Ing.
En gestión empresarial
TALLER DE INVESTIGACIÓN 1
PROTOCOLO
TEMA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN UNA EMPRESA
ALUMNOS:
Luna Ledezma Jessica Jacqueline 20070329
Jiménez Rivera Ashly 21070010
Martínez Galindo Carlos Antonio
Lozano Lugo Jesús Ignacio 20070485
Pulido Hernández David 20070298
Santiago Pérez Alan 20070435
ASESOR DE CONTENIDO: Patricia Aracely Ronzón Cabrales
ASESOR DE METODOLOGÍA: Jesús Benjamin Bernal Sanchez
CIUDAD MADERO TAM. CICLO ESCOLAR AGOSTO
2 DE MARZO 2023
Introducción
En esta investigación se abordará el tema del reclutamiento y selección de
personal en una empresa. El objetivo es conocer los métodos y herramientas
utilizados por las empresas para atraer y seleccionar al personal adecuado, con el
fin de mejorar la eficiencia y eficacia en el proceso de contratación.
El diseño de la investigación será de tipo descriptivo, ya que se busca describir los
métodos y herramientas utilizados por las empresas para el reclutamiento y
selección de personal. Además, se utilizará una metodología cualitativa, ya que se
realizarán entrevistas a profundidad con el personal encargado de la contratación
en la empresa.
Población y muestra
La población de esta investigación estará conformada por todas las empresas que
cuenten con un departamento de recursos humanos encargado del reclutamiento
y selección de personal. La muestra será seleccionada mediante un muestreo no
probabilístico por conveniencia, es decir, se elegirán las empresas que tengan
disposición para colaborar en la investigación.
Técnicas e instrumentos de recolección de dato
La técnica principal para la recolección de datos será la entrevista a profundidad.
Se realizarán entrevistas con el personal encargado del reclutamiento y selección
de personal en las empresas seleccionadas. Además, se utilizarán técnicas
complementarias como la observación y el análisis documental.
Los datos obtenidos serán analizados mediante un análisis de contenido, donde
se identificarán las categorías emergentes en las entrevistas y se clasificarán en
función de su relevancia para la investigación.
Se respetará la privacidad y confidencialidad de la información obtenida en las
entrevistas y se garantizará el anonimato de las empresas participantes en la
investigación. Se obtendrá el consentimiento informado de los entrevistados antes
de realizar las entrevistas.
La investigación se llevará a cabo en un periodo de tres meses, donde se
realizarán las entrevistas a profundidad, se analizarán los datos y se redactará el
informe final.
Se espera que esta investigación permita conocer los métodos y herramientas
utilizados por las empresas para el reclutamiento y selección de personal, lo que
puede contribuir a mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos de contratación.
Además, se espera que esta investigación sirva como base para futuros estudios
sobre el tema.
Objetivos generales
Como cualquier proceso dentro de una empresa, el reclutamiento
persigue una serie de objetivos claros:
El fin principal del proceso de reclutamiento es atraer al mayor
número posible de candidatos cualificados para que los
reclutadores tengan opciones suficientes.
Atraer a personas con habilidades y experiencias que se
adapten a las estrategias de la organización.
Reducir el “time to hire”; es decir, el tiempo que pasa desde que
se publica la oferta hasta que el profesional comienza a trabajar
en la empresa.
Mejorar la tasa de éxito del proceso de selección reduciendo el
número de candidatos subcualificados o sobrecualificados
.
Incrementar la competitividad de la empresa encontrando a
personal capacitado y actualizado.
Introducir frescura y nuevas visiones en todas las capas de la
empresa.
Contribuir al logro de objetivos de la organización encontrando a
los profesionales adecuados.
Cumplir con las obligaciones legales de la organización con
respecto a la composición de la fuerza laboral.
Justificación
En el procedimiento se procura identificar las fuentes más adecuadas y técnicas que permitan determinar en
la práctica, la competitividad de las personas que optan para los distintos cargos interno y externo de la
empresa. Las nuevas técnicas aplicadas dentro de la organización, ayudarán a la empresa a elegir a las
personas idóneas para ocupar las diferentes vacantes, tratando de medir las destrezas, utilidades,
capacidades temperamento del aspirante con los detalles del cargo.
En la actualidad los dos métodos tienen que ser proyectado, afinado con requerimientos claros y fuentes
efectivas que permitan acercarse a los candidatos adecuados. Mediante esta investigación se pretende
analizar si la empresa Madera Decorativa utiliza un procedimiento objetivo para atraer y seleccionar los
candidatos idóneos al llenar las vacantes requeridas Es importante el reclutamiento y selección de personal
en esta institución porque aportaría una manera más objetiva para buscar los candidatos más idóneos dentro
del mercado laboral, para así lograr un buen desempeño a nivel competitivo y una buena calidad de servicio
dentro de la empresa.
Los beneficios resultantes de este estudio no solo podrán influir en la empresa evaluada. sino en otras
empresas que necesiten tomar como referencia la elección de los candidatos. Mediante esto podrán analizar
si tienen un uso apropiado de las técnicas involucradas o si existe una necesidad de capacitación y si deben
implementar estrategias que influyan en la elección correcta de los candidatos.
