1l1Ul\71(".

IPAIJIDAD PROVINCIAL

BE

OJADRO PARA ASIGNA(ION DE PERSONAl

(t.A.P)

[Link] CON ORDENANZA Nº 004-2019-MPB

(;P(;. CARLOS MIGUEL [Link] SALDAÑA
ALCALDE PROVIN(;IAL
 INTRODlJCC/ON

El Cuadro para Asignación de Personal (C.A.P.), es un documento de gestión

de cargos de vital importancia para la gestión administrativa de la Municipalidad
Provincial de Huallaga. Es resultado del proceso implementado por la Gestión
Municipal del período 2019 - 2022, actualizado en el período 2019 - 2022, cuyo
objetivo es establecer un Gobierno Municipal Democrático, Moderno, Eficiente,
con calidad y de Calidez en la atención de nuestros usuarios de la Provincia de
Huallaga; a través de los procesos de actualización en función a las
modificaciones efectuadas sobre la base de la restructuración orgánica,
financiera y simplificación administrativa dispuesto por el Concejo Municipal,
concordantes con la Constitución Política del Perú, Ley Orgánica de
Municipalidades N°27972 -Artículo 11 del Título Preliminar y Artículos 9° Numeral
3, 28°, 38°, 39° y 40°; la Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado
Nº 27658. Y el Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM.

El C.A.P., cuya actualización se sustenta en los cambíos efectuados en la

Gerencia de Infraestructura, Desarrollo Rural y Urbano se actualiza con el
objetivo de obtener resultados, garantizando y asegurando una adecuada
prestación de servicios municipales de calidad a la colectividad, minimizando las
trabas burocráticas y reorientando la labor de autoridades, funcionarios y
servidores municipales hacia el cumplimiento de la visión, misión y objetivos
estratégicos del Plan Estratégico de Desarrollo de la Provincia de Huallaga (al
2021) de largo alcance y Plan Estratégico Institucional (2018-2020) de mediano
plazo, tal como disponen las normas para la actualización del C.A. P.

El Cuadro para Asignación de Personal actualizado, permite y permitirá

planificar y seleccionar las necesidades de personal idóneo, donde los recursos
humanos son distribuidos según los trabajos especializados de cada Servidor
Público Municipal, para que desempeñen las funciones establecidas en el
Reglamento de Organización y Funciones (R.O.F.) y pongan en operatividad
todo el aparato administrativo municipal determinado en su Estructura Orgánica
de la Municipalidad Provincial de Huallaga.

Los cargos clasificados del Cuadro Para Asignación de Personal, son

estructurados de acuerdo al Clasificador de Cargos de la Municipalidad
Provincial de Huallaga, determinado conforme a la Ley Marco del Empleo
Público Nº 28175, adjunto en anexos.

2
 O&IEHIIOS

El presente Cuadro para Asignación de Personal (C.A.P.) de la Municipalidad

Provincial de Huallaga, tiene los siguientes objetivos:

1. Brindar servicios de calidad a los administrados o usuarios, sobre la base de

las políticas de Gestión Municipal por resultados.

2. Crear las condiciones para que las unidades orgánicas de la Municipalidad,

sean dependencias eficientes, eficaces, activas, participativas,
transparentes, honestas y competitivas en el desempeño de sus funciones
administrativas o servicios que prestan a los administrados de la entidad.

3. Consolidar y mantener una administración pública moderna, profesional,

unitaria y capacitada de recursos humanos, con vocación de servicio a la
comunidad local.

RNALJDAD

Documento de gestión institucional, que tiene como finalidad:

Planificar, organizar, seleccionar y definir los cargos, de acuerdo a las

necesidades de personal idóneo, para que desempeñen eficientemente las
funciones establecidas en la estructura orgánica del R.O.F. y especificadas en
el Manual de Organización y Funciones (M.O.F.), poniendo en operatividad todo
el aparato administrativo de la Municipalidad Provincial de Huallaga.

3
 CIJADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL

El Cuadro Para Asignación de Personal (C.A.P.) de la Municipalidad Provincial

de Huallaga, debidamente actualizado, se presenta a continuación por cada
unidad orgánica establecida en el Reglamento de Organización de Funciones
de la entidad.

{ ..,~_(:#-"\
-.;"

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(

I
\-;.¡ .
-..::.·.
---- /

4
 ANEXONºOt

ClASIRCAD0/1 DE CA/160S
DE LA MIJNIC/PALIDAD PROJIINC/Al DE HLIAU.A6A
{,.,,,_,.llo IJOII OrrlaMWII Nº.... -3019- MPII)

PRESENTACIÓN

La formulación del Cuadro para Asignación de Personal, tiene como necesidad,

el de contar con un instrumento de vital importancia dentro de la Municipalidad
Provincial de Huallaga, dicho Instrumento es EL CLASIFICADOR DE CARGOS.

La Administración Publica en general cuenta con un clasificador, pero de

acuerdo a la promulgación del D.S. 043-2004-PCM "Lineamientos para la
Elaboración y Aprobación del Cuadro para Asignación de Personal", dispone
que los cargos contenidos en el C.A.P. sean clasificados y aprobados por la
propia entidad, de acuerdo a las particularidades de cada institución
especialmente de los Gobiernos Locales.

La clasificación de cargos como lo precisa la norma referida debe contar con los
requisitos de los cargos y debe realizarse de conformidad con la normatividad
vigente, determinándose la existencia de normas aisladas pero que deben
articularse. El sustento legal para la elaboración del presente Clasificador de
Cargos lo centramos en la Ley Marco del Empleo Público, que hace una
clasificación del empleo público y que marca la diferencia con la clasificación
tradicional contenida en el clasificador de cargos de la Administración Pública,
sin embargo estamos complementando con disposiciones emanadas del ex
I.N.A.P.
Que ya tienen vigencia.

