ser aplicable.
Un cupón que cumpla con esta serie de características podrá impulsar las ventas
de la empresa, ya que los clientes aprovecharán los descuentos y promociones en
un período de tiempo más corto.
 Temporadas
Se trata de una de las herramientas más eficaces y por otro lado necesarias para
una empresa, ya que consiste en adaptar los productos y servicios que se están
ofreciendo a las condiciones climatológicas. Para esto, la industria de la moda
separa el año en dos temporadas diferentes:
- Primavera/Verano
- Otoño/Invierno
En este caso, la moda Street Wear cuenta con una amplia variedad de prendas
adaptadas a cada temporada, por lo que existe una gran oferta y las ventas suelen
beneficiarse por esto.
En el caso de la primavera y el verano, se suelen adaptar prendas más ligeras,
con materiales que permitan el paso del aire y que, a su vez, contrarresten los
rayos del valor y las altas temperaturas.
Entre este tipo de prendas encontramos:
- Camisas de tirantes
- Camisas de seda
- Playeras de algodón
- Shorts
Por otra parte, las prendas del invierno se adaptan perfectamente al clima frío,
conformándose con prendas con materiales térmicos, interiores acolchonados,
materiales de cuero y piel, telas gruesas y abrigadoras
Entre este tipo de prendas encontramos:
- Hoodies (Sudaderas)
- Chamarras
- Suéteres
- Playeras con mangas largas
- Pans
 Envase y embalaje
Uno de los aspectos más importantes en una empresa, es el envase y el
embalaje, ya que estos son los encargados de entregar en buenas condiciones y
proteger los productos que se envíen a través de algún medio. Por lo que la
empresa procede a seleccionar el envase y embalaje apropiado para el tipo de
producto que se está ofreciendo.
Envase
Se trata de aquel objeto que contiene o guarda algún producto sólido, líquido,
granulado, textil, cremoso, etc. Su principal función es proteger el producto de
cualquier alteración, deformación o peligro exterior que pueda sufrir a través de su
trato o transporte.
Los envases suelen diferenciarse por los diferentes tipos de materiales por los que
pueden estar compuestos, entre ellos podemos encontrar:
- Envases de vidrio
- Envases de cartón
- Envases de metal
- Envases de madera
- Envases textiles
- Envases de papel
Por lo que se deberá seleccionar el más apropiado para adaptarlo a el transporte
de prendas de ropa tomando en cuenta las características de cada uno.
Para el caso de las entregas locales (informales) de una prenda de ropa, suelen
implementarse envases como bolsas de plástico transparentes, lo que de manera
estética es llamativo para el cliente; bolsas de papel, que, en algunos casos,
pueden acompañarse de diseños, debido a que el tipo de material puede sufrir
alteraciones como dibujo de diseños.
 Embalaje
Se trata de aquel empaque necesario para el proceso de acondicionar los
productos para aplicarles una protección, agruparlos por cantidad o tipo de
manera temporal durante su transporte y almacenamiento. Con este tipo de
herramienta se puede resguardar y preservar la calidad y condición del producto
durante el trayecto.
Entre las funciones que procesa el embalaje están:
- Protección de los productos: mientras dura el transporte y almacenaje del
paquete.
- Identificación: facilita información sobre las características del producto y la
forma de manipularlo, reduciendo así el deterioro o pérdida del mismo.
- Manipulación de la carga: facilita el conteo, la distribución y el transporte de
los paquetes.
En el caso de que el contenido sea de origen textil, como lo pueden ser prendas,
se suelen aplicar embalajes como:
Bolsas o sobres: Los cuales pueden llegar a ser de la medida exacta y tamaño
para contener una playera o pantalón, aunque solo se utilizan para casos en los
que se quiere entregar o enviar un número reducido de productos.
Cajas de cartón o madera: Se caracterizan por tener dimensiones amplias,
perfectas para situaciones en las que se busque entregar o enviar grandes
cantidades de productos.
 Proceso de Logística Terrestre, México – Estados unidos.

En este proceso nos enfocaremos en la exportación terrestre con una ruta que
inicia desde México y tiene su destino final en Estados Unidos, enfocándonos en
la aduana de Tijuana y Laredo, frontera con Texas.
Antes de todo, nosotros como exportadores, debemos contar con un agente
aduanal para que este nos brinde apoyo en la zona fronteriza norte, donde se hará
la exportación.
Una vez establecida la relación con el agente aduanal, se deberá determinar la
mercancía que se desea exportar y comercializar al extranjero.
En este paso del proceso, se deberán conocer perfectamente las especificaciones
y características del tipo de mercancía que se va a transportar. De esta manera,
se procederá a enviar la información al Agente Aduanal, el cual, se encargará de
determinar la fracción arancelaria.
A estas alturas, ya se deberá tener determinado el cliente con el que se firmará el
contrato de compra/ venta, y se determinará cuál es el INCOTERM perfecto para
operar en la logística de este movimiento de exportación
Una vez establecidos estos tres puntos, podemos dar inicio al proceso de
exportación, los paso a seguir, son los siguientes:
 1- Documentación:
Nosotros como exportadores, deberemos enviar la documentación necesaria al
Agente Aduanal, para que él desarrolle el despacho de exportación.
Los documentos son los siguientes:
- Factura Comercial (Commercial Invoice): Documento que identifica al
vendedor y al comprador de bienes o servicios, donde se asienta el número
de la factura, la fecha de embarque, el medio de transporte, la entrega y
términos de pago, así como un listado completo con la descripción de los
bienes y servicios en cuestión, incluyendo precios, descuentos y
cantidades.

- Lista de empaque (Packing List): El packing list o lista de empaque es un

documento que ayuda a identificar las mercancías al momento de realizar
una exportación a un destino internacional. Su objetivo es detallar dentro de
lo más exacto posible los productos que serán exportados.

- Carta Porte (Bill of Lading): Es un documento fiscal digital que se emite

para amparar el traslado de mercancías en territorio nacional, al cual se le
incorpora el complemento Carta Porte.

- Orden de Transporte (Transport Order): Las órdenes de carga u órdenes de

transporte son documentos que se utilizan en todos los trabajos de compra
venta de cargas por carretera. Pero leamos a continuación una definición
más amplia: Una orden de carga es un documento contractual que
especifica el trabajo a realizar por un operario de transporte

Estos son los documentos que se necesitan primordialmente para la exportación,

aunque en algunos casos, el Agente Aduanal puede solicitar documentos
adicionales.
Dicha documentación deberá enviarse en tiempo y forma en un plazo de tres a
cinco días antes de la fecha en la que se desea realizar el movimiento de
exportación.
En caso de que no se pueda obtener y enviar una factura debido a desconocer la
cantidad de mercancía que pueda cargar el vehículo de transporte, se puede
enviar un borrador de factura al Agente Aduanal, con una cantidad aproximada. Al
final, puede enviarse la documentación definitiva, pero se hace únicamente para
no detener el movimiento de exportación.
Se recomienda entregar la documentación en el plazo mencionado para que el
Agente Aduanal pueda realizar un mejor movimiento logístico.
2- Incoterm:
En este paso se determinará el INCOTERM con el que se va a operar, y en caso
de ya haber sido determinado, habrá que ver quién será el encargado de hacer
llegar la mercancía al Agente Aduanal para hacer la exportación.
3- Recolección de la mercancía:
Si nosotros como exportadores debemos enviar la mercancía al Agente Aduanal,
él será el encargado de decidir dónde será el lugar de entrega. En el caso de
contratar un transportista directo, deberemos coordinar con el Agente Aduanal y el
transportista la fecha de recolección de la mercancía para entregar en frontera.
En algunos casos, el Agente Aduanal es quien te ofrece el servicio de transporte
desde el lugar de origen hasta frontera norte.
4- Cruce de pedimento:
Dependiendo de cómo se realizará el cruce de pedimento en frontera norte, se
deberá analizar si se arribará la mercancía a frontera, en las bodegas del Agente
Aduanal del lado mexicano, o como último caso, con un cruce directo.
Para el caso del cruce directo, se deberá tener un pedimento pagado y cruzar la
aduana.
Al momento de cruzar la aduana, recuerda que se puede contar con la suerte de
recibir “Luz verde”, o en algunos casos, “Luz roja”.
- Luz Verde: Esta luz indica un cruce libre de revisión.
- Luz Roja: Esta luz indica que se necesitará de la intervención de una
autoridad de aduana para llevar a cabo la revisión de la mercancía.

5- Revisión:
La autoridad aduanal tendrá como principal tarea revisar la mercancía que
nosotros estamos transportando, en dicha revisión, tendrá que verificar que los
siguientes puntos se encuentren en órden:
- Factura
- Lista de Empaque
- Orden de Transporte
- Carta Porte
- Permiso/ Licencia de Transportista
Dicha documentación, deberá coincidir en los siguientes factores:
- Fechas vigentes.
 - No contar con cantidad excesiva a la indicada en Factura y Lista de
Empaque.
- No contar con cantidad inferior a la indicada en Factura y Lista de
Empaque.
- No estar transportando una mercancía diferente a la indicada.
- El Permiso/ Licencia del transportista deberá ser vigente y adecuado al tipo
de mercancía que se está transportando.
Una vez terminada la revisión, estando todo en orden, la autoridad indicará el
cruce del transporte a través de la frontera, para dirigirse al punto de entrega
indicado.
6- Entrega de la mercancía:
Es aquí donde tomando en cuenta el Incoterm que se determinó en el contrato de
compra/ venta, nosotros como exportador deberemos entregar hasta el domicilio
señalado o en frontera, donde se realizará el transbordo de la mercancía.
Una vez entregada la mercancía, el Agente Aduanal deberá desarrollar y enviar la
cuenta de gastos para saber el costo que tuvo realizar la exportación, y con esto,
cerrar dicho contrato.

Simulación de Exportación
Nuestro departamento de ventas ha sido contactado desde el extranjero para
cotizar una operación desde el extranjero para cotizar una operación de mayoreo
con las siguientes especificaciones:
 Datos del cliente:
- Nombre del cliente: Andrew Jhonson
- Teléfono: +01 956 542 09 53
- Correo electrónico: [email protected]

 Especificaciones del producto:

- Producto: Playeras
- Material: Algodón
- Color: Negro
- Estampado: No
- Cantidad: 10,000 pzas

 Datos del destino:

- Destino: Brownsville, Texas
- Domicilio: 1045, México Blvd, Brownsville, TX, Estados Unidos
- Código Postal: 78520
El cliente especifica en su solicitud de compra que dicho producto sería para
comercialización, por lo que solicita que este sea producido sin estampados.
Además, especifica que necesita la entrega en el domicilio anteriormente indicado,
ya que ocuparía de un transbordo que correría a su cuenta.
El departamento de ventas le ha comentado al cliente que volveremos a
contactarlo en cuanto se calculen y determinen los siguientes datos:
- Tiempos de producción (Departamento de producción)
- Tiempos de entrega (Departamento de logística)
- Precio de la mercancía (Departamento de ventas)
- Costo de flete (Departamento de logística)
Los departamentos de ventas, producción y logística serán los encargados de
calcular dichos datos y poder ofrecer al cliente de manera formal una cotización.
Una vez determinados los datos anteriormente mencionados, departamento de
ventas procederá a desarrollar el formato de cotización formal.
A continuación, se muestra el formato de lo que sería el formato de cotización
formal de nuestra empresa.

Cálculo de tiempos de producción

En la siguiente tabla se han ordenado las actividades de producción y sus
respectivos tiempos de elaboración medidos en minutos:
Operación Nombre del Tiempo Tolerancia Tiempo total:
operario promedio
Cerrar Emiliano 4 min 1.25 min 5:25 min
costados Sánchez
Unir cuello Aurora Loredo 1:25 min 25 seg 1:50 min
Unir hombros
Pegar cuello Santiago Silva 2:20 min 1 min 3:20 min
Pegar cinta
Ruedo de Susana
manga Hernández 2:15 min 1 min 3:15 min
Cerrar manga
Pegar manga Daniel
Ruedo de Rodríguez 6:50 min 2 min 8:50 min
playera

En la columna de “Tiempo total” se encuentra el tiempo que cada empleado de

producción deberá realizar por actividad, teniendo en cuenta la tolerancia.
Dicha tolerancia será un porcentaje de 20% del tiempo promedio, por lo que, para
calcular este dato, se deberá multiplicar:

Tolerancia: (Tiempo promedio) (0.20).

Teniendo en cuenta que los valores de la columna de “Tiempo Total” son el tiempo
en el que se efectúa cada ciclo, si sumamos dichos valores, podremos obtener
como resultado el tiempo (en minutos) en el que se produce cada pieza.

Tiempo de producción por pieza: (5.25+1.50+3.20+3.15+8.50) = 21.6.

Lo que vendría siendo 21.36 minutos por pieza.

Sabiendo este dato, deberemos calcular el total de piezas que se producirán por
día, y para esto, tenemos la siguiente formula.

Total, de piezas por día: Jornada laboral en segundos / Tiempo de producción por
pieza.
Por lo que obtenemos que:
Total, de piezas por día: 28,000 segundos (8 horas) / 21.36 minutos= 1,310
piezas/ día.
El total de piezas por hora se calcula dividiendo el total de piezas por día entre el
número de horas.
Total, de piezas por hora: 1,310 piezas por día / 8 horas= 163 piezas por hora.
De esta manera obtenemos que se producirán las 10,000 playeras en 8 días.
A continuación, se ejemplifica a través de un formato adaptado a las
especificaciones de esta simulación lo que vendría siendo una cotización formal
de nuestra empresa
QUOTE
San Luis Potosí, S.L.P, 15th de abril 2023
To: Andrew Jhonson
Tel: +01 956 542 09 53
E-mail: [email protected]
Executive: Verónica Flores
Tel: +52 (444) 1 21 24 30 Ext. 107
E-mail: [email protected]

QUOTE
Por medio de la presente, nosotros, Style 818, nos complace compartirle nuestra
cotización en relación al producto “Playeras Lisas”, con las siguientes
especificaciones:

Product Specifications Quantity Unit Price Price

 Plain Shirt Material: 10,000 units $ 8.25 USD $ 82,500 USD
Cotton per unit
Color: Black
Size: Large (G)

Subtotal Price: $ 82, 500 USD

Tax (4.5%): $ 3,712.045
Freight: $ 400 USD
Insurance: $ 8250
Total Price: $ 94,862.045 USD

Vigency: This quote is valid until abril 27th 2023

Note:
- Delivery Time: Delivery in days from receipt of payment.
- Price quoted in dollars at today's exchange rate, April 15, 2023.
- Insurance and freight costs are included in the price.
- Payment Method: Electronic Transfer.
- Bank Account: 1058 1704 2084 9517.
Una vez aceptada la oferta, se dará indicación de iniciar el proceso de producción
de la mercancía solicitada, en cuanto se haya concluido este proceso, se emitirá la
orden de transporte en la que se compartirá la información logística al cliente.

TRANSPORT ORDER

Date: April 23th 2023

Order number: 77
Aimed at: Andrew Jhoinson Tel: +01 956 542 09 53

Company name Style 818

Driver's name Orlando Camacho Quiroz

Telephone Number +52 (444) 896 2143

Type of transport Dry box

 Front Rear
License Plates AAA-000-A AAA-000-A

Number of boxes 2 boxes ()

Box dimensions Exterior: 122 x 76 x 76, Interior 120 x 74 x 75
Box capacity 1020 kg (each box)
Box weight 24 kg (each box)
Material being loaded Cotton T-shirts, color black, large size

Transportation Model Toyota Hino, Model 300 816

Tare Weight 9,298 kg

Date and place of 23th April 2023, 1045, México Blvd, Brownsville, TX, Estados Unidos,
download: 78520.
24th April 2023, Carretera 57 km 188 entre Villa de Pizos y La Pila S.L.P,
Date and place of MX, 78424.
discharge:

Authorized: Supervised: Follow-up:

Lic. Ángel Alonso Lic. Jesús Zarate Chávez Verónica Flores

Una orden de transporte es una instrucción para trasladar materiales de una

ubicación de procedencia a una ubicación de destino dentro de un almacén
complejo. Las ordenes de transporte incluyen la siguiente información:
- Fecha
- Número de orden
- Nombre de persona que recibirá la mercancía
- Teléfono de quien recibirá la mercancía
- Nombre de nuestra empresa
- Nombre del conductor/chofer
- Teléfono del conductor/chofer
- Placas del transporte (Delanteras y traseras)
- Número de cajas
- Dimensiones de las cajas
- Capacidad de cada caja
- Peso de cada caja
- Material que se va a transportar (Tal cual viene en la fracción arancelaria)
- Transporte y modelo de transporte
 - Tara de peso
- Fecha y lugar donde se recogerá la mercancía
- Fecha y lugar donde se entregará la mercancía
La orden de transporte se deberá enviar al cliente con anticipación para que pueda
monitorear el trayecto de la mercancía, ya que, como se pudo apreciar en el
documento, los contactos del chofer vienen incluidos, por lo que se puede
establecer una comunicación directa entre transportista e importador, y a su vez,
ente transportista y exportador
Por otro lado, para este caso, la orden de transporte tuvo que adaptarse al idioma
de lugar al que se destinará la exportación.
Se debe tener en cuenta que la mercancía no podrá cargarse ni ser transportada
hasta que se emite la orden de transporte.
Por lo que este documento es de vital importancia para la salida del transporte en
el lugar de origen.
Cabe recalcar que también es uno de los documentos que conforman la
documentación que se solicitarán en aduana, por lo que este se deberá encontrar
emitido con la información correcta.
Finalmente, se debe verificar que los datos como lo son: Datos del exportador,
datos del importador, número de cajas, numero de cajas, dimensiones de cajas,
pesos de las cajas (neto y total), origen y destino, se encuentren en orden, ya que
deben coincidir con los datos de los otros documentos solicitados en aduana

LISTA DE EMPAQUE / PACKING LIST

Exporter: Style 818

Address of the company: Carretera 57 km 188 entre Villa de Pizos y La Pila S.L.P, MX, 78424.
Phone: +52 (444) 1 21 24 30
City: San Luis Potosí
Country: México

Importer: Andrew Jhonson

Address of delivery: 1045, México Blvd, Brownsville, TX, Estados Unidos, 78520.
Phone: +01 956 542 09 53
City: Brownsville, Texas
Country: United States

Date: 23th April 2023 Tariff classification of the merchandise:

61091001

Quantity: Description Net weight Total weight

:
 10,000 unit Textile materials and 2000 kg 9,298 kg
articles thereof.
Clothing and clothing
accessories, knitted
and crocheted. "T-
shirts and T-shirts,
knitted or crocheted of
cotton.

Nature of product: Liquid ___ Solid ___ Fragile ___

Dangerous ___ Other __ Textile Material__

Number of boxes: 2 boxes

Box measures: Outside 122 x 76 x 76 x 76, Inside 120 x 74 x 75.
Total net weight: 48 kg
Total gross weight: 2,048

FACTURA COMERCIAL / COMMERCIAL INVOICE

Exporter: Style 818 RUC No. 20100452112

Address of the company: Carretera 57 km 188
entre Villa de Pizos y La Pila S.L.P, MX,
78424. COMMERCIAL INVOICE
Phone: +52 (444) 1 21 24 30
City: San Luis Potosí No. 001-0000024
Country: México
Orden de compra: No. AG18765

Importer: Andrew Jhonson

Address of delivery: 1045, México Blvd,
Brownsville, TX, Estados Unidos, 78520.
Phone: +01 956 542 09 53
City: Brownsville, Texas
Country: United States

The goods have been shipped in:

Packing: Box
 Dimensions: Outside 122 x 76 x 76 x 76 x 76, Inside 120 x 74 x 75.
Net weight: 2,000 kg
Total weight: 9,298 kg
ype of transportation: Ground

Quantity: Description Unit Price Total, Price

:

10,000 unit Textile materials and $8.25 USD $82,500 USD

articles thereof.
Clothing and clothing
accessories, knitted
and crocheted. "T-
shirts and T-shirts,
knitted or crocheted of
cotton.

Tax (4.5%): $3,712.045 TOTAL VALUE: $ 94,862.045 USD

Freight: $400 USD
Insurance: $ 8250

Ruta logística:
Una vez emitidos los documentos anteriormente mencionados y ejemplificados, se
procederá a iniciar la logística de la operación.
Antes de que el transporte abandone el patio, se deberá llevar a cabo un análisis
del transporte, ya que este se deberá encontrar en las condiciones óptimas para
realizar el movimiento de exportación.
Además, el chofer deberá contar con las licencias necesarias para poder hacer
uso del vehículo, y, por otro lado, para poder transportar la mercancía.
A continuación, se muestra la ruta logística que se usará para esta exportación:
Ruta Logística San Luis Potosí – Brownsville.
En la imagen se puede apreciar que, partiendo de San Luis Potosí, se optará por
tomar la autopista número 57 con rumbo a Matehuala, al llegar a Entronque San
Roberto, el chofer se direccionará a Linares a través de la autopista número 58, en
este punto se volverá a re direccionar hacia las autopistas 35 y 40, esta última
será la que seguirá el transportista para llegar a Reynosa, finalmente, se hará uso
de la autopista número 2 para llegar a la zona fronteriza entre Matamoros y
Brownsville, Texas.

Revisión y pase de aduana

A este punto de la operación, el transportista ya habría comunicado a la empresa
exportadora y al importador que se encuentra a punto de cruzar la aduana, por lo
que se deberán considerar los tiempos de cruce en caso de un posible color rojo
(revisión aduanal).
Si fuera el caso, el transportista deberá contar con toda la documentación que
solicita la aduana para poder verificar que todo esté en orden y cruzar la aduana.

Descarga de la mercancía
Al cruzar la frontera, el transportista se deberá dirigir al domicilio que indicó el
cliente en la solicitud, lugar donde se llevará a cabo la descarga de la mercancía.
Sin embargo, se realizará un transbordo de la mercancía a otro transporte, aunque
en este caso los gastos de maniobra de transbordo y el transporte correrán por
cuenta del cliente.
Costos de exportación
A continuación, se enlistarán los gastos que fueron necesarios para poder llevar a
cabo el movimiento de exportación:

Cuenta de costos - Logística

Concepto Valor (USD)
Embalaje $ 348.437 USD
Arrastre $ 400 USD
Agentes aduanales $ 92.95 USD
Pedimento $ 459.00 USD
Costo total: $ 1,300.387 USD

Cuenta de costos - Producción

Concepto Valor (USD)
Algodón - 2 Ton $ 4,382.00 USD
Hilo – 200 m $ 65.89 USD
Mano de obra $ 660.06 USD
Costo total: $ 5,107.95 USD

Valor de la mercancía
Concepto Valor (USD)
Mercancía $ 82, 500 USD
Impuesto $ 3,712.045
Seguro de la mercancía $ 8250
Valor total : $ 94,462.045 7USD
Finalmente, se estima que el costo total del movimiento de exportación es de
$6,408.33 USD = $116,503.53 MXN

PROCESO EN BLOQUES

CREACIÓN Y DISEÑO
 Creación de la marca
 Diseño del logo
 Diseño de página web

DISEÑO
 Diseño de prendas
 Diseño de etiqueta
 CONFECCIÓN

 Selección de materiales
 Elaboración

CALIDAD
 Verificación de calidad

MARKETING
 Estrategias de venta

PUBLICIDAD
 Diseño de publicidad

VENTAS
 Proceso de venta y
cotización
LOGÍSTICA
 Envase y embalaje
 Documentación
 Incoterm
 Recolección de mercancía
 Cruce de pedimento
 Revisión
 Entrega de la mercancía

Explicación de Diagrama de Proceso en Bloques

CREACIÓN Y DISEÑO
 Creación de la marca: Como primera etapa, tenemos la creación de la
empresa, donde se verán todos los aspectos de diseño de marca y página.
 Diseño del logo: En esta etapa se hará uso del aspecto de diseño para
diseñar el logo de la empresa.
 Diseño de página web: Se hará uso del aspecto de diseño para desarrollar
una pagina/ plataforma de la empresa, la cual, será adaptada con las
herramientas necesarias, y que, además, sean de uso fácil para el público
objetivo.

DISEÑO
  Diseño de prendas: En esta etapa, las prendas serán diseñadas
gráficamente antes de su proceso de confección, ya que, se deben diseñar
digitalmente las medidas como modelo base para su análisis.
 Diseño de etiqueta: Se diseñará y llevará a cabo la imprenta de la etiqueta
con la información necesaria para que el cliente pueda conocer datos como
origen de la empresa, talla, formas de lavado y marca.

CONFECCIÓN
 Selección de materiales: Se llevará a cabo la selección de los materiales
necesarios para la confección de los artículos que se van a producir.
 Elaboración: Se seguirá una serie de pasos para poder llevar a cabo de
manera correcta el diseño del patrón, los cortes de las telas, y, finalmente,
la confección total de la prenda.

CALIDAD
 Verificación de calidad: En esta etapa, los productos serán sometidos a
revisión profesional para poder realizar un filtro y poder identificar y separar
la mercancía útil de la defectuosa.

MARKETING Y PUBLICIDAD
 Estrategias de venta y diseño: Se llevarán a cabo los estudios de mercado
necesarios para poder encontrar las estrategias de venta y publicidad más
óptimas para dar a conocer los productos que ofrece nuestra empresa.

VENTAS
 Proceso de cotización y venta: Se seguirán los pasos adecuados para
poder llevar a cabo las cotizaciones de los productos que se van producir.
LOGÍSTICA
 Se seguirán los pasos indicados para poder realizar el movimiento de
exportación, optando por los mejores métodos y rutas de transporte.
Descripción de Puesto – Nivel 1
Puesto Actividades a desarrollar

C.E.O.  Informar a la junta directiva de los

objetivos, gestión y logros de la
empresa.
 Planificar las estrategias
necesarias para que se cumplan
los objetivos.
 Motivar y asesorar a los empleados
que tiene a su cargo.
 Tomar decisiones organizativas
para un periodo determinado.
  Crear un buen equipo y manejarlo.
 Crear la estructura organizativa de
la corporación, tomando en cuenta
a la competencia y los diferentes
agentes externos para ganar
nuevas cuotas de mercado.
 Fijar los objetivos que marcarán el
rumbo de la entidad.

