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Asesor Legal
Personas
Gerencia

Calidad
SSOMA

Mutual
CPHS
Cuerpo Legal Documento - Evidencia objetiva de
Tipo de Requisito Título Institución Requisito Aplíquese a: Cumplimiento Área responsable Responsable SI NO SI NO Observaciones
o referencia cumplimiento

Ministerio
Ley de Bases del Medio Ambiente. Modificado por Artículo 1. El derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación, la protección del medio ambiente, la preservación de la naturaleza y la conservación del patrimonio ambiental se Matriz de Aspectos e Impactos
Legal Ley 19.372/1995. Secretaría General Organización Semestral SGI Coordinador SGI X X X 100% 100%
Ley 19.372/1995. regularán por las disposiciones de esta ley, sin perjuicio de lo que otras normas legales establezcan sobre la materia. Ambientales C GMA 412.01
de la Presidencia

Artículo 5.1.8. Todo anteproyecto o proyecto deberá ser firmado conforme a lo dispuesto en el artículo 1.2.2. Cada profesional que intervenga en los proyectos y obras será responsable por
los documentos y planos que suscriba, en sus respectivos ámbitos de competencia.
Ministerio de Desde el inicio de la obra, el constructor a cargo deberá mantener en la misma el Libro de Obras a que se refiere el artículo 1.2.7. de esta Ordenanza y disponer de las medidas de gestión y
OGUC / Ordenanza General de Urbanismo y En toda la etapa de
Legal DS 47 Vivienda y control de calidad a que se refiere el artículo 1.2.9. Ambos documentos deberán presentarse ante la Dirección Libro de Obras (en obras) Divisional Divisional Coordinador de Proyecto X X X 5% 5%
Construcción prestación del servicio
Urbanismo de Obras Municipales al momento de la recepción
de las obras.
El constructor y el inspector técnico, en su caso, deberán suscribir el Libro de Obras al dar inicio a los trabajos de construcción del proyecto.

Solicitud previo al ingreso de revision de

Gerente de Aplica para conductores de
Ministerio de    Artículo 1°.- A la presente ley quedarán sujetas todas las personas que como peatones, pasajeros o conductores de cualquiera clase de vehículos, usen o transiten por los caminos, calles y Licencia de Conducir y control de conductores de vehiculos Administración y
Legal Ley N° 18290 Ley de Tránsito Cada vez que se requiera Administración y X X X 100% 100% vehiculos como parte del servicio
Justicia demás vías públicas, rurales o urbanas, caminos vecinales o particulares destinados al uso público, de todo el territorio de la República. vencimiento de esta./ Permisos de operacionales y arrendados Finanzas
Finanzas de DRS
Circulación de Vehículos

Artículo 1. Este Reglamento establece las condiciones sanitarias y de seguridad mínimas a que deberá someterse la generación, tenencia, almacenamiento, transporte,tratamiento, reuso,
reciclaje, disposición final y otras formas de eliminación de los residuos peligrosos.
Artículo 4: Los residuos peligrosos deberán identificarse y etiquetarse de acuerdo a la clasificación y tipo de riesgo que establece la Norma Chilena Oficial NCh 2.190 of.93.- Esta obligación
será exigible desde que tales residuos se almacenen y hasta su eliminación. Artículo 6. Durante las diferentes
etapas del manejo de los residuos peligrosos, se deberán tomar todas las medidas necesarias para evitar derrames, descargas o emanaciones de sustancias peligrosas al medio ambiente.
Artículo 8. Los contenedores de residuos peligrosos deberán
cumplir con los siguientes requisitos: Almacenaje de Residuos Peligrosos en No aplicamos como empresa
Reglamento Sanitario sobre Manejo de Residuos
Legal DS N° 148/2003 Ministerio de Salud a) tener un espesor adecuado y estar construidos con materiales que sean resistentes al residuo almacenado y a prueba de filtraciones, Oficina Central/ Certificado de Organización Cada vez que se requiera SGI Coordinador SGI X X X X 100% 100% generadora de residuos
Peligrosos
b) estar diseñados para ser capaces de resistir los esfuerzos producidos durante su manipulación, así como durante la carga y descarga y el traslado de los residuos, garantizando en todo mo Disposición Final peligrosos.
mento que no serán derramados,
c) estar en todo momento en buenas condiciones, debiéndose reemplazar todos aquellos contenedores que muestren deterioro de su capacidad de contención,
d) estar rotulados indicando, en forma claramente visible, las características de peligrosidad del residuo contenido de acuerdo a la Norma Chilena NCh 2.190 Of 93, el proceso en que se
originó el residuo, el código de identificación y la fecha de su ubicación en el sitio de almacenamiento. Artículo 31. El
período de almacenamiento de los residuos peligrosos no podrá exceder de 6 meses. Sin embargo, en casos justificados, se podrá solicitar a la Autoridad Sanitaria, una extensión de dicho
período hasta por un lapso igual, para lo cual se deberá presentar un informe técnico.

Artículo 6. El servicio municipal de extracción de residuos sólidos domiciliarios se cobrará a todos los usuarios de la comuna, pudiendo ser diferenciados según programas ambientales que
Modifica la Ley Nº 18.695, organica constitucional
incluyan, entre otros, el reciclaje. Gerente de
de Municipalidades.El Decreto Ley Nº 3.063, de Ministerio del Administración y
Legal Ley 19704 Para efectos de esta ley, se considerarán residuos sólidos domiciliarios a las basuras de carácter doméstico generadas en viviendas y en toda otra fuente cuyos residuos presenten Patente Municipal Of. Central Organización Semestral Administración y X X X 100% 100%
1979, sobre rentas Municipales y la Ley Nº Interior Finanzas
composiciones similares a los de las viviendas. Artículo 7. Las municipalidades cobrarán una tarifa anual por el servicio domiciliario de aseo por cada vivienda o unidad habitacional, local, Finanzas
17.235, Sobre Impuesto Territorial
oficina, kiosco y sitio eriazo. El alcalde, con acuerdo del concejo municipal, determinará el número de cuotas en que se dividirá dicho cobro, así como las fechas de vencimiento de las mismas.

Superintendencia 5.0.2.- Toda instalación de consumo deberá ejecutarse de acuerdo a un proyecto técnicamente concebido, el cual deberá asegurar que la instalación no presenta riesgos para operadores o Gerente de
Anexo 01, Certificado de la SEC /Boleta Administración y
Legal NCh 4 Instalaciones de consumo de baja Tensión de Energía y usuarios, sea eficiente, proporcione un buen servicio, permita un fácil y adecuado mantenimiento y tenga la flexibilidad. 5.1.1.- Toda instalación de consumo se conectará a la red pública de Organización Semestral Administración y X X X 100% 100%
Luz Finanzas
Combustibles distribución a través de un empalme ejecutado de acuerdo a las normas correspondientes. Finanzas

Artículo 5. Los cilindros de los extintores se deben pintar de color rojo, con las características colorimétrica señaladas en la norma chilena oficial NCh 1410. Artículo 6. Los extintores se deben
rotular en idioma español y caracteres fácilmente legibles e indelebles; la información mínima contenida en marcas, rótulos o etiquetas debe ser la que se indica
en los artículos Nº 12, 13 y 14, y cuando corresponda, debe considerar además la indicada en el artículo Nº 15 de este reglamento. Artículo 13. La etiqueta del extintor debe proporcionar la
siguiente información mínima: a) Naturaleza del agente de extinción expresada, según se indica en NCh 1430 mediante su nombre genérico, b) Nombre químico y contenido porcentual del
compuesto activo, cuando corresponda. c) Potencial de extinción, expresado conforme a los criterios establecidos en NCh 1430 y NCh 1432 (partes 1 a 4). d) Temperaturas límite de
operación, expresadas en grados celsius (°C). e) Masa del extintor cargado, expresada en kilogramos (Kg). f) Masa del extintor descargado, expresada en kilogramos (Kg). g) Nombre o razón
social, y dirección del fabricante o importador. Artículo 14. La etiqueta de instrucciones de uso debe proporcionar la siguiente información: a) Nauraleza del agente de extinción expresada,
Ministerio de
Legal DS N° 369/1996 Norma sobre Extintores según se sindica en NCh 1430 mediante su nombre genérico y la identificación del tipo, cuando corresponda, b) Clase(s) de fuego(s) según NCh 934, indicado mediante la expresión "Extintor Check list Oficina Organización Trimestral SSOMA CPHS X X X 100% 100%
Economía
fuego(s) Clase(s) ...".
c) Símbolos correspondientes a la(s) Clase(s) de fuego consideradas, indicados conforme a NCh934.
d) Descripción gráfica y literal de la forma de operar el extintor.
e) Recomendaciones de uso proporcionadas mediante el Código de símbolos para recomendaciones de uso establecido en NCh1430.
f) Advertencias sobre uso(s) no recomendado, cuando corresponda.
g) Nombre o razón social del fabricante o importador. Artículo 16. La etiqueta del servicio técnico se debe colocar de manera que no obstaculice la lectura de la información relativa a las
características del extintor (artículo 13).

Artículo 15. El servicio técnico debe proporcionar mediante una etiqueta legible e indeleble, firmemente adherida a un costado del cilindro, la siguiente información:
Instituto Nacional a) Nombre y dirección de la empresa; b) Fecha de prestación del servicio.
Legal NCH 1430 Características y Rotulado de Extintores Check list Oficina Organización Trimestral SGI Asesor SSOMA X X X X X 100% 100%
de Normalización c) Fecha del último ensayo de presión hidrostática a que ha sido sometido
el extintor
Su campo de aplicación se extiende, tan ampliamente como sea posible (Edificios, Industrias, Etc.) y a todas las situaciones en que sea necesario o deseable indicar públicamente la ubicación
Señales de Seguridad - Protección contra Instituto Nacional y la naturaleza de: a) medios de alarma y controles manuales b) las vías de escape o
Legal NCH 2111 Check list Oficina Organización Trimestral SGI Coordinador SGI X X X X X 100% 100%
incendios de Normalización evacuación c) los equipos de lucha contra el fuego d) los dispositivos destinados a prevenir la proparagación del fuego e) las zonas
o los materiales que presentan alto riesgo de incendio

Inspecciones / Certificado de
Sanitización y Desrratización/ Boleta de
pago de Consumo de agua /
Protocolos /Instructivo de Aseo y
Apruébase el siguiente Reglamento sobre Articulo 3: La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para poteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos Limpieza, Plan de Emergencia Of.
Auditoría a finanzas,
Legal DS N° 594/99 Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en Ministerio de Salud se desempeñan, sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella. Central, Plan de Emergencia Organización semestral SGI Coordinador SGI X X X X X 100% 100%
Auditoría a SSOMA
los Lugares de Trabajo Cumplir lo mencionado el Decreto Supremo 594 Aplicable a la Organizacion de DRS. Telecomunicaciones Terreno /
Capacitación de uso y manejo de
extintores, cualquiera otro necesario
para cumplir lo mencionado el Decreto
Supremo 594.

Apruébase el siguiente Reglamento sobre

Al ingreso de un
Legal DS N° 594/99 Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en Ministerio de Salud Artículo 48. Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia. Inducción ODI Organización SGI Asesor SSOMA X X X 100% 100%
trabajador
los Lugares de Trabajo

Apruébase el siguiente Reglamento sobre mantención anual de equipos extintores Subgerente de

Anual (recarga) y
Legal DS N° 594/99 Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en Ministerio de Salud Artículo 51. Los extintores deberán ser sometidos a revisión, control y mantención preventiva según normas chilenas oficiales. por parte de proovedor, sellos de fechas Oficina Central SGI Administración y X X X 100% 100%
Semestral (inspección)
los Lugares de Trabajo de mantención, Inspeccion de equipos. Finanzas

Artículo 53. El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de costo, los elementos de protección personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su
correcto empleo, debiendo, además, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al registro se deja en evidencia en Registro
Apruébase el siguiente Reglamento sobre Al ingreso de un
riesgo. Anexo de contrato (Entrega de EPP),
Legal DS N° 594/99 Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en Ministerio de Salud Organización trabajador y SGI Coordinador SGI X X X X X 5% 5%
Artículo 54: Los elementos de protección personal usados en los lugares de trabajo, sean éstos de procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir ODI, Solicitud de EPP, (para cambios).
los Lugares de Trabajo mensualmente en obras
con las normas y exigencias de calidad que rijan a tales artículos según su naturaleza, de conformidad a lo establecido en el decreto N°18, de 1982, del Ministerio de Salud. Inspección ITO, Cetificado del Elemento

Modificacion D 97 R UV: Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar gestión del riesgo de radiación UV adoptando, a lo menos, las siguientes medidas:
- Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los términos que se indican en el decreto.
Aplicación de C SSO 419 Programa
Apruébase el siguiente Reglamento sobre - Publicar, diariamente, en lugar visible el índice UV estimado por la Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control, incluidos los elementos de protección personal.
Radiación UV. Según Plan de SSOMA
Legal DS N° 594/99 Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en Ministerio de Salud - Identificar los trabajadores expuestos, puestos de trabajo e individuos que requieran medidas de protección adicionales . Organización SGI Asesor SSOMA X X X x 5% 3%
2017
los Lugares de Trabajo - Verificar efectividad de las medidas implementadas.

Cada vez que ingresa

Apruébase el siguiente Reglamento sobre Informes y preescripciones de
Artículo 103: Todo lugar de trabajo, con excepción de faenas mineras subterráneas o similares, deberá estar iluminado con luz natural o artificial que dependerá de la faena o actividad que en una persona y / o
Legal DS N° 594/99 Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en Ministerio de Salud evaluaciones Cualitativas realizadas por Organización SGI Asesor SSOMA X X X x 5% 5%
él se realice. cambie las condiciones
los Lugares de Trabajo el organismo administrador.
de trabajo
Artículo 110 a.1: El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculoesqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de
trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la
fórmula "Por orden del Presidente de la República".
Apruébase el siguiente Reglamento sobre evaluaciones Cualitativas realizadas por
Artículo 110 a.2: Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará un programa de control, el que elaborará Según Plan de SSOMA
Legal DS N° 594/99 Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en Ministerio de Salud el organismo administrador. Aplicación Organización SGI Asesor SSOMA X X X x 5% 3%
utilizando para ello la metodología señalada en la Norma Técnica referida. 2017
los Lugares de Trabajo de C SSO 417 Programa TMERT.
Artículo 110 a.3: El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos,
las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a
un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo.
 Articulo 8: Para los efectos de este reglamento se entenderá por Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales a aquellas dependencias a cargo de planificar, organizar, asesorar,
ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un experto en la materia. La organización de este
Reglamento sobre Prevención de Riesgos Ministerio del Resolución de Seremi Salud, Carnet de
Legal D.S. N° 40/1969 Departamento dependerá del tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos, pero deberá contar con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes Organización Mensual Personas Gerente de Personas X X X 5% 5%
Profesionales Trabajo Seremi de Salud, Contrato de Trabajo
acciones mínimas: reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, acción educativa de prevención
de riesgos y de promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, registro de información y evaluación estadística de resultados, asesoramiento técnico a los comités
paritarios, supervisores y líneas de administración técnica.
 Reglamento sobre Prevención de Riesgos Ministerio del Articulo 12: Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas están obligados a llevar estadísticas completas de accidentes y enfermedades profesionales, y computarán como Estadisticas en excel y certificado de
Legal D.S. N° 40/1969 Organización Mensual SGI Asesor SSOMA X X X X 100% 100%
Profesionales Trabajo mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo. Mutual a mes vencido
Articulo 14: Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los Cada dos años/ al
Reglamento sobre Prevención de Riesgos Ministerio del Reglamento interno y registro entrega
Legal D.S. N° 40/1969 trabajadores. Organización ingreso de cada Personas Gerente de Personas X X X X 5% 5%
Profesionales Trabajo reglamento interno
La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador. trabajador
Articulo 15: El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirán la aprobación previa del Servicio Nacional de Salud, pero éste podrá revisar su texto e introducir innovaciones
cuando lo estime conveniente.
El reglamento será sometido a la consideración del Comité Paritario de Higiene y Seguridad con 15 días de anticipación a la fecha que empiece a regir. Si en la empresa no existe Comité, el
reglamento se pondrá en conocimiento del personal con la misma anticipación, mediante carteles fijados en dos sitios visibles al local del trabajo.Dentro del plazo indicado, el Comité o los
Reglamento sobre Prevención de Riesgos Ministerio del trabajadores, según proceda, podrán formular observaciones que les merezca el reglamento.
Legal D.S. N° 40/1969 Difusiones / Acta de Comité Paritario Organización Cada 2 años Gerencia Gerente General X X X X 100% 100%
Profesionales Trabajo Las observaciones aceptadas serán incorporadas al texto, que se entenderá modificado en la parte pertinente. En caso de desacuerdo entre la empresa y los trabajadores o de reclamaciones
de algunas de las partes sobre el contenido del reglamento o sus modificaciones, decidirá el Servicio Nacional de Salud.Tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá prorrogado
automáticamente, por períodos iguales, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevención o del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, o a falta de éstos de la
empresa o de los trabajadores.

Artículo 16. El reglamento deberá comprender como mínimo un preámbulo y cuatro capítulos destinados respectivamente a disposiciones generales, obligaciones, prohibiciones y sanciones.
cada vez que exista una
Reglamento sobre Prevención de Riesgos Ministerio del Además deberá reproducir el procedimiento de reclamos establecido por la Ley N° 16.744 y por su reglamento. Reglamento Interno/ Carta Inspección
Legal D.S. N° 40/1969 Organización modificación en la Personas Gerente de Personas X X X x 100% 100%
Profesionales Trabajo En el preámbulo se señalará el objetivo que persigue el reglamento, al mandato dispuesto por la Ley N° 16.744, con mención textual del artículo 67, y terminará con un llamado a la del Trabajo y Seremi de Salud
legislación
cooperación.

Artículo 17: En el capítulo sobre disposiciones generales se podrán incluir normas sobre materias tales como los procedimientos para exámenes médicos o psicotécnicos del personal, sean pre- Examenes Pre-ocupacionales u
Reglamento sobre Prevención de Riesgos Ministerio del ocupacionales o posteriores; los procedimientos de investigación de los accidentes que ocurran; las facilidades a los Comités Paritarios para cumplir su cometido; la instrucción básica en Ocupacionales/ Entrega de EPP/ ODI/ Al ingreso de un
Legal D.S. N° 40/1969 Organización SGI Asesor SSOMA X X X X X 50% 100%
Profesionales Trabajo prevención de riesgos a los trabajadores nuevos; la responsabilidad de los niveles ejecutivos intermedios; las especificaciones de elementos de protección personal en relación con tipos de Informe y/o Procedimiento de trabajador
faenas, etc. investigación de Incidentes

Artículo 18. El capítulo sobre obligaciones deberá comprender todas aquellas materias cuyas normas o disposiciones son de carácter imperativo para el personal, tales como el conocimiento y
cumplimiento del reglamento interno; el uso correcto y cuidado de los elementos de protección personal; el uso u operancia de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la protección Reglamento Interno y carta de en trega
Reglamento sobre Prevención de Riesgos Ministerio del contra riesgos; la conservación y buen trato de los elementos de trabajo entregados para uso del trabajador; la obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo síntoma de enfermedad a SEREMI de Salud e Inspección del Al ingreso de un Coordinador SGI /
Legal D.S. N° 40/1969 Organización SGI / Personas X X X X X X 100% 100%
Profesionales Trabajo profesional que advierta o de todo accidente personal que sufra, por leve que sea; la cooperación en la investigación de accidentes, la comunicación de todo desperfecto en los medios de Trabajo /entrega del R.I a los trabajador Gerente Personas
trabajo que afecten la seguridad personal; el acatamiento de todas las normas internas sobre métodos de trabajo u operaciones, o medidas de higiene y seguridad; la participación en trabajadores de la organización
prevención de riesgos de capataces, jefes de cuadrillas, supervisores, jefes de turno o sección y otras personas responsables.

Art. 19: En el capítulo sobre prohibiciones se enumeran aquellos actos o acciones que no se permitirán al personal por envolver riesgos para si mismos u otros o para medios de trabajo. Estas
prohibiciones dependerán de las características de la empresa; pero, en todo caso, se dejará establecido que no se permitirá introducir bebidas alcohólicas o trabajar en estado de Reglamento Interno y carta de en trega
Reglamento sobre Prevención de Riesgos Ministerio del embriaguez; retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la empresa; destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a SEREMI de Salud e Inspección del Al ingreso de un Coordinador SGI /
Legal D.S. N° 40/1969 Organización Personas X X X X X X 100% 10000%
Profesionales Trabajo a la promoción de la prevención de riesgos; operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorización; ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de Trabajo /entrega del R.I a los trabajador Gerente Personas
intoxicaciones o enfermedades profesionales; desentenderse de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad impartidas para un trabajo dado. trabajadores de la organización
En este mismo capítulo se mencionará todos aquellos actos que sean considerados como faltas graves que constituyan una negligencia inexcusable.

Certificación de calidad de elementos de Artículo 1. Los aparatos, equipos y elementos de protección personal contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se utilicen o comercialicen en el país, sean Cada vez que se necesite Administración y Gerente Administración y
Legal D.S 18/82 Ministerio de Salud Certificado de EPP Organización X X X X X x 100% 100%
protección personal contra riesgos ocupacionales ellos de procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias que rijan a tales artículos, según su naturaleza. un EPP Finanzas Finanzas

Seguro Social contra Riesgos de accidentes del Ministerio del

Legal Ley N° 16.744/1968 Artículo 1: Declárase obligatorio el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en la forma y condiciones establecidas en la presente ley. Certificado de adhesión a la MUTUAL Organización Mensual SGI Coordinador SGI X X X X 100% 100%
trabajo y enfermedades profesionales Trabajo

Seguro Social contra Riesgos de accidentes del Ministerio del Artículo 2: Estarán sujetas, obligatoriamente, a este seguro, las siguientes personas: a) Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean las labores que ejecuten, sean ellas
Legal Ley N° 16.744/1968 Certificado de adhesión a la MUTUAL Organización Mensual SGI Coordinador SGI X X X X 100% 100%
trabajo y enfermedades profesionales Trabajo manuales o intelectuales, o cualquiera que sea la naturaleza de la empresa, institución, servicio o persona para quien trabajen; incluso los servicios domésticos y los aprendices.

Seguro Social contra Riesgos de accidentes del Ministerio del Cada vez que ingrese un
Legal Ley N° 16.744/1968 Artículo 3: Estarán protegidos también, todos los estudiantes por los accidentes que sufran a causa o con ocasión de sus estudios o en la realización de su práctica profesional. Copia del seguro escolar Organización Personas Gerente de Personas X X X 100% 100%
trabajo y enfermedades profesionales Trabajo estudiante

Cada vez que ingrese

Articulo 4: La afiliación de un trabajador, hecha en una Caja de Previsión para los demás efectos de seguridad social, se entenderá hecha, por el ministerio de la ley, para este seguro, salvo
una empresa contratista
que la entidad empleadora para la cual trabaje se encuentre adherida a alguna Mutualidad. Gerente de
Seguro Social contra Riesgos de accidentes del Ministerio del Certificado de Cotizaciones previsionales o sub-contratista, y Administración y
Legal Ley N° 16.744/1968 Respecto de los trabajadores de contratistas o subcontratistas, deberán observarse, además, las siguientes reglas: Contratistas o Sub-contratistas Administración y X X X X X X 100% 100%
trabajo y enfermedades profesionales Trabajo y F30-1 deberan entregar esta Finanzas
El dueño de la obra, empresa o faena, será, subsidiariamente, responsable de las obligaciones que, en materia de afiliación y cotización, afecten a sus contratistas respecto de sus Finanzas
información de manera
trabajadores. Igual responsabilidad afectará al contratista en relación con las obligaciones de sus subcontratistas.
mensual

Seguro Social contra Riesgos de accidentes del Ministerio del Articulo 16: Las empresas o entidades que implanten o hayan implantado medidas de prevención que rebajen apreciablemente los riesgos de accidentes del trabajo o de enfermedades
Legal Ley N° 16.744/1968 Certificado tasa de cotización MUTUAL Organización Cada 2 años SGI Coordinador SGI X X X X 100% 100%
trabajo y enfermedades profesionales Trabajo profesionales, podrán solicitar que se les reduzca la tasa de cotización adicional o que se les exima de ella si alcanzan un nivel óptimo de seguridad.

Artículo 17: Las cotizaciones se calcularán sobre la base de las mismas remuneraciones o rentas por las que se cotiza para el régimen de pensiones de la respectiva institución de previsión
del afiliado.
Durante el período en que los trabajadores se reincorporen al trabajo en virtud del artículo 197 bis del Código del Trabajo, los empleadores deberán efectuar las cotizaciones de esta ley
sobre la base de la remuneración correspondiente a dicha jornada.
Las cotizaciones que deban integrarse en alguna Caja de Previsión, se considerarán parte integrante de su sistema impositivo, gozando por lo tanto de los mismos privilegios y garantías.
Asimismo, el incumplimiento de enterar las cotizaciones tendrá las mismas sanciones que las leyes establecen o establezcan en el futuro para dicho sistema. Artículo 18°.- En caso de
incumplimiento de la obligación de cotizar de parte de los empleadores afectos a alguna Mutualidad, deberán observarse las siguientes reglas: Gerente de
Seguro Social contra Riesgos de accidentes del Ministerio del Administración y
Legal Ley N° 16.744/1968 a) La Mutualidad deberá hacer la liquidación de las cotizaciones adeudadas; Certificado pago de cotizaciones Gerencia Mensual Administración y X X X X 100% 100%
trabajo y enfermedades profesionales Trabajo Finanzas
b) El infractor deberá pagar un interés penal de un 3% mensual sobre el monto de lo adeudado, y Finanzas
c) En la misma liquidación se impondrá, también, una multa cuyo monto será equivalente al 50% de las imposiciones adeudadas, y en ningún caso, inferior a medio sueldo vital mensual,
escala A) del departamento de Santiago.
Esta multa se recargará en un 50% si la infracción se produce con posterioridad a haberse verificado un accidente o enfermedad por algún trabajador.
La liquidación aprobada por el presidente de la respectiva Mutualidad tendrá mérito ejecutivo y su notificación y cobro se ajustarán a las mismas normas que rigen para el sistema de
cobranza judicial del Servicio de Seguro Social, gozando, también, del mismo privilegio.

Articulo 67: Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que
cada vez que exista una
Seguro Social contra Riesgos de accidentes del Ministerio del dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya
Legal Ley N° 16.744/1968 Entrega de reglamento interno Organización modificación en la Personas Gerente de Personas X X X X X X 5% 5%
trabajo y enfermedades profesionales Trabajo proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se
legislación
regirá por lo dispuesto en el párrafo I del Título III del Libro I del Código del Trabajo
Informe MUTUAL /Actas de CPHS/
Seguro Social contra Riesgos de accidentes del Ministerio del Artículo 68: Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio Nacional de Salud o, en su caso, el Reglamento Interno/ Cualquier otro
Legal Ley N° 16.744/1968 Organización mensual SGI Coordinador SGI X X X X 100% 100%
trabajo y enfermedades profesionales Trabajo respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes. documento que evidencie o demuestre
gestión
Articulo 69: Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que
cada vez ocurre un
procedan, deberán observarse las siguientes reglas:
accidente laboral o
Seguro Social contra Riesgos de accidentes del Ministerio del a) El organismo administrador tendrá derecho a repetir en contra del responsable del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar, y
Legal Ley N° 16.744/1968 Acta de reunión de CPHS. Organización enfermedad profesional Organización CPHS X X X X 100% 100%
trabajo y enfermedades profesionales Trabajo b) La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño podrán reclamar al empleador o terceros responsables del accidente, también las otras indemnizaciones a
debido a lo indicado en
que tengan derecho, con
el art.
arreglo a las prescripciones del derecho común, incluso el daño moral.