El Clasificador de Cargos que presentamos, es una herramienta de suma

importancia, ya que a través de ella se hace un ordenamiento secuencial de los
cargos que debe existir en la Municipalidad Provincial de Huallaga; precisando
su naturaleza, actividades típicas y los requisitos mínimos indispensables para
su acceso. No pretendemos que el presente clasificador sea un documento
final, sino que paulatinamente se puedan ir realizando algunas modificaciones
necesarias, teniendo como fin concluir en una herramienta eficaz y de base
fundamental para la Oficina de Recursos Humanos.

5
 • 1 ~ H 1'

l. BASE LEGAL

• Ley 28125 - Ley Marco del Empleo Público.

• D.S. Nº 043-2004-PCM - Lineamientos para la elaboración del cuadro
para asignación de personal CAP.
• Ley 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
• Ley 30281- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal
2017.
• Ley 30693-Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal
2018.
• Decreto Ley Nº 18160, que establece el Sistema Nacional de
Clasificación de Cargos.
• Resolución Suprema Nº 013-75-PM/INAP que aprueba el Manual
Normativo de Clasificación de Cargos.

11. DERNIC/ÓN DEL CAR60 ESTBlJCTlJRAL

Desde 1975 a la fecha las entidades de la administración pública

vinieron aprobando sus [Link] en base el Manual Normativo de,
Clasificación de Cargos.

Mediante Decreto Supremo Nº 022-90-PCM se aprueban "Las Normas

para la Ubicación en los Niveles de Carrera de los Servidores de la
Administración Pública".

Concluyendo con la dación del D.S. 043-2004-PCM que aprueba los

lineamientos para la elaboración y aprobación del cuadro para
asignación de personal dispone en su artículo 9º que los cargos
contenidos en el CAP son clasificados y aprobados por la propia

6
 .. , , I\

entidad; en mérito a lo cual, se ha elaborado el presente Clasificador de

cargos tomando con una visión de futuro, en aplicación de la
normatividad vigente y de los proyectos de Ley vinculados a la Ley
Marco del Empleo Público.

2.2 Criterio de Responsabilida

d
Racionalizar los cargos existentes en la Municipalidad, para que pueda
cumplir adecuada y oportunamente el rol que nos compete dentro de los
actuales procesos de reforma referido a la clasificación en grandes
grupos, de los cargos función a la estructura orgánica y al régimen de
organización y funcionamiento interior orientada a la prestación de
servicios y generación de desarrollo en la Provincia, determinado en
base a la complejidad de las funciones y a la responsabilidad derivada
del desempeño de las mismas.

Para lo cual se debe tener en cuenta, la concepción y dirección,

interpretación, aplicación, operación, complejidad y responsabilidad de
cada cargo clasificado, referida a las características que debe reunir la
persona que va a ocupar un determinado cargo, definidas en base a su
preparación técnico académica, experiencia laboral: bagaje de
conocimientos prácticos acumulados y, habilidades especiales:
capacidad o destreza propias de la persona.

2.3 Criterio de Condiciones Mínimas

Se debe contar con las bases de la carrera municipal, acorde con el
proceso de modernización de la gestión del estado, sustentado por un
apropiado Cuadro de Personal, que permitirá conocer el potencial
humano con que cuenta, efectuar una gradual racionalización de
cargos, determinar a las personas que deban ocuparlos y saber qué
acciones va a realizar a efecto de su promoción, reubicación,
capacitación.

///. DERN/QÓN DE LA ClASIRCACIÓN DEL PERSONAL

La clasificación del personal tiene como marco normativo lo dispuesto por el

artículo 4 de la Ley Marco del Empleo Público - Ley 28175, los mismos que
establecen la siguiente definición:

7
-
• ZINWJUiWIII
.[Link]
3.1 Funcionario Público,
El que desarrolla funciones de preeminencia política, reconocida por norma
expresa, que representan al estado o a un sector de la población,
desarrollan políticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades públicas
Puede ser:
a) De elección popular directa y universal o confianza política originaria.
Es aquel elegido mediante elección popular y universal conducida
por el organismo del Estado autorizado para tal fin.

b) De nombramiento y remoción regulados. Es aquel cuyo

nombramiento, instancia que lo nombra, período de vigencia y
causales de remoción, está regulados en norma expresa.
8 .. .,.().3~;i~.
e) De libre nombramiento y remoción. Es aquel cuya incorporación a I sf'r'i )~··.
función pública se realiza por libre decisión del funcionario público d .
confianza política o por funcionario público de nombramiento y\~~. . __,.-,J,,:
{t = )f.
remoción regulados. ·.. · :.~N>OSO~·... ·