Director General  Organizar y gestionar las tareas,

prioridades y metas que se ha
propuesto la empresa.
 Supervisar y evaluar el trabajo que
desempeñan los empleados
 Mejorar los proyectos y las
políticas legales de la compañía
 Fomentar el compañerismo.
 Resolver problemas internos de la
compañía.

Departamento de Recursos  Organización y planificación del

Humanos personal.
 Reclutamiento y selección de
personal.
 Administración del personal.
 Planes de formación.

Descripción de Puesto – Nivel 1

Puesto Actividades a desarrollar

Departamento de Administración  Reducir costos. Esta es una de

las principales funciones del
área de compras.
 Disminuir los potenciales
riesgos y asegurar el suministro.
 Administrar las relaciones.
 Mejorar la calidad.
 Perseguir la innovación.
  Aprovechar la tecnología.

Departamento de Finanzas  Planificación de presupuestos.

 Organización financiera.
 Pago de nóminas.
 Análisis y resolución de
problemas financieros.
 Conocimiento del mercado.

Descripción de Puesto – Nivel 2

Puesto Actividades a desarrollar

Departamento de Compras  Reducir costos.

 Esta es una de las principales
funciones del área de compras.
 Disminuir los potenciales
riesgos y asegurar el suministro.
 Administrar las relaciones.
 Mejorar la calidad.
 Perseguir la innovación.
 Aprovechar la tecnología.

Departamento de Ventas  Establecer los objetivos.

 Investigar el mercado.
 Planificar las estrategias.
 Atender a los clientes.
 Promover a la empresa.
 Dar seguimiento a indicadores
de rendimiento.

Descripción de Puesto – Nivel 2

Puesto Actividades que desarrolla

Departamento de Diseño  Coordinar el diseño de todas las

líneas de producto.
 Trabajar en forma
mancomunada con el director
de producto y el director de
compras.
 Protocolos de trabajos de
diseño gráfico y diseño web.
  Manejo correcto de logotipos
institucionales y su aplicación
en soportes impresos y
digitales.
 Diseño de símbolos.
 Diseño y edición de imagen
visual.
 Digitalización de texto e imagen.
 Manejo de software que
implique diseño de imagen
visual.
 Desarrollo de manuales sobre
digitalización y optimización de
imagen digital.

Departamento de Producción  Analizar los productos o

servicios.
 Medir los tiempos de ejecución.
 Seguridad e Higiene.
 Formas de ejecutar los trabajos.
 Control de calidad.
 Control de inventarios.

Departamento de Calidad  Estudiar y adaptar el marco

normativo.
 Establecer los parámetros de
calidad.
 Liderar proyectos de innovación.
 Gestión documental.
 Formación de los empleados.

Descripción de Puesto – Nivel 2

Puesto Actividades que desarrolla

Departamento de Logística  Control del inventario.

 Procesos operativos en el
almacén.
 Transporte de distribución.
 Trazabilidad.
 Logística inversa.

 Investigar la situación del

 Departamento de Marketing mercado.
 Impulsar el posicionamiento de
la marca de la empresa.
 Trabajar en la promoción de la
empresa y la marca en el
mercado.
 Llevar a cabo el proceso de
fijación de precios.

Departamento de Publicidad  Diseñar y planificar campañas

publicitarias.
 Diseñar la estrategia de
publicidad.
 Estudiar la eficacia de la
publicidad.
 Realizar contratos de
publicidad con clientes o con
periódicos, emisoras de radio y
televisión, organizaciones
deportivas y culturales y
agencias de publicidad.

Programa de motivación

¿Por qué se da la motivación laboral?

Como bien sabemos, la motivación lleva a las personas a actuar de una
determinada manera, por lo tanto, los gerentes o encargados tienen a atribuir el
desempeño laboral con la motivación.
Se tiende a pensar que el desempeño laboral deficiente es causa de la falta de
motivación.
Dimensiones de la motivación

Desempeño Habilidad Compromiso

Donde desempeño es: El desempeño laboral es el rendimiento que un trabajador
refleja al momento de realizar las actividades que se le asignan. De esta manera,
se considera si la persona es apta o no para el puesto asignado. Se trata de la
eficacia, la calidad y la eficiencia de su trabajo.
Donde habilidad: Las habilidades laborales son aquellas inherentes a la propia
persona, que no tienen que ver con su conocimiento técnico sino con su carácter y
que, por lo tanto, diferencia a un trabajador de otro que, a priori, están igual de
preparados técnicamente para un puesto.
Donde compromiso: Es un factor que hace que los empleados se involucren
tanto con su trabajo como con los objetivos y los valores de la empresa. Un
empleado comprometido es alguien que siente pasión con su trabajo, y esto lo
demostrará realizando un esfuerzo mayor a la hora de realizar sus tareas.

Problemas de desempeño laboral por falta de motivación

Como se mencionaba anteriormente, la falta de motivación genera ciertas
actitudes dentro del área laboral, las cuales, afectan directa y considerablemente
el desempeño del trabajador.
A continuación, mencionaremos algunos problemas que genera la falta de
motivación:
- Disminución de producción
- Aumenta de quejas de clientes
- Impuntualidad por parte del personal
- Ambiente no confortable
- Falta de cultura organizacional
- Insatisfacción en el trabajo
- Falta de incentivos
- Falta de liquidez

Después de lo anteriormente mencionado en relación a la motivación, podemos

entender que dicho factor es de vital importancia para poder tener jn buen
desempeño dentro del área laboral, por ello, está propuesto que, se actualizará y
mejorará el programa de motivación de forma anual, y de ser necesario, cada seis
meses.
El principal objetivo de este programa sería lograr generar la suficiente motivación
en los trabajadores como para aumentar el desempeño y mejorar el clima de
trabajo. Por otro lado, orientar a los trabajadores e impulsarlos a ser mejores,
logrando la efectividad operativa.

¿A quiénes se debe considerar en el programa?

Como el principal objetivo del programa es generar motivación en el trabajador, los
principales a considerar son los mismos trabajadores, realizando un muestreo
sobre sus necesidades intrínsecas y extrínsecas.

PROGRAMA DE MOTIVACIÓN

Establecimiento de
expectativas claras de
desempeño

Consolidación de Eliminación de obstáculos

desempeño y mejora de  Junta semanal para
comportamiento compartir problemas
 Brindar soluciones

Suministro de recompensas:
 Hacer sentir al
trabajador que su
esfuerzo es
recompensado

Salud mental:

Hacer sentir al trabajador
que es valioso
 Hacer sentir al trabajador
que es apoyado
 Elogios y buenos
¿Qué estamos dispuestos a ofrecer como empresa para motivar a nuestros
comentarios
trabajadores?
 Reconocimiento a trabajador de la semana y a trabajador del mes
Esta es una estrategia que se implementa en la mayoría de las empresas para
generar niveles de competitividad sanos, que se basan en la generación del
aumento de desempeño de los trabajadores, por lo que los niveles de
producción también incrementan.
 Bono por puntualidad
No es lo mismo exigirle al trabajador presentarse puntual a sus actividades
laborales, que informarle que, en caso de que su puntualidad sea
considerablemente buena, podría llegar a ser compensado con un apoyo
monetario.
 Bono por asistencia
Todo trabajador sabe que, si llegase a haber una falta de su parte sin algún
tipo de permiso o justificación, ese día dejará de contarse en su nómina. Es
aquí donde nuestra empresa le comunica al trabajador, que, si cumple con sus
asistencias en un lapso mensual, se verá recompensado con un apoyo
monetario.
 Salud Mental
Como primer y principal factor que en esta empresa buscamos concientizar, es
la importancia de la salud mental del trabajador, por ello, enfocaremos nuestra
atención en que, además de que el trabajador se sienta físicamente en un área
laboral, mentalmente hablando, se encuentre en un lugar cómodo y seguro.
Por ello, se tomó la decisión de incluir sesiones con psicólogos en las
prestaciones de ley, de esta manera, se le brindará el apoyo psicológico
necesario, y con esto, tendremos como principal prioridad la salud mental del
trabajador.
 Equipo de trabajo
Otro factor importante que se quiere cuidar dentro de esta empresa es la
comodidad del trabajador, ya que, un trabajador incómodo, se verá afectado
considerablemente en su desempeño.
Por ello, se busca otorgarle al trabajador equipo nuevo cada tres meses,
además de brindarles mantenimiento de equipo en plazos mensuales, por lo
que cada mes tendrán derecho a someter alguna herramienta o equipo de
trabajo a mantenimiento, y con esto, el trabajador contará con la comodidad
necesaria como para aumentar su desempeño laboral.
 Flexibilidad laboral
Se busca considerar la mayor flexibilidad posible para nuestros trabajadores,
ya que, uno de nuestros propósitos como empresa es que los trabajadores se
sientan cómodos y apoyados.
 Bono por producción
En este punto, estudiaremos las capacidades productivas de cada trabajador a
través de estadísticas semanales. Los trabajadores que puedan superar su
propio límite de producción en este plazo, serán beneficiados con un apoyo
monetario.
 Elogios y cumplidos
 A todo mundo le gusta recibir elogios y comentarios positivos sobre
determinado aspecto de su persona, por ello, se le harán conocer a través de
elogios y cumplidos, las habilidades y logros de nuestros trabajadores,
buscando generar autoestima laboral, en la que el trabajador se sienta
apreciado y valioso.
La empresa necesita personas para que funcione de forma normal, pero si lo que
desea es que funcione de forma excelente esas personas necesitan estar
motivadas. Por ello, es en la motivación del empleado donde la empresa obtiene la
clave del éxito y los máximos beneficios económicos.
Cuando el empleado entra en una fase de desmotivación, empieza a perder el
entusiasmo y la ilusión con la que empezó el primer día.
Su rendimiento empieza a verse reducido y la calidad del trabajo que realiza
queda afectado y por tanto empiezan a cometer ineficiencias por la falta de
atención hacia las tareas a realizar.
La palabra Motivación deriva del latín Motivus, que significa “causa del
movimiento”, el concepto motivación lo conforma la palabra MOTIVO y ACCION,
eso significa que para que un empleado se encuentre motivado y este
comprometido con la empresa y rinda al 110% debe tener un motivo que lo lleve a
la acción.
Existen varios motivos posibles, como no sentirse bien remunerado, la mala
relación con el superior, con otros compañeros o cliente, la falta de
reconocimiento, la falta de desarrollo profesional, la rutina, los problemas
personales, etc.
Para enfrentar a esta situación debemos volver a crear la ilusión del primer día en
el empleado, volver a enamorarlo, entusiasmarlo y ayudarle a encontrar el
MOTIVO que lo lleve a la ACCION.

ESTRATEGIAS

AMBIENTE LABORAL
TRABAJO EN EQUIPO
Aumenta la satisfacción, Fomenta las relaciones
por ende, aumenta la interdepartamentales
productividad
 PLAN DE ACENTIVOS
 Premios en metálico (Medallas)
 Beneficios sociales
 Reconocimientos
 Flexibilidad laboral
 Equilibrio entre vida laboral y vida
laboral
 Actividades de capacitación

GAMNIFICACIÓN CONCILIACIÓN LABORAL

Entornos de juego en entorno
Importante considerar
laboral:
vida laboral y personal
Plazo de una semana para
diseñar una prenda, la mejor,
saldrá a la venta y tendrán
derecho a un porcentaje de
comisión por venta.

CONDICIONES DE TRABAJO

Salud y bienestar.

Capacitación
En este proceso se busca desarrollar en los trabajadores los conocimientos,
habilidades y actitudes, para generar el mejor desempeño de sus actividades
laborales. El principal objetivo de Capacitar a tus empleados, es dejar en claro que
te preocupas por cómo hacen su trabajo, por lo tantos invertirán y enfocarán su
atención en aprender la forma más óptima de realizar su trabajo.

AREAS DE LA CAPACITACIÓN

Psicomotriz Afectiva
La psicomotricidad es
aquella área de
Es un lugar de
 Cognoscitiva
La cognición o las
funciones cognitivas
son los procesos
mentales que nos
permiten recibir,
procesar y elaborar la
información.

Requisitos para desarrollar un plan de capacitación:

Detectar necesidades de la empresa:
Implementando una técnica de observación podrá detectar en los empleamos las
conductas, de esta manera, podrá compararlas con el perfil de trabajador que se
requiere y seleccionará los potenciales trabajadores que necesiten capacitarse
para mejorar sus deficiencias.

Definir objetivos:
- Incrementar productividad
- Promover un ambiente mejor seguridad en el trabajo
- Facilitar la supervisión del personal
- Incrementar el conocimiento de los trabajadores para realizar trabajos
específicos
- Mejorar el desempeño general de la organización
Objetivos específicos:
- Mejorar la atención y servicio al cliente
- Aumentar la productividad
- Mejorar la calidad de los productos

Estrategias de capacitación

Programa de inducción:
Se implementará un programa de inducción en el que se dará a conocer a los
trabajadores mediante una introducción los siguientes aspectos:
- Historia: La historia de nuestra empresa, donde se revelarán las raíces de
la empresa, cómo fue creada, quién la fundó, dónde y cuándo se fundó, el
desarrollo que ha tenido desde su origen, hasta la actualidad.
 - Propósito General: En este aspecto, se compartirá con los trabajadores el
por qué y para qué fue creada la empresa, con el objetivo de que puedan
entender la razón de ser de la empresa.
- Misión: Donde se compartirán los objetivos y metas de la empresa que se
visualizan a corto plazo.
- Visión: Donde se compartirán los objetivos y metas de la empresa que se
visualizan a largo plazo.
- Valores: Se compartirán con los trabajadores los valores de la empresa,
con el objetivo de que entiendan que hay aspectos de la actitud de un
trabajador y el lado humano de la empresa.

Learning by doing:
El learning by doing se basa en un contexto real, para aprender a resolver los
verdaderos problemas que la persona se encontrará en el mundo laboral. El
objetivo principal es aprender a partir de los propios errores y aciertos.
Se trata de una herramienta de aprendizaje que consiste en usar las formas
capacitación auditivas para generar aprendizajes cognitivos y motrices, por lo
que este método obliga a las personas que están siendo capacitadas a utilizar
sus aprendizajes para realizar actividades que dependan de los mismos.

Feed Back:
Se trata de una herramienta que consiste en el intercambio de información
sobre el resultado de las acciones, tareas o actividades que se realizan dentro
de algún campo determinado.
Es decir, aquella retroalimentación que se da entre capacitadores y personal
capacitado, generándose la comunicación que se necesita para que el
personal que está siendo capacitado se sienta apoyado. En este ejercicio,
busca aclarar las dudas del personal para poder formar trabajadores
preparados con conocimientos.

Programa de control de calidad

El control de calidad consiste en desarrollar, producir, diseñar y anunciar nuestros
productos y servicios con la más efectiva estrategia para ahorrar costos y que los
clientes compren nuestros productos sabiendo que son buenos. El control de
calidad es mucho más que solamente inspeccionar las partes al final de la línea de
producción.
Cuando el control de calidad empieza a formar parte de su vida, el número de
productos defectuosos disminuirá con el tiempo, y a su vez, aumentará la
satisfacción de los clientes.
Cuando hay control de calidad de una forma consistente, los costos y tiempos de
producción de la empresa se reducirán considerablemente, ya que el personal no
está fijando su atención en partes defectuosas, y con esto, las ganancias
empezarán a ser notables con el tiempo.
A continuación, se presentan las siete herramientas que se implementaran en el
programa de calidad de nuestra empresa:
1- Gráficas:
Con esta herramienta, la información es presentada para registrar
cantidades o comparar cantidades, también son utilizadas para ordenar
información, compartir información con otros y tomar decisiones.
2- Plantilla de Inspección:
Esta herramienta consiste en el uso de tablas para analizar el tipo de
información. Esta herramienta también es usada de una forma simple,
para revisar que las actividades laborales se puedan realizar sin ningún
tipo de inconveniente, además de prevenir la presencia de errores.
3- Grafica de Pareto:
Es una herramienta usada para clasificar problemas y/o defectos
diferenciándolos por tipo, además del orden de las cantidades y los
totales acumulados. Se usan para revisar y resaltar, problemas y
defectos que necesiten de una solución rápidamente. Esta herramienta
brinda la facilidad de ubicar exactamente dónde está el problema
4- Diagrama de Causa y Efecto:
Es una herramienta que ordena sistemáticamente los resultados de los
efectos y los factores que los influyen. Con esta información, nosotros
podemos ver de una manera más clara las causas y las razones que
originan e influyen directamente el problema que estamos estudiando.

ISO 45001 – Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en

el Trabajo
Contaremos con un sistema orientado a la gestión de los riesgos aplicando las
medidas de seguridad y normas necesarias para evitar cualquier tipo de accidente
o contracción de enfermedades dentro del área laboral.
Cuando se tiene una organización para asesorar, lo primero que se debe analizar
es, cuál es la estructura normativa que se aplica a la empresa.
Ya que, no es lo mismo que la organización pertenezca al sector de construcción,
que al sector de salud o de servicios; tampoco es lo mismo contar con nueve
empleados, a contar con cien; tampoco si se cuenta con una o con varias sedes; y
de la misma manera, cuando hay trabajadores contratados a través de vinculación
laboral, a que todo el personal sea subcontratado.
El SGSST es el conjunto de acciones, decisiones y medidas que una organización
presenta para poder demostrar un objetivo específico, el cual, es, supervisar,
cuidar y proteger la integridad física y moral de sus empleados; con ello se
garantizaría la efectividad que se necesita para poder realizar de manera óptima y
correcta, la prestación de bienes y/o servicios que esa empresa ofrezca.
La adopción de un SGSST tiene como objetivo permitir a una organización el
proporcionar zonas de trabajo seguros y saludables, prevenir lesiones y/o
deterioro de la salud relacionados con el trabajo, y mejorar continuamente su
desempeño de la salud y seguridad de los empleados.
Entre otros objetivos encontramos disminuir el número de accidentes, salvar vidas
y aumentar la moral de los trabajadores.
El propósito de un SGSST es proporcionar un marco de referencia para gestionar
todos los riesgos y oportunidades que se abordan en este contexto. Es de
importancia crítica para la organización eliminar los peligros y minimizar los
riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores, tomando medidas de
prevención y protección eficaces. Cuando la organización hace uso y aplicación de
estas medidas a través de un SGSST, se presentará un notorio cambio en el
desempeño.
Un SGSST puede ser más eficaz y eficiente cuando toma acciones tempranas
para abordar oportunidades de mejora del desempeño de la seguridad y salud en
el trabajo. El trabajo efectivo es aquel que garantiza la optimización de los
recursos.
Adicional al programa, se debe tener un registro histórico dentro de la empresa,
donde podremos apreciar los accidentes y casos de enfermedad que ya se han
presentado anteriormente dentro de la organización. Se debe estudiar por qué se
da el ausentismo dentro de la organización, encontrando las razones del por qué
se ausentan los empleados

Programa de Seguridad - Normas aplicadas

NOM 001 STPS 2008 – Edificios, locales e instalaciones.
Como gerente o director de Recursos Humanos, es importante cumplir con la
NOM 001 STPS 2008. Esta norma establece las reglas sobre cómo los
empleadores deben tratar a sus empleados con respecto a las lesiones
relacionadas con el trabajo.

Hay una serie de obligaciones que tanto la empresa como el empleado tienen que
cumplir para estar en conformidad con la norma. En este artículo, cubriremos los
aspectos básicos de la Norma Oficial Mexicana 001 STPS 2008 y lo que debe
hacer para garantizar que su empresa cumpla con ella.

Debes empezar por tener muy claro tu organigrama de empresa y definir qué
trabajadores podrían estar en riesgo laboral. Acompáñanos para conocer más
sobre el tema.

La NOM 001 STPS 2008 se creó con la finalidad de establecer las medidas
aplicables en materia de seguridad y salud en el trabajo.

¿Cómo aplicar la NOM 001 STPS 2008?

 Para los empresarios, las obligaciones incluyen:
 Crear e implementar un programa de salud y seguridad.
 Proporcionar la formación necesaria a sus empleados.
 Garantizar que se siguen todas las medidas de seguridad.
 Proporcionar botiquines de primeros auxilios y equipos de seguridad.
 Informar de cualquier accidente o lesión a las autoridades.
Además, los empleados deben cumplir todas las medidas de seguridad, llevar el
equipo de seguridad adecuado y no trabajar en condiciones inseguras.
Obligaciones del patrón con la NOM 001 STPS 2008
Como empresa, es importante cumplir con la Norma Oficial Mexicana 001 STPS
2008. Esto significa entender tus obligaciones como patrón y asegurarte de que
tus empleados también conozcan las suyas.
Entre las obligaciones también aparece disponer de una política de salud y
seguridad por escrito. Además, se debe revisar con frecuencia el programa de
salud y seguridad, para asegurarse de que es eficaz y sigue cumpliendo todos los
requisitos legales.
El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear sanciones, por lo que es
fundamental mantenerse al día de las últimas normativas.

Obligaciones del trabajador con la NOM-001-STPS-2008

El trabajador se encuentra obligado a gestionar su salud en el entorno de trabajo,
según la NOM 001 STPS 2008. Esto implica el cumplimiento de los requerimientos
y ejercicios en materia de seguridad e higiene, durante su desempeño laboral. Por
ejemplo:
 Realizar los trabajos para los cuales fue contratado.
 Usar solo los elementos de seguridad definidos para la actividad que
realiza.
  Colaborar con la empresa en la implementación de programas o
capacitaciones necesarias para desempeñarse.
 Informar a su jefe inmediato cualquier accidente laboral o incidente
relacionado con la salud o seguridad en el trabajo.
 Otra obligación importante del trabajador es no expresar opiniones
contrarias a las medidas de prevención impuestas por la empresa.
Además, debe cooperar con los elementos necesarios para garantizar la salud y
seguridad en el lugar de trabajo.
¿Quién supervisa el cumplimiento de esta normativa?
Como parte de su responsabilidad como gerente y/o jefe de recursos humanos,
eres tú quien supervisa el cumplimiento de la NOM 001 STPS 2008. Esta
obligación consta en la ley y es la responsabilidad del patrón asegurar que sus
colaboradores estén protegidos y saludables.
Esto significa que debes monitorear los horarios laborales, el entrenamiento, entre
otras cosas. Es tu responsabilidad asegurar que todos los trabajadores cumplan
con los requisitos estipulados por la norma. En otras palabras, llevar una excelente
gestión de Recursos Humanos.
Una manera de hacer esto es llevar un registro de cada trabajador, con
información sobre sus horas trabajadas, las condiciones laborales, entre otras
cosas.
Esto ayudará a verificar que se cumplen los lineamientos establecidos por la ley.
Además, es recomendable revisar con cierta periodicidad los niveles de
satisfacción de sus colaboradores, para comprobar si hay alguna deficiencia en
cuanto al cumplimiento de la NOM 001 STPS 2008.

Sanciones por infringir esta Norma Oficial Mexicana

Es importante para cualquier organización entender las consecuencias que se
aplicarán si no se cumple con la NOM 001 STPS 2008.
Si una empresa infringe los estándares de seguridad laboral establecidos, el
patrón es responsable y será sometido a sanciones administrativas a través del
Instituto Mexicano del Seguro Social. Estas sanciones pueden ir desde multas
hasta el cierre de la empresa y/o limitaciones temporales de actividades.
Si el infractor es el trabajador, hay menos implicaciones, pero también habría
multas por la violación.
Por lo tanto, es importante entender que todos los involucrados deben cumplir con
lo establecido en la NOM 001 STPS 2008, para proteger su salud y su seguridad
laboral.

NOM-002-STPS-2010 – Prevención y protección contra incendios

Por prevención y por ley, toda empresa debe tener extintores de fuego. Pero no
basta con tener uno, sino que hay que saber utilizarlo correctamente. En este
artículo se explica cómo usar un extintor, los tipos de extintores que existen y las
mejores formas de capacitar al personal en su uso.
Importancia de contar con un extintor en tu empresa:
Los extintores son una importante medida de seguridad para cualquier empresa.
Pueden ayudar a apagar pequeños incendios antes de que crezcan, lo que podría
ser la diferencia entre la vida y la muerte. Por eso es importante que las empresas
dispongan de extintores y que el personal sepa cómo utilizarlos.

¿Cómo usar un extintor en mi empresa?

Además, por ley, las empresas están obligadas a contar con extintores. En
México, la NOM-002-STPS-2010 es la norma que establece las condiciones de
seguridad-prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo.

Dicha norma establece dos principales criterios para determinar el número de

extintores: el grado de riesgo de incendio y, la distancia máxima de recorrido para
acceder a cualquier extintor.

“Para centros de trabajo con grado de riesgo ordinario, se debe colocar al menos
un extintor por cada 300 metros cuadrados de superficie o fracción, mientras que,
para los centros de trabajo de riesgo de incendio alto, será un extintor por cada
200 metros cuadrados de superficie o fracción”, plantea la norma.

Asimismo, en la ley se señala que “la distancia máxima de recorrido hacia un

extintor es de 10, 15 o 23 metros, de acuerdo con el grado de riesgo (ordinario o
alto) y a la clase de fuego que se pueda presentar en el área respectiva del centro
de trabajo, según se indica en la tabla 1 de la NOM-002-STPS-2010, misma que
se muestra a continuación:

Sobre los tipos de fuego, la NOM-002-STPS-2010 señala lo siguiente:

Fuego clase A
Es aquel que se presenta en material combustible sólido, generalmente de
naturaleza orgánica, y que su combustión se realiza normalmente con formación
de brasas;
Fuego clase B
Es aquel que se presenta en líquidos combustibles e inflamables y gases
inflamables;

Fuego clase C
Es aquel que involucra aparatos, equipos e instalaciones eléctricas energizadas;

Fuego clase D
Es aquel en el que intervienen metales combustibles, tales como el magnesio,
titanio, circonio, sodio, litio y potasio.