Cada vez que ocurra un Coordinador de SGI /

Seguro Social contra Riesgos de accidentes del Ministerio del Artículo 76: La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrados respectivo, inmediatamente de producido e todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad SGI / Administración y
Legal Ley N° 16.744/1968 DIAT O DIEP Organización accidente Laboral o Gerente Administración y X X X X 100% 100%
trabajo y enfermedades profesionales Trabajo par el trabajo o la muerte de la victima. Finanzas
Enfermedad Profesional Finanzas

Articulo 13: Las empresas podrán constituir un comité bipartito de capacitación. Ello será obligatorio en aquellas empresas cuya dotación de personal sea igual o superior a 15 trabajadores.
Las funciones del comité serán acordar y evaluar el o los programas de capacitación ocupacional de la empresa, así como asesorar a la dirección de la misma en materias de capacitación.

Articulo 14: Los programas acordados con el comité bipartito de la empresa, darán derecho a las empresas a acceder al
beneficio adicional establecido en el artículo 39 de esta ley.
Artículo 15: El programa de capacitación contendrá a lo menos las siguientes menciones:
a) las áreas de la empresa para las cuales se desarrollarán actividades de capacitación, y el objetivo de dichas actividades;
Acta de Constitución del Comité Bipartito
b) el número y características de los trabajadores que participarán en las actividades de capacitación, y
y actas de reuniones del comité Bipartito
c) la época del año en que se ejecutarán las referidas acciones.
Detección y
Ley 19.518/1997 Ministerio del Artículo 16: El comité bipartito estará constituido por tres representantes del empleador y tres de los
Legal Estatuto de capacitación y empleo Registro de Capacitación Organización Dos veces a año Personas Gerente de Personas X X X X 100% 100%
MINTRAB Trabajo trabajadores. El comité se reunirá a requerimiento de a lo menos cuatro de sus integrantes. El comité adoptará sus decisiones con el acuerdo de la mayoría de los representantes de ambos
Acta de Constitución del
estamentos, y se formalizarán para los efectos del artículo 14 de esta ley en un programa de capacitación.
Comité Bipartito y Actas de reunión de
Artículo 30: Incumbe a las empresas, por
Comité Bipartito
sí o en coordinación con los Comités Bipartitos de Capacitación, en todos los niveles jerárquicos, atender las necesidades de capacitación de sus trabajadores. Los programas de capacitación
que desarrollen en conformidad al Estatuto darán lugar a los beneficios e impondrán las obligaciones que señala este cuerpo legal. Articulo 31:Las empresas podrán
efectuar directamente acciones de capacitación respecto de sus trabajadores. Las acciones de capacitación podrán realizarse en la empresa misma o fuera de ella.
Articulo
32 : Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, las acciones de capacitación podrán ser efectuadas por las empresas, aislada o conjuntamente, pudiendo recurrir en cualquiera de esas
dos modalidades a los organismos técnicos de capacitación y demás instituciones citadas en el artículo 12, o a los organismos técnicos intermedios para capacitación, para que realicen u
organicen programas de capacitación para su personal, según corresponda.
Ministerio del Al ingreso de un
Legal D.F.L. N° 1/2003 Código del Trabajo Articulo 6: El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo Contratos Individuales Organización Personas Gerente de Personas X X X X X X 5% 5%
Trabajo trabajador
Ministerio del Articulo 7: Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y Al ingreso de un
Legal D.F.L. N° 1/2003 Código del Trabajo Contratos Individuales Organización Personas Gerente de Personas X X X X X X 5% 5%
Trabajo subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. trabajador

Articulo 8: Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.
Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público, o aquellos que se
efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo. Contrato Honorario alumno en práctica/ Al ingreso de un alumno
Ministerio del
Legal D.F.L. N° 1/2003 Código del Trabajo Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno o egresado de una institución de educación superior o de la enseñanza media técnico-profesional, durante un Contrato Honorario por servicios Organización en práctica o al término Personas Gerente de Personas X X X X 100% NA
Trabajo
tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional. No obstante, la empresa en que realice dicha práctica le proporcionará colación y movilización, o una prestados de un servicio prestado
asignación compensatoria de dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituirá remuneración para efecto legal alguno.
Las normas de este Código sólo se aplicarán a los abajadores independientes en los casos en que expresamente se refieran a ellos.

Articulo 10: El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
1.- lugar y fecha del contrato;
2.- individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
3.- determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o
complementarias;
4.- monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
Ministerio del Al ingreso de un
Legal D.F.L. N° 1/2003 Código del Trabajo 5.- duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno; Contrato de trabajo Organización Personas Gerente de Personas X X X X X X 5% 5%
Trabajo trabajador
6.- plazo del contrato, y
7.- demás pactos que acordaren las partes.
Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras en
especie o servicios.Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia.
Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa. Esta
norma se aplicará especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.
 Articulo 12: El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o
recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podrá el empleador alterar la distribución de la
jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta días de
Cada vez que se realicen
Ministerio del anticipación a lo menos. Anexos de Contrato trabajadores
Legal D.F.L. N° 1/2003 Código del Trabajo Organización cambios de oficina o Personas Gerente de Personas X X X X X X 5% 5%
Trabajo El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días hábiles a contar de la ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificación del aviso a que alude el visnculantes al proyecto y actualizado.
jornada
inciso segundo, ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que éste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones señaladas en los incisos precedentes, pudiendo recurrirse de
su resolución ante el juez competente dentro de quinto día de notificada, quien resolverá en única instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.

Articulo 153: Las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las
distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las
obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento. Comprobante de entrega de R.I a
Ministerio del
Legal D.F.L. N° 1/2003 Código del Trabajo Una copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo.El delegado del personal, cualquier Inspección del Trabajo y SEREMI de Organización Cada 2 años Personas Gerente de Personas X X X X X X 100% 30%
Trabajo
trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa respectiva podrán impugnar las disposiciones del reglamento interno que estimaren ilegales, mediante presentación efectuada ante la SALUD
autoridad de salud o ante la Dirección del Trabajo, según corresponda. De igual modo, esa autoridad o esa Dirección podrán, de oficio, exigir modificaciones al referido reglamento en razón
de ilegalidad. Asimismo, podrán exigir que se incorporen las disposiciones que le son obligatorias de conformidad al artículo siguiente.

Articulo 154: El reglamento interno deberá contener, a lo menos, las siguientes disposiciones:
1.- Las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aquél se efectúa por equipos;
2.- Los descansos;
3.- Los diversos tipos de remuneraciones;
4.- El lugar, día y hora de pago;
5.- Las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores;
6.- La designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias;
Ministerio del 7.- Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores; Comprobante recepción reglamento
Legal D.F.L. N° 1/2003 Código del Trabajo Organización Cada 2 años Personas Gerente de Personas X X X X X X 5% 5%
Trabajo 8.- La forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio militar obligatorio, de cédula de identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligación interno
escolar;
9.- Las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o establecimiento;
10.- Las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este reglamento, las que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el
veinticinco por ciento de la remuneración diaria, y
11.- El procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones referidas en el número anterior.
Las obligaciones y prohibiciones a que hace referencia el número 5 de este artículo, y, en general, toda medida de control, sólo podrán efectuarse por medios idóneos y concordantes con la
naturaleza de la relación laboral y, en todo caso, su aplicación deberá ser general, garantizándose la impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad del trabajador.

Cada dos años/ al

Ministerio del
Legal D.F.L. N° 1/2003 Código del Trabajo Articulo 154 bis: El empleador deberá mantener reserva de toda la información y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral. Carpeta Personal trabajadores Organización ingreso de cada Personas Gerente de Personas X X X X X X 5% 5%
Trabajo
trabajador
Articulo 156: Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comiencen a regir, y fijarse, a lo
menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipación. Deberá también entregarse una copia a los sindicatos, al delegado de personal y a los Comités Paritarios
Cada dos años/ al
Ministerio del existentes en la empresa.
Legal D.F.L. N° 1/2003 Código del Trabajo Entrega reglamento interno (registro) Organización ingreso de cada Personas Gerente de Personas X X X X X X 5% 5%
Trabajo Además, el empleador deberá entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se refiere
trabajador
la Ley N° 16.744.

Articulo 160: El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña, y
f) Conductas de acoso laboral.
Cada dos años/ al
Ministerio del 2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
Legal D.F.L. N° 1/2003 Código del Trabajo Entrega reglamento interno (registro) Organización ingreso de cada Personas Gerente de Personas X X X X X X 5% 5%
Trabajo 3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la
trabajador
falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la
marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Articulo 161: Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía,
que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. La eventual impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo dispuesto en el artículo 168.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados,
a lo menos, de facultades generales de administración, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podrá, además, terminar por desahucio escrito del empleador,
Ministerio del Cada vez que sea
Legal D.F.L. N° 1/2003 Código del Trabajo el que deberá darse con treinta días de anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare Carta de Aviso y Finiquito Organización Personas Gerente de Personas X X X X X 5% 5%
Trabajo necesario
al trabajador, al momento de la terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última
remuneración mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los
mismos.
Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o
enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.

Articulo 183 El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y
manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Deberá
asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica,
hospitalaria y farmacéutica. Los organismos administrado es del seguro de la ley Nº 16.744, deberán informar a sus empresas afiliadas sobre los riesgos asociados al uso de pesticidas, Inducción ODI, Pauta de inducción,
plaguicidas y, en general, de productos fitosanitarios. Corresponderá también a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el trabajo, en los anexo entrega EPP, entrega R.I,
Ministerio del Cada vez que sea
Legal D.F.L. N° 1/2003 Código del Trabajo términos señalados en el artículo 191, sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios del Estado en virtud de las leyes que los rigen. La Dirección del Trabajo deberá poner en cualquiera otro que sea necesario Organización Gerencia Gerente General X X X X X X 5% 5%
Trabajo necesario
conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones (capacitación, reuniones, matrices,
que se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social. El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días otros)
contado desde la notificación, informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito a la
empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligación por parte de los
Organismos Administradores.

Art. 184. El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo
las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Inducción ODI, Pauta de inducción,
Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica,
anexo entrega EPP, entrega R.I,
Ministerio del hospitalaria y farmacéutica. Cada vez que sea
Legal D.F.L. N° 1/2003 Código del Trabajo cualquiera otro que sea necesario Organización Gerencia Gerente General X X X X X X 5% 5%
Trabajo Los organismos administradores del seguro de la Ley N° 16.744, deberán informar a sus empresas afiliadas sobre los riesgos asociados al uso de pesticidas, plaguicidas y, en general, de necesario
(capacitación, reuniones, matrices,
productos fitosanitarios.
otros)
Corresponderá también a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el trabajo, en los términos señalados en el artículo 191, sin perjuicio de las
facultades conferidas a otros servicios del Estado en virtud de las leyes que los rigen.

Inducción ODI, Pauta de inducción,

anexo entrega EPP, entrega R.I,
Ministerio del Cada vez que sea
Legal D.F.L. N° 1/2003 Código del Trabajo Art. 185. El reglamento señalará las industrias o trabajos peligrosos o insalubres y fijará las normas necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 184. cualquiera otro que sea necesario Organización Gerencia Gerente General X X X X X X 5% 5%
Trabajo necesario
(capacitación, reuniones, matrices,
otros)
Articulo 209: El empleador es responsable de las obligaciones de afiliación y cotización que se originan del seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
Ministerio del Certificado de cotizaciones previsionales Cada vez que sea
Legal D.F.L. N° 1/2003 Código del Trabajo profesionales regulado por la ley N° 16.744. En los mismos términos, el dueño de la obra, empresa o faena es subsidiariamente responsable de las obligaciones que en materia de afiliación y Contratistas o Sub-contratistas Personas Gerente de Personas X X X X X 100% 100%
Trabajo y F30-1 necesario
cotización, afecten a los contratistas en relación con las obligaciones de sus subcontratistas.
Art. 211. El seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se financia, en la forma que prescribe la Ley N° 16.744, con una cotización básica general y una cotización
Gerente de
Ministerio del adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la empresa o entidad empleadora, ambas de cargo del empleador; y con el producto de las multas que apliquen los organismos Administración y
Legal D.F.L. N° 1/2003 Código del Trabajo Certificado de cotizaciones Organización Mensual Administración y X X X X X 5% 5%
Trabajo administradores, las utilidades o rentas que produzcan la inversión de los fondos de reserva y con las cantidades que estos organismos obtengan por el ejercicio del derecho a repetir contra el Finanzas
Finanzas
empleador.

Art. 211-F. Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de
la carga. La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o
varios trabajadores.
Art. 211-G. El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las Reglamento interno/ Pauta de
Ministerio del Al ingreso de un
Legal D.F.L. N° 1/2003 Código del Trabajo cargas. Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que inducción / Intrusctivo de transporte de Organización SGI Coordinador SGI X X X X X 5% 5%
Trabajo trabajador
debe utilizar, a fin de proteger su salud. carga manual
Art. 211-H. Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Art. 211-I. Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
Art. 211-J. Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

Articulo 21: Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Reglamento sobre Prevención de Riesgos Ministerio del Al ingreso de un Coordinador SGI /
Legal D.S. N° 40/1969 Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de ODI/ Pauta de inducción/ anexo EPP Organización SGI / Personas X X X X X 5% 5%
Profesionales Trabajo trabajador Gerente Personas
los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y prevención
que deben adoptar para evitar tales riesgos.

Artículo 3º.- Para los efectos de este decreto se entenderá por accidente toda lesión que un estudiante sufra a causa o con ocasión de sus estudios, o de la realización de su práctica
profesional o educacional, y que le produzca incapacidad o muerte.
Se considerarán también como accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación o sitio de trabajo del estudiante y el establecimiento educacional
Ministerio del Seguro de Estudiante (por casa de Al ingreso de un alumno
Legal D.S. N° 313 Incluye a escolares en seguro de la ley 16.744 respectivo, el lugar donde realice su práctica educacional o profesional como también los ocurridos en el trayecto directo entre estos últimos lugares. Organización Personas Gerente de Personas X X X 100% NA
Trabajo estudios) en practica
Exceptúanse los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con los estudios o práctica educacional o profesional y los producidos intencionalmente por la
víctima. La prueba de las excepciones corresponderá al organismo administrador.
 Ministerio del En el caso de accidentes ocurridos a estudiantes que sean al mismo tiempo trabajadores por cuenta ajena, los empleadores o patrones estarán obligados a proporcionar dentro de tercer día, Seguro de Estudiante (por casa de Al ingreso de un alumno
Legal D.S. N° 313 Incluye a escolares en seguro de la ley 16.744 Organización Personas Gerente de Personas X X X 100% NA
Trabajo contado desde la fecha en que reciban la notificación respectiva, los antecedentes relativos a la afiliación e imposiciones que le sean solicitados por el organismo administrador. estudios) en practica

Art. 11.- Se prohíbe fumar en los siguientes

lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
1.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y
espacios al aire libre interiores:
a) establecimientos de educación prebásica, básica y media; Reglamento Interno de Higiene y Cada vez que ingrese un
Ley de tabaco, modifica la ley 19.419 del año b) recintos donde se expenda combustibles; Seguridad / Entrega de Reglamento trabajador / cuando se
Legal Ley N° 20.105/2006 Ministerio de Salud Organización SGI Coordinador SGI X X X X X X 5% 5%
1995 c) aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos; Interno de Higiene y seguridad (F ADM modifica el reglamento
d) medios de transporte de uso público o colectivo; 601.03) de Higiene y Seguridad
e) ascensores. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas se
aplicarán tratándose de empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las
normas del Código del Trabajo.En los lugares reservados para no fumadores se deberá exhibir advertencias que prohíban fumar, las cuales deberán ser notoriamente visibles y comprensibles,
y contener imágenes o leyendas en idioma español.

Aprueba reglamento para aplicación de la Ley Ministerio del Articulo 7: El trayecto directo, a que se refiere el inciso 2º del artículo 5º de la ley, es el que se realiza entre la habitación y el lugar de trabajo; o viceversa.La circunstancia de haber ocurrido DIAT, Declaración de hechos y cada vez que ocurra un
Legal D.S. N° 101/1968 Organización SGI Coordinador SGI X X X X X 100% 100%
16.744 trabajo el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante el respectivo organismo administrador mediante el correspondiente parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes. certificado de horario, accidente de trayecto

Cada vez que ingrese un

Reglamento Interno de Higiene y
Aprueba reglamento para aplicación de la Ley Ministerio del trabajador / cuando se
Legal D.S. N° 101/1968 Articulo 11:La calificación y evaluación de las enfermedades profesionales se establecerá en un reglamento especial. Seguridad / Entrega de Reglamento Organización Personas Gerente de Personas X X X X X 5% 5%
16.744 trabajo modifica el reglamento
Interno de Higiene y seguridad
de Higiene y Seguridad

Articulo 37: La cotización adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del artículo 15 de la ley se sumará a la cotización básica general establecida en la letra a) del artículo 15 de la ley, Gerente de
Aprueba reglamento para aplicación de la Ley Ministerio del Administración y
Legal D.S. N° 101/1968 calculándose sobre las remuneraciones Certificado de cotización Mutual Organización Mensual Administración y X X X X X 100% 100%
16.744 trabajo Finanzas
o rentas indicadas en el artículo 17 de la ley y el producto se enterará en la misma forma y oportunidad que las demás cotizaciones previsionales. Finanzas
Aprueba reglamento para aplicación de la Ley Ministerio del Articulo 47: Para los efectos de la determinación de los beneficios establecidos en la ley, el trabajador podrá servirse ante el organismo administrador de cualquier medio de prueba tendiente liquidación de sueldo / pago a través de
Legal D.S. N° 101/1968 Organización Mensual Personas Gerente de Personas X X X X 5% 5%
16.744 trabajo a acreditar que ha percibido una remuneración superior a aquélla por la que se le hicieron cotizaciones. transferencia bancaria
Articulo 61: Las pensiones de supervivencia que correspondieren a descendientes del asegurado fallecido que careciere de padre y madre podrán ser entregadas a las personas o instituciones
que los tengan a su cargo, siempre que: Cada vez que el
Aprueba reglamento para aplicación de la Ley Ministerio del El descendiente sea menor de 18 años, o inválido de cualquier edad; Certificado de siniestralidad de la Mutual accidente sea de
Legal D.S. N° 101/1968 Organización SGI Coordinador SGI X X X X 100% 100%
16.744 trabajo b) La persona o institución a cuyo cargo éste compruebe hallarse atendiendo a su educación escolar o técnica, o preste y Notificación a la Seremi de Salud responsabilidad del
garantía suficiente de que proveerá a ella; y empleador
c) Medie informe favorable de asistente social sobre las condiciones de vida proporcionadas al descendiente.

Certificado de siniestralidad de la Mutual Último día hábil de cada

Aprueba reglamento para aplicación de la Ley Ministerio del Articulo 68: En el caso de los pensionados por invalidez parcial, a que se refiere el inciso 3° del artículo 53° de la ley, regirán las mismas normas establecidas en el artículo anterior, pero el
Legal D.S. N° 101/1968 y verificación de pago por Organismo Organización mes / antes del día 10 SGI Coordinador SGI X X X X 100% 100%
16.744 trabajo sueldo base que servirá para calcular la nueva pensión estará constituido por la suma de la renta de actividad imponible y la pensión del Seguro que percibían al cumplir la edad requerida.
Administrador del mes siguiente

Articulo 1: En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se Previsión organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
Reglamento para la Constitución y Acta de constitución de CPHS (timbrado
Ministerio del representantes patronales y representantes cada vez que se
Legal DS 54/69 MINTRAB Funcionamiento de los Comités Paritarios de por la Inspección del trabajo y seremi de Organización CPHS CPHS X X X X X 100% 100%
Trabajo de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores. constituya un CPHS
Higiene y Seguridad. salud), y votos trabajadores

Reglamento para la Constitución y Acta de constitución de CPHS (timbrado

Ministerio del Articulo 3: Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos por tres representantes patronales y tres representantes de los trabajadores. cada vez que se
Legal DS 54/69 MINTRAB Funcionamiento de los Comités Paritarios de por la Inspección del trabajo y seremi de Organización CPHS CPHS X X X X X 100% 100%
Trabajo Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente. constituya un CPHS
Higiene y Seguridad. salud)

Reglamento para la Constitución y Articulo 5: La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará mediante votación , secreta y directa convocada y presidida por Acta de constitución de CPHS (timbrado
Ministerio del cada vez que se
Legal DS 54/69 MINTRAB Funcionamiento de los Comités Paritarios de presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, que termina su período, con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos colocados en por la Inspección del trabajo y seremi de Organización SGI / CPHS CPHS / Coordinador SGI X X X X X 100% 100%
Trabajo constituya un CPHS
Higiene y Seguridad. lugares visibles de la respectiva industria o faena................... salud), y votos trabajadores

Reglamento para la Constitución y Acta de constitución de CPHS (timbrado

Ministerio del Articulo 9: Los representantes patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la industria cada vez que se
Legal DS 54/69 MINTRAB Funcionamiento de los Comités Paritarios de por la Inspección del trabajo y seremi de Organización Gerencia Gerente General X X X X X 100% 100%
Trabajo o faena donde se haya constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. constituya un CPHS
Higiene y Seguridad. salud), y votos trabajadores

Articulo 10: Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:
a) Tener más de 18 años de edad;
Contrato de trabajo, condiciones de
Reglamento para la Constitución y b) Saber leer y escribir;
Ministerio del contratación de personal (F ADM cada vez que se
Legal DS 54/69 MINTRAB Funcionamiento de los Comités Paritarios de c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva entidad empleadora, empresa, faena, sucursal o agencia y haber pertenecido a la entidad empleadora Previsión un año como mínimo; Organización SGI / CPHS CPHS / Coordinador SGI X X X X X 100% 100%
Trabajo 601.08), certificado de curso básico de constituya un CPHS
Higiene y Seguridad. d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictado por el Servicio
Prev. de Riesgos
Nacional de Salud u otros organismo administradores del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales: o prestar o haber prestado servicios en el
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa, en tareas relacionadas con la prevención de riesgos profesionales por lo menos durante un año...........................

Reglamento para la Constitución y Articulo 11: De la elección se levantará acta en triplicado, en la cual deberá dejarse constancia del Previsión, total de votantes, del total de representantes por elegir, de los nombres en orden Acta de constitución de CPHS (timbrado
Ministerio del cada vez que se
Legal DS 54/69 MINTRAB Funcionamiento de los Comités Paritarios de decrecientes, de las personas que obtuvieron votos y de la nómina de los elegidos. Esta acta será firmada por quien haya presidido la elección y por las personas elegidas que desearen por la Inspección del trabajo y seremi de Organización SGI / CPHS CPHS / Coordinador SGI X X X X X 100% 100%
Trabajo constituya un CPHS
Higiene y Seguridad. hacerlo. Una copia de ella se enviará a la Inspección del Trabajo, otra a la empresa y una tercera se archivará en el Comité de Higiene y Seguridad correspondiente. salud)

Reglamento para la Constitución y

Ministerio del Articulo 14: Corresponderá a la empresa otorgar las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funcione adecuadamente el o los Comités de Higieney Seguridad que se organizarán cada vez que se
Legal DS 54/69 MINTRAB Funcionamiento de los Comités Paritarios de Acta de reunión de CPHS. Organización Gerencia Gerente General X X X X X 100% 100%
Trabajo en conformidad a este reglamento; y, en caso de duda o desacuerdo, resolverá sin más trámite el respectivo Inspector del Trabajo. constituya un CPHS
Higiene y Seguridad.
Reglamento para la Constitución y
Ministerio del Articulo 15: Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiere un Departamento de Prevención de Previsión, Riesgos Profesionales, el experto en prevención que lo dirija formará parte, por cada vez que se
Legal DS 54/69 MINTRAB Funcionamiento de los Comités Paritarios de Acta de reunión de CPHS. Organización Organización / SGI CPHS / Coordinador SGI X X X X X 100% 100%
Trabajo derecho propio de los Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones. constituya un CPHS
Higiene y Seguridad.
Reglamento para la Constitución y
Ministerio del Articulo 16: Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria, una vez al mes; pero, podrán hacerlo en forma extraordinaria a Acta de reunión de CPHS cada vez que sea
Legal DS 54/69 MINTRAB Funcionamiento de los Comités Paritarios de Organización Organización CPHS X X X X X 100% 100%
Trabajo petición conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de los de la empresa……….. (extraordinaria) necesario
Higiene y Seguridad.
Reglamento para la Constitución y
Ministerio del Articulo 23: En las empresas que deban tener un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad Mensual y cada vez que
Legal DS 54/69 MINTRAB Funcionamiento de los Comités Paritarios de Acta de reunión de CPHS. Organización Organización CPHS X X X X X 100% 100%
Trabajo actuarán en forma coordinada con dicho Departamento….. sea necesario
Higiene y Seguridad.

Articulo 24: Son funciones de los Comités de Higiene y Seguridad:

1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección. La anterior función la cumplirá el Comité Paritario de preferencia por los siguientes
medios: a) Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los procedimientos de trabajo y
utilización de los medios de protección impartiendo instrucciones en el momento mismo;
b) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de los organismos administradores;
c) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgación.
Reglamento para la Constitución y
Ministerio del 2.- Vigilar, el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad....... 3.- Investigar las causas de Mensual y cada vez que
Legal DS 54/69 MINTRAB Funcionamiento de los Comités Paritarios de Acta de reunión de CPHS. Organización Organización CPHS X X X X X 100% 100%
Trabajo los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa............... 4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional sea necesario
Higiene y Seguridad.
se debió a negligencia inexcusable del trabajador;
5.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales, y
6.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.
7°. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional Previsión de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta
finalidad o en la misma
empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos.

