BOLETINOFICIAL

DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

Direc.: C/Julián Clavería, 11

Depósito Legal: O/2532–82 Jueves, 21 de diciembre de 2000 Núm. 294
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SUMARIO

Págs. Págs.

I. Principado de Asturias • ANUNCIOS

CONSEJERIA DE ASUNTOS SOCIALES:
• OTRAS DISPOSICIONES
Citación para reconocimiento de minusvalías ........ 14677
CONSEJERIA DE TRABAJO Y PROMOCION DE EMPLEO:

Resolución de 15 de noviembre de 2000, de la Con-

sejería de Trabajo y Promoción de Empleo, por
III. Administración del Estado ................ 14678
la que se ordena la inscripción del Convenio Colec-
tivo de la empresa Aceralia Corporación Siderúr- IV. Administración Local ........................... 14687
gica, S.A., en el Registro de Convenios Colectivos
de la Dirección General de Trabajo y Seguridad
Laboral ..................................................................... 14657 V. Administración de Justicia ................ 14688

I. Principado de Asturias
• OTRAS DISPOSICIONES 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de
Convenios Colectivos de Trabajo, en uso de las facultades
conferidas por Resolución de 6 de marzo de 2000, por la
CONSEJERIA DE TRABAJO Y PROMOCION DE EMPLEO:
que se delegan competencias de la titular de la Dirección
RESOLUCION de 15 de noviembre de 2000, de la General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la presente,
Consejería de Trabajo y Promoción de Empleo, por
la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo RESUELVO
de la empresa Aceralia Corporación Siderúrgica, S.A.,
en el Registro de Convenios Colectivos de la Dirección Primero.—Ordenar su inscripción en el Registro de Con-
General de Trabajo y Seguridad Laboral.
venios Colectivos de la Dirección General de Trabajo y Segu-
ridad Laboral, así como su depósito y notificación a la Comi-
sión Negociadora.
Visto el texto del Convenio Colectivo (código: 3303262,
expediente: C-57/00) de la empresa Aceralia Corporación
Siderúrgica, S.A., recibido en esta Dirección General de Tra- Segundo.—Disponer su publicación en el BOLETIN OFI-
bajo y Seguridad Laboral el 24-11-00, suscrito por la repre- CIAL del Principado de Asturias.
sentación legal de la empresa y de los trabajadores el día
25-10-00, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, Oviedo, a 4 de diciembre de 2000.—El Director General
números 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Trabajo y Seguridad Laboral.—P.D. autorizada en Reso-
de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la lución de 6-3-00, publicada en el BOLETIN OFICIAL del
Ley del Estatuto de los Trabajadores, y Real Decreto Principado de Asturias de 22-3-00.—19.465.
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Acta de otorgamiento Artículo 2.- Ambito Personal.

En Avilés, siendo las 17 horas del día 25 de octubre de Afecta este Convenio a la totalidad del personal perteneciente a la plantilla
2000, se reúne en La Toba la Comisión Deliberadora del de la sociedad y que se halle prestando sus servicios en la actualidad dentro
Convenio Colectivo de Trabajo para las factorías y depen- del ámbito territorial expresado en el artículo anterior, así como al que ingrese
dencias de Aviés y Gijón de Aceralia Corporación Siderúr- en la empresa dentro del referido ámbito durante su vigencia, ya sea por
gica, S.A., y Aceralia Productos Largos, S.A. contratación o traslado de otros centros, con la excepción del personal con
contrato individual, salvo en lo previsto en la Disposición Final Cuarta. Este
En representación de los trabajadores: último, no obstante, podrá renunciar en cualquier momento a esa condición
Don Celestino González Arias. y acogerse al régimen de Convenio, pasando, en dicho caso, a regularse todas
Don Alberto Tirador Martínez sus condiciones laborales por el presente Convenio Colectivo.
Don José María Olmedo Sánchez.
Don Arturo Granda Riesgo. Artículo 3.- Ambito Temporal.
Don Hilario Argüelles Barrio. El presente Convenio Colectivo retrotraerá sus efectos al 1 de Enero
Don José R. Alvarez Cienfuegos.
de 2000 y regirá hasta el 31 de Diciembre de 2002.
Don Raúl Marquínez Pascual.
Terminada su vigencia, se entenderá prorrogado de año en año, mientras
Don Adolfo Rodríguez González.
que, por cualquiera de las partes, no sea solicitada en forma legal su revisión
Don Luis Manuel Díaz Ordoñez.
o rescisión, con tres meses de antelación, como mínimo, a su término o al
Don Amado García Fernández.
de cualquiera de sus prórrogas.
Don Eustaquio Hevia Chirino.
Don Angel Díaz Martínez.
CAPITULO II.—TIEMPO DE TRABAJO
Asesores:
Artículo 4.- Jornada de Trabajo.
UGT:
Don Luis A. Colunga Fernández. La jornada efectiva de trabajo se determina mediante cómputo anual,
Don Eladio José Braga Casero. de conformidad con lo establecido en el presente artículo.
Don Amado González.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se reducirán 24 horas
Don José Héctor Roces García.
de trabajo.
CC.OO.: El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como
Don José Ramón Laso Castaño. al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto.
Don Angel Guido García Díez. El cambio de relevo o turno se realizará a pie de máquina o puesto
Don Francisco Santianes Díaz. de trabajo, de modo que en ningún momento se interrumpa el proceso
productivo.
U.S.O.:
Don Miguel Angel Sánchez Pico. Con el fin de conseguir la reducción de tiempos improductivos y mejorar
Don Avelino Rodríguez Peláez. la productividad, los trabajadores realizarán las tareas y funciones comple-
mentarias o auxiliares relativas a la ejecución de su trabajo, que no requieran
En representación de las empresas: conocimientos especiales propios de otros oficios.
Anualmente, se elaborará por cada centro de trabajo el calendario laboral
Doña María José Zueras.
y se expondrá un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro
Don Vicente Arza.
de trabajo. A dichos efectos, para el personal cuyo régimen de trabajo con-
Don José Luis Alvarez.
temple la prestación de servicios en festivos, durante la vigencia de este Con-
Don J. Eugenio Bonis.
venio los calendarios irán incrementando progresivamente los descansos por
Doña Carmen Villameriel.
festivos hasta alcanzar el número de catorce días de descanso por este concepto.
Asesores: La duración de la jornada anual efectiva para los distintos regímenes
de trabajo es la que se indica a continuación:
Don Emilio Loredo.
Don José Manuel Arias. JORNADA ANUAL EFECTIVA
Don Oswaldo Suárez.
Don Juan José Arias. Año 2000 Año 2001 Año 2002
Don Luis Abascal.
a) Personal de jornada normal,
Y por unanimidad de los asistentes, y en virtud de las
jornada partida y personal a
deliberaciones llevadas a efecto, se aprueba el Convenio
turnos con descanso en festivos
Colectivo de Trabajo de las factorías de Avilés y Gijón para
los años 2000, 2001 y 2002, firmando los asistentes en prueba y domingos 1696 h. 1688 h. 1680 h.
de conformidad, en lugar y fecha indicados en el encabe-
A efectos de determinar la jornada diaria en jornada de día, la jornada
zamiento, y acordando delegar la firma del mismo en las
anual antes indicada se distribuirá en cada centro de trabajo entre el número
siguientes personas: por la representación de los trabajadores,
de días laborables que resulten en cada año de vigencia del Convenio, de
don José María Olmedo y don Hilario Argüelles; y por las
acuerdo con los regímenes de trabajo del lugar donde se encuentre ubicado
direcciones de las empresas, doña María José Zueras.
el centro.
CONVENIO COLECTIVO DE ACERALIA
b) Personal a turnos que trabaje
PRODUCTOS LARGOS, S.A.
en festivos 1720 h. 1704 h. 1680 h.
PARA LA FACTORIA DE GIJON
AÑOS 2000/2001 Artículo 5.—Festivos.

CAPITULO l.—AMBITO DE APLICACION Todos los días festivos, según la vigente legislación laboral, tendrán el
carácter de abonables y no recuperables. Están exceptuados del descanso en
Artículo 1.- Ambito Territorial.
días festivos los trabajadores adscritos a los regímenes de trabajo denominados
El presente Convenio Colectivo regula las condiciones de trabajo entre 3T4, 3T4/5, 2T4, 1T4, 3TDF, 2TDF y 1TDF -actualmente existentes, -sin per-
la empresa ACERALIA Productos Largos, S.A., y el personal de su centros juicio de otros acordados o los que se puedan acordar en sustitución de los
de trabajo en la Factoría de Gijón. mismoscuando coincidan en días de trabajo, según el régimen correspondiente.
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Artículo 6.—Regímenes de trabajo, horarios, descansos. 5.2.—Para cada año de vigencia se programarán los días de descanso
que correspondan para alcanzar las 215 jornadas diarias de trabajo efectivo
Los distintos horarios y regímenes de trabajo existentes serán adaptados
en el año 2000, 213 en el año 2001 y 210 en el año 2002, según la jornada
a la jornada establecida en el art.4, en la forma siguiente:
anual establecida para cada uno de dichos años.
6.1.—Jornada normal continuada
5.3.—Horarios de entrada y salida al trabajo: Los mismos que se indican
1.1.—Jornada: Al personal sujeto a este régimen le será de aplicación en el apartado 3.3.
la siguiente jornada diaria de trabajo efectivo: 6.—Disfrute de los días de descanso y vacaciones. Dado que a la entrada
—Lunes a jueves (ambos inclusive): de 8 horas a 16 horas y 15 minutos en vigor de este Convenio Colectivo, existen regímenes de trabajo en los cuales
para el centro de Avilés y a 16 horas y 14 minutos para los centros de Gijón. es necesario programar descansos mediante tandas, y para mientras subsistan
—Viernes: de 8 horas a 14 horas. tales necesidades, se mantiene lo establecido para este sistema en el anterior
1.2.—Descanso lunes a jueves de 30 minutos, distribuidos en la forma Convenio Colectivo, por lo que anualmente se confeccionarán los calendarios
siguiente: de vacaciones y descansos previstos en los apartados 3.2, 4.2 y 5.2 del presente
Un primer período de 15 minutos, a realizar en las horas centrales de artículo, a fin de alcanzar la jornada anual establecida en el artículo 4, pro-
la jornada. curando un aprovechamiento óptimo del tiempo de trabajo y de la marcha
Y un segundo período de 15 minutos al final de la misma. de las instalaciones.
—Descanso (viernes): de 15 minutos a realizar en las horas centrales No obstante, los mencionados descansos podrán ser facilitados, en cada
de la jornada. caso, de acuerdo con las características y funcionamiento de la instalación
—Siete días de descanso en el año 2000 y 8 y 9 para los años 2001 y o servicio de que se trate, haciéndolos coincidir con paradas programadas
2002, respectivamente, para alcanzar la jornada anual establecida. de la instalación, crisis de mercado, reparaciones imprevistas u otras causas
análogas, reducción de turnos de funcionamiento y/o programando su disfrute
1.3.—Horarios de entrada-salida al trabajo: serán los indicados para la entre la plantilla a lo largo del año.
jornada, excepto la hora de salida de lunes a jueves que se adelanta en 15
minutos al final de la misma. 7.—Cómputo de los días de descanso. Por las razones expuestas en el
punto anterior, se mantiene igualmente que el conjunto de los descansos a
6.2.—Jornada normal partida. que se refiere el apartado anterior será proporcional al tiempo realmente
trabajado y de acuerdo con el/los regímenes a los que estuviese adscrito el
2.1.—Jornada: al personal afectado por este régimen, le será de aplicación
trabajador en cada año.
la siguiente jornada diaria de trabajo efectivo:
Por consiguiente, a los trabajadores que hubieran disfrutado días de des-
—Lunes a jueves (ambos inclusive): de 8 horas a 17 horas y 15 minutos canso en número superior a los correspondientes a la jornada realmente tra-
para el centro de Avilés y a 17 horas y 14 minutos para los centros de Gijón. bajada durante el año, se les regularizará el cómputo de los mismos dentro
—Viernes: de 8 horas a 14 horas. del año siguiente.
Los días de descanso serán disfrutados dentro del año natural de que
2.2.—Interrupción de jornada: 1 hora, de lunes a jueves ambos inclusive.
se trate. Excepcionalmente, y cuando ello no fuera posible, se acumularán
—Descanso los viernes: de 15 minutos a realizar en las horas centrales
al año siguiente.
de la jornada.
—Siete días de descanso en el año 2000 y 8 y 9 para los años 2001 y Artículo 7.—Horario flexible.
2002, respectivamente, para alcanzar la jornada anual establecida.
En aquellas oficinas donde fuera posible en razón de las exigencias fun-
2.3.—Horarios de entrada y salida al trabajo: Los mismos indicados para
cionales y organizativas, se podrá realizar el horario flexible que se regula
la jornada.
en el presente artículo por el personal que trabaje en régimen de jornada
3.—Turnos que descansan en domingos y festivos. Comprende los regí- normal.
menes denominados 3TD, 2TD y 1TD, actualmente existentes.
Horarios de entrada y salida.
3.1.—Jornada de 8 horas diarias de trabajo efectivo, de acuerdo con el
horario de cada turno y durante 5 días de la semana, siguiendo el sistema Jornada normal continuada:
de rotación establecido para cada régimen de trabajo. • ENTRADA FLEXIBLE:
3.2.—Para cada año de vigencia se programarán los días de descanso —Lunes a viernes (ambos inclusive): Entre las 7:30 horas y las 9 horas.
que correspondan para alcanzar las 212 jornadas diarias de trabajo efectivo • SALIDA FLEXIBLE:
en el año 2000, 211 en el año 2001 y 210 en el año 2002, según la jornada —Lunes a jueves (ambos inclusive): Entre las 15:30 horas y las 17
anual establecida para cada uno de dichos años. horas.
3.3.—Horarios de entrada y salida al trabajo: los existentes actualmente Viernes: Entre las 13:30 horas y las 15 horas.
y que, salvo casos especiales, son los siguientes: • PRESENCIA OBLIGADA:
—Turno 1: de 6 horas a 14 horas. —Lunes a jueves (ambos inclusive): Entre las 9 horas y las 15:30 horas.
—Turno 2: de 14 horas a 22 horas. —Viernes: Entre las 9 horas y las 13:30 horas.
—Turno 3: de 22 horas a 6 horas. Jornada normal partida:
4.—Turnos exceptuados del descanso en fiestas. Comprenden los regí- • ENTRADA FLEXIBLE:
menes denominados 3TDF, 2TDF y 1TDF, actualmente existentes. —Lunes a viernes (ambos inclusive): Entre las 7:30 horas y las 9 horas.
• SALIDA FLEXIBLE:
4.1.—Jornada de 8 horas diarias de trabajo efectivo, de acuerdo con el —Lunes a jueves (ambos inclusive): Entre las 16:45 y las 18:15 horas.
horario de cada turno y durante 5 días a la semana, siguiendo el sistema —Viernes: entre las 13:30 horas y las 15 horas.
de rotación establecido para cada régimen de trabajo. • INTERRUPCION DE LA JORNADA:
4.2.—Para cada año de vigencia se programarán los días de descanso —Lunes a jueves (ambos inclusive): Entre las 13 horas y las 15 horas,
que correspondan para alcanzar las 215 jornadas diarias de trabajo efectivo se producirá la totalidad de la interrupción obligada de la jornada,
en el año 2000, 213 en el año 2001 y 210 en el año 2002, según la jornada con una duración mínima de una hora y máxima de dos horas.
anual establecida para cada uno de dichos años. • PRESENCIA OBLIGADA.
—Lunes a jueves (ambos inclusive): Entre las 9 horas y las 13 horas
4.3.—Horarios de entrada y salida al trabajo: Los mismos que se indican y entre las 15 horas y las 16:45 horas.
en el anterior apartado 3.3. —Viernes: Entre las 9 horas y las 13:30 horas.
5.—Turnos exceptuados del descanso en domingos y fiestas.Comprenden COMPUTO DE LA JORNADA:
los regímenes denominados 3T4, 2T4 y 1T4, actualmente existentes.
El cómputo de la jornada diaria que corresponda en cada caso, se realizará
5.1.—Jornada de 8 horas diarias de trabajo, de acuerdo con el horario día a día, es decir, el trabajador estará obligado a realizar la jornada que
de cada turno siguiendo el sistema de rotación establecido para cada régimen corresponda y el horario elegido deberá quedar registrado en los aparatos
de trabajo. de control correspondientes.
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No obstante, como una excepción se admite que en el día se pueda producir Sólo será obligatoria la realización de horas extraordinarias, en aquellos
en menos de hasta una hora sobre la jornada laboral que corresponda a dicho casos en que se han de realizar reparaciones perentorias o de aquellas averías
día, siempre que se cumplan las siguientes condiciones: que se produzcan en las instalaciones o bien por fallos de suministro de energía
eléctrica, u otras causas graves e imprevisibles que afecten a la marcha normal
a) No podrá afectar al período de presencia obligada, cuya cumplimen-
de la producción.
tación es inexcusable.
b) El tiempo de trabajo de menos de hasta una hora como máximo, La determinación de estas causas graves e imprevisibles se efectuará de
deberá ser recuperado en los días siguientes a la semana laboral en que se acuerdo con el Comité de Empresa, sin perjuicio de su realización inmediata
haya producido este hecho. por el trabajador, pudiendo recurrir éste, en caso de disconformidad, ante
c)La recuperación deberá producirse en un mismo día, por el tiempo la Autoridad Laboral competente.
compl eto de la hora o fracción de hora que se tenga que recuperar.
Consecuentemente con el criterio finalista que ha determinado una legis-
d) El tiempo de presencia pendiente de recuperar en la semana, no podrá
lación restrictiva en materia de horas extraordinarias, es decidido propósito
ser superior a una hora. No obstante, una vez recuperado, podrá producirse
de ambas partes, reiteradamente manifestado, reducir a lo estrictamente
de nuevo aquel hecho si se cumplen las condiciones expuestas.
imprescindible la realización de esta clase de horas dentro del ámbito de
De acuerdo con todo esto, el tiempo trabajado de menos y no recuperado sus centros de trabajo, combatiendo sistemáticamente los abusos que se pre-
en la semana, será deducido de la nómina con independencia de la consi- senten en esta materia.
deración laboral del hecho en sí. Periódicamente, representantes de la Dirección y del Comité de Empresa
Por otro lado, el tiempo de presencia de más, en un día determinado, se reunirán con objeto de efectuar un seguimiento de la realización de horas
no será contabilizado como trabajado y, por tanto, a efectos de nómina, mas extraordinarias, así como para buscar mecanismos para su reducción.
que si ha sido utilizado para recuperar el tiempo pendiente del día o días Sin perjuicio de ello, ambas partes acuerdan considerar como horas estruc-
anteriores de la misma semana; todo ello en el supuesto de que no se trate turales obligatorias las siguientes:
del tiempo extraordinario de trabajo y que como tal tendría que venir reflejado
y autorizado en la Hoja Colectiva y demás documentos. —Las que determina el Real Decreto 1.858/81, de 20 de Agosto.