Fuego clase K
Es aquel que se presenta básicamente en instalaciones de cocina, que involucra
sustancias combustibles, tales como aceites y grasas vegetales o animales. Los
fuegos clase K ocurren en los depósitos de grasa semipolimerizada, y su
comportamiento es distinto al de otros combustibles.

Cómo usar un extintor: pasos básicos

Para saber cómo usar un extintor, se deben seguir los siguientes pasos:

 Asegúrese de que el fuego es pequeño y está contenido. Si no lo está,

abandona la zona y pide ayuda.
 Evalúe la situación e identifique el tipo de fuego.
 Tire del pasador en la parte superior del extintor.
 Apunte la boquilla a la base del fuego.
 Apriete la palanca lenta y uniformemente.
 Pase la boquilla de un lado a otro hasta que el fuego se haya extinguido.
 Si el fuego se reaviva, repita los pasos 5 y 6.
 Una vez apagado el fuego, llame a los bomberos para asegurarse de que
está completamente extinguido.

Tipos de extintores, ¿cuándo y cómo usarlos?

Existen diversos tipos de extintores. Estos se determinan según el tipo de fuego

que se desea combatir. Los tipos son los siguientes:

Tipo A
Los extintores de clase A son para combustibles ordinarios como madera, papel,
tela y goma.

Tipo B
Los extintores de clase B son para líquidos inflamables como la gasolina, la
pintura y el aceite.

Tipo C
Los extintores de clase C son para incendios eléctricos.

Tipo D
Los extintores de clase D son para metales combustibles como el magnesio, el
titanio y el potasio.

¿Por qué capacitar al personal en el uso y manejo de extintores?

Si se presenta un incendio de cualquier tipo en un espacio laboral, el personal
debe saber cómo utilizar un extintor. En realidad, de nada serviría que la empresa
cuente con extintores, si los trabajadores no saben cómo emplearlos. Por eso es
importante capacitar al personal en su reconocimiento y manejo.
En México, aunque no existen datos actualizados validados por alguna instancia
gubernamental, en los años previos a la pandemia se produjeron alrededor de
1.400 incendios en empresas anualmente, según datos del Instituto Nacional de
Estadística y Geografía (INEGI). Por eso, es valioso que el personal esté
preparado para hacerle frente a un siniestro de este tipo.

A continuación, se señalan las partes por las que se conforma un extintor:

NOM-004-STPS-1999 – Sistemas y dispositivos de seguridad y maquinaria.

Esta es la Norma Oficial Mexicana que establece los requisitos mínimos para la
protección de los trabajadores, contra los riesgos derivados del uso de maquinaria
y equipo en los centros de trabajo.
Es importante conocer lo que dice este documento, ya que marca las pautas de
seguridad en el trabajo.

Los objetivos de la Norma 004 STPS 1999 son:

 Establecer los requisitos mínimos de seguridad en maquinaria y equipo

 Orientar sobre la selección y uso de dispositivos de protección
 Establecer criterios de seguridad y salud para la operación y mantenimiento
de maquinaria y equipo.
 En resumen, esta NOM es esencial para garantizar la seguridad de los
trabajadores mientras usan maquinaria y equipos en el lugar de trabajo. O
sea, aplicar una excelente gestión del personal y la seguridad.

Obligaciones de los patrones conforme a la NOM-004-STPS-1999

Como patrón responsable, estás obligado a cumplir con lo establecido en la NOM

004 STPS 1999. Esto incluye adquirir e implementar dispositivos y sistemas de
seguridad en la maquinaria, así como asegurar que tus empleados estén
capacitados para su uso.

También es importante recordar que los dispositivos y sistemas de seguridad

deben ser inspeccionados y mantenidos cada cierto tiempo. No hacerlo no sólo
puede provocar accidentes y lesiones, sino también cuantiosas multas de la
administración.

Así que asegúrate de estar al tanto de sus protocolos de seguridad y ten siempre
presente el bienestar de los empleados.

Obligaciones de los trabajadores conforme a la NOM-004-STPS-1999

Es importante que el trabajador conozca sus responsabilidades en materia de

seguridad. La Norma Oficial Mexicana 004 STPS 1999 describe las medidas de
seguridad básicas que deben, seguir para mantener la seguridad entre el
personal.
Algunos de los puntos clave son:

Seguir los procedimientos y protocolos de seguridad establecidos.

Utilizar los equipos de protección individual que se le proporcionen.
Informar de cualquier situación peligrosa.
Asegúrate de familiarizarte con las normas y estándares establecidos en la NOM
004 STPS 1999, y recuerda siempre que la seguridad es primordial.

Seguridad e higiene para operación y mantenimiento de maquinaria y equipo

La Norma Oficial Mexicana 004 STPS 1999 está dirigida a la seguridad e higiene
para el uso, operación, mantenimiento y desmantelamiento de la maquinaria y
equipo en los centros de trabajo. Veamos otros aspectos obligatorios.

Esta normativa establece que los patrones deben proveerles instructores a sus
trabajadores, para aprender a usar bien maquinaria y equipo.

Además, debe haber acceso a un manual operativo, actualizado para cada tipo de
máquina o equipos específicos.

Los trabajadores deben ser entrenados para identificar los principales elementos y
partes peligrosas en la maquinaria y equipos, así como las zonas restringidas o las
áreas prohibidas alrededor de tal. Todo esto requiere formación y una excelente
gestión de talento humano.

Los patrones también están obligados a instalar protectores y dispositivos de

seguridad, en todas las maquinarias que trabajan con o sin energía. El objetivo es
limitar los riesgos relacionados al uso inapropiado.

Protectores y dispositivos de seguridad de acuerdo a la NOM-004-STPS-1999

Los protectores y dispositivos de seguridad son uno de los aspectos principales a

considerar para brindar un ambiente laboral seguro.
Los protectores y dispositivos de seguridad deben cumplir con los requisitos
establecidos en la Norma Oficial Mexicana 004 STPS 1999 y estar bien
verificados. Estos son:

 Protectores físicos
 Guardas y resguardos
 Protección contra incendios
 Equipo para atenuación de ruido
 Señalización adecuada para evitar accidentes
 Otros elementos destinados a prevenir accidentes.

En consecuencia, al gerente le corresponde asegurarse que esta la Norma Oficial

Mexicana 004 STPS 1999 sea cumplida por todos sus empleados. Además, debe
proveer el equipamiento necesario para cumplir con esta normatividad.

Tipos de sistemas de seguridad para las empresas

Los sistemas de seguridad en una empresa ayudan a cumplir las condiciones de

seguridad, productividad y calidad de los productos o servicios ofrecidos. Estos,
pueden variar según sus características, modelos, funciones, precio, marca, entre
otros factores.

Los principales tipos de sistemas de seguridad en una empresa son:

 Sistemas de alarmas: Cada vez son más utilizados y pueden adaptarse a

las necesidades de la empresa. Lo ideal es que funcionen correctamente y,
de preferencia, no se coloquen a la vista.
 Sistemas de vigilancia: El personal de vigilancia debe estar capacitado en
los distintos procedimientos de control, registro y verificación, así como,
actuar con eficacia ante situaciones de crisis o emergencia.
 Sistemas de videovigilancia: Están muy desarrollados y pueden incluir tanto
cámaras camufladas como visibles que deben ser instaladas en puntos
clave y pueden ser monitoreadas en tiempo real y guardar imágenes para
consultar a futuro.
 Control de accesos: Sirve para identificar a todos los que entren a tu
empresa y puede ser de tres tipos: autónomo, integral o completo.
 Control remoto del sistema: Permite monitorear las imágenes captadas por
las cámaras de su empresa, desde un dispositivo móvil. Recibe un mensaje
inmediato que anuncia cualquier tipo de irregularidad.

NOM-006-STPS-2014 – Manejo y almacenamiento de materiales –

Condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Dentro de las Obligaciones del patrón, se establece el cumplimiento de los
requerimientos relacionados con la operación y mantenimiento de los
montacargas, tales como: programas, procedimientos, manuales, medidas y
condiciones de seguridad, registros de mantenimiento, capacitación,
adiestramiento y exámenes médicos.
De tal forma que el patrón deberá contar con la evidencia documental y en su caso
física del cumplimiento de cada obligación requerida; demostrar que los
trabajadores involucrados en estas actividades cuentan con el equipo de
protección personal y la información necesaria para la operación y mantenimiento
de los montacargas de forma segura.
Además de adoptar medidas técnicas, administrativas y de seguridad; generar
registros diversos, realizar supervisión y revisión de equipos, impartir capacitación
al personal responsable de la operación y mantenimiento de los montacargas.

Las obligaciones del patrón son:

Medidas de seguridad para el uso de montacargas

I. Requerimientos para los montacargas:

a) Constatar que la cabina cumpla con lo siguiente

1) Proporcione protección al operador contra objetos que lleguen a caer, cuando

la altura de elevación de la carga sea superior a 1.80 metros;

2) Provea protección contra la intemperie;

3) Garantice una buena visión de la zona de trabajo;

4) Cuente con espejo retrovisor;

5) Permita un fácil acceso al puesto de trabajo;

6) Disponga de piso antiderrapante;

7) Esté ventilada;

8) Tenga un asiento cómodo y cuente con cinturón de seguridad, y

9) Sea resistente al fuego en sus materiales de construcción;

b) Contar con claxon y un dispositivo sonoro que se active automáticamente

durante su operación en reversa;

II. Medidas de seguridad para la operación de montacargas:

a) Ser operados únicamente por personal capacitado y autorizado por el patrón;

b) Comprobar que el operador utilice el cinturón de seguridad;

c) Frenar y bloquear las ruedas de los vehículos que estén siendo cargados o
descargados;

d) Asegurar que no se sobrepase la carga máxima de utilización indicada en la

placa del fabricante;

e) Operar el montacargas bajo un procedimiento de trabajo seguro;

f) Encender las luces delanteras y traseras, o la torreta durante su operación,

cuando así se requiera;

g) Circular con los brazos de la horquilla a una altura máxima entre 0.15 y 0.20
metros por encima del suelo, o de acuerdo con las indicaciones del fabricante;

h) Respetar los límites de velocidad de la zona donde transita;

i) Utilizar barreras de protección o topes en las plataformas o muelles en las que

se operen, para evitar riesgos de caída;

j) Efectuar el llenado de combustible o cambio y carga de baterías, en una zona

ventilada y disponer de equipo para la atención de emergencias por incendio que
puedan presentarse;

k) Disponer de un área específica para la manipulación de baterías y contar con

procedimientos de seguridad para manejarlas, en su caso;

l) Estacionar el montacargas con los brazos de la horquilla descansando sobre el

suelo, o de conformidad con las indicaciones del fabricante, y

m) Desactivar el mecanismo de encendido al finalizar su operación para evitar el

uso no autorizado.

NOM-022-STPS-2015 – Electricidad estática

Establecer las condiciones de seguridad en los centros de trabajo para prevenir
los riesgos por electricidad estática, así como por descargas eléctricas
atmosféricas.

La Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en las áreas de los centros de
trabajo donde se almacenen, manejen o transporten sustancias inflamables o
explosivas, o en aquellos que por la naturaleza de sus procesos empleen
materiales, sustancias o equipos que sean capaces de almacenar o generar
cargas eléctricas estáticas.

Principales efectos y riesgos que se originan tras la presencia de electricidad

estática:

 Choque eléctrico molesto o que puede originar movimientos involuntarios y

accidentes (p. ej. caídas).
 Quemadura o electrocución por descarga electrostática.
 Incendios y explosiones.

En las áreas de trabajo donde la presencia de electricidad estática en el cuerpo

del trabajador represente un riesgo, se deberán colocar materiales antiestáticos o
conductivos, o dispositivos para drenar a tierra las cargas que se hayan
acumulado en él.

También se deberá optar por Instalar sistema de protección contra descargas

eléctricas atmosféricas en las áreas o instalaciones de los centros de trabajo
donde se almacenen, manejen o transporten sustancias inflamables o explosivas.

¿En qué lugares se deben ubicar las señaléticas de riesgo eléctrico?

Los avisos o señales de riesgo de electricidad son un tipo de aviso obligado en los
espacios de trabajo donde exista cableado, cuadros eléctricos de baja y alta
tensión, equipos y maquinarias eléctricas para ayudar en la prevención de
posibles accidentes eléctricos.
Su uso responde a las normas de seguridad control y calidad es espacios
operacionales. Las señalizaciones de riesgo eléctrico son generalmente usadas en
espacios:
 Donde existan grupos electrógenos
 En áreas de cableado
 Donde operan equipos pesados y maquinarias
 En cuartos eléctricos
 En cuartos de soldadura
 De herrería o cerrajería
 Áreas de plantas eléctricas
NOM-011-STPS-2001 – RUIDO
La norma que regula la exposición laboral a ruido en México es la NOM-011-
STPS-2001. En esta norma se indica que los patrones tienen las siguientes
responsabilidades:

 Contar con reconocimiento y evaluación de los niveles sonoros de todas las

áreas donde el nivel sonoro instantáneo sea igual o superior a 80 dB(A). El
reconocimiento y la evaluación deben ser realizados por un laboratorio de
pruebas acreditado y autorizado por la STPS. La vigencia de estos estudios
es de dos años, a menos de que ocurra un cambio de maquinaria, equipo, o
condiciones de operación que puedan resultar en cambios al nivel sonoro
de exposición.
 Todos los trabajadores expuestos a niveles de ruido igual o superiores a 85
dB(A) deben contar con equipo de protección personal auditiva, según lo
establecido en la NOM-017-STPS-1993.
 Todos los trabajadores expuestos a niveles de ruido igual o superiores a 85
dB(A) deben de ser parte de un programa de conservación de la audición.
 Vigilar la salud de los trabajadores expuestos a ruido e informar a cada
trabajador sus resultados.
 Informar a los trabajadores de las posibles alteraciones a la salud por la
exposición a ruido, y orientarlos sobre la forma de evitarlas o atenuarlas.

Escala de decibeles

Para medir la exposición ocupacional al ruido, el nivel sonoro se mide en la unidad

llamada decibel (dB). Dada la amplitud de rango auditivo humano, la escala del
decibel es logarítmica, lo que significa que la intensidad del ruido no incrementa de
manera lineal conforme incrementa su valor en decibeles.

Para poder mejor interpretar la escala de decibeles, consulte el siguiente

diagrama:
 Efectos de la exposición al ruido

Pérdida auditiva y Tinnitus

El daño causado por el ruido depende principalmente de su nivel sonoro y la

duración de la exposición. La frecuencia del ruido también puede tener cierto
efecto sobre el daño que causa, ya que los ruidos de más altas frecuencias son
más nocivos que los de bajas frecuencias.

El daño ocurre porque el ruido cansa al oído, y a ciertos niveles pueden causar
una pérdida auditiva temporal. Por lo general, después de un periodo de
descanso, el oído tiene la habilidad de recuperarse y la audición regresa a sus
niveles anteriores. Sin embargo, en el caso de la exposición ocupacional, el
trabajador que sufre de una pérdida auditiva temporal puede ser que no tenga
suficiente tiempo entre turnos para recuperar su audición por completo. Con
exposiciones continuas y repetidas, el oído pierde la habilidad de recuperarse, y el
daño se convierte en un deterioro permanente. Esta perdida permanente es
causada por la destrucción de células en el oído interno, las cuales jamás podrán
ser recuperadas o restauradas.

La pérdida auditiva inducida por el ruido (NIHL por sus siglas en inglés) es un
trastorno auditivo caracterizado por una pérdida auditiva gradual y progresiva de
altas frecuencias debido a la exposición a niveles elevados de ruido. A medida que
avanza el NIHL, la pérdida auditiva puede eventualmente extenderse a
frecuencias en el rango de 500 a 3000 Hz, las cuales son importantes para la
comunicación oral. Los trabajadores que sufren de una pérdida auditiva
permanente suelen decir: “Te oigo, pero no te entiendo.”

Otros efectos de salud

Con una exposición a niveles menores a 85 dB(A), el riesgo de la perdición

auditiva es bajo; sin embargo, una exposición crónica al ruido, aún a niveles bajos,
puede resultar en un incremento del riesgo de presión sanguínea elevada,
hipertensión, e isquemia. El ruido también puede poner estrés en otras partes del
cuerpo y causar tensión muscular y secreciones anormales de diferentes
hormonas. Los trabajadores expuestos a ruido también se quejan frecuentemente
de nerviosismo, falta de sueño, y fatiga.

Una exposición a niveles superiores a 85 dB(A) puede resultar en un incremento

del riesgo de accidentes ocupacionales por distracción, estés, o fatiga. La
exposición a niveles excesivos de ruido también suele causar tasas elevadas de
ausentismo.
NOM-025-STPS-2008, Condiciones de iluminación en los centros de trabajo.

La Secretaria del Trabajo y Previsión Social emitió la norma NOM-025-STPS-2008

con la finalidad de establecer los requerimientos de iluminación en las áreas de
trabajo para cada actividad visual, con el fin de proveer un ambiente seguro y
saludable en la realización de las tareas que desarrollen los trabajadores.
Contar con una correcta iluminación en el puesto de trabajo repercute en una
buena salud laboral. Por eso, la NOM 025 STPS 2008 establece las condiciones
mínimas de iluminación que todo centro laboral debe cumplir.
La prevención de riesgos laborales es un aspecto que se ha ido integrando en la
operación diaria de las empresas. Aunque a veces llega a omitirse, el cuidado de
la iluminación es uno de los elementos clave para contar con seguridad laboral.
La mayor cantidad de estímulos e información que recibimos es a través de
nuestro sentido de la vista. Aunque el mismo es capaz de adaptarse a unas
condiciones de iluminación deficiente, tener bien iluminado ayudará a mejorar el
rendimiento y la salud de las personas.
Este es un tema importante para las organizaciones. Por eso, exploremos juntos lo
que nos dice la NOM 025 STPS 2008 sobre las condiciones de iluminación en los
ambientes laborales.

Obligaciones de la NOM-025-STPS-2008 para los patrones

Todas las empresas deben contar con las siguientes actividades para garantizar la
seguridad industrial y cumplir con la normativa que establece la NOM 025 STPS
2008:
Poseer un informe con el reconocimiento y evaluación de las condiciones que
tienen sus niveles de iluminación, en cada área ocupada por algún puesto de
trabajo.
Llevar el control de los niveles de iluminación y contar con los mínimos
establecidos en la norma.
Mantener informados a los trabajadores sobre los riesgos de deslumbramiento o
iluminación deficiente en el trabajo. Para ello conviene hacer encuestas laborales
sobre el tema, para obtener mejor información.
Practicar de manera anual exámenes de percepción de colores, campimetría y de
agudeza visual a los colaboradores que trabajen en áreas con iluminación
especial.
Contar con un programa de mantenimiento para todas las luminarias y luces,
incluyendo las de emergencia. En este punto es recomendable contar con
luminarias de repuesto para su cambio inmediato.

Instalar sistemas de iluminación de emergencia en las áreas donde la ausencia de

luz artificial pueda presentar un riesgo para la salud.

A continuación se representa a través de una tabla los niveles mínimos de

iluminación de los que se debe disponer según el área de área de trabajo.

Actividad visual Área de trabajo Mínimos de

iluminación
en luxes

En exteriores: desplazarse Exteriores generales como

caminando, distinguir el área patios y estacionamientos.
de tránsito, movimiento de 20
vehículos, vigilancia.
En interiores: desplazarse Interiores generales como
caminando, distinguir el área de almacenes con poco movimiento,
tránsito, movimiento de escaleras, pasillos, 50
vehículos, vigilancia. estacionamientos cubiertos,
labores en minas subterráneas,
iluminación de emergencia.
En interiores. Áreas de circulación y pasillos,
salas de descanso y/o espera, 100
cuartos de almacén, cuartos de
calderas, plataformas.
Requerimiento visual simple: Servicios al personal: casetas de
inspección simple, trabajo en vigilancia, almacenaje rudo,
banco y máquina, recuento de cuartos de compresores y 200
piezas. pailería, recepción y despacho.
Distinción moderada de detalles: Talleres: áreas de empaque y 300
ensamble de inspección ensamble, oficinas y aulas.
complicado, maquinado y
acabados delicados, captura y
procesamiento de información,
manejo de equipo de laboratorio
e instrumental.
Distinción clara de detalles: Talleres de precisión: salas de 500
ensamble de inspección difícil, cómputo, laboratorios, áreas de
captura y procesamiento de dibujo y diseño.
información, maquinado y
acabado delicados, manejo de
 equipo de laboratorio e
instrumental

Beneficios de implementar la NOM 025 STPS 2008

Tener una correcta iluminación ayudará a todas las personas que laboren en los
centros de trabajo de tu empresa. Entre los beneficios que podrá obtener tu
empresa y tus trabajadores se encuentran los siguientes.

¿Qué deben hacer los trabajadores para cumplir con la NOM 025 STPS 2008?

Esta norma también establece ciertas obligaciones que deben cumplir los
trabajadores, para garantizar la protección laboral. Entre esas obligaciones se
encuentran:
Informar de modo continuo sobre condiciones inseguras de iluminación que
detecten.
Utilizar de modo adecuado los sistemas de iluminación, de acuerdo a las
instrucciones que establezca la empresa.
Observar y colaborar con las medidas de control de los niveles de iluminación, a
partir de las evaluaciones que realice la empresa.
Aplicar en los exámenes de la vista que la empresa indique.

Prevenir problemas de salud

Las personas que laboran 8 horas diarias bajo una mala iluminación pueden
presentar problemas de visión o dolores de cabeza. También puede presentarse
una sensación de cansancio mental o incluso problemas de depresión. Una buena
iluminación previene estos problemas de salud.

Cuidar la visión de tus trabajadores

Al trabajar con buena iluminación se logra que las personas puedan ver con
claridad las tareas que realizan, sin forzar la vista. También se debe lograr un
equilibrio entre la luz de las computadoras o maquinarias y la luz ambiental.

Mejorar el estado de ánimo

En específico, una adecuada luz blanca ayuda a mantener en estado de alerta a

los trabajadores. Con ello se mejora el estado de ánimo y disminuye el cansancio
que experimentan las personas.

Aumentar la productividad
La iluminación adecuada ayudará a que los trabajadores se encuentren más
concentrados y tengan mejor desempeño en sus actividades. Lograrás reducir los
errores y/o mejorará la supervisión y la calidad del trabajo hecho.

NOM-019-STPS-2011 – Comisiones de seguridad e higiene

La NOM 019 STPS 2011 establece que el patrón tiene la obligación de proveer los
medios que se requieran para que las comisiones de seguridad e higiene puedan
evaluar el cumplimento de la normativa.

Para ello, las comisiones deben tener acceso a consultar la ley aplicable en
cuestión de seguridad y salud en el trabajo. También deben poder elaborar
programas para que los centros de trabajo cumplan con lo dispuesto.

¿Qué es una Comisión de Seguridad e Higiene industrial

Las Comisiones de Seguridad e Higiene son organismos formados por

representantes de los trabajadores y del patrón. Su propósito es prevenir
accidentes de trabajo y/o enfermedades derivadas de la actividad laboral.

Las actividades que deben realizar estas comisiones son:

 La investigación de las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo

 La propuesta de medidas para su prevención
 La vigilancia de que se cumplan los programas y la normativa en el tema.
 Programas de verificación

Una Comisión de Seguridad e Higiene industrial debe funcionar a partir de un

programa de verificación, a través de recorridos. Dichos recorridos deben
realizarse al menos tres veces al año.

Lo que se busca con estos recorridos es identificar agentes de riesgo y

condiciones peligrosas en el centro de trabajo. También se deben investigar los
accidentes y enfermedades que se hayan presentado, para identificar sus causas.

Se pueden realizar verificaciones extraordinarias cuando:

 Ocurran accidentes o enfermedades laborales que generen muertes o
incapacidades permanentes
 Se hagan cambios significativos en la infraestructura o en los procesos del
centro de trabajo
 Existan reportes de los trabajadores sobre la presencia de condiciones
peligrosas o inseguras.

¿Quién debe cumplir con la NOM 019 STPS 2011?

El cumplimiento de la NOM 019 STPS 2011 es obligatorio para todos los

centros de trabajo establecidos dentro de la República Mexicana. Todas las
organizaciones debemos cumplirla. Por lo tanto, no hay distinción en cuanto al
rubro de la industria, tamaño de la industria o tipo de centro de trabajo.

¿Cómo se aplica la NOM 019 STPS 2011 en México?

 Para poder cumplir con la NOM 019 STPS 2011, es necesario

implementar las siguientes acciones:
 Constituir e integrar al menos una Comisión de Seguridad e Higiene en
el centro de trabajo. La cantidad de comisiones depende del tamaño de
la empresa.
 Designar a los representantes que integrarán cada comisión. La
designación deberá realizarse con base en las funciones que se van a
desempeñar. El patrón designa a sus correspondientes y el sindicato o
los trabajadores seleccionan a los suyos.
 Contar con el acta de constitución de la Comisión del centro de trabajo.
También contar con sus actualizaciones cuando se modifique la
integración de la misma.
 Contar con un programa anual de los recorridos de verificación de la
Comisión. También se debe contar con las evidencias y resultados de
los recorridos realizados por la Comisión.
 El patrón debe facilitar a los trabajadores el desempeño de sus
funciones como integrantes de la comisión. Además, debe apoyar las
investigaciones de los accidentes y enfermedades de trabajo.
 Proporcionar la capacitación adecuada a los integrantes de la comisión,
al menos una vez al año, para mejorar la ejecución de sus funciones.
 Atender y dar seguimiento a los programas y medidas propuestas por la
comisión para prevenir riesgos de trabajo.
 Beneficios de la implementación de la NOM 019 STPS 2011

 Más allá del cumplimiento a la disposición normativa por parte de la

STPS, la implementación de la NOM 019 STPS 2011 ofrece los
siguientes beneficios:
 Contar con programas y medidas de seguridad laboral apropiadas para
cada uno de tus centros de trabajo.
 Controlar las áreas de trabajo que presenten condiciones de alto riesgo,
al mejorarlas para minimizar los accidentes de trabajo.
 Tener identificadas las zonas de riesgo y definidas las medidas que
ayudarán a evitar accidentes y enfermedades de trabajo.
 Motivar al personal porque trabajan en ambientes más seguros.
 Contar con el personal capacitado en temas de seguridad e higiene
industrial.
NOM-017-STPS-2008 – Equipo de protección personal.