3.2 Empleado de Confianza,

El que desempeña cargo de confianza técnico o político,
funcionario público. Se encuentra en el entorno de quien lo
remueve libremente. 11ov,~c
~~~'
En mérito a ello en su aplicación en la Municipalidad Provincial de Huallag ff.óyf ~c:~H-~l
se ha determinado a la Gerencia Municipal, Asesor Legal. Gerente d ~. ·~ _JJ~1
Planeamiento Estratégico y Presupuesto, Gerente de Administración y '-...:~. -
Finanzas y a la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano-Rural.>, ~,\, \
Gerencia de Seguridad Ciudadana, Transito y Fiscalización Municipal,"' D J
como empleados de confianza ~.. '/
<: /
3.3 Servidor Público,

a) Directivo Superior. El que desarrollo funciones administrativas

relativas a la dirección de un órgano, programa o proyecto, la
supervisión de empleados públicos, la elaboración de políticas de
actuación administrativa y la colaboración en la formulación de
políticas de gobierno.

A este grupo se ingresa por concurso de méritos y capacidades de

los servidores ejecutivos y especialistas, su porcentaje no excederá
del 10% del total de empleados de la entidad. La ineficiencia en este
cargo da lugar al regreso a su grupo ocupacional.

8
 1 • ' ~ . ' '

Una quinta parte del porcentaje referido en el párrafo anterior puede

ser designada o removida libremente por el titular de la entidad. No
podrán ser contratados como servidores ejecutivos o especialistas
salvo que cumplan las normas de acceso reguladas en la presente
Ley.

b) Ejecutivo. El que desarrolla funciones administrativas, entiéndase

por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de
fe pública, asesoría legal preceptiva, Procuraduría Pública Municipal,
supervisión, fiscalización, auditoría y, en general, aquellas que
requieren la garantía de actuación administrativa objetiva, imparcial e
independiente a las personas. Conforman un grupo ocupacional. ~"-º~"'e

~l
:;J-- ,-, ... ~ •

c} Especialista. El que desempeña labores de ejecución de servicio,$'.

públicos. No ejerce función administrativa. · ..~~~ AF1-
·.r~. ~.

d) De Apoyo. El que desarrolla labores auxiliares de apoyo

complemento.

e) Régimen Especial. Servidores públicos obreros sujetos al

laboral de la actividad privada.

IV. ESTBIJCTIJRADE U COOIRCAC/ÓN

CONFORMACIÓN DE CÓDl60

1 02 00 EC 3
u
1

Nivel Grupo Ocupacional

Grupo Ocupacional
..- Unidad Orgánica
.
- Órgano

..~ Número de Pliego

(Distrito Capital)

Para este proceso se ha considerado las disposiciones vigentes emitidas por

el ex INAP articulando las disposiciones emitidas por el PCM mediante D.S.
043-2004- PCM en cuanto corresponde. Esta ha sido determinada 8 dígitos,
el cual permite identificar al Número de Pliego, El órgano, la Unidad

9
-

Orgánica, el Grupo Ocupacional y el Nivel de Grupo Ocupacional; para ello

se elaboró de la siguiente manera:

4.1 Número de Pliego,

La Municipalidad Provincial de Huallaga, se identifica a nivel del Ministerio
de Economía y Finanzas con el número de pliego 20 04 01, donde el
número:
=
20 indica al Departamento de San Martín
=
04 indica la Provincia de Huallaga
01 = indica al Distrito de Saposoa

En cuanto a la Unidad Orgánica, se le identifica de acuerdo a

numeración correlativa del CAP.

EC = Grupo Ocupacional Empleado Confianza

SP-DS= Grupo Ocupacional Directivo Superior
SP-EJ = Grupo Ocupacional Ejecutivo
SP-ES = Grupo Ocupacional Especialista
SP-AP = Grupo Ocupacional Apoyo

4.4 Identificación de los Niveles de los Grupos Ocupacionales.

Siguiendo el marco legal precitado, con una articulación de futuro, se ha
identificado y determinado los niveles por grupo ocupacional:

CONFIANZA:
EC3 = CONFIANZA DE NIVEL 3
EC2 = CONFIANZA DE NIVEL 2
=
EC1 CONFIANZA DE NIVEL 1

lO
DIRECTIVO:
0$2 = DIRECTIVO DE NIVEL 2
DS1 = DIRECTIVO DE NIVEL 1

EJECUTIVO:
=
EJ3 EJECUTIVO DE NIVEL 3
=
EJ2 EJECUTIVO DE NIVEL 2
=
EJ1 EJECUTIVO DE NIVEL 1

ESPECIALÍSTA:
=
ES3 ESPECIALISTA DE NIVEL 3
ES2 = ESPECIALISTA DE NIVEL 2
ES1 = ESPECIALISTA DE NIVEL 1

APOYO:
APS = APOYO DE NIVEL 5
=
AP4 APOYO DE NIVEL 4
=
AP3 APOYO DE NIVEL 3
=
AP2 APOYO DE NIVEL 2
AP1 = APOYO DE NIVEL 1

11
11. ESTRIJCWRA OR6ANICA DE lA [Link] PROVINCIAL DE
HIJAU.A&A

ÓRGANOS DE GOBIERNO

_ Concejo Municipal
• Alcaldía

ÓRGANOS CONSULTIVOS Y DE COORDINACIÓN

_ Comisión de Regidores
_ Concejo de Coordinación Local Provincial
Plataforma de Defensa Civil
_ Junta de Delegados Vecinales y Comunales
_ Comité Provincial de Seguridad Ciudadana
_ Comité de Administración de Programas Alimentarios y vaso de Leche
_ Comité de Gestión Ambiental
- Comité de Programas Sociales (OMAPED)
- Comité Provincial de Juventudes.

ÓRGANO DE AL TA DIRECCION
_ Gerente Municipal

ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

_ Oficina de Control Institucional (OCI)

ÓRGANO DE DEFENSA PÚBLICA

_ Procuraduría Pública Municipal

ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO
Oficina de Asesoría Jurídica

_ Gerencia de Planeamiento Estratégico y Presupuesto

_ Oficina de Racionalización y Estadística.
_ Oficina de Programación Multianuat de Inversiones (OPMI)

ÓRGANOS DE APOYO

- Oficina de Secretaría General

- Unidad de Trámite Documentario y archivo
- Unidad de Relaciones Publicas e Imagen institucional

- Oficina de Tecnología de la Información y Comunicación (TIC)

12
- Gerencia de Administración y Finanzas
_ Oficina de Contabilidad
Oficina de Tesorería
_ Oficina de Recursos Humanos
_ Oficina de Logística, Almacén y Bienes Patrimoniales

_ Gerencia de Administración Tributaria

_ Oficina de Recaudación y Control Tributaria
_ Oficina de Fiscalización Tributaria
_ Oficina de Registro Civil

ÓRGANOS DE LINEA

- Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano - Rural

- Oficina de Catastro.
- Oficina de Estudios de Inversión
- Oficina de Maquinaria, Mantenimiento Vial y de Planta
- Oficina de Ejecución y Liquidación de Obras Publicas

- Gerencia Social y Desarrollo Humano

_ Oficina de Educación, Deporte y Participación Vecinal
_ Oficina de Programas Sociales
- Unidad Local de Empadronamiento ULE
- DEMUNA
- Desarrollo de la Mujer y OMAPED
- Centro Integral del Adulto Mayor (CIAM)
Programa de Complementación Alimentaria y Vaso de Leche
- Oficina de Registro Único de Victimas

_ Gerencia de Desarrollo Económico, Gestión Ambiental y Turismo

_ Oficina de Gestión Territorial y Desarrollo Estratégico de Recursos Naturales
_ Oficina de Comercialización y Turismo
_ Oficina de Sanidad y Zoonosis

_ Gerencia de Seguridad Ciudadana, Transito y Fiscalización Municipal

_ Oficina de Policía Municipal y Serenazgo
_ Oficina de Transporte Urbano, Transito y seguridad Vial
_ Oficina de Gestión de Riesgos y Defensa Civil

13
ÓRGANO DESCONCENTRADOS
_ Juntas Vecinales

ÓRGANO DESCENTRALIZADOS
_ Municipalidad de los Centros Poblados

_ Instituto Vial Provincial (IVP)

_ Juntas Administradoras de Servicios (JASS)

14
 °"'
[Link]
SrTUACIDN DEL CARGO
COOIGO CU&lflCACION TOTAL
OCUPADO PREVISTO
10100FP1 FP o ELECTO
1010CW'4 SP-N' o
10100AP2 SP-AP o

.r~"Oso~·
~ DEJIOMINACION DEL OIIGNIO GERENCIA MUNICIPAL

'S
~o DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA GERENCIA MUNICIPAL

-
arTUACION DEL CARGO
Nº CARGO CI.A8W1CADO COOIGO CLASIFICACION TOTAL

,
OCUPADO PRE\/1$TO

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• NTE,1,11 l~oCl
10400AP•
EC
SP-1\P
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TOTAL UNIOAO ORGANICA 2 2 o ,#.. º
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DENOMINACION DEL OIIGAHO ORGANO DE CONTROL INS'TlTUClOHAI.
IIJI DEHOMINI\CION OE LA UNIDAD ORGANICA ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAi.

-1-·- 1
SITUACION DEL CARGO
N" CARGO [Link] COOIGO [Link] TOTAL r IUI
OCUPADO PREWITO
1 -dol()rgllno de Ccnlnll [Link] 102000$1 [Link] 1 1 o . '8' .
1 10200ES1 SP-f,S 1 () 1
, ~,,..,Al e,""':,.,
~.

• TOTAL UNIDAD OROANICA

10ZXW'3 SP-AP 1
3
1
2
o
1 r;; -- u - ~
-e
ORGANO DE DEFENSA JUDICIA&.
DENOMINACION OEl. ORGN10 PROCURAOOIUA POBUCA MUNICIPAL