Artículo 4° quinquies: Los vehículos motorizados medianos, dotados de motor de encendido por chispa o de encendido por compresión y cuya primera inscripción en el Registro Nacional de Cada vez que le toque
Se Pronuncia sobre Proyecto definitivo de Gerente de
Mnisterio del Medio Vehículos Motorizados se solicite transcurridos seis meses contados desde la publicación del D.S. N° XX , de 2012, del Ministerio del Medio Ambiente, en el Diario Oficial, sólo podrán circular realizar la mantencion Administración y
Legal DS 54/99 Revisión de las Normas de emisión aplicables a Revisión Técnica de Vehículos Organización Administración y X X X X 100% 100%
Ambiente por todo el territorio nacional, si son mecánicamente aptos para cumplir con los niveles máximos de emisión que se señalan en las letras a) y b) ó c) y d) del presente artículo, según la norma por kilometraje y revision Finanzas
vehículos motorizados medianos Finanzas
que el fabricante, armador, importador o sus representes soliciten al momento de la homologaciónse. tecnica

Cada vez que ingrese un

Reglamento Interno / Entrega de trabajador y
Ley 20001/05 Ministerio del 211-G: El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas. SGI / Administración y
Legal Regula el Peso Máximo de la Carga Humana Reglamento Interno / Instructivo Organización actualización de Asesor SSOMA X X X 5% 5%
MINTRAB Trabajo Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de cargas reciba una formación satisfactoria....... Finanzas
transporte manual de materiales instructivos o
reglamentos
Cada vez que ingrese un
Reglamento Interno / Entrega de trabajador y
Ley 20001/05 Ministerio del SGI / Administración y
Legal Regula el Peso Máximo de la Carga Humana 211-I: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. Reglamento Interno / Instructivo Organización actualización de Asesor SSOMA X X X 5% 5%
MINTRAB Trabajo Finanzas
transporte manual de materiales instructivos o
reglamentos
Cada vez que ingrese un
Reglamento Interno / Entrega de trabajador y
Ley 20001/05 Ministerio del SGI / Administración y
Legal Regula el Peso Máximo de la Carga Humana 211-J: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos. Reglamento Interno / Instructivo Organización actualización de Asesor SSOMA X X X 5% 5%
MINTRAB Trabajo Finanzas
transporte manual de materiales instructivos o
reglamentos
Articulo 7: Para efectos de lo dispuesto en el inciso primero del artículo 211-G del Código del Trabajo, el empleador velará para que en la organización de sus faenas se utilicen medios
Cada vez que ingrese un
técnicos tales como la automatización de procesos o el empleo de ayudas mecánicas, entre las que se pueden indicar:
Reglamento Interno / Entrega de trabajador y
Ministerio del a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas SGI / Administración y
Legal DS 63/05 Reglamento para la Aplicación de la Ley del Saco Reglamento Interno / Instructivo Organización actualización de Asesor SSOMA X X X 5% 5%
Trabajo transportadores; Finanzas
transporte manual de materiales instructivos o
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
reglamentos
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas del trabajo.
Articulo 8: El empleador procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban la formación e instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y en la
ejecución del trabajo específico. Para ello, confeccionará un programa que incluya como mínimo: a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas
Cada vez que ingrese un
de prevenirlos;
Reglamento Interno / Entrega de trabajador y
Ministerio del b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente; SGI / Administración y
Legal DS 63/05 Reglamento para la Aplicación de la Ley del Saco Reglamento Interno / Instructivo Organización actualización de Asesor SSOMA X X X 5% 5%
Trabajo c) Uso correcto de las ayudas mecánicas; Finanzas
transporte manual de materiales instructivos o
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser
reglamentos
necesario, y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga...............................................
Cada vez que exista
Reglamento Interno / Entrega de
Ministerio del Articulo 11: La evaluación de riesgos prescrita en el presente Reglamento, contendrá al menos la identificación de los puestos de trabajo, los algún cambio en el SGI / Administración y
Legal DS 63/05 Reglamento para la Aplicación de la Ley del Saco Reglamento Interno / Instructivo Organización Asesor SSOMA X X X 5% 5%
Trabajo trabajadores involucrados, el resultado de las evaluaciones, las medidas preventivas correspondientes y las correcciones al procedimiento de trabajo evaluado. proceso y/o una vez al Finanzas
transporte manual de materiales
año
 Articulo 8:Las rebajas y exenciones de la cotización adicional procederán sólo respecto de las entidades empleadoras que hayan acreditado ante el Organismo Administrador, al 31 de octubre
del año en que se realiza el Proceso de Evaluación, que cumplen los siguientes requisitos:

a) Hallarse al día en el pago de las cotizaciones de la ley N°16.744; Actas de reunión CPHS, pago de
Aprueba reglamento para la aplicación de
cotizaciones previsionales, contrato
articulos 15 y 16 de la ley 16.744, sobre Ministerio del cada vez que se realice
Legal D.S. N° 67/2000 b) Tener en funcionamiento, cuando proceda, el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, con arreglo a las disposiciones del D.S. N°54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión asesor en prev. de riesgos, entrega Gerencia Gerencia Gerente General X X X X X 100% 100%
exenciones, rebajas y recargo de la cotización Trabajo la evaluación
Social, para lo cual las entidades empleadoras deberán haber enviado los antecedentes requeridos en el artículo 10 de este decreto, y reglamento interno /Obligación de
adicional diferenciada.
Informar
c) El cumplimiento, cuando procediera, de las disposiciones establecidas en los Títulos III, V y VI del decreto supremo N° 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, mediante
informe de la entidad empleadora respecto de las medidas adoptadas al efecto en los últimos dos Períodos Anuales considerados en el Proceso de Evaluación.

Aprueba reglamento para la aplicación de

Articulo 10: Cada entidad empleadora deberá enviar en el mes de octubre del año en que se realice la evaluación, al Instituto de Normalización Previsional o la Mutualidad de Empleadores,
articulos 15 y 16 de la ley 16.744, sobre Ministerio del cada vez que se realice
Legal D.S. N° 67/2000 según corresponda, las copias de las actas de constitución de todos los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad que se hayan constituido por primera vez o renovado en los dos últimos Acta de reunión de CPHS. Gerencia SGI Coordinador SGI X X X X X 100% 100%
exenciones, rebajas y recargo de la cotización Trabajo la evaluación
Períodos Anuales en la entidad empleadora
adicional diferenciada.
Articulo 19: Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán
Ministerio adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o Anexo N°5 de contrato de trabajo cada vez que ingresa un
Ley 20.096 / 2006
Legal Ley Sobre Protección a Rayos Ultravioleta Secretaría General reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre entrega de implementos de seguridad, Organización trabajador y/o este lo SGI Coordinador SGI X X X X X 5% 5%
MNSEGPRES
de la Presidencia Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Obligación de Informar requiera
Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nºs. 18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.

Ministerio
Ley 20.096 / 2006 Articulo 21: Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la Indicaciones en cada producto y ficha cada vez que se recibe el
Legal Ley Sobre Protección a Rayos Ultravioleta Secretaría General Organización SGI Coordinador SGI X X X X 100% 100%
MNSEGPRES equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono. técnica del producto producto
de la Presidencia

La hoja de datos de seguridad de productos químicos, proporciona información respecto a distintos aspectos relativos a estos productos, aspectos que corresponden a seguridad, salud y
NCh 2245/93 Hoja de datos de seguridad de productos Ministerio de Hoja de datos de seguridad de cada Cada vez que se
Legal protección del medio ambiente; en esencia, proporciona conocimiento básico del producto y entrega recomendaciones sobre medidas de protección y acciones en el tratamiento de Organización SGI Coordinador SGI X X X X 100% 100%
MINECON químicos - Contenido y disposición de los temas Economía producto recepciona el producto
emergencias.

Regula Trabajo en Régimen de Subcontratacion,

en funcionamiento de las empresas de servicios Artículo 183-E.- Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184, la
Ministerio deL
transitorios y el contrato de trabajo de servicios empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su
Trabajo y Previsión
transitorios dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº 16.744 y el artículo 3º del decreto supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud. Inducción ODI, Capacitación Instructivo Coordinador de SGI /
Social; Cada vez que Ingrese un SGI / Administración y
Legal Ley 20.123/2006 Regula Trabajo en Régimen de Subcontratacion, En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado, no procederán las obligaciones y responsabilidades señaladas en el inciso precedente, cuando quien encargue Trabajo Seguro en Oficina, Entrega de Organización Gerente Administración y X X X X 5% 5%
Subsecretaría del trabajador nuevo Finanzas
en funcionamiento de las empresas de servicios la obra sea una persona natural. Reglamento Interno Finanzas
Trabajo
transitorios y el contrato de trabajo de servicios Sin perjuicio de los derechos que se reconocen en este Párrafo 1º al trabajador en régimen de subcontratación, respecto del dueño de la obra, empresa o faena, el trabajador gozará de
transitorios todos los derechos que las leyes del trabajo le reconocen en relación con su empleador.

Lo dispuesto en el decreto con fuerza de ley Nº 25, de 1959, del Ministerio de Hacienda, que crea el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, con dos Subsecretarías; en el decreto con fuerza
APRUEBA INSTRUCTIVO PARA ACREDITACIÓN
de ley Nº 1, de 1967, de este Ministerio, que establece reestructuración y fija funciones de la Subsecretaría del Trabajo; en el artículo 183-C del Código del Trabajo incorporado por la ley Nº Cada vez que exista
DE ENTIDADES CERTIFICADORAS DEL Reglamento Interno / Entrega de
Ministerio del 20.123; en el decreto Nº 319, de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que Aprueba Reglamento del artículo 183-C, inciso segundo, del citado Código Laboral, sobre Acreditación algún cambio en el
Legal Resolucion 2.209 CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Reglamento Interno / Instructivo Organización SGI Coordinador SGI X X X X 100% 100%
trabajo de Cumplimiento
"Artículo de Obligaciones
1°.- Introdúcense Laborales
las siguientes y Previsionales;
modificaciones enCódigo
en el el decreto Nº 14, que
del Trabajo, designa
cuyo al Subsecretario
texto refundido, del Trabajo,
coordinado de fecha fue
y sistematizado 11 de marzo
fijado pordeel 2014;
decretoencon
el decreto Nºley
fuerza de 33,N°1,
del Ministerio
de 2002, proceso y/o una vez al
LABORALES Y PREVISIONALES, Y DEJA SIN transporte manual de materiales
del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social que a la Subsecretaría de Previsión Social, de fecha 30 de junio del 2015; en la resolución exenta Nº 1.137 del 2015 de la Subsecretaría del Trabajo; en la
del Trabajo: año
EFECTO RESOLUCIÓN QUE INDICA
resolución Nº 1.600, de 2008, de la Contraloría General de la República,
Cada vez que exista
REGULA LA SITUACIÓN DEL TRABAJADOR "Art.1)66 ter.- Los trabajadores
Intercálase, dependientes
en el inciso cuarto regidos
del artículo 2°, por el Código del
a continuación deTrabajo y aquellos
la expresión regidos por
"ascendencia el Estatuto
nacional", Administrativo
la frase ", situacióncontenido en la ley
socioeconómica, Nº18.834,
idioma, y por participación
creencias, el Estatuto Administrativo
en Reglamento Interno / Entrega de
Ministerio del algún cambio en el
Legal Ley 20.907 DEPENDIENTE QUE SE DESEMPEÑA COMO para Funcionarios
organizaciones Municipales
gremiales, contenido
orientación en laidentidad
sexual, ley Nº 18.883, que se
de género, desempeñen
filiación, adicionalmente
apariencia como voluntarios
personal, enfermedad del Cuerpo de Bomberos estarán facultados para acudir a llamados de
o discapacidad". Reglamento Interno / Instructivo Organización SGI Coordinacion SGI X X X X 100% 100%
trabajo proceso y/o una vez al
VOLUNTARIO DEL CUERPO DE BOMBEROS. emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral transporte manual de materiales
año
2) Sustitúyese, en el inciso final del artículo 3°, la frase "Capítulo I del Título II del Libro IV de este Código", por "Título IV del Libro IV de este Código".

3) Intercálase, en el inciso tercero del artículo 5°, a continuación de la expresión "individuales y", las palabras "los instrumentos".

4) Intercálase, en el inciso segundo del artículo 11, entre la palabra "arbitrales" y el punto seguido, la frase "o en acuerdos de grupo negociador".

5) Sustitúyese, en el inciso final del artículo 38, las dos veces que aparece, la palabra "cuatro" por la expresión "hasta tres".
Cada vez que exista
MODERNIZA EL SISTEMA DE RELACIONES Reglamento Interno / Entrega de
Ministerio del 6) Intercálase en el artículo 43, entre las palabras "trabajo" y "o", la frase ", en acuerdos de grupo negociador". algún cambio en el
Legal Ley 20.940 LABORALES Reglamento Interno / Instructivo Organización SGI Coordinacion SGI X X X X 100% 100%
trabajo proceso y/o una vez al
transporte manual de materiales
7) Sustitúyese, en el artículo 49, la expresión "empleadores," por "empleadores o", y elimínase la frase "o delegados del personal". año

8) Intercálase en el artículo 82, entre las palabras "colectivos" y "o", la frase ", acuerdos de grupo negociador".

9) Sustitúyese, en el inciso final del artículo 153, la frase "El delegado del personal, cualquier" por "Cualquier".

10) Elimínase, en el inciso primero del artículo 156, la locución ", al delegado del personal".

De acuerdo
11) Suprímese,
con lo dispuesto
en el incisoenprimero
la Ley N°
del16.744,
artículoaprobado
177, la expresión
por Decreto
"delSupremo
personal 109,
o". de 1968,
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Artículo 21: “El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, Dependiendo de los
SUSESO/ISTAS21 Seguro Social contra Riesgos de accidentes del Ministerio del
Legal de 1979,
12) Intercálase,
para facilitar
en yeluniformar
inciso primero
las actuaciones
del artículomédicas
178, entre
y preventivas
las palabrasque
"colectivos"
procedan,yimpartirá
"que", lalas
frase
normas
"o enmínimas
acuerdosdedediagnóstico
grupo negociador".
a cumplir por los organismos administradores, así como Certificado de Mutual de Seguridad Organización resultados de la SGI / Personas Gerente de Personas X X X X 100% 100%
Ley N° 16.744 trabajo y enfermedades profesionales Trabajo
las que sirvan para el desarrollo de programas de vigilancia epidemiológica que sean procedentes, las que deberán revisarse, a lo menos, cada 3 años. Para tal efecto, deberá remitir las Encuestas Istas 21
propuestas
13) Intercálase,
a la Superintendencia
en el inciso primero
de Seguridad
del artículo
Social
218,
para
entre
su informe”.
la palabra "trabajo" y el punto aparte, la frase "y los secretarios municipales en localidades en que no existan otros ministros de
fe disponibles".
El propósito del presente Protocolo es contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de la silicosis, entregando directrices para la elaboración, aplicación y control de los
Dependiendo de los
Programas de Vigilancia Epidemiológicos de la Salud de los Trabajadores Expuestos a Sílice y de los Ambientes de Trabajo donde éstos se desempeñan, teniendo presente los
Resolucion exenta APRUEBA PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL evaluaciones cualitativas por parte de resultados de la
principios orientadores y objetivos estratégicos del Plan Nacional de Erradicación de la Silicosis (PLANESI), con la finalidad de aumentar la población bajo control y mejorar la
Legal 268/2015 del AMBIENTE DE TRABAJO Y DE LA SALUD DE Ministerio de Salud Mutual, C SSO 416 Programa Silice Organización Evaluacion cualitativa SGI Asesor SSOMA X X X X 5% 3%
eficiencia y oportunidad de las medidas de control en los lugares de trabajo, para evitar el deterioro de la salud de los trabajadores, determinando procedimientos que permitan
Ministerio de salud LOS TRABAJADORES CON EXPOSICIÓN A SÍLICE Cristalizada, si aplica (si hay exposoicion al
detectar precozmente a aquellos con silicosis.
agente)

Marco legal para la gestión de residuos,

Ministerio del El principal objetivo de esta ley es reducir la generación de residuos, fomentando la reutilización, el reciclaje y la valorización,  a través de la instauración de la responsabilidad extendida del Cada vez que sea
Legal Ley 20920 responsabilidad extendida del productor y Certificado de reciclaje empresas Organización SGI Coordinador SGI X X X 100% 100%
Medio Ambiente productor e y otros instrumentos para la gestión de los residuos. necesario
fomento al reciclaje
Ministerio deL
Trabajo y Previsión
Artículo 5°.- La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo deberá mantener en la faena, obra o servicios
Social; Cada vez que sea Administración y
Legal DS 76 / 07 Reglamento Ley Subcontratista y por el tiempo que ésta se extienda, un registro actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deberá contener a lo menos: a) Cronograma de las actividades o trabajos a Carpeta con antecedentes de contratista Organización Coordinador SGI X X X 100% 100%
Subsecretaría del necesario Finanzas
ejecutar, indicando el nombre o razón social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su ejecución;
Trabajo

MODIFICA EL TÍTULO III. PERSONAS

PROTEGIDAS O CUBIERTAS, DEL LIBRO I.
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL SEGURO, DEL
MODIFICA EL TÍTULO III. PERSONAS PROTEGIDAS O CUBIERTAS, DEL LIBRO I. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL SEGURO, DEL COMPENDIO DE NORMAS DEL SEGURO SOCIAL DE ACCIDENTES Cada vez que sea
Legal Circular 3370 COMPENDIO DE NORMAS DEL SEGURO SOCIAL protocolo DRS de teletrabajo Toda la organización SSOMA Encargado de SSOMA x x x
DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA LEY N° 16.744. necesario
DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA LEY N°
16.744.
Ministerio deL
Trabajo y Previsión
Social; Cada vez que se
Legal Ley 20005/05 Ley Acoso Sexual Tipifica y sanciona el acoso sexual Denuncia interpuesta Organización Personas Gerente Personas X X X X NA NA
Subsecretaría del interponga una denuncia
Trabajo

Legal Ley 20105/ 06 Ley del Tabaco Ministerio de Salud Modifica la Ley Nº 19.419, en materias relativas a la publicidad y el consumo del tabaco Señaletica en los lugares de trabajo Organización Diario SGI / Personas Asesor SSOMA X X X X X 100% 100%

MINISTERIO DEL
Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales para instaurar un sistema que otorga a las mujeres trabajadoras un descanso postnatal por más de tres meses, beneficio que también
TRABAJO Y
Modifica las normas sobre protección a la recibe el padre.
PREVISIÓN Reglamento de Orden, Higiene y Cada vez que sea
Legal Ley 20545 maternidad e incorpora el Permiso Postnatal Trabajadoras Madres Personas Gerente de Personas x x x x
SOCIAL; Seguridad necesario
Parental. En primer lugar, establece un permiso postnatal parental que se agrega a los tres meses de permiso maternal postnatal ya existentes. Este permiso puede ser de 12 semanas con descanso a
SUBSECRETARÍA
jornada completa y pago total de subsidio, o de 18 semanas si la madre elige regresar a su trabajo por media jornada, en cuyo caso el subsidio será por la mitad del monto. Dichos subsidios
DEL TRABAJO
tienen un tope de 66 UF, menos descuentos legales.

MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL , engo a honra comunicar a V.E. que el Congreso Nacional ha dado su aprobación
al proyecto de ley originado en moción de los Honorables senadores señores, Andrés Allamand Zavala, Hernán Larraín Fernández, Alejandro García-Huidobro Sanfuentes y Jaime Orpis
Ministerio deL
Bouchon,   "Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga
Trabajo y Previsión
será modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del
Cargas de manipulación manual, manejo de Social;
Legal Ley 20949 Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para Procedimiento de Trabajo Organización Si es que aplica SSOMA Asesor SSOMA X x x 5% 5%
cargas Subsecretaría del
la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.". "Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
Trabajo
arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación,
tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas
estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".

Establece medidas contra las discriminaciones arbitrarias y un procedimiento judicial para reestablecer el derecho cuando se cometa un acto de ese tipo. Señala la ley que cada uno de los
órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su competencia, debe elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria,
el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de la República. Para la aplicación de esta ley, se entiende por discriminación arbitraria toda distinción,
Ministerio de exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los
Reglamento de Orden, Higiene y Cada vez que sea
Legal Ley 20609 Ley antidiscriminación Secretaria General derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. Toda la organización Personas Gerente de Personas X X X 100% 100%
Seguridad necesario
de Gobierno Se crea la acción judicial de no discriminación arbitraria y el procedimiento para su tramitación en los tribunales. La pueden presentar los directamente afectados por una acción u omisión que
importe discriminación arbitraria, o su representante legal o quien tenga de hecho el cuidado personal o la educación del afectado, circunstancia esta última que deberá señalarse en la
presentación. Esta acción debe ser presentada ante el juez de letras de su domicilio o ante el del domicilio del responsable de dicha acción u omisión. Esta ley modifica los siguientes cuerpos
legales: Estatuto Administrativo, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, y el Código Penal.
      1) Que, el artículo 377 del Código del Trabajo, establece que, dentro de los cinco días siguientes a la suscripción de los pactos sobre condiciones especiales de trabajo, el empleador
deberá registrar dicho instrumento de manera electrónica ante la Dirección del Trabajo. especiales de trabajo y las demás normas necesarias para verificar el cumplimiento de los requisitos
contemplados en los artículos 374 al 376 del Título VI del Código del Trabajo;      3) Que, la fiscalización del cumplimiento de los pactos corresponderá a la Dirección del Trabajo.      4) Que,
ante la omisión del registro de los pactos en los términos indicados, el incumplimiento de los requisitos establecidos al efecto por el legislador, o si sus estipulaciones infringen gravemente el
cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el trabajo, el Director del Trabajo podrá, mediante resolución fundada, dejarlos sin efecto. Dicha resolución, será reclamable ante el
tribunal competente en las condiciones dispuestas en los artículos 446 y siguientes del mismo cuerpo legal.      5) Que, el inciso cuarto del artículo 408 del Título X del Código del Trabajo,
establece que, los convenios y/o pactos realizados entre federaciones y confederaciones, con uno o más empleadores, o con una o más asociaciones gremiales de empleadores, se deberán
Establece forma, condiciones y caracteristicas depositar en la Dirección del Trabajo,   Establécese que la forma, condiciones y características para el registro electrónico de los pactos sobre condiciones especiales de trabajo, se regirá por
Ministerio del
para el registro electrónico de los pactos sobre las siguientes reglas:      1) Dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de suscripción del pacto, el empleador deberá registrarlo electrónicamente en los trámites en línea para Reglamento de Orden, Higiene y Cada vez que sea
Legal Resolución Exenta 386 Trabjo y Previsión Toda la organización SSOMA Asesor SSOMA x x x 5% 5%
condiciones especiales de trabajo y normas para empleadores, que se encuentran disponibles en el Portal Institucional de este Servicio, www.direcciondeltrabajo.cl.      2) Para acceder a los trámites en línea, es requisito que el empleador Seguridad necesario
Social
fiscalización disponga de clave de acceso, la que podrá obtener a través del Portal Institucional o solicitarla en cualquier Inspección del país.      3) La información y acciones que el empleador deberá
realizar en cada registro son:      c) Antecedentes generales del pacto, esto es, fecha de suscripción, vigencia, tipo e identificación de la o las organizaciones sindicales con las que se suscribe
el pacto marco (Sindicato Empresa, Interempresa, Federación, Confederación).      d) Adjuntar copia del pacto que está registrando, y del pacto marco acordado con una organización sindical
de nivel superior, en caso que así correspondiera.      e) Indicar cantidades y adjuntar nóminas que den cuenta de los trabajadores con afiliación sindical de la empresa que se adhieren y de
los que se excluyen, más las nóminas de los no afiliados que se adhieren, de acuerdo a los formatos que en la aplicación informática se le proporcionen.   f) Identificar la(s) condición(es)
especial(es) pactada(s), vale decir, detalle de los acuerdos sobre distribución de la jornada ordinaria semanal convenida en cuatro días y/o de los acuerdos para trabajadores con
responsabilidades familiares.      g) Incorporar a cada trabajador que se adhiera a un pacto ya registrado, adjuntando copia del anexo de contrato respectivo.      h) Los pactos que se
incorporen en un instrumento colectivo, deberán ser registrados en lo que a ellos se refiere, debiéndose adjuntar sólo la parte que los menciona en el citado instrumento.

EXTIENDE Y MODIFICA LA COTIZACIÓN

EXTRAORDINARIA PARA EL SEGURO SOCIAL Artículo 3.- Establécese una cotización del 0,03% de las remuneraciones imponibles de los trabajadores, de cargo del empleador, destinada a la creación de un fondo cuyo objetivo será el
CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL Ministerio del financiamiento de un seguro para las madres y padres trabajadores de hijos e hijas mayores de 1 año y menores de 15 o 18 años de edad, según corresponda, afectados por una condición
encargado
Legal Ley 21.010 TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, Y Trabjo y Previsión grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con la finalidad de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal a sus pagos mensuales de previred organización mensual Personas x x x 100% 100%
remuneraciones
CREA EL FONDO QUE FINANCIARÁ EL SEGURO Social hijos e hijas. Durante dicho período las madres y padres trabajadores tendrán derecho a una prestación económica que reemplazará total o parcialmente su remuneración mensual, la que se
PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE LOS NIÑOS Y financiará con cargo al fondo.
NIÑAS
"Artículo único.- Agrégase en el Código del Trabajo, después del artículo 184, el siguiente artículo 184 bis:
"Artículo 184 bis.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores,
Ministerio del
GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES el empleador deberá: Reglamento de Orden, Higiene y Cada vez que sea
Legal Ley 21012 Trabjo y Previsión Toda la organización SGI Asesor SSOMA x x x 100% 100%
EN SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo. Seguridad necesario
Social
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.

Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica
un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar
Ministerio del
GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES de la suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva. Reglamento de Orden, Higiene y Cada vez que sea
Legal Ley 21012 Trabjo y Previsión Toda la organización SGI Asesor SSOMA x x x 100% 100%
EN SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el Seguridad necesario
Social
Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.

En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata
Ministerio del
GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES y proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios. Reglamento de Orden, Higiene y Cada vez que sea
Legal Ley 21012 Trabjo y Previsión Toda la organización SGI Asesor SSOMA x x x 100% 100%
EN SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo.".". Seguridad necesario
Social

Artículo 2.- Sustitúyese el inciso tercero del artículo 17 de la ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza
de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, por el siguiente:
Ministerio del
INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON Reglamento de Orden, Higiene y
Legal Ley 21015 Trabjo y Previsión Toda la organización permanente Personas Gerente de Personas x x x x 100% 100%
DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL "Prohíbese todo acto de discriminación arbitraria que se traduzca en exclusiones o restricciones, tales como aquellas basadas en motivos de raza o etnia, situación socioeconómica, idioma, Seguridad
Social
ideología u opinión política, discapacidad, religión o creencia, sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado
civil, edad, filiación, apariencia personal o enfermedad, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.".

"Capítulo II
De la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad

Ministerio del Artículo 157 bis.- Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener contratados, según corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean según como se prosiga
INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON Contrato de trabajo e inscripcion en la
Legal Ley 21015 Trabjo y Previsión asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al total de sus trabajadores. Organización en el marco de esta Personas Gerente de Personas x x x x 100% 100%
DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL DT
Social Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación señaladas en el artículo 13 de la ley N° 20.422. norma
El empleador deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, así como sus
modificaciones o términos, dentro de los quince días siguientes a su celebración a través del sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, la que llevará un registro actualizado de lo anterior,
debiendo mantener reserva de dicha información.

contratos de prestación de servicios con

Artículo 157 ter.- Las empresas que, por razones fundadas, no puedan cumplir total o parcialmente la obligación establecida en el inciso primero del artículo anterior, deberán darle
empresas que tengan contratadas
cumplimiento en forma alternativa, ejecutando alguna de las siguientes medidas:
personas con discapacidad.
Ministerio del O según como se prosiga
INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON a) Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad.
Legal Ley 21015 Trabjo y Previsión donaciones en dinero a proyectos o Organización en el marco de esta Personas Gerente de Personas x x x x 100% 100%
DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL b) Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones a las que se refiere el artículo 2 de la ley N° 19.885.
Social programas de asociaciones, norma
corporaciones o fundaciones a las que se
Sólo se considerarán razones fundadas aquellas derivadas de la naturaleza de las funciones que desarrolla la empresa o la falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo que se
refiere el artículo 2 de la ley N° 19.885.
hayan formulado.

Ministerio del contratos de prestación de servicios con

INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON El monto anual de los contratos celebrados de conformidad a la letra a) de este artículo no podrá ser inferior al equivalente a veinticuatro ingresos mínimos mensuales respecto de cada
Legal Ley 21015 Trabjo y Previsión empresas que tengan contratadas Organización si aplica Personas Gerente de Personas x x x x 100% 100%
DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL trabajador que debía ser contratado por la empresa.
Social personas con discapacidad.

Las donaciones establecidas en la letra b) de este artículo deberán sujetarse a lo dispuesto en la ley N° 19.885, en lo que resulte aplicable, y con las excepciones que se señalan a
continuación:

1.- Estas donaciones no darán derecho a los créditos y beneficios tributarios establecidos en los artículos 1 y 1 bis. Sin embargo, para efectos de lo establecido en la Ley sobre Impuesto a
la Renta, contenida en el artículo 1 del decreto ley N° 824, de 1974, tendrán la calidad de gasto necesario para producir la renta de acuerdo a lo establecido en el artículo 31 del referido
cuerpo legal.
Donaciones en dinero a proyectos o
Ministerio del 2.- Las donaciones deberán dirigirse a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones cuyo objeto social incluya la capacitación, rehabilitación, promoción y fomento
INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON programas de asociaciones,
Legal Ley 21015 Trabjo y Previsión para la creación de empleos, contratación o inserción laboral de las personas con discapacidad. Organización si aplica Personas Gerente de Personas x x x x 100% 100%
DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL corporaciones o fundaciones a las que se
Social 3.- Las donaciones no podrán efectuarse a instituciones en cuyo directorio participe el donante, su cónyuge, su conviviente civil o sus parientes ascendientes o descendientes hasta el
refiere el artículo 2 de la ley N° 19.885.
tercer grado de consanguinidad. En caso que el donante sea una persona jurídica, no podrá efectuar donaciones a instituciones en cuyo directorio participen sus socios o directores o los
accionistas que posean el 10% o más del capital social, o los cónyuges, convivientes civiles o parientes ascendientes o descendientes hasta el tercer grado de consanguinidad de dichos socios,
directores o accionistas.
4.- El monto anual de las donaciones efectuadas no podrá ser inferior al equivalente a veinticuatro ingresos mínimos mensuales ni superior a doce veces el límite máximo imponible
establecido en el artículo 16 del decreto ley Nº 3.500, de 1980, respecto de cada trabajador que debía ser contratado por la empresa.
5.- No se aplicará a las donaciones a que se refiere esta ley el límite global absoluto establecido en el artículo 10.