Artículo 8.—Distribución irregular de la jornada. —Las trabajadas en las noches del 24 y 31 de Diciembre.
—Las derivadas de la especial jornada de trabajo de los Bomberos de
Con el fin de facilitar un mejor aprovechamiento de la jornada y de las Factoría de Avilés.
instalaciones, permitiendo atender situaciones de cargas de trabajo discon- —Las producidas por presencia en situación de “turno de disponibilidad”.
tinuas, paradas por averías, mantenimiento, programadas o no programadas,
no generadas por falta de personal, se acuerda adecuar la jornada de trabajo, Respecto a las horas extraordinarias no incluídas en el párrafo precedente,
ya sea prolongando o reduciendo la misma, por jornadas completas, en los el trabajador podrá optar entre su abono o la compensación por tiempos
días que sean laborables para cada régimen de trabajo, o trabajando en los de descanso retribuidos. Dichos descansos se tomarán a razón de dos horas
días de descanso. ordinarias por cada hora extraordinaria realizada.

Cuando las horas extraordinarias se realicen en una jornada de festivo,

Estas modificaciones de jornada deberán respetar en todo caso los períodos
domingo o nocturno, la compensación podrá llevarse a cabo en una jornada
mínimos de descanso diario y semanal legalmente previstos.
de festivo, domingo o nocturno respectivamente.
Por encima de las 32 horas en cómputo anual de distribución irregular
La compensación deberá disfrutarse dentro de un período de tres meses
de la jornada, será preciso el previo acuerdo con el Comité de Empresa.
a partir de la realización de las horas extraordinarias y no podrá superar,
En cuanto al procedimiento a seguir, la empresa designará a aquellas en ningún caso, las 32 horas de descanso consecutivo.
personas que por turno les corresponda.
Las discrepancias sobre la época de disfrute serán resueltas por el Comité
Se establecerá un cómputo anual de horas de trabajo efectivo, de manera de Empresa y Jefatura del Taller.
que las horas trabajadas en el año por encima de la jornada laboral anual
Artículo 11.—Vacaciones: duración.
efectiva se compensarán por tiempo equivalente de descanso durante el primer
trimestre del a±o siguiente, y las que queden por trabajar para llegar a la Las vacaciones anuales serán de 23 días laborables.
citada jornada anual se compensen por las que se realicen durante el a±o Las vacaciones se devengarán y disfrutarán por años naturales, siendo
siguiente, según las necesidades productivas de la empresa. proporcionales al tiempo efectivo de trabajo en dicho período, computándose
Para aquellos supuestos en los que por su calendario de trabajo no corres- por doceavas partes tomando la fracción de mes como completo.
ponda trabajar ese domingo o festivo, la compensación económica equivalente Los períodos de baja por enfermedad o accidente de trabajo se computarán
se determinará en cada centro. como trabajados a estos efectos. El personal que fuera baja por enfermedad
El trabajador será avisado de los cambios de su horario habitual con durante el transcurso de sus vacaciones anuales, interrumpirá éstas mientras
48 horas como mínimo de antelación, siempre que las circunstancias así lo subsista dicha baja. En el caso de que su tanda de vacaciones hubiera finalizado,
permitan. se reincorporará al trabajo, disfrutando las mismas cuando lo permitan las
necesidades del Servicio, a juicio de la Jefatura y del Comité de Empresa.
De todas estas incidencias se notificará simultáneamente al Comité de Excepcionalmente, el disfrute podrá tener lugar al año siguiente, cuando ello
Empresa. no fuera posible en el propio año natural como consecuencia de la baja.
Artículo 9.—Cambio de turno o descanso. Para el personal a turnos, afectado por los regímenes de trabajo esta-
Se permitirá el cambio de turno así como el cambio de día de descanso blecidos en el anterior Convenio Colectivo, se continuarán confeccionando
entre trabajadores que pertenezcan a la misma instalación, que ostenten la calendarios para el disfrute de las vacaciones en tandas de 28 días naturales
misma profesión o especialidades íntimamente relacionadas, cuando quede dentro de los cuales no se computarán los festivos que obligadamente deban
cubierto el servicio y siempre con conocimiento previo del mando inmediato, ser trabajados, pudiendo disfrutarse los días restantes conjuntamente con los
quien únicamente negará la autorización por causas razonables. Asimismo descansos que le correspondan.
y bajo los mismos condicionantes se permitirá el cambio de turno y descanso Excepcionalmente, las vacaciones podrán disfrutarse de forma fraccionada,
sin que sea necesario el cambio con otro trabajador en aquellos casos en siempre que ello no afecte al rendimiento y funcionamiento de las instalaciones
que no se causen perjuicios ni a terceros ni a la marcha de la instalación. y servicios, a juicio del mando, ni que perjudique a otros trabajadores. En
todos los casos, el fraccionamiento será a petición del interesado.
Artículo 10.—Horas extraordinarias.
Artículo 12.—Epoca de disfrute.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias, las que excedan de
la jornada ordinaria anual establecida en el artículo 4 del presente Convenio 1.—En las instalaciones de marcha continua, podrán disfrutarse las vaca-
Colectivo, conforme a los distintos horarios y regímenes de trabajo en los ciones en el periodo de junio a septiembre en el año 2001 y de julio a septiembre
que esté encuadrado el trabajador. en el año 2002. Para las restantes instalaciones, se establece el mismo periodo
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de vacaciones, condicionado a los planes de producto y de mercado con los Artículo 15.—Permisos Retribuidos.
que se han elaborado los presupuestos y siempre que queden atendidas las
Se considerarán con derecho a retribución los permisos que en su forma
causas que puedan afectar a la marcha de las instalaciones.
y extensión se recogen a continuación:
2.—La empresa facilitará el disfrute de vacaciones al personal que lo
solicite voluntariamente en otros meses del a±o fuera del periodo indicado N.º Motivo de licencia Tiempo máximo
en el apartado anterior.
3.—Si en algunos talleres y departamentos es posible el disfrute de las
vacaciones en un periodo inferior al establecido en el apartado 1 de este 1 Fallecimiento de padres, Tres días laborables amplia-
mismo artículo, la empresa facilitará el disfrute de las mismas previo acuerdo padrastros, abuelos e hijos, bles hasta cinco días naturales
entre el comité de empresa y la dirección de aquéllos. incluso políticos, cónyuge o en caso de desplazamiento a
persona que previamente le más de 200 km. de la residen-
Artículo 13.—Calendario. conste a la empresa en situa- cia habitual.
ción de hecho asimilable, nie-
La Dirección de la Empresa y los Representantes de los Trabajadores tos, hermanos y hermanos polí-
confeccionarán el calendario de vacaciones, que estará condicionado por las ticos.
siguientes premisas:
a) Que queden garantizadas las capacidades productivas y funcionales 2 Nacimiento de hijo y adopción Tres días laborables amplia-
de cada instalación o servicio, así como la seguridad de las personas y de legal. bles hasta cinco días naturales
en caso de desplazamiento a
los equipos.
más de 200 km. En caso de
b) Que no suponga, por este motivo, aumento de la plantilla existente parto con cesárea el permiso
para cada régimen de trabajo. será de 5 días laborables,
c) Que no suponga incremento del coste, ya sea por aumento de la con- ampliables a 6 cuando sea pre-
tratación de trabajos del exterior, ya sea por aumento del número global, ciso el desplazamiento a más
por factorías, de horas extraordinarias sobre las realizadas en años anteriores. de 200 km. de la residencia
habitual.
d) Excepcionalmente, y siempre que no fuera posible hacer compatibles
las necesidades de la empresa con el cumplimiento del calendario de vacaciones
3 Matrimonio del trabajador. 15 días naturales ininterrum-
y descansos compensatorios, en algunas instalaciones, la Dirección de la Empre-
pidos.
sa y la Representación de los Trabajadores estudiarán una eventual con-
tratación.
4 En caso de enfermedad grave 2 días naturales ampliables
e) El calendario de vacaciones deberá estar confeccionado antes del 1 de padres, padrastros, padres hasta 5 naturales en caso de
de Febrero de cada año, para que se pueda garantizar, en todos los casos, políticos, abuelos, cónyuge o desplazamiento a más de 200
que la totalidad de la plantilla pueda disfrutarlas dentro del año natural persona que previamente le km. de la residencia habitual.
correspondiente. conste a la empresa en situa- Si el ingreso da lugar a inter-
ción de hecho asimilable, hijos vención quirúrgica en plazo
La confección del calendario también tendrá que responder a las siguientes y hermanos, incluso políticos; posterior al del permiso ya dis-
normas generales: el ingreso del enfermo en las frutado, se dispondrá de 1 día
instituciones sanitarias y las natural adicional.
1.—Se harán agrupaciones del personal con funciones intercambiables intervenciones quirúrgicas que
para distribuirlo uniformemente en las diferentes tandas. den lugar a hospitalización,
tendrán siempre esta conside-
2.—Los componentes de cada turno o tanda han de pertenecer por igual ración.
a los equipos que diariamente cubren los puestos de cada unidad de trabajo,
ya que de esta forma los cambios de puestos como consecuencia de los relevos 5 En caso de fallecimiento de tios 1 día natural, ampliable a 2 en
en las tandas se realizarán sin los cambios de equipo que, indudablemente, y sobrinos incluso políticos, caso de desplazamiento a más
trastornan los descansos del personal. Una copia de dicho calendario será hermanos políticos del cónyuge de 200 kms.
expuesta en el tablón de anuncios habitual del Taller y otra será enviada y de primos hermanos.
al Departamento de Personal.
6 En caso de matrimonio de 1 día natural ampliable a 2
Previa solicitud del trabajador y siempre que queden garantizadas las padres, hijos y hermanos, inclu- días naturales en caso de des-
necesidades del servicio y no se ocasionen perjuicios a terceros, el inicio de so políticos. plazamiento a más de 200 km.
la tanda de vacaciones atenderá a criterios de flexibilidad. de la residencia habitual.

En el supuesto de que fueran varios solicitantes y no fuera posible atender 7 Cambio de domicilio 1 día natural.
todas las solicitudes, éstas se atenderán teniendo en cuenta: primero las razones
que las motivan y segundo el orden en que fueran presentadas, siempre a 8 Por renovación de carnet de Por el tiempo necesario.
juicio de la Jefatura del Taller y de la Representación de los Trabajadores. conducir a los trabajadores de
la Empresa que tengan catego-
En ANEXO se recoge el Calendario de Vacaciones aplicable al personal ría de Conductores en la mis-
durante la vigencia del presente Convenio. ma.
Artículo 14.—Reclamaciones.
9 Citación judicial. Por el tiempo necesario.
Dentro de los veinte días naturales siguientes a la publicación del calen-
dario de vacaciones, el personal podrá formular las reclamaciones y obser- 10 Otros deberes inexcusables de
vaciones que considere oportunas, tramitándolas a través del Comité de Empre- carácter público.
sa. Se resolverán las mismas realizando las correcciones necesarias en el calen- a) Elecciones a cargos públicos. Por el tiempo necesario.
dario, en el supuesto de ser estimadas y comunicándolas al Departamento b) Citación a Quintas. Por el tiempo necesario.
de Personal. En el caso de desestimarse, este último resolverá lo que proceda c) Citación de la Administra- Por el tiempo necesario.
en el plazo de los quince días siguientes a haberse formulado aquélla de ción por causas de interés
acuerdo con el Comité de Empresa. público y no particular.

Concluido el plazo señalado para formular las reclamaciones sin haber 11 Asistencia a consulta médica Por el tiempo necesario.
presentado ninguna, o una vez resueltas las presentadas, quedará confeccionado coincidiendo con el horario de
el calendario definitivo, del que se dará conocimiento al personal. trabajo.
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Artículo 16.—Permisos no retribuidos. b) Dentro del personal afectado por este artículo, se establecen a su vez las
siguientes preferencias para la adjudicación de las vacantes disponibles.
Todo trabajador podrá solicitar hasta un máximo de tres días al año de
permiso sin retribución alguna. b. 1) El mayor rango de la titulación a obtener.
b. 2) La mayor antigüedad al servicio de la Empresa.
Las solicitudes deberán cursarse al mando correspondiente con una ante-
lación mínima de 24 horas a la iniciación del turno de trabajo en el que c) Con independencia de lo previsto en el apartado a) en la medida en que
pretenda vacar. la organización del trabajo lo permita, a juicio conjuntamente de los mandos
y Comité de Empresa respectivo, podrán autorizarse esporádicamente o
Dichos permisos se concederán en función de las disponibilidades del temporalmente aquellos cambios de turno que sin detrimento de la pro-
servicio y su denegación deberá ser motivada. ducción, permitan la asistencia del trabajador a las clases, siempre que,
En el supuesto de que fueran varios los solicitantes en un mismo turno además, queden a salvo los posibles perjuicios a terceros.
y por las razones expuestas en el párrafo anterior no fuera posible atender 3.—CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO
a todas las solicitudes, se atenderán aquéllas que antes hubieran sido
presentadas. a) Con el fin de actualizar o perfeccionar sus conocimientos profesionales,
el trabajador tendrá derecho, una vez cada cuatro años, a la asistencia
Las causas de denegación serán estudiadas por el Comité de Empresa,
a un curso de formación profesional específico en los centros oficiales,
la Jefatura del Taller y Administración de Personal.
sindicales o en los registrados en el Ministerio de Trabajo, disfrutando,
Artículo 17.—Licencias sin sueldo. al efecto, de los beneficios siguientes:

En caso extraordinario, debidamente acreditado, se podrán conceder licen- a.1) A una reducción de la jornada ordinaria de trabajo en un número
cias, hasta un máximo de seis meses. de horas igual a la mitad de las que dedique a la asistencia a dichas
clases, sin que tal reducción a cargo de la Empresa pueda ser superior
En los servicios e instalaciones donde sea posible, y previa justificación, a dos horas diarias y a doscientas setenta horas por todo el curso. A
los trabajadores con una antigüedad superior a cinco años, podrán solicitar estos efectos, los interesados tendrán que justificar, mediante certificación,
licencias hasta un límite de doce meses con objeto de actualizar o perfeccionar las horas de asistencia a clase.
sus estudios en orden a un mejor desarrollo profesional en la empresa.
a.2) Cuando el curso pueda realizarse en régimen de plena dedicación
Mientras el trabajador permanezca en esta situación, no tendrá derecho y esta medida resulte más conveniente para la organización del trabajo,
a la percepción de haberes y no se computará el tiempo de licencia a efectos la Empresa podrá concertar con el trabajador la concesión de un permiso
de antigüedad. de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de
Artículo 18.—Permisos de formación. trabajo.

a.3) Si tales cursos hubiesen sido organizados por la propia Empresa, la

Los trabajadores inscritos en Cursos en Centros Oficiales o reconocidos
asistencia del trabajador será obligatoria cuando se impartan en horas
por el Ministerio de Educación y Ciencia para la obtención de un título aca-
de trabajo.
démico a tenor de la Ley General de Educación, tienen derecho a:
a.4) La realización de los cursos también será obligatoria para la Empresa
1.—PERMISOS Y VACACIONES FRACCIONADAS: EXAMENES
y los trabajadores cuando se haya acordado así por la autoridad laboral,
a) A los permisos necesarios, por el tiempo máximo de diez días al año, como consecuencia de un expediente de regulación del empleo que afecte
para concurrir a exámenes finales y demás pruebas de aptitud y evaluación, a los mismos determinando un cambio de puesto de trabajo distinto, cuyo
sin alteración ni disminución alguna de sus derechos laborales. Estos per- desempeño haga necesaria la realización de dicho curso.
misos se abonarán con retribución a promedio ordinario.
a.5) Las reducciones de jornada, así como los permisos o licencias de
El disfrute de estos permisos podrá realizarse en medias jornadas. Las formación, previstos en los párrafos anteriores, no producirán disminución
causa de denegación de estos fraccionamientos serán estudiadas por el alguna de los derechos del trabajador; las horas de ausencia se abonarán
Comité de Empresa y la Jefatura del Taller. con retribución a promedio ordinario.