La NOM 017 STPS 2008 es una norma oficial mexicana que establece el
procedimiento a seguir para la selección, uso y manejo del equipo de protección
personal (EPP) en los centros de trabajo.

Objetivos de la Norma Oficial Mexicana 017 STPS 2008

El Equipo de Protección Personal (EPP) es equipo que se proporciona a los

trabajadores que se encuentran expuestos a agentes dentro del ambiente laboral y
que tienen un potencial de riesgo.

Por ejemplo, una pantalla visor para una persona que hace soldaduras o un
guante de malla de acero para quienes emplean herramientas punzo cortantes.
Existen una gran diversidad de actividades que requieren del uso de EPP ya que
no todos los riesgos pueden ser mitigados con otras medidas por razones
técnicas.

Para ello, la NOM 017 STPS 2008 establece los requisitos para la selección, uso y
manejo de dichos EPP’s. El fin principal es proteger a los trabajadores de los
agentes del medio ambiente de trabajo que puedan dañar su integridad y su salud.

¿Qué es el Equipo de Protección Personal (EPP)?

El Equipo de Protección Personal (EPP) es un conjunto de elementos y

dispositivos de uso personal, que se emplean para proteger al trabajador contra
enfermedades y accidentes causados por sus actividades de trabajo.

Toda vez que bajo un análisis de riesgos se establezca la necesidad de utilizar

ropa de trabajo con características específicas, ésta será considerada parte del
EPP.

La NOM 017 STPS 2008 tiene como fin analizar los riesgos de trabajo a los que
están expuestos los empleados para cada puesto de trabajo. Con los resultados
 de estos análisis se determina el equipo de protección personal que deben utilizar
los trabajadores.

El EPP definido siempre será en función de los riesgos de trabajo para disminuir la
exposición del trabajador con los agentes de riesgo.

SOLICITUD DE EMPLEO
Puesto solicitado Fecha

Secretario en Departamento de Administración 23 Enero 2023

Sueldo Mensual Deseado
Favor de llenar esta solicitud con letra de molde $9000 MXN
Nota: La información aquí proporcionada será tratada confidencialmente Sueldo Mensual Autorizado

DATOS PERSONALES
Apellido Paterno Apellido Materno Nombre (s) Edad Sexo
Salas Torres Juan Carlos 27 M ☒ F ☐
Domicilio (calle y número) Colonia Teléfono Teléfono (celular)
Eucalipto #135 Quintas de la Hacienda 2 4443532024
Municipio Código postal Lugar de Nacimiento Nacionalidad Correo electrónico
San Luis Potosí 78438 San Luis Potosí mexicana [email protected]
Vive con Fecha de Nacimiento Estatura Peso
Padres ☐ Familia ☐ Parientes ☐ Solo ☒ 07 09 2001 1.83 m 78 kg
Personas que dependen de usted Estado Civil
Hijos ☐ Padres ☐ Conyugue ☐ Otros ☒ Soltero ☐ Casado Otro
☐

DOCUMENTACIÓN
Reg. Fed. de Contribuyentes Clave Única de Registro de Población (CURP)
H505850461 SACA8003051TO
Número de Seguridad Social AFORE Pasaporte Núm. Cartilla Militar Núm.
123456 123456 A-045789421 D-6073431
Licencia de manejo Tipo y Núm. Licencia Si es extranjero cuenta que documento le permite laborar en el país
01N450316 PERMANENTE 456971 CURP

ESTADO DE SALUD Y HÁBITOS PERSONALES

¿Cómo considera su estado de salud actual? ¿Padece alguna enfermedad crónica? ¿Cuál? ¿Pertenece a algún Club Social o Deportivo?
Saludable No No
¿Practica Ud. algún Deporte? ¿Cuál es su pasatiempo favorito? ¿Cuál es su meta en la vida?
No Leer y escribir Administrar mi propia empresa

DATOS FAMILIARES
NOMBRE VIVE FINADO DOMICILIO OCUPACIÓN
Padre Salas Mendoza Héctor Alejandro
☒ ☐ Eucalipto #135, Quintas de la Hacienda 2 Supervisor de Producción

Madre Torres Mayorga Valeria Itzel

☒ ☐ Eucalipto #135, Quintas de la Hacienda 2 Gerente de Administración

Cónyuge Click here to enter text. ☐ ☐

Nombre, edades y ocupación de los hijos

Clic aquí para ingresar texto

ESCOLARIDAD
FECHAS
NOMBRE DE LA ESCUELA DOMICILIO AÑOS Recibió título o certificado
DE A
Primaria 71 116 Estados de, San Vicente, Mexico Nuevo,
2004 2013 6 Certificado de estudios
Colegio Particular Nueva Juventud 78394 San Luis
Secundaria o Prevocacional C. del Desierto 103, Soledad de Graciano Sánchez,
2013 2016 3 Certificado de estudios
Secundaria General Juan Miranda Urésti No. 4 S.L.P.
Preparatoria o Vocacional C. Concepción Macías 500, Graciano Sanchez 1ra
2016 2019 3 Certificado de estudios
Colegio de Bachilleres Plantel No. 28 Secc, 78360 San Luis, S.L.P.
Profesional
Francisco I. Madero 849, Moderna, 78233 San Luis,
Facultad de Contaduría y Administración 2019 Cursando 5
S.L.P..
UASLP
Comercial u Otras

Estudios que está efectuando en la actualidad:

Escuela Horario Curso o Carrera Grado
Facultad de Contaduría y 9:00 am – 4:00 pm Administración Y gestión 4to Cuatrimestre
Administración UASLP Empresarial

CONOCIMIENTOS GENERALES
Idiomas habla (a parte del nativo) (Indique su nivel 50%, 75%, 100%) Funciones de oficina que domina
Inglés Conocimientos al 75% - Escaneo de documentos
- Copias
- Captura de datos
- Gestión de Archivos
- Control de documentos

Máquinas de oficina o taller que sepa manejar Software que domina

- Computadora - Word
- Impresora y copiadora - Excel
- PowerPoint
- Canvas
- Photoshop
Otras funciones que domina
- Traducción de documentos, Convertir documentos

EMPLEO ACTUAL Y ANTERIORES

EMPLEO ACTUAL O ULTIMO EMPLEO ANTERIOR EMPLEO ANTERIOR EMPLEO ANTERIOR
DE A DE A DE A DE A
Tiempo que prestó sus servicios
Texto Texto Texto Texto Texto Texto Texto Texto
Nombre de la Compañía Rodríguez de Lira y Asociados S.A de S.V

Domicilio 78233, Av. Venustiano Carranza 1060,

Moderna, 78233 San Luis, S.L.P.
Teléfono 444 166 4302

Puesto desempeñado Secretario en Administración

Sueldo Inicial $ 6000 MXN

Mensual $ 8000 MXN
Final
 Motivo de su separación Contrato temporal

Nombre de su jefe directo Lic. Ernesto Gustavo Rodriguez Rodriguez

Puesto de su jefe directo C.E.O

Podemos solicitar informes de usted SI NO ¿Por qué? SI NO ¿Por qué? SI NO ¿Por qué? SI NO ¿Por qué?
☒ ☐ Motivo ☐ ☐ Motivo ☐ ☐ Motivo ☐ ☐ Motivo

REFERENCIAS PERSONALES ( Favor de no incluir parientes o jefes anteriores )

NOMBRE TELEFONO DOMICILIO OCUPACION TIEMPO DE CONOCERLO

Astrónomos 103, Himno Nacional 1ra Secc, 78369 San
Carmen Anahí Hernández Prado 4444 5272726 Operaria 4 años
Luis, S.L.P.
Oaxtepec 175-100, San Leonel 2da Secc, San Luis,
Emmanuel Campos Loredo 4444987654 Gerente en tienda 10 años
S.L.P.
Elena Vázquez Aguirre 4443678542 Alicante 211A, Españita, 78389 San Luis, S.L.P. Estudiante 7 años
Oscar Rodríguez Mata 4442545692 Italia 900, Providencia, 78390 San Luis, S.L.P. Estudiante 3 años

DATOS GENERALES DATOS ECONÓMICOS

Como supo del empleo ¿Tiene usted otros ingresos? Importe mensual
Comentarios del entrevistador Hago
☐ Anuncio ☒ Internet ☐ Otro (explique) ☒ NO ☐constar que mis respuestas son verdaderas
SI (explique) $monto

¿Tiene parientes trabajando en esta Empresa? ¿Su cónyuge trabaja Percepción Mensual
☒ NO ☐ SI ☒ NO ☐ SI (explique) $ monto

¿Ha estado afiliado a algún sindicato? ¿Vive en casa propia? Juan Carlos Salas Torres
Valor Aproximado
☒ NO ☐ SI ☐ NO ☒ SI $ monto

Tiene disponibilidad de horarios Paga renta Importe

☐ NO ☒ SI ☒ NO ☐ SI $ monto
¿Candidato pasa a siguiente filtro? Juan Carlos Salas Torres
Problemas de traslado / transporte? Tiene automóvil propio Marca Modelo
☒ SI ☐ No
☒ NO ☐ SI Si 2020
Disposición de viajar Volkswagen
☒ NO ☒ SI Tiene deudas ¿Con quién? Importe

Disponibilidad a cambiar su lugar de residencia No $ monto

☒ NO ☐ SI Cuánto abona mensualmente Importe

Fecha en que podría presentarse a trabajar $ monto

A cuánto ascienden sus gastos mensuales
$ monto

Hoja De Datos Para Elaborar

Un Contrato De Trabajo

Favor De Contestar Las Siguientes Preguntas Completas Y Correctas. Servirán Para Elaborar Tu Contrato
De Trabajo Y Para Tu Afiliación Correcta Al IMSS Y Al SAR. Gracias.
1- Nombre Completo __Juan Carlos Salas
Torres_______________________________________________________________
(Según Corista En El Acta De Nacimiento
2- Fecha De Nacimiento___07/Septiembre/2001_________________
3- LUGAR DE NACIMIENTO _San Luis Potosí_______ EDAD ___21___________
4- NACIONALIDAD __mexicana_____ RFC _H505850461___________________
5- DOMICILIO ACTUAL: CALLE _Eucalipto Quintas de la Hacienda 2_ NUMERO _#135__
INTERIOR ____ COLONIA _Quintas de la Hacienda_______________
DELEGACION _Soledad de Graciano Sánchez__ CODIGO POSTAL
__78438__________
TELEFONO __4443532024__ CIUDAD __San Luis Potosí__________________
ESTADO __San Luis Potosí_____
6- Estado Civil:
Soltero (X)
Casado Por Lo Civil ()

Casado Por La Iglesia ()

Unión Libre ()

Divorciado ()

Vuelto A Casar ()

Viudo ()

Vida Con Dos Mujeres ()

7- Nombre Completo De La Esposa O Concubina O Ambas _____________________________________

__________________________________________________________________________________
8- Nombre Completo De Todos Los Hijos (Aun De Diferentes Esposas). Anótalos Por Edades E Indica Los Años
Cumplidos Que Tengan Actualmente_________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
9- Indica Si Alguna Otra Persona Depende Económicamente De Ti __No
aplica_______________________________
____________________________________________________________________________________
10- Deseo Nombrar Como Beneficiarios De Mis Prestaciones Laborales En Caso De Fallecimiento A:
Nombre Parentesco Porcentaje
Salas Mendoza Héctor Alejandro Padre %50
Torres Mayorga Valeria Itzel Madre %50

11- Número De Afiliación Al Imss___ 555-50-1234

______________________________________________________________
Cuenta SAR_____123456_____________________________________________________
 12.PUESTO QUE ACTUALMENTE OCUPAS EN LA EMPRESA ____Secretario en Departamento de
Administración__________________________________________________________________________
________________________________
13.ACTIVIDADES PRINCIPALES DE TU PUESTO _____Gestión de archivos, captura de datos,
impresiones, redacción y edición de contratos, gestión de correo.
__________________________________________________

14.TURNO. DE TRABAJO ACTUAL:

PRIMERO (X) SEGUNDO ( ) TERCERO ( )

15.HORARIO DE TRABAJO: LOS DÍAS _lunes, martes, jueves, viernes y

sábado_____________________________________________________
HORA DE ENTRADA ___12:00 pm_________________ HORA DE SALIDA __8:00
pm____________________

HORA PARA ALIMENTOS _____1 hora______ , DE LAS __4:00 pm______ A LAS __5:00 pm____
15. MI SALARIO ACTUAL ES:
( X ) POR DÍA.: ___$300.00 MXN________

( ) POR DESTAJO O COMISIÓN, CONSISTENT E EN:

ACTIVIDAD PRECIO

N$

N$

N$

( ) MIXTO: SALARIO BASE N$

PRECIO

N$

N$

N$ _______

( ) OTRO (ESPECIFICAR)

En caso de salario variable en las últimas 4 semanas gané:

lo. N$ _________________

20. N$
3o. N$
4o. N$

16.- EN CASO DE ENFERMEDAD O INCAPACIDAD DESEO QUE MI SALARIO LE SEA

ENTREGADO A:

NOMBRE___ Torres Mayorga Valeria Itzel ___________________________________________________

PARENTESCO ___Madre_____________________________________________________________
17.- MI FECHA DE INGRESO AL TRABAJO ES:

DÍA _______26___________ MES ______Enero_______ AÑO__ 2023 ______

MANIFIESTO QUE TODOS LOS DATOS ANOTADOS SON REALES, NO TENIENDO INCONVENIENTE DE
SER VERIFICADOS, RATIFICANDO LOS MISMOS Y FIRMANDO PARA CONSTANCIA.
ANOTAR LA FECHA DE HOY:
DIA _______30_________ MES _________Enero_________________ Año___2023_____
LUGAR ______San Luis Potosí_______

FIRMA DEL TRABAJADOR __Juan Carlos Salas Torres______________

HUELLA DEL PULGAR DERECHO

:
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO.
(SIENDO EL PATRÓN PERSONA FÍSICA).
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL SEÑOR
___________________________José Ángel Alonso Martínez ______________________ Y POR LA OTRA
__Juan Carlos Salas Torres____________
AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLÁUSULAS:
ANTECEDENTES

1.- Declara el Sr. ____________José Ángel Alonso Martínez_____________________________________

ser legítimo propietario de la negociación o centro de trabajo ____Style 818_______________ ubicado en___
Carretera 57 km 188 entre Villa de Pozos y La Pila S.L.P, MX, 78424_.

2.- EL TRABAJADOR ____Juan Carlos Salas Torres___________ manifiesta bajo protesta de decir verdad
ser de nacionalidad _mexicana_, de _21_ años de edad, estado civil _soltero___ con domicilio en _Eucalipto
#132, Quintas de la Hacienda 2_____ nombre de la esposa
________________________________________________________________ y de los
hijos__________________________________________________________________________________

3.- Declaran las partes que en el centro de trabajo indicado la(s) actividades) preponderante(s) es: ___Gestión
de correos, administración de archivos, edición de contratos, manejo de documentos, impresiones, captura de
datos _.

4.- EL TRABAJADOR _____Juan Carlos Salas Torres______ manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes
para desarrollar las actividades indicadas en el antecedente que precede.

5.- EL PATRÓN _______José Ángel Alonso Martínez_______________ requiere de los servicios de personal
apto para el desarrollo de sus actividades, y de modo especial para el puesto o funciones de ___Secretario de
Departamento de Administración______

6.- EL TRABAJADOR ___Juan Carlos Salas Torres______ es conforme en desempeñar los requerimientos
del Patrón y en plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestará sus servicios
personales.

CLÁUSULAS

PRIMERA. - Para efectos de mayor brevedad se denominará en lo sucesivo a ____José Ángel Alonso
Martínez___________ como "EL PATRÓN";

a ______Juan Carlos Salas Torres__________

Como "EL TRABAJADOR"; a la Ley Federal del Trabajo como "LA LEY", al referirse al presente documento
corno

"EL CONTRATO", y a los que suscriben como "LAS PARTES".

SEGUNDA. - Este "CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado según lo establece el artículo 35 de "LA
LEY".

TERCERA. - La prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" consistirá en __ Gestión de correos,

administración de archivos, edición de contratos, manejo de documentos, impresiones, captura de datos__.
CUARTA. - El lugar de la prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será el domicilio de "El. PATRÓN".

Asimismo "LAS PARTES" convienen y acepta "EL TRABAJADOR" que cuando por razones administrativas o de
desarrollo de la actividad o prestación de servicios contratados haya necesidad de removerlo, podrá trasladarse al lugar
que "EL PATRÓN" le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario.

En este caso "EL. PATRÓN" le comunicará con anticipación la remoción del. Lugar de prestación de servicios
indicándole el nuevo asignado.

Para el caso que en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera asignado variara el horario de labores, "EL
TRABAJADOR" acepta allanarse a dicha modalidad.

QUINTA. - La duración de la jornada de trabajo será de ___40 horas____ horas semanales, quedando distribuida de
acuerdo al siguiente horario de labores:

De las ____7:00 am__ a las __3:00 pm ___horas y.

De las ____12:00 pm____ a las ___8:00 pm____ horas.

En términos del artículo 59 de "LA LEY", para que "EL TRABAJADOR" disfrute de un descanso semanal mayor al
comúnmente establecido, puede ampliarse el horario diario de labores y quedará como sigue:

De las ___7:00 am__ a las ___5:00 pm_____ horas y

De las ___ 10:00 pm_____ a las __ 8:00 pm__ horas,

Los días___ martes _______ y los días _____viernes____ de las ______7:00 am y 10:00 am________ a las __3:00 pm
y 8:00 pm_________ horas

Cuando el horario de labores sea continuo "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a media hora de descanso para tomar
alimentos y le será computado dicho periodo dentro de su jornada de trabajo; quedando en su caso comprendido el
mismo de las ___4:00 pm___ horas a las __4:30 pm__ horas.

"EL TRABAJADOR" únicamente podrá laborar tiempo extraordinario cuando "EL PATRÓN" se lo indique y medie orden
por escrito, la que señalará el día o los días y el horario en el cual se desempeñará el mismo. Para el caso de computar
el tiempo extraordinario laborado deberá "EL TRABAJADOR" recabar y conservar la orden referida a fin de que en su
momento quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de presentación de esa orden sólo es imputable
a "EL TRABAJADOR". Las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar
horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de
Justicia de la Nación.

SEXTA, - "EL TRABAJADOR" percibirá por la prestación de sus servicios como salario diario la Cantidad de __300.00
MXN $ (____trescientos____ PESOS 00/10 M.N.).

Los cuáles serán cubiertos en efectivo y en moneda nacional del cuño corriente. Del salario anterior "EL PATRÓN" hará
por cuenta de "EL TRABAJADOR" las deducciones legales correspondientes, particularmente las que se refieren a
impuestos sobre la Renta, Seguro Social, cuota sindical, etcétera. Asimismo, se harán las aportaciones al JMSS,
Infonavit, SAR y Hacienda en los términos de las legislaciones respectivas.

"EL TRABAJADOR" deberá cada vez que le sea pagado su salario extender a favor de "EL PATRÓN" el recibo
correspondiente en los documentos que el mismo le presente para tales fines.
SÉPTIMA. - "EL TRABAJADOR" recibirá el pago de su salario en el domicilio del lugar de la prestación de sus servicios
cuando la distancia que haya entre su lugar de asignación y el de las oficinas de "EL PATRÓN" exceda de cinco
kilómetros.

"EL PATRÓN" pagará su salario a "EL TRABAJADOR" los días ___viernes___ de cada semana cuando "EL
TRABAJADOR" contratado sea manual y cada quince días, precisamente los días de cada mes cuando
corresponda a "EL TRABAJADOR" de oficina.

OCTAVA. - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho por cada seis días de labores a descansar uno con el pago de salario
diario correspondiente.

Queda establecido preferentemente como día de descanso semanal el día _____miércoles_____ de cada semana,
pudiendo ser cambiado el mismo.

NOVENA. - Cuando "EL TRABAJADOR" por razones administrativas tenga que laborar el día domingo, "EL PATRÓN" le
pagará, además de su salario ordinario, 25% (veinticinco por ciento) como prima dominical sobre el salario ordinario
devengado. Independientemente del día de descanso semanal, al que tendrá derecho.

DÉCIMA. - Quedan establecidos corno días de descanso obligatorio los señalados en el artículo 74 de "LA LEY".

DÉCIMA PRIMERA, - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones según lo
establecido en el artículo 76 de "LA LEY" tornando en consideración la antigüedad del trabajador, así como a disfrutar
del salario que le corresponda. De igual modo recibirá la Prima Vacacional respectiva, equivalente al 25 % del importe
pagado por concepto de vacaciones.

DÉCIMA SEGUNDA. - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a recibir por parte de "EL PATRÓN", antes del día 20 de
diciembre de cada año, el importe correspondiente a quince días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el
artículo 87 de "LA LEY", o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA TERCERA- "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los exámenes médicos que periódicamente establezca
"EL PATRÓN" en los términos del artículo 134 fracción X de "LA LEY", a fin de mantener en forma óptima sus facultades
físicas e intelectuales, para el mejor desempeño de sus funciones. El médico que practique los reconocimientos será
designado y retribuido por "EL PATRÓN".

DÉCIMA CUARTA. - "EL TRABAJADOR" deberá integrarse a los Planes, Programas y Comisiones Mixtas de
Capacitación y Adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos "EL
PATRÓN", tomando parte activa dentro de los mismos según los cursos establecidos y medidas preventivas de riesgos
de trabajo.

DÉCIMA QUINTA. - "EL TRABAJADOR" deberá observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento Interior de
Trabajo con que cuenta "EL PATRÓN" y que tiene fijado en las áreas de, mayor visibilidad.

DÉCIMA SEXTA. - "EL TRABAJADOR" acepta y por ende queda establecido 'que cuando por razones convenientes
para "EL PATRÓN" éste modifique el horario de trabajo, podrá desempeñar su jornada en el que quede establecido ya
que sus actividades al servicio de "EL PATRÓN" son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiere llegar a
desarrollar.

DÉCIMA SÉPTIMA. - "EL TRABAJADOR" deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el artículo 134
de "LA LEY" y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeño de sus labores al servicio de
"EL PATRÓN".
DÉCIMA OCTAVA. - "EL TRABAJADOR" deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horado de trabajo
establecido y firmar las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de asistencia en el reloj checador
diariamente. En caso de retraso o falta de asistencia injustificada podrá "EL PATRÓN" imponerle cualquier corrección
disciplinaria de las que contempla el Reglamento Interior de Trabajo, o "LA LEY".

DÉCIMA NOVENA. - Para todo lo no previsto en el presente "CONTRATO" se estará a lo contenido en el Contrato
Colectivo de Trabajo con que cuente "EL PATRÓN" o bien lo prescrito por "LA LEY" o el Contrato Ley respectivo en su
caso, así corno el Reglamento Interior de Trabajo.

VIGÉSIMA. - "LAS PARTES" reconocen como fecha de antigüedad o de iniciación de prestación de servicios de "EL
TRABAJADOR" a partir del día

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO. POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN LO RATIFICAN E IMPUESTOS
DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPÓSITO ANTE LA JUNTA
DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA PARTE. EN LA
CIUDAD DE ___San Luis Potosí____ A LOS ___veintitrés___ DIAS DEL MES DE _____Abril___ DE DOS MIL
___veintitrés___

Juan Carlos Salas Torres C.E.O José Ángel Alonso Matrínez

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO.
(SIENDO EL PATRÓN PERSONA FÍSICA).

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL SEÑOR ___José Ángel
Alonso Martínez___ Y POR LA OTRA ____Juan Carlos Salas Torres_________
AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLÁUSULAS:

ANTECEDENTES
1.- Declara el Sr. _______________José Ángel Alonso Martínez__ ser legítimo propietario de la negociación o
centro de trabajo _____Style 818__ ubicado en__ Carretera 57 km 188 entre Villa de Pozos y La Pila S.L.P,
MX, 78424.__:

2.- EL TRABAJADOR __Juan Carlos Salas Torres___ manifiesta bajo protesta de decir verdad ser de
nacionalidad _mexicana_, de _21_ años de edad, estado civil _soltero__ con domicilio en _Eucalipto #135_
nombre de la esposa ________________________________________________________________ y de los
hijos__________________________________________________________________________________

3.- Declaran las partes que en el centro de trabajo indicado la(s) actividades) preponderante(s) es: __ Gestión
de archivos, captura de datos, impresiones, redacción y edición de contratos, gestión de correo__

4.- EL TRABAJADOR __Juan Carlos Salas Torres__ manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para
desarrollar las actividades indicadas en el antecedente que precede.

5.- EL PATRÓN __José Ángel Alonso Martínez___ requiere de los servicios de personal apto para el
desarrollo de sus actividades, y de modo especial para el puesto o funciones de ___Secretario en
Departamento de Administración__.

6.- EL TRABAJADOR _Juan CARLOS Salas Torres_ es conforme en desempeñar los requerimientos del
Patrón y en plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestará sus servicios personales.

CLÁUSULAS

PRIMERA. Para efectos de mayor brevedad se denominará en lo sucesivo a __José Ángel Alonso Martínez__
como "EL PATRÓN"; a ___Juan Carlos Salas Torres___

Como "EL TRABAJADOR"; a la Ley Federal del Trabajo como "LA LEY", al referirse al presente documento
corno

"EL CONTRATO", y a los que suscriben como "LAS PARTES".

SEGUNDA. - Este "CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado según lo establece el artículo 35 de "LA
LEY".

TERCERA. - La prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" consistirá en __ Gestión de archivos,

captura de datos, impresiones, redacción y edición de contratos, gestión de correo__.

CUARTA. - El lugar de la prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será el domicilio de "El.
PATRÓN".