Comunicación electrónica a la Dirección

del Trabajo, con copia a la Subsecretaría
Ministerio del Las empresas que ejecuten alguna de las medidas señaladas en las letras a) y b) de este artículo deberán remitir una comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo, con copia a la de Evaluación Social del Ministerio de
INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON
Legal Ley 21015 Trabjo y Previsión Subsecretaría de Evaluación Social del Ministerio de Desarrollo Social, al Servicio Nacional de la Discapacidad y al Servicio de Impuestos Internos. La empresa deberá indicar en esta Desarrollo Social, al Servicio Nacional de Organización si aplica Personas Gerente de Personas x x x x 100% 100%
DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL
Social comunicación la razón invocada y la medida adoptada. Esta comunicación deberá ser efectuada durante el mes de enero de cada año y tendrá una vigencia de doce meses.". la Discapacidad y al Servicio de
Impuestos Internos. Realizada el mes de
ENERO

Ministerio del Artículo tercero.- Para dar cumplimiento a la obligación establecida en el número 3 del artículo 3 de esta ley, los empleadores deberán registrar en el sitio electrónico de la Dirección del
INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON
Legal Ley 21015 Trabjo y Previsión Trabajo y durante el plazo de seis meses posteriores a su entrada en vigencia, los contratos de trabajo vigentes de las personas con discapacidad o que sean asignatarios de pensión de comprobante de registro DT Organización si aplica Personas Gerente de Personas x x x x 100% 100%
DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL
Social invalidez de cualquier régimen previsional.

Ministerio del Certificado de inscripción en el Registro

INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON Artículo quinto.- Las empresas de 100 y hasta 199 trabajadores estarán sujetas a la obligación establecida en el inciso primero del artículo 157 bis del Código del Trabajo, introducido por el
Legal Ley 21016 Trabjo y Previsión Nacional de la Discapacidad de Organización permanente Personas Gerente de Personas x x x 100% 100%
DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL artículo 3 de esta ley, a partir del término del primer año contado desde la entrada en vigencia de la presente ley.
Social trabajadores contratados

Ministerio del Artículo sexto.- Durante los dos primeros años contados desde la entrada en vigencia de la presente ley, las empresas podrán optar por cumplir la obligación establecida en el inciso primero Certificado de inscripción en el Registro
INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON
Legal Ley 21017 Trabjo y Previsión del artículo 157 bis del Código del Trabajo, introducido por el artículo 3 de esta ley, a través de la contratación directa de trabajadores o por medio de alguna de las medidas establecidas en el Nacional de la Discapacidad de Organización permanente Personas Gerente de Personas x x x 100% 100%
DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL
Social artículo 157 ter del Código del Trabajo, introducido por este mismo cuerpo legal, sin necesidad de contar con una razón fundada.". trabajadores contratados

"Artículo único.- Sustitúyese el artículo 207 bis del Código del Trabajo por el siguiente:
APLICA AL TRABAJADOR QUE CELEBRA UN
Ministerio del "Artículo 207 bis.- En el caso de contraer matrimonio o celebrar un acuerdo de unión civil, de conformidad con lo previsto en la ley Nº 20.830, todo trabajador tendrá derecho a cinco días
ACUERDO DE UNIÓN CIVIL EL PERMISO Reglamento de Orden, Higiene y Cada vez que sea
Legal Ley 21042 Trabjo y Previsión hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Toda la organización Personas Gerente de Personas x x x 100% 100%
LABORAL QUE SE OTORGA A QUIEN CONTRAE Seguridad necesario
Social Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio o del acuerdo de unión civil y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
MATRIMONIO
El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio o de
acuerdo de unión civil del Servicio de Registro Civil e Identificación.".".
 CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO
Ministerio del establécese un seguro obligatorio, en adelante "el Seguro", para los padres y las madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, para que puedan
DE NIÑOS Y NIÑAS QUE PADEZCAN LAS Reglamento de Orden, Higiene y Cada vez que sea
Legal Ley 21063 Trabjo y Previsión ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese período un Toda la organización Personas Gerente de Personas x x x
ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL Seguridad necesario
Social subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, en los términos y condiciones señalados en la presente ley.
CÓDIGO DEL TRABAJO PARA ESTOS EFECTOS

Ministerio del
RECONOCE Y DA PROTECCIÓN AL DERECHO A Reglamento de Orden, Higiene y Cada vez que sea
Legal Ley 21.120 Trabjo y Previsión Informa sobre la ley que regula el cambio de sexo y nombre registral. Toda la organización Personas Gerente de Personas x x x 100% 100%
LA IDENTIDAD DE GÉNERO Seguridad necesario
Social

MODIFICA LAS NORMAS PARA LA

Ministerio del
INCORPORACIÓN DE LOS TRABAJADORES Cada vez que sea
Legal Ley 21133 Trabjo y Previsión Informa acerca de la ley que establece la obligación de cotizar para los independientes con el fin de otorgarles seguridad social. Contratos a honorarios, pagos previred trabajadores a honorarios Personas Gerente de Personas x x x 100% 100%
INDEPENDIENTES A LOS REGÍMENES DE necesario
Social
PROTECCIÓN SOCIAL

Modrifica el DS 594 en el ARTÍCULO 22.- En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deberán existir servicios higiénicos independientes y separados.
MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999, DEL Será responsabilidad del empleador mantener el o los servicios higiénicos protegidos del ingreso de vectores de interés sanitario. Asimismo, deberá asegurar su buen estado de
MINISTERIO DE SALUD, REGLAMENTO funcionamiento y limpieza de sus artefactos, así como disponer, en su interior, de jabón líquido para la limpieza de manos, de sistemas higiénicos desechables para el secado de manos y
Reglamento de Orden, Higiene y Cada vez que sea se integrara en nueva revision de
Legal Dccreto 10 SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y Ministerio de Salud papel higiénico en cantidad suficiente. Los servicios higiénicos deberán contar con un sistema de ventilación natural o artificial. Toda la organización SSOMA Encargado de SSOMA x x x 100% 0%
Seguridad necesario RIOHS
AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso primero, cuando el número total de trabajadores y trabajadoras sea de diez o menos, el empleador podrá habilitar un servicio higiénico de uso
LUGARES DE TRABAJO universal para hombres y mujeres, el que deberá contar con cierre interior y cumplir con las exigencias dispuestas en el inciso precedente".

Resolución Exenta N° Aprueba el Compendio del Seguro Social de

156 de 05 de marzo de accidentes de trabajo y enfermedades Superintendencia Este Compendio está compuesto por nueve libros, que constituyen la normativa vigente del Seguro Social de la Ley N°16.744, emitido por la SUSESO, en un cuerpo único, sistematizado y Reglamento de Orden, Higiene y Cada vez que sea se integrara en nueva revision de
Legal Toda la organización SSOMA Encargado de SSOMA x x x 100% 0%
2018, profesionales de la Ley N° 16.744, deroga y de seguridad Social armónico. Seguridad necesario RIOHS
declara inaplicables circulares que indica

MINISTERIO DE
MODIFICA EL CÓDIGO PENAL PARA TIPIFICAR EL
JUSTICIA Y La ley establece que comete acoso sexual el que realizare, en lugares públicos o de libre acceso público, y sin mediar el consentimiento de la víctima, un acto de significación sexual capaz de Reglamento de Orden, Higiene y
Legal Ley 21153 DELITO DE ACOSO SEXUAL EN ESPACIOS Toda la organización Compliance Personas Oficial de compliance x x x 100% 100%
DERECHOS provocar una situación objetivamente intimidatoria, hostil o humillante. Seguridad
PÚBLICOS
HUMANOS

MINISTERIO DE La presente ley tiene por objeto reconocer, promover y proteger el derecho a la lactancia materna como asimismo, garantizar el ejercicio libre del amamantamiento de la madre a sus hijos. En
ESTABLECE MEDIDAS DE PROTECCIÓN A LA LA MUJER Y LA efecto, atendido el interés superior del lactante, la madre tiene el derecho de amamantar libremente a sus hijos en cualquier lugar en que legítimamente transiten, no pudiendo exigírseles a Reglamento de Orden, Higiene y Cada vez que sea
Legal Ley 21.155 Trabajadoras Madres Personas Gerente de personas x x x 100% 100%
LACTANCIA MATERNA Y SU EJERCICIO EQUIDAD DE las madres, en los recintos donde ejerzan este derecho tanto ocultamiento como imponerles un cobro por su ejercicio. La ley sanciona con una multa de una a cuatro unidades tributarias Seguridad necesario
GÉNERO mensuales a aquel que arbitrariamente prive a una madre de ejercer su derecho de amamantar.

La presente ley establece una jornada parcial alternativa para estudiantes trabajadores, para lo cual, modifica el Código del Trabajo y la Ley 18.987.
Para los efectos de la ley, se señala que “estudiante trabajador” es toda persona que tenga entre 18 y 24 años de edad inclusive, que se encuentre cursando estudios regulares o en proceso
de titulación en una institución de educación superior universitaria, profesional o técnica reconocida por el Estado o en entidades ejecutoras de programas de nivelación de estudios. Esta
calidad deberá acreditarse en el contrato de trabajo, calidad que perdurará mientras el estudiante mantenga la condición de tal y en caso de perderlas, se aplicarán las normas generales del
Código del Trabajo.
En cuanto a la jornada ordinaria diaria ésta será continua, sin embargo, las partes podrán pactar sólo una interrupción diaria, la que en ningún caso podrá afectar el derecho a colación del
cual goza el trabajador. La interrupción deberá ser concordante con el horario académico lectivo vigente del estudiante y se justificará anexando éste en el respectivo contrato de trabajo. La
jornada no podrá durar más de doce horas, sumados los períodos trabajados, en jornada ordinaria y extraordinaria, más la interrupción ya señalada, limitando a un máximo de 10 horas
diarias las efectivamente trabajadas.
Se amplía, para los efectos del seguro de accidentes del trabajo establecido en la ley N° 16.744, el concepto de “accidente del trayecto” a los que ocurran en el trayecto directo, de ida o
regreso, entre el establecimiento educacional y el lugar de trabajo.
MINISTERIO DEL Concede un permiso sin goce de remuneración con ocasión de rendir sus exámenes académicos. Este derecho se podrá ejercer, informando al empleador, por escrito, con al menos siete días
ESTABLECE UNA JORNADA PARCIAL
TRABAJO Y corridos de anticipación. Reglamento de Orden, Higiene y Cada vez que sea
Legal Ley 21165 ALTERNATIVA PARA ESTUDIANTES Toda la organización Personas Gerente de personas x x x x 100% 100%
PREVISIÓN En los periodos de vacaciones académicas, se podrá pactar la mantención de la prestación de servicios; la suspensión del contrato de trabajo, caso en el cual se entenderá vigente la relación Seguridad necesario
TRABAJADORES
SOCIAL laboral, pero suspendida la obligación del trabajador de prestar servicios y la obligación del empleador de pagar cualquier remuneración que tenga su origen en el contrato de trabajo, salvo
aquellas devengadas con anterioridad a la suspensión y finalmente, pactar una jornada de trabajo ordinaria
En cuanto al régimen de prestaciones de salud, se podrá pactar que se le efectúen las cotizaciones para ese efecto o mantener la calidad de beneficiario con aporte en la institución de salud
previsional en la cual sea carga.
En cuanto a las remuneraciones que el estudiante trabajador reciba en virtud del contrato de trabajo establecido en la presente ley, no se considerarán como renta para efectos de determinar
su condición socioeconómica o la de su grupo familiar para el acceso al Fondo Solidario, crédito fiscal universitario, crédito con garantía del Estado o financiamiento del acceso gratuito a las
instituciones de educación superior, ni para cualquier otro sistema de crédito fiscal, subsidio, becas o beneficio estatal actual o futuro, que tenga por objeto financiar estudios en una
institución de educación superior o gastos asociados a ellos.
Se establece que la presente ley comenzará a regir a contar del primer día del mes subsiguiente al de su publicación en el Diario Oficial.
Esta ley será evaluada anualmente por el Consejo Superior Laboral, con el fin de que recomiende las enmiendas que estime necesarias, durante los primeros tres años, la que considerará el
cumplimiento y fiscalización de la normativa, el efecto en los resultados académicos de los estudiantes trabajadores y el impacto de este tipo de contratación en los jóvenes no estudiantes y
en los trabajadores, en general.

La presente ley elimina la contradicción en la calificación del tipo de infracción que significa el utilizar indebidamente un estacionamiento destinados legalmente para el uso de personas con
MODIFICA LA LEY Nº 18.290, DE TRÁNSITO, EN MINISTERIO DE
discapacidad, existente entre el artículo 200 numeral 28 y el artículo 201 numeral primero, ambos de la Ley de Tránsito, por cuanto, previo a esta ley, la misma conducta se podía considerar
LO TOCANTE A LA INFRACCIÓN CONSISTENTE TRANSPORTES Y Reglamento de Orden, Higiene y personal y clientes con Cada vez que sea se integrara en nueva revision de
Legal Ley 21201 como infracción grave o como menos grave. Personas Gerente de personas 100% 0%
EN ESTACIONAR EN UN ESPACIO DESTINADO A TELECOMUNICACI Seguridad capacidades especiales necesario RIOHS
Para solucionar lo anterior, la presente ley, sustituye el numeral 28 del artículo 200, estableciendo como una infracción grave el “Estacionarse en, usar u ocupar estacionamientos exclusivos
VEHÍCULOS PARA PERSONAS CON ONES
para personas con discapacidad, sin derecho a ello;” y sustituye el numeral 1 del artículo 201, con el objeto de evitar la contradicción que se generaba.
DISCAPACIDAD, SIN DERECHO A ELLO

MINISTERIO DEL La presente ley modifica el Código del Trabajo con el objeto de regular el trabajo a distancia y el teletrabajo, disponiendo su entrada en vigencia para el 1 de abril de 2020.
Se cumple se integrara en nueva
MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN TRABAJO Y Se incorpora un nuevo Capítulo IX al Título II del Libro I del Código del Trabajo, denominado “Del Trabajo a Distancia y Teletrabajo”, introduciendo los artículos 152 quáter G al artículo 152 Cada vez que sea
Legal Ley 21220 Protocolo DRS Teletrabajo Toda la organización Personas Gerente de personas x 100% 0% revision de RIOHS, se constituyo
MATERIA DE TRABAJO A DISTANCIA PREVISIÓN quáter O. Esta regulación permite pactar, tanto al inicio como durante la vigencia de la relación laboral, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, las que en ningún caso pueden necesario
protocolo de teletrabajo DRS
SOCIAL implicar un menoscabo en los derechos que el Código del Trabajo reconoce a los trabajadores, en especial el de la remuneración.

MINISTERIO DE La presente ley tiene por objeto prorrogar por un año la vigencia de las licencias de conducir que caduquen durante el año 2020. Sus titulares podrán realizar el trámite de renovación hasta
PRORROGA POR UN AÑO LA VIGENCIA DE LAS
TRANSPORTES Y el día y mes señalado en la licencia vigente, del año 2021. Infraestructura / jefe de proyectos con se integrara en prtocolo covid
Legal Ley 21222 LICENCIAS DE CONDUCIR QUE EXPIREN Protocolo DRS COVID Toda la organización Cada vez que se requiera x 100% 0%
TELECOMUNICACI Esta normativa se generó en vista de los problemas generados por el brote de coronavirus (Covid-19) en Chile, para evitar la propagación del virus y disminuir los focos de contagio como Divisional vehiculos a cargo nueva version
DURANTE EL AÑO 2020
ONES consecuencia de renovaciones de licencias de conducir.

MINISTERIO DE
La presente ley prorroga la vigencia de las revisiones técnicas de vehículos cuyo vencimiento haya ocurrido a partir del mes de octubre del año 2019, a partir de su publicación y hasta el 30
PRORROGA LA FECHA DE RENOVACIÓN DE LAS TRANSPORTES Y Infraestructura / jefe de proyectos con se integrara en prtocolo covid
Legal Ley 21224 de junio del año 2020. Protocolo DRS COVID Toda la organización Cada vez que se requiera x 100% 0%
REVISIONES TÉCNICAS TELECOMUNICACI Divisional vehiculos a cargo nueva version
Además, dispone que el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones establecerá el calendario y los dígitos correspondientes, a fin de organizar la realización de este trámite en lo sucesivo.
ONES

MINISTERIO DEL La presente ley tiene por propósito facultar el acceso a prestaciones del seguro de desempleo de la Ley N° 19.728 a los trabajadores dependientes cuyos empleadores hayan paralizado sus
FACULTA EL ACCESO A PRESTACIONES DEL Declaracion domicilio laboral y particular
TRABAJO Y actividades por causa del Covid-19 o coronavirus, ya sea por mutuo acuerdo o a consecuencia de un acto o declaración de autoridad o que hayan pactado la continuidad de la prestación de
Legal Ley 21227 SEGURO DE DESEMPLEO DE LA LEY Nº 19.728, + Correo informa suspension contrato de Toda la organización Cada vez que se requiera Personas Gerente de personas x x 100% 100%
PREVISIÓN los servicios, en el periodo comprendido entre el 18 de marzo de 2020 con la declaración de Estado de Catástrofe, por calamidad pública, en virtud del decreto supremo N° 104, del Ministerio
EN CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES trabajo por acto de autoridad.
SOCIAL del Interior y Seguridad Pública, y hasta la fecha estipulada por esta normativa.

MODIFICA LA LEY N° 21.227, QUE FACULTA EL

MINISTERIO DEL La presente ley tiene por objeto introducir una serie de modificaciones y precisiones a la Ley N° 21.227, que faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo de la Ley N° 19.728, en
ACCESO A PRESTACIONES DEL SEGURO DE Declaracion domicilio laboral y particular
TRABAJO Y circunstancias excepcionales o “Ley de protección del empleo”.
Legal Ley 21232 DESEMPLEO DE LA LEY N° 19.728 EN + Correo informa suspension contrato de Toda la organización Cada vez que se requiera Personas Gerente de personas x x 100% 100%
PREVISIÓN Dentro de sus medidas, incorpora a los trabajadores de casa particular dentro del grupo que podrá acceder a las prestaciones establecidas en la Ley 21.227, quienes inicialmente habían sido
CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES, EN LAS trabajo por acto de autoridad.
SOCIAL dejados fuera por esta normativa.
MATERIAS QUE INDICA

ENVÍA PROTOCOLO DE LIMPIEZA Y Presidente comité

PROTOCOLO DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE Comité comunicación y
Legal ORD B1 N°878 DESINFECCIÓN DE MINSAL Protocolo DRS COVID Toda la organización permanente comunicación y x x 100% 100%
AMBIENTES - COVID-19 contención
AMBIENTES - COVID-19 contención

Presidente comité
Superintendencia Comité comunicación y
Legal Dictamen 940-2020 Emisión de licencia médicas Complementa instrucciones sobre los reposos Protocolo DRS COVID Toda la organización Cada vez que se requiera comunicación y x x 100% 100%
de seguridad Social contención
contención
 FASE 4 Presidente comité
FASE 4 Comité comunicación y
Otros S/N PROTOCOLO DE CONTACTOS DE CASOS COVID- MINSAL Protocolo DRS COVID Toda la organización permanente comunicación y x x 100% 100%
PROTOCOLO DE CONTACTOS DE CASOS COVID-19 contención
19 contención

RECOMENDACIONES DE ACTUACIÓN EN LOS RECOMENDACIONES DE ACTUACIÓN EN LOS

LUGARES DE TRABAJO EN EL CONTEXTO LUGARES DE TRABAJO EN EL CONTEXTO Presidente comité
Comité comunicación y
Otros S/N COVID-19 MINSAL COVID-19 Protocolo DRS COVID Toda la organización permanente comunicación y x x 100% 100%
contención
(EXCLUYE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD) (EXCLUYE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD) contención
FASE 4 FASE 4

Medidas preventivas para labores de limpieza y sanitización

Ventilación de instalaciones 20 minutos
Desinfección de superficies en los lugares de trabajo
Dilusión de los desinfectantes
Desinfección de herramientas con toallas desechables
Desinfección de EPP
Desinfección de cabinas
Presidente comité
desinfección de casinos, mesas y sillas Comité comunicación y
Otros S/N Recomendaciones para la construcción Mutual Protocolo DRS COVID Toda la organización permanente comunicación y x x 100% 100%
Medidas higienicas para los trabajadores contención
contención
Implementación de medidas de ingeniería
Implementación de controles administrativos
Uso de elementos de protección personal
Gestión del acceso de visitantes
Recomendaciones para la gestión preventiva de recursos humanos
Recomendaciones de actuación ante la sospecha o confirmación de trabajador con COVID-19

se pueden señalar los siguientes casos de contagio de trabajadores que podrían ser calificados como de origen laboral, cuando se ha determinado la presencia de factores de riesgo en el
Infección por Coronavirus Covid19. Situaciones a trabajo: Presidente comité
Superintendencia Comité comunicación y
Legal Dictamen 1013-2020 considerar en la calificación de su origen. - Trabajadores del área de la salud que en atención a sus labores ha tenido contacto con pacientes contagiados. Protocolo DRS COVID Toda la organización permanente comunicación y x x 100% 100%
de seguridad Social contención
(ALTERADO) - Trabajadores que realicen viajes al extranjero por motivos laborales y se determina que el contagio se produjo en dicha circunstancia. contención
- Trabajadores que se desempeñan en puertos, aeropuertos y pasos fronterizos terrestres.

Solicita que se determine si, respecto de los accidentes a causa o con ocasión del trabajo ocurridos a un funcionario que se encuentra trabajando desde su casa habitación, el siniestro puede
ocurrir en cualquier lugar de ésta o está supeditado al espacio donde se encuentra habilitado el lugar de trabajo.
Criterios de aplicación de las instrucciones b) Requiere que se indique qué se entiende por accidente doméstico, en el sistema de trabajo a distancia.
Protocolo DRS COVID, Presidente comité
referidas a los trabajadores que se desempeñan Superintendencia c) Respecto de los antecedentes que la entidad empleadora debe aportar para la calificación del origen de una enfermedad, requiere que se precise a qué tipo de enfermedad se refiere. Comité comunicación y
Legal Dictamen 693-2020 Protocolo DRS COVID Oficina Toda la organización permanente comunicación y x x 100% 100%
en virtud de un contrato de trabajo bajo la de seguridad Social d) En relación con las obligaciones de prevención del empleador, solicita que se precise quién es el responsable de habilitar el puesto de trabajo del funcionario, como por ejemplo en lo que contención
Protocolo DRS Teletrabajo contención
modalidad a distancia dice relación con mobiliario, materiales de oficina, entre otros.
e) Requiere que se le indique cuáles son las características de un puesto de trabajo estándar para un funcionario que se desempeña bajo la modalidad de trabajo a distancia.

1. Atención en centros asistenciales de organismos administradores del Seguro de la Ley N°16.744

Al respecto, se deben distinguir los siguientes casos a que hacen referencia los Ordinarios B51 N°s. 748 y 749, de 6 de marzo de 2020, de la Subsecretaría de Salud Pública del Ministerio de
Salud:

a) Casos sospechosos
b) Contactos estrechos o de alto riesgo

Infección por Coronavirus Covid 19. En ambos casos, corresponderá al organismo administrador pagar el subsidio por incapacidad laboral (SIL) que proceda por el período de aislamiento, salvo que el trabajador hubiere
Protocolo DRS COVID, Presidente comité
Complementa el oficio1013-2020, en los aspectos Superintendencia acordado con el empleador la prestación de servicios a distancia, en cuyo caso se mantiene la remuneración durante dicho período. cada vez que sea Comité comunicación y
Legal Dictamen 1081-2020 Protocolo DRS COVID Oficina Toda la organización comunicación y x x 100% 100%
que indica. de seguridad Social necesario contención
Protocolo DRS Teletrabajo contención
(ALTERADO) 4. Prestaciones a casos confirmados
Si el organismo administrador determina que la enfermedad es de origen laboral, deberá otorgar al trabajador las prestaciones médicas y económicas que procedan.
Por el contrario, si se determina que la enfermedad es de origen común, deberá solicitar al sistema de salud común, el reembolso del valor de las prestaciones médicas y de los SIL que
eventualmente hubiere pagado al trabajador.

5. Determinación de la tasa de siniestralidad

Para efectos de la aplicación del D.S. N°67, de 1999 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que regula el cálculo de la tasa de cotización adicional, los casos confirmados de Covid 19 de
origen laboral, no deberán ser computados en los índices de siniestralidad de la entidad empleadora. De igual modo, los días de SIL pagados a un trabajador en calidad de contacto estrecho o
de alto riesgo, tampoco serán considerados para dicho efecto.

Acciones a realizar en todos los lugares de trabajo

Lineamiento de actuación frente a posibles casos de COVID en el trabajo
Materias preventivas para disminuir el riesgo de contagio
Recomendaciones generales para evitar contagio por covid-19
Informar a los trabajadores sobre el COVID-19
Asegurar la limpieza e higiene en los lugares de trabajo
Promover medidas individuales en los trabajadores Presidente comité
Recomendaciones de actuación en los lugares de Superintendencia Comité comunicación y
Legal Dictamen 1086-2020 Gestionar las reuniones para evitar la transmisión Protocolo DRS COVID, Toda la organización permanente comunicación y x x 100% 100%
trabajo de seguridad Social contención
Otras medidas generales contención
Medidas preventivas por grupos específicos
Acciones frente a situaciones relacionadas con COVID en el trabajo
Casos sintomáticos
5 Acciones Frente a situaciones relacionadas con Viajero desde el extranjero
Aviso del empleador de un caso confirmado

Considerando que el Ministerio de Salud anunció el día de hoy la entrada en fase 4 de la situación de contagio en el país, se determina que las denuncias de enfermedad (DIEP) no podrán ser
calificados como de origen laboral. Lo anterior, tomando en cuenta que en esta etapa podría no tenerse suficiente seguridad respecto a la trazabilidad del contagio, no siendo posible así
Infección por Coronavirus Covid 19. establecer de manera indubitable la exposición de tipo laboral. Presidente comité
Superintendencia cada vez que sea Comité comunicación y
Legal Dictamen 1124-2020 Complementa el oficio citado en Concordancias, Protocolo DRS COVID, Toda la organización comunicación y x x 100% 100%
de seguridad Social necesario contención
en los aspectos que indica. No obstante lo anterior, en las situaciones en que si se pudiera establecer dicha trazabilidad como de origen del trabajo, el caso podrá ser calificado como de origen laboral, con la contención
consecuente cobertura de las prestaciones del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales establecidos en la Ley 16.744. Lo anterior, según lo establecido por esta
Superintendencia en los oficios N°s 1.013 y N°1.081, del 5 y 11 de marzo de 2020, respectivamente.

el día 16 de marzo de 2020 las autoridades declararon la fase 4 del contagio por Coronavirus Covid 19. Lo anterior ha supuesto, entre otras cosas, el llamado a que las entidades empleadoras
opten por alternativas de trabajo a distancia, a fin de evitar los desplazamientos y que los trabajadores puedan mantenerse en sus hogares, para evitar la propagación del Coronavirus.
2.- En este contexto, resulta necesario recordar que el número 1, de la Letra D, Título III, del Libro I, del Compendio de Normas del Seguro de la Ley Nº 16.744, dispone que los trabajadores
que se desempeñan en virtud de un contrato de trabajo celebrado bajo la modalidad a distancia, tienen la cobertura del Seguro de la Ley N° 16.744, por los accidentes que se produzcan a
causa o con ocasión de las labores que efectúen en virtud de dicho contrato.

