UNIVERSIDAD VALLE DEL SURESTE
UNIDAD 1 CAMPOS DE ACTUALIZACIÓN DEL ABOGADO
EN MATERIA LABORAL.
DOCENTE:
MARCO ANTONIO SOBERANO MIRANDA
ALUMNO:
LUIS DANIEL OLAN CASTILLO
MATERIA
PRÁCTICA FORENSE DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
CARRERA:
LICENCIATURA EN DERECHO
CUATRIMESTRE:
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9NO.
INDICE
EXPLICACIÓN DE LOS CAMPOS DE ACTUACIÓN EN QUE SUELE ESTAR EL
ABOGADO ESPECIALISTA EN ESTA MATERIA. ---------------------------------------3
ELABORACIÓN DE DIAGRAMAS DE ORGANIZACIÓN Y DE COMPETENCIA DE
LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE (FEDERAL Y LOCAL) ASÍ
COMO DE LAS DEMÁS AUTORIDADES DEL TRABAJO.
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PLANTEAMIENTO DEL FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL RELATIVO A LA
COMPETENCIA DE LAS AUTORIDADES LABORALES. -------------------------------6
EXAMEN DE CUESTIONES RELATIVAS AL EJERCICIO DE LAS ACCIONES
PROCESALES EN LA MATERIA LABORAL. ----------------------------------------------7
Bibliografía------------------------------------------------------------------------------------------------------12
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CAMPO DE ACTUACIÓN DEL ABOGADO EN MATERIA LABORAL.
EXPLICACIÓN DE LOS CAMPOS DE ACTUACIÓN EN QUE SUELE ESTAR EL
ABOGADO ESPECIALISTA EN ESTA MATERIA.
Los campos de actuación del abogado en el Derecho del Trabajo, es la relación
que existe entre el obrero y el patrón, es decir entre la parte trabajadora y el
responsable, representante o patrón, la ley en materia laboral la fundamenta en el
artículo 123 constitucional, como un mecanismo de equilibrio entre la producción y
la economía generadora de fuentes de trabajo, con el objeto de ser protectora de
los derechos de ambas partes.
Existen formas contractuales de la relación de trabajo y el procedimiento lo van a
ejecutar la autoridad laboral competente en donde su objeto es apoyar y facilitar
las relaciones obrero- patronales, y se eviten conflictos innecesarios, muchas
veces suscitados por omisión o falta de claridad en las relaciones contractuales.
El abogado especialista laboral, tiene campos de acción:
1.- Como abogado del trabajador, en dos opciones, la primera como apoderado
legal en un juicio laboral, en donde el trabajador mediante carta poder, poder
especial, notariado o ante dos testigos le otorgará facultades legales para
representarlo en juicio, presentar demandas, recursos, presentación de pruebas y
testigos, desistimientos de demandas y todo lo concerniente a la responsabilidad y
ética profesional que como abogado defenderá siempre a su cliente.
2.- El abogado contratado por el patrón puede ser en su carácter de
apoderado legal, representante, asesor y prestador de servicios, existen
despachos jurídicos con especialidad laboral o laborista en donde representan a
empresas, consorcios y patrones independientes, para cuidar o vigilar que en una
demanda se pague la liquidación, indemnización, gratificación y representaciones
económicas de acuerdo a lo que establecen los artículos 47, 49 y 50 de la
L.F.T.,a éstos abogados también se les otorga poder para presentar pruebas,
recursos, juicios de amparo y en su caso realizar los pagos que le son requeridos.
3.-El funcionario o empleado que labora en una institución de gobierno en
cualquiera de los tres niveles, actualmente debe ser abogado y en el caso de las
autoridades deberá ser titulado y con experiencia mínima, ejemplo, Presidente del
Centro Federal de Conciliación y Registro Labora l, y sus respectivos secretarios
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proyectistas deben ser titulados, con experiencia mínima de dos años de litigio en
materia laboral..
El secretario del Trabajo y Previsión Social(federal), los delegados de la secretaria
del Trabajo
en cada estado, y los Procuradores de la Defensa del Trabajador, deben ser
abogados titulados. El representante de los trabajadores, el asesor jurídico del
IMSS, de la Comisión Nacional y Estatal de los Derechos Humanos, así de la
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos deben ser abogados titulados.
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ELABORACIÒN DE DIAGRAMAS DE ORGANIZACIÓN Y DE COMPETENCIA
DEL CENTRO DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL (FEDERAL Y
LOCAL)
CONOCIMIENTO Y RESOLUCION DE LOS CONFLICTOS QUE SE
SUCITEN ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES, SOLO ENTRE
AQUELLOS O SOLO ENTRE ÉSTOS, DERIVADOS DE LA RELACION ES
DE TRABAJO O DE HECHOS INTIMAMENTE RELACIONADOS CON
ELLA, EN RAMAS INDUSTRIALES Y EMPRESARIALES.
STPS INEGI
JUNTA DE
SHCP
GOBIERNO
DIRECTOR
CFCRL INAI INE
GENERAL
Vigilancia, Control
y Evaluación del
Centro
PRESIDENTE COMISARIO
COORDINACION
JUNTA DE GOBIERNO SECRETARIO TECNICO GENERAL DE
ASUNTOS JURIDICOS
SECRETARIA DE
CCLET
FINANZAS
DIRECTOR GENERAL 5
PLANTEAMIENTO DEL FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL RELATIVO A LA
COMPETENCIA DE LAS AUTORIDADES LABORALES.
El artículo 123 constitucional declara en la fracción xx:
“Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a las
decisiones de una Junta de Conciliación y Arbitraje formada por igual número de
representantes de los obreros y de los patrones y uno del gobierno. Si el patrono
se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado
por la Junta, se dará por terminado el contrato de trabajo y quedará obligado a
indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario, además de la
responsabilidad que le resulte del conflicto. Esta disposición no será aplicable en
los casos de las acciones consignadas en la fracción siguiente. Si la negativa
fuera de los trabajadores, se dará por terminado el contrato de trabajo”
Los Tribunales de Trabajo, tienen la facultad de conocer en todos los casos de
conflictos obrero- patronales, se trata de una verdadera jurisdicción del trabajo,
consagrada en los artículos 73 fracción x y 123 fracción xx constitucional, no son
Tribunales Especiales, y sus resoluciones son obligatorias e imperativas y de
orden común.
Si bien es cierto que desde el punto de vista de la clasificación de las funciones
del Estado, dependen
del Poder Ejecutivo, no son autoridades esencialmente de carácter administrativo,
ya que tiene atribuciones para ejecutar actos jurisdiccionalmente materiales y
capacidad para hacer cumplir sus resoluciones.
Autoridades del Trabajo.
Estos son los órganos que tienen la potestad legal de aplicar las normas de
trabajo y de imponer a las partes su resolución. La aplicación de las normas de
trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones sin pretender agotar el tema, a
las siguientes:
1. secretaria del Trabajo y Previsión Social.
2. Secretaria de Hacienda y Crédito Público.
3. secretaria de Educación Pública.
4. Autoridades de Entidades Federativas.
5. Dirección o Departamento del Trabajo
6. Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
7. Servicio Nacional de Empleo.
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8. La Inspección del Trabajo.
9. Dirección General de Capacitación y Productividad.
10. Comisiones Nacionales y Regionales de los Salarios Mínimos.
11. Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades
de las
Empresas.
12. Centros Federales y Locales de Conciliación.
13. centro Federal de Conciliación y registro laboral.
14. centros Locales de Conciliación laboral.
15. Jurado de Responsabilidades.
EXAMEN DE CUESTIONES RELATIVAS AL EJERCICIO DE LAS ACCIONES.
ACCION.
Todo proceso se inicia en virtud del ejercicio de una acción; el proceso, es el todo,
la acción es la parte. El término acción tomado en su significado gramatical, posee
varias acepciones. Desde luego, en su sentido recto, significa movimiento. Dentro
del campo del Derecho, el término acción a veces significa derecho. Formalmente
y, dentro del Derecho Procesal, el término acción puede significar demanda.
La doctrina moderna de la acción considera que ésta es autónoma o
independiente del derecho sustantivo que protege y que se hace valer ante los
tribunales. La acción es un derecho autónomo e independiente del derecho
sustantivo, pero concreto a la tutela jurídica del Estado. Se explica esta doctrina
diciendo que la acción es un derecho concreto, porque como dice Couture: el
carácter concreto, deriva de la eficacia que tiene la acción contra el adversario
para que éste sufra el acto de protección estatal en el caso en que la sentencia
acoja la acción por considerarla fundada. Solo hay acción, cuando la demanda es
fundada.
El ilustre jurista portugués, Gados Rice, dice: La acción es un derecho subjetivo
público del ciudadano para con el Estado que tiene por objeto la prestación de la
actividad de los órganos jurisdiccionales para la eliminación de los obstáculos que
la incertidumbre de la norma jurídica opone a la realización de los intereses
tutelados por el derecho objetivo.
Consideramos que cualquiera que sea la diferencia de las doctrinas modernas de
la acción, todas ellas coinciden en los siguientes puntos que resumimos de la
manera siguiente:
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a) L a acción Procesal es un derecho autónomo, distinto del derecho sustantivo.
b) La acción Procesal tutela al derecho sustantivo, para el caso de que éste
normalmente no se cumpla.
c) La acción Procesal es un Derecho Público, ya que interviene el Estado
activamente, por medio de su poder jurisdiccional.
d) Algunos autores afirman además, que la acción Procesal es un derecho
potestativo en virtud de que, quien ejercita una acción, puede en cualquier
momento desistirse y con ello concluir ese derecho.
Los elementos de la acción son los siguientes: a) La persona que ejercita la
acción, que generalmente se conoce con el nombre de actor o demandante
(patrón o trabajador).
b) La persona que es demandada llamada comúnmente demandado, y que es la
persona contra de la cual se ejercita la acción, puede ser el trabajador o el patrón,
casi siempre éste último.
c) El interés de la acción. Debemos entender por tal el elemento de naturaleza
económica, patrimonial de la acción, aunque dicho interés puede ser también de
naturaleza moral.
d) La causa de la acción es el hecho o el acto jurídico que origina la acción. LAS
ACCIONES DEL TRABAJO.
a) ACCIÒN DE CONDENA. Se ha definido la acción de condena o condenatoria,
diciendo: La acción
de condena es la que tiene por objeto obtener en contra del demandado una
sentencia por virtud de la cual, se le constriñe a cumplir una obligación, sea de
hacer, de no hacer, o de entregar alguna cosa, pagar alguna cantidad de dinero,
etc.
b) ACCIONES RECISORIAS. Como la mayor parte de instituciones jurídicas o
conceptos jurídicos que existen en las diversas ramas del Derecho que
originalmente nacieron de esa vieja e inagotable cantera que es el Derecho Civil,
una vez más, la figura de la rescisión, propia de los contratos civiles, se viene
aplicando en forma sustantiva y adjetiva en las disciplinas jurídicas más recientes.
La rescisión es la forma anormal de terminar los contratos. En efecto esto implica
la existencia jurídica válida de los actos o contratos, es decir, esa
terminación anómala surge posteriormente a la existencia misma de los actos y
contratos o bien, como algunos autores afirman existe, en potencia siempre
presente, “el pacto comisionario tácito”, si uno de los contratantes no cumple el
otro está en condiciones de no cumplir, y en consecuencia quien cumple puede
invocar la rescisión sin su responsabilidad para el que ha cumplido o está en
condiciones de cumplir frente al que no ha cumplido con lo pactado.
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En la ley anterior como en la vigente, el patrón o el trabajador podrán rescindir en
cualquier tiempo el contrato de trabajo o la relación de trabajo por causa
justificada, sin responsabilidad para el patrón o para el trabajador, según se trate
(Art. 46 LFT). el siguiente artículo señala en 15 fracciones las causas por las
cuales el patrón puede rescindir la relación del trabajo sin responsabilidad para él.
A su vez, el artículo 51 señala en 9 fracciones las causas por las cuales el
trabajador puede rescindir la relación de trabajo sin incurrir en alguna
responsabilidad. Cuando el trabajador rescinde la relación de trabajo sin su
responsabilidad tendrá derecho, a su elección a que se le reinstale el trabajo o
bien a que se le indemnice con tres meses se salario. Ver artículos 48, 49, 50, 51
de la ley.
El patrón cuando el trabajador no cumple con las normas del trabajo, podrá
ejercitar, la acción de responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse
coacción sobre la persona del trabajador. Las acciones administrativas principales
en materia del trabajo son:
a) La acción de fijación del salario mínimo (Art. 94 y 95).
b) La acción para el establecimiento del contrato-ley (Art. 404 al 421). c) La acción
para el registro de un sindicato.
Aunque la ley es expresa, la verdad es que doctrinariamente las acciones de
disolución, suspensión o cancelación son administrativas (Art. 370).
c) ACCION CONSTITUTIVA.
La acción constitutiva es aquella por la cual el demandante pretende obtener una
sentencia constitutiva a fin de que se constituya, extinga o modifique una relación
jurídica.
Eduardo Couture define a la sentencia constitutiva de la manera siguiente:
“Sentencias constitutivas son aquellas que, sin limitarse a la mera declaración de
un derecho y sin establecer una condena al cumplimiento de una prestación,
crean, modifican, extinguen un estado de Derecho. En nuestro concepto, la
acción constitutiva por excelencia en materia de Derecho Procesal del Trabajo. Es
la firma y revisión total o parcial del contrato colectivo del trabajo, que se efectúa
cada dos años (Art. 387 y 398 de la ley). Esta disposición legal, es de las que más
se ha estudiado dentro de la doctrina y de la jurisprudencia. La acción
constitutiva de revisión de los contratos colectivos de trabajo,
necesariamente debe ser ejercitada después que ha transcurrido cierto tiempo,
dentro de dos o bien, dicha acción se puede ejercitar dentro de cualquier tiempo,
naturalmente siempre y cuando se hayan reunido ciertos presupuestos.
d)ACCION DE OTORGAMIENTO DE CONTRATO.
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Otra de las acciones constitutivas en el Derecho Procesal del Trabajo, es la firma
del contrato individual del trabajo, y la falta de contrato será imputable al patrón.
(art. 26). Desde otro punto de vista, el contrato de trabajo se puede probar con el
documento respectivo y, en caso de extravío, por los medios generales de prueba
y la existencia del contrato verbal, puede probarse por medio de testigos.
e) ACCIONES DECLARATIVAS.
Para que exista la acción declarativa, al decir de Couture, es necesario: a) Que
haya incertidumbre respecto de las relaciones de derecho. c) Que tal
incertidumbre apareje daño actual al actor en el comercio jurídico. c) Que la
sentencia declarativa baste, además, de eliminar la incertidumbre, para prevenir el
daño. Las principales acciones declarativas del Derecho Procesal Mexicano del
Trabajo, son las siguientes:
La acción para reclamar la indemnización respectiva que ejercitan las personas
que defendían económicamente de los trabajadores muertos por accidentes
de trabajo o por enfermedad profesional.
La acción colectiva ejercitada por un sindicato, o sindicatos, federación o
federaciones para que la autoridad respectiva, mediante decreto, declare de
carácter obligatorio un contrato colectivo de trabajo en una industria o en toda una
región. Esta acción es puramente administrativa en cuanto a su procedimiento.
(Art. 404 al 421).
Son igualmente acciones declarativas aquellas que se ejercitan para pedir la
nulidad de un contrato de trabajo cuando está afectado por los vicios de error,
dolo, intimidación, violencia y mala fe (aun cuando éstos dos últimos vicios no los
señala la ley).
La mayor parte de las acciones que ejercitan los patrones invocando las causas
señaladas en el
Art.47 de la ley, son declarativas, en cuanto que persiguen la declaración de
rescisión del contrato de trabajo sin responsabilidad para el patrón y por causas
imputables al trabajador.
f) ACCIONES CAUTELARES O PRESERVATIVAS.
Las acciones cautelares o preservativas son las que tienen, afirma Chiovenda, el
poder jurídico de lograr una medida de seguridad cautelar. Se consideran como
tales dentro del Derecho Procesal Moderno, la de arraigo personal, el embargo
precautorio o provisional, el depósito judicial, los interdictos posesorios y algunos
otros procedimientos generalmente de naturaleza procedimental rápida y
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provisional. La ley laboral mexicana reglamenta algunas de estas acciones
cautelares. ACCIONES REALES Y ACCIONES PERSONALES.
La acción real es aquella que es persecutoria de una cosa, o lo que es igual, que
mediante la acción
real se puede perseguir la cosa en manos de cualquiera que la posea.
La acción personal consiste en el ejercicio de la acción en contra de una persona
determinada. La doctrina tradicional diferencia la acción real de la acción personal
en que mientras aquella se dirige en contra de cualquier persona, la acción
personal sólo en contra de cierto o determinado individuo. Dentro del Derecho
Procesal del Trabajo, podemos decir que de acuerdo con la doctrina mexicana que
se desprende del derecho positivo y de la doctrina de los autores, las
acciones de los trabajadores son acciones personales, ya que se dirigen siempre
en contra de cierta y determinada persona de la cual dependen económicamente
y a la cual están sujetos desde el punto de vista técnico, o empleando el término
de la doctrina italiana de “subordinación”, pero cualquiera que sea la situación
jurídica, el hecho verdadero es que el patrón es cierto y determinado, como lógica
consecuencia de haberse celebrado el contrato individual de trabajo, o bien el
colectivo, y aun sin la existencia de contrato alguno, sino basta la prestación del
trabajo del obrero, para que éste pueda ejercitar la acción personal respectiva.
Naturalmente, que esto no quiere decir que de modo absoluto el trabajador no
pueda ejercitar una acción real en contra del patrón, pero entonces ya no se
tratará de acción laboral propiamente dicha. La acción personal que puede
ejercitar el patrón es la de responsabilidad civil en términos de lo ordenado por el
Art. 32 de la ley. (c) Los alquileres pagaderos según los términos del acuerdo de
alquiler con opción a compra se calculan para considerar particularmente la
amortización de la parte entera o substancial del coste del equipo.
Esta convención se aplica sí o no el arrendatario tiene o adquiere posteriormente
la opción para comprar el equipo o para sostenerlo en el arriendo por otro período,
y si o no para un precio nominal o un alquiler.
Esta convención se aplica a las transacciones financieras del alquiler con opción a
compra en lo referente a todo el equipo excepto que cuál debe ser utilizado sobre
todo para el arrendatario personal, los propósitos de la familia o de la casa.
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BIBLIOGRAFIA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
LEY ORGANICA DEL CENTRO DE CONCILIACION Y REGISTRO LABORAL
LEY DEL CENTRO DE CONCILIACION LABORAL DEL ESTADO DE TABASCO
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