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Política de Prevención Del Acoso Laboral

Este documento presenta la política de prevención del acoso laboral de una empresa. Define acoso laboral como conductas persistentes dirigidas a causar miedo, angustia o perjuicios laborales que puedan inducir la renuncia. La política busca promover campañas de sensibilización, conformar un comité de convivencia laboral y promover un ambiente de trabajo libre de discriminación.

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Sebastián Ríos
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Política de Prevención Del Acoso Laboral

Este documento presenta la política de prevención del acoso laboral de una empresa. Define acoso laboral como conductas persistentes dirigidas a causar miedo, angustia o perjuicios laborales que puedan inducir la renuncia. La política busca promover campañas de sensibilización, conformar un comité de convivencia laboral y promover un ambiente de trabajo libre de discriminación.

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CODIGO: SGSST-PO-003

POLITICA DE PREVENCIÓN VERSIÓN: 001


DEL ACOSO LABORAL FECHA: 30/08/22
PÁGINA 1 de 1

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL

Se dará a entenderse por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable ejercida

sobre un empleado, ya sea por parte de un superior jerárquico inmediato o mediato, un

compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, terror y angustia, y que

pueda causar un perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia

del mismo; conductas evidenciables cuando se presenta maltrato, persecución,

discriminación, entorpecimiento, inequidad o desprotección laboral.

 Promocionar campañas de sensibilización para comunicar a todos los niveles de la

empresa identificación de situaciones de acoso laboral y proceder a utilizar los

mecanismos de denuncia establecidos.

 Conformar el comité de convivencia laboral y con el apoyo de todos los trabajadores

desarrollar actividades para la concientización sobre la sana convivencia, la

promoción del trabajo en condiciones dignas y justas, protegiendo así la intimidad, la

honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.

 Promover un ambiente de trabajo digno y libre de toda forma de discriminación o

conducta que se pueda considerar hostigamiento.

ANA MARIA BONILLA REINA


NOMBRE QUIEN ELABORA: NOMBRE QUIEN VERIFICA: NOMBRE QUIEN LO APRUEBA:
SEBASTIAN CAMILO AMADOR ANA MARIA BONILLA REINA
RIOS – LINA PAOLA SANCHEZ CARGO: REPRESENTANTE
ALCALA LEGAL
CARGO: ESTUDIANTES
DIPLOMADO DISEÑO E
IMPLEMENTACIÓN DE SG-SST
FECHA: FECHA: FECHA:

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