El permiso podrá alcanzar el día del examen o prueba y, en el caso de a.6) En todo caso, la Empresa podrá exigir los justificantes oportunos
que éstos hayan de celebrarse fuera de la provincia, el día o días de viajes del disfrute efectivo por el trabajador de los derechos a que se refiere
necesarios para el desplazamiento. este apartado, así como también podrá establecer, de acuerdo con el Comité
de Empresa, un calendario que facilite la realización de los cursos previstos
En todo caso, habrán de hacer la oportuna solicitud previa de los días en el mismo.
de permiso que vayan a utilizar ante los Mandos de su Centro, al objeto
de que puedan adoptarse las medidas necesarias para su sustitución, y Artículo 19.—Permisos por maternidad y lactancia.
a justificar posteriormente, mediante documento expedido por el Centro
docente, los días de examen o pruebas de aptitud que dieron lugar al El permiso por maternidad y lactancia se regulará por lo establecido en
permiso. la legislación vigente.

b) Agotados los días de permiso a que se refiere el apartado anterior, podrán Artículo 20.—Excedencias.
solicitar asimismo el disfrute fraccionado de sus vacaciones, figurando tal
1.—La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará
circunstancia en el volante de petición y justificando asimismo este frac-
derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad
cionamiento, cuando exceda de los dos días que admite normalmente el
de su vigencia, se concederá:
Convenio, con el volante expedido por el Centro docente.
a) Por la designación o elección del trabajador para un cargo público repre-
c) Cualquier otro permiso que se conceda por encima de los diez días ante-
sentativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
riormente señalados, si no se utilizase el fraccionamiento de vacaciones,
tendrá el carácter de ”no retribuido”, debiendo asimismo solicitarse con b) Para el desempeño de un cargo sindical electivo a nivel provincial, auto-
la debida anticipación y justificarse en la misma forma prevista en el apar- nómico o estatal en las organizaciones sindicales más representativas.
tado a).
El período de vigencia será el del desempeño del cargo. El reingreso
2.—TURNOS DE TRABAJO deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público
o sindical.
a) Los trabajadores afectados por el presente artículo tendrán opción para
pasar a los turnos de trabajo que mejor facilite su asistencia a los cursos 2.—El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un
que anteriormente se señalan, en ocasión de vacante, siempre que existan año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia
diferentes turnos de trabajo dentro de su misma clasificación profesional. voluntaria por un plazo no menor a un año y no mayor a cinco años. Cuando
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se esté disfrutando un período de excedencia, y antes de que finalice, el tra- Esta clasificación tiene por objeto alcanzar una estructura profesional
bajador podrá solicitar, por una sola vez, la concesión de prórroga por un acorde a las necesidades de la empresa, que facilite la mejor integración de
período que, sumado al anterior, no exceda en su totalidad de cinco años. todo el colectivo en las tareas productivas y mejore su adecuación en todo
momento a un puesto de trabajo mediante la oportuna formación.
La excedencia, o la prórroga en su caso, se solicitará con un mes de
antelación. Artículo 23.—Clasificación organizativa.

El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso Todo trabajador integrado en esta estructura tendrá, como consecuencia
en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera de ello, una determinada División Funcional y un Grupo Profesional. La con-
en la empresa. junción de ambos datos fijará consecuentemente la clasificación organizativa
de cada trabajador.
3.—Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de dura-
ción no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando Es contenido primario de la relación contractual laboral el desempeño
lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, de las funciones que conlleva su clasificación organizativa, debiendo, en con-
tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento secuencia, ocupar cualquier puesto de la misma, habiendo recibido previa-
o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. mente, por parte de la empresa, la formación adecuada al nuevo puesto, cuando
ella sea necesaria.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no
superior a un año, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, Artículo 24.—Divisiones funcionales
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de Todos los trabajadores estarán incluidos en una de las divisiones de Téc-
edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe nicos, Empleados y Operarios.
actividad retribuida.
a) Técnicos: Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y apti-
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho tudes, equivalentes a las que se puedan adquirir con titulaciones superiores
individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más y medias, realizando tareas de alta cualificación y complejidad.
trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto
causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de b) Empleados: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia puede
funcionamiento de la empresa. realizar tareas administrativas, comerciales, de organización, de informá-
tica, de laboratorio y, en general, las específicas de puestos de oficina
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de informatizadas o no, que permiten informar de la gestión, de la actividad
excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera económica, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que
disfrutando. comporten atención a las personas.

El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia c) Operarios: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta
conforme a lo establecido en este apartado será computable a efectos de operaciones relacionadas con la producción, bien directamente actuando
antigüedad. en el proceso productivo o indirectamente en labores de mantenimiento,
transporte u otras operaciones auxiliares. Sin perjuicio de que puedan
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
realizar a su vez funciones de supervisión o coordinación.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo
del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Artículo 25.—Grupos profesionales.
Los períodos de excedencia por encima de los previstos en este apartado,
Todo trabajador será clasificado teniendo en cuenta su nivel de cono-
se regirán por las normas de la excedencia voluntaria.
cimientos, tanto por la formación básica adquirida, como por la experiencia
4.—Por pacto individual entre empresa y trabajador, podrá éste pasar acumulada, así como la autonomía en el desarrollo de su trabajo, y todo
a prestar servicios en otras empresas del Grupo, acordándose la suspensión ello teniendo en cuenta la estructura organizativa de cada empresa.
de su contrato de trabajo en la empresa de origen por el tiempo que dure
1. Grupo I. Son trabajadores que tienen la responsabilidad directa en la gestión
la citada situación.
de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas
El tiempo de duración de esta situación se tendrá en cuenta a efectos de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones y/o participan
del cómputo de antigüedad en la empresa de origen, y el reingreso, que deberá en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos. Desem-
ser solicitado por el interesado dentro del mes anterior a la fecha del cese peñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y res-
de la prestación que motivó la excedencia, se producirá de forma automática ponsabilidad.
en un puesto de trabajo correspondiente al grupo profesional ostentado en Con titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes
el momento de iniciarse la referida suspensión y siempre que el cese no haya equiparados por la empresa y con experiencia consolidada en el ejercicio
sido como consecuencia de despido disciplinario declarado procedente. de su sector profesional.
En cualquier caso, el reingreso será incompatible con el percibo de cual- 2. Grupo II. Son trabajadores que, con un alto grado de autonomía, iniciativa
quier indemnización por cese en la empresa a la que se pasó a prestar servicios. y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, homogéneas o hete-
rogéneas, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación
CAPITULO III.—ORGANIZACION humana. También aquellos responsables directos de la integración, coor-
dinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de cola-
Artículo 21.—Organización. boradores en una misma unidad funcional.

La organización y determinación de los recursos que requieran los procesos Con titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes
productivos y de fabricación, corresponde a la Dirección de la empresa, que equiparados por la empresa, completada con una experiencia dilatada en
deberá realizarlas observando las disposiciones legales establecidas, sin per- su sector profesional.
juicio de los derechos y facultades reconocidos a los trabajadores y a sus
3. Grupo III. Son aquellos trabajadores que, con o sin responsabilidad de
representantes en la legislación vigente y en este Convenio Colectivo.
mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual o de interre-
lación humana, con un nivel de complejidad técnica media y autonomía
CAPITULO IV.—ESTRUCTURA PROFESIONAL dentro del proceso establecido.

Sección 1.—CLASIFICACION PROFESIONAL Igualmente, aquellos cuyo trabajo requiera amplios conocimientos y des-
trezas dentro de las diferentes especialidades o un excepcional dominio
Artículo 22.—Clasificación profesional. de una de las mismas, siendo necesario alcanzar el máximo nivel profesional.

El personal que preste sus servicios en la empresa será clasificado teniendo Con Formación Profesional de Segundo Grado o Técnico Especialista (Mó-
en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad dulo de nivel 3), o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa,
e iniciativa. complementada con una experiencia contrastada en el puesto de trabajo.
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4. Grupo IV. Son aquellos trabajadores que, aunque realicen tareas con ins- CAPITULO V.—EMPLEO
trucciones precisas, necesitan conocimientos profesionales, aptitudes prác-
ticas o exigencia de razonamiento, comportando en todo caso responsa- Sección 1.—CONVENIOS DE COLABORACION EN LA FORMACION Y
bilidad en la ejecución aunque bajo algún tipo de supervisión. PRINCIPIOS DE LA CONTRATACION

Con Formación Profesional de Primer Grado o Bachillerato o Técnico Artículo 29.—Convenios de colaboración en la formación y principios de
Auxiliar (Módulo de Nivel 2) o conocimientos equivalentes equiparados la contratación.
por la empresa, con experiencia prolongada en el puesto de trabajo, o
cualificación específica con amplia experiencia y formación. Las partes establecen un conjunto de medidas que permitan una solución
integral del empleo en Aceralia en un doble sentido: adecuar la estructura
5. Grupo V. Son trabajadores que realizan tareas según instrucciones concretas, de la plantilla a las necesidades existentes allí donde existan desajustes, iden-
con alto grado de dependencia o supervisión, que requieren conocimientos tificando con la nueva estructura profesional las competencias necesarias para
profesionales de carácter elemental o un corto período de adaptación. cubrir las actividades clave de la organización, entendiendo que éstas deben
Igualmente, aquellas que signifiquen la mera aportación de esfuerzo físico. de estar cubiertas por personal propio de Aceralia. Asimismo, las partes impul-
sarán la aplicación del principio de igualdad de oportunidades entre personas
Con formación a nivel de Graduado Escolar, Enseñanza Secundaria Obli-
de uno y otro sexo.
gatoria (ESO) o Certificado de Escolaridad o equivalente.
1. Las partes reconocen que los Convenios de Colaboración con Centros Aca-
De conformidad con lo previsto en la Disposición Transitoria Primera
démicos para la realización de prácticas relacionadas con el contenido de
de este Convenio Colectivo y en tanto no se proceda a la adecuación prevista
sus planes de estudio facilitan el adiestramiento y experiencia que favorece
en la misma, se mantendrá la clasificación profesional de los puestos de trabajo
la posterior incorporación al trabajo y permiten a la empresa contar con
existentes hasta la fecha.
profesionales preparados.

Sección 2.—MOVILIDAD 2. El ingreso de personal se realizará mediante las modalidades contractuales

establecidas por la legislación vigente en cada momento, que resulten ade-
Artículo 26.—Movilidad funcional. cuadas a las necesidades que motiven la contratación.

Podrá asignarse la realización de funciones que conlleven cambio de Gru- Con objeto de atender a una adecuación permanente de los recursos propios
po, dentro de la misma División Funcional, o cambio de División Funcional a las circunstancias tecnológicas y del mercado, se podrán realizar con-
y de Grupo Profesional, por razones debidas a modificaciones en los procesos trataciones de duración determinada. Todo ello conforme se indica en
productivos, reforma de instalaciones, reorganización de áreas de trabajo, cir- los siguientes apartados:
cunstancias económicas, variaciones de mercado, necesidad de personal en
una División Funcional y personal disponible en otra, así como cuando se a) Se podrán efectuar contratos eventuales por circunstancias de la pro-
derive de lo establecido en el artículo 31 de este Convenio. ducción, en situaciones de exceso o acumulación de tareas, aún tra-
tándose de la actividad normal de la empresa.
Dicho cambio se notificará simultáneamente al trabajador afectado y al
Comité de Empresa, indicando las nuevas funciones asignadas, las causas que b) Podrán utilizarse los contratos de interinidad para sustituir trabajadores
motivan el cambio y las condiciones de aplicación. Al Comité de Empresa de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo (tales
se le notificará también las personas afectadas. como vacaciones, Incapacidad Temporal, etc.).

Para los supuestos de carácter colectivo se iniciará un período de consultas Estos contratos identificarán necesariamente el trabajador o traba-
con los representantes de los trabajadores por un plazo de 15 días. Transcurrido jadores sustituidos y la causa de la sustitución, siendo su duración
dicho plazo sin acuerdo, a fin de resolver las discrepancias que hubieran surgido la del tiempo durante el que subsista el derecho de reserva del puesto
en el período de consultas, se acudirá al procedimiento previsto en el Capítulo de trabajo del trabajador sustituido.
X del presente Convenio Colectivo sobre Procedimiento de Solución Extra-
judicial de Conflictos. c) Podrán utilizarse contratos para la realización de obras o servicios
determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la acti-
Artículo 27.—Funciones de grupo profesional superior. vidad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo,
es en principio de duración incierta.
Cuando un trabajador ocupe transitoriamente un puesto de Grupo Pro-
fesional Superior, tendrá derecho a recibir la retribución correspondiente a La duración del contrato será la del tiempo exigido para la prestación
dicho puesto mientras dure la ocupación. Unicamente tendrá lugar la con- de la obra o servicio, extinguiéndose cuando se realice la obra o servicio
solidación cuando la ocupación del puesto de grupo profesional superior supe- objeto del contrato, previa denuncia de las partes.
rara los siguientes días de ocupación efectiva: 110 días durante un año o
150 dias durante dos años y no tuviera por causa la sustitución por Servicio 3. El ingreso de personal en la empresa se considerará hecho a título de
Militar, Incapacidad Temporal, permisos regulados en los artículos 15 a 19 prueba, que será de seis meses para los técnicos y de dos meses para
del Convenio, permisos sindicales y excedencias forzosas. Tal consolidación el resto del personal, salvo que la modalidad del contrato tuviera establecido
comprenderá la diferencia entre la retribución que, por los conceptos de salario un período diferente, en cuyo caso se aplicará éste.
de calificación, antigüedad y prima, estuvo percibiendo el trabajador durante
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopción o aco-
el tiempo que ocupó el puesto de Grupo Profesional Superior y la que, por
gimiento que afecten al trabajador durante su período de prueba, interrum-
los mismos conceptos, le correspondía en su puesto habitual.
pirán su cómputo.
Esta diferencia no será revisable y solo será absorbida por futuras
promociones. 4. Durante la vigencia de este Convenio se realizarán tres tandas consecutivas
de 35 contratos en prácticas, con una duración de un año.
Artículo 28.—Permutas.
La retribución de este personal será la prevista en el anexo 5.
Los trabajadores con destino en localidades o centros de trabajo distintos,
pertenecientes a la misma clasificación profesional, podrán concertar la per- Artículo 30.—Duración de los contratos eventuales por circunstancias de
muta a reserva de lo que la Dirección decida en cada caso, teniendo en cuenta la producción.
las necesidades del servicio, la aptitud de ambos permutantes para el nuevo
destino y otras circunstancias que pueda apreciar. Durante la vigencia del presente Convenio la duración máxima de los
contratos eventuales por circunstancias de la producción que pudieran cele-
De consumarse la permuta, los trabajadores aceptarán las modificaciones brarse, y el período dentro del cual se pueden realizar, se regirá por lo que
de salarios y demás condiciones a que pudiera dar lugar el cambio y carecerán a dichos efectos disponga el Convenio Colectivo para la Industria Sidero-
de derecho a toda indemnización. metalúrgica de Asturias.
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Sección 2.—DESARROLLO Y MEJORA DE LOS RECURSOS f) El quinquenio que se cumpla en el segundo semestre, se devengará a partir
HUMANOS del día primero de Julio del mismo año.

