FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE

INGENIERÍA INDUSTRIAL

Seguridad y salud ocupacional y su relación con la productividad

en la Compañía Pesquera del Pacífico Centro S.A.,

Chimbote, 2021

AUTOR:

ASESOR:

LINEA DE INVESTIGACIÓN:

GESTIÓN EMPRESARIAL Y PRODUCTIVA

CHIMBOTE – PERÚ

2021
Índice de contenido

Índice de contenido........................................................................................................................2
Índice de tablas...............................................................................................................................3
I. INTRODUCCIÓN....................................................................................................................4
II. MARCO TEORICO.................................................................................................................7
III. METODOLOGÍA...............................................................................................................13
3.1. Tipo y Diseño de Investigación...................................................................................13
3.2. Variables y operacionalización...................................................................................14
3.3. Población.......................................................................................................................15
3.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad...........15
3.5. Procedimiento...............................................................................................................16
3.6. Método de análisis de datos........................................................................................17
3.7. Aspectos éticos.............................................................................................................17
IV. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS..................................................................................18
4.1. Recursos y Presupuesto..............................................................................................18
4.2. Presupuesto..................................................................................................................19
4.3. Financiamiento..............................................................................................................19
4.4. Cronograma de ejecución............................................................................................20
Referencias...................................................................................................................................21
ANEXOS........................................................................................................................................23

2
Índice de tablas

Tabla 1 Recursos con aportes no monetario...........................................................................18

Tabla 2 Recursos con aportes monetario................................................................................18

Tabla 3 Presupuesto del trabajo de investigación..................................................................19

Tabla 4 Financiamiento del trabajo de investigación..............................................................19

3
I. INTRODUCCIÓN
Tomando como base la línea de investigación, gestión empresarial y productiva
se pretende conocer la relación entre los constructos seguridad y salud
ocupacional con la productividad laboral en trabajadores de la Compañía
Pesquera Pacifico Centro S.A, para lo cual se consultaron diversas literaturas;
sobre la línea de investigación haciendo especial énfasis en las variables de
estudio, instrumentos encaminados a indagar en aspectos relacionados con las
condiciones del constructo en las que se encuentran los colaboradores de la
empresa, revisando y analizando literatura a nivel internacional y nacional.
Dentro de las prácticas éticas corporativas, el impulso de la salud viene hacer un
exigencia considerable discutido y definido en el Acuerdo de Bangkok y en la
Declaración de Seúl sobre seguridad y salud en el trabajo, afirmando de esta
manera que un ambiente de trabajo seguro y saludable es un derecho humano
fundamental. La seguridad y salud ocupacional en el ámbito mundial es un factor
de suma importancia en las organizaciones, debido a los accidentes y
enfermedades que pueden suceder en el centro laboral, es así que la
Organización Mundial del Trabajo (sf) donde más de 2.78 millones de accidentes
terminan en muerte cada año; adicionalmente se presentan aproximadamente
374 millones de lesiones no conducentes en muerte ocasionando en promedio
más de cuatro días de absentismo laboral. En este sentido, los costos que
conllevan estas malas prácticas en seguridad y salud ocupacional son adversas
para cada organización, el cual tiene mayor probabilidad de suceso debido al
contexto por la emergencia sanitaria que estamos atravesando por la pandemia
del COVID19.
Actualmente, el Perú es el primer productor mundial de harina de pescado,
seguido de Tailandia, China, Chile y Estados Unidos, según el último Anuario
Estadístico de IFFO (2019); en la ciudad de Chimbote según el reporte del
Ministerio de la Producción (2021) se concentra la mayor cantidad de empresas
pesqueras de producción de harina de pescado, donde se cuenta con
aproximadamente 80 empresas en este rubro. La Compañía Pesquera del
Pacifico Centro, preocupada por la promoción de la seguridad y salud ocupacional
para la protección de sus trabajadores implementa acciones y programas para
mejorar los niveles de motivación, confianza y productividad en la empresa

4
asegurando su sostenibilidad y competitividad en el mercado coadyuvando al
crecimiento económico del sector.

La formulación interrogativa del problema en general queda definida de la

siguiente manera: ¿Existe dependencia entre Seguridad y Salud Ocupacional con
la productividad laboral de los trabajadores en la Compañía Pesquera del Pacífico
Centro S.A. de la ciudad de Chimbote en el periodo 2021?

La justificación de la investigación tiene especial importancia conocer el grado de

seguridad y salud ocupacional y la productividad de los trabajadores en la
compañía pesquera, y como estas variables se asocian en beneficio de la
organización, teniendo como razón identificar las habilidades y capacidades del
talento humano en la institución, motivo por la cual la investigación se desarrollará
en la Compañía Pesquera del Pacifico Centro S.A. de la ciudad de Chimbote en el
periodo 2021, debido al contexto actual que viene atravesando por emergencia
sanitaria a nivel mundial por la pandemia del COVID19.

La relevancia social del estudio estará orientada a conocer la percepción y/o

opinión del personal administrativo con la finalidad de mejorar la calidad de vida
en el centro de trabajo, contribuyendo con los resultados, conclusiones y
recomendaciones para la toma de decisiones de forma pertinente y el desarrollo
de estrategias; de tal forma que las autoridades involucradas gestionen y
desarrollen oportunamente políticas para mejorar sustancialmente el bienestar
laboral del personal administrativo.

En vista de la necesidad de ampliar el conocimiento y mitigar la brecha existente

en la línea de investigación, el estudio pretende un aporte científico sobre la
gestión empresarial y productiva, considerando los constructos descritos con
anterioridad, la seguridad y salud ocupacional y la productividad, tratando de
indagar y profundizar sobre el problema planteado, realizando de esta manera
difundir los resultados y conclusiones en la comunidad académica,

El presente trabajo de investigación plantea como objetivo general: determinar la

relación entre seguridad y salud ocupacional y la productividad de los
trabajadores en la Compañía Pesquera del Pacífico Centro S.A. de la ciudad de
Chimbote.

5
6
Los objetivos específicos para la presente investigación son: a) Describir la
seguridad y salud ocupacional en la Compañía Pesquera del Pacífico Centro S.A.
de la ciudad de Chimbote, en el período 2021. b) Describir la productividad en la
Compañía Pesquera del Pacífico Centro S.A. de la ciudad de Chimbote, en el
período 2021. c) Identificar la relación entre seguridad y salud ocupacional y
competencias de los trabajadores en la Compañía Pesquera del Pacífico Centro
S.A. de la ciudad de Chimbote, en el período 2021. d) Identificar la relación entre
seguridad y salud ocupacional con trabajo en equipo y cohesión de los
trabajadores en la Compañía Pesquera del Pacífico Centro S.A. de la ciudad de
Chimbote, en el período 2021. e) Identificar la relación entre seguridad y salud
ocupacional y cultura organizacional de los trabajadores en la Compañía
Pesquera del Pacífico Centro S.A. de la ciudad de Chimbote, en el período 2021.
f) Identificar la relación entre seguridad y salud ocupacional y el liderazgo de los
trabajadores en la Compañía Pesquera del Pacífico Centro S.A. de la ciudad de
Chimbote, en el período 2021.

La investigación plantea como hipótesis general como respuesta a priori: La

existencia de relación o dependencia directa y significativa entre seguridad y
salud ocupacional y la productividad de los trabajadores en la Compañía
Pesquera del Pacífico Centro S.A. de la ciudad de Chimbote.