Cabe tener presente que, en atención a que el contrato de trabajo es consensual y no requiere de escrituración para perfeccionarse, la cobertura señalada en el párrafo anterior debe
extenderse a aquellos casos en que el empleador, como consecuencia de la contingencia provocada por el Coronavirus Covid 19, haya dispuesto la modalidad de trabajo a distancia sin
efectuar la correspondiente modificación por escrito, de los respectivos contratos de trabajo.

Por otra parte, tratándose de los accidentes domésticos, el Compendio de Normas del Seguro de la Ley N° 16.744 señala que éstos corresponden a siniestros de origen común y no gozan de
Criterios de aplicación de las instrucciones
la cobertura del Seguro de la Ley N° 16.744.
referidas a los trabajadores que se desempeñan Presidente comité
Superintendencia En cuanto a los antecedentes para la calificación de un accidente, el número 2, de la Letra D, Título III, del Libro I, del citado Compendio de Normas, indica que además de los antecedentes cada vez que sea Comité comunicación y
Legal Dictamen 1160-2020 bajo la modalidad a distancia, producto de la Protocolo DRS COVID Toda la organización comunicación y x x 100% 100%
de seguridad Social necesarios para toda calificación, el organismo administrador, en los casos en que no se haya presentado el formulario de notificación de contrato a distancia, deberá solicitar al empleador el necesario contención
contingencia provocada por el Coronavirus Covid contención
contrato de trabajo del trabajador o el respectivo anexo de contrato.
19
7.- Finalmente, los organismos administradores y administradores delegados, deberán difundir medidas de prevención de riesgos dirigidas a sus empresas adheridas y/o afiliadas y a sus
trabajadores independientes afiliados, que incluyan recomendaciones susceptibles de ser implementadas en el domicilio del trabajador, especialmente considerando aquellas relativas a la
situación sanitaria actualmente en curso en el país. De igual forma, deberán entregar recomendaciones, ya sea directamente a los trabajadores y/o a través de las entidades empleadoras,
para la gestión de los riesgos psicosociales asociados al aislamiento al que pudieran estar sujetos los trabajadores. Asimismo, los organismos administradores deberán reiterar a sus entidades
empleadoras adheridas o afiliadas que, conforme a lo establecido en el artículo 21 del D.S. Nº 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, éstas tienen la obligación de informar
oportuna y convenientemente los riesgos asociados a las funciones que el trabajador realizará en la modalidad a distancia, así como las medidas preventivas pertinentes y los métodos de
trabajo correctos.

Para dar cumplimiento a lo señalado en el párrafo anterior, se recomienda la entrega de estas medidas de manera masiva a través de correo electrónico a los trabajadores y a las entidades
empleadoras, y su difusión a través del sitio web del Organismo Administrador.
 1.- Esta Superintendencia considera importante complementar el Ord. N° 1.124, de 16 de marzo de 2020, en relación a la cobertura del Seguro de la Ley de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales. Dicho Ord. señaló que, dada la entrada en fase 4 de la situación de contagio del país, las denuncias de enfermedades no podrán ser calificadas como de origen
laboral, pero igualmente indicó que en las situaciones en que la trazabilidad puede establecerse como de origen del trabajo, se otorgará la cobertura de la Ley 16.744.
Cobertura del Seguro de la Ley N° 16.744, ante la
2.- Consecuentemente, los trabajadores con diagnóstico de Covid 19 confirmado, que tuvieron contacto estrecho, de acuerdo a las definiciones establecidas por el Ministerio de Salud, con Presidente comité
contingencia provocada por el Coronavirus Covid Superintendencia cada vez que sea Comité comunicación y
Legal Dictamen 1161-2020 personas por situaciones laborales cuyo diagnóstico también ha sido confirmado (sea este último de origen laboral o común) estarán cubiertos por las prestaciones de la Ley N° 16.744, en la Protocolo DRS COVID Toda la organización comunicación y x x 100% 100%
19. Complementa Ord. N° 1124 de 16 de marzo de seguridad Social necesario contención
medida que sea posible establecer la trazabilidad de origen laboral del contagio. Lo anterior, a efecto de cumplir con lo establecido en el artículo 7 de la Ley N° 16.744, respecto que es contención
de 2020, de esta Superintendencia.
enfermedad profesional la causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona.

3.- Se recuerda que para poder establecer la trazabilidad de origen laboral de esta enfermedad se debe poder determinar en qué circunstancias se dio el contagio, es decir, poder definir el
cómo, cuándo y dónde se produjo el contagio. Dado estos antecedentes, se podrá determinar su origen laboral.

1. Mediante el Ord. B1 940, de 24 de marzo de 2020, el Ministerio de Salud dispuso el otorgamiento de reposo para los contactos estrechos, determinados única y exclusivamente por la
Autoridad Sanitaria Regional, según la definición establecida por dicho Ministerio en el documento vigente, disponible en el sitio web
https://www.minsal.cl/nuevo-coronavirus-2019-ncov/informe-tecnico/. En consideración de lo anterior, esta Superintendencia ha estimado pertinente precisar lo siguiente en relación a la
cobertura del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y a la forma en que deben proceder los Organismos Administradores, respecto de los casos señalados.

2. El Ministerio de Salud remitirá al coordinador designado por cada organismo administrador, las nóminas de trabajadores que se encuentren en situación de contacto estrecho antes
señalado, y de los cuales considere que su origen pueda ser laboral. El organismo administrador deberá otorgar reposo laboral a estos trabajadores, para efectos que den cumplimiento al
período de "aislamiento domiciliario (cuarentena)", a través de la respectiva orden de reposo o licencia médica tipo 6, según corresponda.

El organismo administrador deberá emitir la correspondiente orden de reposo o licencia médica tipo 6, a partir de la fecha consignada en la nómina remitida por el Ministerio de Salud, y
realizar el pago del respectivo subsidio.

La calificación del origen de estos casos deberá efectuarse conforme a las instrucciones impartidas previamente por esta Superintendencia. Sin perjuicio de lo anterior, dicha calificación que
realice el organismo administrador no afectará el pago del subsidio por parte de éste, realizando posteriormente los reembolsos que pudieran proceder.
Presidente comité
Imparte instrucciones respecto al otorgamiento de Superintendencia cada vez que sea Comité comunicación y
Legal Dictamen 1220-2020 Protocolo DRS Teletrabajo Toda la organización comunicación y x x 100% 100%
reposo laboral en caso de contacto estrecho. de seguridad Social Asimismo, respecto de los trabajadores que, de acuerdo con lo instruido por esta Superintendencia en el número 2 del Oficio Nº 1161, de 18 de marzo de 2020, cuenten con diagnóstico de necesario contención
contención
COVID-19 confirmado calificado como de origen laboral, los organismos administradores deberán otorgar la respectiva orden de reposo o licencia médica tipo 6, según corresponda, y pagar el
subsidio derivado de éstas.

La emisión de la respectiva orden de reposo o licencia médica tipo 6, podrá efectuarse de manera remota sin la presencia del trabajador y dicha emisión deberá ser comunicada
telefónicamente o a través de correo electrónico, tanto a éste como a su empleador.

3. Los organismos administradores deberán requerir al empleador y/o trabajador, mediante correo electrónico u otros medios tecnológicos, la remisión de los antecedentes necesarios para el
cálculo del subsidio. Ahora bien, si en atención a la situación de emergencia sanitaria, el empleador y/o trabajador se encuentra impedido de remitir dichos antecedentes, los organismos
administradores deberán calcular y pagar el subsidio en base a la última cotización pagada o declarada. Posteriormente, cuando se supere la circunstancia de emergencia sanitaria señalada,
los organismos administradores deberán requerir los antecedentes al empleador a fin de efectuar los cálculos definitivos, y proceder a realizar los respectivos ajustes que correspondan.

4. Los organismos administradores deberán realizar el seguimiento de los trabajadores definidos como contactos estrechos (o alto riesgo) en conjunto con el Ministerio de Salud, según la
metodología y directrices que para estos efectos le disponga dicha entidad. La coordinación con el Ministerio de Salud se realizará a través del profesional de la salud designado por cada
organismo administrador.

1. Exámenes de programas de vigilancia, ocupacionales y prestaciones a privados

Conforme a lo solicitado por la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción y con el objetivo de prevenir el contagio de los trabajadores sanos, se prorrogan por 3 meses los
plazos de vigencia de los exámenes previstos en los protocolos de vigilancia normados por el Ministerio de Salud, que expiren en los meses de marzo, abril, mayo y junio de 2020.

Esta disposición también será aplicable a:

a) Los exámenes que el organismo administrador deba efectuar de acuerdo con los programas de vigilancia de la salud no ministeriales que mantenga vigentes, y

b) Los exámenes ocupacionales que deban practicarse a los trabajadores.

Situación de emergencia sanitaria provocada por Se exceptúan, los exámenes que deban practicarse en virtud de los protocolos de vigilancia por exposición a hipobaria e hiperbaria. Sin embargo, para la realización de estos exámenes, los
el Coronavirus Covid-19. Complementa Oficios Superintendencia organismos administradores deberán extremar las medidas que permitan prevenir el contagio de Covid - 19 de los trabajadores a quienes se practiquen. Certificado de mutal prorrogando cada vez que sea
Legal Dictamen 1222-2020 Toda la organización SSOMA Encargado de SSOMA x x x 100% 100%
N°s. 1.013, 1.081 y 1.124, de 2020, de esta de seguridad Social examenes. necesario
Superintendencia. 2. Ingreso de entidades empleadoras a los programas de vigilancia del ambiente y de la salud, y seguimiento de los mismos

El ingreso a los programas de vigilancia del ambiente y de la salud, de todos los centros de trabajo que deban hacerlo durante los meses de marzo, abril, mayo y junio de 2020, se prorroga
en 3 meses, a contar de la fecha en que ello deba ocurrir.

8. Prescripción de medidas

Durante la emergencia sanitaria, los organismos administradores podrán prescribir medidas en forma no presencial. No obstante, cuando sea factible, deberán hacerlo de manera presencial
adoptando todas las medidas necesarias para evitar el contagio por Coronavirus Covid-19, conforme a las instrucciones de la Autoridad Sanitaria y de esta Superintendencia.

Presidente comité
Fija criterios y orientaciones sobre el impacto dirección del cada vez que sea Comité comunicación y
Legal ORD. N°1116/4 Fija criterios y orientaciones sobre el impacto laboral de una emergencia sanitaria (Covid-19) Protocolo DRS COVID Toda la organización comunicación y x x 100% 100%
laboral de una emergencia sanitaria (Covid-19) trabajo necesario contención
contención

Complementa doctrina contenida en Dictamen

N°1116/004, de 06.03.2020, que fija criterios y Presidente comité
dirección del Complementa doctrina contenida en Dictamen N°1116/004, de 06.03.2020, que fija criterios y orientaciones sobre el impacto, en materia laboral, de la emergencia sanitaria provocada por el cada vez que sea Comité comunicación y
Legal ORD. N°1239/5 orientaciones sobre el impacto, en materia Protocolo DRS COVID Toda la organización comunicación y x x 100% 100%
trabajo virus Covid-19, en el sentido que indica. necesario contención
laboral, de la emergencia sanitaria provocada por contención
el virus Covid-19, en el sentido que indica.

complementa doctrina contenida en dictámenes

N°1116/004 y N°1239/005 que fijan criterios y Presidente comité
dirección del complementa doctrina contenida en dictámenes N°1116/004 y N°1239/005 que fijan criterios y orientaciones sobre el impacto, en materia laboral, de la emergencia sanitaria provocada por el cada vez que sea Comité comunicación y
Legal ORD. N°1283/6 orientaciones sobre el impacto, en materia Protocolo DRS COVID Toda la organización comunicación y x x 100% 100%
trabajo virus Covid-19. necesario contención
laboral, de la emergencia sanitaria provocada por contención
el virus Covid-19.

Presidente comité
Aplicación de desinfectantes en aplicaciones Superintendencia cada vez que sea Comité comunicación y
Legal ORD. N°1313 No se debe aplicar desinfectante sobre personas Protocolo DRS COVID Toda la organización comunicación y x x 100% 100%
distintas a las superficies de seguridad Social necesario contención
contención

Acciones a realizar por los OAL en caso de casos confirmados

Definición de contactos estrechos , la Autoridad Sanitaria es quien los determina única y exclusivamente
Entregar a todos los trabajadores que permanecen en CT la información sobre el COVID-19 y sus medidas preventivas
Distanciamiento social
Evitar actividades presenciales
No compartir articulos de higiene personal
Presidente comité
Acciones en los centros de trabajo con casos Superintendencia No compartir alimentos cada vez que sea Comité comunicación y
Legal ORD. N°1379 Protocolo DRS COVID Toda la organización comunicación y x x 100% 100%
confirmados de seguridad Social No compartir EPP necesario contención
contención
Higiene de mano frecuente
Estornudo
Pañuelos desechables, eliminación
OAL debe recomendar medidas a la empresa
Recomendaciones para los lugares de trabajo

En conformidad a la Ley Nº21.220, las partes de un contrato de trabajo, al iniciarse la relación laboral o con posterioridad, podrán acordar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, la
que se sujetará a las reglas del Capítulo IX, del Título 11 del Libro I del Código del Trabajo, las que se detallan en el presente informe. 2. Cabe destacar que los pactos que se celebren en
Fija sentido y alcance de la Ley N°21.220, de dirección del cada vez que sea
Legal ORD. N°1389/7 conformidad a la nueva normativa no podrán implicar un menoscabo a los derechos que el Código del Trabajo reconoce a los trabajadores; debiendo tener presente para estos efectos lo Protocolo DRS Teletrabajo Toda la organización Personas Gerente de Personas x x x x 100% 100%
26.03.2020. trabajo necesario
establecido en el artículo 5 de dicho cuerpo legal que consagra que las facultades que la ley le reconoce al empleador tienen como límite las garantías constitucionales de los trabajadores y
que los derechos establecidos en las leyes laborales son derechos establecidos en las leyes laborales son irrenunciables mientras exista subsista el contrato de trabajo.
 La presente ley tiene por propósito facultar el acceso a prestaciones del seguro de desempleo de la Ley N° 19.728 a los trabajadores dependientes cuyos empleadores hayan paralizado sus
actividades por causa del Covid-19 o coronavirus, ya sea por mutuo acuerdo o a consecuencia de un acto o declaración de autoridad o que hayan pactado la continuidad de la prestación de
los servicios, en el periodo comprendido entre el 18 de marzo de 2020 con la declaración de Estado de Catástrofe, por calamidad pública, en virtud del decreto supremo N° 104, del Ministerio
del Interior y Seguridad Pública, y hasta la fecha estipulada por esta normativa.
Asimismo, los trabajadores afiliados al seguro de cesantía de la Ley N° 19.728, personalmente o por medio de la organización sindical que se encuentren afiliados podrán pactar la reducción
temporal de la jornada de trabajo, no superior al 50% de la jornada convenida originalmente, la que se podrá pactar durante la vigencia de la presente ley por un periodo máximo de cinco
meses continuos para los trabajadores con contrato indefinido y de tres meses para quienes cuenten con contrato a plazo fijo, por una obra o servicio determinado. La duración mínima de
MINISTERIO DEL
FACULTA EL ACCESO A PRESTACIONES DEL reducción de jornada será de un mes. Declaracion domicilio laboral y particular
TRABAJO Y cada vez que sea
Legal LEY N° 21.227 SEGURO DE DESEMPLEO DE LA LEY Nº 19.728, Durante la suspensión del vínculo laboral producida por el acto o declaración de autoridad, el empleador estará obligado a pagar las cotizaciones previsionales y de seguridad social, tanto de + Correo informa suspension contrato de Toda la organización Personas Gerente de Personas x x x x 100% 100%
PREVISIÓN necesario
EN CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES su cargo como aquellas del trabajador, con excepción de las cotizaciones del seguro social de la ley N° 16.744, las que se calcularán sobre el 50 por ciento de la remuneración que sirve de trabajo por acto de autoridad.
SOCIAL
base para el cálculo de la prestación establecida en el presente Título, y sólo podrá poner término a la relación laboral por aplicación de la causal establecida en el artículo 161 del Código del
Trabajo. Durante la vigencia de la suspensión antes señalada, el trabajador tendrá derecho a licencia médica por enfermedad o accidente, en ambos casos, de origen común, si corresponde, y
a los subsidios por incapacidad laboral derivados de las mismas, conforme a lo dispuesto a las normas que rigen la materia.
Asimismo, durante el período de suspensión señalado tendrán cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, se hayan o no pagado las cotizaciones.
Los empleadores que hubieren pactado reducción de jornada con sus trabajadores no podrán contratar nuevos trabajadores que realicen iguales o similares funciones desarrolladas por
aquellos que hubieren suscrito dichos pactos. En caso de que deba contratar para otras funciones debe preferir a sus trabajadores actuales ofreciéndoles el trabajo, siempre que cumplan con
la idoneidad para el cargo. Además, no podrán pactar la reducción temporal de la jornada de trabajo, aquellos trabajadores que se encuentren gozando de fuero laboral.

La presente ley tiene por objeto introducir una serie de modificaciones y precisiones a la Ley N° 21.227, que faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo de la Ley N° 19.728, en
circunstancias excepcionales o “Ley de protección del empleo”.
Dentro de sus medidas, incorpora a los trabajadores de casa particular dentro del grupo que podrá acceder a las prestaciones establecidas en la Ley 21.227, quienes inicialmente habían sido
dejados fuera por esta normativa.
Entre otras especificaciones que establece este cuerpo legal, indica que no podrán acogerse a los beneficios y efectos de la Ley de protección del empleo los trabajadores cuyos servicios sean
necesarios para aquellas actividades excluidas de la paralización por parte de la autoridad. Tampoco podrá incluirse a las trabajadoras que se encuentren gozando de fuero laboral, ya sea por
estar con pre o postnatal. También están restringidos de acceder a la ley empresas que se financien íntegramente con cargo a la ley de presupuestos o de subvenciones del sector público.
Asimismo, se explicita que las trabajadoras manipuladoras de alimentos del Programa de Alimentación Escolar, mientras se financie a las empresas por la Junaeb, nunca se les podrá
suspender ni afectar sus remuneraciones ni trasladarlas de lugar de trabajo.
MODIFICA LA LEY N° 21.227, QUE FACULTA EL
MINISTERIO DEL Referente a los empleadores que se acojan a la ley, se precisa que se presumirá que la actividad del empleador está afectada parcialmente cuando sus ingresos o servicios netos del IVA se
ACCESO A PRESTACIONES DEL SEGURO DE Declaracion domicilio laboral y particular Presidente comité
TRABAJO Y hayan visto disminuidos un 20 o más por ciento en relación al mismo mes del año anterior. Asimismo, se agrega la posibilidad de que los efectos de la suscripción de este acuerdo entre cada vez que sea Comité comunicación y
Legal ley N°21.232 DESEMPLEO DE LA LEY N° 19.728 EN + Correo informa suspension contrato de Toda la organización comunicación y x x 100% 100%
PREVISIÓN empleador y trabajador comiencen a partir del primer día hábil del mes siguiente a la fecha de celebrado el pacto, incluyéndose una cláusula especial para los empleadores domiciliados en Isla necesario contención
CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES, EN LAS trabajo por acto de autoridad. contención
SOCIAL de Pascua y el Archipiélago de Juan Fernández.
MATERIAS QUE INDICA
En relación a los montos percibidos por los trabajadores, para efectos de pago de pensión alimenticia, estos serán embargables o estarán sujetos a retención de hasta el 50 por ciento.
En caso de que el trabajador cuente con subsidios al empleo (Ley N° 20.338; art. 21 Ley N° 20.595), no perderán la calidad de beneficiarios.
Por su parte, el trabajador que se considere afectado por considerar que este pacto posee vicios en su celebración, podrá recurrir por sí mismo o representado por su organización sindical a la
Dirección del Trabajo, existiendo un protocolo para aquello.
Por último, se estipula que las empresas organizadas como sociedades anónimas (Ley N° 18.046) o que sean parte de un grupo empresarial (art. 96 Ley N° 18.045) y que se acojan a la Ley
de protección del empleo, no podrán repartir dividendos a sus accionistas mientras tengan contratos de trabajo suspendidos ante la SAFC. Tampoco se podrán acoger a la ley las empresas
controladas por sociedades que mantengan capitales o empresas relacionadas en territorios o jurisdicciones con régimen fiscal preferencial (art. 41 H Ley sobre Impuesto a la Renta). También
se incorpora un artículo referente a los directores de sociedades anónimas abiertas que sus empleados se encuentren con suspensión temporal del trabajo, los cuales no podrán percibir
honorario o dieta superior a los porcentajes correspondientes al seguro de cesantía, durante dicho periodo.

Presidente comité
Resolución Núm. 403 DISPONE MEDIDAS SANITARIAS QUE INDICA cada vez que sea Comité comunicación y
Legal MINSAL Actualización de medidas sanitarias por brote de COVID-19 Protocolo DRS COVID Toda la organización comunicación y x x 100% 100%
exenta POR BROTE DE COVID-19 necesario contención
contención

Regístrese como caso activo de Covid-19 a aquella persona confirmada a través de examen PCR para SARS-Cov-2 con la enfermedad o caracterizada como caso probable, durante 14 días
desde el inicio de los síntomas.
En el caso de las personas que hayan sido diagnosticadas con la enfermedad sin presentar síntomas, los 14 días en los que se registrarán como caso activo se contabilizarán desde la toma del
examen PCR que confirmó la presencia de SARS-Cov-2.
Presidente comité
Resolución Núm. 409 DISPONE MEDIDAS SANITARIAS QUE INDICA 2. Regístrese, por parte de la autoridad sanitaria, los casos confirmados o descartados de Covid-19, una vez que ésta tenga conocimiento del resultado del examen PCR para cada vez que sea Comité comunicación y
Legal MINSAL Protocolo DRS COVID Toda la organización comunicación y x x 100% 100%
exenta POR BROTE DE COVID-19 SARS-CoV-2. En consecuencia, no será necesario esperar la modificación que deba hacer en el formulario de notificación el establecimiento de salud tratante o aquel que practicó el examen. necesario contención
contención
3. Regístrese como fallecido asociado a Covid-19 aquel que cumpla, copulativamente, con las siguientes condiciones:
a. Que en el certificado de defunción se señale como causa de muerte Covid-19.
b. Que exista un examen PCR para SARS-CoV-2 positivo, o bien, que el resultado de dicho examen se encuentre pendiente.

Dispóngase que las personas diagnosticadas con Covid-19 a través de un test PCR para el virus SARS-CoV-2 deben cumplir una cuarentena de acuerdo a los siguientes criterios:
a. Si el paciente presenta síntomas, la cuarentena será por 14 días desde el inicio de los síntomas.
b. Si el paciente no presenta síntomas, la cuarentena será por 14 días desde el diagnóstico por test PCR.
Dispóngase que las personas que se hayan realizado el test PCR para determinar la presencia de la enfermedad señalada, deben cumplir una cuarentena hasta que les sea notificado el
resultado.
Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, las personas que hayan sido caracterizadas como contacto estrecho o caso probable, o que hayan ingresado al país, deberán cumplir con la
cuarentena de 14 días, aunque su resultado del test PCR para SARS-Cov-2 sea negativo.
Dispóngase que las personas que hayan estado en contacto estrecho con una persona diagnosticada con Covid-19 deben cumplir con medidas de aislamiento por 14 días, desde la fecha del
contacto. La circunstancia de contar con un resultado negativo en un test de PCR para SARS-CoV-2 no eximirá a la persona del cumplimiento total de la cuarentena dispuesta en este numeral.
Se entenderá por contacto estrecho aquella persona que ha estado en contacto con un caso confirmado con Covid-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días después del inicio de
síntomas del enfermo. En el caso de una persona que no presente síntomas, el contacto deberá haberse producido durante los 14 días siguientes a la toma del examen PCR. En ambos
supuestos, para calificarse dicho contacto como estrecho deberá cumplirse además alguna de las siguientes circunstancias:
- Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro, sin mascarilla.
- Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, trabajos, reuniones, colegios, entre otros, sin mascarilla.
- Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como, hostales, internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
- Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un metro con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin mascarilla.
Dispóngase que las personas que ingresen al país, sin importar el país de origen, deben cumplir con medidas de aislamiento por 14 días. Presidente comité
Resolución Núm. 424 DISPONE MEDIDAS SANITARIAS QUE INDICA cada vez que sea Comité comunicación y
Legal MINSAL La circunstancia de contar con un resultado negativo en un test de PCR para SARS-CoV-2 no eximirá a la persona del cumplimiento total de la cuarentena dispuesta en este numeral. Protocolo DRS COVID Toda la organización comunicación y x x x 100% 100%
exenta POR BROTE DE COVID-19 necesario contención
Dispóngase que las personas que sean caracterizadas como caso probable deberán permanecer en cuarentena o aislamiento por 14 días desde el contacto estrecho. contención
Se entenderá como caso probable aquellas personas que han estado expuestas a un contacto estrecho de un paciente confirmado con Covid-19, en los términos del numeral 3 de esta
resolución, y que presentan al menos uno de los síntomas de la enfermedad del Covid-19. No será necesaria la toma de examen PCR para las personas que se encuentren contempladas en la
descripción del párrafo anterior.
Para efectos de esta resolución, son síntomas de la enfermedad del Covid-19 los siguientes:
a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 ºC o más.
b. Tos.
c. Disnea o dificultad respiratoria.
d. Dolor torácico.
e. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
f. Mialgias o dolores musculares.
g. Calofríos.
h. Cefalea o dolor de cabeza.
i. Diarrea.
j. Pérdida brusca del olfato o anosmia.
k. Pérdida brusca del gusto o ageusia.