Asimismo "LAS PARTES" convienen y acepta "EL TRABAJADOR" que cuando por razones administrativas o
de desarrollo de la actividad o prestación de servicios contratados haya necesidad de removerlo, podrá
trasladarse al lugar que "EL PATRÓN" le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario.
En este caso "EL. PATRÓN" le comunicará con anticipación la remoción del. Lugar de prestación de servicios
indicándole el nuevo asignado.

Para el caso que en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera asignado variara el horario de
labores, "EL TRABAJADOR" acepta allanarse a dicha modalidad.

QUINTA. - La duración de la jornada de trabajo será de _40 __ horas semanales, quedando distribuida de
acuerdo al siguiente horario de labores:

De las _7:00 am_ a las _3:00 pm__ horas y.

De las _12:00 pm_ a las __8:00 pm__ horas.

En términos del artículo 59 de "LA LEY", para que "EL TRABAJADOR" disfrute de un descanso semanal
mayor al comúnmente establecido, puede ampliarse el horario diario de labores y quedará como sigue:

De las __7:00 am__ a las __5:00 pm_ horas y

De las__10:00 am__ a las __8:00 pm__ horas,

Los días martes_ y los días _ viernes y sábado_ de las _10:00 am _ a las __8:00 pm__ horas.

Cuando el horario de labores sea continuo "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a media hora de descanso
para tomar alimentos y le será computado dicho periodo dentro de su jornada de trabajo; quedando en su
caso comprendido el mismo de las _4:00 pm_ horas a las __4:30 pm_ horas.

"EL TRABAJADOR" únicamente podrá laborar tiempo extraordinario cuando "EL PATRÓN" se lo indique y
medie orden por escrito, la que señalará el día o los días y el horario en el cual se desempeñará el mismo.
Para el caso de computar el tiempo extraordinario laborado deberá "EL TRABAJADOR" recabar y conservar
la orden referida a fin de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de
presentación de esa orden sólo es imputable a "EL TRABAJADOR". Las partes manifiestan que salvo esta
forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de
jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

SEXTA, - "EL TRABAJADOR" percibirá por la prestación de sus servicios como salario diario la Cantidad de
_______$300.00 ____ PESOS 00/10 M.N.).

Los cuáles serán cubiertos en efectivo y en moneda nacional del cuño corriente. Del salario anterior "EL
PATRÓN" hará por cuenta de "EL TRABAJADOR" las deducciones legales correspondientes,
particularmente las que se refieren a impuestos sobre la Renta, Seguro Social, cuota sindical, etcétera.
Asimismo, se harán las aportaciones al JMSS, Infonavit, SAR y Hacienda en los términos de las legislaciones
respectivas.

"EL TRABAJADOR" deberá cada vez que le sea pagado su salario extender a favor de "EL PATRÓN" el
recibo correspondiente en los documentos que el mismo le presente para tales fines.

SÉPTIMA. - "EL TRABAJADOR" recibirá el pago de su salario en el domicilio del lugar de la prestación de sus
servicios cuando la distancia que haya entre su lugar de asignación y el de las oficinas de "EL PATRÓN"
exceda de cinco kilómetros.

"EL PATRÓN" pagará su salario a "EL TRABAJADOR" los días _viernes_ de cada semana cuando "EL
TRABAJADOR" contratado sea manual y cada quince días, precisamente los días de cada mes cuando
corresponda a "EL TRABAJADOR" de oficina.

OCTAVA. - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho por cada seis días de labores a descansar uno con el pago de
salario diario correspondiente.
Queda establecido preferentemente como día de descanso semanal el día __miércoles__ de cada semana,
pudiendo ser cambiado el mismo.

NOVENA. - Cuando "EL TRABAJADOR" por razones administrativas tenga que laborar el día domingo, "EL
PATRÓN" le pagará, además de su salario ordinario, 25% (veinticinco por ciento) como prima dominical sobre
el salario ordinario devengado. Independientemente del día de descanso semanal, al que tendrá derecho.

DÉCIMA. - Quedan establecidos corno días de descanso obligatorio los señalados en el artículo 74 de "LA
LEY".

DÉCIMA PRIMERA, - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones
según lo establecido en el artículo 76 de "LA LEY" tornando en consideración la antigüedad del trabajador, así
como a disfrutar del salario que le corresponda. De igual modo recibirá la Prima Vacacional respectiva,
equivalente al 25 % del importe pagado por concepto de vacaciones.

DÉCIMA SEGUNDA. - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a recibir por parte de "EL PATRÓN", antes del día
20 de diciembre de cada año, el importe correspondiente a quince días de salario como pago del aguinaldo a
que se refiere el artículo 87 de "LA LEY", o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA TERCERA- "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los exámenes médicos que periódicamente
establezca "EL PATRÓN" en los términos del artículo 134 fracción X de "LA LEY", a fin de mantener en forma
óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el mejor desempeño de sus funciones. El médico que
practique los reconocimientos será designado y retribuido por "EL PATRÓN".

DÉCIMA CUARTA. - "EL TRABAJADOR" deberá integrarse a los Planes, Programas y Comisiones Mixtas de
Capacitación y Adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos
"EL PATRÓN", tomando parte activa dentro de los mismos según los cursos establecidos y medidas
preventivas de riesgos de trabajo.

DÉCIMA QUINTA. - "EL TRABAJADOR" deberá observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento
Interior de Trabajo con que cuenta "EL PATRÓN" y que tiene fijado en las áreas de, mayor visibilidad.

DÉCIMA SEXTA. - "EL TRABAJADOR" acepta y por ende queda establecido 'que cuando por razones
convenientes para "EL PATRÓN" éste modifique el horario de trabajo, podrá desempeñar su jornada en el que
quede establecido ya que sus actividades al servicio de "EL PATRÓN" son prioritarias y no se contraponen a
otras que pudiere llegar a desarrollar.

DÉCIMA SÉPTIMA. - "EL TRABAJADOR" deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el
artículo 134 de "LA LEY" y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeño de sus
labores al servicio de "EL PATRÓN".

DÉCIMA OCTAVA. - "EL TRABAJADOR" deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horado de
trabajo establecido y firmar las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de asistencia en el reloj
checador diariamente. En caso de retraso o falta de asistencia injustificada podrá "EL PATRÓN" imponerle
cualquier corrección disciplinaria de las que contempla el Reglamento Interior de Trabajo, o "LA LEY".

DÉCIMA NOVENA. - Para todo lo no previsto en el presente "CONTRATO" se estará a lo contenido en el

Contrato Colectivo de Trabajo con que cuente "EL PATRÓN" o bien lo prescrito por "LA LEY" o el Contrato
Ley respectivo en su caso, así corno el Reglamento Interior de Trabajo.

VIGÉSIMA. - "LAS PARTES" reconocen como fecha de antigüedad o de iniciación de prestación de servicios
de "EL TRABAJADOR" a partir del día

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO. POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN LO RATIFICAN E

IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO QUEDANDO EL ORIGINAL EN
DEPÓSITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS
EN PODER DE CADA PARTE. EN LA CIUDAD DE _Sana Luis Potosí__ A LOS__23__DIAS DEL MES DE
_Enero_ DE DOS MIL __VEINTITRES__.
 C.E.O José Ángel Alonso Martínez Juan Carlos Salas Torres

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO.

(SIENDO EL PATRÓN PERSONA MORAL)

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE POR TIEMPO INDETERMINADO CELEBRAN POR UNA
PARTE LA EMPRESA ___ Style 818___

REPRESENTADA POR SU APODERADO LEGAL ___José Ángel Alonso Martínez___ Y POR LA

OTRA ____Juan Carlos Salas Torres_______

AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLÁUSULAS:

ANTECEDENTES

1.- ___Style 818___es una empresa legalmente constituida según las leyes mexicanas ante la Fe del Notario
Público número_______ de los del Distrito Judicial de_______________ según obra en el
volumen____________________________ Instrumento _______________de fecha___________ con
domicilio__ Carretera 57 km 188 entre Villa de Pozos y La Pila S.L.P, MX, 78424___
y legalmente representada por ___José Ángel Alonso Martínez__

2.- EL TRABAJADOR ___Juan Carlos Salas Torres___ manifiesta bajo protesta de decir verdad ser de
nacionalidad __mexicana_, de_21__ años de edad, estado civil ___soltero__ con domicilio en __Eucalipto
#135, Quintas de la Hacienda 2__ nombre de la
esposa_______________________________________________________ y los
hijos________________________________________________________________

3.- LA EMPRESA ___Style 818______

Que afirma tratarse de una sociedad de tipo: __mercantil__.

4.- EL TRABAJADOR __Juan Carlos Salas Torres__ Manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para
desarrollar el objeto de la sociedad referido en los antecedentes.

5.- LA EMPRESA __Style 818____ requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de sus
actividades, y de modo especial para el puesto o funciones de __Secretario en Departamento de
Administración____

6.- EL TRABAJADOR __Juan Carlos Salas Torres____ es conforme en desempeñar los requerimientos de la
empresa y en plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestará sus servicios
personales.

CLÁUSULAS
PRIMERA. - Para efectos de mayor brevedad se denominará en lo sucesivo a ___Style 818__ como "LA
EMPRESA";
A ___Juan Carlos Salas Torres __como "EL TRABAJADOR"; a la Ley Federal del Trabajo como "LA LEY", al
referirse al presente documento como "EL CONTRATO", y a los que lo suscriben como "LAS PARTES".

SEGUNDA. - "EL CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado según lo establece el artículo 35 de "LA
LEY".

TERCERA. - La prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" consistirán en: ____ Gestión de archivos,
captura de datos, impresiones, redacción y edición de contratos, gestión de correo _.

CUARTA. - El lugar de la prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será el domicilio de "LA
EMPRESA".

Asimismo "LAS PARTES" convienen y acepta "EL TRABAJADOR" que cuando por razones administrativas o
de desarrollo de la actividad o prestación de servicios contratados haya necesidad de removerlo, podrá
trasladarse al lugar que "LA EMPRESA" le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario.

En este caso "LA EMPRESA" le comunicará con anticipación la remoción del lugar de prestación de servicios
indicándole el nuevo asignado.

Para el caso que en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera asignado variara el horario de
labores, "EL TRABAJADOR" acepta allanarse a dicha modalidad.

QUINTA. - La duración de la jornada de trabajo será de_____40__ horas semanales, quedando distribuida
de acuerdo al siguiente horario de labores:

De las __7:00 am__ a las ___3:00 pm___ horas y

De las __12:00 pm a las __8:00 pm horas.

Los días __martes__ y los días _viernes y sábado_ de las __12:00 pm__ a las ___8:00 pm__ horas-

En términos del artículo 59 de "LA LEY", para que "EL TRABAJADOR" disfrute de un descanso semanal
mayor al comúnmente establecido, puede ampliarse el horario diario de labores y quedará como sigue:

De las __7:00 am__ a las__5:00 pm__ horas y

De las __10:00 am__ a las _8:00 pm__ horas.

Los días ____martes___ y los días __viernes y sábado ___de las ___10:00 am___ a las ___8:00 pm__
horas.

Cuando el horario de labores sea continuo "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a media hora de descanso
para tomar alimentos y le será computado dicho periodo dentro de su jornada de trabajo; quedando en su
caso comprendido el mismo de las horas a las horas.

"EL TRABAJADOR" únicamente podrá laborar tiempo extraordinario cuando "LA EMPRESA" se lo indique y
medie orden por escrito, la que señalará el día o los días y el horario- cruel cual se desempeñará la misma.
Para el caso de computar el tiempo extraordinario laborado deberá "EL TRABAJADOR" recabar y conservar
la orden referida a fin de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de
presentación de esa orden sólo es imputable a "EL TRABAJADOR". Las partes manifiestan que salvo esta
forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de
jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación,
SEXTA. - "EL TRABAJADOR" percibirá por la prestación de sus servicios como salario diario la cantidad de
$_300.00__ NUEVOS PESOS 00/100 M.N.- Los cuales serán cubiertos en efectivo y en moneda nacional
del cuño corriente

Del salario anterior 'LA EMPRESA" hará por cuenta de "EL TRABAJADOR" las deducciones legales
correspondientes, particularmente las que se refieren a Impuesto sobre la Renta, Seguro Social, cuotas
sindicales, etcétera. Asimismo, se harán las aportaciones y altas al IMSS, Infonavit, SAR y Hacienda en los
términos de las legislaciones respectivas.

"EL TRABAJADOR" deberá cada vez que le sea pagado su salario extender a favor de "LA EMPRESA" el
recibo correspondiente en los documentos que la misma le presente para tales Fines.

SÉPTIMA. - "EL TRABAJADOR" recibirá el pago de su salario en el domicilio del lugar de [a prestación de
sus servicios cuando la distancia que. haya entre su lugar de asignación y el de las oficinas de "LA
EMPRESA" exceda de cinco kilómetros.

"LA EMPRESA" pagará su salario a "EL TRABAJADOR" los días ____viernes__ de cada semana.

Cuando "EL TRABAJADOR" contratado sea manual y cada quince días, precisamente los días __quince__
De cada mes cuando corresponda a "EL TRABAJADOR" de oficina, Asimismo, se harán las aportaciones y
altas al IMSS, Infonavit, SAR y Hacienda en los términos de las legislaciones respectivas.

OCTAVA. - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho por cada seis días de labores a descansar uno con el pago
de salario diario correspondiente,

Queda establecido preferentemente como día de descanso semanal el día __miércoles__ de cada semana,
pudiendo ser cambiado el mismo.

NOVENA. - Cuando "EL TRABAJADOR" por razones administrativas tenga que laborar el día domingo "LA
EMPRESA" le pagará, además de su salario ordinario, 25% (veinticinco por ciento) corno prima dominical
sobre el salario ordinario devengado. Independientemente del día de descanso semanal al que tendrá
derecho.

DÉCIMA. - Quedan establecidos como días de descanso obligatorio los señalados en el artículo 74 de "LA
LEY".

DÉCIMA PRIMERA. - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones
según lo establecido en el artículo 76 de "LA LEY" tomando en consideración la antigüedad en el trabajo, así
como a disfrutar del salario que le corresponda. De igual modo percibirá la Prima Vacacional respectiva,
equivalente al 25% del importe pagado por vacaciones.

DÉCIMA SEGUNDA, - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a recibir por parte de "EL PATRÓN", antes del día
20 de diciembre de cada año, el importe correspondiente a quince días de salario como pago del aguinaldo a
que se refiere el artículo 87 de "LA LEY", o su parte proporcional por fracción de ario.

DÉCIMA TERCERA. - "EL TRABAJADOR" acepta someterse, a los exámenes médicos que periódicamente
establezca "EL PATRÓN" en los términos del artículo •134 Fracción X de "LA LEY", a fin de mantener en
forma óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el mejor desempeño de sus funciones. El médico
que practique los. Reconocimientos será designado y retribuido por "LA EMPRESA".

DÉCIMA CUARTA. - "EL TRABAJADOR" deberá integrarse a los Planes, Programas y Comisiones Mixtas de
Capacitación y Adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos
"LA EMPRESA", tomando parte activa dentro de los mismos según los cursos establecidos y medidas
preventivas de riesgos de trabajo.
DÉCIMA QUINTA. - "EL TRABAJADOR" deberá observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento
Interior de Trabajo con que cuenta "LA EMPRESA" y que tiene fijado en las áreas de mayor visibilidad.

DÉCIMA SEXTA, - "EL TRABAJADOR" acepta y por ende queda establecido que cuando por razones
convenientes para "LA EMPRESA" ésta modifique el horario de trabajo, podrá desempeñar su jornada en el
que quede establecido ya que sus actividades al servicio de "LA EMPRESA" son prioritarias y no se
contraponen a otras que pudiere llegar a desarrollar.

DÉCIMA SÉPTIMA. - "EL TRABAJADOR" deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el
artículo 134 de "LA LEY" y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeño de
sus labores al servicio de "LA EMPRESA".

DÉCIMA OCTAVA. - "EL TRABAJADOR" deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario de
trabajo establecido y firmar las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de asistencia en el
reloj checador diariamente. En caso de retraso o falta de asistencia injustificada podrá "LA EMPRESA"
imponerle cualquier corrección disciplinaria de las que contempla el Reglamento Interior de Trabajo, o "LA
LEY".

DÉCIMA NOVENA. - Para todo lo no previsto en "EL CONTRATO" se estará a lo contenido en el Contrato
Colectivo de Trabajo con que cuente "LA EMPRESA" o bien lo prescrito por "LA LEY", o el Contrato Ley
respectivo en su caso, así corno el Reglamento Interior de Trabajo.

VIGÉSIMA. - "LAS PARTES" reconocen como fecha de antigüedad o de iniciación de prestación de servicios
de "EL TRABAJADOR" a partir del día___25 de abril de 2023____.

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN LO RATIFICAN E

IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO QUEDANDO. EL ORIGINAL EN
DEPOSITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS
EN PODER DE CADA PARTE, EN LA CUIDAD DE ____San Luis Potosí__ A LOS _veintitrés__ DIAS DEL
MES DE _Abril_ DE DOS MIL ___veintitrés___.
 Juan Carlos Salas Torres C.E.O José Ángel Alonso Martínez

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO FIJO O DETERMINADO Y DE

CARÁCTER EVENTUAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE __Juan Carlos Salas Torres__ A QUIEN EN
LO SUCESIVO SE DENOMINARÁ "EL TRABAJADOR"
Y POR LA OTRA_______________________________________________________________________
A LA QUE EN LO SUCESIVO- SE DENOMINARÁ "EL PATRÓN" O "LA EMPRESA" AL TENOR.
DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS

DECLARACIONES.

I.- "EL PATRÓN", declara:

a) Ser una sociedad o persona física constituida conforme a las leyes del país.

b) Tener su domicilio en __ Carretera 57 km 188 entre Villa de Pozos y La Pila S.L.P, MX, 78424__.

e) Estar representada en este Contrato por ___José Ángel Alonso Martínez___

II.- Por su parte "EL TRABAJADOR" declara:

a) Llamarse corno queda escrito.

b) Ser de nacionalidad ___mexicana___.

e) Tener ___21__años de edad.

d) Ser su estado civil __soltero___.

e) Nombre de la esposa e hijos ______________________________________________________

________________________________________________________________________________

j) Ser de sexo ___masculino___

g) Tener su domicilio particular en ___Eucalipto #135, Quintas de la Hacienda 2___.

h) Estar enterado de que "LA EMPRESA", necesita de sus servicios por tiempo fijo y con carácter de eventual
a partir del día __25__del mes de __Abril__ del año de __2023__ al día __25__ del mes __Octubre__ del
año de __2023__.

CLAUSULAS

PRIMERA. - "EL PATRON" contrata a "EL TRABAJADOR" Por Tiempo Determinado Y Eventualmente Por El
Periodo Comprendido entre el día __25___ del mes de __Abril__ del año de __2023__ y con el puesto de
___Secretario en Departamento de Administración___ las mencionadas labores son estrictamente de
carácter eventual tola la vez que las partes consideran que en el término de duración de este contrato
pueden llevarse a cabo en forma total.

SEGUNDA. - El presente contrato obliga a lo expresamente pactado conforme a las disposiciones contenidas
en el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo y la duración del mismo será la que señala en

La cláusula anterior por lo que al concluir su término las partes contratantes lo darán por terminado con
apoyo en el artículo antes mencionado e igualmente en los artículos 35, 37 fracción 1, 53 fracción III y demás
relativos de la citada Ley Federal del Trabajo, sin responsabilidad de ninguna naturaleza para "EL PATRÓN".

TERCERA. "EL TRABAJADOR" se obliga participar en todos los Planes de Capacitación y Adiestramiento que
"LA EMPRESA" le imparta para el mejor desarrollo de sus aptitudes y conocimiento, planes que podrán
implantarse dentro de los programas de producción y durante las labores de "EL TRABAJADOR". De igual
modo deberá observar las medidas preventivas de riesgos de trabajo.

CUARTA. - "EL TRABAJADOR" prestará sus servicios en el domicilio de "LA EMPRESA" o en el lugar que
ésta le indique en la ciudad de __San Luis Potosí__

QUINTA.- El horario de labores de "EL TRABAJADOR" será_ __7:00 am a 3:00 pm y 12:00 pm a 8:00_"EL
TRABAJADOR" conviene con "LA EMPRESA" en que en cualquier momento su horario de trabajo puede ser
modificado de acuerdo con las necesidades de la misma, por lo que "LA EMPRESA" podrá establecer dicho
horario con cualquiera de las modalidades que señala el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, ya sea para
implantar una labor semanaria de lunes a viernes y obtener el reposo del sábado en la tarde, del sábado
completo o cualquier otra modalidad equivalente.

SEXTA. - "EL TRABAJADOR" disfrutará de un salario diario de $300.00 MXN (Trescientos pesos mexicanos)
el cual le será cubierto los días de cada en el cual se encuentra incluida la proporción correspondiente a los
séptimos días y días de descanso obligatorio, y le será pagado en el domicilio de. "LA EMPRESA".

Del salario anterior, "LA EMPRESA" hará por cuenta de "EL TRABAJADOR" las deducciones legales
correspondientes, particularmente las que se refieren a Impuestos sobre la Renta, Seguro Social, cuota
sindical, etcétera. Asimismo, se harán las aportaciones y altas al IMSS, Infonavit, SAR y Hacienda en los
términos de las legislaciones respectivas.

SÉPTIMA. - Por cada seis días de trabajo, "EL TRABAJADOR" disfrutará de un día de descanso con goce de
salario íntegro que será preferentemente __viernes_ de cada semana. "LA EMPRESA" queda facultada para
variar el descanso semanal conforme a las necesidades de la misma.

OCTAVA. - "EL TRABAJADOR" se obliga en los términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal
del Trabajo a someterse a todos los reconocimientos y exámenes médicos que "LA EMPRESA" indique.

NOVENA. - "EL TRABAJADOR" se obliga a observar y respetar las disposiciones del Contrato Colectivo y del
Reglamento Interior de Trabajo que exista en "LA EMPRESA".

DÉCIMA. - "EL TRABAJADOR" no podrá trabajar tiempo extraordinario sin autorización que previamente le
otorgue por escrito "LA EMPRESA", por conducto de sus representantes. Las partes manifiestan que salvo
esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de
jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala denla -Suprema Corte de Justicia de la Nación.

DÉCIMA PRIMERA. - Si "EL TRABAJADOR" se presenta con retardo a sus labores será potestativo para "LA
EMPRESA" admitirlo, y si lo hace cubrirá únicamente el tiempo efectivo de trabajo desarrollado.

DÉCIMA SEGUNDA. - "EL TRABAJADOR" disfrutará de los días de descanso obligatorio y vacaciones que
señale el Contrato Colectivo respectivo, o en su defecto la Ley Federal del Trabajo. Así como del aguinaldo
proporcional respectivo que la Ley Federal del Trabajo establece. De igual modo recibirá fa Prima Vacacional
respectiva, equivalente al 25% del importe pagado por concepto de vacaciones

DÉCIMA TERCERA. - Lo no previsto por este contrato se regirá por las disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo o del Contrato Colectivo de Trabajo existente, así corno del Reglamento Interior de Trabajo.

DÉCIMA CUARTA. - Las partes contratantes manifiestan expresamente que la temporalidad del presente
contrato se debe a que la naturaleza del trabajo así lo exige y se hace consistir en:

1.- Sustitución temporalmente de otro u otros trabajadores. (Alejandro Tenorio Martínez) ______________
_________________________________________________________________________________

2.- Por tratarse de trabajo de temporada (especifique el caso)

( ) Feria
( ) Exposiciones
( ) Seminario
( ) Edecanes
( ) Cosecha
( ) Explotación de materia prima extraordinaria
( ) Realizar una fabricación extraordinaria
( ) Surtir un pedido extraordinario
( ) Inversión de capital determinado
(X) Otros (especifique) __Incapacidad___

Décima Quinta. - Las Partes Contratantes Manifiestan En Términos Del Artículo 39 De La Ley Federal Del
Trabajo Que, Si Vencido El Término Fijado En La Cláusula Primera Subsiste La Materia De Trabajo, La
Relación Laboral Se Prorrogará Única Y Exclusivamente Por El Tiempo Que Produce Dicha Circunstancia
Y Consecuentemente Terminada Ésta, Terminará También El Contrato Y/O Relación Laboral Existente
Entre Las Partes Contratantes.

Leído Que Fue El Presente Contrato Por Quienes En Él Intervienen Lo Ratifican E Impuestos De Su
Contenido Lo Suscriben Por Triplicado Quedando El Original En Depósito Ante La Junta De Conciliación Y
Arbitraje Y Las Copias Una Vez Registradas En Poder De Cada Parte. EN LA CIUDAD DE __San Luis
Potosí__ A LOS __25_ DIAS DEL MES DE __Abril__ DOS MIL __veintitres__.
 Juan Carlos Salas Torres C.E.O José Ángel Alonso Martínez

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DOMICILIO POR TIEMPO INDETERMINADO.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DOMICILIO QUE POR TIEMPO INDETERMINADO CELEBRAN POR
UNA PARTE A LA EMPRESA __Style 818_____

REPRESENTADO POR _____José Ángel Alonso Martínez____ Y POR LA OTRA AL TRABAJADOR __Juan
Carlos Salas Torres__ AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLÁUSULAS:

ANTECEDENTES.

1.- EL TRABAJADOR __Juan Carlo Salsas Torres__ manifiesta bajo protesta de decir verdad ser de
nacionalidad __mexicana__, de __23__años de edad, estado civil __soltero____ con domicilio en
________________________

Nombre de la esposa (o) ____________________________________________________

Nombre de los hijos _________________________________________________________

__________________________________________________________________________

2.- EL TRABAJADOR __Juan Carlos Salas Torres____

Manifiesta que tiene la capacitación y aptitudes para desarrollar las actividades que le encomienda EL
PATRÓN ___José Ángel Alonso Martínez____

3.- EL PATRÓN __ José Ángel Alonso Martínez ___ requiere de los servicios de personal apto para el
desarrollo de sus objetos sociales principalmente la actividad de ___Secretario en Departamento de
Administración__.