7
II. MARCO TEORICO
A continuación, se presenta la literatura para la investigación, se ha revisado los
siguientes antecedentes, se realizó una investigación en Guatemala con el
objetivo de identificar la relación entre el clima organizacional y el desempeño
laboral en la empresa Burger King utilizando una población mayor a 18 años de
ambos sexos obteniendo como resultado un clima organizacional favorable con
un 75% del personal evaluado (Marroquín, 2011).

El proyecto de investigación, se fundamenta en las teorías y enfoques

conceptuales realizados en la literatura siguiente; para la OIT (2011), la seguridad
y salud ocupacional se define como la ciencia de predecir, identificar, evaluar y
controlar los riesgos que logran colocar en peligro o en riesgo la salud y la
satisfacción de los empleados o colaboradores en el lugar de trabajo. Asimismo,
la seguridad industrial, es un conjunto de conocimientos científicos y técnicos
destinados a localizar, evaluar, controlar y evitar que los trabajadores estén
expuestos a riesgos en el trabajo durante las actividades deportivas o laborales
(Hernández, Malfavón y Fernández, 2010). En el caso, Arellano y Rodríguez
(2013) conceptualiza los accidentes de trabajo como las lesiones o disfunciones
causadas en el centro de trabajo por el ejercicio o el trabajo repentino, sin
importar dónde y cuándo, si es inmediato o posterior.

Para Álvarez y Martínez (2019) han realizado su estudio, la cual tuvo como
propósito desarrollar un sistema de seguridad y salud ocupacional teniendo como
finalidad decrementar la tasa de accidentes en el centro de trabajo y aumentar la
eficacia en la empresa, el estudio se ajusta a un diseño experimental, de tipo
aplicado; la población se confirmó por todas la entidades orgánicas de la
compañía y la muestra por el sector de producción, se empleó una lista de cotejo
y un cuestionario para considerar la seguridad, encontrando un nivel de seguridad
bajo representado en un 19%, además se detalló las ocupaciones de producción
de guarda, más adelante se desarrollaron un grupo de ocupaciones orientadas a
la optimización de la seguridad laboral, de donde se consiguió una optimización
de 85% de nivel de seguridad, además la eficacia aumento en un 9% en el tiempo
del 2019. Se concluye que, llevando a cabo una buena gestión del constructo
seguridad y salud ocupacional, se consigue incrementar la eficacia en la empresa.

8
En el mismo sentido, Caruajulca (2018) planteó como propósito, conocer la
relación entre la seguridad ocupacional y la productividad de los ayudantes de la
compañía Industrias Val Master S.A.C durante el periodo 2018, la metodología
utilizada fue de tipo aplicada, con un diseño no experimental, transversal, la
población está conformado por todos los ayudantes de la compañía; se utilizó la
encuesta para la recolección de datos y el instrumento fue un cuestionario por
medio de una escala de tipo Likert; la validez de dicho instrumento se recurrió a
juicio de experto, se contrasto la fiabilidad por medio del coeficiente Alfa de
Cronbach, posteriormente los datos recolectados fueron procesados por medio
del SPSS, en el cual obtuvimos como resultado que la seguridad ocupacional si
se relaciona relevantemente con la producción de los ayudantes de la compañía
industrial.

El estudio llevado a cabo por Alcántara, Alvarado, Morales y Santa Cruz (2019)
tuvo como propósito de investigación conocer la dependencia que hay entre los
constructos salud y seguridad ocupacional y la productividad de los ayudantes de
la empresa pesquera Mi Cautivo Milagroso SAC de la ciudad de Piura. El estudio
presento un enfoque cuantitativo, con alcance descriptivo correlacional y su
diseño no experimental, para la recolección de datos se empleó la encuesta y
como instrumento, el cuestionario, la cual se aplicó a una exhibe de 18
trabajadores de la compañía; se logró conseguir una evaluación completa de los
datos, por medio del coeficiente de Pearson obteniendo un r igual a 0.958. Los
resultados corroboran la existencia de una dependencia entre los constructos del
estudio, es decir, la seguridad y salud laboral si presenta influencia o repercute en
la eficacia de los ayudantes de esa organización; y que crear un ámbito sano y
seguro en el trabajo va a servir de mucha contribución a la compañía para
conseguir un óptimo avance de los ayudantes.

9
En el caso de Lupuche y Nolte (2020) en su estudio plantearon como propósito
primordial, saber cómo influye el sistema de administración de seguridad y salud
ocupacional en la eficacia de Peruvian Sea Food S.A del distrito de Paita en el
tiempo 2019; la exploración fue de tipo no en fase de prueba de corte transversal,
con un nivel de correlacional, teniendo como población de 70 trabajadores,
quienes desarrollaron un cuestionario de 36 cuestiones en escala Likert por medio
de un muestreo no probabilístico por conveniencia, la cual trajo como resultado
que la compañía debe hacer mejor el rastreo que mide el índice de ausentismo
laboral por patología habitual. Una de las conclusiones primordiales infiere, que
las propiedades de la idealización se relacionan con la prontitud en la aplicación
de métodos para evacuar a los accidentados; además de pedir controles de
patologías ocupacionales y de ausentismo laboral por patología común; ya que la
compañía no se preocupa por los ruidos que afectan al personal de cada sector
de trabajo.

De esta forma, Castro (2017) por medio de su exploración se planteó como

propósito saber la independencia de la variable salud ocupacional con la
satisfacción laboral, se aplicó una encuesta de 18 reactivos, en 50 ayudantes
seleccionados por medio de por muestreo no probabilístico. El análisis inferencial
se llevó a cabo por medio de la correlación Tau-B de Kendall donde se descubrió
la relación entre las variables salud ocupacional y agrado laboral (p<0.516, n=50),
y correlación efectiva moderada, entre la variable agrado laboral y la extensión
medicina del trabajo (p<0.616, n=50), y correlación efectiva moderada, entre la
variable Agrado laboral y la extensión Higiene Industrial (p<0.578, n=50), y
correlación efectiva moderada, y entre la variable Agrado laboral y la extensión
seguridad industrial. (p<0.695, n=50), y correlación efectiva moderada. Hay que
utilizar la Ley de seguridad y salud en el trabajo 29783, a fin de impedir peligros
laborales en los ayudantes de la compañía.

A continuación, se describe las teorías y principios relacionados a las variables de

estudios, sobre la seguridad y salud ocupacional y la productividad laboral ambos
constructos de fundamental sobre el principio de la calidad y mejora continua en
las organizaciones pertenecientes a la línea de investigación gestión empresarial
y productiva; según la literatura se detalla a continuación. Henao (2010) afirma

10
que los tres componentes pilares: la salud en el trabajo, higiene industrial y
seguridad industrial son las tres grandes ramas que se ocupan de la salud
ocupacional, cuya finalidad es sostener la calidad de vida y salud de los
trabajadores, fomentar su conservación y ser útil como instrumento para hacer
mejor la calidad, eficacia y eficacia de las compañías. En este mismo sentido, se
afirma en la investigación realizado por Ospina (2013) quien manifiesta que los
retos que mantienen las empresas hoy en día, es la utilización de modelos de
administración que ayuden a hacer mejor a la administración convirtiéndola en
eficiente logrando una reducción de los costos y agrado de las partes con
intereses. Indicando que un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional
está conformado por elementos interrelacionados para establecer una política y
mecanismos de seguridad y salud ocupacional impulsando de cierta manera la
competitividad en el mercado. En el caso de Sánchez (2017) manifiesta que toda
empresa debe realizar la identificación de peligros, evaluación de riesgos y
medidas de control, para lo cual los describe de la siguiente forma: peligros
biológicos, iluminación, temperatura, peligros químicos, peligros físicos, peligros
eléctricos y peligros mecánicos.