Artículo 31.—Desarrollo y mejora de los recursos humanos. g) En caso de baja en plantilla, con posterior reingreso, sólo se computará
la antigüedad a partir de la fecha de reingreso.
Conforme al principio de racionalidad y optimización del trabajo, la empre-
sa procederá a dar ocupación efectiva a los trabajadores pendientes de asig- h) El importe de cada quinquenio será el que corresponda al grado retributivo
nación mediante los encuadramientos necesarios en cada momento, utilizando del puesto de trabajo, abonándose por hora trabajada, de acuerdo con
para ello las siguientes alternativas: la tabla que se recoge en el anexo 1.

a) Proponer, diseñar y realizar planes de formación, orientados a facilitar Artículo 36.—Prima de producción.
una integración adecuada de estos trabajadores, mediante la potenciación
El cálculo de los porcentajes de participación en la producción continuará
de sus competencias profesionales.
realizándose en la forma descrita en el anterior Convenio de 1983.
b) Destinarlos a la cobertura de las ausencias temporales que conllevan dere-
El programa de producción para el cálculo de la participación de cada
cho a reservar el puesto de trabajo (bajas por enfermedad, accidente, licen-
Departamento será fijado a mes vencido, según la marcha de trabajo de cada
cias, excedencias forzosas, etc.) en base a un mayor aprovechamiento de
instalación, teniendo en cuenta la producción programada por la Dirección
las instalaciones productivas.
al comienzo o durante el mes, calculada de acuerdo con los standars de fabri-
c) Asignarlos a colaborar en proyectos específicos, siempre que estén en pose- cación para cada producto.
sión de los conocimientos requeridos en cada caso. La cuantía de la prima será el resultado de multiplicar el porcentaje obte-
nido por el número de horas trabajadas y por los valores horarios del Salario
d) Destinarlos a la realización de actividades que la empresa decidiese en
de Calificación y Plus de Convenio.
cada momento realizar con medios propios.
De las incidencias que suscite la aplicación, interpretación y desarrollo
e) Facilitar su ocupación efectiva mediante su recolocación definitiva en un
de las cuestiones que afecten a la prima, entenderán los representantes de
puesto de trabajo de su Departamento o Area y, si esto no fuera posible,
la Dirección y de los Trabajadores.
en otros Departamentos del mismo centro o en otros centros de trabajo
de las empresas del Grupo situados en la misma Comunidad Autónoma. Las reclamaciones que se planteen, bien individualmente o por grupos,
se cursarán a través del Comité de Empresa, y las resoluciones que se adopten
se notificarán a los interesados por el mismo conducto.
CAPITULO VI.—REGIMEN ECONOMICO
Artículo 37.—Plus de Turnicidad.
Artículo 32.—Retribuciones.
Por cada día trabajado, en régimen de dos o tres turnos, se abonará
De conformidad con lo previsto en la Disposición Transitoria Primera un Plus de Turnicidad en la cuantía establecida en el anexo 1.
de este Convenio Colectivo y en tanto no se proceda a la adecuación prevista
en la misma, se mantendrán vigentes las tablas salariales y conceptos retri- Artículo 38.—Plus de Nocturnidad.
butivos establecidos en el presente Capítulo, sin pérdida económica por apli-
cación de la reducción de jornada pactada. En el caso de horas trabajadas dentro del período comprendido entre
las 22 horas y las 6 horas, se abonará un Plus de Nocturnidad en la cuantía
En este sentido, la retribución será proporcional al número de horas efec- establecida en el anexo 1.
tivas de trabajo en el computo anual, considerándose como tales, a estos efectos,
Artículo 39.—Plus de domingos trabajados.
las correspondientes a las reducciones desde la jornada de 42 horas semanales
de promedio. Los trabajadores que realicen funciones exceptuadas del descanso domi-
nical, percibirán un plus por domingo trabajado por la cuantía establecida
Artículo 33.—Salario de calificación.
en el anexo 1.
Para el resto del personal, este plus será de cuantía única por domingo
Los salarios de calificación, trabajando a rendimiento normal y eficiencia
trabajado en la cuantía establecida en el anexo 1.
correcta, e incluyendo la parte relativa a los días de descanso semanal y festivo
y, en su caso, la excepcional penosidad, toxicidad y peligrosidad, se abonarán Artículo 40.—Plus de trabajo en festivo.
por horas trabajadas, conforme a la tabla que se recoge en el anexo 1.
Los trabajadores que realicen funciones exceptuadas del descanso en fes-
Artículo 34.—Retribución de cubrebajas y vacaciones. tivo, percibirán por cada festivo trabajado un plus, de acuerdo con lo establecido
en la tabla que se recoge en el anexo 1.
Al personal con la denominación específica de CUBREBAJAS Y VACA-
CIONES y durante el tiempo que no cubra bajas o de vacaciones, se le garantiza Para este personal, cuando por el régimen de descansos éstos coincidan
el grado retributivo mínimo de aquellos puestos de trabajo para los que está en día festivo, dicho plus será abonado el primer día laborable de trabajo.
designado como CUBREBAJAS Y VACACIONES.
Artículo 41.—Plus de Jefatura de Equipo.
Artículo 35.—Premio de antigüedad.
Es Jefe de Equipo el trabajador que, efectuando un trabajo manual, asume
Se establece un premio de antigüedad por cada período de cinco años el control del trabajo de varios operarios en número no inferior a tres ni
de permanencia en la Empresa, con sujeción a las reglas siguientes: superior a ocho.

a) Se tomará como fecha inicial la de su ingreso en la Empresa. El personal que ejerza las funciones de mando anteriormente indicadas,
o que sin ejercer tales funciones, tiene consolidada en la actualidad dicha
b) Se computará todo el tiempo en que el trabajador haya estado en situación retribución específica, percibirá un plus por día trabajado cuya cuantía se
de Incapacidad Temporal, excedencia por cargo público o sindical, o por establece en el anexo 1.
prestación del Servicio Militar.
Consiguientemente, en la valoración de puestos de trabajo de dicho per-
c) El tiempo que permanezca en excedencia en los demás casos no se com- sonal, no se incluirá la puntuación correspondiente a tal factor.
putará a ningún efecto, pero sí el tiempo anteriormente trabajado.
Cuando el Jefe de Equipo desempeñe sus funciones durante un período
d) El número de quinquenios será ilimitado. de 216 días consecutivos o de 648 días en períodos alternos, si luego cesa
e) El quinquenio que se cumpla en el primer semestre del año será devengado en su función, se le mantendrá su retribución hasta que por un ascenso quedara
a partir del primero de Enero del mismo año. aquélla absorbida.
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Artículo 42.—Plus de Convenio. ESCALA A.—Horas extraordinarias en días laborables.

La cuantía de este concepto queda establecida como cantidad única apli- ESCALA B.—Horas extraordinarias en domingo y festivo, nocturnas y
cable a todo el personal por hora ordinaria de trabajo en día laborable, excepto diurnas posteriores a las dos primeras extraordinarias o que excedan de 20
los Festivos o aquellos días a los que sea de aplicación el último párrafo al mes.
del artículo relativo al plus de trabajo en festivo. Dicha cuantía se establece
ESCALA C.—Horas extraordinarias en nocturno de domingo o fiesta.
en el anexo 1.
Por cada hora extraordinaria trabajada se percibirá el importe de la escala
Artículo 43.—Compensación de jornada ininterrumpida.
correspondiente y la prima de participación en la Producción. Independien-
El trabajador que preste sus servicios en régimen de jornada ininterrum- temente y en los casos en que proceda, se abonarán, sin recargo alguno, los
pida de 8 horas diarias, disfrutará de un descanso de media hora para “tomar valores horarios del premio de antigüedad y de plus de nocturnidad y la octava
el bocadillo ” dentro de las tres horas centrales de la jornada. En los casos parte de los pluses de turnicidad, domingos trabajados y jefatura de equipo.
en que no fuera posible este disfrute, se compensará al trabajador por cada Artículo 47 .—Vacaciones.
día trabajado en que se dé esta circunstancia con la cantidad que corresponda
al grado retributivo del puesto de trabajo que ocupe, según la tabla que se El importe a percibir por cada trabajador en el período de vacaciones
recoge en el anexo 1. será el que le correspondería de haber trabajado, durante el mismo, en su
turno habitual, calculado según el grado retributivo medio ponderado de los
Artículo 44.—Plus por jornada partida. puestos que ocupó en los últimos tres meses trabajados.
Al personal afectado por el presente Convenio que, excepcionalmente Artículo 48.—Permisos.
y por razones funcionales, esté adscrito a la jornada normal partida regulada
en el Art. 6.2, se le abonará, en concepto de Plus de Jornada Partida, la Los permisos retribuidos a que se refiere el artículo 15 de este Convenio,
cuantía mensual establecida en el anexo 1. serán abonados a Salario de Calificación más premio de antigüedad, más plus
de Convenio. No obstante, el permiso por matrimonio se abonará en igual
Artículo 45.—Pagas extraordinarias. forma que se retribuye el período de vacaciones.

Todo el personal afectado por este Convenio Colectivo, disfrutará de Los permisos a los representantes de los trabajadores, en el ejercicio de
tres pagas extraordinarias al año. sus funciones representativas, serán retribuidos en la misma cuantía que les
hubiera correspondido de haber estado trabajando.
• Una paga extraordinaria de vacaciones por el importe indicado en el
anexo 1, que se abonará en el momento de iniciar las vacaciones el Al personal que en las noches del 24 y 31 de diciembre, le correspondiera
trabajador y será proporcional al tiempo de permanencia en la plantilla trabajar y se le dispense, se le retribuirá como si hubiera trabajado.
activa en el año. En el caso de que el trabajador, por la causa que
Artículo 49.—Actualización.
fuera, no disfrute o no le corresponda disfrutar las vacaciones en el
año, percibirá la parte correspondiente de la paga de vacaciones en Durante los tres años de vigencia de este acuerdo, el porcentaje de incre-
el mes de Diciembre del mismo año. mento en tablas sobre los valores del año anterior será equivalente al IPC
real de cada año.
Al personal que por necesidades del servicio se viese obligado a disfrutar
ininterrumpidamente, al menos 14 días de sus vacaciones reglamentarias Con carácter provisional, al comienzo de cada año se incrementarán las
fuera de los meses centrales, se le incrementará la paga extraordinaria tablas salariales en función del incremento previsto oficialmente de IPC para
de vacaciones, en concepto de complemento paga extra vacaciones, en cada año.
la cuantía establecida en el anexo 1 Esta condición no se alterará en
el caso de permuta voluntaria entre dos trabajadores. Una vez finalizado el año y conocido oficialmente el resultado definitivo
del IPC real, se actualizarán las tablas salariales en la medida correspondiente,
• Dos pagas extraordinarias denominadas de Mayo y Navidad por importe, de modo que el valor definitivo de incremento será el IPC real del año.
cada una de ellas, de una mensualidad de salario de calificación y anti-
Artículo 50.—Prima de resultados.
güedad, más un 6,15 por 100 de una mensualidad de Salario de Cali-
ficación y Plus de Convenio. En aplicación de lo establecido en el Primer Acuerdo Marco del Grupo
• Tal mensualidad será la correspondiente a la jornada media mensual Aceralia, una vez finalizado cada año, durante la vigencia del presente Con-
derivada del trabajo en los días laborables definidos en el Calendario venio, se abonará una prima equivalente al 1%, aplicado a las tablas salariales
Laboral Anual. definitivas del año anterior.

Dicha prima tendrá carácter consolidable.

Para los años de vigencia del Convenio, la jornada de referencia será
la jornada media determinada conforme a lo establecido en el artículo 4 del
presente Convenio para cada régimen de trabajo: CAPITULO VII.—FORMACION Y PROMOCION PROFESIONAL

Sección 1.—FORMACION
Jornada media (horas)
Artículo 51.—Formación.
Regímenes de trabajo Año 2000
Las partes coinciden en reconocer y valorar la formación como un elemento
JN y TD 172,9
decisivo, tanto para el desarrollo personal y profesional de los trabajadores,
TDF 172,2
como para la mejora de la competitividad de la empresa. En base a esto
T4 173,67
manifiestan su acuerdo con los siguientes principios:
T4/5 173,9
1. La formación es un derecho y un deber de todos los trabajadores de la
Para los años 2001 y 2002 se determinará la jornada media, una vez cono- empresa.
cido el calendario laboral correspondiente. 2. La formación en la empresa será permanente y se realizará durante todo
La paga de mayo se hará efectiva el día laborable inmediatamente anterior el desarrollo de la vida laboral, buscando la adecuación de las competencias
al primero de mayo. profesionales a las necesidades derivadas del desarrollo de los procesos
de trabajo, y a facilitar la adaptación a los cambios tecnológicos y
Artículo 46 .—Horas Extraordinarias. organizativos.

El importe de cada hora extraordinaria que realice cada trabajador será 3. La formación procurará tanto el aumento cuantitativo y cualitativo de los
correspondiente al grado retributivo del puesto de trabajo que ocupe, de acuer- conocimientos técnicos y de las destrezas y habilidades operativas, como
do con la tabla recogida en el anexo 1, en la que se distinguen tres escalas el impulso y desarrollo de valores y habilidades de gestión que posibiliten
de percepciones: la orientación a la innovación, a la calidad, a la mejora continua, a la
21–XII–2000 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 14667

comunicación, al trabajo en equipo, a la solución de problemas, a la par- La planificación de la acción preventiva llevada a las fases iniciales de
ticipación y, en general, a las formas de organización del trabajo y al grado los proyectos, la evaluación inicial y sistemática de riesgos inherentes al trabajo,
de desempeño que requieran las nuevas realidades del entorno en el que así como su actualización periódica, la información y formación de los tra-
la empresa desarrolla su actividad. bajadores, dirigida a un mejor conocimiento del alcance de los riesgos como
medio de prevenirlos y evitarlos, constituyen las directrices en la prevención
4. La formación será programada, sistemática, flexible y diseñada con criterios de los riesgos laborales.
de anticipación, globalidad y no discriminación.
Siendo la Seguridad y Salud Laboral parámetros de resultados de empresa
5. Es preocupación de ambas partes que la realización de las acciones for-
tan importantes como los de costes, calidad, productividad y servicio al cliente,
mativas se efectúe con la calidad debida, por ello la empresa dedicará
es necesario que el desarrollo de las acciones en materia de prevención de
su esfuerzo a la contratación de expertos, a la formación de formadores
riesgos laborales sea responsabilidad de todos, debiéndose por ello integrar
internos, a la dotación de infraestructuras, medios y equipos adecuados,
la política preventiva en todos los ámbitos de la actividad de la empresa y
y a asegurar su eficacia constatando la calidad y el aprovechamiento por
en todos sus niveles organizativos.
los trabajadores de la formación impartida.

6. El seguimiento y el aprovechamiento de la formación son pilares del sistema El desarrollo de estas acciones se efectuará mediante Planes de Prevención
y podrán servir de base para la promoción profesional de los trabajadores, y Salud Laboral, en consonancia con la actual legislación y siguiendo los criterios
de acuerdo con los sistemas de clasificación y desarrollo que se establezcan. de la Ley 31/95 y normas de desarrollo.

7. La formación se desarrollará prioritariamente dentro del horario normal Las empresas de contratas que deban desarrollar su actividad en las empre-
de trabajo. Cuando, con carácter excepcional, las circunstancias de tipo sas afectadas por el presente Acuerdo deberán cumplir las disposiciones ofi-
organizativo requieran el desarrollo de la formación fuera de la jornada ciales vigentes, así como la normativa interna que regula este tipo de actividad.
laboral, el trabajador que voluntariamente acceda a realizarla podrá optar
entre disfrutar tiempo equivalente de descanso o la compensación eco- Artículo 54.—Comité de Seguridad y Salud Laboral.
nómica correspondiente.
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de
8. El diálogo social permanente se constituye como base fundamental del participación general destinado a la consulta regular y periódica de las actua-
sistema de formación, instrumentado a través de una Comisión de For- ciones de la empresa en materia de prevención.
mación, cuyas funciones serán:
Estará compuesto por los Delegados de Prevención y los Representantes
a) Analizar los Planes de Formación de la empresa, elaborados en coherencia de la Dirección en igual número.
con los objetivos de desarrollo profesional de sus trabajadores y de mejora
de la competitividad de la misma. Asimismo asistirán responsables técnicos del Servicio de Prevención de
la empresa, no incluidos en la composición paritaria del Comité de Prevención,
b) Proponer las modificaciones que se consideren oportunas que puedan redun-
actuando, con voz pero sin voto, en la asesoría del Comité de Seguridad
dar en una mejora tanto del contenido de dichos Planes, como de sus
y Salud.
programas de ejecución, en atención a los objetivos perseguidos y en el
marco de los presupuestos asignados para la formación en la empresa. Igualmente podrán participar en el Comité de Seguridad y Salud Laboral,
con voz pero sin voto, otros Delegados de Personal, así como trabajadores
c) Fomentar la participación del personal docente y discente en los planes
de la empresa con especial cualificación o información respecto a cuestiones
y programas de capacitación.
concretas o algún experto externo aunque no sea miembro de los Servicios
d) Evaluar la calidad de la formación impartida, así como el impacto de la de Prevención, siempre que lo solicite alguna de las representaciones del Comi-
misma en los procesos de promoción del personal, definiendo los pro- té de Seguridad y Salud Laboral.
cedimientos para efectuar dicha evaluación.
La consulta, participación y representación de los trabajadores en este
Comité de Seguridad y Salud Laboral, se realizará en base a lo establecido
Sección 2.—PROMOCION en el Capítulo 5 de la Ley 31/95.