.o DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA PROCURAOORIAPÜBUCA MUNICIPAi.
SITUACION DEL CARGO
CAAOO [Link] CODIGO ClASIFICACION TOTAL CARGO DE CONFIANZA
OCUPADO PIIEIIISTO
t Procurldo<Pul:,ll,;oMlri:lpol [Link] ()

TOTALUNIDADORGAHICA
 ~· .. -~ • • - -~.., 1· ('i ..,... '('~ .. ': . . ----:· . . . . ' ,

~·~-~ CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PE,RSONAL -2019 (CAP) -~-

IIIU'lr11M1Jn.,IIIINCIII ,,,,,,,,, MCMNOMLDI! HUAU.W • u,ow
,_e-.-,_,. .a1•110 LOCAi.
OR- OE A8EIIORAMIENTO
V 1:.-INACIÓH Ot:L ORGANO OflCIHA OE A8E_,. JU""""A
V.O DENOMINACIÓN 0E LA U"'IOAOORGÁNICA OFICINADE ASé[Link]

- »t5
IIITUACION DEL CAAOO
N' CARGO CLA81flCAOO COOIOO CLA811'1ClACION TOTAL
OCUPADO I l'R61111TO
,
CARGODe CONFIANZA
....
to t06000S2 SP,OS , o 1 ¡,
TI>TAL UNIDADOAGANICA t o t
\ ·~ l ,~;: ).

,,•
Vt DE-INACIÓN DEL ORGANO GERENCIADe l'[Link] EITRATl!GICO Y PRHUPUEITO ~
VI.O DENOMINACIÓW DE LA UNIDADORGAN1CA !GERENCIADE PLANEAMIENTO E6 TRATEGICOV PRESUPUESTO ,iOYI# "f<

.
lrTUACION DEL CARGO
H' CARGOCLAIIFICAOO OOOIGO CLA81flCACION TOTAL CAAGO DE CONFIANZA ~ 'LAA I HTO{ ~
,
OCUPADO PRlVISTO
t ~· OI (
,
1 o
IJR OICOi
\1¡ RE1 P ESTO
12 -Ad-lvo 10Q'.)QAl'3 6P-AP o 1 \,~1POID~
TOTAL UNIDAD ORCANICA 1 1 t

,-..~~
,.
·im;J
~ DE-INACIÓHOEL 0R0AH0 GOU:NCIA Dl l'UIHeAMIENT'OUTRATEGICO Y PREIUPUEITO
~1 DENOMINACtóN DE LA UNIDAD ORGÁNICA

I .,, r;::·
OFICINA DE AACIONALIZACtóNY ESTADISTICA
lrTUACIONDEL CARGO
"',,
CARGODE CONFIANZA
CAROOCLAIIIFICAOO CODIOO CLAltflCACION TOTAL
~ ~~
-dtOOtoore tOIIOIE./2 1 SP·EJ ~ , OCUPAOO 1 PRCVIITO
1 1 o =,,,,- ....
1~1'.4'~~
TOTAL UNIOADORGANICA t 1 1 o

IVI
~
N'
DE-IHACIOH DEL ORGANO
[Link]ÓNDE LAUNIDAD ORaANICA

CAAGOCLASIFICADO
G(RENCIA OE PLANEAMIENTOlaTRATE<llCO Y PRESUPUESTO
OFICINA OE PROGRAMACtóNM\[Link] IHVEROION

COlllOO I
CLA81flCAC«>N TOTAL
IIITUACION DEL CARGO
CARGO ee CONFIANZA
~7 _
\.~- ,r-·-,1
.,,, _...
•""'~
14 ... Oflcw,e 10802(.13'·· 1 SPEJ ,
OCUPIIOO 1 PRIYIITO
1 1 o
TOTAL UNIOADOAGAHICA t 1 1 o
"

OMAHOI DI! APOYO

MI D(HOMINACl6ND(L DROANO OFICINA DE &ECAETAR!AG[NERAI.

--
OENOMINACIÓNOE LA UNIOAO ORClANtCA

I
NI.o OFICINA OE 6ECRETAAIAGENERAL
81TUACIOH D(LCARGO
N" CAAGOCWIFICADO CO®O CWIFICACION TOTAL CAftGO D( CONFIANZA !
OCUPADO 1 PREVIITO 1

11
!TOTAL UNIDAOOROANICA
10700EJ2 1 SP-1:J 1
1
1
1
1
1
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o .
' 1,.

.. , Df.NOMINACl6NDEL DROANO
OENOMINACl6NOE LA UNlOAOORGÁNICA
flCINA DE aECAETAAIAGIN[AAL
UNIOAO De TRAMITEOOCUMENTARIOY AACHIVO

T--1
arTUACIONDEL CAAOO
N" CAAOOCLAllf lCADO CWlflCACION TOTAL CARGODI CONFIANZA
OCUPADO Pftl!VIITO
11 [Link](MNado-) 10701AP2 SP-AP
11 10701AP2 Sl'-AP
TOTAL UNIDADOIIOANICA

MI DENOMINACIÓN DEL ORQANO

vu DENOMINACIÓN De LA UNIDADORONIICA
81TUACIONDEL CARGO

..
N' CAROOCLASIFICADO COOIOO CLAIIFICACIOH TOTAL
OCUPADO PREV18TO
T-Acfmnl<tllM>IR-PúbAoo 10702EJ1 SP-EJ L. 1 1 o
1t T""11ooM!li1itlrldw>l~lloalol 10702AP2 gp....p 1 1 o
TOTAL UNIDAD OIIGANICA 2 2 o

1111 DENOMINACIÓN DfL OROANO

V11I D DENOMINACIONDE LA UNIDAOORGANICA
IITUACIOND(L CARGO
N' CAR00 [Link] COOKlO CLA81FICACION TOTAL CAAOO DI! COHfWWI
OCUPADO I P-TO
loeooe.J2 SP.f.J 1 1 o
TOTAL UNIDADOIIOANICA 1 1
 .
. .....
~---.,... -- -.-- .

.. .., t3"
~~ CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL -2019 (CAP)

,-.,-, IIUMCIPLMIM)PM>W.N ICIM.I..W· IMIOIOA

GCl•ENO LOCAL
a.. [Link]-
~ DEHOMINM:IÓN [Link] OEREljCIA OE AOMIMnRACIÓN Y FlNANZM
IX.O DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
81TUACION DEL CAROO

.
V'
11" CAA00 [Link]'ICADO CODIOO [Link] TOTAL CAAOO D€ CONFIANZA
OCUPADO PREIIISTO
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IX DEHOMINACIÓH DEL OAGMIO iaEAENCIA DE AD-TAACIÓN Y FINAN:ZM \.·:~
IX.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA !OFICINA DE CONTl\[Link] "' o
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IX -!NACIÓN DEL OROAHO GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAa

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IX.J DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA OFICINA O~ TESOAERI,.

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1Cl90V,P1
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1 o ~
TOTAL UNIOAO OAOANICA J 3 o
IX oeHOMINACIÓN DEL OAOANO iaEREHCIA DE ADMINISTRACIÓN Y "NANZM
JU DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD OAoANICA Ol'ICINA DE RECURSOS HUMANOS jj1~ -u -\
,,. CAAOO CLAIIFICADO COOIOO [Link] TOTAL
811'UACION DEL CIAAOO
CAIIGO DE CONFIANZA \t
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21 -dtOllclno IOIIOOl:JJ [Link] , OCUPADO
1
PRE\IMITO
o
2t TfffiCOIII- 1~ SP-AP 1 1 o
.
TVT,.L UNIDAD OROAHICA 2 2 o
 rtNANZAS
Y 81Ei'IES PATRIMONIALES

CNIOO [Link] COOIOO [Link] TOTAL CARGO DE CONflAHZA

OCUPAOO PIIEVISTO
108CMl:J3 o

Eopoc,oh¡a--
31 E.......... ~ 10IIOOEJ1 &P-éJ
u 109CMEJ1 &P-EJ o

-·
u T-- 10IIOW'2 o
3,1 Trlbojodar do- 109CMAl'1 &P-N' o
31 PI 6P-N' o
íOTN.. UNIDAD ORQANICA

EREHCIA oe A-TAACION TRIIIUTARIA

OtNOM1NACIONDE l.!\ UNIO"O ORGÁNICA GERENCIA DE I\OMll'IISTRACIÓN [Link]

[Link]ílCAOO COOICIO [Link] TOTAL

OCUPADO PREVl8TO
IODO o
SP-N' o
OTAL UNIDAD OROANICA

EREHCIA oe AOMIN4STAACION TRIIIJTARIA

)(.1 OENOMINACIONOE l.!\ UNIDAOORGN41CA FICINA OE RECAUOI\CIÓN Y CONTROi. TRl8UTAAIA
IITUACIONO(L CARGO
[Link] COl*lO [Link] TOTAL CARGO oe CONFIANZA
OCUPADO PtlfVISTO
SP·EJ o
[Link] o
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~~ CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL -2019 (CAP)

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OENOMINACIONDEL OROANO
DI [Link]·~

GERENCIA DE o\DMINltTAACIONTR18UTAAIA.
JU OENOMINI\CIÓNOE LA UNIDo\OORGANICA OFICINA OE FISCALIZIICIÓN~IBUTARIA
81TUACIONOEL CARGO J •
N' CARGO CLASll'ICAIXI CLAIIIFICACION TOTAL CAIIOO 01! CONflANZA
COOIOO
OCUPAIXI PRE\/IITO /..? - ~
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o
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T---1 11002A~ 8P,#' 1
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TOTAL U-O OAGANICA
OENOMINACIONDEL OAOAHO ~ERENCIA DE o\[Link]
• o 1 ~IA,~I

.J DENOMINI\CIÓN0E LA UNIDAD OR<JANICA OFICINADE REGISTRO CML

IITUACIOHDEL CAAOO
CARGO oe [Link]
H' CARGOClAU'JCAIXI COOIOO CLAIIPICACION TOTAL
OCUPo\00 PRIM8TO , .. , ".-
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ol.! Roglol,ado,CMI
TOTAL UNIDADOAGANICA
llOOSllJI IIP·EJ 1
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X DENOMINACIÓNDEL [Link] GERENCIADE ADMINIITIWllON TRIIUTAAIA. '~ ,o... -
XA OENOMl'IACIÓNDE LA UNIDAD ORGANICA OFICINA 0E POUCII\ MUNICIPAL

-
-
IITUACIONDEL CARGO
N' CARGOCLASIFICAIXI COOKIO CLASll'ICACION TOTAL CARGO DE CONFIANZA

i)i
OCUPADO PRIMITO
~ "*'-Muriáp,I 11004Al'3 GP-AP 1 1 o
o •
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4t -Mln<lpol f¡P,N' o 1 N
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11004Al'3 1 1
PollcleMc,,lcipol 8P-AP o 1
11004,\PJ 1
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TOTAi. UN!IW>ORGAHICA 3 1
OftGANOSDI UNI.A
XI DENOMINACIÓNDEL Ol!OAI«> GERUICIA DE IHfRAESTRUCTUAAY DUARIIOU.0 URIANO RURAL
,U.O DENOMINACIÓNDE LA VNIOAO ORGÁNICA GERENCV. DE INFRAESTRUCTURAY DESARROLLOURBANO· RURAL í~
lllUACIONOELCAROO
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N' [Link] COOIOO CLAIIFICACION TOTAL
OCUPADO PRE\/18TO
CARGO DE CONFIANZA ~-::.. ~~
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TOTAL UN~ OROANICA
11100o\P3 SP-AP
1
1
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2
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IKTOR: GC181BINO LOCAL

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lU OENOMINACION DEL OIIOANO GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y OESARAOU.O UAIANO· RURAL
OEHOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA OFICINA DE CATASTRO
SITUACION OEL CARGO
PI" CARGO CLAIIFlCAOO COOIGO CLAlllflCACION TOTAL CI\ROO OE CONFIANZA
OCUPADO PAEVIITO
4t µel• ... Oftclno 11101EJ2. IIP·EJ 1 1 o
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IO 1~1 ~_;.;.:;:.:.:;.::...J._...::...::.:::....-4