Según la norma internacional OHSAS 18001:2007, se definen los aspectos para

la gestión de la seguridad y salud ocupacional; durante la planificación, la
organización debe establecer los procedimientos que permitan identificar y
evaluar los riesgos y peligros con el propósito de tomar las acciones de control.
Sobre los requisitos, la empresa tiene la potestad de definir y establecer los
procedimientos para los requerimientos según los productos, servicios o
actividades; es de importancia la difusión y actualización de la información. Los
objetivos quedan establecidos como el fin de la organización, es decir, prevenir
los riesgos laborales señalando que un buena planificación y supervisión permite
el cumplimiento de los objetivos planteados, en este mismo sentido la empresa
debe identificar los recursos para apoyar al sistema de gestión; además del
establecimiento de funciones, responsabilidad a sus colaboradores
comprometiéndolos y sensibilizándolos para que desarrollen habilidades ante
peligros. En este caso, Gea (2017) durante su investigación sugiere que
descartando los peligros laborales en las empresas se logra deducir los
accidentes en el trabajo con el afán de analizar dichos siniestros, se tienen la

11
posibilidad de entablar las causas de los accidentes, utilizando como evidencia la
información de cada uno de ellos, investigando sus datos y desarrollando un
desempeño eficiente en el ámbito laboral.

Para Castro (2015), quien conceptualiza el sistema de administración de

seguridad y salud en el trabajo, como un grupo de etapas que están incorporadas
dentro de un desarrollo continuo de la calidad organizacional, lo cual crea
condiciones primordiales para trabajar de manera organizada, buscando una
correcta ejecución para hallar algunas actualizaciones logrando el triunfo y la
continuidad. Como cualquier otra especialidad, se requiere de sistemas de
administración que sirvan como modelos para ordenar el desarrollo en materia
preventiva. Se consideran varios de las ventajas que mediante una correcta
implementación de un sistema de administración se estaría aportando y
realizando una optimización de la efectividad, es decir un uso más eficaz de los
elementos y el incremento del agrado del cliente de adentro y de afuera
(Brinques, 2018).

Esto se puede realizarse mediante la implementación o desarrollo de cuatro

etapas, las cuales son completamente diferentes, las cuales hacen de este
sistema, un perfecto ciclo denominado como mejora continua, que lo convierte en
algo mucho más eficiente (Escuela Europea de Excelencia, 2015). Adicionalmente
a lo descrito, para Quispe (2014) agrega que se fomenta de tal manera al ofrecer
un ambiente que permite a la organización identificar y controlar
satisfactoriamente sus riesgos de seguridad y salud, reducir el potencial de
accidentes, apoyar el cumplimiento del marco legal vigente y mejorar el
rendimiento en general. Bajo este criterio, para Montenegro (2017) menciona que
llevar a cabo un sistema de seguridad y salud ocupacional va a aceptar o permitir
la identificación de los peligros, la prevención de riesgos, establecer lineamiento,
políticas y tomar medidas de control que van a ser primordiales para la prevención
de accidentes en el trabajo. Llevar a cabo un sistema de seguridad va más allá de
un fácil cumplimiento con normativas establecidas, es un deber con la seguridad
del personal, velar por su integridad física y que estén en un ámbito armonioso
donde todos estén motivados y de esta forma contribuir al avance de sus
ocupaciones de forma eficiente y eficaz

12
Según Torres (2010, cita a Martínez, 2007), manifiesta que la productividad está
definida como una medición que indica la utilización de los recursos
empresariales para la producción de bienes y servicios. Adicionalmente, Felsinger
(2012), indica que la productividad del trabajo está enmarcada en una asociación
entre los componentes producción y el tiempo del personal que se encuentra
ocupado o laborando, reflejando que tan bien se está usando el talento humano
en el desarrollo productivo; lo cual supone puntos para administrar en la persona,
así como competencias, trabajo en grupo y cohesión, cultura organizacional y
liderazgo, en la ejecución de las tareas.

Sobre la importancia de la productividad, para Delgado (2016) expresa que es un

componente fundamental dentro de la organización para mejorar de forma
eficiente con el objetivo de incrementar la rentabilidad. De esta forma, la eficacia
empresarial, viene llevar a cabo el resultado de las diferente y distintas
ocupaciones que se tienen que desarrollar para conseguir los objetivos
estratégicos de la organización y construyendo así mismo un óptimo ámbito
laboral. La productividad requiere del apoyo de una gestión eficiente de los
recursos corporativos que tienen, para conseguir que todas las labores que se
desarrolladas dentro de la compañía, desde las que están destinadas a la
fabricación o producción del servicio a las que se refieren a los métodos utilizados
y a la relación interna de la compañía, sean eficientes. Sedano (2017) referente a
la efectividad en las organizaciones, manifiesta, una aceptable efectividad se hace
indispensable, primero se debe centrarse en el recurso más apreciado que tiene
la entidad, como es el talento humano, de estos elementos, está ligado el triunfo
empresarial, esto gira de gran forma en un acertado perfil del trabajador que está
más calificado y va a poder desarrollar su trabajo con más calidad, en menos
tiempo y con menos elementos, si a estos elementos indispensables se les
incrementa la capacitación van a ser capaces de desarrollar superiores
capacidades laborales para beneficio de la entidad.

La legislación laboral no sigue ni impulsa con normas la más grande eficacia

laboral. En algunas ocasiones es lo opuesto. Por ahora falta continuar en temas
de legislación para fomentar el incremento de la efectividad laboral nacional. Si
comparamos la aptitud de transformación del acero promedio entre un trabajador

13
peruano y uno en Japón nos daríamos cuenta que hay trabajo por realizar y así
mismo en otros campos. Por ejemplo, la legislación peruana premia de la misma
manera con la repartición de utilidades a un colaborador que rindió
excelentemente como al que lo pudo muy mal ya que privilegia la asistencia y la
remuneración para entender el monto a recibir. (Delgado, 2016).

La capacitación y eficacia, según Rico (2014) expresa, más allá de que la eficacia
es lo que les proporciona a las compañías la posibilidad de continuar en este
planeta tan competitivo y demandante la capacitación es un arma que se requiere
para conseguirlo y sacar el más grande beneficio a todas las capacidades de los
trabajadores como lo relata SERVITJE: Entre los causantes que más contribuyen
la eficacia se cuentan la exploración y el avance tecnológico, la preferible
organización de los procesos productivos y el avance de las capacidades físicas y
mentales de la fuerza de trabajo a través de la capacitación y el adiestramiento..