Artículo 52.—Promoción. Artículo 55.—Plan de Prevención y Salud Laboral.

Se reconoce el derecho a la promoción de los trabajadores, teniendo

Las directrices y acciones a realizar encaminadas a mejorar los niveles
en cuenta la formación y méritos del trabajador, así como las facultades orga-
de protección existentes, se efectuarán mediante el Plan de Prevención y Salud
nizativas de la empresa, respetando en todo caso el principio de no dis-
Laboral, el cual será elaborado con la participación de los representantes
criminación.
de los trabajadores.
Dado que la nueva estructura profesional prevista en la Disposición Tran-
Las acciones reflejadas en el Plan de Seguridad y Salud Laboral se desarro-
sitoria Primera del presente Convenio Colectivo puede afectar al sistema de
promoción profesional, se mantendrá vigente el sistema de ascensos previstos llarán en el marco de las siguientes líneas:
en el artículo 6 del Convenio Colectivo 1997.1999 en tanto no se proceda
— Análisis y evaluación de riesgos.
a la adecuación correspondiente, en su caso, en el seno de la Comisión esta-
blecida en la Disposición Transitoria Primera. — Vigilancia de la salud.
— Asesoramiento técnico.
— Estudio e investigación.
CAPITULO VIII.—SEGURIDAD Y SALUD LABORAL — Formación.
Artículo 53.—Principios generales. — Promoción y divulgación.

La Dirección y la representación de los trabajadores manifiestan que la El seguimiento y control de las acciones preventivas se realizará en el
Seguridad y la Salud Laboral es un objetivo permanente y prioritario del seno de los Comités de Seguridad y Salud Laboral.
Grupo Aceralia.
El Servicio de Prevención asistirá y asesorará al Comité de Seguridad
El respeto a la persona, su derecho a participar y ser formada e informada y Salud Laboral, facilitando información sobre el seguimiento de las acciones
de todo lo referente a sus condiciones de trabajo, junto al deber de cumplir preventivas contempladas en el Plan de Seguridad y Salud Laboral, colaborando
y respetar las medidas preventivas, constituyen la base de las acciones en en la adopción de medidas encaminadas a corregir las desviaciones que se
materia preventiva. puedan producir durante el desarrollo del Plan de Seguridad y Salud Laboral.
14668 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 21–XII–2000

La Dirección aplicará las medidas de seguimiento y control establecidas — Concretar las medidas necesarias para conservar y mejorar el medio
en el Plan de Prevención y Salud Laboral, en base a la información aportada ambiente.
por la Línea de Mando, Servicio de Prevención y Delegados de Prevención.
La integración de las acciones preventivas en todas las actividades, debe facilitar — Garantizar el empleo de técnicas de buena gestión medioambiental, inte-
el seguimiento y control del Plan de Seguridad y Salud Laboral, debiéndose grada en todos los niveles de la empresa.
adoptar las medidas adecuadas para corregir las desviaciones apreciadas.
— Alcanzar un buen comportamiento medioambiental, tanto individual como
La responsabilidad de la planificación y gestión de las acciones enca-
colectivamente.
minadas a mejorar los niveles de protección existentes deben estar integradas
en todos lo niveles de la empresa. Es responsabilidad de la Dirección cumplir
y hacer cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención CAPITULO X.—PROCEDIMIENTO DE SOLUCION EXTRAJUDICIAL
de riesgos laborales. DE CONFLICTOS
El derecho de los trabajadores de la empresa a una protección eficaz,
Sección 1.—PROCEDIMIENTO DE SOLUCION EXTRAJUDICIAL DE
supone la existencia de un correlativo deber de cumplimentar las medidas
CONFLICTOS
de prevención adoptadas, usar debidamente los equipos de trabajo y medios
con los que desarrolla su actividad, utilizar correctamente los equipos de pro-
Artículo 60.—En el anexo 6 se recoge el procedimiento de solución extra-
tección facilitados por la empresa e informar de inmediato a su superior jerár-
judicial de conflictos establecido en el primer Acuerdo Marco del Grupo
quico directo de cualquier situación de riesgo.
Aceralia.
Artículo 56.—Formación.

En cumplimiento del deber de protección, la empresa garantiza que todos Sección 2.—SERVICIOS NECESARIOS EN CASO DE HUELGA
sus trabajadores recibirán una formación teórica y práctica, suficiente y ade-
cuada en materia preventiva. Esta se desarrollará tanto en el momento de Artículo 61.—Ambas partes reconocen el derecho básico de los traba-
su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración, como cuando jadores a la huelga para la defensa de sus intereses en los términos legalmente
se produzcan cambios en las funciones que desempeñan o se introduzcan establecidos.
nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo, con especial atención
al reciclado en materia preventiva para traslados o situaciones de especial La designación de los servicios necesarios será establecida por la Dirección
riesgo. de la empresa y la Representación de los Trabajadores, garantizando, en todo
Todos los programas de formación realizados en la empresa, sobre distintas caso, la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas
prácticas operativas, tecnologías de procesos, etc., incluirán inexcusablemente y las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias
la acción formativa en materia de prevención. primas y aquellas otras que fuese preciso para la ulterior reanudación de
las tareas de la empresa, de conformidad con la legislación vigente.
La formación en materia de Seguridad y Salud Laboral para los Delegados
de Prevención, atenderá los aspectos que resulten necesarios para el mejor
desarrollo del desempeño de sus funciones. CAPITULO XI.—PREMIOS, BECAS, PRESTAMOS Y COMPEN-
Artículo 57.—Ropa de trabajo. SACIONES

La relación de prendas de trabajo para el personal regulado por este Artículo 62.—Premios de vinculación.
Convenio es la que se indica en el anexo 3, con la duración que allí mismo
se señala. Se establecen unos premios de vinculación a la Empresa, que se otorgarán
al personal que cumpla los años de antigüedad dentro del año en que se
Tanto la selección de las referidas prendas como el estudio de cualquier
alcance, con las siguientes cuantías:
variación al cuadro de vestuario, corresponderá a la Dirección de la empresa
y representantes de los trabajadores.
2000 2001 2002
Artículo 58.—Uso de la ropa.
A los 25 años 36.800 37.500 38.300
El uso de tales prendas deberá sujetarse a las siguientes reglas:
A los 35 años 52.000 53.000 54.100
a) Sus usuarios estarán obligados a presentarse con ellas en sus puestos de A los 40 años 62.800 64.100 65.400
trabajo.
Independientemente de las cantidades indicadas, los trabajadores afec-
b) Deberán poner la debida diligencia en su conservación y limpieza, siendo
tados recibirán una medalla.
de su cargo el aseo y planchado de las mismas.

c) Por ser propiedad de la empresa sólo podrán usarse durante las horas La entrega de estos premios tendrá lugar en el primer mes de cada semestre
de servicio. natural en el que el personal cumpla dichos años de servicio.

d) Si durante la vida asignada a las prendas cesaran sus usuarios en el servicio Artículo 63.—Ayuda para estudios.
de la Empresa, están obligados a devolver las últimas que hubieran recibido.
Con el importe de 31 millones de pesetas, se constituirá un fondo para
e) Terminado el período de vida, o cuando hayan sido dadas de baja, pasarán
ayuda de estudios, para cada uno de los tres años de vigencia del Convenio,
a ser propiedad de sus usuarios, pero los uniformes no podrán nunca
ser usados en público sin expresa autorización de la empresa. a distribuir según las normas que en cada año aprueben los Comités de
Empresa.

CAPITULO IX.—MEDIO AMBIENTE Artículo 64.—Préstamos.

Artículo 59.—Medio Ambiente.
En el caso de necesidad debidamente justificada, la Dirección, previo
La creciente preocupación por el estado del medio ambiente en el ámbito informe del Comité de Empresa, deberá conceder préstamos en las condiciones
de Aceralia lleva a las partes firmantes a plasmar en el presente Acuerdo siguientes:
su compromiso por la mejora continuada del comportamiento medioambiental
en la empresa. — De hasta 300.000 pesetas, a amortizar en un plazo de veinticuatro meses.

A tal fin, se impulsarán las acciones necesarias para conseguir los siguientes — La cuantía total anual de los préstamos no podrá exceder de 18.790.000
objetivos: pesetas.
21–XII–2000 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 14669

En caso de enfermedad, la amortización mensual quedará suspendida Con independencia de ello, en el primer proceso de baja de cada año
hasta que el trabajador sea dado de alta. natural, se abonará una compensación equivalente al 50 por 100 del Salario
de Calificación más antigüedad y plus de Convenio, en los tres primeros
La concesión de estos préstamos sólo se hará en aquellos casos de enfer- días de baja.
medad del trabajador o familiares próximos que convivan y dependan de él
y en aquellos excepcionales que se estime oportuno, previo estudio de la peti- b) En los casos de accidente laboral, el complemento de la prestación regla-
ción por el Comité de Empresa. mentaria será hasta el 100 por 100 de las percepciones a jornada ordinaria
y de aplicación desde el primer día de baja.
Artículo 65.—Préstamos para vivienda.
c) Los complementos a que el presente artículo se refiere, serán actualizados
Los préstamos para viviendas que se han venido concediendo hasta la con efectos al primero de enero de cada año de vigencia del presente
fecha, se continuarán extendiendo durante la vigencia del presente Convenio. Convenio.

A este efecto se concederán préstamos para el objeto señalado en el d) Dado el alto nivel del índice de absentismo y su incidencia en los niveles
párrafo anterior, cuya cuantía será establecida por la Dirección de la empresa de productividad, se llevarán a cabo las acciones tendentes a su corrección.
y representantes de los trabajadores, a amortizar en diez anualidades con
cargo a un fondo de 7.824.000 pesetas. 2. Para los trabajadores a los que se refiere el apartado 7 del artículo
70 les será de aplicación, como condición más beneficiosa, en los casos de
La Sociedad mantiene el compromiso de conceder a sus trabajadores
alta médica con propuesta, la percepción en tanto permanezcan en esta situa-
avales bancarios para la adquisición o construcción de viviendas con la limi-
ción y con independencia de la prestación económica que les corresponda
tación global de 225 millones de pesetas, ampliando la cantidad avalada hasta
por la Seguridad Social, de un complemento fijo de cuantía igual al últimamente
cinco millones de pesetas, con posibilidad de atender nuevas peticiones con
percibido durante el período de incapacidad temporal, incrementado en las
el fondo recuperado hasta dicho límite.
pagas extraordinarias últimamente percibidas y deduciendo las cuotas a la
Artículo 66.—Comidas y dietas. Seguridad Social a cargo del trabajador en la situación de Incapacidad
Temporal.
Cuando por necesidades del servicio, algún trabajador se viera precisado
3. En aquellos casos de trabajadores que agotando la situación de Inca-
a continuar trabajando, bien porque no se hubiese presentado su relevo o
pacidad Temporal, derivada de accidente de trabajo y la Entidad colaboradora
bien por no haber concluido la obra urgente encomendada, se le servirá una
correspondiente no se hiciera cargo del tratamiento médico en las mismas
comida.
condiciones que se venía aplicando por la empresa de acuerdo con el criterio
Igualmente se servirá un bocadillo, en los casos anteriores, cuando trabajen de sus Servicios Médicos, podrán continuar dicho tratamiento con cargo a
completo el turno siguiente (“dobles”). la misma, si así fuera necesario.

Al personal de jornada continuada, cuando tenga que prolongar su jornada Artículo 69.—Maternidad.
habitual, se le servirá una comida.
En los descansos por maternidad, la Empresa abonará un complemento
En todos los casos, será condición indispensable que el trabajador efectúe de la prestación reglamentaria en las condiciones siguientes:
como mínimo dos horas extraordinarias en la jornada.
a) Hasta el 90 por 100 de las percepciones a jornada ordinaria, en el
Se fija la cantidad de 525 pesetas como el importe del bocadillo para período de descanso voluntario.
aquellos casos en que la Empresa no lo pueda servir. Asimismo, cuando no
pueda servir la comida se fija la cantidad compensatoria de 1.600 pesetas. b) Hasta el 100 por 100 de las percepciones a jornada ordinaria, en el
período de descanso reglamentario.
La regulación de las dietas será la prevista en la normativa que con carácter
general se fije en cada momento. Artículo 70.—Seguro Colectivo de vida.

Artículo 67.—Quebranto de moneda. 1. Objeto: Cubre el pago de un capital a satisfacer al personal en activo
o a sus beneficiarios en el momento de cesar en la empresa como consecuencia
Los empleados que efectúan labores de cobro o pago percibirán en con- de su muerte o por habérsele reconocido una Incapacidad Permanente Total
cepto de quebranto de moneda, mientras realicen estas funciones, las siguientes o Absoluta, tal como se determina en la póliza suscrita al efecto.
cantidades:
2. Causantes: Todo el personal en activo.
2000: 6.898 pesetas mensuales.
3. Beneficiarios:
2001: 7.036 pesetas mensuales.
2002: 7.177 pesetas mensuales.
La designación de los beneficiarios será de la exclusiva potestad del per-
sonal y podrá ser modificada cuando este lo exprese formalmente. Si por
CAPITULO XII.—PREVISION SOCIAL cualquier circunstancia en el momento del fallecimiento no hubiera sido desig-
nado ninguno, los beneficiarios seguirán el siguiente orden de preferencia:
Artículo 68.—Incapacidad temporal. cónyuge, hijos, padres y hermanos, de acuerdo con lo que para cada caso
determine la legislación oficial.
1. El personal en situación de Incapacidad Temporal, derivada de enfer-
medad común o accidente no laboral percibirá, con cargo a la Empresa, un 4. Capitales asegurados:
complemento de las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social en
las condiciones siguientes: — Caso de muerte: Se establece una prestación consistente en una anua-
lidad bruta.
a) En los procesos derivados de enfermedad común o accidente no laboral,
la prestación reglamentaria será complementada hasta el 100 por 100 de La designación de los beneficiarios será de la exclusiva potestad del per-
las percepciones a jornada ordinaria, a partir del 16 día de baja. sonal y podrá ser modificada cuando éste lo exprese formalmente. Si por
cualquier circunstancia en el momento del fallecimiento no hubiera sido desig-
No obstante, este complemento del 100 por 100, será abonado si el proceso nado ninguno, los beneficiarios seguirán el siguiente orden de preferencia:
requiere hospitalización dentro de los primeros quince días de la baja, cónyuge, hijos, padres y hermanos, de acuerdo con lo que para cada caso
a partir de la fecha en que el interesado permanezca ingresado en el determine la legislación oficial.
Centro, quedando excluidos, por tanto, los ingresos en observación.
Las recaídas de enfermedad percibirán, a estos efectos, el mismo trata- — Casos de Incapacidad Permanente Total y Absoluta, el capital ase-
miento que en la Seguridad Social. gurado es de una anualidad bruta.
14670 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 21–XII–2000

5. Revisión: Estas personas mantendrán durante el año 2000 la aportación de

631 pesetas mensuales, actualizando esta aportación en los años 2001
En el supuesto de que se produjera una revisión de la Incapacidad por y 2002 en el IPC que corresponda.
los órganos competentes, revocándose y recuperando la capacidad laboral,
la empresa se compromete a su readmisión en un puesto acorde con sus Artículo 71.—Póliza complementaria de accidentes.
aptitudes. En este caso, el trabajador deberá reintegrar la indemnización per-
Se mantiene la póliza complementaria para el caso de fallecimiento
cibida según la siguiente escala:
por accidente, sea o no laboral, con un capital asegurado de dos millones
de pesetas.

Fecha de reincorporación Importe de devolución Si el fallecimiento se produjera como consecuencia de accidente de

circulación, el capital asegurado se incrementaría en un millón de pesetas.
Antes de cumplir un año des-
de la fecha del cese La totalidad del capital La empresa aportará el total de la prima de este seguro.

Cumplido un año desde la fecha del Artículo 72.—Ayuda especial.

Cese y antes de cumplir dos Tres cuartas partes del capital
La empresa abonará una cantidad en concepto de ayuda a minus-
Cumplidos dos años desde la fecha válidos, en la cuantía y con los requisitos que estaban previstos en la
del cese y antes de cumplir tres La mitad del capital derogada Orden de 8 de mayo de 1970.
Los padres, tutores o responsables afectados, vendrán obligados a
Cumplidos tres años desde la fecha comunicar a la empresa cualquier circunstancia que de lugar a la extinción
del cese y antes de cumplir cuatro Una cuarta parte del capital del derecho a la percepción de esta ayuda.

