Índice de Frecuencia de
Accidente de trabajo.
El índice de frecuencia es la relación entre
el número de casos de accidentes de
trabajo ocurridos durante un período de
tiempo y las horas hombre trabajadas
durante el mismo.
I.F.A.T. = Número de casos reportados x K
(en el periodo) Número de Horas Hombre Trabajadas
INTERPRETACIÓN: la empresa presentó xxx
accidentes de trabajo en el periodo, por
cada 100 trabajadores.
Índice de Severidad de Accidente de
trabajo.
El índice de severidad es la relación entre el
número de días perdidos o cargados por
lesiones, originados por accidente de trabajo,
durante un período de tiempo y las horas
hombre trabajadas durante el mismo.
I.S.A.T. = días perdidos + días cargados + días prórroga x K
(en el periodo) Número de Horas Hombre Trabajadas
INTERPRETACIÓN: la empresa perdió xxx días
por accidentes de trabajo en el periodo, por
cada 100 trabajadores.
Índice de Lesiones Incapacitantes de
Accidente de trabajo.
El Índice de Lesión Incapacitante, ILI por AT, como
indicador relaciona el número de accidentes de
trabajo registrados que han generado incapacidad, el
número de días de incapacidad y la pérdida de
capacidad laboral o muertes que generaron dichos
eventos. El ILI, como criterio de modificación de la
tarifa de cotización para el seguro de riesgos laborales,
será el que se establezca mediante reglamentación el
Ministerio de la Protección Social.
I.L.I.A.T. = I.F. x I.S.
(en el periodo) 1000
INTERPRETACIÓN: este indicador no tiene unidad ni
interpretación definidas, simplemente se puede
manejar estableciendo comparaciones con el ILI de
empresas del mismo sector o en la misma empresa
con dos o más periodos.
Definiciones:
Se entiende por casos reportados los eventos de accidente de
trabajo en un periodo de tiempo (mensual, trimestral, semestral,
anual, etc.)
Horas Hombre Trabajadas (HHT), se determina según el periodo a
evaluar:
HHT = (XT x HDT x DTM) + NHE; de donde
• XT = # de trabajadores promedio del periodo.
• HDT = # horas trabajadas al día.
• DTM = días reales trabajados durante el periodo.
• NHE = # total de horas extras y/o suplementarios del periodo.
Constante “K” = 100 personas x 50 semanas (año) x 48 horas de
trabajo (semanal); de donde:
• K = 240.000 AÑO
• K = 120.000 SEMESTRE
• K = 20.000 MES
Días Cargados: es el número de días que se cargan o asignan a una
lesión ocasionada por un accidente de trabajo siempre que la lesión
origine: muerte, invalidez o incapacidad permanente parcial. Se
utilizan solamente para el cálculo de los índices de severidad, como
un estimativo de la pérdida real causada (NTC 3701)
Indicadores de impacto
para Enfermedad Laboral
Tasa de Prevalencia General de Enfermedad
Laboral.
Es la proporción de casos de enfermedad
laboral (nuevos y antiguos), existentes en una
población en un periodo determinado, se
recomienda llevar esta cifra de forma anual.
T.P.G.E.P. = # Casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) EL año x 100
# Promedio de trabajadores año
INTERPRETACIÓN: la empresa presentó xxx
casos reconocidos de Enfermedad Laboral
hasta el año evaluado, por cada 100
trabajadores.
Tasa de Incidencia General de
Enfermedad Laboral
Mide la proporción de personas que
desarrollan cualquier tipo de enfermedad
laboral y se refiere al número de casos
nuevos en un periodo determinado, se
recomienda llevar esta cifra de forma anual.
T.I.G.E.P. = # Casos Nuevos de EL reconocidos año x 100
# promedio de trabajadores año
INTERPRETACIÓN: durante el año evaluado,
la empresa presentó xxx casos nuevos de
Enfermedad Laboral por cada 100
trabajadores.
Indicadores de impacto
para Enfermedad Común
Tasa de Prevalencia General de Enfermedad Común.
Mide el número de personas enfermas, por causas no
relacionadas directamente con su ocupación, en una
población y en un periodo determinado (anual). Se
refiere a los casos nuevos y antiguos que existen en
este mismo periodo.
T.P.G.E.C. = # Casos de EC en el año x 100
# Promedio de trabajadores del año
INTERPRETACIÓN: la empresa presentó xxx casos de
Enfermedad Común durante el año evaluado, por cada
100 trabajadores.
El índice de frecuencia es la relación entre el
número de eventos de salud reportados de
origen común y las horas hombre trabajadas
durante el periodo evaluado.
I.F.E.C. = Número de casos de enfermedad común x K
(en el periodo) Número de Horas Hombre Trabajadas
INTERPRETACIÓN: la empresa presentó xxx
eventos de salud de origen común en el
periodo, por cada 100 trabajadores.
Índice de Severidad de
Enfermedad Común.
El índice de severidad es la relación entre
el número de días perdidos por lesiones,
originados por enfermedades de origen
común, durante un período de tiempo y
las horas hombre trabajadas durante el
mismo.
I.S.E.C. = días perdidos por enfermedad común x K
(en el periodo) Número de Horas Hombre Trabajadas
INTERPRETACIÓN: la empresa perdió xxx
días por enfermedad común en el periodo,
por cada 100 trabajadores.
Indicadores de impacto para Medir
Ausentismo
Índice de Frecuencia del Ausentismo.
Los eventos de ausentismo por causas de salud
incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a
enfermedad común, enfermedad laboral, accidente de
trabajo y consulta de salud. Las prórrogas de una
incapacidad no se cuentan como eventos separados.
I.F.A. = # de eventos por ausencia por causas de salud en el periodo x K
(en el periodo) # de Horas Hombre Trabajadas en el mismo periodo
INTERPRETACIÓN: la empresa presentó xxx eventos
que generaron ausencia en el personal por causas de
salud en el periodo, por cada 100 trabajadores.
Índice de Severidad
del Ausentismo.
El índice de severidad es la relación entre el número de días
perdidos por eventos de salud que generaron ausencia;
durante un período de tiempo y las horas hombre
trabajadas durante el mismo.
I.S.A. = # días de ausencia por causas de salud durante el periodo x K
(en el periodo) # de Horas Hombre Trabajadas en el mismo periodo
INTERPRETACIÓN: la empresa perdió xxx días por eventos
que generaron ausencia en el personal por causas de salud
en el periodo, por cada 100 trabajadores