III. METODOLOGÍA

3.1. Tipo y Diseño de Investigación

El estudio tiene enfoque cuantitativo, debido que usa la recolección de datos para
evaluar la conjetura con base en la medición numérica y evaluación estadística,
con el objetivo de detallar las pautas de accionar y evaluar las teorías
(Hernández-Sampieri y Mendoza, 2019). Según el tipo, el presente estudio se
clasifica, según el proceso, va a ser aplicada, debido que contribuirá a la
generación de conocimiento concreto para la satisfacción o resolución de un
problema real; con la intención de comprender la opinión de las variables
seguridad y salud ocupacional y eficacia laboral de los trabajadores.
Para Zapatero (2010) los estudios cuya finalidad tiene solucionar un problema
industrial, tecnológico, económico o social se les denomina proyectos de
investigación aplicada, los cuales se transforman en soluciones tangibles o
intangibles. En coherencia con el objetivo de la ciencia, va a ser un estudio de
alcance correlacional; los cuales son estudios que tienen la intención de
comprender la relación o nivel de organización que hay entre dos o más
conceptos categorías o cambiantes en un marco en especial Hernández-Sampieri
y Mendoza, 2019).

14
Según Kerlinger (1988), el diseño del estudio viene hacer el plan y la composición
de la investigación concebidos de forma que logren conseguir respuestas a las
cuestiones de exploración. Un diseño de exploración expresa la composición del
inconveniente y el plan de exploración, usados para conseguir prueba empírica
sobre las relaciones del inconveniente. En este sentido, el estudio va a ser
observacional, no existirá participación del investigador; va a ser un diseño no
experimental, de corte transversal, descriptivo de alcance correlacional; donde la
recolección de datos se va a realizar de forma prospectiva, es decir, a lo largo del
avance de la investigación.

3.2. Variables y operacionalización

Seguridad y salud ocupacional; la Seguridad en el Trabajo se ocupa del estudio

de las condiciones materiales que ponen en peligro la integridad física de los
trabajadores, actuando por tanto sobre el entorno físico que rodea al trabajador,
con el fin de eliminar o controlar las situaciones de riesgo potencial causadas por
la existencia de condiciones peligrosas (Gea, 2017). La variable Seguridad y
Salud Ocupacional será medida mediante cuestionario, el cual estará conformado
por cuatro dimensiones y seis indicadores con un total de 127 preguntas
utilizando la escala ordinal. Las dimensiones a considerarse son planificar, hacer,
verificar, actuar con los indicadores alcance, políticas, planificación,
implementación y operación, verificación, revisión por la dirección.
Eficacia laboral; la eficacia del trabajo es una relación entre la producción y el
plantel ocupado y reflejo que tan bien se está usando el plantel en el desarrollo
productivo; supone puntos a administrar en la persona. (Felsinger, 2012). La
variable Productividad Laboral será medida mediante cuestionario, el cual estará
conformado por cuatro dimensiones y 13 indicadores con un total de 20 preguntas
utilizando la escala ordinal. Las dimensiones a considerarse están establecidas de
la siguiente manera competencias, trabajo equipo, cohesión cultura
organizacional, liderazgo con sus respectivos indicadores aptitudes, rasgos de
personalidad, conocimientos, unidad, bien común, creencias, valores, visión,
misión, políticas, influencia, aceptación, convocatoria.

15
16
3.3. Población

Los colaboradores en la Compañía Pesquera del Pacifico del Centro S.A. son en
número de 60, quienes estarán conformando la población de estudio; precisando
que la muestra para el trabajo de investigación no existirá, en virtud, que se
trabajará con toda la población, por lo tanto, no habrá técnica de muestreo. La
unidad de estudio, estará constituido por los colaboradores quienes serán
evaluados mediante dos instrumentos de medición para recolectar su opinión
respecto a los constructos, seguridad y salud ocupacional y la productividad
laboral en la empresa pesquera. Las encuestas serán anónimas y se velará por la
protección de los datos personales de los trabajadores administrativos.
Los criterios de selección están categorizados en base a los criterios de inclusión,
los cuales son factores pertenecientes a cada elemento que constituirá o
conformará la población de la investigación; tenemos por ejemplo los aspectos
sociodemográficos, laborales entre otros, se han considerado los colaboradores
con vínculo laboral y personal administrativo. Para el caso de los criterios de
exclusión, que vienen hacer las características de la población que los omite de
participar en el estudio de la presente investigación, se tiene: personal con
licencia laboral, personal con licencia por salud, personal en estado etílico o bajo
los efectos de sustancias prohibidas.
3.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y
confiabilidad.

En vista que el trabajo de investigación será prospectivo, donde la medición de las

variables se realizará durante el desarrollo de la investigación, se empleará como
técnica la encuesta y como instrumento de recolección de datos será el
cuestionario, se utilizará la escala de Likert para cada ítem de los instrumentos de
medición; el cual será aplicado mediante la instrumentación o elaboración de un
formulario digital alojado en una plataforma tecnológica (Google o Microsoft).
En el caso de la validez, los instrumentos de medición documental serán
validados por jueces, cabe resaltar que el instrumento para la variable seguridad y
salud ocupacional fue diseñado por Zambrano (2018); el instrumento para la
variable productividad laboral fue utilizado por Sedano (2017). La técnica para
determinar la confiabilidad de los instrumentos de medición y de sus dimensiones

17
se realizará mediante el Alfa de Cronbach; en caso de la validez, se utilizará el
coeficiente V-Aiken.
Para Caroca y Parra (2012) indican que la aplicación del instrumento debe
considerar como primer paso; un acuerdo entre los trabajadores y la empresa,
institución o complejo laboral en estudio. Lo anterior supone un proceso de
información previo sobre las características del Instrumento y de sus objetivos; lo
que se complementa por el trabajo realizado por Erazo y Rodríguez (2016), que
indica que el diseñar un instrumento para medir la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo con validez de contenido para organizaciones, se debe realizar bajo
la estructura de alto nivel planteada por la ISO.
Se indica en la investigación de Martínez, Oviedo y Luna (2016) que diseñar y
aplicar un instrumento de medición, este debe corroborar una confiabilidad
adecuada para la comprensión e implementación de estrategias de acción; por
cuanto la realización de las modificaciones en las condiciones de trabajo en el
sector para lograr una satisfacción o bienestar entre los empleados. Debemos de
entender las diferencias que existen entre los instrumentos de medición con los
materiales de verificación. Los instrumentos documentales son: el cuestionario
(dicotómico), la escala (ordinal) y el inventario (politómico) (Supo, 2012).
3.5. Procedimiento.

Considerando el estudio de investigación como prospectivo, a continuación, se

detalla el procedimiento siguiente para la recolección de datos, en primer lugar se
tiene que realizar las coordinaciones necesarias con el superintendente de la
compañía para solicitar la autorización correspondiente y aplicar los instrumentos
de recolección de datos al personal que conforma la población; en simultaneo se
debe realizar la validación de los instrumentos mediante opinión de jueces, serán
considerados profesionales e investigadores en el área de conocimiento, se
determinará la V-Aiken con indicador de validez. Validados los instrumentos, se
elabora los formularios digitales empleando la plataforma Drive de Google,
permitiendo recolectar la información debido a la emergencia sanitaria y
aislamiento social que nos encontramos. Se tomará una muestra piloto para
determinar la confiabilidad de los instrumentos, para este caso se empleará el
software estadístico SPSS v27. Una vez validado y confiable el instrumento se
procede con la aplicación de los instrumentos a la población en su totalidad.