Cumplidos cuatro años desde la Artículo 73.—Traslado de trabajadores en proceso de cura o reha-
fecha del cese No debe reintegrar cantidad bilitación.
alguna
La empresa pondrá a disposición del personal accidentado que tenga
El ofrecimiento de readmisión se hará por la empresa por una sola que personarse en los Centros Médicos de la misma, el medio de trans-
vez y en el momento en que se produzca la revisión de la Incapacidad porte adecuado a juicio de los Servicios Médicos o, en su defecto, abonará
Permanente. a los trabajadores que estén en esta situación el importe correspondiente
a este traslado.
Una vez hecha efectiva la readmisión, se garantiza al trabajador la De estos mismos derechos se beneficiarán aquellas personas que
retribución del grado de calificación que el mismo tuviera al causar baja deban acompañar al accidentado, cuando las circunstancias así lo
por Incapacidad Permanente. aconsejen.

Artículo 74.—Personal discapacitado.

6. Prima:
Respecto a las medidas y tratamiento del personal con discapacidad
La empresa aportará el total de la prima de este seguro. física, psíquica o sensorial se estará a lo previsto en el artículo 25 de
la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el Plan de Segu-
7. Al personal que a 31 de diciembre de 1999 estuviese afectado ridad y Salud, realizándose las adaptaciones laborales que sean posibles
por las disposiciones sobre complementos por Incapacidad Permanente conforme a lo establecido en la Sección 2 del Capítulo V de este Convenio
Colectivo.
recogidas en el artículo 69 del Convenio Colectivo de Aceralia Corpo-
ración Siderúrgica, para las Factorías y Dependencias de Avilés y Gijón,
1997-1999, no le será de aplicación lo previsto en los apartados anteriores CAPITULO XIV.—REPRESENTACION Y ACCION SINDICAL EN
de este artículo referidos a Incapacidad Permanente Total, sino, como LA EMPRESA
condición más beneficiosa, los que se indican a continuación:
Artículo 75.—Los Comités de Empresa, constituidos en cada uno
— Caso de Incapacidad Permanente Total: El capital asegurado es el de los Centros de trabajo, en aplicación de la legislación vigente, tendrán
que se indica en la siguiente escala: las competencias y garantías que la Ley y el presente Convenio Colectivo
establecen.

Edad a la fecha de efectos de la Capital asegurado En el ejercicio de sus funciones representativas se reconoce a los
Comités de Empresa competencias en materia de información y par-
declaración de Incapacidad ticipación en la forma y condiciones que se regula en el Título II del
› 40 años 5 Anualidades brutas Estatuto de los Trabajadores, y demás disposiciones concordantes.
› 40 años › 45 años 4,5 Anualidades brutas
Artículo 76.—La Información en materia de producción abarcará
› 45 años › 50 años 4 Anualidades brutas datos referentes a capacidad de fabricación en las diversas instalaciones
› 50 años › 55 años 3,5 Anualidades brutas y su grado de utilización, niveles de producción, calidad de los productos,
› 55 años 3 Anualidades brutas stocks de primeras materias y productos, movimientos de materiales y
materias primas, programas de producción anual y cumplimentación de
Igualmente, para este personal se mantiene como condición más los mismos.
beneficiosa, el aseguramiento siguiente:
Artículo 77.—La información en materia de personal será extensiva
a) Un millón de pesetas en caso de incapacidad permanente total, para a cualesquiera de las cuestiones relacionadas con los planes sobre política
las personas mayores de 55 años, a la fecha de efectos de la declaración social y de personal, planes de formación, previsiones y evolución del
de incapacidad. empleo, ingresos y despidos, plantillas índices y ratios sociales, salarios
y forma de pago, organización del trabajo y de la estructura de la empresa.
b) Para el supuesto de fallecimiento, la anualidad indicada en el apartado
4 de este artículo, con un mínimo de 3 millones de pesetas. Artículo 78.—Asimismo, la empresa informará de la situación eco-
c) Un millón de pesetas, en caso de incapacidad permanente absoluta, nómica y financiera tanto en lo referente a los procesos de explotación
cualquiera que sea la edad del trabajador. como inversión, planes de investigación, tecnología y asistencia técnica
así como de los aspectos comerciales, situaciones de mercado, cartera
d) Una anualidad bruta, en caso de incapacidad permanente total, para de pedidos, tendencia de la demanda y programas mensuales de ventas
las personas menores de 55 años, a la fecha de efectos de la declaración. y su cumplimentación.
21–XII–2000 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 14671

Artículo 79.—La información referida a los apartados anteriores será con anterioridad a la preceptiva notificación por escrito al trabajador
facilitada por la Dirección de la Empresa y siempre y cuando se trate afectado, se comunicará la decisión al Comité de Empresa para que
de datos o informes que por su naturaleza o circunstancias no tengan en el plazo de 72 horas emita informe al respecto, que no tendrá carácter
el carácter de confidenciales. vinculante.

Tendrán tal consideración, aquellos datos o informes cuya revelación El incumplimiento por la empresa de tales requisitos formales, traerá
pueda perjudicar los intereses generales de la empresa, tanto desde el consigo la nulidad de la extinción del contrato o del expediente.
punto de vista de la concurrencia con otras empresas, como en el ámbito
comercial, o quebrantar de algún modo la confianza del público en su Artículo 87.—Acción sindical en la empresa.
solidez o en la calidad de sus productos y, en general, todos los que
supongan una violación de secretos industriales o profesionales. Se desarrollará de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica
11/1985, de Libertad Sindical y los Acuerdos vigentes en esta materia.
Artículo 80.—La información, tanto en materia de personal como
de producción y ventas se proporcionará trimestralmente y será facilitada
CAPITULO XV.—CODIGO DE CONDUCTA
en los correspondientes documentos normalizados según la materia de
que se trate, dentro de la segunda quincena del mes siguiente al trimestre Artículo 88.—Los supuestos de incumplimiento de las obligaciones
que corresponda. de los trabajadores, se regularán de acuerdo con lo establecido en el
Artículo 81.—La información en materia de economía y mercado, denominado Código de Conducta de aplicación en el Sector del Metal.
así como de planes de investigación y tecnología, se facilitará en la reunión
que semestralmente mantendrá la Dirección a tal efecto con los Comités CAPITULO XVI.—COMISION DE INFORMACION Y SEGUI-
de Empresa para informar de la marcha general de la Sociedad. La con- MIENTO
vocatoria de dicha reunión se hará con 15 días de antelación a su cele-
bración, y dentro de los 8 primeros días a partir de su anuncio, los pre- Artículo 89.—Se designará una Comisión Paritaria, que estará inte-
sidentes de cada Comité, podrán enviar a la Dirección, el temario de grada por representantes por cada una de las partes firmantes de este
asuntos que, al margen del contenido normal de la reunión, deseen tratar Convenio Colectivo. Serán competencias de esta Comisión:
en la misma.
— Intervenir en cuantas cuestiones afecten a la interpretación o apli-
Artículo 82.—Seguridad y Salud Laboral. cación del presente Convenio Colectivo, así como del seguimiento
de su cumplimiento.
Los Delegados de Prevención son los representantes de los traba-
jadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos — Intervenir en la resolución de conflictos, según lo previsto en el anexo
en el trabajo, ejerciendo sus competencias y facultades en los Comités 6, sobre procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.
de Seguridad y Salud, conforme a lo establecido en la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales y sus normas de aplicación.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Los Delegados de Prevención serán designados por el Pleno del Comi-
té de Empresa respectivo, entre aquellos trabajadores que previamente PRIMERA.—La estructura profesional y salarial establecidas en los
sean propuestos por las respectivas Secciones sindicales acreditadas en arts. 34 y 35 del anterior Convenio Colectivo, así como el sistema de
su respectivo centro de trabajo. ascensos establecido en el art. 6 del citado convenio colectivo, se man-
tendrán en vigor hasta el 31 de diciembre de 2000. A partir de esta
Artículo 83.—Contratación. fecha, será de aplicación la nueva estructura profesional y salarial, con-
forme a lo previsto en la Disposición Transitoria Primera del Primer
A los representantes de los trabajadores les será comunicada, con Acuerdo Marco del Grupo Aceralia, de fecha 31 de mayo de 2000, que
la suficiente antelación, la necesidad de proceder a nuevas contrataciones establece lo siguiente:
de personal, específicando las razones y circunstancias que motiven la
misma. En los casos de nuevas contrataciones, bajas, renovaciones, modi- “1. La Comisión Negociadora del presente Acuerdo designará una
ficaciones de contratos, etc., la empresa entregará a los Representantes Comisión para que en su nombre y representación proceda en
de los Trabajadores y/o Sindicatos representativos, copia íntegra del el plazo de hasta 31 de diciembre de 2000 a adecuar los actuales
contrato. catálogos de puesto de trabajo a las necesidades presentes y futu-
ras de la organización, identificando las competencias necesarias
En la firma de los finiquitos estará presente un Representante Sin- para cubrir las actividades clave de la organización, a partir de
dical, a petición del interesado. los requerimientos de la estrategia industrial y de la configuración
de los procesos clave.
Artículo 84.—Subcontratación.
La estructura profesional se centrará en el desarrollo de la pro-
Los representantes de los trabajadores serán informados de los pro- fesión, buscando una mayor polivalencia dentro de la misma,
cesos de subcontratación de cualquier actividad que venga realizando estructurada en competencias, de tal forma que permita un
la empresa. A este fin, tendrán dos representantes en la Mesa de desarrollo continuo de las personas, según la evolución de las
Contratación. líneas de la estrategia industrial de cada una de las áreas de
Las empresas subcontratistas deberán estar al corriente del pago de negocio.
los salarios de los trabajadores, así como de sus obligaciones con la Segu-
2. La Comisión establecida en el apartado anterior en el plazo de
ridad Social y con Hacienda.
hasta 31 de diciembre de 2000, establecerá un modelo retributivo,
Artículo 85.—Modificación de la estructura y titularidad de la Empresa. asociado a la nueva estructura profesional, cuyo diseño contem-
plará valores retributivos acordes con los distintos niveles pro-
Se informará a los representantes de los trabajadores y recabará con- fesionales definidos en la estructura profesional, que reflejen ade-
sulta previa, en todos aquellos supuestos de modificación de la estructura cuada y proporcionalmente los distintos niveles de aportación
y titularidad de la empresa. En dicha consulta se analizarán todas las a los resultados de la empresa.
cuestiones legalmente permitidas.
3. Sin perjuicio de los criterios de general aplicación establecidos
Artículo 86.—Extinción del contrato por causas objetivas. en los apartados 1 y 2, esta Comisión establecerá los criterios
de aplicación y desarrollo temporal de los mismos en las distintas
En el supuesto de extinción del contrato de trabajo por causas obje- empresas, respetando los requerimientos de competitividad espe-
tivas, a que hace referencia el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, cíficos de cada centro de trabajo.
14672 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 21–XII–2000

4. Los deslizamientos que, en su caso, pudieran derivarse de la La Comisión se reunirá con la periodicidad que ésta decida”.
aplicación de la nueva estructura profesional y salarial se finan-
ciarán con cargo a un fondo de compensación para homologación Las partes acuerdan que la aplicación del fondo de gestión compartida
entre las distintas empresas incluidas en el ámbito de aplicación del plande sugerencias recogido en el primer Acuerdo Marco del Grupo
del presente Acuerdo, al que aportará la empresa para cada uno Aceralia, se destinará con carácter preferente a atender las necesidades
de los años de vigencia del presente Acuerdo el 0,8% de las derivadas de las situaciones de incapacidad.
masas salariales brutas sin horas extras de las empresas incluidas
en este Acuerdo.
DISPOSICION DEROGATORIA
5. Los acuerdos de esta Comisión tendrán la eficacia jurídica y
tramitación de los Convenios Colectivos regulados en el Estatuto
de los Trabajadores”. El presente Convenio deroga las normas anteriores sobre las mismas
materias contenidas en Pactos, Acuerdos y Convenios Colectivos dentro
de su ámbito funcional y geográfico, en todo aquello en lo que se oponga
SEGUNDA.—Debido a la dificultad técnica procesal para la apli-
a su contenido.
cación del procedimiento para la solución extrajudicial de conflictos acor-
dado, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Asturias, para los
conflictos que se susciten en centros de trabajo que no excedan de este
DISPOSICIONES FINALES
ámbito, y considerando asimismo la voluntad de los sindicatos para pro-
mover el establecimiento de un procedimiento propio de esta Comunidad
Autónoma, las partes acuerdan dejar en suspenso la aplicación del sistema PRIMERA.—Articulación de la negociación.
del Acuerdo Marco, hasta el 31-12-2001 para los conflictos de este ámbito,
a la espera de la promulgación del procedimiento específico del Principado La estructura de la negociación colectiva en el ámbito del presente
de Asturias. En caso contrario, cumplido este período, se aplicaría el Convenio responde al principio de articulación entre este nivel y el general
anterior. del primer Acuerdo Marco del Grupo Aceralia, de conformidad con lo
establecido en el mismo.

DISPOSICIONES ADICIONALES SEGUNDA.—Relevo y jubilación parcial.

PRIMERA.—Vinculación a la totalidad. Las condiciones aquí pac- Con objeto de favorecer el relevo generacional y la armonización
tadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación de los nuevos conocimientos con las experiencias adquiridas, la empresa,
práctica, serán consideradas globalmente. dentro de sus posibilidades, ofertará contratos de relevo a trabajadores
desempleados, para cubrir la reducción de jornada acordada con tra-
SEGUNDA.—Compensaciones y absorciones. Las condiciones eco- bajadores con cincuenta y cinco o más años en el año 2000 y que actual-
nómicas y sociales del presente Convenio Colectivo serán consideradas
mente desempeñen sus funciones en puestos directamente ligados a los
o comparadas global, conjunta y anualmente y no por conceptos aislados,
procesos de producción o mantenimiento y que cumplan a los sesenta
por lo que absorberán o compensarán cualquier condición económica
años las condiciones establecidas para acceder a la jubilación parcial,
particular que pueda estar establecida, o en el futuro se establezca, por
sin perjuicio de que en función de las necesidades pudiera ampliarse
disposición legal, reglamentaria o paccionada, en términos que puedan
la aplicación de estas medidas, de conformidad con lo previsto en el
considerarse aisladamente más beneficiosos en relación con la regulación
artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto-Ley
establecida en el ámbito de este Convenio.
15/1998, de 27 de noviembre, y en el Real Decreto 144/1999, de 29 de
enero, por el que se desarrolla el anterior en materia de acción protectora
Sin perjuicio de lo establecido en el presente Convenio, se respeta
a título personal los conceptos denominados “Menor importe del de la Seguridad Social.
I.R.P.F.”, “Ayuda Social”, “Carbón” y “Suministros Especiales”, “Ayuda
de Vivienda” y “Exceso de Plus Familiar”, así como aquellos otros con- TERCERA.—Adecuación del tiempo de trabajo: Conversión del
ceptos retributivos que, al concederse, lo hubieran sido con carácter expre- contrato.
so de “No Absorbibles”. Igualmente se respeta, a título individual, para
el personal del Parque de Carbones de Aboño, el denominado “Suministro Con objeto de favorecer la armonización de la prestación del trabajo
de Carbón de Rechazo”, hasta un máximo de 500 Kg. Mensuales, en con las necesidades personales o familiares de los trabajadores, mediante
las condiciones económicas y con los criterios que rigen hasta este momen- una adecuación de la jornada de trabajo a nivel individual, la empresa
to, siempre que las disponibilidades lo permitan. estudiará la posibilidad de ofertar al personal del área de estructura
la conversión de sus contratos a tiempo completo en contratos a tiempo
TERCERA.—Plan de sugerencias recogido en el primer Acuerdo parcial. La conversión del contrato será ofrecida libremente por la empre-
Marco del Grupo Aceralia, que establece lo siguiente: sa y tendrá carácter voluntario para el trabajador.

“Se establece la puesta en marcha de un plan de sugerencias en CUARTA.—Derecho supletorio.

las empresas incluidas en el ámbito del Acuerdo.
En lo no previsto en este Convenio, se aplicará como derecho suple-
Los ahorros de costes netos derivados de la implantación de las mejo- torio lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, acuerdos del sector,
ras generadas por la aplicación del plan, se destinan del modo siguiente: y demás disposiciones legales vigentes.
— Hasta el 20% de este ahorro, con los límites que se establezcan, será
Igualmente, para el personal Fuera de Convenio, para lo no previsto
destinado al trabajador o trabajadores que hubiesen hecho la suge-
en su contrato individual, se aplicará como derecho supletorio lo regulado
rencia.
en el presente Convenio en sus aspectos normativos.
— Otro 20% se aportará a un fondo de gestión compartida entre la
representación de la empresa y la de los trabajadores. QUINTA.—Disposición final quinta del primer Acuerdo Marco del
Grupo Aceralia, que establece lo siguiente:
A dichos efectos se constituirá una Comisión Paritaria, que estará
integrada, por lo que a la representación de los trabajadores se refiere, “Atendiendo a la reiterada petición de los firmantes del presente
por los firmantes del presente Acuerdo. Acuerdo, se establece que, de conformidad con las previsiones contenidas
en el Acuerdo de 24 de enero de 1996, sobre «la situación y acciones
El fondo será destinado a los fines que la Comisión decida, la cual a tomar en la empresa Metalsa», durante la vigencia del presente Acuerdo
determinará sus criterios de distribución. Marco se procederá a ofertar la incorporación a todos los trabajadores
incluidos en el citado Acuerdo de 24 de enero de 1996 en aquellas empre-
A petición de la representación de los trabajadores, se acuerda una sas o centros de trabajo afectados por lo dispuesto en el mismo.
aportación de la empresa a este fondo, en concepto de anticipo a
cuenta, de 100 millones de pesetas. Esta aportación se recuperará Igualmente, durante la vigencia del presente Acuerdo se procederá
conforme se vayan incorporando al fondo los beneficios generados a ofertar la incorporación en los términos antes indicados a los traba-
por la aplicación del Plan de Sugerencias. jadores de Tetracero”.
21–XII–2000 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 14673

Anexo 1
RETRIBUCIONES
Gestión de Salarios, Incentivos y Sistemas de Información
14674 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 21–XII–2000

Anexo 2 Artículo 3.º—Ambito personal y funcional.

NORMA QUE REGULA LA COBERTURA DE LOS PUESTOS QUE La norma alcanzará a todo el personal acogido a Convenio Colectivo
IMPLIQUEN EJERCICIO DE AUTORIDAD Y/O MANDO de Trabajo y se aplicará a los puestos definidos como de mando en
el Catálogo correspondiente que figura en el anexo 2.
La presente norma tiene como fin el que los puestos que impliquen
ejercicio de autoridad o mando sean desempeñados por personas aptas
y capaces de impulsar estilos de gestión, de acuerdo a principios APARTADO II
profesionales.
DECLARACION DE VACANTES Y CONVOCATORIAS
También, regular el derecho a la promoción de los trabajadores en
el marco de los límites impuestos por las necesidades y estructuras de Artículo 4.º—Declaración de vacantes.
la organización y de las competencias de los más idóneos que deseen
La Sociedad, a través de la Dirección de Recursos Humanos, declarará
ejercitarlos.
la existencia de vacantes, de conformidad con las plantillas acordadas
Los criterios de selección que aquí se contemplan, ponderan, de mane- y siempre que no exista personal excedente que reúna los requisitos de
ra fundamental, las condiciones y circunstancias inherentes al mando, clasificación profesional e idoneidad exigidos, notificándolo a los Repre-
teniendo en cuenta la capacitación, el desempeño profesional, las apti- sentantes de los Trabajadores.
tudes y los factores de personalidad.
En la notificación se expresarán los siguientes datos o circunstancias:
A tal efecto, buscando el mayor grado de objetividad de la Norma,
se asignan diferentes valores a las indicadas condiciones y circunstancias a) El Taller, Unidad productiva o de Servicios, en que se ha pro-
y se determinan los órganos que intervienen en la calificación, de acuerdo ducido la vacante, definidos como tales en la organización formal
con su esfera de competencias. de la Empresa, que esté vigente en el momento de aplicación
de la norma.
En consecuencia, se establece el siguiente texto articulado.
b) Las exigencias y responsabilidades del puesto de trabajo, recogidas
en la descripción del mismo.
APARTADO I
c) Clasificación profesional.
OBJETO Y AMBITO
d) El grado o nivel económico del puesto.
Artículo 1.º—Objeto.
e) El régimen de trabajo.
Regular el ascenso de los trabajadores que opten a los puestos vacan-
tes de la organización que impliquen ejercicio de autoridad o mando. f) Cualquier otro dato o circunstancia del puesto que se considere
de interés en orden a la convocatoria.
Artículo 2.º—Ambito territorial.
Artículo 5.º—Convocatoria.
Esta norma es de aplicación en los Centros de Trabajo de ASTURIAS,
de ACERALIA CORPORACION SIDERURGICA, S.A., a que se refie- La Dirección de la Empresa, con la participación de la representación
re el artículo 1 del Convenio, y a todos los que se adhieran al mismo de los trabajadores, en el término improrrogable de tres días hábiles,
con posterioridad a su entrada en vigor. a contar desde la fecha de la notificación a que se refiere el artículo
21–XII–2000 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 14675

anterior, confeccionará la circular de Convocatoria, para su publicación APARTADO IV

en los tablones de anuncios de la Factoría o Centro de Trabajo, en un
plazo no superior a dos días hábiles. ELECCION DEL CANDIDATO
En la convocatoria se detallarán, necesariamente, los datos o cir- Artículo 9.º—Agotado el plazo de reclamaciones, la Dirección de
cunstancias a que se refiere el Artículo anterior y, además, los siguientes: la Sociedad, en un plazo máximo de 8 días naturales, resolverá la con-
a) El ámbito territorial y el personal en que se efectuará la selección, vocatoria publicando a través de los servicios de Admón. de Personal
conforme a los criterios que se establecen en el Artículo 6. la lista del o de los candidatos por orden de puntuación. El trabajador
o trabajadores con mayor puntuación se incorporarán a los puestos con
b) El plazo y forma de presentación de solicitudes. carácter inmediato.
c) Las demás condiciones generales y criterios de selección de
candidatos. APARTADO V

APARTADO III PERIODO DE PRUEBA

SELECCION DE LOS CANDIDATOS Artículo 10.º—El trabajador o trabajadores afectados quedarán some-
tidos a un período de prueba, conforme a lo que la legislación vigente
Artículo 6.º—Ambito territorial en el que se efectúa. estipula para el personal de nuevo ingreso, para lo cual los mandos del
Departamento:
La selección de candidatos se efectuará:
a) En primer término, entre el personal del taller, unidad productiva — Programarán la formación profesional, técnica o de Mando que
o de servicios en que se hubiere producido la vacante. sea necesaria.

b) En segundo lugar, entre el personal del área o unidad organizativa — Y valorarán el desempeño, haciendo un seguimiento del grado
equivalente. de cumplimentación de los objetivos que se les asignen durante
este período.
c) Entre el personal de la Factoría o Centro de Trabajo.
d) Por último, entre el personal de la totalidad de la Empresa. La Dirección de la Sociedad podrá rechazar al trabajador durante
el período de prueba, siempre que justifique debidamente la falta de
Artículo 7.º—Criterios de selección. idoneidad de aquél, oída la representación de los trabajadores, quien
informará sobre el caso.
1.—En primer lugar, y como condición excluyente, se establece que
los candidatos habrán de poseer las condiciones mínimas exigibles para Artículo 11.º—Para el supuesto de que un trabajador sea rechazado
el desempeño del puesto de trabajo a cubrir, a cuyos efectos habrán en aplicación de lo dispuesto en el artículo anterior, será sustituido por
de someterse a unas pruebas de aptitud y de personalidad, en las que el siguiente de la lista.
se medirán dotes y capacidad de mando, nivel cultural, aptitudes y factores
de personalidad, quedando excluido de la selección el personal declarado Las dudas que se susciten en la aplicación de estas normas, serán
no apto. sometidas a la consideración de la Comisión, que entenderá de pleno
sobre las mismas agotando sus decisiones la vía interna en la Empresa.
2.—Los candidatos aptos habrán de superar una prueba de cono-
cimientos, de acuerdo con el puesto a desempeñar.
3.—Entre los declarados aptos en las pruebas anteriores, se esta- Anexo 3
blecerá una puntuación en la que se valorarán los siguientes factores,
de conformidad con los pesos que para cada uno de ellos se asigna: Las partes nombran a los miembros de la Comisión de Información
y Seguimiento del artículo 89 del Convenio Colectivo, designando a las
3.1.—CALIFICACION DE LA PRUEBA PSICOTECNICA. siguientes personas:
Valoración: de 0 a 10 puntos, computando únicamente la puntuación
que exceda de la necesaria para el apto, adaptándola a la escala de Para Aceralia Corporación Siderúrgica, S.A.
0 a 10.
En representación de la empresa:
3.2.—CALIFICACION DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS.
D. Vicente Arza.
Valoración: de 0 a 10 puntos. D. José Manuel Arias.
3.3.—Calificación en función de la titulación académica y profesio- D. Emilio Loredo.
nalidad del candidato, ambas valoraciones se harán en base a las exigencias D. Juan José Arias.
de la profesiografía del puesto a cubrir. D.ª Carmen Villameril.

Valoración de titulación: de 0 a 5 puntos. En representación de los trabajadores:

Valoración de profesionalidad: de 0 a 5 puntos.
D. Celestino González.
3.4.—Antigüedad en el Taller, Unidad Productiva o de Servicio donde D. Angel Díaz.
se produce la vacante y en la empresa. D. José M.ª Olmedo.
Valoración: de 0 a 5 puntos. D. José M. Alvarez.
(Años de antigüedad en el taller + años de antigüedad en la empresa) D. Amado García.
x 0,2.
Para Aceralia Productos Largos, S.A.
Con la suma de las puntuaciones así obtenidas, se confeccionará
una lista en la que se incluirán los candidatos declarados aptos y cla- En representación de la empresa:
sificados de mayor a menor.
D. José Luis Alvarez.
Los empates se resolverán en favor del candidato con mayor anti- D. Oswaldo Suárez.
güedad en el Taller, Area, Factoría o Empresa en orden correlativo. D.ª Carmen Villameriel.
Artículo 8.º—La Dirección de la empresa dispondrá de un plazo no
superior a 8 días naturales, desde que reciba los resultados de las pruebas En representación de los trabajadores:
y las puntuaciones de los órganos a que se refiere el artículo anterior,
para elaborar la lista que habrá de presentar a la representación de los D. Hilario Argüelles.
trabajadores. D. Eustaquio Hevia.
D. Luis Manuel Díaz.
Publicadas las puntuaciones, los candidatos dispondrán de 10 días
naturales para poder reclamar. Esta designación será incorporada al texto del Convenio Colectivo.
14676 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 21–XII–2000

Anexo 4

RELACION DE PRENDAS DE TRABAJO

Anexo 5
RETRIBUCION DE TRABAJADORES EN PRACTICAS

Anexo 6

PROCEDIMIENTO DE SOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONFLIC-

TOS DEL PRIMER ACUERDO MARCO DEL GRUPO ACERALIA

Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.

Las partes coinciden en reconocer los efectos favorables de impulsar

la negociación y el diálogo permanente entre las mismas, especialmente
como cauces para llegar a una solución acordada de los conflictos laborales
que puedan surgir en el seno de la empresa.

En consecuencia, ambas partes consideran conveniente dotarse de

los cauces de negociación y procedimientos de conciliación y arbitraje
necesarios, que garanticen una solución acordada en el seno de la empresa
de todos aquellos conflictos que surjan en la misma. A tal efecto, se
establece el siguiente procedimiento:
Los conflictos de trabajo colectivos que durante la vigencia del pre-
sente Acuerdo puedan suscitarse serán tramitados obligatoriamente a
través de los siguientes procedimientos:

1. Adhesión al acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales

(ASEC, BOE 8-2-1996).
Las partes se adhieren al acuerdo sobre solución extrajudicial de con-
flictos laborales (en adelante ASEC), así como a su Reglamento de
aplicación, a cuyos procedimientos se someterán obligatoriamente los
tipos de conflictos de trabajo colectivos previstos en el artículo 4 del
Acuerdo y 5 de su Reglamento de aplicación que se susciten, cuando
el conflicto afecte a varios centros de trabajo radicados en diferentes
Comunidades Autónomas.

Asimismo, se someterán a los procedimientos del ASEC los conflictos

colectivos de interpretación y aplicación del presente acuerdo.

2. Solución extrajudicial de conflictos laborales en otros ámbitos.

Los conflictos de trabajo colectivos indicados en el punto anterior

que se susciten en ámbito no superior a una Comunidad Autónoma,
quedarán sometidos obligatoriamente al procedimiento de solución
extrajudicial de conflictos propio de dicho ámbito territorial, salvo
que éste no disponga de un sistema específico, en cuyo caso se some-
terán obligatoriamente al procedimiento que establece el presente
Acuerdo, que es el previsto en los artículos 6 a 11 del ASEC y 6
a 23 de su Reglamento de aplicación.

Con el fin de equiparar los procedimientos acordados en el ámbito

de este acuerdo, las partes expresamente acuerdan aplicar con carácter
supletorio las disposiciones del ASEC y de su Reglamento, para lo
no previsto en los distintos ámbitos de aplicación.
21–XII–2000 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 14677

3. Normas comunes. valías de Oviedo, Plaza de América, número 8, para la rea-

3.1.—Comisión Paritaria. lización del reconocimiento de minusvalía (expediente
El planteamiento de un conflicto colectivo de interpretación y apli- 33/1104198-M/98), en el plazo de 15 días, contados a partir
cación de este Acuerdo requerirá la previa sumisión del conflicto ante de la publicación de la presente. Habrá de acudir provisto
la Comisión Paritaria del mismo establecida en el artículo 30. del D.N.I. u otro documento que acredite su identidad, así
como de los informes médicos, radiografías, análisis recientes
Asimismo, las Comisiones Paritarias que se constituyan en los Con-
venios que puedan pactarse en los distintos centros de trabajo, asu- o cualquier otra prueba médica de la que pudiera disponer,
mirán esta misma competencia dentro de sus respectivos ámbitos. y que estuviera directamente relacionada con su discapacidad.
El conflicto colectivo se formalizará por escrito ante la Comisión Pari-
taria, que resolverá el conflicto mediante decisión adoptada por acuer- Oviedo, a 30 de noviembre de 2000.—La Directora del
do de la mayoría de cada una de las partes que la componen. Esta Centro Base.—19.143.
decisión producirá los efectos de un Convenio Colectivo.

En el caso de imposibilidad de alcanzar dicho acuerdo por la Comisión —•—

Paritaria y, en todo caso, si transcurriesen seis días hábiles desde la
formalización del conflicto sin que la solución se produzca, dicha Comi-
sión Paritaria levantará acta, facilitando copia a los interesados y dará Por la presente se cita a don Martín Suárez Alvarez, cuyo
traslado de la misma al Mediador, junto con toda la información al último domicilio conocido es El Caleyo, Cordial, 12 (33170,
respecto de que disponga, en un plazo máximo de veinticuatro horas.
El Caleyo, Oviedo), actualmente en ignorado paradero, a
3.2.—Efectos de la tramitación. fin de que comparezca en el Centro Base de Minusvalías
de Oviedo, Plaza de América, número 8, para la realización
La iniciación de estos procedimientos desde su planteamiento ante
la Comisión Paritaria correspondientes impedirá la convocatoria de
del reconocimiento de minusvalía (expediente
huelgas, cierre patronal, así como el ejercicio de acciones judiciales 33/1122812-V/2000), en el plazo de 15 días, contados a partir
o administrativas o cualquier otra dirigida a la solución del conflicto de la publicación de la presente. Habrá de acudir provisto
por el motivo o causa del procedimiento, en tanto dure el mismo. del D.N.I. u otro documento que acredite su identidad, así
como de los informes médicos, radiografías, análisis recientes
Consulta al SIMA.
o cualquier otra prueba médica de la que pudiera disponer,
La Disposición Transitoria Segunda del primer Acuerdo Marco del y que estuviera directamente relacionada con su discapacidad.
Grupo Aceralia establece lo siguiente:
Oviedo, a 28 de noviembre de 2000.—La Directora del
“Registro de Mediadores y Arbitros: Centro Base.—19.147.
Las partes firmantes del presente acuerdo efectuarán una consulta
al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) sobre
—•—
la posibilidad de utilizar el registro de mediadores y árbitros de dicho
Servicio, a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo
27.2 del presente acuerdo, sobre solución extrajudicial de conflictos Por la presente se cita a don José Angel Vázquez Sanz,
laborales en otros ámbitos. En caso de que la consulta fuese con- cuyo último domicilio conocido es calle Vicente Regueral,
testada en sentido negativo, las partes procederán a la designación 12, 2.º izquierda (33630 Pola de Lena), actualmente en igno-
de su propio registro a los efectos antes indicados”. rado paradero, a fin de que comparezca en el Centro Base
de Minusvalías de Oviedo, Plaza de América, número 8, para
ANUNCIOS la realización del reconocimiento de minusvalía (expediente
33/1118285-M/2000), en el plazo de 15 días, contados a partir
de la publicación de la presente. Habrá de acudir provisto
CONSEJERIA DE ASUNTOS SOCIALES:
del D.N.I. u otro documento que acredite su identidad, así
CITACION para reconocimiento de minusvalías. como de los informes médicos, radiografías, análisis recientes
o cualquier otra prueba médica de la que pudiera disponer,
Por la presente se cita a doña Elvira del Busto Roldán, y que estuviera directamente relacionada con su discapacidad.
cuyo último domicilio conocido es Plaza de Pedro Miñor,
7, 3.º izquierda (33013 Oviedo), actualmente en ignorado Oviedo, a 28 de noviembre de 2000.—La Directora del
paradero, a fin de que comparezca en el Centro Base de Centro Base.—19.148.
Minusvalías de Oviedo, Plaza de América, número 8, para
la realización del reconocimiento de minusvalía (expediente —•—
33/1099021-M/97), en el plazo de 15 días, contados a partir
de la publicación de la presente. Habrá de acudir provista
del D.N.I. u otro documento que acredite su identidad, así Por la presente se cita a don Manuel Ramón Dosal Con,
como de los informes médicos, radiografías, análisis recientes cuyo último domicilio conocido es Edificio Josber, 2, 3.º
o cualquier otra prueba médica de la que pudiera disponer, izquierda (33507, Posada de Llanes), actualmente en ignorado
y que estuviera directamente relacionada con su discapacidad. paradero, a fin de que comparezca en el Centro Base de
Minusvalías de Oviedo, Plaza de América, número 8, para
Oviedo, a 30 de noviembre de 2000.—La Directora del la realización del reconocimiento de minusvalía (expediente
Centro Base.—19.142. 33/1050853-M/91), en el plazo de 15 días, contados a partir
de la publicación de la presente. Habrá de acudir provisto
—•— del D.N.I. u otro documento que acredite su identidad, así
como de los informes médicos, radiografías, análisis recientes
o cualquier otra prueba médica de la que pudiera disponer,
Por la presente se cita a don José Luis Rodríguez Fer- y que estuviera directamente relacionada con su discapacidad.
nández, cuyo último domicilio conocido es Hueria, Villar
(33900, Ciaño, La Felguera), actualmente en ignorado para- Oviedo, a 28 de noviembre de 2000.—La Directora del
dero, a fin de que comparezca en el Centro Base de Minus- Centro Base.—19.149.
14678 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 21–XII–2000

