Scribd
Cargar
311 vistas1 página

Encuesta Salida

El documento es una encuesta de salida para un empleado que está renunciando a su trabajo. La encuesta pide al empleado que indique la razón principal por la que renuncia seleccionando una opción provista o escribiendo su propia razón. También solicita comentarios y sugerencias sobre cómo la empresa podría mejorar.

Cargado por

luisaalejandra
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
311 vistas1 página

Encuesta Salida

El documento es una encuesta de salida para un empleado que está renunciando a su trabajo. La encuesta pide al empleado que indique la razón principal por la que renuncia seleccionando una opción provista o escribiendo su propia razón. También solicita comentarios y sugerencias sobre cómo la empresa podría mejorar.

Cargado por

luisaalejandra
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

ENCUESTA DE SALIDA

Agradecemos su colaboración en nuestra empresa y consideramos que su experiencia es muy valiosa para
mejorar nuestro entorno laboral. Señale con una “X” su respuesta o escriba su opinión en los espacios con letra
clara.

I. IDENTIFICACIÓN
Nombre RUT
Cargo Fecha Ingreso
Empresa Fecha Renuncia

II. ENCUESTA
1. Indique por cuál de las razones señaladas decide retirarse de la empresa, marcando con una X si concuerda
con las opciones (puede ser más de una, si es Otro, especifique):

Opciones Causa (X) Opciones Causa (X)


Baja Remuneración Stress

Falta de reconocimiento Incumplimiento de lo ofrecido al ingresar

Ambiente físico de trabajo Falta de desarrollo laboral

Ambiente Laboral Horario de trabajo

Falta de Claridad en Objetivos, Funciones y


Jefe directo
Tareas
Supervisor Zonal Falta de Capacitación para el cargo

Falta de motivación o desafíos Falta de retroalimentación y guía

Relaciones Laborales Problemas personales y/o enfermedad


El nivel del cargo no concuerda con la
Mejor Oportunidad Laboral
labor
Falta de Beneficios o Compensaciones no
Incumplimiento de Leyes Laborales
remuneradas
Falta de cumplimiento en reembolso de
Otro:
gastos (ej. Bencina)

2. A fin de mejorar nuestra gestión. ¿Qué comentarios o sugerencias, haría Ud. Con respecto a la empresa y su
manejo general o particular?

____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

También podría gustarte