18
Taboada (2014) manifiesta que la estadística para los ingenieros es una
herramienta de vital importancia, en virtud que les brinda la posibilidad de
entender fenómenos asociados a variabilidad, predecirlos o controlarlos de la
mejor manera, mediante la estadística se puede realizar la recolección,
procesamiento, análisis e interpretación de los datos numéricos.
3.6. Método de análisis de datos.

Debido al estudio de investigación que será de alcance relacional, el análisis de

los datos se realizará según la naturaleza de las variables; se realizará un análisis
exploratorio y de transformación; posteriormente se desarrollará el análisis
descriptivo de las variables considerando las características demográficas y
laborales. Para el caso de la estadística inferencial se utilizará los estadígrafos
para identificar la independencia o relación de las variables y sus dimensiones
mediante la técnica Rho de Spearman. El proceso de análisis exploratorio,
descriptivo e inferencia se realizará mediante software estadístico.
3.7. Aspectos éticos

El presente trabajo de investigación tiene como finalidad la difusión del

conocimiento en la línea de investigación para la comunidad académica y de
investigación, donde se considerará los siguientes aspectos éticos:
Consentimiento o aprobación de la participación, donde se pretende conseguir de
forma voluntaria la participación de los colaboradores mediante un consentimiento
informado; así mismo, se mantendrá la confidencialidad de los datos obtenidos,
en vista que se tiene como propósito reservar la confidencialidad de las opiniones
emitidas por los colaboradores de la compañía. Otros de los componentes
relevantes será la veracidad de la información obtenida y procesada, donde se
respetará la información obtenida mediante los instrumentos, así como los
resultados obtenidos en la investigación; estos no serán modificados por ningún
motivo, razón o circunstancia. Tiene presente el respeto por la propiedad
intelectual, se velará de forma estricta la propiedad intelectual de los autores
empleados en la presente investigación mediante el uso norma internacionales.
Con respeto a la privacidad de datos personales, los autores garantizan durante la
investigación reservará el derecho de los datos personales de los participantes,

19
las opiniones o respuestas serán totalmente anónimas y no podrán ser
identificadas.
Finalmente, el respeto a la población de estudio, se considerará a la población de
estudio con el debido respecto, sin interesar religión, condición laboral, genero
entre otros; no se fomentará ningún tipo discriminación, acosos físico, psicológico
o sexual en los participantes.
IV. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
4.1. Recursos y Presupuesto

En este rubro hace referencia a la utilización y compra de recursos, los cuales

estarán clasificados en rubros no monetarios y monetarios.

Tabla 1
Recursos con aportes no monetario
Rubro Aporte no monetario
Recursos - El autor quien asignara su tiempo para la investigación.
humanos -  Asesoría metodológica realizada por los docentes.
-  Impresora.
Equipos y bienes
-  Escritorio.
duraderos
-  Silla.
Materiales e -  Libros.
insumos -  Video tutoriales.
-  Servicio internet.
Servicios -  Servicio eléctrico.
-  Servicio de telefonía móvil.

A continuación, se describe los recursos monetarios:

Tabla 2
Recursos con aportes monetario
Rubro Aporte monetario
-  Asesor temático
Asesorías -  Asesor estadístico.
especializadas y
servicios -  Servicios de movilidad pública.
-  Servicios de empastado.
-  Papel bond tamaño A4
Materiales e
-  Tinta para impresora.
insumos
-  Lapiceros de tinta seca.

20
 -  Unidad de almacenamiento externo.

4.2. Presupuesto

En este punto se detallan los gastos que serán ocasionados para el

desarrollo de la investigación según el clasificador de gastos del Ministerio
de Economía y Finanzas

Tabla 3
Presupuesto del trabajo de investigación
Clasificador Precio Precio total
Descripción Cantidad
del MEF unitario (S/.) (S/.)
  Equipos y bienes duraderos      
[Link] - Laptop 1 3,650.00 3,650.00
  Asesoría especializada    
[Link] - Asesor temático 1 1,400.00 1,400.00
[Link] - Asesor estadístico 1 1,000.00 1,000.00
  Servicios    
[Link] - Movilidad pública 32 5.00 160.00
[Link] - Servicio de empastado 3 50.00 150.00
  Materiales e insumos    
[Link] - Papel bond tamaño A4 2 12.50 25.00
[Link] - Tinta para impresora. 2 115.00 230.00
[Link] - Lapiceros de tinta seca. 1 20.00 20.00
[Link] - Disco externo SSD 1 70.00 70.00
Total S/. 6,705.00

4.3. Financiamiento

El presente proyecto de investigación será financiado directamente y en su

integridad por el investigador, conforme la siguiente tabla.

Tabla 4
Financiamiento del trabajo de investigación

Entidad financiadora Monto (S/) Porcentaje

Zavala Sandoval, Ricardo Enrique 6,705.00 100%

21
4.4. Cronograma de ejecución

Las actividades que serán realizadas para el cumplimiento de los objetivos

planteado en el proyecto de investigación, se detallan a continuación en la
tabla.

22
Referencias

Alcántara Delgado, Wilson Francisco, y otros. 2019. Seguridad y salud laboral y su efecto en la
productividad de los colaboradores de la empresa pesquera Mi Cautivo Milagroso S.A.C. Chiclayo :
Universidad César Vallejo, 2019.

Alvarez Luna, Doris Alexandra y Martinez Ruesta, Giovanna Lucero. 2019. Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional para aumentar la productividad en la empresa Inversiones
Generales del Mar, Chimbote 2019. Chimbote : Univerdidad César Vallejo, 2019.

Arellano Díaz, Javier y Rodríguez Cabrera, Rafael. 2013. Salud en el trabajo y seguridad
industrial. Primera Edición. México : Alfaomega, 2013. ISBN: 978-607-707-669-8.

Brinques Martínez, Manuela. 2018. ISO 45001: Un largo camino. [En línea] Octubre de 2018.
[Link]
8aba-dcef79afcd51.

Caroca Marchant, Luis y Parra Garrido, Manuel. 2012. Instrumento de evaluacion de medidas
para la prevención de riesgos psicosociales en el trabajo. [En línea] Primera versión, 2012.
[Link]
ncion_de_riesgos_psicosociales_en_el_trabajo.pdf.

Caruajulca Cevallos, José Omar. 2018. Seguridad Ocupacional y su relacion con la productividad
de los colaboradores de la empresa industrias VALMASTER SAC independiencia. Lima : Universidad
César Vallejo, 2018.

Castro Santoyo, Felicita Verónica. 2017. Salud ocupacional y su relación con la satisfacción
laboral de los colaboradores de la Corporación Arión S.A.C, San Isidro, 2017. Lima : Universidad
César Vallejo, 2017.

Castro, M. 2015. Sistema de gestión de seguridad y Salud en el trabajo según OSHAS 18001.
Prevención de riesgos laborales. 2015, Vol. 6, págs. 1-14.

Diseño de un instrumento para evaluar la salud y seguridad en el trabajo para organizaciones de

Ecuador y Colombia. Zambrano Farias, Miryam Gissela. 2018. Bogotá DC : USTA-ICONTEC, 2018.

Diseño y validación de contenido de un instrumento para medir la gestión de la seguridad y salud

en el trabajo para organizaciones colombianas. Erazo Imbacuán, Gloria María y Yuber Liliana,
Rodríguez Rojas. 2, Vol. 8, págs. 65 - 80.

Diseño y validación de una herramienta para medir la percepción de las condiciones de trabajo:
caso Sector manufacturero de la región Caribe colombiana. Martínez Buelvas, Laura, Oviedo-
Trespalacios, Oscar y Luna Amaya, Carmenza. 2016. 1, s.l. : Universitas Psychologica, 2016, Vol.
15, págs. 339-348.

Escuela Europea de Excelencia. 2015. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

según OHSAS 18001. [En línea] 2015. [Link]
gestion-seguridad-y-salud-trabajo-ohsas-18001/.

Gea Izquierdo, Enrique. 2017. Seguridad y salud en el trabajo. Quito : PUCE, 2017.

23
Henao Robledo, Fernando. 2010. Codificación en Salud Ocupacional. Segunda edición. Colombia :
ECOE Ediciones, 2010.

Hernández Zúñiga, Alfonso, Malfavón Ramos, Nidia y Fernández Luna, Gabriela. 2010.
Seguridad de Higiene Industrial. México : Editorial Limusa, 2010.

Hernández-Sampieri, Roberto y Mendoza Torres, Christian Paulina. 2019. Metodología de la

investigación. Las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta. Cuidad de México : Mc Graw Hill
Education, 2019.

Kerlinger, Fred. 1988. Investigación del comportamiento. Cuidad de México : Mc Graw Hill, 1988.

La importancia de la capacitación en la productividad. Rico Ramírez, Sandra Patricia. 2014. 2014.

La productividad: concepto y factores. Torres, Maritza.

Legislación sobre la seguridad y salud en el trabajo: sector industria. Ospina Salinas, Estela. 2013.
Colombia : ECOE Ediciones, 2013.

Lupuche Navarro, Danitza Ivonne y Nolte Navarro, Jeemmyns Karla. 2020. Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional y su influencia en la productividad de Peruvian Sea Food S.A -
Paita, 2019. Piura : Universidad César Vallejo, 2020.

Marroquín, Edgar. 2011. Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la

empresa Burger King. Guatemala : s.n., 2011.

Ministerio de la Producción. 2021. Reporte de Plantas Pesqueras en el Perú. [En línea] 2021.
[Link]

Montenegro Galoc, Melissa. 2017. Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional para mejorar la
Productividad en el área de operaciones de la empresa chancadoras S.A.C. Lima : Universidad
César Vallejo, 2017.

Productividad Laboral. Delgado, Juan Pablo. 2016. 2016.

Productividad: Un Estudio de Caso en un Departamento de Siniestros. Felsinger, Érica. 2012. 2012.

Quispe Huallparimachi, Miguel Angel. 2014. Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional
para una empresa en la industria metalmecánica. Lima : Universidad Mayor de San Marcos, 2014.

Sedano Gilvonio, Haydee Angélica. 2017. Clima organizacional y productividad laboral en el

servicio de medicina física y rehabilitación del Hospital Naval 2016. Lima : Universidad César
Vallejo, 2017.

Seminarios de Investigacion Cientifica. Supo, José. 2012. Lima : s.n., 2012.

Taboada Neira, Martín. 2014. iencias Aplicadas Diseño y Análisis de Experimentos. Trujillo :
Universidad Nacional de Trujillo, 2014.

Zapatero Campos, Juan Armando. 2010. Fundamentos de investigación para estudiantes de

ingeniería. [En línea] 2010.

24
ANEXOS
Matriz de consistencia

25
 VARIABLES DE ESCALA DE
DEFINICIÓN CONCEPTUAL DEFINICIÓN OPERACIONAL DIMENSIONES INDICADORES
ESTUDIO MEDICIÓN

La Seguridad en el Trabajo se ocupa del estudio Alcance

La variable Seguridad y Salud
de las condiciones materiales que ponen en Planificar Politicas
Ocupacional será medida
peligro la integridad física de los trabajadores,
Seguridad y mediante cuestionario, el cual Planificacion
actuando por tanto sobre el entorno físico que
Salud estará conformado por cuatro Ordinal
rodea al trabajador, con el fin de eliminar o Hacer Implementación y Operación
Ocupacional(Vi) dimensiones y seis indicadores
controlar las situaciones de riesgo potencial
con un total de 127 preguntas Verificar Verificación
causadas por la existencia de condiciones
utilizando la escala ordinal
Operacionalización de variables

peligrosas. (Gea, 2017) Actuar Revisión por la dirección

Aptitudes
Competencias Rasgos de personalidad

Conocimientos

Trabajo equipo Unidad

La variable Productividad Laboral Cohesión Bien común
La productividad del trabajo es una relación será medida mediante
Creencias
entre la producción y el personal ocupado y cuestionario, el cual estará
Productividad
reflejo que tan bien se está utilizando el personal conformado por cuatro Valores Ordinal
Laboral(Vd)
en el proceso productivo; implica aspectos a dimensiones y 13 indicadores Cultura
Visión
gestionar en la persona. (Felsinger, 2012) con un total de 20 preguntas organizacional
utilizando la escala ordinal Misión
Políticas
Influencia

Liderazgo Aceptación
Convocatoria

26
Instrumento para evaluar la salud y seguridad en el trabajo para la Compañía
Pesquera del Pacífico Centro S.A

DIMENSIONES VALORACION
N°
ALCANCE DEL SST 0 1 2 3 4
01 Se establece, documenta, implementa, mantiene y mejora en forma
continua el sistema de gestión de Salud y Seguridad en el trabajo
02 En el alcance del SST están definidas las actividades que realiza el
trabajador y que generan ciertos riesgos
03 Se determina como se cumplen los requisitos de salud y seguridad en
el trabajo
POLÍTICA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
04 La alta dirección define y autoriza la política de Salud y Seguridad en
el trabajo de la organización
05 En la política se incluye compromiso con la prevención de lesiones y
enfermedades
06 La política de SST se comunica a todos los trabajadores
07 Se revisa periódicamente para asegurar que es pertinente y apropiada
para la organización
08 La política de salud y seguridad en el trabajo tiene alcance para todos
los centros de trabajo y sus trabajadores
09 La política se comunica al comité paritario o de vigía de salud y
seguridad en el trabajo
10 La política de salud y seguridad en el trabajo cumple el requisito de
establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del
SG- SST para la gestión de riesgos laborales
11 La política de SST es clara y precisa
12 La política de salud y seguridad en el trabajo es accesible a todos los
trabajadores de la organización
13 La política de salud y seguridad en el trabajo es acorde a los cambios
que se generan en materia de salud y seguridad en el trabajo, como
en la empresa
PLANIFICACIÓN
14 Se establece, implementa y mantiene procedimientos para la
identificación de peligros
15 Se valoran los riesgos y se determinan los controles necesarios,
tomando en cuenta el diseño de áreas de trabajo, procesos,
instalaciones, maquinaria, procedimientos de operación
16 Los procedimientos para identificar peligros y valorar los riesgos
toman en cuenta las actividades de todas las personas que tienen
acceso al sitio de trabajo
17 Se identifican los peligros y riesgos de salud y seguridad en el trabajo
asociados con cambios en la organización Solicitar matriz de peligros
para su respectiva identificación
18 Se documenta y mantienen actualizados los resultados de
identificación de peligros y valoración de riesgos
19 Se establece, implementa y mantiene procedimientos para identificar y
acceder a requisitos legales de salud y seguridad en el trabajo
20 La organización mantiene los requisitos legales actualizados

27
 DIMENSIONES VALORACION
N°
ALCANCE DEL SST 0 1 2 3 4
21 Se comunica la información pertinente sobre requisitos legales a las
personas que trabajan bajo el control de la organización y partes
interesadas
22 Se establece, implementa y mantiene documentado los objetivos de
salud y seguridad en el trabajo dentro de la organización
23 Se asignan responsabilidades y autoridad para lograr los objetivos en
los niveles y funciones pertinentes de la organización
24 La planificación aporta al cumplimiento de la legislación nacional
vigente en materia de salud y seguridad en el trabajo
25 Se aporta al mejoramiento continuo de los resultados en seguridad y
salud en el trabajo
26 Están definidas las prioridades en salud y seguridad en el trabajo de la
empresa
27 La empresa cuenta con un sistema de archivo documental, para los
registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
28 La empresa dispone de un especialista en seguridad y salud en el
trabajo
29 Se instruye a los trabajadores sobre métodos y sistemas para evitar
siniestros y daños profesionales
30 Existe un organismo que realiza estudios e investigaciones sobre
prevención de riesgos y mejoramiento del ambiente laboral
31 La empresa cuenta, de acuerdo con el número de trabajadores con
Comité Paritario y Vigía en Seguridad en Salud en el Trabajo
IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
32 Se demuestra el compromiso de la alta dirección para asegurar la
disponibilidad de recursos esenciales para establecer, implementar y
mejorar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
33 Existe el compromiso de la alta dirección para definir funciones,
asignar responsabilidades y rendir cuentas para facilitar la gestión en
seguridad y salud en el trabajo
34 Se designa un miembro de la alta dirección con responsabilidad
específica en Seguridad y Salud en el Trabajo
35 Se presentan informes sobre el desempeño del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo a la alta dirección para su revisión
36 Se asegura que la persona que esté bajo el control de la organización
ejecutando tareas sea competente con base en su educación,
formación y experiencia
37 Se identifican las necesidades de formación relacionada con los
riesgos en seguridad y salud en el trabajo
38 Se establece, implementa y mantiene procedimientos para la toma de
conciencia de las consecuentes de seguridad y salud en el trabajo,
reales y potenciales de las actividades laborales
39 Se establece, implementa y mantienen procedimientos en la
comunicación interna entre los diferentes niveles y funciones de la
organización
40 Se establece, implementan y mantienen procedimientos para la
comunicación con contratistas y otros visitantes al sitio de trabajo

28
 DIMENSIONES VALORACION
N°
ALCANCE DEL SST 0 1 2 3 4
41 Se establece, implementa y mantiene procedimientos para recibir,
documentar y responder a las comunicaciones pertinentes de partes
interesadas externas
42 La organización establece, implementa y mantiene procedimientos
para la participación de los trabajadores en identificación de peligros,
valoración de riesgos, determinación de incidentes, desarrollo y
revisión de las políticas y objetivos de seguridad y salud en el trabajo
43 La organización establece, implementa y mantiene procedimientos
para la participación de los trabajadores en la consulta, en donde haya
cambios que afectan su seguridad y salud en el trabajo
44 Se mantienen informados los trabajadores acerca de sus acuerdos de
participación que incluyen saber quiénes son sus representantes en
asuntos de seguridad y salud en el trabajo
45 Se asegura que las partes interesadas externas sean consultadas
acerca de asuntos relativos a seguridad y salud en el trabajo, cuando
sea apropiado
46 Se incluye en la documentación la política y objetivos de seguridad y
salud en el trabajo
47 Se documenta la descripción del alcance del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo
48 Se incluyen en los documentos los registros exigidos por la norma
internacional en seguridad y salud en el trabajo
49 Se incluyen en la documentación los registros determinados por la
organización para asegurar la eficacia de la planificación, operación y
control de procesos
50 Se controlan los documentos exigidos por el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo y por la norma
51 Se revisa y actualiza los documentos cuando sea necesario
52 Se identifican los cambios y el estado de revisión actual de los
documentos de la organización
53 Se asegura que los documentos permanezcan legibles y fácilmente
identificables
54 Se identifican documentos obsoletos para prevenir el uso no
intencionado
55 Se implementan y mantienen controles operacionales aplicables a la
organización y sus actividades
56 Se implementan y mantienen controles relacionados con mercancías,
equipos y servicios comprados
57 Se establece, implementa y mantiene la identificación de situaciones
de emergencia
58 Se responde a situaciones de emergencia reales y se previene o
mitiga consecuencias de seguridad y salud en el trabajo por parte de
la organización
59 Se tienen en cuenta las necesidades de las partes interesadas
pertinentes en situaciones de emergencia
60 Se revisa periódicamente y modifica cuando sea necesario,
procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias

29
 DIMENSIONES VALORACION
N°
ALCANCE DEL SST 0 1 2 3 4
61 Hay como mínimo, la siguiente información actualizada de todos los
trabajadores para el último año: la descripción socio demográfica de
los trabajadores (edad, sexo, escolaridad, estado civil), la
caracterización de sus condiciones de salud, la evaluación y análisis
de las estadísticas sobre la salud de los trabajadores tanto de origen
laboral como común, y los resultados de las evaluaciones médicas
ocupacionales, horarios de trabajo, número de accidentes y
enfermedades laborales, sus causas y consecuencias
62 Están definidas y se llevan a cabo las actividades de medicina del
trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades
que se identificaron en el diagnóstico de las condiciones de salud de
los trabajadores y los peligros de intervención prioritarios
63 Se tiene definida la frecuencia de las evaluaciones medicas
ocupacionales periódicas según tipo, magnitud, frecuencia de
exposición a cada peligro, el estado de salud del trabajador, las
recomendaciones de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la
legislación vigente
64 La empresa mantiene disponible y actualizado los reportes y las
investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales de acuerdo con la normativa vigente
65 Existe un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las
condiciones de salud de los trabajadores
66 La empresa cuenta con un equipo capacitado para la investigación de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales
67 Se participa activamente en el desarrollo de acciones preventivas,
correctivas y de mejora por parte de los trabajadores
68 La empresa reporta a la Institución pertinente todos los accidentes y
enfermedades laborales
69 La empresa mide la incidencia de la enfermedad laboral como mínimo
una vez al año y realiza la clasificación del origen del peligro/riesgo
que la generó
70 La empresa mide el ausentismo por enfermedad laboral y común y por
accidente de trabajo
71 Se implementan las medidas de prevención y control con base en el
resultado de la identificación de peligros
72 La empresa para los peligros identificados ha estructurado programa
de prevención y protección de la seguridad y salud en el trabajo de las
personas
73 Se realiza el mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos y
herramientas
74 Se le suministran a los trabajadores que lo requieren los elementos de
protección personal y se les reponen oportunamente conforme al
desgaste y condiciones de los mismos
75 Se tiene un plan de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias, así como la señalización debida, simulacros como
mínimo una vez al año
76 Se encuentra conformada, capacitada y dotada la brigada de
prevención, preparación y respuesta ante emergencias
77 La empresa reubica al trabajador previo a su consentimiento cuando
ha sufrido lesiones o enfermedades laborales dentro de la institución y
sin mengua en su remuneración
VERIFICACIÓN
78 Se establece, implementa y mantiene procedimientos para hacer
seguimiento y medir regularmente el desempeño de seguridad y salud
en el trabajo
79 Se preveen registros suficientes de los datos y resultados de
seguimiento y medición para facilitar el análisis posterior de las
acciones correctivas y preventivas
80 Se preveen medidas proactivas de desempeño con las que se haga
seguimiento a la conformidad con el programa, control y criterio
operacional de gestión de seguridad y salud en el trabajo