4.- EL TRABAJADOR ___ Juan Carlos Salas Torres _____ es conforme en desempeñar los requerimientos de
la empresa y en plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestará sus servicios
personales.

CLÁUSULAS

PRIMERA. - Para efectos de mayor brevedad se denominará en lo sucesivo a __José Ángel Alonso
Martínez___ como a "EL PATRÓN"; __Juan Carlos Salas Torres___ como "EL TRABAJADOR"; a la Ley
Federal del Trabajo como "LA LEY", al referirse al presente documento como "EL CONTRATO", y los que lo
suscriben como "LAS PARTES".

SEGUNDA. - Este Contrato se celebra por tiempo indeterminado según lo establece el artículo 35 de "LA
LEY" y terminará por cualesquiera de las causales legales.
 TERCERA. - La prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será con el puesto de ___Secretario en
Departamento de Administración ___cuyas labores entre otras consistirán en__ Gestión de correos. Manejo
de archivos y expedientes, captura de datos, escaneo e impresiones____.

Cuarta. - El Lugar De La Prestación De Los Servicios De "El Trabajador" Será Su Domicilio Particular Y/O Su
Casa Habitación Que Se Encuentra Ubicada En _______Quedando Obligado "El Trabajador" Desde Este
Momento A Notificar A "El Patrón" De Inmediato Cualquier Cambio De Domicilio Que Tenga. De Igual Modo Y
Para Los Efectos Legales A Que Haya Lugar "El Trabajador" Manifiesta Que El Domicilio Donde Habita Es:

(X) Propio

( ) Rentado

( ) Otro (especifique)

QUINTA. - Dado que el servicio se prestará a domicilio en relación con la jornada de trabajo, "LAS PARTES"
convienen expresamente que "EL TRABAJADOR" no tendrá ningún horario fijo ni preestablecido. En tales
condiciones podrá acomodar su jornada diaria como mejor le convenga, pudiendo inclusive ser continua o
discontinua, con la única limitante de que deberá estar comprendida entre las 6 y las 20 horas, que es el horario
correspondiente a la jornada diurna al tenor del artículo 60 de "LA LEY": De igual modo "EL TRABAJADOR" bajo
ninguna circunstancia prolongará su jornada por más de 48 horas por semana pudiendo repartir las horas de
trabajo como mejor le convenga durante la misma, al tenor del artículo 59 de la "LA LEY". Las partes manifiestan
que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis
de jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

SEXTA. - "EL TRABAJADOR" se obliga bajo la más estricta responsabilidad a realizar el trabajo que se le
encomiende observando las normas de calidad y fabricación que "EL PATRÓN" le indique, aun cuando sea
ayudado por los miembros de su familia de conformidad con el artículo 313 de "LA LEY". Siendo por tanto
responsable de los daños y perjuicios que cause salvo por caso fortuito o fuerza mayor. Lo anterior en atención a
que "EL TRABAJADOR" no tendrá ninguna supervisión, vigilancia ni dirección permanente durante el desempeño
de sus labores, por parte de "EL PATRÓN".

SÉPTIMA. - Con base en el artículo 83 de "LA LEY", "LAS PARTES" acuerdan fijar el salario por unidad de obra o a
destajo, Lo anterior al tenor de los conceptos y valores establecidos en "LA TABLA DE DESTAJOS" que se anexa
al presente contrato y forma parte del mismo donde también se hacen constar las piezas, cantidades y calidades,
así como-"LAS CARGAS DE TRABAJO" mínimas.

OCTAVA. - "EL TRABAJADOR" está conforme que las condiciones establecidas en la cláusula que antecede, le
permiten obtener un salario remunerador al tenor del artículo 85 de "LA LEY" ya que los destajos y cargas de
trabajo establecidas por "LAS PARTES", permiten a "EL TRABAJADOR" en condiciones normales de trabajo,
dentro de una jornada de 8 horas laborada con intensidad y esmero, obtener un salario cuyo monto sea superior al
mínimo general o profesional de que se trate.

NOVENA. - El salario será pagado los días en el domicilio previa entrega del trabajo realizado que cumpla las
normas de fabricación y calidad requeridas, y en el monto y forma establecidos en la tabla respectiva.

Asimismo, se harán las aportaciones y altas al IMSS, Infonavit, SAR, y Hacienda en los términos de las
legislaciones respectivas.

DÉCIMA. - En relación a la materia prima, herramientas y demás útiles necesarios para el trabajo que se contrata,
"LAS PARTES" convienen lo siguiente:

( ) Será suministrado íntegramente por "EL PATRÓN"

( ) Será suministrado íntegramente por "EL TRABAJADOR"

(X) Será suministrado por ambos de la siguiente forma:

Para el 1er y el 3er caso "EL TRABAJADOR" se obliga a cuidar lo recibido como si fuera propio y a devolverlo a
"EL PATRÓN" cuando se lo requiera, o al término de "EL CONTRATO".
DÉCIMA PRIMERA. - "EL TRABAJADOR" gozará de un día de descanso a la semana cuando menos, que será el
domingo preferentemente, con goce de salario que "LAS PARTES" manifiestan quedar incluido en las cantidades
unitarias de "LA TABLA DE DESTAJOS",

DÉCIMA SEGUNDA. - Quedan establecidos como días de descanso obligatorios los señalados en el artículo 74 de
"LA LEY".

DÉCIMA TERCERA, - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones según lo
establecido en el artículo 76 de "LA LEY" tomando en consideración la antigüedad' en el trabajador así corno a
disfrutar de una prima vacacional del 25% sobre el importe de lo pagado por concepto de vacaciones.

DECIMA CUARTA, - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a recibir por parte de "EL PATRÓN" antes del día 20 de
diciembre de cada año el importe correspondiente a quince días de salario como pago del aguinaldo a que se
refiere el artículo 87 de "LA LEY", o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA QUINTA. - "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los exámenes médicos que periódicamente
establezca "EL PATRÓN", en los términos del artículo 134 fracción X de "LA LEY", a fin de mantener en forma
óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el mejor desempeño de sus funciones. El médico que practique
los reconocimientos será designado y retribuido por "EL PATRÓN".

DÉCIMA SEXTA. - "EL TRABAJADOR" deberá integrarse a los Planes, Programas y Comisiones Mixtas da
Capacitación y Adiestramiento así corno a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos "EL
PATRÓN", tornando parte activa dentro de los mismos según los cursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

DÉCIMA SÉPTIMA. - "EL TRABAJADOR" deberá estar sujeto al Reglamento Interior de Trabajo en lo que sea
aplicable.

DÉCIMA OCTAVA. - "EL TRABAJADOR" deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el artículo
134 de "LA LEY" y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeño de sus labores al
servicio de "EL PATRÓN".

DÉCIMA NOVENA, - Para todo lo no previsto en el presente "CONTRATO" se estará a lo contenido en el Contrato
Colectivo de Trabajo con que cuente "EL PATRÓN" o bien por lo prescrito en "LA LEY" de modo especial el
capítulo XII de la misma, o el Contrato Ley respectivo en su caso, y el Reglamento Interior de Trabajo, en lo que
sean aplicables.

VIGÉSIMA, - "EL PATRÓN" reconoce como fecha de antigüedad o de iniciación de prestación de servicios de "EL
TRABAJADOR" a partir de _25 de Abril de 2023____.

VIGÉSIMA PRIMERA. - "LAS PARTES" se comprometen a cumplir las obligaciones especiales contenidas en los
artículos 316, 324 y 326 de "LA LEY".

VIGÉSIMA SEGUNDA. - "EL PATRÓN" manifiesta encontrarse inscrito en el "Registro de Patrones del Trabajo a
Domicilio". De igual modo manifiesta tener el "Libro de Registro de Trabajadores a Domicilio" autorizado por la
Inspección del Trabajo en términos del artículo 320 de "LA LEY".

VIGÉSIMA TERCERA. - Simultáneo a la firma del presente documento "EL PATRÓN" hace entrega y "EL
TRABAJADOR" recibe la "Libreta de Trabajo a Domicilio" debidamente foliada y autorizada en los términos
del artículo 321 de "LA LEY".

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN, LO RATIFICAN E

IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO QUEDANDO EL ORIGINAL EN
DEPÓSITO ANTE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER
DE CADA PARTE EN LA CIUDAD DE __San Luis Potosí____ A LOS __veintitrés___ DIAS DEL MES
__Abril___ DE DOSMIL __veintitrés__.
 Juan Carlos Salas Torres C.E.O José Ángel Alonso Martínez

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DOMICILIO POR TIEMPO DETERMINADO.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DOMICILIO QUE POR TIEMPO FIJO O

DETERMINADO Y DE CARÁCTER EVENTUAL CELEBRAN, POR UNA PARTE: ___Juan Carlos Salas
Torres__ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ "EL TRABAJADOR", Y POR LA OTRA:
____José Ángel Alonso Martínez___ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ "EL PATRÓN", AL
TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

DECLARACIONES

I.- EL PATRÓN, declara:

a) Ser una sociedad o persona física constituida conforme a las leyes del país.

b) Tener su domicilio en ___1045, México Blvd, Brownsville, TX, Estados Unidos, 78520_____

c) Estar representada en este Contrato por __José Ángel Alonso Martínez__

II.- Por su parte "EL TRABAJADOR" declara:

a) Llamarse corno quedó escrito.

b) Ser de nacionalidad __mexicana___

e) Tener __21__ años de edad.

d) Ser su estado civil ___soltero____

e) Nombre de la esposa e hijos _____________________________________

f) Ser de sexo ____masculino_____

g) Tener su domicilio particular en

h) Estar enterado de que "EL PATRÓN", necesita de sus servicios por tiempo fijo y con carácter de eventual a
partir del día __25__ del mes de __Abril___ del año de __2023___.
 CLÁUSULAS

PRIMERA. - "EL PATRÓN" contrata a "EL TRABAJADOR" por tiempo determinado y eventualmente por el
periodo comprendido entre el día __25__ del mes de ___Abril___ del año de __2023___ y el día __23___
del mes de ___Octubre__ del año de___2023___ para prestar sus servicios y labores con el puesto de
____Secretario en Departamento de Administración___ Las mencionadas labores son estrictamente de
carácter eventual toda vez que "LAS PARTES" consideran que en el término de duración de este Contrato
puede llevarse a cabo en forma total.

SEGUNDA. – El lugar de la prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será su domicilio particular y/o
su casa habitación que se encuentra ubicada en __Eucalipto #135, Quintas de la Hacienda 2__ quedando
obligado "EL TRABAJADOR" desde este momento a notificar a "EL PATRÓN" de inmediato cualquier cambio
de domicilio que tenga. De igual modo y para los efectos legales a que haya lugar "EL TRABAJADOR"
manifiesta que el domicilio donde habita es:

(X) Propio

( ) Prestado

( ) Rentado

( ) Otro (especifique) ________________________________________

TERCERA. - Dado que el servicio se prestará a domicilio en relación con la jornada de trabajo, "LAS
PARTES" convienen expresamente que "EL TRABAJADOR" no tendrá ningún horario fijo ni preestablecido.
En tales condiciones- podrá acomodar su jornada diaria corno mejor le convenga, pudiendo inclusive ser
continua o discontinua, con la única limitante de que deberá estar comprendida entre las 6 y las 20 horas,
que es el horario correspondiente a la jornada diurna al tenor del artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo.
De igual modo "EL TRABAJADOR" bajo ninguna circunstancia prolongará su jornada por más de 48 horas
por semana pudiendo repartir las horas de trabajo como mejor le convenga durante la misma, al tenor del
artículo 59 de la misma Ley. Las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de
trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la
Suprema Corte de Justicia de la Nación.

CUARTA. - "EL TRABAJADOR" se obliga bajo la más estricta responsabilidad a realizar el trabajo que se le
encomiende observando las normas de calidad y fabricación que "EL PATRÓN" le indique aun cuando sea
ayudado por los miembros de su familia. Siendo por tanto responsable de los daños y perjuicios que cause
salvo por caso fortuito o fuerza mayor, Lo anterior en atención a que "EL TRABAJADOR" no tendrá ninguna
supervisión, vigilancia ni dirección permanente durante el desempeño de sus labores por parte de "EL
PATRÓN".

QUINTA. - Con base en el artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo, las partes contratantes acuerdan fijar el
salario por unidad de obra o a destajo. Lo anterior al tenor de los conceptos y valores establecidos en "LA
TABLA DE DESTAJOS" que se anexa al presente contrato y forma parte del mismo donde también se hacen
constar las piezas, cantidades y calidades, así como "LAS CARGAS DE TRABAJO" mínimas. SEXTA.- "EL
TRABAJADOR" manifiesta estar conforme en relación con las condiciones establecidas en la cláusula que
antecede, ya que las mismas le permiten obtener un salario remunerador al tenor del artículo 85 de la Ley
Federal del Trabajo pues los destajos y cargas de trabajo establecidas por los firmantes, permiten a aquél, en
condiciones normales -de trabajo, y dentro de una jornada de 8 horas laborada con intensidad y esmero,
obtener un salario cuyo monto sea superior al mínimo general o Profesional de que se trate.

SÉPTIMA. - El salario será pagado los días __viernes__ en el domicilio __ Carretera 57 km 188 entre Villa de
Pozos y La Pila S.L.P, MX, 7_24__ previa entrega del trabajo realizado que cumpla las normas de fabricación
y calidad requeridas y en el monto y- forma establecidos en la tabla respectiva.

Asimismo, se harán las aportaciones y altas al IMSS, Infonavit, SAR y Hacienda en los términos de las
legislaciones respectivas.

OCTAVA. - En relación a la materia prima, herramientas y demás útiles necesarios para el trabajo que se
contrata, las partes contratantes convienen lo siguiente

( ) Será suministrado íntegramente por "EL PATRÓN"

( ) Será suministrado íntegramente por "EL TRABAJADOR"

(X) Será suministrado por ambos de la siguiente forma: ____Equipo computacional, impresora y material
(Libretas, hojas de máquina, grapadora, carpetas, lapiceros, etc.) a manos del patrón ______

( ) Otros (especifique) ____________________________________________________________

Para el ter y el 3er caso "EL TRABAJADOR" se obliga a cuidar lo recibido como si fuera propio, y a
devolverlo a "EL PATRÓN" cuando se lo requiera, o al término del presente Contrato.

NOVENA. - "EL TRABAJADOR" gozará de un día de descanso a la semana cuando menos, que será el-
domingo preferentemente, con goce de salario que "LAS PARTES" manifiestan quedar incluido en las
cantidades unitarias de "LA TABLA DE DESTAJOS".

DÉCIMA. - Quedan establecidos como días de descanso obligatorios los señalados en el artículo 74 de la
Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA PRIMERA_- "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones
según lo establecido en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo tornando en consideración la antigüedad
en el trabajo, así como a disfrutar de una prima vacacional del 25% sobre el importe de lo pagado por
concepto de vacaciones. Lo anterior con base en el artículo 80 de la misma Ley.

DÉCIMA SEGUNDA. - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a recibir por parte de "EL PATRÓN" antes del
día 20 de diciembre de cada año el importe correspondiente a quince días de salario como pago del
aguinaldo a que se refiere el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, o su parte proporcional por fracción
de año.

DÉCIMA TERCERA. - El presente contrato obliga a lo expresamente pactado de conformidad con el artículo
31 de la Ley en cita, y la duración del mismo será la señalada en la CLÁUSULA PRIMERA, por lo que, al
concluir dicho plazo, las partes contratantes lo darán por terminado con apoyo en los artículos 35, 37, 53
fracción III, y demás relativos de la misma "LEY". Lo anterior sin responsabilidad alguna para "EL PATRÓN".

DÉCIMA CUARTA. - "EL TRABAJADOR" se obliga en base al artículo 134 fracción X de la Ley en comento a
someterse a los reconocimientos y exámenes médicos que "EL PATRÓN" le indique.
DÉCIMA QUINTA. - Las partes contratantes manifiestan expresa y conjuntamente, que la temporalidad del
presente Contrato se debo a que la naturaleza del trabajo así lo exige, circunstancias que aceptan los
contratantes, y que se hace consistir en términos de los artículos 35, 37, 53 fracción III y demás relativos de
la Ley Laboral en la siguiente causa(s):

I.- Sustitución temporal de otro trabajador. (Especifique a quién) ___Alejandro Méndez Hernández_____

2. Periodo de capacitación por un lapso de: 1 mes

3. Por- tratarse de trabajo de temporada (especifique el caso)

( ) Feria ( ) Exposiciones ( ) Edecanes ( ) Cosecha

( ) Explotación de materia prima extraordinaria (indique cantidad)

_____________________________________________________________ ( ) Realizar una fabricación
extraordinaria (indique cantidad) _______________________________

( ) Surtir un pedido extraordinario (indique cantidad) ______________________________________

( ) Inversión de capital extraordinario (indique cantidad) __________________________________
(X) Otros (especifique) ____Facilidad de horario en domicilio del trabajador_______

DÉCIMA SEXTA. - Los contratantes manifiestan en términos del artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo
que, si vencido el término fijado en la CLÁUSULA PRIMERA subsiste la materia del trabajo, la relación
laboral se prorrogará única y exclusivamente por el tiempo que produzca dicha circunstancia y
consecuentemente terminada ésta, terminará también el Contrato sin responsabilidad para ninguna de las
partes que contratan.

DÉCIMA SÉPTIMA. - "EL TRABAJADOR" participará en todos Ices Planes y Programas de Capacitación y
Adiestramiento que existan con "EL PATRÓN". Así como también en los de Seguridad e Higiene debiendo
acatar las normas de 'prevención de Riesgos de Trabajo, en lo que sean aplicables.

DÉCIMA OCTAVA. - Para todo lo no previsto en el presente contrato, los contratantes estarán a lo
contenido en el Reglamento Interior- de Trabajo, en la Ley Laboral, en el Contrato-Ley respectivo o
Contrato Colectivo de trabajo según el caso, y en los que sean aplicables.

DÉCIMA NOVENA. - Las partes contratantes se comprometen a cumplir las obligaciones especiales
contenidas en los artículos 316, 324 y 326 de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. -- "EL PATRÓN" manifiesta encontrarse inscrito en el "Registro de Patrones del Trabajo a
Domicilio". De igual modo manifiesta tener el "Libro de Registro de Trabajadores a Domicilio" autorizado por
la Inspección del Trabajo en términos del artículo 320 de la Ley Laboral.

VIGÉSIMA PRIMERA. - Simultáneo a la firma del presente documento "EL PATRÓN" hace entrega y "EL
TRABAJADOR" recibe la "Libreta de Trabajo a Domicilio" debidamente foliada y autorizada en los términos
del artículo 321 de la Ley Federal del Trabajo.
 LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN, LO RATIFICAN E
IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO QUEDANDO EL ORIGINAL EN
DEPÓSITO ANTE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER
DE CADA PARTE. EN LA CIUDAD DE __San Luis Potosí___A LOS ___veintitres___ DIAS DEL MES DE
___Abril___ DOS MIL ___veintitres___.

Juan Carlos Salas Torres C.E.O José Ángel Alonso Martínez

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO Y JORNADA

REDUCIDA.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CON JORNADA REDUCIDA QUE POR TIEMPO

INDETERMINADO CELEBRAN POR UNA PARTE EL PATRÓN ___José Ángel Alonso Martínez__

Y POR LA. OTRA EL TRABAJADOR ___Juan Carlos Salas Torres__ AL TENOR DE LOS
SIGUIENTESANTECEDENTES Y CLÁUSULAS: '

ANTECEDENTES

EL TRABAJADOR ___Juan Carlos Salas Torres__Manifiesta bajo protesta de decir verdad, ser de
nacionalidad __mexicana__ _
de ___23__años de Edad, estado civil __soltero__ nombre de la esposa (o)
___________

Nombre de los hijos___________________________________________________________

EL TRABAJADOR ____Juan Carlos Salas Torres____

manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar las actividades que le encomienda EL
PATRÓN ___Juan Carlos Salas Torres_____

EL PATRÓN __Juan Carlos Salas Torres__ Requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo
de su objeto social, y principalmente para la actividad de ___Secretario en Departamento de
Adminsitración_____

EL PATRÓN, manifiesta ser una sociedad de tipo __mercantil__ legalmente constituida, tener la
denominación o razón social anteriormente escrita, y su domicilio social en __ Carretera 57 km 188 entre
Villa de Pozos y La Pila S.L.P, MX, 78424____

Los contratantes están conformes con celebrar el presente Contrato y en plasmar las condiciones
generales de trabajo sobre las cuales se desarrollará el mismo, bajo las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA. - Para efectos de mayor brevedad se denominará en lo sucesivo a __José Ángel Alonso
Martínez__ como "EL PATRÓN"; a __Juan Carlos Salas Torres___ como "EL TRABAJADOR"; a la Ley
 Federal del Trabajo corno "LA LEY"; a las partes contratantes corno: "LAS PARTES" y al presente
documento como "EL CONTRATO".

SEGUNDA. - "EL CONTRATO", se celebra por tiempo indeterminado, según lo establece el artículo 35 de
"LA LEY", y terminará por cualquiera de las causales legales.

TERCERA. -- La prestación de los servicios para los que se contrata a "EL TRABAJADOR", serán con el
puesto de ___Secretario en Departamento de Administración ___ cuyas labores Principales entre otras
consistirán en __manejo de archivos, gestión de correo electrónico, edición y redacción de documentos y
contratos, impresiones y captutas de datos___

CUARTA. - El lugar-de la prestación de los servicios del trabajo será en __ Carretera 57 km 188 entre Villa
de Pozos y La Pila S.L.P, MX, 78424_ Asimismo "LAS PARTES" convienen y así lo acepta "EL
TRABAJADOR" que cuando por razones administrativas- o de desarrollo de la actividad o prestación de
servicios contratados haya necesidad de removerlo, podrá trasladarse al lugar que "EL PATRÓN", le
asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario.

En este caso, "EL PATRÓN", le comunicará con anticipación la remoción del lugar de prestación de servicios
indicándole el nuevo asignado.

Para el caso que el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuere asignado variara el horario de
labores, "EL TRABAJADOR" acepta allanarse a dicha modalidad.

QUINTA. - Considerando la naturaleza del trabajo que se contrata, y no siendo necesaria una jornada de
tiempo completo, "LAS PARTES", establecen una "JORNADA REDUCIDA", misma que comprenderá horas
efectivas do trabajo a la semana, y que serán repartidas según los días y horario que a continuación se
indica:

Los días lunes: ___10:00 am a 2:00 pm__

Los días martes: ___12:00 pm a 4:00 pm__

Los días miércoles: __12:00 pm a 4:00 pm__

Los días jueves: __DESCANSO____

Los días viernes: __4:00 pm A 8:00 pm____

Los días sábados: __4:00 pm a 8:00 pm_____

Los días domingos: __4:00 pm a 8:00 pm___

SEXTA. - "EL TRABAJADOR" únicamente podrá laborar tiempo extraordinario, cuando "EL PATRÓN" se lo
indique y medie orden por escrito para ello, la que señalará el día o los días y el horario en el cual
desempeñará la misma. Para el caso de computar el tiempo extra laborado deberá "EL TRABAJADOR"
recabar y conservar la orden referida a fin de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo
extra laborado; en la inteligencia de. Que la falta de presentación de dicha orden será imputable a "EL
TRABAJADOR". Las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo
laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16t94 de la Suprema Corte de
Justicia de la Nación.
SÉPTIMA. - "EL TRABAJADOR" percibirá corno contraprestación por sus servicios un. Salario que
ascenderá a la cantidad de __$40__ por cada hora de trabajo. De lo que resulta que según el horario de.
Labores establecido en la Cláusula Quinta, el salario semanal ascenderá a la cantidad de __$1,120 MXN__
(__Mil doscientos veinte__) mismo que será pagado en el domicilio de "EL PATRÓN" los días al término de
la jornada, y en moneda de cuño corriente. Manifestando "LAS PARTES", que en el salario que han
establecido queda comprendida la parte proporcional del séptimo día, o día de -descanso, en términos del
artículo 72 de la "LEY". De igual modo "LAS PARTES" manifiestan establecer el salario mencionado, con
apoyo con la tesis de jurisprudencia que dice:

Salario remunerador en jornada inferior a la legal. Cuando un trabajador no presta sus servicios por toda
la jornada legal respectiva, sino simplemente por unas cuantas horas de ella, debe estimarse correcto el
pacto por el cual haya convenido en que no se le pague el salario total correspondiente a la jornada legal,
sino proporcional a las horas efectivas de trabajo realizado. Apéndice 1917-1985. Quinta parte. Cuarta
Sala. P. 247.

Asimismo, se harán aportaciones proporcionales y altas al IMSS, Infonavit, SAR y Hacienda en los términos
de las legislaciones respectivas.

OCTAVA. - "LAS PARTES" establecen el domingo como día de descanso semanal, pudiendo ser cambiado
el mismo si las necesidades de "EL PATRÓN" lo requieren. Si se pactare día diverso de

Descanso éste lo será el día: __jueves__, en cuyo caso "ELPATRÓN” pagará la prima Dominical
proporcional correspondiente en términos del artículo 71 de "LA LEY".

NOVENA. - Quedan establecidos como días de descanso obligatorios los señalados en el artículo 74 de
"LA LEY", y que son: lo. De enero, 5 de febrero, 21 de marzo, lo. De mayo, 16 de septiembre, 20 de
noviembre; 25 de diciembre, y cada seis años el día que cambie el Poder Ejecutivo Federal.

DÉCIMA. - "EL TRABAJADOR" deberá observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento Interior de
Trabajo con que cuente "EL PATRÓN", así como observar el Contrato Colectivo en su caso, en todo
aquello que le sea aplicable a la naturaleza de "EL CONTRATO".

