1.

SALUD LABORAL

2. DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA

3. OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA

4. BASES DE CONOCIMIENTO DE LA ERGONOMÍA

5 ÁREAS DE ESTUDIO EN ERGONOMÍA

5.

6. LA PROFESIÓN DE ERGÓNOMO

7. ERGONOMÍA Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. SALUD LABORAL

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como “el

estado completo
p de bienestar físico,, psíquico
p q y social y no sólo
como la ausencia de enfermedad”

Posteriormente, la Organización Internacional de Trabajo (OIT) define

la salud laboral como “el estado completo de bienestar físico,
psíquico y social y no sólo como ausencia de enfermedad de los
trabajadores como consecuencia de la protección frente al
riesgo”

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define en 1995 el

concepto
t daños
d ñ d i d
derivados d l trabajo
del t b j como “las
“l enfermedades,
f d d
patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”
1. SALUD LABORAL

El modelo biopsicosocial de la salud considera que todos los

factores de la existencia humana,, como son el sistema biológico, g , el
perfil psicológico y la estructura social (familia, trabajo y comunidad),
están interrelacionados y son interdependientes

Por lo tanto, la etiología de la enfermedad no se debe solo a un

agente causal, sino a la suma de múltiples factores de riesgo que
culmina en una alteración de la salud

Un factor de riesgo laboral es cualquier característica del trabajo,

que puede incrementar la posibilidad de que se produzca un
determinado daño derivado del trabajo

El riesgo laboral representa la posibilidad de que una persona

sufra un determinado daño derivado del trabajo
1. SALUD LABORAL

Factores de riesgo relacionados con las condiciones ergonómicas:

• características del trabajo físico, como son el diseño del puesto
(accesibilidad, señales, posturas de trabajo, etc.), los esfuerzos,
los ritmos de trabajo y las condiciones ambientales (calidad del
aire confort térmico,
aire, térmico confort acústico,
acústico etc.)
etc )
• características del trabajo mental (complejidad, minuciosidad,
nivel de atención, etc.)
• las características de la organización (iniciativa, status social,
comunicación, cooperación, autonomía, horarios, relaciones
jerárquicas identificación con tarea,
jerárquicas, tarea etc.)
etc )

Desde la Ergonomía se estudia estos factores de riesgo

2. DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA

El término original “Ergonomics” fue propuesto formalmente por el

psicólogo británico Hywel Murrell en 1940, que unió los términos
griegos “ergon” (trabajo) y “nomia” (norma o conocimiento)

Carpenter (1961) citó una de las primeras definiciones de Ergonomía:

“Aplicación conjunta de algunas ciencias biológicas y
ciencias de la ingeniería para asegurar entre el hombre y el trabajo
una óptima adaptación mutua con el fin de incrementar
el rendimiento del trabajador y contribuir a su propio bienestar”

La adaptación del puesto a la persona se entiende de forma flexible,

porque la persona es activa para afrontar los cambios del entorno
2. DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA

Según la Real Academia Española, la Ergonomía puede definirse

como el “estudio
estudio de datos biológicos y tecnológicos aplicados a
problemas de mutua adaptación entre el hombre y la máquina”

Según
g la Asociación Internacional de Ergonomía,
g , la Ergonomía
g es
el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo,
los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y
limitaciones físicas y mentales de la persona

La Asociación Española de Ergonomía (AEE), define la Ergonomía

como el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar
aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos
artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus
usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar
2. DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA

La definición que figura en las actuales normas técnicas españolas,

UNE EN
EN-614-1:2006
614 1:2006 e UNE
UNE-EN
EN ISO 6385:2004, es la siguiente:
“Ergonomía (o estudio de los factores humanos)
es la disciplina científica que trata de las interacciones
entre los seres humanos y otros elementos de un sistema
sistema,
así como, la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos
al diseño con objeto de optimizar el bienestar del ser humano
y el resultado global del sistema”
sistema

La Ergonomía tiene en consideración factores físicos, cognitivos,

sociales organizacionales y ambientales,
sociales, ambientales pero,
pero con un enfoque
“holístico”, en el que cada uno de estos factores no deben ser
analizados aisladamente, sino en su interacción con los demás
2. DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA

ACTIVIDAD USUARIOS

In
nterrelac
PRODUCTOS CARACTERÍSTICAS
SISTEMAS LIMITACIONES

ción
ENTORNOS NECESIDADES

ERGONOMÍA

Eficacia Seguridad Confort

2. DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA

Principios básicos:
• La técnica debe adaptarse a la persona
• Unas buenas condiciones de trabajo mejoran la productividad
• Las condiciones de trabajo físicas y psicosociales afectan a la salud
• Las condiciones de trabajo afectan a la persona, no sólo en el
trabajo, sino también en su vida personal y social
• La organización del trabajo debe contemplar la necesidad de que
los trabajadores participen
• Los grupos de población hay que tenerlos en cuenta con sus
extremos y no como hombre medio
• El confort no es definible, es un punto de coincidencia entre una
técnica concreta y un hombre concreto
• El confort en el trabajo no es un lujo
lujo, es una necesidad
3. OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA

Algunos autores proponen como objetivos de la Ergonomía la

adaptación del puesto de trabajo, de las herramientas, de las
máquinas, del medio ambiente y de los horarios, a las exigencias del
hombre, para facilitar la realización de la tarea e incrementar el
rendimiento del esfuerzo humano

Otros definen como objetivos generales de la Ergonomía conseguir la

armonía entre la p persona y el entorno laboral q
que le rodea,, así como el
confort y la eficacia productiva

El principal objetivo de la Ergonomía según la AEE es

adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del trabajador
3. OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA

La difícil alcanzar la adaptación en la Ergonomía

Variabilidad intraindividual Variabilidad interindividual

- A corto plazo: - Características biométricas y
• Efectos del trabajo fisiológicas:
• Ritmos biológicos • Antropometría
• Variables extralaborales • Sexo
- A largo plazo • Lateralidad
• Envejecimiento • Funciones perceptivas
• Huellas del trabajo - Diferencias de formación e
• Entrenamiento
E t i t y experiencia
i i historial profesional,
profesional Condiciones
de vida y Personalidad
3. OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA

Otros objetivos que se pueden asociar a la Ergonomía son:

1. Identificar
1 Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales
2. Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las
características del operador
3. Contribuir a la evolución de los ambientes de trabajo para que
pueda ser realizado con seguridad, confort, satisfacción y eficacia
4 Controlar la introducción de las TIC en la organización y su
4.
adaptación a las capacidades y aptitudes de los trabajadores
5. Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de
útiles, herramientas y materiales diversos
6. Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo
4. BASES DE CONOCIMIENTO DE LA ERGONOMÍA

La Ergonomía se apoya en diversas ciencias y técnicas que le dan un

carácter multidisciplinar,
p , como por
p ejemplo:
j p

 Físicas  Medicina
 Química  Fisiología
 Ingeniería  Psicología
 Arquitectura  Sociología
 Antropometría  Pedagogía
 Biomecánica  Etc.
5. ÁREAS DE ESTUDIO EN ERGONOMÍA

Las principales áreas en las que se puede clasificar la Ergonomía

según
g la AEE son las siguientes:
g

• Ergonomía de puestos / Ergonomía de sistemas

• Ergonomía de concepción o Ergonomía de corrección
• Ergonomía geométrica
• Ergonomía ambiental
• Ergonomía temporal
• Ergonomía informática: hardware y software
5. ÁREAS DE ESTUDIO EN ERGONOMÍA

Según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo, las

áreas de especialización
p dentro de la Ergonomía
g son:

• Ergonomía física: estudia cómo se relacionan con la actividad

física diversos aspectos de la anatómica humana, la
antropometría,
í lal fisiológica
fi i ló i y la
l biomecánica
bi á i
• Ergonomía cognitiva: estudia la influencia de la interacción entre
las p
personas y otros componentes
p del sistema en p procesos
psicológicos como percepción, atención, memoria o razonamiento
• Ergonomía organizacional: se ocupa de la optimización de los
sistemas socio
socio-técnicos
técnicos, incluyendo las estructuras organizativas,
organizativas
los procesos y las políticas
6. LA PROFESIÓN DE ERGÓNOMO

Los ergónomos deben poseer las siguientes competencias:

• Conocer los conceptos,
conceptos objetivos y saber aplicar los métodos de
análisis más utilizados en Ergonomía
• Conocer y prevenir los riesgos de tipo ergonómico
• Conocer los puestos de trabajo y su concepción
• Conocer la Cinesiología Humana
• Conocer las condiciones medioambientales
• Conocer la carga de trabajo y saber aplicar métodos de evaluación
de la carga de trabajo física y de la carga de trabajo mental
• Conocimiento de factores de naturaleza psicosocial y contar con
habilidades para la intervención psicosocial
• Conocimientos de las organizaciones
g
7. ERGONOMÍA Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

En el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales, la Ergonomía

p
permite:
• Identificar, valorar y proponer medidas correctoras frente a los
riesgos derivados de la carga de trabajo (física y mental)
• Controlar las condiciones ambientales del puesto de trabajo
• Facilitar los medios de trabajo más adecuados a los operadores
• Analizar los ppuestos de trabajo
j p
para definir los objetivos
j de la
formación
• Perfeccionar la interrelación de los operadores y la tecnología
utilizada
tili ada
• Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el
ambiente de trabajo
 FUENTES DE INFORMACIÓN

 González Maestre, D. (2006). Ergonomía y Psicosociología aplicada. Madrid: Fundación Confemetal.

 Llaneza Álvarez, J. (2003). Ergonomía y Psicosociología aplicada. Valladolid: Lex Nova.
 Rescalvo Santiago,
g , F. ((2004).
) Ergonomía
g y Salud. Junta de Castilla y León. Consejería
j de Economía
y Empleo. Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales.

INSHG. ¿Qué es la Ergonomía?

[Link] insht es/portal/site/Ergonomia2/
[Link]

INSHG áreas de especialización y temas de estudio

[Link]
0especializaci%C3%B3n%20y%[Link]

INTERNATIONAL ERGONOMICS ASSOCIATION

[Link]

ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ERGONOMÍA

[Link]

ASOCIACIÓN DE ERGONOMÍA DE CASTILLA Y LEÓN

[Link]