Dispóngase que todos los habitantes de las siguientes localidades deben permanecer en aislamiento o cuarentena, es decir, en sus domicilios habituales:
a. Comuna de Calama, en la Región de Antofagasta.
Dispone medidas sanitarias que indica por brote
Legal Resolución Exenta 424 MINSAL b. Comuna de San Antonio, en la Región de Valparaíso. Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
de Covid-19
La medida establecida en este numeral empezará a regir a las 22:00 horas del día 9 de junio de 2020 y regirá hasta el día 19 de junio a las 22:00 horas. Esta medida podrá prorrogarse si la
situación epidemiológica así lo hace aconsejable.
Dispone medidas sanitarias que indica por brote
Legal Resolución Exenta 424 MINSAL Déjese constancia que se mantiene plenamente vigente lo dispuesto en la resolución exenta Nº 417, de 2020, del Ministerio de Salud. Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
de Covid-19
Fíjense los precios máximos, de acuerdo con lo dispuesto a la resolución exenta Nº 418, de 2020, de la Subsecretaría de Salud Pública, de los arriendos y prestaciones de salud que ahí se
Dispone medidas sanitarias que indica por brote
Legal Resolución Exenta 424 MINSAL señalan. Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
de Covid-19
La medida de este numeral tendrá el carácter de indefinida.
Dispóngase que las personas diagnosticadas con Covid-19 a través de un test PCR para el virus SARS-CoV-2 deben cumplir una cuarentena de acuerdo a los siguientes criterios:
Dispone medidas sanitarias que indica por brote
Legal Resolución Exenta 424 MINSAL a. Si el paciente presenta síntomas, la cuarentena será por 14 días desde el inicio de los síntomas. Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
de Covid-19
b. Si el paciente no presenta síntomas, la cuarentena será por 14 días desde el diagnóstico por test PCR.
Dispóngase que las personas que se hayan realizado el test PCR para determinar la presencia de la enfermedad señalada, deben cumplir una cuarentena hasta que les sea notificado el
Dispone medidas sanitarias que indica por brote resultado.
Legal Resolución Exenta 424 MINSAL Dispóngase Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
Sin perjuicioque
de las
personas precedentemente,
que hayan estado en
las contacto
personasestrecho
con sido
una caracterizadas
persona
de Covid-19 lo dispuesto que hayan como contacto estrecho o caso probable, o que hayan ingresado al país, deberán cumplir con la
diagnosticada
cuarentena decon
Covid-19 deben cumplir con
delmedidas
test PCRdepara
aislamiento por sea
14 días, desde la
14 días, aunque su resultado SARS-Cov-2 negativo.
fecha del contacto. La circunstancia de contar con un resultado negativo en un test de PCR para SARS-CoV-2 no eximirá a la persona del cumplimiento total de la cuarentena dispuesta en
Dispone medidas sanitarias que indica por brote
Legal Resolución Exenta 424 MINSAL este numeral. Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
de Covid-19
Se entenderá por contacto estrecho aquella persona que ha estado en contacto con un caso confirmado con Covid-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días después del inicio de
síntomas del enfermo. En el caso de una persona que no presente síntomas, el contacto deberá haberse producido durante los 14 días siguientes a la toma del examen PCR. En ambos
Dispone medidas sanitarias que indica por brote
Legal Resolución Exenta 424 MINSAL supuestos, para calificarse
- Haber mantenido más de dicho contacto
15 minutos de como estrecho
contacto cara adeberá
cara, acumplirse
menos deademás alguna
un metro, de las siguientes circunstancias:
sin mascarilla. Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
de Covid-19

Dispone medidas sanitarias que indica por brote

Legal Resolución Exenta 424 MINSAL - Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, trabajos, reuniones, colegios, entre otros, sin mascarilla. Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
de Covid-19

Dispone medidas sanitarias que indica por brote

Legal Resolución Exenta 424 MINSAL - Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como, hostales, internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros. Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
de Covid-19
 Dispone medidas sanitarias que indica por brote
Legal Resolución Exenta 424 MINSAL - Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un metro con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin mascarilla. Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
de Covid-19

Dispone medidas sanitarias que indica por brote Dispóngase que las personas que ingresen al país, sin importar el país de origen, deben cumplir con medidas de aislamiento por 14 días.
Legal Resolución Exenta 424 MINSAL Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
de Covid-19 La circunstancia
Para de contar
efectos de esta con un
resolución, resultado
son síntomasnegativo en un test de
de la enfermedad del PCR para SARS-CoV-2
Covid-19 no eximirá a la persona del cumplimiento total de la cuarentena dispuesta en este numeral.
los siguientes:
Dispóngase
a. quees,
Fiebre, esto laspresentar
personasuna
quetemperatura
sean caracterizadas
corporalcomo caso
de 37,8 ºCprobable
o más. deberán permanecer en cuarentena o aislamiento por 14 días desde el contacto estrecho.
Dispone medidas sanitarias que indica por brote Se Tos.
b. entenderá como caso probable aquellas personas que han estado expuestas a un contacto estrecho de un paciente confirmado con Covid-19, en los términos del numeral 3 de esta
Legal Resolución Exenta 424 MINSAL Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
de Covid-19 resolución,
c. Disnea o ydificultad
que presentan al menos uno de los síntomas de la enfermedad del Covid-19.
respiratoria.
NoDolor
d. será necesaria
torácico. la toma de examen PCR para las personas que se encuentren contempladas en la descripción del párrafo anterior.
Dispone medidas sanitarias que indica por brote e. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
Legal Resolución Exenta 424 MINSAL Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
de Covid-19 f. Mialgias o dolores musculares.
g. Calofríos.
Dispone medidas sanitarias que indica por brote h. Cefalea oa dolor
Instrúyase de cabeza.sanitarias la difusión de las medidas sanitarias por los
las autoridades
Legal Resolución Exenta 424 MINSAL Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
de Covid-19 i. Diarrea.
medios de comunicación masivos.
j. Pérdida brusca del olfato o anosmia.
Dispone medidas sanitarias que indica por brote k. Pérdida brusca del gusto o ageusia.
Legal Resolución Exenta 424 MINSAL Déjese constancia que las medidas dispuestas en esta resolución podrán prorrogarse si las condiciones epidemiológicas así lo aconsejan. Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
de Covid-19

Dispone medidas sanitarias que indica por brote Déjese constancia que las resoluciones que disponen las medidas sanitarias que indican por brote de Covid-19, todas de 2020 del Ministerio de Salud -en particular la resolución exenta Nº
Legal Resolución Exenta 424 MINSAL Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
de Covid-19 341- y en las modificaciones posteriores que se hagan a éstas, seguirán vigentes en lo que no fueran contrarias a esta resolución.

Dispone medidas sanitarias que indica por brote Déjese constancia que el incumplimiento de las medidas impuestas por la autoridad en virtud de esta resolución y las resoluciones señaladas en el numeral anterior serán fiscalizadas y
Legal Resolución Exenta 424 MINSAL Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
de Covid-19 sancionadas según lo dispuesto en el Libro X del Código Sanitario, así como en lo dispuesto en el Código Penal, cuando corresponda.

I. Caso sospechoso de infección de SARS-COV-2 A: Personas que presenten un cuadro agudo con al menos un síntoma carfinal o dos o mas de los signos o
síntomas restantes.
a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal mayor o igual a 37,8 °C.
b. Pérdida brusca y completa del olfato (anosmia)*
c. Pérdida brusca y completa del gusto (ageusia)*
d. Tos
Actualización de la definición de caso sospechoso,
e. Congestión nasal
probable y condirmados para vigilancia
Legal Ordinario B51 Nº536 MINSAL f. Disnea Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
epidemiológica ante pandemia de COVID-19 en
g. Taquipnea
Chile.
h. Odinofagia
i. Mialgia
j. Debilidad general o fatiga
k. Dolor torásico l.calisfríos
m.Diarrea n. Anorexia o náuseas o vómitos
o.Cefalea * Signos y síntomas cardinales de COVID-19

El Ministerio de salud instruye el acortamiento del período de cuarentena de personas que han sido contacto estrecho de casos COVID-19 y que permanecen asintomáticas, de 14 días a 11
días seguin las siguientes especificaciones:
Acortamiento de cuarentena de contactos
Legal Ordinario B51 Nº535 MINSAL 1. Los contactos estrechos condirmados o probables de COVID-19 que se encuentran asintomáticos deberán cumplir cuarentena por 11 días, considerando como día Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
estrechos COVID-19
1 el ultimo día de contacto con el caso positivo. 2. Todos lo0s contactos estrechos deben mantener
automonitoreo de síntomas y seguimiento epidemiológico por APS, SEREMI de salud u OAL/AD segín corresponda hasta completar 14 días desde el último contacto con el caso.

ORDENA APLICACIÓN OBLIGATORIA DEL

I.- Ordénase la aplicación obligatoria del Procedimiento que Establece los Lineamientos para las Empresas que Decidan Realizar la Búsqueda Activa de Casos COVID-19 con Recursos Propios,
PROCEDIMIENTO QUE ESTABLECE LOS
el cual fue elaborado por la Subsecretaría de Salud Pública y formará parte de la presente resolución para todos los efectos. Lo anterior tiene aplicación dentro de la Región Metropolitana.
Legal Resolución Exenta 179 LINEAMIENTOS PARA LAS EMPRESAS QUE MINSAL Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
II.- Dispónese que, la Entidad Empleadora deberá informar a esta Seremi de Salud la planificación del testeo (BAC) con una antelación de al menos 7 días contados desde el inicio del testeo.
DECIDAN REALIZAR LA BÚSQUEDA ACTIVA DE
Esta comunicación deberá efectuarse a través de correo electrónico dirigido a [email protected].
CASOS COVID-19 CON RECURSOS PROPIOS

a. Reemplázase en el numeral 10, el párrafo tercero por el siguiente:

MODIFICA LA RESOLUCIÓN Nº 43 EXENTA, DE
Legal Resolución Exenta 180 MINSAL Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
2021, DEL MINISTERIO DE SALUD "Se entenderá como búsqueda activa de casos Covid -19 aquel proceso en virtud del cual la autoridad sanitaria u otra institución mandatada por ella, realiza test RT-PCR o test de antígeno
que cumpla con los criterios establecidos por el Ministerio de Salud, independiente de la sospecha clínica de la persona.".

Dispóngase que todos los habitantes de dichas localidades deberán permanecer en cuarentena o aislamiento los días sábado, domingo y festivos, además de observar las medidas dispuestas
para el "Paso 2: Transición"
DISPONE MEDIDAS SANITARIAS QUE INDICA Título II
POR BROTE DE COVID-19, Y MODIFICA Del Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado a COVID-19
Legal Resolución Exenta 481 MINSAL a. Región Metropolitana de santiago. Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
RESOLUCIONES N° 997, DE 2020, Y N° 43, DE
La medida de este numeral empezará a regir a contar de las 05:00 horas del día 20 de mayo de 2021 y durará indefinidamente hasta que las condiciones epidemiológicas permitan su
2021, AMBAS DEL MINISTERIO DE SALUD
suspensión.
Artículo 10.- Objeto. Establécese un seguro individual de carácter obligatorio, en adelante el "seguro", en favor de los trabajadores del sector privado con contratos sujetos al Código del
Trabajo y que estén desarrollando sus labores de manera presencial, total o parcial, conforme lo señalado en el artículo siguiente, para financiar o reembolsar los gastos de hospitalización y
rehabilitación de cargo del trabajador, asociados a la enfermedad COVID-19, en la forma y condiciones que se señalan en los siguientes artículos. Se excluyen de esta obligatoriedad, aquellos
trabajadores que hayan pactado el cumplimiento de su jornada bajo las modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo de manera exclusiva.
Artículo 1.- Agrégase
Este seguro en el artículo
contemplará, asimismo,202 delunaCódigo del Trabajo
indemnización el siguiente
en caso inciso final:
de fallecimiento natural del asegurado ocurrido durante el periodo de vigencia de la póliza, con o por contagio del virus
SARS.CoV2, causante de la enfermedad denominada COVID-19.
"Igualmente, si durante el período de embarazo la autoridad declarara el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, con ocasión de una epidemia o
pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador deberá ofrecer a la trabajadora, durante el tiempo que dure el referido estado de excepción constitucional, la modalidad de
trabajo a distancia
Artículo o teletrabajo,
11.- Personas de conformidad
aseguradas. Los trabajadorescon el señalados
Capítulo IXendel el Título
inciso II del Libro
primero delIartículo
de este10 Código,
quedaránsin reducción
afectos alde remuneraciones,
seguro, en la medida
según se encuentren que la naturaleza
en cualquiera de sus funciones
de las siguientes
lo permita y la trabajadora consienta en ello. Si la naturaleza de las funciones de la trabajadora no es compatible con la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador, con
situaciones:
acuerdo de ella y sin reducir sus remuneraciones, la destinará a labores que no requieran contacto con público o con terceros que no desempeñen funciones en el lugar de trabajo, siempre
queA.-ello sea posible
Afiliados y no importe
del Fondo Nacionalmenoscabo para la trabajadora.".
de Salud, pertenecientes a los grupos B, C y D a que se refiere el artículo 160 del decreto con fuerza de ley Nº 1, promulgado el año 2005 y publicado el 24
de abril de 2006, del Ministerio de Salud, siempre que se atiendan bajo la modalidad de atención institucional.
MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA
B.- Cotizantes de una Institución de Salud Previsional, siempre que se atienda en la Red de Prestadores para la Cobertura Adicional para Enfermedades Catastróficas (CAEC), conforme a las
POSIBILITAR EL TRABAJO A DISTANCIA O
normas que dicte la Superintendencia de Salud al efecto.
TELETRABAJO DE LA TRABAJADORA
MINISTERIO DEL Artículo 2.- Durante la vigencia del estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, declarado por decreto supremo Nº 104, de 18 de marzo de 2020, del Ministerio
EMBARAZADA, EN CASO DE ESTADO DE
TRABAJO Y del Interior y Seguridad Pública, y el tiempo que éste fuere prorrogado, el profesional autorizado podrá emitir las licencias médicas por enfermedad grave del niño o niña menor de un año en
Legal LEY 21.260 EXCEPCIÓN CONSTITUCIONAL DE CATÁSTROFE,
PREVISIÓN forma simultánea,
Artículo de manera
12.- Cobertura excepcional,
del seguro. si estima
El seguro que el reposo
establecido se encuentra
por la presente médicamente
ley cubre justificado.
copulativamente los Lo anterior,riesgos:
siguientes siempre y cuando no se superpongan los días de reposo, prescribiéndose
POR CALAMIDAD PÚBLICA, CON OCASIÓN DE
SOCIAL éste sin solución de continuidad y en virtud del mismo cuadro clínico, debiendo extenderse cada licencia por los períodos que correspondan de conformidad a lo señalado en el artículo 18 del
UNA EPIDEMIA O PANDEMIA A CAUSA DE UNA
decreto supremo
1.- Riesgos de N° 3, de 1984, del Ministerio de Salud, o el que lo reemplace, según corresponda.
salud:
ENFERMEDAD CONTAGIOSA, Y ESTABLECE
En los casos señalados en el inciso anterior, las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez o las Instituciones de Salud Previsional no podrán rechazar las licencias médicas emitidas en
OTRAS NORMAS EXCEPCIONALES QUE INDICA
virtud de una enfermedad
a) Tratándose grave del niño
de los trabajadores o niñaenmenor
referidos la letradeAun delaño, por haber
artículo sidoelemitidas
anterior, o tramitadasun
seguro indemnizará demonto
manera simultánea,
equivalente al conjunta
100% delocopago separadamente
por los gastoscon anterioridad a la fecha
de hospitalización de inicio
realizados
de la
en cadaReduno de los reposos
Asistencial a que seo, refiere
en su caso, por haber
el artículo 17 delsido presentadas
decreto con fuerza fueradedeleylos
Nºplazos reglamentarios
1, promulgado el año por
2005parte del trabajador
y publicado el 24 deo empleador,
abril de 2006, según
del corresponda.
Ministerio de Salud, de acuerdo a la
Modalidad de Atención Institucional.
b) Tratándose de los trabajadores señalados en la letra B del artículo anterior, el seguro indemnizará el deducible de cargo de ellos, que corresponda a la aplicación de la CAEC respecto de
las Artículo
atenciones 3.- Las trabajadoras
hospitalarias que se en
realizadas encuentren
la red de con fuero maternal
prestadores de salud y cuyo término
que cada ocurra durante
Institución de SaludlaPrevisional
vigencia del estado
pone de excepción
a disposición de susconstitucional
afiliados, con deelcatástrofe,
propósito por calamidaddicha
de otorgarles pública,
"TÍTULO I
declarado adicional
cobertura por decretoen supremo Nº 104, de 18 en de aquellos
marzo decasos 2020, del Ministerio del Interior y Seguridad
a través Pública, o en el tiempo unidad
que éste delfuere prorrogado, tendrán derecho a unacumplidos
extensión los
de
De los Protocolosode
un prestador distinto
COVID-19 y en
que la derivación se efectuó de la correspondiente Ministerio de Salud. Para estos efectos,
Seguridad Sanitaria Laboral otras normas
dicho fueroaquí
requisitos hasta el término la
establecidos, delCAEC
mencionado
se activará estado de excepción
en forma automática. constitucional.
La extensión del fuero a la que se refiere el inciso precedente se aplicará también en los casos contemplados en el inciso tercero del artículo 195 y en el inciso segundo del artículo 201 del
Código
En del Trabajo.".
Artículo 1°.- Las normas de la presente ley se aplicarán durante el tiempo en que esté vigente la alerta sanitaria decretada con ocasión del brote del Nuevo Coronavirus COVID-19.de un
ambos casos, la cobertura asegurada se aplicará respecto de los gastos relacionados con las prestaciones de salud recibidas durante la hospitalización y rehabilitación derivada
diagnóstico confirmado de COVID-19, siempre y cuando éste se haya producido dentro del período de vigencia de la póliza.
Del mismo modo, mientras persista la citada alerta sanitaria, el empleador deberá implementar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, de conformidad con el Capítulo IX, Título II
del Libro I del Código del Trabajo, sin reducción de remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitieren y el o la trabajadora consintiere en ello, si se tratare de un
2.- Riesgo
trabajador de muerte: que acredite padecer alguna condición que genere un alto riesgo de presentar cuadro grave de infección, como ser una persona mayor de 60 años, tener
o trabajadora
hipertensión, enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar crónica u otras afecciones pulmonares graves, enfermedad renal con requerimiento de diálisis o similar; tratarse
En
unacaso
de fallecimiento de los
quetrabajadores conreferidos
en las letras A y B del artículo anterior,
dede
cualquiera edad, cuya causa básica de defunción seade COVID-19, según laun codificación oficial
de
Artículo persona
1.- A contartrasplantada
del 1 de yseptiembrecontinúe de 2020, medicamentos
las asignaciones de inmunosupresión;
familiar y maternalpadecer del Sistema cáncer
Único ydeestar actualmente
Prestaciones bajo
Familiares,tratamiento;
regulada por tratarse
el decreto unaconpersona
fuerza con
de ley Nº sistema
150, de
establecida por el Ministerio de Salud, se
depagará
un monto equivalentecomo a 180inmunosupresores
unidades de fomento. Esta cobertura no
al podrá
estarocondicionada a la tenga
edad del asegurado.
inmunitario
1982, disminuido
del Ministerio delcomo
Trabajoresultado
y Previsión afecciones o medicamentos
Social, tendrán los siguientes valores, según el ingreso o corticoides,
mensual del o bien trabajador
beneficiario: trabajadora que bajo su cuidado a un menor de edad
o adulto mayor o haya sido beneficiaria o beneficiario de la ley N° 21.247 o que tenga bajo su cuidado a personas con discapacidad; el empleador deberá cumplir la obligación antedicha
dentro
a) Dede$13.401
los diez por
díascarga,
de notificada la condición
para aquellos del trabajador,
beneficiarios cuyo ingresopudiéndose
mensualreclamar
no exceda del de
incumplimiento
$342.346. de esta obligación ante el respectivo Inspector del Trabajo. El trabajador no podrá ser
Artículo
a 13.-
Contratante del seguro. Será obligación del empleador contratareleste seguro y Si entregar comprobante de su contratación al trabajador.
obligado
b) De $8.224concurrir
por acarga,
su trabajo en tanto
para aquellos dicha obligación
beneficiarios cuyono sea cumplida
ingreso mensualpor supere empleador.
los $342.346 laynaturaleza
no excedade delas funciones
$500.033. del trabajador o de la trabajadora no fueren compatibles con la
El seguro
desetrabajo
podrá acontratar eno teletrabajo,
cualquiera de
el las
entidadescon aseguradoras autorizadas para cubrir riesgos comprendidos en el primer o segundo
que nogrupo
del artículo 8° al
delpúblico
decreto conlas
fuerza
modalidad
c) De $2.599 por carga,distancia
para aquellos beneficiariosempleador,
cuyo ingreso acuerdo
mensual desupere
éstos ylos sin$500.033
reducir sus remuneraciones,
y no los destinará
exceda de $779.882. a labores requieran atención o en que
de ley N°el251, de 1931, del Ministerio de Hacienda.
noAdicionalmente,
la prima podrá enterarse
deatrabajo,
través de entidades que recauden cotizaciones de seguridad social.
se d)
evite contacto
Las personas permanente
que con terceros
tengan acreditadas que acrediten
o que desempeñen
cargas funciones
familiares,en dicho
cuyo lugar mensual
ingreso seasiempre
superiorque ello sea
a $779.882, posible y no importe
no tendrán derecho menoscabo para el aludidas
a las asignaciones trabajador enoeste
la artículo.
La contratación del seguro por parte del empleador deberá realizarse dentro del plazo de treinta días corridos, contado desde que la respectiva póliza es incorporada en el depósito de la
trabajadora.
Comisión para el Mercado Financiero, en el caso de los trabajadores existentes a dicha época. Para los trabajadores contratados o que vuelvan a prestar servicios presencialmente después del
Sin perjuicio de lo anterior, mantendrán plena vigencia los contratos, convenios y otros instrumentos que establezcan beneficios para estos trabajadores.
depósito, la contratación del seguro deberá hacerse dentro de los diez días corridos siguientes al inicio de las labores del trabajador.
Dichos afiliados y sus respectivos causantes mantendrán su calidad de tales para los demás efectos que en derecho correspondan.
Artículo 2°.- Los organismos
Los beneficiarios contemplados administradores
en la letra f) del delartículo
seguro 2dedel la citado
ley N° decreto
16.744 tendrán
con fuerza quedeelaborar,
ley y losdentro
que sedel plazo de diez
encuentren días del
en goce hábiles contado
subsidio desde la se
de cesantía, publicación
entenderán de comprendidos
la presente ley,enunel
protocolo tipo para susindicados
grupo de beneficiarios empresasen adheridas
la letra a) o afiliadas,
del inciso debiendo
primero.".basarse en las instrucciones de la Superintendencia de Seguridad Social y en los contenidos mencionados en el artículo 4° de
estaArtículo
ley. 14.- Responsabilidad por no contratar el seguro. Los empleadores que no hubieren contratado el seguro, en los términos que señala esta ley, serán responsables del pago de las
sumas que de
En caso le habría
reclamo, correspondido cubrir al de
la Superintendencia asegurador,
Seguridadsin perjuicio
Social deberá deconocer
las sanciones que el
y resolver correspondan
asunto mediante conforme a lo dispuesto
resolución fundada en el artículo
dentro del plazo505de y siguientes del Código
diez días hábiles contadodel Trabajo.
desde su
MINISTERIO DEL
REAJUSTA EL MONTO DEL INGRESO MÍNIMO recepción. Dicha resolución deberá ser notificada al organismo administrador y a las partes involucradas, preferentemente a través de medios electrónicos, y cuando contenga modificaciones
TRABAJO Y encargado de
Legal LEY 21.283 MENSUAL, ASÍ COMO LA ASIGNACIÓN FAMILIAR al protocolo,
Artículo 5.-deberá indicar
El subsidio el plazo
familiar en que el en
establecido empleador
el artículodeberá
1 de laefectuar dichas modificaciones.
ley N° 18.020 será de $13.401 a contar del 1 de septiembre de 2020. Reajuste de acuerdo a los estipulado Toda la organización cada vez Personas x x x 100% 100%
PREVISIÓN Artículo 15.- Póliza. El modelo de póliza correspondiente al seguro
el ao que
se refiere esta de ley las
deberá serseingresado
aplicará al
el depósito
protocolode
pólizas
al quequese tiene
refierela elComisión
para eldeMercado Financiero,
y, unaa
remuneraciones
Y MATERNAL, Y EL SUBSIDIO FAMILIAR Sin perjuicio de lo anterior, durante el tiempo en que se tramite los requerimientos partes, tipo inciso primero este artículo
SOCIAL objeto que las
el aseguradoras
puedanlas realizar su comercialización.
vez resuelto asunto y efectuadas modificaciones que correspondan, comenzará a aplicarse el Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19 de la empresa.
El valor anual deadministradores
la póliza, en caso alguno, podrá exceder de 0,42 unidades de fomento por trabajador, más el impuesto al valor agregado correspondiente,
este artículo y conforme
asesorar ea instruir
lo dispuesto
Los organismos podrán colaborar con las empresas o entidades en la correcta implementación de los protocolos de que trata a los en el
decreto ley N°para 825,lade 1974, Ley sobre Impuesto a las Ventas
deyprotección,
Servicios. así como apoyar la información a los trabajadores sobre el procedimiento para la correcta utilización del Seguro
trabajadores
Artículo 6.- A más correcta
tardar enutilización
el mes dedeabril los de
instrumentos
2021, el Presidente de la República deberá enviar al Congreso Nacional un proyecto de ley que proponga un nuevo reajuste al monto del
Individual
ingreso mínimo Obligatorio
mensual, de Salud asociado
así como de la aasignación
COVID-19, establecido
familiar en el Título
y maternal, II de estafamiliar
y del subsidio ley. con el objeto de que comience a regir a contar del 1 de mayo de 2021.
Artículo 16.- Prima del seguro. La prima del seguro se pagará en una sola cuota, se devengará y ganará íntegramente por el asegurador desde que asuma los riesgos, y será de cargo del
empleador.
Artículo 3°.-
7.- ElLamayor
elección de que
gasto los delegados
representedela los trabajadores
aplicación para
de esta ley los
en Comités Paritarios
el año 2020 se efectuará
se financiará de acuerdo
con cargo a lo establecido
a los recursos mediante
del Tesoro Público.votación de2021,
En el año los trabajadores,
los recursos estén
serán suspendidos
provistos en
o
la no. La misma
respectiva Leysedeefectuará de modo
Presupuestos directoPúblico.".
del Sector y secreto donde sea posible o, de no serlo, de forma directa por medios electrónicos o telemáticos.
Artículo 17.- Exclusiones del seguro. El seguro no cubre lo siguiente:
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto, promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República.
Artículo 4°.- El Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19 aplicable en cada empresa deberá contener al menos:
1.- Gastos de hospitalización o el fallecimiento asociados a enfermedades distintas al COVID-19.
Santiago, 2 de noviembre de 2020.- SEBASTIÁN PIÑERA ECHENIQUE, Presidente de la República.- María José Zaldívar Larraín, Ministra del Trabajo y Previsión Social.- Ignacio Briones
2.- Gastosdiario
de hospitalización o el fallecimiento
del personal,asociados
clientes yo demás
derivados de lesiones sufridas al
enrecinto
un accidente, de cualquier naturaleza o tipo, incluso si la víctima tiene COVID-19. Se entenderá
a) Testeo
Rojas, de la temperatura
Ministro de Hacienda. personas que ingresen de la empresa.
porb)accidente todo sucesodeimprevisto,
ainvoluntario,
las normas yrepentino
y fortuito, causado por medios externos y de un modo violento, que afecte el organismo del asegurado ocasionándole una o más
Lo Testeo de contagio
que transcribo a usted acuerdo
para su conocimiento.- procedimiento
Fernando Arabque determine
Verdugo, la autoridad
Subsecretario del sanitaria.
Trabajo.
lesiones, que se
c) Medidas demanifiesten por heridas
distanciamiento visiblesen:
físico seguro o contusiones internas, incluyéndose asimismo el ahogamiento y la asfixia, torcedura y desgarramientos producidos por esfuerzos repentinos,
como también estados septicémicos e infecciones que sean la consecuencia de heridas externas e involuntarias y hayan penetrado por ellas en el organismo o bien se hayan desarrollado por
ESTABLECE PROTOCOLO DE SEGURIDAD
efecto de contusiones, revelados por los exámenes correspondientes.
SANITARIA LABORAL PARA EL RETORNO MINISTERIO DEL i. Los puestos de trabajo, de acuerdo a las características de la actividad;
3.- En salas
el caso
dede
personascambio
aseguradas afiliadas al Fondo Nacional de Salud, los gastos incurridos en prestadores que no pertenezcan a la Red Asistencial del artículo 17 del decreto con
GRADUAL Y SEGURO AL TRABAJO EN EL MARCO TRABAJO Y ii. Las casilleros, de ropa, servicios sanitarios y duchas;
Legal LEY 21.342 fuerza de ley N° 1,y promulgado el año 2005 y publicado el 24 de abril de 2006, del Ministerio de Salud, o bien fuera de la Modalidad de Atención Institucional. Protoco+G185:Z185lo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
DE LA ALERTAPROTOCOLO
ESTABLECE SANITARIA DECRETADA
DE SEGURIDADCON PREVISIÓN iii. Comedores,
4.- En el caso de personas aseguradas afiliadas a una Institución de Salud Previsional, los gastos incurridos en prestadores que no pertenezcan a la red de prestadores de salud individuales
OCASIÓN DE LALABORAL
SANITARIA ENFERMEDAD
PARA DE COVID-19 EN
EL RETORNO SOCIAL DEL
MINISTERIO iv. Vías de circulación.
e institucionales que cada Institución pone a disposición de sus afiliados, con el propósito de otorgarles la CAEC.
EL PAÍSY YSEGURO
GRADUAL OTRAS MATERIAS
AL TRABAJOQUE
EN INDICA
EL MARCO TRABAJO Y
Legal LEY 21.342 Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente Personas Jefe de Personas x x x 100% 100%
DE LA ALERTA SANITARIA DECRETADA CON PREVISIÓN d) Disponibilidad de agua y jabón, de fácil acceso, y dispensadores de alcohol gel certificado, accesibles y cercanos a los puestos de trabajo.
El
e) seguro
Medidasnodepodrá
contemplar carencias de áreas
ninguna
OCASIÓN DE LA ENFERMEDAD DE COVID-19 EN SOCIAL sanitización periódicas de las de especie,
trabajo. ni deducibles.
Sin perjuicio
f) Medios de de lo anterior,
protección el seguro
puestos deberá financiar
a disposición una suma equivalente
de los trabajadores, incluyendoalmascarillas
monto delcertificadas
deducible que le hubiere
de uso correspondido
múltiple pagar
y con impacto si el beneficiario
ambiental reducido, y,secuando
hubieselaatendido
actividaden
lo la red de
requiera,
EL PAÍS Y OTRAS MATERIAS QUE INDICA
prestadores
guantes, lentesrespectiva para
y ropa de gozar de la CAEC, el cual en ningún caso será superior al equivalente a 126 unidades de fomento. En este caso, el monto de dinero se imputará al copago que, de
trabajo.
acuerdo al plan de
g) Definición salud, de
y control seaaforo,
de cargo
que del afiliado;
deberá si el
incluir el copago fuere inferior
procedimiento al monto
de conteo equivalente
que contemple al deducible,
tanto el asegurador
a los trabajadores comosólo estará que
al público obligado a enterar
acceda, ademáseldemonto del copago
medidas efectivo.deLa
de prevención
Institución de Salud Previsional estará facultada para ejercer, en representación de los asegurados que sean sus beneficiarios, directamente las acciones para perseguir el pago del monto
aglomeraciones en lugares con atención de público.
equivalente al financiamiento señalado horarios
e imputarlo al copago de
de cargo
deysus afiliados.
h) Definición de turnos, procurando diferenciados entrada salida, distintos a los habituales, para evitar aglomeraciones en transporte público de pasajeros.
i) Otras medidas que disponga la autoridad sanitaria en uso de sus facultades reglamentarias, conforme sea la evolución de la pandemia.
Artículo 18.- Acciones paraaspectos
el pago de la indemnización.
relativos Las
a lasacciones
paraespecíficas
perseguir eldepago de las indemnizaciones contempladas en esta ley prescribirán en el plazo de un año contado a
Asimismo, deberá detallar particulares condiciones la actividad laboral.
partir de la muerte de la víctima o, en su caso, desde la fecha de emisión de la liquidación final del copago o del monto del deducible de la CAEC cuyo reembolso se requiera, independiente de
la fecha de la prestación que lo origina.
La recepción por partesedel asegurador de loslaantecedentes
declaración dejustificativos
del pago de cualquiera de las
delindemnizaciones
brote del Nuevo previstas
en el seguro producirá la interrupción
de de
la prescripción,
Artículo 5°.- Mientras encuentre vigente alerta sanitaria decretada con ocasión Coronavirus COVID-19, la Superintendencia Seguridad Social
aunqueautorizar,
en su presentación
de manera se
hubieren omitido algunosade
laslos
antecedentes
deaEmpleadores
que se refiere el artículo
podrá extraordinaria y transitoria, Mutualidades para destinar19.
el Fondo de Eventualidades regulado en el artículo 22 del decreto N° 285,
Facúltase el
al año
Fondo Nacional de Salud para
de ejercer,
en 1969,
representación de los
delasegurados
que sean Social,
sus beneficiarios,
a iniciativasdirectamente
las acciones
medidaspara
perseguirque
el pago de las indemnizaciones
promulgado 1968 y publicado el 26 febrero de del Ministerio Trabajo y Previsión de testeo u otras preventivas contribuyan a la gestión del
que corresponda poren
la sus
cobertura de salud. Igual facultad tendrán las Instituciones de Saludsupervisará
Previsional el
respecto de sus
riesgo de COVID-19 entidades empleadoras asociadas. La referida Superintendencia adecuado uso asegurados.
de los recursos del Fondo de Eventualidades.
 "Artículo único.- Agrégase en el Código del Trabajo, el siguiente artículo 66 ter, nuevo, pasando el actual a ser artículo 66 quáter:

"Artículo 66 ter.- En los casos de programas o campañas públicas de inmunización a través de vacunas u otros medios, para el control y prevención de enfermedades transmisibles, todo
trabajador o toda trabajadora que se encuentre dentro de la población objetivo de dichas campañas tendrá derecho a medio día de permiso laboral para su vacunación. A este derecho le
MINISTERIO DEL serán aplicables las reglas de los incisos segundo y siguientes del artículo anterior, salvo que el aviso al empleador deberá darse con al menos dos días de anticipación.".".
CREA UN PERMISO LABORAL PARA QUE TODO
TRABAJO Y solicitud con area de personas en caso
Legal LEY 21.347 TRABAJADOR PUEDA SER VACUNADO, EN LOS Toda la organización permanente Personas Jefe de Personas x x x 100% 100%
PREVISIÓN de ser necesario
CASOS QUE INDICA
SOCIAL Y por cuanto
Artículo 10°.- he
La tenido a bien
etiqueta aprobarlo
posterior y sancionarlo;
deberá proporcionarpor tanto, promúlguese
información y llévese
relativa a las a efecto del
características como Ley de
extintor la República.
portátil y deberá ser colocada por el proveedor del mismo, de manera que no
obstaculice la rápida visualización de la etiqueta frontal.
Santiago,
Artículo 31 de
11°.- mayo de 2021.-
Información SEBASTIÁN
de la etiqueta PIÑERALaECHENIQUE,
posterior.- Presidente
etiqueta posterior de contener,
deberá la República.-
a lo Patricio
menos, laMelero Abaroa,
siguiente Ministro del Trabajo y Previsión Social.- Enrique Paris Mancilla,
información:
Ministro de Salud.
a) Nombre o razón social y dirección del proveedor;
Lo Naturaleza
b) que transcribo a ustedde
del agente para su conocimiento.-
extinción, expresada Fernando
mediante suArab Verdugo,
nombre Subsecretario del Trabajo.
genérico;
c) Composición química del agente de extinción. En el caso del polvo químico seco, se debe expresar su contenido porcentual del compuesto activo, el cual no deberá ser menor que 70%.
d) Potencial de extinción, en el caso de los extintores para fuegos Clases A y B;
e) Temperaturas límites de operación del extintor, expresadas en grados Celsius (ºC);
f) Masa del extintor cargado, expresada en kilogramos (kg), salvo en el caso de que la masa sea menor a 1 kilogramo, caso en el cual ésta será expresada en gramos (gr); con una
tolerancia de ±1% con respecto al nominal declarado;
g) Masa del extintor descargado, expresada en kilogramos (kg), salvo en el caso de que la masa sea menor a 1 kilogramo, caso en el cual ésta será expresada en gramos (gr); con una
tolerancia de ±1% con respecto al nominal declarado;
h) La expresión "Extintor recargable".
Artículo 12°.- Etiquetas de los servicios técnicos.- El Servicio Técnico deberá adherir firmemente una etiqueta a un costado del recipiente, la que no podrá obstaculizar las etiquetas
frontales y posteriores y deberá contener la siguiente información:
a) Nombre, razón social y dirección del Servicio Técnico;
b) Año y mes del último mantenimiento a que fue sometido el extintor (de tipo presurizado aaaa.mm);
c) Año y mes de la última recarga realizada al extintor de tipo presurizado (aaaa.mm);
d) Año y mes de la última prueba hidrostática a que fue sometido el extintor (aaaa.mm).
Artículo 13°.- El Servicio Técnico deberá incorporar en todos los extintores de tipo presurizado permanente que hayan sido sometidos a mantenimiento, que incluyan examen interno, o que
MINISTERIO DE
APRUEBA REGLAMENTO QUE ESTABLECE hayan sido recargados, una argolla de material rígido alrededor del gollete o cuello del extintor.
ECONOMÍA, Registro de proveedor en cumolimiento
Legal DECRETO 44 REQUISITOS DE SEGURIDAD Y ROTULACIÓN DE La argolla deberá contener información que identifique la razón social de Servicio Técnico, nombre de fantasía o comercial, el mes y año de la prestación realizada. Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
FOMENTO Y de la normativa
EXTINTORES PORTÁTILES Asimismo, la argolla deberá ser del color que corresponda según la siguiente regla:
TURISMO
a) Prestación realizada en 2012: amarillo
b) Prestación realizada en 2013: celeste
c) Prestación realizada en 2014: verde oscuro
d) Prestación realizada en 2015: azul
e) Prestación realizada en 2016: lila
f) Prestación realizada en 2017: blanco
g) Prestación realizada en 2018: verde claro
h) Prestación realizada en 2019: naranjo
i) Prestación realizada en 2020: café claro
j) Prestación realizada en 2021: negro
k) Prestación realizada en 2022: amarillo
Y así, sucesivamente para los años siguientes.
Se eximirá de esta obligación a los extintores operados con cartucho interno o externo.
Los extintores de dióxido de carbono deberán cumplir esta obligación cada vez que sean sometidos a prueba de presión hidrostática.

TÍTULO TERCERO
Requisitos de seguridad
Mediante
Artículoel14°.-
OficioLos
Nºextintores
2160, de 6 de julio de
portátiles de 2020, esta Superintendencia
polvo químico refundió
seco deben cumplir conuna serie de instrucciones
los requisitos establecidos impartidas previamente,
en la Norma referidas a la calificación del
Chilena NCh1735.
origen de la enfermedad
Los componentes, COVID-19
recipientes y a las prestaciones
y tanques de que deben
los extintores ser de
portátiles otorgadas por losseco
polvo químico organismos administradores
deben cumplir del Seguro
la Norma Chilena de la Ley
NCh1180, Nº 2.
parte 16.744 y las empresas
CAPÍTULO I. DE LAS MEDIDAS SANITARIAS GENERALES
conLosadministración
manómetros delegada. En este
para extintores decontexto,
polvo resulta
químico necesario
seco precisardeben
y su rotulado, que mediante la Resolución
cumplir Acon Exenta Nº
la Norma Chilena 839, departe
NCh1180, 5 de 5.
octubre de 2020,yelmétodos
Los requisitos Ministerio
de de
ensayo para el polvo químico
resolucion exenta I. CORDONES SANITARIOS, ADUANAS SANITARIAS, AISLAMIENTOS O CUARENTENAS LOCALIDADES DETERMINADAS
Aprueba el protocolo de vigilacia covid en centros Salud modificó la Resolución Exenta Nº 591, de 23 de julio de 2020, estableciendo nuevos periodos de aislamiento para las personas diagnosticadas con COVID-19
Legal 33/2021 del Ministerio MINSAL II.
o AISLAMIENTOS
establece
que EN RAZÓN
seanlaidentificadas
incorporacion como Acaso
de un HORARIOS
protocolo deDETERMINADOS
probable, vigilancia covid
modificando, aplicable
además, porúltimo
este los organismos
concepto. administradores de la ley 16.744 para con sus empresas afiliadas Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
de trabajo. INTENDENCIA DE III. SOBRE
de salud 2. En virtudLAS MEDIDAS
de lo anterior,SANITARIAS EN LOScomplementar
resulta procedente ESTABLECIMIENTOS DE LARGAcontenidas
las instrucciones ESTADÍA DE en ADULTOS
el señaladoMAYORES
Oficio Nº 2160, en los siguientes términos:2
SEGURIDAD Y IV. SOBRE LAS MEDIDAS SANITARIAS EN LOS ESTABLECIMIENTOS DEPENDIENTES DEL SERVICIO NACIONAL DE MENORES
a) Otorgamiento de reposo a trabajadores diagnosticados con COVID-19 de origen laboral
Complementa instrucciones referidas a la SALUD EN EL V. SOBRE LAS CUARENTENAS Y AISLAMIENTOS EN RAZÓN DE CIRCUNSTANCIAS EPIDEMIOLÓGICAS
Legal ORD 3171/ 2020 Tratándose de trabajadores diagnósticados con COVID-19 de origen laboral a través de un examen PCR, el organismo administrador o la empresa con Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
enfermedad COVID-19. TRABAJO VI. MEDIDAS DE PROTECCIÓN
MINISTERIO DE administración delegada deberáPARA LA el
otorgar POBLACIÓN
respectivo PENITENCIARIA
reposo a través de una orden de reposo o licencia médica tipo 6, por 11 días, conforme a lo indicado
DEPARTAMENTO VII.
SALUD; en elUSO DE MASCARILLAS
número 8 de la Resolución Exenta Nº 591, de 23 de julio de 2020, del Ministerio de Salud.
RESOLUCION 644 DE REGULACIÓN VIII. MEDIDAS DE DISTANCIAMIENTO FÍSICO
Legal ESTABLECE TERCER PLAN "PASO A PASO" SUBSECRETARÍA b) Otorgamiento de reposo a trabajadores identificados como caso probable Respecto de los trabajadores que sean identificados como caso probable, de Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
EXENTA IX. MEDIDAS
con loDE
LIMPIEZA enY DESINFECCIÓN
DE SALUD acuerdo establecido el número 12 de la citada Resolución Exenta Nº 591, el organismo administrador o la empresa con administración delegada
X. INFORMACIÓN
deberá otorgar reposoAL PÚBLICO
por 11 días, a través de la respectiva orden de reposo o licencia médica tipo 6, según corresponda.
PÚBLICA Subgerente de
MINISTERIO DE XI.
LIBROACTIVIDADES
III - DE LA DEPORTIVAS
HIGIENE Y Y OTRAS
SEGURIDAD EN
DELESTADIOS
AMBIENTE
c) Exclusión de realización de examen PCR a trabajadores identificadosY DE LOS LUGARES
como casoDE TRABAJO
probable Conforme a lo dispuesto en el número 12 de la referida Resolución Exenta Nº Administración y Patente municipal
Legal DFL 725DECRETO 725 CODIGO SANITARIO Permisos Sectoriales Toda la organización permanente Administración y x x x 100% 100%
XII. DE
no LAS
SALUD PÚBLICA TITULO ACTIVIDADES
I NORMAS EDUCACIONALES
591, será necesariaGENERALES
la toma de examen PCR para las personas que cumplan los criterios de caso probable por nexo epidemiológico Finanzas
Finanzas
Contribuciones
XIII. DE LAS MEDIDAS RELATIVAS AL TRANSPORTE
XIV. MEDIDAS Subgerente de
MINISTERIO DE LIBRO III - DE ADMINISTRATIVAS
LA HIGIENE Y SEGURIDAD DEL AMBIENTE Y DE LOS LUGARES DE TRABAJO Administración y registros sanitizaciones
Legal DFL 725DECRETO 726 CODIGO SANITARIO XVI. DISPOSICIONES GENERALES Permisos Sectoriales Toda la organización permanente Administración y x x x 100% 100%
SALUD PÚBLICA TITULO II DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD DEL AMBIENTE Finanzas Control de vectores
XVII. DEL PASE DE MOVILIDAD Finanzas
CAPÍTULO Subgerente de
MINISTERIO DE LIBRO III -II.
DEMEDIDAS
LA HIGIENEPLAN "PASO A PASO"
Y SEGURIDAD DEL AMBIENTE Y DE LOS LUGARES DE TRABAJO Administración y
Legal DFL 725DECRETO 727 CODIGO SANITARIO Permisos Sectoriales Toda la organización permanente Administración y x x x 100% 100% cumplimiento al DS 594
SALUD PÚBLICA TITULO III DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD DE LOS LUGARES DE TRABAJO Finanzas
Finanzas
MINISTERIO DE LIBRO III - DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD DEL AMBIENTE Y DE LOS LUGARES DE TRABAJO
Legal DFL 725DECRETO 728 CODIGO SANITARIO Permisos Sectoriales Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100% cumplimiento al DS 594
SALUD PÚBLICA TITULO IV DE OTROS FACTORES DE RIESGO

PROTOCOLO DE ACCIONES PREVENTIVAS PARA Pauta de actuacion a toda la cadena productiva ligada a la Industria de la Construcción. Es así como se presenta en dos partes, la primera aplicable en forma global y más específicamente
Otros S/N CCHC Certificado de revision por Mutual CCHC Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA
COVID-19 CCHC para obras y faenas de construcción y la segunda parte para aplicación en centros de trabajo y logística de empresas proveedores y de servicios para la construcción.

Subsecretaría de Procedimiento de búsqueda activa de casos (BAC) Covid-19 en empresas que los realizan con recursos
Legal ORD B33/N°1963 ORD B33/N°1963 Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
Salud Pública propios

Resolución Exenta N° Dispone medidas sanitarias que indica por brote

Subsecretaría de Se elimina anexo que contenía la guía de autoevaluación de buenas prácticas de la versión anterior del FUF; y que dejó de estar vigente, por ser reemplazado por la nueva versión FUF que
Legal 43 del 15 de julio de de covid-19 y establece nuevo plan "paso a paso" Protocolo COVID 19 DRS Toda la organización permanente SSOMA Asesor SSOMA x x x 100% 100%
Salud Pública no lleva guía de autoevaluación. El anexo se reemplaza íntegramente por anexo con las medidas obligatorias del nuevo FUF.
2021 Ministerio de Salud

norma de sistemas de gestión de la calidad (SGC) que se centra en todos los elementos de administración de calidad con los que una organización debe contar para tener un sistema efectivo Sistema de gestion, certificado de
Otros ISO 9001:2015 norma de sistemas de gestión de la calidad (SGC) ISO alcance de la norma permanente SYMC Jefe SYMC x x x x 100% 100%
que le permita administrar y mejorar sus productos y servicios. cumplimiento

norma internacional que contiene los requisitos

norma internacional que contiene los requisitos necesarios para implantar un Sistema de Gestión de Medioambiental. Proporciona a las organizaciones la posibilidad de instaurar un SGMA que Sistema de gestion, certificado de
Otros ISO 14001:2015 necesarios para implantar un Sistema de Gestión ISO alcance de la norma permanente SYMC Jefe SYMC x x x x 100% 100%
demuestre un desempeño ambiental válido. cumplimiento
de Medioambiental

norma internacional contiene los requisitos

Sistema de gestion, certificado de
Otros ISO 45001:2018 necesarios para sistemas de gestión de seguridad ISO norma internacional para sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, destinada a proteger a los trabajadores y visitantes de accidentes y enfermedades laborales. alcance de la norma permanente SYMC Jefe SYMC x x x x 100% 100%
cumplimiento
y salud en el trabajo

CONDICIONES TÉCNICO-ECONÓMICAS
PARA LA RECERTIFICACIÓN DE
ANEXO 1 Solicitud de Recertificación
DRS GESTION INTEGRAL DE PROYECTOS El cliente deberá cumplir el Reglamento General de las Marcas de Conformidad de Sistemas de Gestión de AENOR, el Reglamento General para la Certificación de Productos y Servicios y el
otros n/a AENOR ACEPTACIÓN DE LAS CONDICIONES Toda la organización cada vez SYMC Jefe SYMC x x x x 100% 100%
DEL RIO Y CIA LTDA Reglamento General de Marcas de Conformidad.
TÉCNICO-ECONÓMICAS
CONFORME A LA NORMA
ISO 14001:2015 E ISO 45001:2018
CONDICIONES TÉCNICO-ECONÓMICAS
PARA LA RECERTIFICACIÓN DE
ANEXO 1 Solicitud de Recertificación
DRS GESTION INTEGRAL DE PROYECTOS facilitar el intercambio de información preventiva (plan de prevención de riesgos laborales, medidas de prevención y emergencia, información) con relación a los riesgos que pueda estar
otros n/a AENOR ACEPTACIÓN DE LAS CONDICIONES Toda la organización cada vez SYMC Jefe SYMC x x x x 100% 100%
DEL RIO Y CIA LTDA expuesto durante su estancia en sus instalaciones, el equipo auditor designado por AENOR en la prestación de los servicios encomendados.
TÉCNICO-ECONÓMICAS
CONFORME A LA NORMA
ISO 14001:2015 E ISO 45001:2018
CONDICIONES TÉCNICO-ECONÓMICAS
PARA LA RECERTIFICACIÓN DE
ANEXO 1 Solicitud de Recertificación
DRS GESTION INTEGRAL DE PROYECTOS permitir que personal de entidades de acreditación, organismos propietarios de los esquemas de certificación o reguladores, asista como observador a la realización de cualquier tipo de
otros n/a AENOR ACEPTACIÓN DE LAS CONDICIONES Toda la organización cada vez SYMC Jefe SYMC x x x x 100% 100%
DEL RIO Y CIA LTDA auditoría efectuada por el equipo auditor designado por AENOR en sus instalaciones.
TÉCNICO-ECONÓMICAS
CONFORME A LA NORMA
ISO 14001:2015 E ISO 45001:2018

Dirección del Trabajo, Código del Trabajo, Planta

de la Dirección del Trabajo, Modernización del
Direccion del
Legal Ley 21.327 Sistema de Relaciones Laborales, Fiscalización, La presente ley modifica la normativa aplicable a la Dirección del Trabajo, tanto en el Código del Trabajo, como también respecto de su organización y funcionarios:
Trabajo
Mediación, Inspectores del Trabajo, Ministerio del
Trabajo y Previsión Social
Extiende vigencia del Decreto Supremo N° 295 Aprueba Plan “Seguimos Cuidándonos Paso a Paso”
del Ministerio del Interior y Seguridad Pública del Capítulo I.- De las medidas sanitarias generales.
año 2021, que dispone el cierre temporal de Ministerio del i. Definiciones
Extiende
ii. hasta Sanitarias
Aduanas el 30 de abril de 2022 la vigencia del decreto supremo N° 295 del Ministerio del Interior y Seguridad Pública del año 2021. Lo anterior, sin perjuicio de eventuales
Legal Decreto N° 142 lugares habilitados para el tránsito de personas, Interior y
modificaciones
iii. Sobre las en atención
medidas a la evolución
sanitarias que experimentede
en los Establecimientos el brote
Larga de COVID-19
Estadía en el territorio
de Adultos Mayores nacional
por emergencia de salud pública de importancia Seguridad Pública
internacional (EPPII) por brote del nuevo iv. Sobre las medidas sanitarias en los establecimientos dependientes del Servicio Mejor Niñez
Coronavirus (2019-NCOV v. Sobre cuarentenas y aislamientos debido a circunstancias epidemiológicas
vi. Medidas de protección para la población penitenciarias.
Ministrerio de En aquellos
vii. Uso decasos confirmados o probables en que no se ha identificado la variable delta se considerara contacto estrecho según la definicion del Ord B51 N° 536 " Actualzacion de caso
mascarillas
Legal Ord. B51 N° 2236 Manejo Caso Confirmado Delta
Salud sospechoso,
viii. Medidasprobable y confirmado
de distanciamiento para vigilancia epidemiologica ante pandemia de Covid 19 en Chile"
físico
ix.
Aprueba Medidas de limpiezaProtegidas”
Plan “Fronteras y desinfección
x. Restricciones
I.- InformacióndealViaje público
Resolución N° 494 Establece Plan “Seguimos Cuidándonos, Paso a xi. DeActividades
II.- la Declaración deportivas
Jurada y otras en estadios
Legal Ministerio de Salud
exenta Paso”. xii. De las actividades educacionales
III.- De las cuarentenas o aislamientos
xiii. Del
IV.- Detest
las medidas
CPR pararelativas al transporte
SARS-CoV-2 interregional
para abordar un medioe deinterurbano
transporte con destino al territorio nacional e ingresar al país.
Resolución N° 495 xiv. DelDel
V.- pase médico
seguro de movilidad
Legal Aprueba Plan Fronteras Protegidas. Ministerio de Salud xv. De Medidas
exenta VI.- los Testadministrativas
para SARS-CoV-2
xvi. Vigilancia
VII.- Fijación de Precios
Genómica
Dispone que
xvii. Disposiciones
VIII.- las localidades
De las excepciones generales que se indica a continuación son calificadas en fase de Medio Impacto Sanitario: Arica, Camarones, Putre, General Lagos, Pozo Almonte, Camiña, Colchane, Huara,
Dispone medidas sanitarias que indica por brote
Legal Resolución N° 496 Ministerio de Salud Pica,
Capítulo
IX.- IslaII.-
de Medidas
Pascual,yPlan
Incumplimiento Chaitén, Futaleufú,
“Seguimos
sanciones Hulaihué, Palena.
Cuidándonos, La medida comenzará a regir a las 05:00 horas del 14.04.2022.
Paso a Paso”.
de COVID-19.
-X.- Dispone
i.Para que lasdel
los efectos
Disposiciones
Disposiciones localidades no indicadas
flujo transnacional,
preliminares
finales precedentemente
mantiene calificaciónson calificadas
de Alerta Nivelen
1,fase de BajoaImpacto
de acuerdo Sanitario.
Resolución exentaMedida
N° 495,comenzará a regir
de 2022, del a contar de las 05:00 horas del 14.04.2022
MINSAL.
-Dispone
ii.
Deja Fase
sin que
de las
efecto lalocalidades
Bajo que se N°
Impacto Sanitario
resolución exenta indica
672,a de
continuación
2021, que son calificadas
establece plan en fase de Medio
“Fronteras Impacto
Protegidas” delSanitario:
MinisterioAntofagasta,
de Salud. Mejillones, Sierra Gorda, Taltal, Porvenir, Primavera, Timaukel, Arica
Dispone medidas sanitarias que indica por brote
Legal Resolución N° 567 Ministerio de Salud yiii.Camarones. MedidaImpacto
Fase de Medio comenzará a regir a las 05:00 horas del 06.05.2022.
Sanitario
de COVID-19.
EXTIENDE LA DURACIÓN DEL PERMISO LABORAL
Dispone
iv. Faseque delas localidades
Alto que se indican a continuación se mantienen calificación de fase de Medio Impacto Sanitario: Iquique, Alto Hospicio, Tocopilla, María Elena, Isla de Pascua, Putre,
Impacto Sanitario
PARA TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EN General Lagos. Medida comenzará a regir a contar de las 05:00 horas del 06.05.2022
MINISTERIO DEL Capítulo III.-ley
Disposiciones Finales
CASO DE FALLECIMIENTO DEL PADRE O DE LA La presente tiene por objeto aumentar de tres a cuatro días hábiles el permiso laboral pagado a que tiene derecho todo trabajador para el caso de fallecimiento de su padre o madre, y
Legal Ley 21.441 TRABAJO Y La presente resolución reemplaza
MADRE, E INCORPORA IGUAL PERMISO EN CASO agrega que el mismo permiso serálaaplicable
resolución N° 994,
cuando de 2021,
se trate del MinisteriodedeunSalud.
del fallecimiento hermano. Para dichos fines, se modifica el artículo 66 del Código del Trabajo
La Superintendencia de Seguridad Social, a O
través PREVISIÓN SOCIA
DE FALLECIMIENTO DE UN HERMANO
de la Circular N°3.649,
HERMANAha introducido Superintendencia Desde ahora, para acceder a la rebaja o exención de la tasa de cotización adicional diferenciada, además de encontrarse al día en el pago de las cotizaciones del seguro social de la Ley
Legal DS N° 67 modificaciones para acreditar la Evaluación de la
Seguridad Social N°16.744, deberá acreditar que ha mantenido en funcionamiento un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo durante el último periodo anual.
Siniestralidad Efectiva para el proceso
correspondiente al 2023.
 Modifica Codigo del Trabajo estableciendo
dirección del Dictamen de la direccion del trabajo que fija sentido y alcance de la ley N° 21.391, publicada en el diario oficial de fecha 24.11.2021 que modifica el código del trabajo estableciendo la
Legal Dictamen 1050 modalidad de teletrabajo para el cuidado de
trabajo modaidad de trabajo a distancia o teletrabajo para el cuidado de niños y personas con discapacidad en los casos que indica.
niños.
Alerta Epidemiologica por reporte de casos de
Legal Ord B51 2760 Ministerio de Salud Informa sobre reorte de casos de viruela simica desde reino unido y refuerza vigilancia de fiebre exantematicad de origen desconocido.
viruela símica en paises no endemicos