DÉCIMA PRIMERA. - "EL TRABAJADOR", tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de, vacaciones
según lo establece el artículo 76 de "LA LEY", tomando en consideración la antigüedad en el trabajo, así
corno a disfrutar de una prima vacacional de 25 70 sobre el importe de lo pagado por concepto de
vacaciones. Lo anterior con base en el artículo 80 de "LA LEY",

DÉCIMA SEGUNDA. - "EL TRABAJADOR", tendrá derecho a recibir por parte de "EL PATRÓN" antes del
día 20 de diciembre de cada año el importe correspondiente a quince días de salario corno pago de
aguinaldo a que se refiere el artículo 87 de "LA LEY", o su parte proporcional.

DÉCIMA TERCERA. - "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los exámenes médicos que periódicamente
establezca "EL PATRÓN", en términos del artículo 134 fracción X de "LA LEY", a fin de mantener eh forma
óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el mejor desempeño de sus funciones. E] médico que
practique los reconocimientos será designado y retribuido por "EL PATRÓN".

DÉCIMA CUARTA. - "EL TRABAJADOR" deberá integrarse a las Comisiones Mixtas de Capacitación y
Adiestramiento, así como a la de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituida "EL -PATRÓN", y
deberá ser capacitado o adiestrado en los términos de los Planes y Programas establecidos o que se
establezcan por "EL PATRÓN".

DÉCIMA QUINTA. - "EL TRABAJADOR" deberá observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento
Interior de Trabajo con que cuenta "EL PATRÓN" y que tiene fijado en áreas de mayor visibilidad en el
centro de trabajo.

DÉCIMA SEXTA. - "EL TRABAJADOR" acepta y por ende queda establecido que cuando por razones
convenientes para "EL PATRÓN" modifique el horario de trabajo, podrá desempeñar su jornada de trabajo
en el que quede establecido ya que sus actividades al servicio de "EL PATRÓN" son prioritarias y no se
contraponen a otras que pudiera llegar a desarrollar.

DÉCIMA SÉPTIMA. - "EL TRABAJADOR" deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el
artículo 133 de "LA LEY", y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeño de
sus labores al servicio de "EL PATRÓN".

DÉCIMA OCTAVA. - "EL TRABAJADOR" deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario de
trabajo establecido y firmar las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de asistencia en el
reloj checador diariamente. En caso de retraso o de falta de asistencia injustificada podrá "EL PATRÓN"
imponerle cualquier corrección disciplinaria de las que contempla el Reglamento Interior de Trabajo, o "LA
LEY".

DÉCIMA NOVENA. - Para todo lo no previsto en el presente "CONTRATO" se estará a lo contenido en el

Contrato Colectivo de Trabajo con que cuenta "EL PATRÓN" o bien por lo prescrito en la Ley Federal del
Trabajo, y en el Reglamento Interior de Trabajo, en lo que le sean aplicables.

VIGÉSIMA. - "LAS PARTES" reconocen corno fecha de antigüedad o de iniciación de prestación de

servicios de "EL TRABAJADOR" a partir de __25 abril de 2023___

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN, LO RATIFICAN E

IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO, QUEDANDO EL ORIGINAL EN
DEPÓSITO ANTE LA JUNTA RESPECTIVA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, Y LAS COPIAS UNA VEZ
REGISTRADAS EN PODER DE CADA PARTE. EN LA CIUDAD DE __San Luis Potosí__ A LOS
__veintitrés_ DIAS DEL MES DE __Abril__ DE DOS MIL __veintitrés_.

Juan Carlos Salas Torres C.E.O José Ángel Alonso Martínez

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR COMISIÓN LABORAL

CONTRATO INDIVIDUAL DE COMISIÓN LABORAL QUE POR TIEMPO INDETERMINADO CELEBRAN

POR UNA PARTE EL PATRÓN REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR _______________José Ángel
Alonso Martínez_______ Y POR LA OTRA EL TRABAJADOR _________Juan Carlos Salas Torres______

AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLAÚSULAS:

ANTECEDENTES

1.- EL TRABAJADOR ___Juan Carlos Salas Torres__ manifiesta bajo protesta de decir verdad ser de
nacionalidad __mexicana_, de ____23_____ años de edad, estado civil ___soltero___ con domicilio en
___Eucalipto #135, Quintas de la Hacienda 2___

Nombre de la esposa (o) __________________________________________________

Nombre de los hijos _________________________________________________________

2. EL TRABAJADOR ___Juan Carlos __

manifiesta que tiene la capacitación y aptitudes para desarrollar las actividades que le encomienda EL
PATRÓN ____José Ángel Alonso Martínez_____

4. EL TRABAJADOR ___José Ángel Alonso Martínez____ es conforme en desempeñar los requerimientos de

la empresa y en plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestará sus servicios
personales.

CLÁUSULAS
PRIMERA. - Para efectos de mayor brevedad se denominará en lo sucesivo a
____________________________José Ángel Alonso Martínez__ como "EL PATRÓN"; a __Juan Carlos
Salas Torres____ como "EL TRABAJADOR": a la Ley Federal del Trabajo corno "LA LEY"; al referirse al
presente documento corno "EL CONTRATO", y los que lo suscriben corno "LAS PARTES".

SEGUNDA. - "EL CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado según lo establece el artículo 35 de "LA
LEY" y terminará por cualesquiera de las causales legales.

TERCERA. - La prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será con el puesto de _____ Secretario en
Departamento de Administración ______ cuyas labores entre otras consistirán en ____ manejo de archivos,
gestión de correo electrónico, edición y redacción de documentos y contratos, impresiones y captutas de
datos _____

CUARTA. - El lugar de la prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será en: ____ Carretera 57 km
188 entre Villa de Pozos y La Pila S.L.P, MX, 78424_____

Asimismo "LAS PARTES" convienen y acepta "EL TRABAJADOR" que cuando por razones administrativas o
de desarrollo de la actividad o prestación de servicios contratados haya necesidad de removerlo, podrá
trasladarse al lugar que "EL PATRÓN" le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario.

En este caso "EL PATRÓN" le comunicará con anticipación la remoción del lugar de prestación de servicios
indicándole el nuevo asignado.

Para el caso que en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera asignado variara el horario de
labores, "EL TRABAJADOR" acepta allanarse a dicha modalidad.

QUINTA. - La duración de la jornada de trabajo será de _____40_____ horas semanales, quedando

distribuida de acuerdo con el siguiente horario de labores:

Los días: ____lunes, martes y miércoles_____

De las __7:00 am__ a las __3:00 pm__ horas.

Los días: __viernes, sábado y domingo_____

De las __12:00 pm__ a las __8:00 pm__ horas

Cuando el horario de labores sea continuo "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a media hora de descanso
para tomar alimentos y le será computado dicho periodo dentro de su jornada de trabajo; quedando en su
caso comprendido el mismo de las _____horas a las_____ horas.

"EL TRABAJADOR" únicamente podrá laborar tiempo extraordinario cuando "EL PATRÓN" se lo indique y
medie orden por escrito, la que señalará el día o los días y el horario en el cual se desempeñará la misma.
Para el caso de computar el tiempo extraordinario laborada deberá "EL TRABAJADOR" recabar y conservar la
orden referida a fin de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de
presentación de esa orden es imputable a "EL TRABAJADOR". Las partes manifiestan que salvo esta forma
queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis cíe
jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de justicia de la Nación.

SEXTA. - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho por cada seis días de Labores a descansar uno con el pago de
salario diario correspondiente.

SÉPTIMA. - Cuando "EL TRABAJADOR" por razones administrativas tenga que laborar el día domingo, "El
PATRÓN", le pagará además de su salario ordinario 25% (veinticinco por ciento) como prima dominical sobre
el salario ordinario devengado. Independientemente del día de descanso semanal, al que tendrá derecho.
OCTAVA. - Quedan establecidos como días de descanso obligatorio los señalados en el artículo 74 de "LA
LEY".

NOVENA. - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones según lo
establecido en el artículo 76 de "LA LEY" tornando en consideración la antigüedad en el trabajador, así como
a disfrutar de una prima vacacional del 25% sobre lo pagado por vacaciones.

DÉCIMA. - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a recibir por parte de "EL PATRÓN" antes del día 20 de
diciembre de cada año el importe correspondiente a quince días de salario como pago del aguinaldo a que se
refiere el artículo 87 de "LA LEY", o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA PRIMERA. - "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los exámenes médicos que periódicamente
establezca "EL PATRÓN" en los términos del artículo 134 fracción X de "LA LEY", a fin de mantener en forma
óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el mejor desempeño de sus funciones. El médico que
practique los reconocimientos será designado y retribuido por "EL PATRÓN".

DÉCIMA SEGUNDA. - "EL TRABAJADOR" deberá integrarse a las Comisiones Mixtas de Capacitación y
Adiestramiento, así como a las de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidas "EL PATRÓN", y
deberá ser capacitado o adiestrado en los términos de los Planes y Programas establecidos o que se
establezcan con "EL PATRÓN", debiendo también acatar las normas preventivas de Riesgos de Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. - "EL TRABAJADOR" deberá observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento
Interior de Trabajo con que cuenta "EL PATRÓN" y que tiene fijado en las áreas de mayor visibilidad.

DÉCIMA CUARTA. - "EL TRABAJADOR" acepta y por ende queda establecido que cuando por razones
convenientes para "EL PATRÓN" éste modifique el horario de trabajo, podrá desempeñar su jornada en cl que
quede establecido ya que sus actividades al servicio de "EL PATRÓN" son prioritarias y no se contraponen a
otras que pudiere llegar a desarrollar.

DÉCIMA QUINTA. - "EL TRABAJADOR" deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el
artículo 134 de "LA LEY" y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeño de sus
labores al servicio de "EL PATRÓN".

DÉCIMA SEXTA. - "EL TRABAJADOR" deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario de
trabajo 'establecido y firmar las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de asistencia en el reloj
checador diariamente. En caso de retraso o falta de asistencia-injustificada podrá "EL PATRÓN" imponerle
cualquier corrección disciplinaria de las que contempla el Reglamento Interior de Trabajo, o "LA LEY",

DÉCIMA SÉPTIMA. - El presente Contrato de Comisión Laboral será regido por la Ley Federal del Trabajo y
en especial por el capítulo IX de dicha Ley titulado "De los agentes de comercio y otros semejantes".

DÉCIMA OCTAVA. - Por su parte "EL TRABAJADOR" manifiesta que sus servicios los prestará a "EL
PATRÓN" de modo permanente y personal y en tales condiciones queda sujeto a sus órdenes y
subordinación sin poder ocuparse de otras comisiones encomendadas por personas distintas a "EL
PATRÓN".

DECIMA NOVENA. - En relación al salario o retribución y/o comisiones por el servicio prestado, "LAS
PARTES" acuerdan que se establece como sigue:

a) (X) Un salario fijo base diario de $ __37.5 MXN__ y una comisión del __15%___ sobre:

Ventas (X) cobranza ( ) otros ( ).

b) Solamente una comisión de % sobre ______.

c) Otra forma (especifique) ____________________________________

Asimismo. se harán las aportaciones y altas IMSS, Infonavit. SAR y Hacienda en los términos de las
legislaciones respectivas.

VIGESIMA. - “LAS PARTES” manifiestan que “EL TRABAJADOR” tendrá una ruta o zona de trabajo de
trabajo que comprenderá los siguientes lugares sin que pueda explotar zonas distintas.

VIGESIMA PRIMERA. - Al tenor del Articulo 291 de "LA LEY” es causa especial de rescisión del Contrato sin
responsabilidad para “EL PATRON” que “EL TRABAJADOR” disminuya de modo importante o reiterado el
volumen de operaciones, salvo que concurran circunstancias justificadas.

VIGESIMA SEGUNDA. - Para los efectos de la Cláusula anterior las partes manifiestan que, dada la
experiencia, y condiciones de mercado. consideran como “Volumen Normal de Operaciones” las siguientes:
___7,860 (__siete mil ochocientas sesenta__) unidades en la inteligencia que dichas operaciones deberán
realizarse en un lapso de __6 días__.

VIGESIMA TERCERA. - Para el caso de que el trabajo se realizara en su mayoría fuera de esta localidad
“LAS PARTES" acuerdan que, dada la naturaleza del mismo, no pactan un horario fijo para los días de
trabajo, sin embargo, si acuerdan que “EL TRABAJADOR” en ningún caso y bajo ninguna circunstancia
laborara más de 48 horas por semana pudiendo el mismo distribuir dichas horas como mejor le convenga. En
tales condiciones quedara sin efecto el horario establecido en la CLAUSULA QUINTA.

VIGESIMA CUARTA. - “LAS PARTES” acuerdan que lo relative a los viáticos de viaje en caso de haberlos, los
regularan como sigue:

( ) Serán por cuenta de “EL TRABAJADOR” totalmente.

( ) Serán por cuenta de “EL PATRON” y ascenderán __cada _____________________.

(X) “EL PATRON” aportara N$___6,000 MXN____ cada ___dos meses_____y el resto “EL TRABAJADOR".
quien se obliga en cualquier caso a entregar las notas y facturas comprobatorias.

( ) Otros (especifique)______________________________________________________________________.

VIGESIMA QUINTA. - “LAS PARTES" convienen que el salario y/o las comisiones respectivas se pagaran en
el domicilio de “EL PATRON” ubicado en ____Carretera 57 km 188 entre Villa de Pozos y La Pila S.L.P, MX,
78424____ con la periodicidad de ______quince días________ y previo reporte completo de
todas las operaciones y documentación del lapso de que se trate.

VIGESIMA SEXTA. - “EL TRABAJADOR” será responsable de los fondos y/o mercancía, así como la
documentación que se le confíe y será causal de rescisión el desvió o aprovechamiento de dichos bienes.

VIGESIMA SEPTIMA. - En caso de ser necesario “EL TRABAJADOR” se obliga a exhibir fianza a favor de “EL
PATRON” hasta por la cantidad de N$ ________________________________________________ suma que
“LAS PARTES" estiman es el equivalente a! importe de los fondos y mercancías que “EL TRABAJADOR"
manejara por el lapso de_________________________________________ y cuya póliza será pagada
________________________ por fianza que podrá hacer efectiva “EL PATRON" por cualquier incumplimiento
legal o contractual en que incurra “EL TRABAJADOR”.VIGESIMA OCTAVA. - Para todo lo relativo a; Cartera
 LEIDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN EL INTERVEENEN. LO
RATIFICAN E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO
QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPOSITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
de clientes, zonas y/o áreas de trabajo, rutas a seguir y fechas establecidas, manejo de muestras o muestrario
y Y LAS COPIAS
mercancía. formaUNAde VEZ REGISTRADAS
promoción y ventas. EN PODER
notas DE CADA
de remisión y/o PARTE. EN LAformas
facturaciones, CIUDAD
de DE
entrega de
______San Luis Potosí__________ A LOS __veintitrés____ DIAS DEL MES DE_____Abril_____
Documentos).
DE DOS MIL reporte periódico de operaciones, y demás aspectos relacionados con el trabajo
______veintitrés_______
contratado “EL TRABAJADOR” deberá sujetarse estrictamente al “MANUAL DE OPERACIONES”
que en su caso facilitará “EL PATRON", y que forma parte de “EL CONTRATO”.

VIGÉSIMA NOVENA. - Para todo lo no previsto en “EL CONTRATO” se estará lo contenido en el

Contrato Colectivo de Trabajo con que cuente “EL PATRON” o bien lo prescrito por “LA LEY”, o el
Contrato-Ley respective en su caso o el Reglamento Interior de Trabajo, en lo que sean aplicables.

TRIGESIMA. - “LAS PARTES” reconocen como fecha de antigüedad o de iniciación de prestación

de servicios de “EL TRABAJADOR” a partir del día .
mercancía, manejo de cobranza (Efectivo o

Juan Carlos Salas Torres C.E.O José Ángel Alonso Martínez

 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA: Style 818

UBICADA EN: ___ Carretera 57 km 188 entre Villa de Pozos y La Pila S.L.P, MX, 78424__.

CAPITULO PRIMERO: DECLARACIONES GENERALES

CLAUSULA PRIMERA. - ABREVIATURAS. - Para la interpretación del presente Reglamento se entenderán

las siguientes denominaciones:

a) “Reglamento”. El presente Reglamento Interior de Trabajo.

b) “Ley”. La Ley Federal del Trabajo vigente.

c) “Contrato”. El Contrato Individual o Colectivo de Trabajo respectiva, vigente en la “Empresa”.

d) “Patrón” o “Empresa”. A;____ Style 818___

e) “Instalaciones". Todas las que integran y se encuentran en el interior del inmueble(s), que ocupa la
“Empresa”.

CLAUSULA SEGUNDA. - OBSERVANCIA REGLAMENTARIA. - Esta sujeta al presente “Reglamento” todos

los trabajadores que desempeñan cualquier labor para el “Patrón” y será de observancia obligatoria tanto para
los trabajadores como para la “Empresa”, incluyendo aquellos que ingresen con posterioridad al depósito del
presente “Reglamento”.

CAPITULO SEGUNDO. DEL INGRESO

CLAUSULA TERCERA. - CONTRATO DE TRABAJO. - Todos los trabajadores que presten servicios para el
“Patrón”, deberán hacerlo previa la firma del contrato Individual de Trabajo respectiva. Haciéndose extensivo
este mandato tanto para los trabajadores que actualmente prestan sus servicios, como para los que lo hagan
en el futuro; siendo este el único documento para que la “Empresa” reconozca como su trabajador a la
persona que ahí labore.

CLAUSULA CUARTA. - APTITUDES PARA NUEVO INGRESO. - Todo trabajador de nuevo ingreso deberá
demostrar las aptitudes necesarias, así como el adecuado comportamiento para desarrollar las labores que se
le encomienden, y en caso contrario se procederá conforme al presente “Reglamento” y la “Ley" en lo que le
sea aplicable.

CLAUSULA QUINTA. - REQUISITOS DE INGRESO. - Las personas aspirantes a prestar sus servicios para el
“Patrón”, llenaran previamente una solicitud que contendrá: a) Nombre. b) Nacionalidad. c) Estado civil, d)
Nombre de la esposa o concubina. e) Nombre de los hijos. /J Numero de registro de afiliación al IMSS g)
Edad. h) Estudios realizados. i) Trabajos anteriores j) Domicilio particular, k) Registro Federal de
Contribuyentes. I) Los demás datos que se requieran.

CAPITULO TERCERO, DEL LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO

CLAUSULA SEXTA. - LUGAR DE TRABAJO. - Los trabajadores iniciaran y terminaran sus labores
precisamente en el lugar que la “Empresa” designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su
ocupación principal.
CLAUSULA SEPTIMA. - JORNADA DE TRABAJO. - La hora de entrada al trabajo será:

Los días __lunes, miércoles y sábado__.

De las __7:00 am__ a las __3:00 pm__ y de las 12:00 pm a las __8:00 pm__.

Los días ___martes, viernes y domingo___

De las __10:00 am__ a las ___3:00 pm y de las __12:00 pm__ a las __8:00 pm__.

CLAUSULA OCTAVA. - Intensidad DE TRABAJO. - La jomada de trabajo aludida anteriormente debería ser
prestada de forma eficiente por los trabajadores, evitando cualquier pérdida de tiempo.

CLAUSULA NOVENA. - TARJETA CHECADORA. - Al inicio de la jornada diaria, los trabajadores deberán
checar en la forma que les facilite el “Patrón” su hora de entrada; e igualmente lo harán al último de la jomada.

CLAUSULA DECIMA. - SANCION POR RETARDO. - Los trabajadores que ingresan a sus labores después
de la hora de entrada serán sancionados en los términos del presente “Reglamento”.

CAPITULO CUARTO. DE LA JORNADA DE TRABAJO

CLAUSULA DECIMA PRIMERA. - DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO. - La jomada de trabajo será

de horas semanarias para el tumo diurno, de horas para el turno mixto, y de hoy as para el nocturno.

CLAUSULA DECIMA SEGUNDA. - HORARIO DE TRABAJO. - EI horario de entrada y salida al trabajo sería
el especificado en la Cláusula Séptima con la salvedad siguiente: El horario señalado en el párrafo anterior
podrá ser modificado a petición de la “Empresa” y por necesidades de la misma cuando así lo estime
pertinente, sin mayor trámite.

CLAUSULA DECIMA TERCERA. - IN/CIO DE LABORES. - Los trabajadores sin excepción alguna deberán
estar en sus lugares de operación e iniciar sus labores exactamente en la hora señalada en la cláusula
anterior; sin embargo, .se dará una tolerancia de cinco minutos para casos excepcionales y no como derecho
permanente. Al personal que llegue después de esta hora será potestativo para la “Empresa” el recibirlo o no,
si el trabajador no fuera admitido se le anotara la correspondiente falta de asistencia injustificada para lodos
los efectos legales a que haya lugar, si la “Empresa” decide admitir al trabajador después de transcurrida la
tolerancia de cinco minutos solo tendrá la obligación de pagarle el tiempo efectivo que haya trabajado durante
el día correspondiente.

CLAUSULA DECIMA CUARTA. - COMPUTO DE RETARDOS. - Para el efecto de computar los retardos, los
meses se contarán por periodos de 30 días a partir de la falla que la “Empresa” tome en consideración como
la primera a sancionar.

CLAUSULA DECIMA QUINTA, - DESCANSO Y ALIMENTOS. - La “Empresa" concederá media hora en caso
de jomada continua de trabajo para que los trabajadores tomen dentro de la misma sus alimentos y reposen,
quedando comprendido dicho lapso como sigue:

Primer turno: _De las_7:00 am a las 3:00 pm__.

Segundo turno: De las 12:00 pm a las8:00pm___.

Lapso durante el cual podrán utilizar las sillas o asientos destinados para tal efecto.

CLAUSULA DECIMA SEXTA. - HORAS EXTRAS. - Cuando por circunstancias especiales se aumente la
jornada de trabajo. el tiempo excedente se considerará corno extraordinario y se pagará como tal. siempre
que medie previa orden expresa y por escrito del Representante de la “Empresa” y sujetándose a lo
establecido al respecto en la “Ley”, orden sin la cual no se aceptara el tiempo extraordinario.

CLAUSULA DECIMA SEPTIMA. - CONTROL DE Asistencia. - Sera obligación personal de los trabajadores
checar diariamente al inicio de su jornada la tarjeta de asistencia, o firmar la correspondiente libreta de
asistencia. El incumplimiento de esta disposición originara que se tenga por no trabajado el día.

CLAUSULA DECIMA OCTAVA. - USO DE TARJETAS CHECADORAS. - Cada trabajador es responsable del
uso de su tarjeta de tiempo. Cualquier irregularidad en el mal uso de la misma será sancionada de acuerdo
con lo que señala este Reglamento.

CAPITULO QUINTO. DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES

CLAUSULA DECIMA NOVENA, - VACACIONES Y DIAS DE DESCANSO. - Las vacaciones y días de

descanso obligatorios serán los establecidos por la “Ley" o en el “Contrato” respective.

CLAUSULA VIGESIMA. - FALTAS INJUSTIFICADAS. - Quienes fallen sin permiso y sin justificación los días
anteriores o siguientes a los establecidos como de descanso obligatorio o a los de vacaciones se harán
acreedores a la imposición de una sanción de conformidad con el presente “Reglamento”.

CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA. - PRIMA VACACIONAL. - La “Empresa” concederá vacaciones anuales

conforme a lo señalado por la “Ley” o a lo establecido en el “Contrato” respective; asimismo, se cubrirá la
prima vacacional correspondiente.

CLAUSULA VIGKIMA SEGUNDA. - DISFRUTE DE VACACIONES. - Para el disfrute de las vacaciones del
personal se computarán únicamente días laborables, es decir, los que no estén incluidos en el descanso
semanal, ni los días de descanso obligatorio señalados en la “Ley".

CAPITULO SEXTO. HIGIENE Y SEGURIDAD

CLAUSULA VIGESIMA TERCERA. - MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. - La “Empresa" podrá adoptar

las medidas de Higiene y Seguridad que estime pertinentes y las que las autoridades competentes señalen.

CLAUSULA VIGESIMA CUARTA. - COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE. - Para los efectos de
este capítulo se formará en la “Empresa” una Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad.

CLAUSULA VIG^IMA QUINTA. - ATRIBUCIONES DE LA COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE. -

Serán atribuciones obligatorias de la Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad:

a) Armonizar los preceptos de higiene en general con los de higiene industrial, comercial o de servicios.

b) Proponer medid^ para prevenir los riesgos de trabajo y vigilar que estas se cumplan estrictamente,
así como los días y horas para hacer limpieza y aseo.

c) Vigilara que la “Empresa" proporcione a los trabajadores los equipos de proyección que sean necesarios,
especialmente para proteger a menores y embarazadas de labores insalubres o peligrosas.
d) Los trabajadores se abstendrán de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la
de sus compañeros o la de la “Empresa”.

e) Señalaran la forma y el tiempo en que los trabajadores deberán someterse a exámenes médicos, y a las
medidas profilácticas que dicten las autoridades.

CLAUSULA VIGESIMA SEXTA. - BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS. - En lugares estratégicos de la

“Empresa” se colocarán extinguidores, así como botiquín de emergencia. Debiendo nombrar la Comisión de
Seguridad e Higiene a la persona que deba prestar los primeros auxilios.

CLAUSULA VIGESIMA SEPTIMA. - ENFERMEDADES CONTAGIOSAS. - Cuando algún trabajador contraiga

alguna enfermedad contagiosa, etc. o cualquier otro trabajador de la “Empresa” que tuviera conocimiento del
hecho estarán obligados a dar de inmediato aviso a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por
los médicos del IMSS.

CAPITULO SEPTIMO. SEGURIDAD SOCIAL

CLAUSULA VIGESIMA OCTAVA. - AFILIAC1ON AL, IMSS. - La “Empresa” inscribirá a sus trabajadores en
IMSS, quedando en consecuencia a cargo de esta Institución el otorgamiento de las prestaciones en dinero y
en especie que otorga en los términos de la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos.

CLAUSULA VIGESIMA NOVENA. - JUSTIFICION DE AGSENCIAS POR ENFERMEDAD. - En caso de

ausencia por enfermedad general o accidente de trabajo los trabajadores. Para justificar sus fallas deberán
presentar' a la “Empresa" las constancias de incapacidad que expida el Instituto Mexicano del Seguro Social.
En caso contrario se considerarán las faltas como injustificadas.

