ELEMENTOS Y CARACTERISTICAS DE LA CIENCIA ADMINISTRATIVA
LINDA MELISSA LAFAURIE RIVERA
INTRODUCCION
En este ensayo se verán reflejado las teorías y enfoques de la Ciencia Administrativa, de
la cual se dice que es la que se dedica a explicar las formas de organización humana
relativas al mundo laboral, las cuales han tenido un impacto grande debido a que se buscaba
una necesidad que el mundo estaba pidiendo. En este trabajo hago énfasis en el enfoque de
la administración ya que fue las consecuencias generadas por la revolución industrial.
El objeto de estudios de estas ciencias administrativas son todas las conductas que
realizan los humanos en este tipo de estructuras. De esta manera se conocen las
características de la elección, las ventajas y desventajas que aportan a los modelos
diferentes por los que podrían haber optado.
También podremos identificar que esta es una diciplina científica, nacida de las propias
matemáticas, ya que en sus principios se buscaba el sistema optimo en el que, una vez
estudiadas las variables implicadas, se obtuvieron los valores que permitieran una eficiencia
máxima y unos excelentes resultados.
Aquí podremos darnos cuentas que las ciencias administrativas están totalmente
diseñadas para crear estrategias que garanticen el escenario bélico. Estos estudios pueden
aplicarse en cualquier forma de organización, teniendo como objetivo encontrar la forma
mas optima de realizar su gestión sin importar de la índole que sea.
ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION
En el siglo xx surgieron los primeros trabajos de la administración con sus dos grandes
pioneros Fredericck Mosher y Salvatore Cimmino, quienes desarrollaron la llamada
“Escuela de la Administración Científica” esta se preocupa por aumentar la eficiencia de la
industria, en Europa Henri Fayol el desarrollo la llamada teoría clásica esta contestaba en el
aumento de la eficiencia de su empresa a través de la organización y de la aplicación de los
principios generales.
Los conceptos de la ciencia administrativa dentro de la corriente europea tienen algunos
elementos en común entre distintos autores.
La ciencia administrativa puede considerarse como el conocimiento de los principios de
las relacione sociales, es decir, el análisis de las propiedades y fenómenos de estas
relaciones, así como aplicación a personas y cosas de las reglas mismas que encaminan las
relaciones al interés común. Cabe destacar que existen personas que declaran que lm
administración pública no es más que la ejecución de las leyes o de las decisiones políticas,
pero también si se debe estar separada de la política o forma parte de ella.
Su naturaleza coincide con la concepción norteamericana de Wilson ya que se refiere es
al Gobierno en su acción.
Cada una de las teorías que surgieron de los distintos enfoques, tienen una gran
influencia social en la historia de la administración, teniendo en cuenta que todo procesp
implica planear porque es muy importante este factor de planeación, ya que nos lleva a una
serie de pasos a seguir para lograr un objetivo, después de este paso la organización es la
que implica la estructuración de las ideas de lo planeado, como tercer paso involucramos la
administración que es la encargada de dirigir, este factor es muy importante y ocupa un
puesto de liderazgo, en el proceso de actividad a desarrollar y el ultimo punto, pero no
menos importante es el control de lo que se realiza una buena organización que sabe ejercer
los cuatro aspectos antes mencionados y se logrará la equidad, calidad, eficiencia y eficacia
de la administración.
La teoría clásica de la administración surgió en el año 1800 a 1900en Francia, y esta
difundió rápidamente en Europa, encaminado al enfoque clásico de la Administración. Los
principales exponentes de esta obra fueron Henry Fayol, Taylor y su énfasis estaba dirigido
en la estructura y funciones las cuales implicaban la organización formal, los principios
generales de la administración y las funciones del administrador.
Teoría de las relaciones humanas.
Esta teoría surgió en la década de los años 30 en los Estados Unidos, como apoyo del
enfoque humanista de la administración, su principal exponente fue Elton Mayo y tenía
énfasis en las relaciones humanas las cuales implicaban la organización informal,
motivación, comunicación, liderazgo y dinámica de grupo. El enfoque que tenia el
hombre sobre esta teoría era que lo que motiva a las personas es la necesidad del
reconocimiento, la aceptación social y la participación de las actividades de los grupos
sociales con los que conviven. Su objetivo principal era identificar los orígenes y el
contexto en que surgió la teoría de las relaciones humanas en las tareas hacia el énfasis de
las personas basado en las relaciones interpersonales del cada individuo.
Teoría Neoclásica
Esta teoría surge en 1950 junto con la administración por objetivos de la APO gracias al
enfoque neoclásico de la administración, el principal exponente de esta teoría fue Peter
Drucker y enfatizaba en la organización formal e informal del concepto que tenia el hombre
hacia esta teoría el cual era la estructura y las funciones como planear, organizar, dirigir y
controlar una organización administrativa, en este caso, una empresa. Su objetivo principal
estaba basado en el proceso administrativo y en el énfasis de los resultados y objetivos por
el pragmatismo ya que buscaba resultados concretos sin dejar a un lado los conceptos de
cada teoría y así alcanzar la eficiencia máxima.
Teoría Estructuralista
Surgió a través del enfoque estructuralista de la administración, su principal exponente
fue Max Weber y enfatizaba e la estructura y reglamentación de su función. Su propósito
principal consistía en la organización formal, burocracia y racionalidad organizacional.
Teoría del comportamiento
Esta teoría surge a través del enfoque del comportamiento en la administración, su
principal exponente fue Abraham Masiow y su énfasis estaba basado en las personas. Su
principal propósito consiste en involucrar los estilos de administración, teoría de las
decisiones y la integración de los objetivos organizacionales.
CONCLUSION
Podemos concluir que este tema ha sido bastante interesante, ya que involucra a la
administración en todo momento. Cada una de las teorías descritas anteriormente fueron
consecuencia de cada uno de los enfoques mencionados, cabe resaltar que ninguna teoría es
excluyente y que en la practica unas se apoyaron en las otras, pero cada una con un
propósito determinad, en muchos casos cambio la forma, pero no su contenido. Cada teoría
o enfoque es consecuencia de las circunstancias en un momento dado, interviniendo en los
factores económicos y sociales, así como el desarrollo de la tecnología en esta etapa, por lo
que comprendemos que la aplicación de alguna de ellas, dependerá de nuestra percepción
sobre la situación en ese momento.
Aquí se nombro la importancia que tenían los factores sociales y psicológicos para el ser
humano en relacion con los demás y la influencia de una relacion eficaz para un buen
desempeño laboral y así se determinó la teoría de las relaciones como lo son las empresas e
instituciones escolares. Se sigue viviendo algo de estas teorías, pero con una visión mucho
mas distinta ya que con el transcurso de los años esto se ha ido modificando.