30
 DIMENSIONES VALORACION
N°
ALCANCE DEL SST 0 1 2 3 4
81 Se evalúa periódicamente el cumplimiento de los requisitos legales
82 Se mantiene el registro de los resultados de las evaluaciones
periódicas
83 Se establece, implementa y mantiene procedimientos para registrar,
investigar y analizar incidentes
84 Se determinan las deficiencias de seguridad y salud en el trabajo que
no son evidentes y que causen incidentes
85 Se identifican las oportunidades de acción preventiva y mejora
continua
86 Se comunica el resultado de investigaciones de incidentes
87 Se identifica y corrige las no conformidades
88 Se toma la acción para mitigar consecuencias de seguridad y salud en
el trabajo
89 Se investigan las no conformidades
90 Se determinan causas y se toman las acciones con el fin de evitar no
conformidades
91 Se revisa la eficacia de las acciones correctivas y preventivas
tomadas
92 Se definen requisitos para investigar las no conformidades, determinar
causas y tomar acciones para evitar que ocurra nuevamente un
incidente
93 Se registra y comunica los resultados de las acciones correctivas y
acciones preventivas tomadas en los incidentes
94 Se asegura que la acción correctiva y preventiva se incluya en la
documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo
95 Se revisan las acciones propuestas a través de valoración del riesgo
antes de su implementación en lo referente a peligros
96 Se establecen y mantienen los registros necesarios para demostrar la
conformidad con los requisitos del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo
97 Se establece, implementa y mantiene procedimientos para la
identificación, almacenamiento, protección, recuperación, retención y
disposición de los registros
98 Se asegura que las auditorías internas del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo se lleven a cabo a intervalos
planificados
99 Se planifica, establece, implementa y mantiene el programa de
auditoría por la organización
10 Se establecen, implementan y mantienen los procedimientos de
0 auditoría que tengan en cuenta las responsabilidades, competencias y
requisitos para planificar y realizar las auditorias
10 Se determinan los criterios de auditoría, su alcance, frecuencia y
1 métodos
10 El empleador tiene definidos los indicadores de estructura, proceso y
2 resultado del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
10 El empleador realiza auditoría anual, la cual es planificada con la
3 participación del Comité Paritario o Vigía en seguridad y salud en el
trabajo
10 La alta dirección revisa periódicamente el sistema de gestión de
4 seguridad y salud en el trabajo; sus resultados son comunicados al
comité paritario o vigía en seguridad y salud en el trabajo
10 Existe un organismo que vigila el cumplimiento de la seguridad y salud
5 en el trabajo
REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
10 La dirección revisa el sistema de gestión de seguridad y salud en el
6 trabajo, a intervalos definidos para asegurar su conveniencia,
adecuación y eficacia continua
10 Las revisiones incluyen la evaluación de oportunidades de mejora
7
10 Se conservan los registros de las revisiones por la dirección

31
8
10 En los elementos de entrada para las revisiones por la dirección
9 incluyen los resultados de las auditorías internas y evaluaciones de
cumplimiento con los requisitos legales aplicables
11 Se incluyen los resultados de la participación y consulta en los
0 elementos de entrada

DIMENSIONES VALORACION
N°
ALCANCE DEL SST 0 1 2 3 4
11 Se incluyen en los elementos de entrada para las revisiones por la
1 dirección el desempeño de seguridad y salud en el trabajo de la
organización
11 Se incluyen en los elementos de entrada para las revisiones por la
2 dirección el grado de cumplimiento de los objetivos
11 Se incluyen en los elementos de entrada para las revisiones por la
3 dirección el estado de las investigaciones de incidentes, acciones
correctivas y acciones preventivas
11 Se incluyen en los elementos de entrada para las revisiones por la
4 dirección acciones de seguimiento de revisiones anteriores de la
dirección
11 Se incluyen recomendaciones para la mejora
5
11 Las salidas de las revisiones por la dirección son coherentes con el
6 compromiso de la organización
11 Las salidas pertinentes de la revisión por la dirección están
7 disponibles para comunicación y consulta
11 La empresa garantiza que se definan e implementen las acciones
8 preventivas y/o correctivas necesarias con base en los resultados de
la supervisión, inspección, medición de los indicadores del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo y las recomendaciones del
organismo de vigilancia o vigía
11 Cuando se evidencia que las medidas de prevención y control
9 relativas a los peligros y riesgos en seguridad y salud en el trabajo son
inadecuadas, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas
y/o de mejora para subsanar lo detectado
12 La empresa ejecuta acciones preventivas, correctivas y de mejora
0 como resultado de la investigación de los accidentes e incidentes
12 La empresa paraliza o suspende las actividades de los trabajadores
1 que impliquen riesgos
12 La empresa instruye al personal a su cargo sobre riesgos específicos
2 en los distintos puestos de trabajo
12 Los trabajadores asisten a cursos sobre control de desastres,
3 prevención de riesgos, y socorrismos programados
12 Se realizan campañas de prevención de riesgos
4
12 La superficie y cubicación en los locales y puestos de trabajo cumplen
5 con las condiciones mínimas
12 Se facilita los recursos necesarios para el traslado del enfermo o
6 accidentado, en forma inmediata, al respectivo centro hospitalario
12 En los locales de trabajo se mantienen condiciones atmosféricas que
7 aseguren un ambiente cómodo y saludable para los trabajadores

32
Instrumento para evaluar la productividad laboral en la Compañía Pesquera del
Pacífico Centro S.A

ESCALA
N PREGUNTA
1 2 3 4 5
Competencias
1 Tiene las capacidades para desarrollar la labor encargada
2 Tiene las aptitudes para la labor que realiza
3 Demuestra dominio en las actividades que se le encomienda
4 Tiene conocimientos para desarrollar la tarea encomendada
Trabajo en equipo y Cohesión
Considero que he aportado lo que se espera de mí en los equipos de
5
trabajo en que he participado en mi organización
6 Me integro con facilidad al grupo de trabajo
7 Participo con disposición en las tareas, en grupo en el trabajo
Tomo la iniciativa para colaborar en cada tarea encomendada como
8
grupo
9 Expreso mi disposición a trabajar en equipo por el bien común
Cultura Organizacional
Existe un conjunto de valores claro, ético y consistente que rige la
10
forma en que nos conducimos y nos ayuda a distinguir lo correcto
Se realizan reuniones periódicas para debatir y compartir la
11
información del trabajo
12 Se realizan capacitaciones y actividades de integración
13 Los objetivos de la institución están bien definidos
14 Existe un proceso para superar las deficiencias y dificultades laborales
Liderazgo
Mi jefe reta constantemente mi talento con tareas ambiciosas y lo
15
suficientemente ejecutables para que sea posible llevarlas a la práctica
16 El jefe facilita la comunicación y participación
17 El jefe tiene aceptación positiva en todos los trabajadores
18 El jefe tiene una buena convocatoria en todos los trabajadores
19 El jefe tiene influencia positiva en todos los trabajadores
20 El jefe ha establecido las normas y tareas para todos

33