CLAUSULA TRIGESIMA. - INCAPACIDADES DEL IMSS. - Las filas de los trabajadores; por enfermedades o
por accidente de trabajo serán justificadas con las incapacidades expedidas por el IMSS, únicamente.

CAPITULO OCTAVO. PERMISOS

CLAUSULA TRIGESIMA PRIMERA. - SOLICITUD PERMISOS. - Los trabajadores están obligados a solicitar
los permisos para faltar a sus labores por conducto del Sindicato respectivo, o al “Patrón” directamente, toda
falta no amparada por permiso o que no obedezca a causa justificada se computara como injustificada. El
mismo criterio regirá en caso de “Licencias”.

CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA. - PERMISOS JUSTIFICADOS. - Para los días de permiso justificados
los trabajadores deberán ajustarse a lo establecido en las cláusulas respectivas del Contrato de Trabajo
vigente en la “Empresa” y en todo caso lo acrediten con la constancia escrita expedida por el “Patrón”.

CAPITULO NOVENO. LUGAR Y DIAS DE PAGO

CLAUSULA TRIGESIMA TERCERA. - DIAS DE PAGO. - Los salaries de los trabajadores serán cubiertos en
el local de la “Empresa” dentro de la jornada de trabajo o al término de la misma. Los días de cada semana.

CLAUSULA TRIGESIMA CUARTA. - PAGOS DE SALARIOS. - El salario del trabajador será únicamente
entregado al mismo, salvo casos excepcionales en los que se acepta apoderado con carta poder de aquella
firmada ante dos testigos, en términos del artículo 100 de la “Ley”.

CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA. - RECIBOS DE SALARIOS, - Los trabajadores están obligados a firmar los
recibos de raya o libro de raya, así como las tarjetas de asistencia o cualquier otro documento que exija la
“Empresa” como comprobante del pago de salarios o de cualquier otra prestación.
 CAPITULO DECIMO. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA. - OBLIGACIONES ESPECIALES. - Además de las obligaciones derivadas

del “Contrato” respectivo y de las que señala el artículo 134 de la “Ley" el personal tendrá de manera
específica, las siguientes:

a) Apegarse estrictamente a todas las disposiciones de este “Reglamento”.

h) Realizar su trabajo con eficiencia y cuidado.

c) No distraer a sus compañeros con actos o conversaciones ajenas a su labor.

d) No separarse de sus máquinas o área de trabajo derivados del proceso de trabajo.

e) Ser disciplinado y observar buena conducta en el desempeño de sus labores, cuidando de su

presentación y buenas costumbres en general.

f) Prestar auxilió inmediato cuando peligren las personas o intereses de la “Empresa” o de sus compañeros
de trabajo.

g) Guardar la más estricta discreción sobre los asuntos de la "Empresa”.

h) Usar los sanitarios para el fin específico.

i) Usar las máquinas y herramientas propiedad de la “Empresa” en la forma que esta señalé.

j) Reportar a la dirección de la “Empresa” los desperfectos e irregularidades que noten en la maquinaria o

en sus instalaciones.

k) Cooperar plenamente en los casos que la “Empresa” o cl Sindicato respectivo lleven a cabo una
investigación para aclarar asuntos de trabajo.

l) Pasar revisión a la entrada y salida de la “Empresa” por el personal de vigilancia.

m) Acudir al trabajo portando el uniforme proporcionado por la “Empresa”. de no hacerlo no se permitirá el

ingreso y se considerará falta injustificada.

n) Presentarse a trabajar en el horario señalado, y debidamente aseado, así como cuidar su aspecto
general.

o) Respetar y atender a la clientela del “Patrón” en caso necesario.

CAPITULO DECIMO PRIMERO. PROHIBICIONES

CLAUSULA TRIGESIMA SEPTIMA. - PROHIBICIONES. - Queda estrictamente prohibido al personal de la

“Empresa”:

a) Portar armas de cualquier clase dentro de la “Empresa”.

b) Intervenir sin autorización exprés del Jefe de Departamento en el arreglo de motores, bandas,
maquinaria, molinos y hacer reparaciones sin conocimiento de causa, que sean peligrosas o innecesarias.
c) Realizar su trabajo teniendo puesto anillos, pulseras, collares, aretes o cualquier otro objeto que pueda
originar un accidente.

d) Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad o la de los demás o que pueda dañar el
mobiliario y equipo en general propiedad de la “Empresa”.

e) Suspender sus labores o abandonarlas sin previo aviso.

f) Presentarse en estado de embriaguez, en estado inconveniente o bajo la influencia de algún

narcótico o droga enervante, así como introducirlos e ingerirlos en los locales de la “Empresa".

g) Obstaculizar o entorpecer las labores productivas en la “Empresa".

h) Comunicar a personas ajenas a la “Empresa” informes sobre asuntos o negocios de la misma.

i) Sacar de la “Empresa” documentos, útiles, herramientas u objetos pertenecientes a la misma o que

estén bajo su cuidado o custodia.

j) Introducir a la “Empresa” objetos ajenos a la misma.

k) Realizar labores distintas o ajenas a la “Empresa" en el interior de la misma o durante la jomada

normal de trabajo.

l) Introducirse dentro de los locales de la “Empresa” o permanecer en ella fuera de las horas de labor.

m) Formar grupos en sanitarios, pasillos, oficinas o lugares de trabajo en horas de labor.

n) Alterar o modificar Registros de Control propios a la “Empresa”.

o) Fumar dentro de zonas prohibidas.

p) Realizar actos contra la moral y buenas costumbres.

q) Dirimirse en horas de trabajo.

r) Realizar actividades en lugares peligrosos o insalubres.

A las mujeres embarazadas, realizar cualquier actividad que ponga en peligro su salud o su vida.

t} Introducir a la “Empresa” personas ajenas a la misma.

u) Todos aquellos actos que impliquen una prohibición derivada de alguna disposición legal, contractual o
reglamentaria.

CAPITULO DECIMO SEGUNDO. SANCIONES

CLAUSULA TRIGESIMA OCTAVA. - CAUSALES DE RESCISI6K- Son causas de rescisión del “Contrato” las
señaladas en el artículo 47 de “La Ley”.

CLAUSULA TRIGESIMA NOVENA. - SANCIONES. - Todas las violaciones a este “Reglamento". a “La Ley”, o
al “Contrato” respectivo, que no sean causa de rescisión de Contrato, serán sancionadas por la “Empresa”
con suspensión del trabajo sin goce de sueldo hasta por ocho días; el departamento de personal en cada
caso hará las investigaciones correspondientes, escuchando siempre al trabajador, a quien se le notificarán
las medidas disciplinarias oportunamente.
CLAUSULA CUADRAGESIMA. - RETARDOS (INJUSTIFICADOS. - Los retardos injustificados se sancionarán
de la manera que a continuación se indica, sin perjuicio de que la “Empresa" una vez cumplido el término al
que se refiere la CLAUSULA DECIMA TERCERA del presente “Reglamento", no admita a los retrasados. Un
retardo injustificado en el lapso de 30 días: amonestación. Dos retardos injustificados en el lapso de 30 días;
suspensión de un día, sin goce de sueldo. Tres retardos injustificados en el lapso de 30 días: suspensión por
dos días, sin goce de sueldo. De cuatro a cinco retardos injustificados en el lapso de 30 días: suspensión por
tres días. sin goce de sueldo. De seis a 10 retardos injustificados en el lapso de 30 días; suspensión de cinco
días sin goce de sueldo. De 11 retardos injustificados en adelante en el lapso de 30 días: suspensión de ocho
días sin goce de sueldo o rescisión del Contrato de Trabajo por considerarse falta de probidad, según lo
decida la dirección de la “Empresa”.

CLAUSULA CUADRAGESIMA PRIMERA. - AMONESTACIONES. - El robo leve cometido por el trabajador:

amonestación. Reincidencia en robo leve: rescisión de “Contrato”. Robo grave: rescisión del “Contrato”, sin
perjuicio de la denuncia penal respectiva.

CLAUSULA CUADRAGESIMA SEGUNDA. - SANCION ADICIONAL. - La aplicación de las sanciones a que

se refiere el presente “Reglamento” se Kara sin perjuicio de las señaladas por la “Ley".

CLAUSULA CUADRAGESIMA TERCERA. - NOTIFICACION DE LAS SANCIONES. - Las sanciones a que se

refiere este “Reglamento” serán impuestas por la “Empresa" informando al Sindicato correspondiente o a los
trabajadores y de conformidad con lo establecido en sus cláusulas PRIMERA, SEGUNDA y TERCERA
Transitorias.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

CLAUSULA PRIMERA. - EI presente “Reglamento” ha sido formulado de común acuerdo entre la “Empresa” y
el Sindicato respective o los trabajadores.

CLAUSULA SEGUNDA. - El presente “Reglamento” será enviado a imprimir y distribuido para el conocimiento
de todo el personal, o en su defecto será fijado en lugares visibles de la “Empresa”.

CLAUSULA TERCERA. - Este “Reglamento” entrara en vigor a partir del día de .su depósito ante la Autoridad
Laboral respectiva, y su observancia es de carácter obligatorio para todo el personal.

CLAUSULA CUARTA. - Por robo leve de conformidad con este “Reglamento” se considerará el que no exceda
de cien pesos; siendo grave el que sobrepase esa cantidad.

CLAUSULA QUINTA. - Este “Reglamento” podrá ser modificado o complementado de común acuerdo entre
las partes y notificado oportunamente a las autoridades respectivas, así como a los trabajadores de la
“Empresa"

Juan Carlos Salas Torres C.E.O José Ángel Alonso Martínez

 Control de Asistencia
Empresa Style 818
Nombre del trabajador Juan Carlos Salas Torres
Puesto Secretario Departamento de
Administración
Horario 7:00 am – 3:00 pm / 12:00 pm – 8:00 pm
Semana No. 1 del día 25 de abril al 02 de mayo de 2023.

Hora de entrada Hora de salida

Día Mañana Tarde Mañana Salida Firmas

Lunes 7:00 am 3:00 pm

Martes 12:00 pm 8:00 pm
Miércoles 7:00 am 3:00 pm
Jueves --- --- --- --- ---
Viernes 12:00 pm 8:00 pm
Sábado 7:00 am 3:00 pm
Domingo 12:00 pm 8:00 pm
 RECIBO DE AGUINALDO

BUENO POR N$__$ 7,866.18 MXN__

Con esta fecha recibí de la empresa ___Style 818__________ la cantidad de

N$_____7,866.19___________________ (_siete mil ochocientos sesenta y seis punto diecinueve _) por
concepto de mi AGUINALDO correspondiente al año en curso, en la inteligencia que laboré __11___ meses
en dicho periodo. Lo anterior en términos del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo o su correlative del
Contrato Colectivo ( ) o Contrato Ley (X) aplicable en esta Empresa.

Periodo trabajado ejercicio 2022

Aguinaldo: $ 9,225.60.00

Suma de aguinaldo: $ 9,225.60.00

ISR: $ 1,359.42.00

IMPORTE NETO: $ 7,866.18 MXN

A ______01______ DE _____Noviembre______ DE _____________ 2023____________.

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADO ________Juan Carlos Salas Torres___________

 RECIBO DE FONDO DE AHORRO

BUENO POR N$ 7,840.00 MXN _

Con esta fecha recibí de la empresa ________Style 818____________ la cantidad de N$ ___7,840.00 MXN
______ (__siete mil ochocientos cuarenta pesos_______) por concepto de mi FONDO DE AHORRO e
intereses en su caso, por el lapso comprendido de __25__ de __Abril___ de _2022_ a __1°__ de
__Diciembre___ de 20__23____. Lo anterior de conformidad con la Cláusula del Contrato de Trabajo vigente
en la Empresa: ____Style 818_________________.

DEDUCCIONES

Aportaciones del patrón $ 3,500.00

Aportaciones del trabajador $ 3,500.00

Intereses generados (12%) $ 840.00

CANTIDAD NETA RECIBIDA N$ 7,840.00 MXN

A ___05____ DE ____Diciembre___ DE __2023_____

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR ________Juan Carlos Salas Torres____________

 RECIBO DE HERRAMIENTAS Y EQUIPO
O UTILES DE TRABAJO

Con esta fecha recibí a mi entera satisfacción de la Empresa __Style 818_____ la HERRAMIENTA, EQUIPO,
Y UTILES DE TRABAJO que a continuación se detallan:

___ Conos de hilo para coser_______________________________________________________________

___Agujas para coser_____________________________________________________________________

___Conos de hilo para coser________________________________________________________________

___Tijeras______________________________________________________________________________

___Regla francesa, escuadra y metro_________________________________________________________

___ Maquina de coser_____________________________________________________________________

___Cajas de cartón_______________________________________________________________________

___Pliegos de papel craft__________________________________________________________________

___Lápices y lapiceros____________________________________________________________________

___Pistola de etiquetas____________________________________________________________________

___Cinta métrica________________________________________________________________________

___Diario de apuntes_____________________________________________________________________

Hago constar que los artículos listados los recibo nuevos (X) usados ( ) y me obligue en términos del artículo
134 fracción VI y 135 fracciones III y IX de la Ley Laboral a conservarlos en buen estado; a utilizarlos para lo
que están destinados dentro de mis condiciones de trabajo y a restituirlos cuando me sean canjeados o el
Patrón me los requiera, responsabilizándome de los mismos bajo cualquier circunstancia salvo por caso
fortuito o fuerza mayor.

A __25__ DE __Abril__ DE __2023___.

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR ___Juan Carlos Salas Torres_____________________________

 RECIBO DE UNIFORMES Y/O BOTAS CON MOTIVO
DEL TRABAJO

Con esta fecha recibí a mi entera satisfacción de la Empresa ____Style 818_______ los UNIFORMES,
BOTAS Y/O ROPA DE TRABAJO que a continuación se detallan;

___ 1 Casco
protector_______________________________________________________________________

___ 1 Guantes de
protección__________________________________________________________________

___1 Lentes de protección___________________________________________________________________

___ 1 Zapatos
_____________________________________________________________________________

___Uniforme especial para zona de producción _________________________________________________

___1 Botas especiales para zona de

producción___________________________________________________

___1 Auriculares de protección al ruido_________________________________________________________

Hago constar que los artículos listados los recibo nuevos, en las condiciones y términos pactados en la
cláusula _____Diez____ del Contrato de Trabajo aplicable, y me obligo en términos del articulo 134 fracción
VI y 135 fracciones III y IX de la Ley Laboral a conservarlos en buen estado; a utilizarlos para lo que están
destinados dentro de mi trabajo; y a restituirlos cuando me scan canjeados o el Patrón me los requiera,
responsabilizándome de los mismos bajo cualquier circunstancia salvo por caso fortuito o fuerza mayor.

A ____25___ DE __Abril___ DE ___2023__.

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR ____Juan Carlos Salas Torres________

 RECIBO DE MATERIALES DE TRABAJO

Con esta fecha recibí a mi entera satisfacción de la Empresa

_________________________ los MATERIALES DE TRABAJO que a continuación se
detallan:

___Algodón (10 kg) _______________________________________________________

___Hilo para coser (2 metros) _______________________________________________
___ Papel craft (5 metros) __________________________________________________
___Mezclilla (3 kg) ________________________________________________________
___Cuero (1 kilo)__________________________________________________________
___Piel (2 kg)_____________________________________________________________

Hago constar que dichos materiales los recibí nuevos y de la calidad y demás condiciones
requeridos para el trabajo, por lo que me obligue en términos del artículo 134 fracción VI y
135 fracciones III y IX de la Ley Laboral a conservarlos en buen estado; a utilizarlos para
lo que están destinados dentro de mi puesto; así como restituirlos cuando me sean
canjeados o el Patrón me los requiera, responsabilizándome de los mismos bajo cualquier
circunstancia salvo

A ____25___ DE __Abril___ DE ___2023__

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR ____Juan Carlos Salas Torres________ por

caso fortuito o fuerza mayor.
 CONSTANCIA DE ANTIGUEDAD Y SALARIO

NOMBRE DEL TRABAJADOR ___Juan Carlos Salas Torres____________

PRESENTE

Por este conducto le comunicamos lo siguiente:

Que con fundamento en los artículos 158 y 989 de la Ley Federal del Trabajo le
expedimos la presente CONSTANCIA DE ANTIGUEDAD Y SALARIO y al efecto
considerando que su fecha de ingreso a la Empresa ___Style 818_____ fue el día
___25___

de ___Abril___ de __2022___ su antigüedad actual es de ____1____años

____1______ meses _______11_______ días.

Asimismo, le manifestamos que su salario diario actual es de N$___300.00 MXN______

( ________trescientos pesos_____ ), Io que hacemos constar para los efectos legales
conducentes en la Ciudad de ____San Luis Potosí_____ a _06__ de ____Junio_____ de
___20223____.
EMPRESA _________Style 818______________.

NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE ______C.E.O José Ángel Alonso

Martínez__
 RENUNCIA VOLUNTARIA

EN LA CIUDAD DE __San Luis Potosí______ A __31__ DE __Enero___ DE 20_23__. .

Lic. José Ángel Alonso Martínez

Por medio de la presente le comunico que por con venir así a mis intereses particulares, con esta fecha he
resuelto dar por terminada voluntariamente la relación laboral y/o contrato individual de trabajo que me unía
con usted(es) en términos de la fracción I del artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo.

De manifiesto asimismo expresamente que durante el tiempo que presté mis servicios, nunca sufrí riesgo de
trabajo alguno, de igual modo a la fecha no se me adeuda prestación alguna de ningún tipo, y por último y en
virtud de esta renuncia voluntaria no me reservo acción o derecho que ejercitar de ninguna naturaleza en el
futuro, ni en contra suya ni de su negocio, ni de su representante legal, ni de ninguna otra persona que
hubiere sido mi patrón.

Ratificada que fue la presente en todas sus partes la firmo cruzando el texto y al calce para constancia.

ATENTAMENTE

Juan Carlos Salas Torres

 RECIBO FINIQUITO
BUENO POR N $ __4071.23__

Con esta fecha en la que doy por terminado mi Contrato de Trabajo, renunciando a mi empleo
voluntariamente en términos de la fracción I del artículo 53 de la Ley Laboral. recibo a mi entera satisfacción
la cantidad de N$ __4,071.23_______ (_cuatro mil setenta y uno punto veintitrés} ____________ ) en efectivo
() cheque (x) CUENTA__4027288232_____ BANCO ___HSBC______

Por concepto de: LIQUIDACION Y PAGO FINAL DE TODAS Y CADA UNA DE MIS PRESTACIONES
LABORALES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS, LEGALES COMO CONTRACTUALES A

QUE TENGO DERECHO. Comprendiendo de modo enunciativo y no limitativo.

Días de cálculo 334

Salario diario $ 266.67

Aguinaldo $ 3,660.27

Vacaciones $ 328.77

Prima vacacional $ 82.19

Cantidad neta recibida: $ 4,071.23 MXN

Por tal motivo entiendo el más amplio y valedero RECIBO FINIQUITO que en derecho proceda, haciendo
constar que no se me adeuda prestación alguna de ninguna natural Entrando el presente para constancia

EN LA CIUDAD DE ________________A ______ DE ________________ DE 199

NOMBRE Y FIRMA O HUELLA DEL TRABAJADOR

______Juan Carlos Salas Torres___________________________

 CONVENIO DE REINSTALACIÓN DEL TRABAJADOR EN SU PUESTO
CONVENIO DE REINSTALACIÓN EN EL TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL TRABAJADOR
_____Juan Carlos Salas Torres_____________ Y POR LA OTRA LA EMPRESA _____Style 818________
REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR __C.E.O José Ángel Alonso Martínez______________ QUIENES
EN LO SUCESIVO SE DENOMINARÁN “EL TRABAJADOR” Y “EL PATRÓN” RESPECTIVAMENTE, Y A
AMBOS COMO “LAS PARTES” SUJETÁNDOLO BAJO LAS SIGUIENTES:

CLAUSULAS
PRIMERA. - “LAS PARTES” se reconocen mutua y expresamente la personalidad con que comparecen pal a
la celebración de este Convenio en términos del artículo 692 de la Ley Laboral.

SEGUNDA. - “LAS PARTES” han decidido de común acuerdo y convienen en que “EL TRBAJADOR” sea
reinstalado a partir de las __7:00 am__ horas del día __01 de marzo de 2023__ en el mismo puesto que
venía desempeñando para “EL PATRÓN”, solicitando se comisione al actuario de la junta al efecto que dé fe
del hecho.

TERCERA. “LAS PARTES” manifiestan que la reinstalación es de buena fe, y por lo tanto será en idénticas
condiciones laborales, en que el trabajador se había venido desempeñando, sin modificar ninguna de dichas
condiciones, de modo que parezca como si la relación contractual no se hubiera suspendido.

CUARTA. - “LAS PARTES” están conformes y así lo manifiestan en que la antigüedad del ‘TRABAJADOR”
data del mes de __01__ de Marzo de ___2023_____ , y que su salario actual es de
N$__300.MXN___________________ con el puesto de _______Secretario en Departamento de
Administración___________ y horario _____de jornada laboral completa__________

QUINTA. Por lo que se refiere a los “salarios caídos” que se han generado del día ____________________
en que se suspendió la relación contractual, al día de la reinstalación antes citada, y que ascienden a
___________________________ días; con la base Salarial anotada, “LAS PARTES” convienen en que se
pague 50% de dichos salarios, que arrojan una cantidad líquida y total de N$ ________________ ,
suma que en este acto “EL PATRON” exhibe en _______________________ solicitando se certifique su
entrega y recibo, no reservándose por tanto el trabajador ninguna acción qué reclamar en el futuro por lo que
a dichos salarios concierne.

SEXTA. — El compareciente por “EL PATRÓN” exhibe en éste la cantidad antes citada en: EFECTIVO ( )
CHEQUE (X ) Cuenta ____4027288232_______ Banco girado ______HSBC________.

SÉPTIMA. - Por último, “LAS PARTES” solicitan que toda vez que el presente Convenio no es contrario a la
moral ni a la Ley, se apruebe el mismo en todos sus términos. elevándose a la categoría de LAUDO
EJECUTORIADO y una vez hecho esto se ordene el archivo definitivo del presente expediente. Lo anterior
con fundamento en lo establecido por los artículos 33, 53 fracción I, 982, 983, 987 y 990 de la Ley en
comento.

LEÍDO QUE QUI- EL PRESENTE LO RATIFICAN LAS PARTES COJNTRATANTFS EN TODOS SUS
TÉRMINOS EN LA CIUDAD DE ___San Luis Potosí______ A LOS __20_ DÍAS DEL MES DE
___Febrero________________ DE ___2023.
 _ Juan Carlos Salas Torres__ ______ C.E.O José Ángel Alonso Martínez _______

EL TRABAJADOR EL PATRÓN

CARTA DIRIGIDA A UN TRABAJADOR INDISCIPLINADO

NOMBRE DEL TRABAJADOR ______Juan Carlos Salas Torres________

PRESENTE

Por este conducto hago de su conocimiento que el día de hoy fue reportado a la dirección de la empresa
como trabajador indisciplinado, dada su conducta del día _________________________________20 de abril
de 2022______ consistente en _____alterar el orden público
de la zona de producción_(provocar ruido)_ rompiendo con ello el orden y buenas costumbres del centro de
trabajo.

Por lo anterior la empresa requiere dejar constancia escrita de tales hechos, previniéndole evite cometemos
nuevamente en el futuro, y en caso de hacerlo, se le considerará reincidente para los efectos de los artículos
46 y 47 de la Ley Federal del Trabajo.

Sírvase tomar nota de lo anterior, quedando en su expediente copia de este comunicado con su firma de
recibido, ante los testigos de asistencia.

EN LA CIUDAD DE __San Luis Potosi________ DE _____ DE 199

ATENTAMENTE

EMPRESA _____Style 818_______________

REPRESENTANTE _______C.E.O José Ángel Alonso Martínez_________

RECIBÍ ORIGINAL DEL PRESENTE COMUNICADO

NOMBRE _____Juan Carlos Salas Torres___________________

 OFICIO DE RESCISIÓN

NOMBRE DEL TRADAJADOR ____Juan Carlos Salas Torres_______________

PRESENTE

Por este conducto le comunico en mi carácter de Representante Legal de la Empresa _____Style

818_____________ __________que a partir del día ___16 de enero de 2023___ queda Rescindido
su Contrato Individual de Trabajo y/o Relación Laboral sin responsabilidad para el Patrón por haber incurrido
en la(s) siguiente(s) causal(es) de rescisión tipificada en la fracción III del artículo 47 de la Ley Laboral:

Haber faltado a sus labores los días ___4,5 y 6 de enero de 2023__________sin permiso del patrón y sin
causa justificada.

Lo que hago de su conocimiento con apoyo en la parte final del numeral invocado rogándole se sirva firmar la
copia de la presente para constancia.

En la Ciudad de ____San Luis Potosí_____siendo las __10:00 am horas del día __10__ de___Enero___ de
2023________:

___________Style 818________________

NOMBRE DE LA EMPRESA

________C.E.O José Ángel Alonso Martínez__________

NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

_________________Juan Carlos Salas Torres__________________

 ENTERADO: NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR

CARTA DE RECOMENDACIÓN

A QUIEN CORRESPONDA

Por este conducto le comunicarnos que conocemos al señor _______Juan Carlos Salas Torres________

______________________________ desde hace varios años, y nos consta su responsabilidad y competencia

en el trabajo, desempeñando principalmente el puesto de ______Secretario en Departamento de
Administración_________

Por lo anterior no tenernos inconveniente alguno de recomendarlo ampliamente agradeciendo de ante

mano la atención y facilidades que le puedan brindar.

Lo que hacemos constar para los efectos legales conducentes en la Ciudad de ____San Luis Potosí__ a
___03___ de __Febrero __de __2023___.

___________Style 818____________

EMPRESA

_________________C.E.O José Ángel Alonso Martínez____________________

NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE