OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES

CARGO: COORDINADOR DE BODEGA

ZECAT SA. V01

De acuerdo con el Decreto Supremo N° 40, “los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa”

TOMO CONOCIMIENTO INSTRUIDO POR

NOMBRE TRABAJADOR : NOMBRE : .

CARGO : CARGO :

FECHA : FECHA : 25 Abril 202

FIRMA : FIRMA :

RUT :

Temas tratados:

1. Riesgos inherentes a su actividad y puestos de trabajo con sus medidas preventivas.

2. Ley 16.744 “Sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”.
3. Difusión Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo.
4. Difusión Actualización guía técnica de evaluación y control de los riesgos asociados al manejo o
manipulación manual de carga.
5. Difusión Protocolo de riesgos trastornos músculo esqueléticos relacionados al trabajo de extremidad
superior.
1. Riesgos inherentes a su actividad y puestos de trabajo con sus medidas preventivas

Riesgo Existente Consecuencias Medidas de Control

Caída del mismo nivel  Esguinces  No correr dentro del establecimiento, oficina, Bodegas,
 Heridas. sala de Ventas, pasillos, escalas, comedor, baños, etc.
 Fracturas.  Al bajar o subir por una escalera deberá utilizar siempre
 Contusiones los pasamanos y no deberá correr.
 Lesiones múltiples  Mantener las zonas de tránsito libres de obstáculo,
 Muerte derrames de líquidos u otro elemento que pueda producir
tropiezos o resbalones. Ejemplo: colgadores.
 Usar zapatos sin plataformas ni tacones.
 Uso de calzado de seguridad certificado al ingresar al
área de rack de almacenamiento de mercadería en
bodegas.

Caída distinto nivel  Esguinces  Al bajar o subir por una escala deberá utilizar siempre los
 Heridas pasamanos y no deberá correr.
 Fracturas  Utilizar escalas certificadas, autorizadas y en buen
 Contusiones estado.
 Lesiones múltiples  No escalar superficies verticales para retirar prendas o
 Muerte cajas desde altura.
 No utilizar cajas u otros elementos para alcázar prendas o
cajas en altura.

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 Cumplir con lo establecido en el procedimiento de trabajo

seguro en bodegas.
 Sobre 1,80 metros de altura deberá utilizar arnés de
seguridad certificado.
 Utilizar casco de Seguridad certificado con barbiquejo.
(Solo sector estanterías o Rack)
 No transitar con mercadería por escaleras.
 Uso de calzado de seguridad certificado al ingresar al
área de rack de almacenamiento de mercadería.

Sobre Esfuerzo y  Lesiones musculo  Rotación de las actividades

movimientos repetitivos. esqueléticas  Para las labores de digitación utilizar apoya muñecas y
pad mause.
 Se debe establecer un sistema de interrupciones
parciales de las labores de digitalización a lo menos cinco
minutos por hora y realizar ejercicios de elongaciones.
 Utilizar el monitor según altura del colaborador.
 Levantar Peso máximo según la ley Nº 20.001.
 Máximo de carga a levantar Mujeres 20 kilos
 Máximo de carga a levantar Hombres 25 kilos
 Se prohíbe levantamiento de carga a mujeres
embarazadas.

Golpe por/con/contra  Contusión  Mantener medidas de orden y limpieza

 Mantener pasillos libres de obstáculos
 Informar caso de equipos en mal estado.
 No correr
 Utilizar herramientas en buen estado, estandarizadas y no
hechizas
 Mantener cerrados los gabinetes de los centros de cajas.
 Verificar estado de vitrinas ajustables en la altura.
 Verificar estado de colgadores de pared.
 No almacenar cajas en mal estado que puedan caer
desde altura.
 Uso de calzado de seguridad y casco certificado al
ingresar al área de rack de almacenamiento de
mercadería en bodegas.

Contacto con elementos  Punciones  Utilizar herramienta de corte autorizada e indicada en

cortopunzantes  Cortes procedimiento de trabajo seguro en bodegas.
 No utilizar herramientas de corte hechizas o artesanales.
 Al utilizar el cuchillo cartonero se debe realizar hacia
dirección contraria al cuerpo.
 No posicionar la mano por delante de la línea de fuego o
dirección del corte.
 No utilizar cuchillo cartonero con hoja mellada o en malas
condiciones.
 No jugar o realizar bromas utilizando el cuchillo cartonero.
 No portar hojas sueltas en los bolsillos de la ropa.
 No amenazar a compañeros u otros con el cuchillo
cartonero.
 Sacar solo el largo necesario de la hoja para realizar el
corte.
 Al ingresar a zona de RACK debe utilizar elementos d
protección Persona. (Caso-Zapatos)
 Nunca utilizar hojas de cuchillo cartonero, embarriladas

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con cinta adhesiva.

Portarlo en el bolsillo del pantalón solo con la hoja guardada, o
en mesón dependiendo de la
 Portar el cuchillo cartonero en el bolsillo del pantalón solo
con la hoja guardada.
 No utilizar el cuchillo cartonero para eliminar cutículas o
suciedad en sus uñas.
 Utilizar guantes anticorte.
 Mantener los pinchos de las alarmas en sus respectivos
contenedores.
 Mantener libre de alarmas y/o pinchos las superficies de
desplazamiento y/o puestos de trabajo.

Herramienta de mano  Golpes  Mantención del lugar de trabajo en orden y aseado.

 Heridas  Seleccionar la herramienta adecuada.
 Atrapamiento  Herramientas en buen estado y guardadas en lugares
 Proyección de seguros, que no ocasionen peligro para los
partículas colaboradores.
 Lesiones múltiples  Utilizar la herramienta sólo para la labor para que fue
diseñada.

Contacto con energía  Quemaduras por  No intervenir equipos o reparar instalaciones eléctricas
eléctrica: Cuando se entra proyección de defectuosas.
en contacto con el materiales de  No usar enchufes deteriorados, ni sobrecargar circuitos.
conductor energizado (polo fundido.  No usar equipos o maquinarias defectuosas y/o sin
 Incendios debido a conexión a tierra.
positivo) en un área donde
causas eléctricas.  No usar conexiones defectuosas y/o fraudulentas o
no existe aislamiento.
 Asfixia por paro instalaciones fuera de normativa vigente.
respiratorio.  No reforzar fusibles.
Cuando se entra en  Fibrilación  No cometer actos temerarios (trabajar con circuitos vivos).
contacto con los ventricular  Sólo personal autorizado podrá realizar reparaciones o
conductores positivos y  Tetanización modificaciones a los circuitos eléctricos de la empresa.
negativo (hacer “puente”). muscular  Respetar las señaléticas de riesgo eléctrico.
Cuando se toma contacto  Quemaduras  No ingresar a salas eléctricas sin autorización.
con partes metálicas, internas y externas  Informar inmediatamente a su jefe directo si detecta
carcasa o chasis de algún  Lesiones alguna anomalía en un equipo o artefacto.
traumáticas por
equipo, maquinaria,
caídas.
herramienta que se
 Muerte
encuentra energizada,
debido a las fallas de
aislamiento.

Contacto con fuego u  Quemaduras  No fumar en áreas donde esté prohibido.

objetos calientes.  Asfixias  No encender fuego.
 Fuego  Verificar que las conexiones eléctricas se encuentren en
descontrolado buen estado y con su conexión a tierra.
 Explosiones  Evitar el almacenamiento de materiales combustibles,
 Muerte especialmente si éstos son inflamables.
 Evitar derrames de aceites, combustibles y otros que
puedan generar incendios y/o explosiones.
 Extintores instalados según características, clase de
fuego y metros cuadrados de la tienda.
 Conocer la ubicación de los equipos extintores que se
encuentran en la tienda.
 Utilizar los equipos extintores solo si está debidamente
capacitado.

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 Respetar las señaléticas.

 Conocer plano de evacuación en donde se identifica
Zonas de seguridad, extintores, vías de evacuación,
salida de emergencia y equipo DEA.
 Cumplir con el Plan de emergencia y evacuación de la
tienda.
 Cortar suministro de gas si es que existe en la tienda.
 No obstruir extintores.

Atropello  Lesiones  Utilizar EPP adecuados (Casco- Zapatos)

traumáticas  Transitar por vías demarcadas.
 Muerte  Respetar señaléticas
 No transitar hablando por teléfono celular
 Dar Preferencia a Equipos Móviles (Grúa Horquilla)
 Al transitar entro los Rack, mantener sus sentidos alertas.
 En los puntos ciegos o cruces observar antes de
continuar caminando.
 No correr
Riesgo Psicosocial en el  Lesiones y/o  Crear comité de aplicación.
trabajo enfermedades  Realizar sensibilización antes aplicar la encuesta.
profesional de  Aplicar cuestionario según resultados de evaluación
origen mental anterior
 Difundir resultados
 Conformar grupo de discusión según resultados.
 Aplicar medidas establecidas en informe de
recomendaciones entregadas por la ACHS
 Realizar seguimiento
 Reevaluar si corresponde

2. Ley 16.744 “Sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”.

Accidente de Trabajo: Se reconoce como accidente laboral toda lesión que sufre una persona a causa

o con ocasión de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte.

Accidente de Trayecto: Son los accidentes que ocurren en el trayecto directo de ida o regreso entre la
habitación y el lugar de trabajo. Cuando el accidente se produce en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo.

Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o del trabajo
que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

3. Difusión Protocolo Riesgos Psicosocial CEAL - SM

En el contexto que en Chile comienza a regir el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales, siendo
necesario contar con una metodología que establezca un estándar mínimo de salud del ambiente psicosocial
laboral en todas las empresas del país. Teniendo en cuenta que el objetivo principal de este protocolo es
poder identificar la presencia y el nivel de exposición de todos los funcionarios/as a los riesgos psicosociales.
Multitiendas Corona SA, con la finalidad de proteger la persona y dignidad de cada uno de los Colaboradores,
se obliga a: La empresa está obligada a evaluar los riesgos psicosociales a los que están expuestos los
Colaboradores de la organización, e intervenir en los riesgos psicosociales que se haya encontrados en alto

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riesgo, volviendo a reevaluar cuando este riesgo lo refiera según lo dispuesto en el protocolo de vigilancia de
riesgos psicosociales del MINSAL.

El empleador para evaluar el nivel de riesgos psicosocial debe conformar un Comité de Aplicación (CDA) de
Riesgos Psicosociales, quienes serán los encargados de liderar las etapas del Protocolo. El integrante de
dicho Comité deberá ser constituido por un mínimo de 6 y máximo 12 personas de forma paritaria, tanto en
representantes de funcionarios/as como del empleador. En el cual a lo menos deben ser:

 Representante(s) de los funcionarios/as (as) del comité paritario de higiene y seguridad.

 Representante(s) del área de RR. HH.

 Encargado de Prevención de Riesgos u otro que el empleador determine.

 Este comité debe ser validado obligatoriamente, mediante un acta firmada por el representante legal de la
institución.

 El comité de aplicación (CDA) de Riesgos Psicosocial es quién deberá aplicar instrumento de evaluación
Psicosocial Cuestionario/Encuesta Versión breve. La que se encontrará disponible en la pág. SUSESO.

 El empleador debe velar porque los resultados obtenidos sean difundidos a todos los funcionarios/as.

 El empleador en conjunto con el Comité de Aplicación de Riesgos Psicosociales debe tomar medidas
prescritas por el Organismo Administrador, quién dará plazos estipulados por Protocolo de acuerdo al Nivel
de riesgo obtenido.

 Para el caso de acogerse una Enfermedad Profesional de Salud Mental, el empleador debe velar por la
aplicación de instrumento de evaluación Psicosocial Cuestionario/Encuesta Versión completa a la unidad o
servicio afectada; siendo el organismo administrador el responsable de la incorporación y prescripción de
medidas para programa de vigilancia de riesgos psicosociales. El empleador debe velar por el cumplimiento
de medidas correctivas prescritas, y por los plazos estipulados por el Organismos administrador y Protocolo
de Riesgos Psicosocial. El organismo administrador es el responsable de la verificación y seguimiento de la
Enfermedad Profesional de acuerdo a la circular n° 3.241.

4. Difusión Actualización guía técnica de evaluación y control de los riesgos asociados al manejo
o manipulación manual de carga.

El 10 de febrero de 2018, se publicó en el Diario Oficial, la Resolución Exenta N° 22, de 2018, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, que actualiza la Guía Técnica de evaluación y control de los riesgos asociados
al manejo o manipulación manual de carga, en virtud de las adecuaciones introducidas por la ley Nº 20.949,
sobre peso máximo de carga. Con esto, se sustituye la resolución exenta Nº 195, de 9 de abril de 2008, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que dictó Guía Técnica de Evaluación de Riesgos de Manejo o
Manipulación Manual de Carga, por el texto actualizado señalado. Se aplicará en todos los lugares de trabajo
del ámbito público o privado, independientemente de la actividad económica, número de funcionarios/as,
edad o sexo, donde se realicen tareas de manipulación manual de pacientes y objetos de cualquier tipo,
sobre los 3 kg. El Servicio o el Establecimiento deberán:

 Incorporar este riesgo al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de la Empresa.

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 Identificar los puestos de trabajo y funcionarios/as involucrados, proponiendo medidas preventivas

correspondientes y seguimiento de las mismas.
 Mantener un programa de capacitación para los Colaboradores, que informe sobre la exposición a MMC y
las consecuencias para la salud y de los métodos correctos de trabajo.
 Implementar las medidas de control para disminuir, controlar o eliminar la exposición, señaladas en el
protocolo y las recomendadas por el OAL.
 Consiste en una Evaluación Cualitativa que debe ser realizada por la institución, con colaboración del
OAL. Ésta permite identificar y evaluar las condiciones de ejecución de las tareas relacionadas a MMC
que puedan significar riesgo para la salud de los funcionarios/as y sean susceptibles de ser mejoradas.

Control y Regulación en el peso en el máximo de carga humana

 Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse no se

permitirá que se operen cargas superiores a 25 kilogramos.
 Serán aplicables a este reglamento interno las normas a las manipulaciones manuales que
desarrollen los funcionarios/as, que puedan implicar riesgo para su salud o para su condición o
estado físico, asociada a las características y naturaleza de la carga.
 La manipulación manual comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo
levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno
o varios funcionarios/as.
 El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
 De acuerdo a lo anterior, queda prohibido a los funcionarios/as lo siguiente:

a) Llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente cargas de peso superior a los 25
kilogramos, sin ayuda mecánica, tales como grúas, transpaletas, carros de arrastre, entre otros.
b) Mujeres y menores de 18 años no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente cargas superiores a 20 kilogramos.
c) Las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.

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5. Difusión Protocolo de riesgos trastornos músculo esqueléticos relacionados al trabajo de

extremidad superior.

El empleador debe velar por la identificación y evaluación de los riesgos biomecánicos (repetitividad, Fuerza,
Posturas y Tiempos de Recuperación) para extremidad superior en los puestos de trabajo. Norma Técnica
143 MINSAL.

Multitiendas Corona SA. para evaluar los riesgos biomecánicos debe conformar un Comité de Aplicación
(CDA) de Riesgos Trastornos Músculo Esqueléticos relacionados al Trabajo de Extremidad Superior, quienes
serán los encargados de liderar las etapas del Protocolo.

Dicho comité de Aplicación, deberá difundir, realizar actas, confeccionar carta Gantt, y aplicar Instrumento de
evaluación Lista de Chequeo de la Norma Técnica 143 Minsal.

Los niveles de riesgos se clasificarán de acuerdo a: Nivel Verde (bajo), Nivel Amarillo (medio) y Nivel Rojo
(alto).

Multitiendas Corona SA está obligada a intervenir los riesgos por Trastornos Músculo Esqueléticos
relacionados al Trabajo de Extremidad Superior que se hayan encontrados en alto riesgo de acuerdo a la lista
de Chequeo.

En caso de que las valoraciones finales del riesgo de todas las tareas estén con riesgo Verde, deberá enviar
la matriz de riesgo al Organismo Administrador y cerrar el proceso.

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La institución debe notificar al Organismo Administrador las personas expuestas a nivel de riesgo alto (rojo)
para que ingresen a programa de vigilancia de salud e informar oportunamente los cambios que ocurran del
listado.

El empleador debe velar por el cumplimiento de medidas correctivas prescritas, y por los plazos estipulados
por el Organismos administrador y Protocolo de Riesgos TMERT (3 a 6 meses para reevaluación). La
verificación y seguimiento de las medidas prescritas serán a cargo del Organismo Administrador.

En caso de mantenerse nivel de riesgo, el empleador en conjunto con el Organismo Administrador de la ley,
deben proveer de un especialista en ergonomía usando metodologías específicas de los puestos de trabajo
Nivel Rojo y Amarillo.

TOMO CONOCIMIENTO INSTRUIDO POR

NOMBRE TRABAJADOR : NOMBRE : Leandro Méndez R.

CARGO : CARGO : Asesor Prev. De Riesgos

ZECAT

FECHA : FECHA : 25 de Abril 2023

FIRMA : FIRMA :

RUT :

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