11101E82 SP·ES __ ~_.
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TOTAL UNIOI\O ORGANICA 1 1 1 ~4PO ).,,-..;
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)(1 OEHOMINACION DEL OIIOANO ~ERENCIA ot!INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO UAIINH) • RURAL
)(U OEHOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORClÁNICA OFICINA DE ESTUDIOS OE INVERSION Y PROYECTOS
anuACION OEL CARGO

..
N" CARGO [Link] CODICIO CLAIIIFICACION TOTAL
OCUPADO PAEVIITO

- ... Oftow,o 11102EJ3 SP~J 1 1 o

11 lngoniln>1 111Cl2ES2 SPEP 1 o 1
!TOT Al UNIDAD OROANtCA 1 1 1

XI OEHOIIUNAOIÓN DEL Of\OANO ~ERENCIA OE INFAAHTRUCTURA Y DESAAAOLLO URIAHO RURAL

xu DENOMINACl()N DE LA UNIDAD ORQMIICA OFICINA DE MAQUINARIA, MANTENIMIENTO \MI. Y OE PLANTA
llTUACION OELCARGO
N• CAROOCLAIIFICAOO COOIOO [Link] TOTAL CARCO DE CONFIANZA
OCUPADO PRE111eTO
fS JfJI• ... Oficlno o

.
11103EJ2 SP·EJ 1 1
t4 O-de E-- 11103Al'3 SP..AP 1 1 o
Opo,wdo, ... Equipo~ 11103Al'3 &P.,.,. 1 1 o
K Opo,wdo, de Eqyipo - 11103Al'3 SP* 1 1
TOTAL UNIOAOORGANICA 4 i 1

XI GERENCIA DE INFRAEITRUCTURA Y DESARROLLO URIAHO • RURAL

Xl,4
OfNOMI-
D(NOMINA(ION
OflOllGAHO
O( U1 UNIOAO l)O(WflCA OFICINA OE EJl!CUCION Y LIOUIOACION OE OBRA
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N" CAAOOCLA8IFICAOO COOIOO [Link] TOTAL
IITUACION OEL CARGO
CARGO OE CONFIANZII
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OCUPADO PAEVIITO
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11 J0,.4t0ficno ¡.....:.:.::;;;::::.-4_..:;.;:::...
11104SJ3 8P-&I __ ¡..._..;.._-1
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11104E82 SP,ES 1 o 1
TOTAL UNIOAO OR<IANICA 2 o 1
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(::~ CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL -2019 (CAP) ~~~

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lecTOlt: 80-IIO LOCAL

DENOMINACION DEL ORQANO k)ERENCIA SOCIAL Y DESARROLLO HUWINO

XH.O DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA GERENCIA SOCIAL Y DESARROLLO HUMANO
snUACION DEL CARGO CARGO DI!CONf'IANZA
N' CAROOCIASIFICAOO CODIGO CIASll'ICACION TOTAL
OCUPADO PREVltTO -, l V,/
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TOTALUNIOAOORQANICA
112Cl\W'3 8P .... P 1
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XI DENOMINACION DEL ORQAHO GERENCIA SOCIAL Y DEIARROLLO HUMANO ,~-~
JOtI DEHOMINACION DE LA UNIOf,0 ORGÁNICA OFICIN" 06 EDUCACION, DEPORTEY PAATICIPACJON 1/ECINAL
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IITUACION Ot:L CAROO CAA<10 DE CONFIANZA
N' CARGOCIASIFICAOO COOIOO CIASIFICACION TOTAL
OCUPADO PRIM8TO H. u ICOY /!
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13 T........ do-o(C4monlolio) 11201AP2 5p.,.p I O 1 '-
14 e..,..illltnE«-ill<lCulllnyl)oporte 11:IOIEJI [Link] I O 1 ~ ~t
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__UN-IDAO-,,-ORQA---N-IC-A-----------------------,,-----------------------·---------I---------S----------------------------------"iii11~:~~~
~-..i-TO_T_AI.
DENOMINACIÓN DEL ORGAIIO
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGÁNICA
GERENCIA SOCIAL Y Dt![Link] HUMANO

OFICINA oe PROGRAMAS SOCIALES

emJACION DEL CARQO
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N' CARGOCWIFICAOO COOIGO CLAllflCACION TOTAL CAROOOE CONFIANZA
OCUPAOO PREVISTO , ;!;
fl ,lolodoOllclne 11202EJÍ SP~ 1 1 O \~' ,
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SP~.,.P=---.1---~,~--l---~o----
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11 T -~ULE) l1202AP2 SP~ 1 O I

TOTAL UNID-'O ORGAHICA 1 • 1

 . IIINCIII MMD PIICMNCIM. .. [Link]·MllmOA
_<C'"l'l,_,,81111111NO~

H" CARGOCLASIFICADO CAAGO DE CONFIANZA

72 EapocWolaAd- SP-EJ
TOTALUNIOAOO-ICA

x• OENOMINACIOIIDELORGANO

(l-
XIII.O DENOMINACIÓNDE LA UNIDADORGÁNICA GERENCIA OE [Link]ÓNAMBIEl'ITALY TURISMO

-
arTUACIOHDEl. CARGO
H' CARGO CLASlflCAOO COOIGO CLMIFICACION TOTAL CARGO OE CONFIANZA

7l A
., o
74 11300AP3 SP·Af> o
OTAL UNIDADORGANICA

• DE~ACIÓN DELORGANO