97 97 0 97 0

TOTAL REQUISITOS LEGALES REVISADOS 97

REQUISITOS LEGALES EVALUADOS Y CON CUMPLIMIENTO 97
REQUISITOS LEGALES EVALUADOS Y SIN CUMPLIMIENTO 0
Tipo Número Cuerpo Normativo Fecha de Publicación
Febrero 2017

Ley 20,984 Sobre calificación de trabajo pesado 1/9/2017

y sus efectos

Aprueba texto de la Política

DS 47 Nacional de Seguridad y Salud en el 9/16/2016
Trabajo
Noviembre 2016
Aprueba reglamento para el
DS 43 almacenamiento de sustancias 3/29/2016
peligrosas

Modifica el Código del Trabajo para

Ley 20,949 reducir el peso de las cargas de 9/17/2016
manipulación manual

Para la actualización del mes de Julio no se publicaron normativas a

Abril 2016

Regula la situación del trabajador

Ley 20,907 dependiente que se desempeña 4/14/2016
como voluntario del cuerpo de
bomberos

Aprueba reglamento para el

DS 43 almacenamiento de sustancias 3/29/2016
peligrosas

Para la actualización del mes de Diciembre no se publicaron normativa

Octubre 2015

Modifica decreto Nº 594, de 1999,

Reglamento sobre Condiciones
DS 123 1/24/2015
Sanitarias y Ambientales Básicas en
los Lugares de Trabajo

Modifica decreto Nº 594, de 1999,

Reglamento sobre Condiciones
DS 123 Sanitarias y Ambientales Básicas en 1/24/2015
los Lugares de Trabajo

Modifica decreto Nº 594, de 1999,

Reglamento sobre Condiciones
DS 123 Sanitarias y Ambientales Básicas en 1/24/2015
los Lugares de Trabajo

Modifica decreto Nº 594, de 1999,

Reglamento sobre Condiciones
DS 123 Sanitarias y Ambientales Básicas en 1/24/2015
los Lugares de Trabajo
 Modifica decreto Nº 594, de 1999,
Reglamento sobre Condiciones
DS 123 1/24/2015
Sanitarias y Ambientales Básicas en
los Lugares de Trabajo

Julio 2017
Tipo Número Cuerpo Normativo Fecha de Publicación

Marco legal para la gestión de

Ley 20,920 residuos, responsabilidad extendida 6/1/2016
del productor y fomento al reciclaje

DS 76 Reglamento Ley Subcontratista 1/18/2007

Ley 20005 Ley Acoso Sexual 3/18/2005

Ley 20105 Ley del Tabaco 5/16/2016
Mar-18

Circular 3335 Accidentes del Trabajo graves y 4/1/2018

fatales

Cargas de manipulación manual y

Ley 20949 9/17/2017
manejo de cargas

Ley 20609 Ley antidiscriminacion 7/24/2012

 Forma, condiciones y caracteristicas
para el registro, electronico de los
Resolución Exenta 386 pactos sobre condiciones especiales 4/1/2017
de trabajo y normas para
fiscalización

EXTIENDE Y MODIFICA LA
COTIZACIÓN EXTRAORDINARIA
PARA EL SEGURO SOCIAL CONTRA
RIESGOS DE ACCIDENTES DEL
ley 21010 TRABAJO Y ENFERMEDADES 28-Apr-17
PROFESIONALES, Y CREA EL FONDO
QUE FINANCIARÁ EL SEGURO PARA
EL ACOMPAÑAMIENTO DE LOS
NIÑOS Y NIÑAS

GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS

TRABAJADORES EN
Ley 21012
SITUACIONES DE RIESGO Y
9-Jun-17
EMERGENCIA

GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS

TRABAJADORES EN
Ley 21012
SITUACIONES DE RIESGO Y
9-Jun-17
EMERGENCIA

GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS

TRABAJADORES EN
Ley 21012
SITUACIONES DE RIESGO Y
9-Jun-17
EMERGENCIA
 INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE
Ley 21015 PERSONAS CON DISCAPACIDAD 4/1/2018
AL MUNDO LABORAL

INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE
Ley 21015 PERSONAS CON DISCAPACIDAD 4/1/2018
AL MUNDO LABORAL

INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE
Ley 21015 PERSONAS CON DISCAPACIDAD 4/1/2018
AL MUNDO LABORAL

INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE
Ley 21015 PERSONAS CON DISCAPACIDAD 4/1/2018
AL MUNDO LABORAL

INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE
Ley 21015 PERSONAS CON DISCAPACIDAD 4/1/2018
AL MUNDO LABORAL

INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE
Ley 21015 PERSONAS CON DISCAPACIDAD 4/1/2018
AL MUNDO LABORAL

INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE
Ley 21015 PERSONAS CON DISCAPACIDAD 4/1/2018
AL MUNDO LABORAL
 APLICA AL TRABAJADOR QUE
CELEBRA UN ACUERDO DE
Ley 21042 UNIÓN CIVIL EL PERMISO 11/8/2017
LABORAL QUE SE OTORGA A
QUIEN CONTRAE MATRIMONIO

CREA UN SEGURO PARA EL

ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y
NIÑAS QUE PADEZCAN LAS
Ley 21063
ENFERMEDADES QUE INDICA, Y
12/30/2017
MODIFICA EL CÓDIGO DEL
TRABAJO PARA ESTOS EFECTOS

Julio 2018
Tipo Número Cuerpo Normativo Fecha de Publicación

RECONOCE Y DA PROTECCIÓN
Ley 21.119 AL DERECHO A LA IDENTIDAD
DE GÉNERO

MODIFICA LAS NORMAS PARA

LA INCORPORACIÓN DE LOS
TRABAJADORES
Ley 21133
INDEPENDIENTES A LOS
REGÍMENES DE PROTECCIÓN
SOCIAL
Febrero 2019
Tipo Número Cuerpo Normativo Fecha de Publicación

Deccreto 30 Ministerio de Salud 2/14/2018

Deccreto 10 Ministerio de Salud 6/20/2019

Diciembre 2019

01-SEP-2019
 La presente ley modifica el
Capítulo XV de la Constitución
Política, sobre Reforma de la
Constitución, establecida en el
Decreto 100 de 2005, del
Ministerio Secretaría General
de la Presidencia, con el
propósito de establecer un
procedimiento para elaborar
una nueva Constitución de la
República.
De esta forma, se contempla
que el Presidente de la
República convoque a un
Plebiscito Nacional para el día
26 de abril de 2020, en el que
la ciudadanía dispondrá de dos
MODIFICA EL cédulas para marcar su
CAPÍTULO XV preferencia, una que tendrá la
DE LA MINISTERIO SECRETARÍA pregunta ¿Quiere usted una
Ley 21200
CONSTITUCIÓN GENERAL DE LA PRESIDENCIA Nueva Constitución?, respecto
POLÍTICA DE de las cuales se podrá
LA REPÚBLICA responder "Apruebo" o
"Rechazo". La segunda cédula
es referida al órgano que la
redactará, respecto del cual, la
pregunta será ¿Qué tipo de
órgano debiera redactar la
Nueva Constitución?, en la
cual se optará por una
“Convención Mixta
Constitucional” , integrada en
partes iguales por miembros
elegidos popularmente y
parlamentarios o
parlamentarias en ejercicio; o
por una “Convención
Constitucional”, integrada
exclusivamente por miembros
elegidos popularmente.

mayo 2020

se actualiza MRL según legislacion relacionada al c

Diciembre 2020

se actualiza MRL según legislacion relacionada al c

Marzo 2021

se actualiza MRL según legislacion relacionada al c

julio 2021

se actualiza MRL según legislacion relacionada al contexto COVID 19

agosto 2021

se actualiza MRL según legislacion DFL 725 Codigo Sanitario, Protocolo extend

Se actualiza MRL según legislación relacionada a Ley 2

Abril 2021

Se actualiza MRL según legislacion relacionada al Contexto COVID 19 Cam

Marzo 2022

Se actualiza MRL según legislación relacionada con

Mayo 2
 Se actualiza MRL según modificacion en DS 67 de sus re
Mayo 2

Se actualiza MRL según legislación relacionada con dictamen 1050 que perm
Julio 2

Se actualiza MRL según legislación relacionada con la

 Acción Revisión N°
Febrero 2017

Referencial 4

Referencial 4

Noviembre 2016

Nuevo 3

Modifica 3

a la actualización del mes de Julio no se publicaron normativas aplicables a los contratistas de Entel
Abril 2016

Modifica 2

Nuevo 2

actualización del mes de Diciembre no se publicaron normativas aplicables a los contratistas de Entel
Octubre 2015

Modifica 1

Modifica 1

Modifica 1

Modifica 1
Modifica 1

Julio 2017
Acción Revisión N°

Nuevo 1

Nuevo 1

Nuevo 1
Nuevo 1
Mar-18

Modifica 1

Modifica 2

Nuevo 1
Modifica 2

Modifica 1

Modifica 1

Modifica 1

Modifica 1
Nueva 0

Nueva 0

Nueva 0

Nueva 0

Nueva 0

Nueva 0

Nueva 0
 Nueva 0

Nueva 0

Julio 2018
Acción Revisión N°

Febrero 2019
Acción Revisión N°

MODIFICA DECRETO N° 594

DE 1999, DEL
MINISTERIO DE SALUD,
REGLAMENTO
-1
SOBRE CONDICIONES
SANITARIAS Y
AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS
LUGARES DE TRABAJO

MODIFICA DECRETO N° 594

DE 1999, DEL
MINISTERIO DE SALUD,
REGLAMENTO
0
SOBRE CONDICIONES
SANITARIAS Y
AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS
LUGARES DE TRABAJO

Diciembre 2019
 23-Dec-19

mayo 2020

se actualiza MRL según legislacion relacionada al contexto COVID 19

Diciembre 2020

se actualiza MRL según legislacion relacionada al contexto COVID 19

Marzo 2021

se actualiza MRL según legislacion relacionada al contexto COVID 19

julio 2021

a MRL según legislacion relacionada al contexto COVID 19 , teletrabajo y retorno seguro al trabajo
agosto 2021

ún legislacion DFL 725 Codigo Sanitario, Protocolo extendido de la CCHC, requisitos de certificación AENOR

Se actualiza MRL según legislación relacionada a Ley 21.327 modernizacion DT

Abril 2021

RL según legislacion relacionada al Contexto COVID 19 Cambios en paso a paso y cierre de fronteras.
Marzo 2022

Se actualiza MRL según legislación relacionada con Ley 21.441 Extension días por familiar fallecido
Mayo 2022
 Se actualiza MRL según modificacion en DS 67 de sus requisitos para optar a rebajas de tasas de siniestralidad
Mayo 2022

según legislación relacionada con dictamen 1050 que permite a los padres hacer teletrabajo por adelantamiento vacaciones invierno.
Julio 2022

Se actualiza MRL según legislación relacionada con la Ord B51 2760 indica alerta de casos viruela simica
 Motivo

Se informa la publicación de la Ley N° 20.984, sobre la calificación de trabajo pesado. Con el propósito de que se considere la
modificación en el artículo N° 3 de Ley N° 19.404, que introduce modificaciones al DL N° 3.500, sobre normas relativas a
pensiones de vejez, considerando el desempeño de trabajos pesados. No se han incorporado artículos aplicables.

Se informa la publicación del Decreto Supremo N° 47, relacionado con la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Con el propósito de que se tenga en consideración la existencia de este documento que no es evaluable en la matriz, por lo que
no se han incorporado artículos aplicables.
16

Se incorporan los artículos aplicables del decreto 43, en reemplazo de los artículos aplicables del DS 78, que a partir del 25 de
septiembre ha sido derogado. Se eliminan los artículos aplicables de la pestaña LISTADO DE RL SSO.

Se reemplaza el artículo 211-J por lo siguiente: Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el
empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las
alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas
medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación
Manual de Carga.".

mativas aplicables a los contratistas de Entel

Se agrega art. 66 ter en Código del Trabajo.

Deroga a DS 78/09, a partir del 25 de Septiembre de 2016. No se linkea dado que que aun no esta vigente.

normativas aplicables a los contratistas de Entel

Se reemplaza en artículo 5º, la expresión “NCh 382 of 98” por la siguiente: “NCh 382.of 2004 aprobado mediante decreto Nº 29,
de 2005, del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones”.

Se reemplaza los incisos segundo y tercero del artículo 42 por los siguientes:
“Todo lo referente al almacenamiento de sustancias peligrosas se regirá por lo dispuesto en el decreto supremo Nº 78, de 2009
del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento de Almacenamiento de Sustancias Peligrosas.
Los estanques de almacenamiento de combustibles líquidos deberán cumplir las exigencias dispuestas en el decreto supremo N°
160, de 2008, del Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción, que aprueba el Reglamento de Seguridad para las
Instalaciones y Operaciones de Producción y Refinación, Transporte, Almacenamiento, Distribución y Abastecimiento de
Combustibles Líquidos.”

Se reemplaza el artículo 53 por el siguiente:

El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de todo costo y cualquiera sea la función que éstos desempeñen en
la empresa, los elementos de protección personal que cumplan con los requisitos, características y tipos que exige el riesgo a
cubrir y la capacitación teórica y práctica necesaria para su correcto empleo debiendo, además, mantenerlos en perfecto estado
de funcionamiento. Por su parte el trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.”

Se reemplaza el artículo 54 por el siguiente:

Los elementos de protección personal usados en los lugares de trabajo, sean éstos de procedencia nacional o extranjera,
deberán cumplir con las normas y exigencias de calidad que rijan a tales artículos según su naturaleza, de conformidad a lo
establecido en el decreto N° 18, de 1982, del Ministerio de Salud, sobre Certificación de Calidad de Elementos de Protección
Personal contra Riesgos Ocupacionales. Sin embargo, si no fuese posible aplicar dicho procedimiento, por la inexistencia de
entidades certificadoras, el Instituto de Salud Pública de Chile podrá, transitoriamente, validar la certificación de origen.
Se reemplaza el artículo 57 por el siguiente:
En el caso en que una medición representativa de las concentraciones de sustancias contaminantes existentes en el ambiente de
trabajo o de la exposición a agentes físicos, demuestre que han sido sobrepasados los valores que se establecen como límites
permisibles, el empleador deberá iniciar de inmediato las acciones necesarias para controlar el riesgo en su origen.
Si no es factible implementar la o las medidas preventivas en su totalidad, el empleador deberá proteger al trabajador del riesgo
residual entregándole la protección personal de acuerdo a lo establecido en el artículo 53 del presente reglamento.
En cualquier caso, el empleador será responsable de evitar que los trabajadores realicen su trabajo en condiciones de riesgo
para su salud.

Motivo

El principal objetivo de esta ley es reducir la generación de residuos, fomentando la reutilización, el reciclaje y la valorización,  a
través de la instauración de la responsabilidad extendida del productor e y otros instrumentos para la gestión de los residuos.

Artículo 5°.- La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus obligaciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo deberá mantener en la faena, obra o servicios y por el tiempo que ésta se extienda, un registro actualizado
de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deberá contener a lo menos: a) Cronograma de las actividades o trabajos a
ejecutar, indicando el nombre o razón social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su ejecución;

Tipifica y sanciona el acoso sexual

Modifica la Ley Nº 19.419, en materias relativas a la publicidad y el consumo del tabaco

El alcance de ambas circulares es modificar el sistema de denuncia de accidentes graves o fatales y otros, tales como: Acciente
fatal del trabajo, accidente grave del trabajo, accidentes que provocan en forma inmediata la amputación o pérdida de cualquier
parte del cuero, accidentes que obligan a realizar maniobras de reanimación, que obligan a realizar maniobras de rescate, que
ocurren por caida de altura de mas de 1,8 mts, que ocurren en condiciones hiperbáricas, que involucran un numero tal de
trabajadores que afecten el desarrollo normal de la faena

MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL , engo a
honra comunicar a V.E. que el Congreso Nacional ha dado su aprobación al proyecto de ley originado en moción de
los Honorables senadores señores, Andrés Allamand Zavala, Hernán Larraín Fernández, Alejandro García-Huidobro
Sanfuentes y Jaime Orpis Bouchon,   "Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas
no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada
en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en
conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005,
que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la
Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
"Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador
deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las
alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de
dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga.".

Establece medidas contra las discriminaciones arbitrarias y un procedimiento judicial para reestablecer el derecho
cuando se cometa un acto de ese tipo. Señala la ley que cada uno de los órganos de la Administración del Estado,
dentro del ámbito de su competencia, debe elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda
persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución
Política de la República. Para la aplicación de esta ley, se entiende por discriminación arbitraria toda distinción,
exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que
cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la
Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y
que se encuentren vigentes. Se crea la acción judicial de no discriminación arbitraria y el procedimiento para su
tramitación en los tribunales. La pueden presentar los directamente afectados por una acción u omisión que importe
discriminación arbitraria, o su representante legal o quien tenga de hecho el cuidado personal o la educación del
afectado, circunstancia esta última que deberá señalarse en la presentación. Esta acción debe ser presentada ante el
juez de letras de su domicilio o ante el del domicilio del responsable de dicha acción u omisión. Esta ley modifica los
siguientes cuerpos legales: Estatuto Administrativo, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, y el
Código Penal.
     1) Que, el artículo 377 del Código del Trabajo, establece que, dentro de los cinco días siguientes a la suscripción
de los pactos sobre condiciones especiales de trabajo, el empleador deberá registrar dicho instrumento de manera
electrónica ante la Dirección del Trabajo. especiales de trabajo y las demás normas necesarias para verificar el
cumplimiento de los requisitos contemplados en los artículos 374 al 376 del Título VI del Código del Trabajo;      3)
Que, la fiscalización del cumplimiento de los pactos corresponderá a la Dirección del Trabajo.      4) Que, ante la
omisión del registro de los pactos en los términos indicados, el incumplimiento de los requisitos establecidos al efecto
por el legislador, o si sus estipulaciones infringen gravemente el cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el
trabajo, el Director del Trabajo podrá, mediante resolución fundada, dejarlos sin efecto. Dicha resolución, será
reclamable ante el tribunal competente en las condiciones dispuestas en los artículos 446 y siguientes del mismo
cuerpo legal.      5) Que, el inciso cuarto del artículo 408 del Título X del Código del Trabajo, establece que, los
convenios y/o pactos realizados entre federaciones y confederaciones, con uno o más empleadores, o con una o más
asociaciones gremiales de empleadores, se deberán depositar en la Dirección del Trabajo,   Establécese que la forma,
condiciones y características para el registro electrónico de los pactos sobre condiciones especiales de trabajo, se
regirá por las siguientes reglas:      1) Dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de suscripción del pacto,
el empleador deberá registrarlo electrónicamente en los trámites en línea para empleadores, que se encuentran
disponibles en el Portal Institucional de este Servicio, www.direcciondeltrabajo.cl.      2) Para acceder a los trámites
en línea, es requisito que el empleador disponga de clave de acceso, la que podrá obtener a través del Portal
Institucional o solicitarla en cualquier Inspección del país.      3) La información y acciones que el empleador deberá
realizar en cada registro son:      c) Antecedentes generales del pacto, esto es, fecha de suscripción, vigencia, tipo e
identificación de la o las organizaciones sindicales con las que se suscribe el pacto marco (Sindicato Empresa,
Interempresa, Federación, Confederación).      d) Adjuntar copia del pacto que está registrando, y del pacto marco
acordado con una organización sindical de nivel superior, en caso que así correspondiera.      e) Indicar cantidades y
adjuntar nóminas que den cuenta de los trabajadores con afiliación sindical de la empresa que se adhieren y de los
que se excluyen, más las nóminas de los no afiliados que se adhieren, de acuerdo a los formatos que en la aplicación
informática se le proporcionen.   f) Identificar la(s) condición(es) especial(es) pactada(s), vale decir, detalle de los
acuerdos sobre distribución de la jornada ordinaria semanal convenida en cuatro días y/o de los acuerdos para
trabajadores con responsabilidades familiares.      g) Incorporar a cada trabajador que se adhiera a un pacto ya
registrado, adjuntando copia del anexo de contrato respectivo.      h) Los pactos que se incorporen en un instrumento
colectivo, deberán ser registrados en lo que a ellos se refiere, debiéndose adjuntar sólo la parte que los menciona en
el citado instrumento.

Artículo 3.- Establécese una cotización del 0,03% de las remuneraciones imponibles de los trabajadores, de cargo del
empleador, destinada a la creación de un fondo cuyo objetivo será el financiamiento de un seguro para las madres y
padres trabajadores de hijos e hijas mayores de 1 año y menores de 15 o 18 años de edad, según corresponda,
afectados por una condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un
tiempo determinado, con la finalidad de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal a sus hijos e hijas.
Durante dicho período las madres y padres trabajadores tendrán derecho a una prestación económica que
reemplazará total o parcialmente su remuneración mensual, la que se financiará con cargo al fondo.

"Artículo único.- Agrégase en el Código del Trabajo, después del artículo 184, el siguiente artículo 184 bis:
"Artículo 184 bis.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el lugar de trabajo
sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así
como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los trabajadores, en
caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.

Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo
cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o
salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más breve
plazo, el que deberá informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas señaladas
en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V
del Código del Trabajo.

En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o
desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de los
trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y
adecuadas para la prestación de los servicios.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo.".".
Artículo 2.- Sustitúyese el inciso tercero del artículo 17 de la ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, cuyo texto
refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de
Hacienda, por el siguiente:

"Prohíbese todo acto de discriminación arbitraria que se traduzca en exclusiones o restricciones, tales como
aquellas basadas en motivos de raza o etnia, situación socioeconómica, idioma, ideología u opinión política,
discapacidad, religión o creencia, sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, sexo,
orientación sexual, identidad de género, estado civil, edad, filiación, apariencia personal o enfermedad, que tengan
por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.".

"Capítulo II
De la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad

Artículo 157 bis.- Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener contratados, según
corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de
cualquier régimen previsional, en relación al total de sus trabajadores.
Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación señaladas en el artículo 13 de la
ley N° 20.422.
El empleador deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad o asignatarios de
una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, así como sus modificaciones o términos, dentro de los
quince días siguientes a su celebración a través del sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, la que llevará un
registro actualizado de lo anterior, debiendo mantener reserva de dicha información.

Artículo 157 ter.- Las empresas que, por razones fundadas, no puedan cumplir total o parcialmente la obligación
establecida en el inciso primero del artículo anterior, deberán darle cumplimiento en forma alternativa, ejecutando
alguna de las siguientes medidas:

a) Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad.
b) Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones a las que
se refiere el artículo 2 de la ley N° 19.885.

Sólo se considerarán razones fundadas aquellas derivadas de la naturaleza de las funciones que desarrolla la
empresa o la falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo que se hayan formulado.

El monto anual de los contratos celebrados de conformidad a la letra a) de este artículo no podrá ser inferior al
equivalente a veinticuatro ingresos mínimos mensuales respecto de cada trabajador que debía ser contratado por la
empresa.

Las donaciones establecidas en la letra b) de este artículo deberán sujetarse a lo dispuesto en la ley N° 19.885, en lo
que resulte aplicable, y con las excepciones que se señalan a continuación:

1.- Estas donaciones no darán derecho a los créditos y beneficios tributarios establecidos en los artículos 1 y 1 bis.
Sin embargo, para efectos de lo establecido en la Ley sobre Impuesto a la Renta, contenida en el artículo 1 del
decreto ley N° 824, de 1974, tendrán la calidad de gasto necesario para producir la renta de acuerdo a lo establecido
en el artículo 31 del referido cuerpo legal.
2.- Las donaciones deberán dirigirse a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones cuyo
objeto social incluya la capacitación, rehabilitación, promoción y fomento para la creación de empleos, contratación o
inserción laboral de las personas con discapacidad.
3.- Las donaciones no podrán efectuarse a instituciones en cuyo directorio participe el donante, su cónyuge, su
conviviente civil o sus parientes ascendientes o descendientes hasta el tercer grado de consanguinidad. En caso que
el donante sea una persona jurídica, no podrá efectuar donaciones a instituciones en cuyo directorio participen sus
socios o directores o los accionistas que posean el 10% o más del capital social, o los cónyuges, convivientes civiles o
parientes ascendientes o descendientes hasta el tercer grado de consanguinidad de dichos socios, directores o
accionistas.
4.- El monto anual de las donaciones efectuadas no podrá ser inferior al equivalente a veinticuatro ingresos
mínimos mensuales ni superior a doce veces el límite máximo imponible establecido en el artículo 16 del decreto ley
Nº 3.500, de 1980, respecto de cada trabajador que debía ser contratado por la empresa.
5.- No se aplicará a las donaciones a que se refiere esta ley el límite global absoluto establecido en el artículo 10.

Las empresas que ejecuten alguna de las medidas señaladas en las letras a) y b) de este artículo deberán remitir una
comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo, con copia a la Subsecretaría de Evaluación Social del Ministerio
de Desarrollo Social, al Servicio Nacional de la Discapacidad y al Servicio de Impuestos Internos. La empresa deberá
indicar en esta comunicación la razón invocada y la medida adoptada. Esta comunicación deberá ser efectuada
durante el mes de enero de cada año y tendrá una vigencia de doce meses.".

Artículo tercero.- Para dar cumplimiento a la obligación establecida en el número 3 del artículo 3 de esta ley, los
empleadores deberán registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo y durante el plazo de seis meses
posteriores a su entrada en vigencia, los contratos de trabajo vigentes de las personas con discapacidad o que sean
asignatarios de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
 "Artículo único.- Sustitúyese el artículo 207 bis del Código del Trabajo por el siguiente:

"Artículo 207 bis.- En el caso de contraer matrimonio o celebrar un acuerdo de unión civil, de conformidad con lo
previsto en la ley Nº 20.830, todo trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado,
adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio o del acuerdo de unión civil y en
los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro de los treinta
días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio o de acuerdo de unión civil del Servicio de
Registro Civil e Identificación.".".

Establécese un seguro obligatorio, en adelante "el Seguro", para los padres y las madres trabajadores de niños y
niñas afectados por una condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo
durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal,
recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, en
los términos y condiciones señalados en la presente ley.

Motivo

Motivo

Sustitúyase en el inciso segundo del artículo 5, la expresión "NCh 382.of2004 aprobada mediante decreto Nº 29, de
2005, del Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones", por el siguiente texto: "NCh 382:2013.".
2° Modifícase el inciso segundo del artículo 42,
3° Modifícase la tabla de límites permisibles, contenida en el artículo 66,
4° Modifícase la tabla de límites de tolerancia biológica, contenida en el artículo 113, agregándose a continuación del
renglón existente para "cianuro", el siguiente: Ciclofosfamida

Modrifica el DS 594 en el ARTÍCULO 22.- En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deberán existir
servicios higiénicos independientes y separados.
Será responsabilidad del empleador mantener el o los servicios higiénicos protegidos del ingreso de vectores de
interés sanitario. Asimismo, deberá asegurar su buen estado de funcionamiento y limpieza de sus artefactos, así
como disponer, en su interior, de jabón líquido para la limpieza de manos, de sistemas higiénicos desechables para el
secado de manos y papel higiénico en cantidad suficiente. Los servicios higiénicos deberán contar con un sistema de
ventilación natural o artificial.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso primero, cuando el número total de trabajadores y trabajadoras sea de diez o
menos, el empleador podrá habilitar un servicio higiénico de uso universal para hombres y mujeres, el que deberá
contar con cierre interior y cumplir con las exigencias dispuestas en el inciso precedente".

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onada al contexto COVID 19
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onada al contexto COVID 19

onada al contexto COVID 19

OVID 19 , teletrabajo y retorno seguro al trabajo

o extendido de la CCHC, requisitos de certificación AENOR

a a Ley 21.327 modernizacion DT

ID 19 Cambios en paso a paso y cierre de fronteras.

onada con Ley 21.441 Extension días por familiar fallecido

Mayo 2022
de sus requisitos para optar a rebajas de tasas de siniestralidad
Mayo 2022

que permite a los padres hacer teletrabajo por adelantamiento vacaciones invierno.
Julio 2022

a con la Ord B51 2760 indica alerta de casos viruela simica