XIU DENOMINACIÓNOE LA UNIDAD ORGANICA
ERENClA DE DE&ARROlLO. [Link] Y TURISMO
OFICINA DE GESTIÓNTERRITORIAL Y OESAAROU.O ESTRATEGtcOOE RECURSOS NATURALES

N" CARGOCLMfFlCADO COOIOO CLASlflCACIOII TOTAL CARGO DE CONFIANZA

75 Jefede OfiCIN¡ 11301EJ3 SP-EJ o

76 ~(ATM) 11301ES2 SP-ES o
n ~(Conm,ly~RR NN) 11301ES2 SP-ES
78 E--(-~) tl301ES2 SP·ES

.,
71 EopeciaM(--) 11301ES2 SP·ES
ao lllmloo- t1301ES2 SP-ES o
Cllolor 11301REt RE

-
u T~doSoNlclo(~Puoic,o) 11301AP2 SP·AP

.
&3 Trlll>ojldordi -(l)npioza
POt,aJ 11301AP2 SP-AP o
M T...._.,.cltSeM:io(~-J 11301AP2 SP-AP o
T,..,_cltS-(llm-.-) 11301AP2 o

.
8f ,......._(UmpiezJIPl'."*>I) 11301AP2 Sl'-AP o
17 ,.._.,.do-(Uo,plomPllbllol) 11301AP2 [Link]
Tl9bljodo, doSorw>lo(GUl!dlo,v 11301AP2 SP,N>
OJAL UNIDAD ORGANICA 14
 ... .
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~~- CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL -2019 (CAP) .... t:r'

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........ _: IIUNICIIUtlMDIIIIOIIINOIM.-·~. UPOIQA
---. 00-IIOLOUL
ilmlm ..... ~
XII OE-IHM:IÓN OEL ORGAHO ~EREi'IClA DE DESARIIOU.0. ECONOMICO, GESTIÓH AMl!IENTAL Y TVRl$MO
lCJll.2 OENOMINACION DE LA UNIDAD ORGÁNICA OFICINA DE COMERCIAUZACIÓN Y TURISMO

. á t? ·-
81TUACIOH DEL CARGO
CARGO DE CONAANZA

-
N" CARGO CUIMACADO COOIGO [Link] TOTAL

,
OCUPADO PREIIIIITO
-doOtlcr,o 11302EJ2 SP-EJ 1 o {€f 'llim'' 1

90 Pltlffldordo M'°"'yP~ e- 11302ES2 SP-ES 1 o 1 ,~\ \J)r.. ~~!~ l.

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11 Tl9bljo,lordoSeMclo(MorcadoJ 11302AP2 1 1 o ' Aiii\
tz Eapeclallola., T..- 11302EJ1 SP·EJ 1 o 1
TOTAL UNIDAD ORGAN1CA 4 1 z
o
x• DENOMINACIÓN DEL ORQAHO GERE!jCIA DE DEMRROU.O, ECOHOMICO, QESTIÓH AMBIENTAL Y TURISMO f~p IAME H1:C
l": TRA GICOY l;
XII.S DENOMINACIÓN DE LA UNIO,,,.D ORGÁNICA OFICINA OE ZANIDAD Y ZOONOSIS - ES srof
TOTAL
"''""'-""'DEL~- ~OECONAANZA ~ .,, .t'

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N' CARCOCLASIF1CADO CODIOO CI.MlACAC10N
=v,~- c=•-•v $0 ...

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N Jefe do O!ic,,o 11303EJ3 SP-EJ 1 1 o

.
Eepociolm ('-«de....-¡ 11303ES2 SP-ES 1 o 1
t6 lliolog,ly/OE,,_ 11303ES2 SP-ES 1 o 1
1Trwblpdorc1e s«w:io(Clmll) 11303AP2 SP-N' 1 1 o

.
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rroTAL UNIDAD ORGANICA 5 s z ,~...._ 'B' l'
xr., DENOMINACIÓN OEL ORGANO GERENCIA DE IEGUAIMO CIUl>AMNA, TRANSITO Y f'l8CALIZACIÓN MUNICIPAL

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XlV.O DENOMINACIÓN DE LA UNIO,\O ORGÁNICA GERENCIA DE SEGURIOAD CIUDADANA. TRANSITO Y FISCALIZACIÓN MUNICIPAL

.
srruACIOH DEL (,JUCUU
N" CARGO CI..A&IFICADO COOIGO CLASIFICM:tON TOTAL CARGO DE CONFIANZA

...
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114000, ,P..['1 1 o CONl':1,Ftel\.CJ :t íi
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" ff'1TAl UNKW>ORGAHICA
11~ SP- 1
2
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1
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CUADRO PARA'ASIGNACION
. -.k '· ~

DE PERSÓNAL -2019 (CAP)

• - .,. -··

-~;.;r..
GERENCIA OE ,eGURIDAO CIUDADANA. TAANSITO Y FISCALIZACIÓN MUNICIPAL
SERENAZGO
CARGO DE CONFlANZA

-
CARGO CLASIFICADO COOIGO [Link] TOTAL

de~ 11401EJ2 SP-EJ

------
s.._ 11401AP3 SP-N'
s.._ o
-.
102 11401AP.l
103 11AOIAP3 SP-N' o
1CM 11401AP3 SP-N' o

--
1oa 11401AP.l SP-N' o
,oa 11'101AP.l SP-N'
107 11<401AP.l SP-AP o
108 11401AP.l SP-N' o
TOTAL UNIDAD ORGANICA

N DENOMIHACIONDEL ORGANO GERENCIA DE ,eGURIDAO CIUCWlo\llA, TRANSITO Y [Link] MUNICIPAL

Xlll.2 OENOMINACION OE LA UNIDAD ORGNIICA
CARGOCt.A&lflCAOO COOIGO CI.A&IFICACION TOTAL CARGO DE CONF~

lot JeledeCJCicir9 11«12EJ2 SP-EJ

11~ 8P-N'
11..a2APJ o
11z.-c1or_.. o
TOTAL UNKW>ORGANICA
'
DENOMINACIÓN DEL OIIGANO RENCIA DE SEGURIDAO CIUDADANA, TRANSITO Y [Link]ÓN MUNICIPAL
DENOMINACIÓNDE LA UNIDAD ORGÁNICA Df'ICINAOE GESTIÓN OE RIESGOS Y DEFENSA CML
[Link] COOIGO TOTAL CARGO DE CONFIAtaA

11"°3EJ2 [Link]
OTAL UNICW)OROANICA

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