III. Administración del Estado

DEMARCACION DE CARRETERAS anexo I— a la presente resolución. Señalando que durante

el citado período podrán los interesados formular por escrito
Resolución de la Demarcación de Carreteras del Estado ante esta Demarcación de Carreteras del Estado (Plaza de
en Asturias relativo al expediente de expropiación forzosa España, 3, Oviedo) cuantas alegaciones estimen oportunas,
de los bienes y derechos afectados por la ejecución de las a los solos efectos de subsanar posibles errores que se hayan
obras comprendidas en el proyecto: “Acondicionamiento.
Variante de trazado de la CN-634, de San Sebastián a San- podido padecer al relacionar los bienes y derechos que son
tiago de Compostela. Tramo: Enlace de Llera-enlace Grado” objeto de expropiación.
(clave: 40-O-4340). Tercero.—Convocar a todos los titulares de los bienes y
derechos afectados por las mencionadas obras para que,
Sometimiento a información pública de la relación de bienes durante los días y horas que a continuación se señalan, com-
y derechos afectados, y convocatoria para el levantamiento de parezcan en las dependencias que también se indican, con
las actas previas a la ocupación el objeto de proceder al levantamiento de las correspondien-
tes actas previas a la ocupación. Señalamiento del que se
Mediante Resolución, de fecha 2 de marzo de 2000, el dará traslado a cada uno de los interesados mediante citación
Sr. Subdirector General de Proyectos, actuando por dele- individual.
gación del Director General de Carreteras, aprueba el pro-
yecto arriba reseñado y ordena que por parte de esta Demar- Calendario de la convocatoria:
cación de Carreteras del Estado se proceda a la incoación Lugar: Ayuntamiento de Grado.
del expediente de expropiación forzosa de los terrenos nece- Fecha/s: Los días 23, 24, 25, 29, 30 y 31 de enero de
sarios para la ejecución de las obras comprendidas en el mis-
mo. Aprobación que, conforme establece el artículo 8 de 2001.
la vigente Ley de Carreteras de 29 de julio de 1988, lleva Horario: De 9,00 a 13,00 y de 16,00 a 18,00 horas.
implícita la declaración de utilidad pública y la necesidad De conformidad con lo previsto en el artículo 59.4 de
de ocupación de los bienes y adquisición de derechos corres- la vigente Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
pondientes, a los fines de expropiación, de ocupación tem- Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
poral, o de imposición o modificación de servidumbres. Administrativo Común, la publicación de la relación de afec-
Dado que se trata de una actuación incluida en el “Pro-
grama de Actuaciones Prioritarias en Carreteras 1993/1995”, tados en el BOLETIN OFICIAL del Principado de Asturias
es de aplicación el artículo 72 de la Ley 42/1994, de 30 de servirá como notificación a los posibles interesados que no
diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden hayan podido ser identificados, a los propietarios que sean
Social, a cuyo tenor se declara de urgencia la ocupación de desconocidos, y a todos aquellos de los que se ignore su
los bienes afectados por las expropiaciones a que dé lugar domicilio actual.
la ejecución de las obras necesarias para la realización de Al acto convocado deberán acudir todos los titulares de
las carreteras que se contienen en el mencionado Programa. los bienes afectados por sí, o representados por persona debi-
Ello implica que la tramitación del correspondiente expe- damente autorizada, exhibiendo su DNI/NIF y los documen-
diente expropiatorio se ha de ajustar a lo previsto en el artí- tos acreditativos de la titularidad, así como el último recibo
culo 52 de la vigente Ley de Expropiación Forzosa de 16
de diciembre de 1954 (en lo sucesivo LEF), y a los preceptos del Impuesto de Bienes Inmuebles. Si lo desean, los com-
concordantes de su Reglamento de 26 de abril de 1957 (REF). parecientes podrán hacerse acompañar —a su costa— de peri-
En consecuencia, esta Demarcación de Carreteras del tos y de un notario.
Estado, haciendo uso de las facultades que le otorga el artículo Para su consulta, los correspondientes planos-parcelarios
98 de la mencionada Ley, resuelve: podrán ser consultados tanto en las dependencias de esta
Demarcación de Carreteras, como en el Ayuntamientos en
Primero.—Incoar el correspondiente expediente de expro-
piación forzosa, en los términos y a los efectos previstos en cuyo término municipal radican los inmuebles que son objeto
los artículos 21.1 y 36.2 de la LEF. de expropiación. Se facilitará además información a través
del teléfono: 98 5251211 (Fax: 98 5251833).
Segundo.—Someter a información pública durante veinte
(20) días hábiles la relación de los bienes y derechos afectados Oviedo, 1 de diciembre de 2000.—El Ingeniero Jefe de
por las obras que aquí nos ocupan, la cual acompaña —como la Demarcación.—19.776.

ANEXO I

RELACION DE INTERESADOS, BIENES Y DERECHOS AFECTADOS

TERMINO MUNICIPAL DE GRADO

N.º Superficie a
Pol. Par. Titular/es y domicilio Aprovechamiento
finca expropiar/m.2

101 19 124 ISMAEL GRANDA MARTIN. LAS CASUCAS (VASCONES). 33100 TRUBIA FRUTALES 520
102 19 125 LUIS FERNANDEZ FERNANDEZ. NORES. 33119 GRADO MONTE MADERABLE 1.534
103 19 139 JOSE MANUEL ALVAREZ LOPEZ. C/ NIORT Nº 1 - 2º E. 33204 GIJON MONTE MADERABLE 49
104 19 141 JOSE GARCIA GONZALEZ. LAS CASUCAS. 33100 TRUBIA (ASTURIAS) LABOR, FRUTALES Y JARDIN 1.385
21–XII–2000 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 14679

N.º Superficie a
Pol. Par. Titular/es y domicilio Aprovechamiento
finca expropiar/m.2
105 19 65 ISMAEL GRANDA MARTIN. LAS CASUCAS (VASCONES). 33100 TRUBIA PRADO, LABOR Y GALLINERO 4.153
106 19 11065 ISMAEL GRANDA MARTIN. LAS CASUCAS (VASCONES). 33100 TRUBIA MATORRAL 960
107 19 96 FRANCISCO FERNANDEZ ALVAREZ. NORES. 33119 GRADO ERIAL 47
108 19 95 ALFREDO ALVAREZ GARCIA. NORES. 33119 GRADO ERIAL 127
109 19 94 ARMANDO IGLESIAS MENENDEZ. NORES. 33119 GRADO (ASURIAS) ERIAL 160
110 19 93 Mª ARGENTINA LOPEZ FLORES. NORES. 33119 GRADO ERIAL 155
111 19 92 JOSE MANUEL ALVAREZ LOPEZ. C/ NIORT Nº 1 - 2º E. 33204 GIJON ERIAL 80
112 19 86 JOSEFA GARCIA ESTRADA. NORES. 33119 GRADO PRADO 1.069
113 19 85 MARIO GARCIA MENENDEZ. NORES. 33119 GRADO PRADO 796
114 19 84 JOSE GONZALEZ ESTRADA. PRIAÑES. 33119 GRADO PRADO 312
115 19 83 MARIO GARCIA MENENDEZ. NORES. 33119 GRADO PRADO 151
116 19 82 JOSEFA GARCIA ESTRADA. NORES. 33119 GRADO PRADO 68
117 19 72 MARIO GARCIA MENENDEZ. NORES. 33119 GRADO PRADO 1.609
118 19 73 MARIO GARCIA MENENDEZ. NORES. 33119 GRADO ERIAL 293
119 19 74 MARIO GARCIA MENENDEZ. NORES. 33119 GRADO ERIAL 109
120 19 71 ADONINA ESTRADA FERNANDEZ. NORES. 33119 GRADO MONTE MADERABLE 100
121 19 68 JOSE MANUEL ALVAREZ LOPEZ. C/ NIORT Nº 1 - 2º E. 33204 GIJON MONTE MADERABLE 1.520
122 19 69 JOSE GONZALEZ FERNANDEZ. CASA PLATA (STA. Mª DE GRADO). 33820 GRADO MONTE MADERABLE 1.266
123 19 66 JOSE MANUEL ALVAREZ LOPEZ. C/ NIORT Nº 1 - 2º E. 33204 GIJON MONTE MADERABLE 268
124 19 44 JOSE GONZALEZ FERNANDEZ. CASA PLATA (STA. Mª DE GRADO). 33820 GRADO MONTE MADERABLE 907
125 19 61 ANA VALDES TUÑON. C/ MANUEL PEDREGAL, 6 - BAJO (COLORINES). 33820 GRADO MONTE MADERABLE 3.800
126 19 55 ISMAEL GRANDA MARTIN. LAS CASUCAS (VASCONES). 33100 TRUBIA FRUTALES, LABOR Y GALLINERO 2.744
127 19 62 JOSEFA GARCIA ESTRADA. NORES. 33119 GRADO MONTE MADERABLE 1.747
128 19 60 JOSE MANUEL ALVAREZ ALVAREZ. VEGA DE ANZO-Bº DE LA ESTACION 17. 33892 GRADO MONTE MADERABLE 1.376
129 19 59 ANA VALDES TUÑON. C/ MANUEL PEDREGAL 6-BAJO (COLORINES). 33892 GRADO MONTE MADERABLE 1.664
130 19 46 ANA VALDES TUÑON. C/ MANUEL PEDREGAL 6-BAJO (COLORINES). 33820 GRADO MONTE BAJO Y MATORRAL 360
131 19 45 JOSE GONZALEZ FERNANDEZ. CASA PLATA (STA. Mª DE GRADO). 33820 GRADO MONTE MADERABLE 7.419
132 19 47 ANA VALDES TUÑON. C/ MANUEL PEDREGAL 6-BAJO (COLORINES). 33820 GRADO MONTE MADERABLE 2.720
133 19 58 ANA VALDES TUÑON. C/ MANUEL PEDREGAL 6-BAJO (COLORINES). 33820 GRADO MONTE MADERABLE 320
134 19 57 MANUELA ALVAREZ FERNANDEZ. STA Mª DE GRADO. 33820 GRADO MONTE MADERABLE 260
135 19 56 MANUELA ALVAREZ FERNANDEZ. STA Mª DE GRADO. 33820 GRADO MONTE MADERABLE 760
136 19 51 LISARDO ALVAREZ IGLESIAS. C/ GRAL. ELORZA Nº 73 - 7º D. 33002 OVIEDO MONTE MADERABLE 11
137 19 50 ANA VALDES TUÑON. C/ MANUEL PEDREGAL 6-BAJO (COLORINES). 33820 GRADO MONTE MADERABLE 903
138 19 48 MARIANO ALVAREZ ALONSO. LA CARBALLEDA-(STA Mª DE GRADO). 33820 GRADO PRADO 3.104
139 19 49 JOSE GONZALEZ FERNANDEZ. CASA PLATA - STA. Mª DE GRADO. 33820 GRADO MONTE MADERABLE 3.254
140 19 27 JOSE MANUEL ALVAREZ LOPEZ. C/ NIORT Nº 1 - 2º E. 33204 GIJON MONTE MADERABLE 175
141 19 29 JOSE GONZALEZ FERNANDEZ. CASA PLATA (STA. Mª DE GRADO). 33820 GRADO MONTE MADERABLE 62
142 19 26 LISARDO ALVAREZ IGLESIAS. C/ GRAL. ELORZA Nº 73 û 7º D. 33002 OVIEDO MONTE MADERABLE 4.461
143 19 30 MARIANO ALVAREZ ALONSO. LA CARBALLEDA-(STA Mª DE GRADO). 33820 GRADO MONTE MADERABLE 152
144 19 24 JOSE GONZALEZ FERNANDEZ. CASA PLATA (STA. Mª DE GRADO). 33820 GRADO MONTE MADERABLE 508
145 19 23 ANA VALDES TUÑON. C/ MANUEL PEDREGAL 6-BAJO (COLORINES). 33820 GRADO MONTE MADERABLE 475
146 19 25 JOSE GONZALEZ FERNANDEZ. CASA PLATA (STA. Mª DE GRADO). 33820 GRADO MONTE MADERABLE 1.284
147 19 16 Mª TERESA OCHORO QUIÑONES. C/ BADAJOZ Nº 10 - 1º C. 33210 GIJON MONTE MADERABLE 9.778
148 19 67 ALFREDO MARTINEZ QUIÑONES. C/ ASTURIAS Nº 9 - 4º C. 33820 GRADO MATORRAL 92
149 19 11064 ISMAEL GRANDA MARTIN. LAS CASUCAS (VASCONES). 33100 TRUBIA LABOR Y FRUTALES 830
150 19 63 ISMAEL GRANDA MARTIN. LAS CASUCAS (VASCONES). 33100 TRUBIA PRADO 215
151 19 64 JOSE MANUEL ALVAREZ ALVAREZ. Bº DE LA ESTACION 17-VEGA DE ANZO. 33892 GRADO MONTE MADERABLE 6.510
201 19 15 DELFINA FERNANDEZ HUERTAS. FOZANTE (SANTA Mª DE GRADO). 33892 GRADO MONTE BAJO 1.628
202 19 13 JOSE VIRGILIO HUERTA ALVAREZ. C/ CORDERO DEL CAMPILLO 3-3ºIZDA. 24010 PINILLA (LEON) MONTE BAJO 6.064
203 19 9 FELIPE CIPRIANO BORREGA. PUENTE DE LLERA. 33892 GRADO MONTE BAJO 4.227
204 19 8 LUIS AVELINO PEREZ SUAREZ. EL PINO Nº 30. MOLLEDA DE ARRIBA. 33416 CORVERA DE ASTURIAS PRADO 1.656
205 19 7 Mª SOLEDAD FERNANDEZ LOPEZ. C/ CIMADEVILLA 35 (FARMACIA PATALLO). 33820 GRADO PRADO 2.027
206 19 6 JOSE MAXIMINO ALVAREZ SUAREZ. SANTA MARIA DE GRADO. 33100 TRUBIA MONTE MADERABLE 1.063
207 19 4 LUIS ESTRADA FERNANDEZ. CORROS (STA Mª DE GRADO). GRADO PRADO 53
208 19 5 LUIS ESTRADA FERNANDEZ. CORROS (STA Mª DE GRADO). GRADO PRADO 1.595
209 19 1 AMADOR ALVAREZ SUAREZ. BUERNA û VALDUNO. LAS REGUERAS (ASTURIAS) PRADO 5.428
210 20 180 MIGUEL BLANCO PIRE Y OLIMPIA BLANCO GONZALEZ. C/ LA MAGDALENA Nº 9 -1º IZDA.. 33820 GRADO EUCALIPTAL 115
301 20 181 FELIPE CIPRIANO BORREGA. PUENTE DE LLERA. 33892 GRADO PRADO 195
302 20 182 ARGENTINA ALONSO. SOTO DE ABAJO Nº 9. 33100 TRUBIA (ASTURIAS) PRADO 313
303 18 170 HIDROMEDIA (A/A: GRACIELA SUAREZ). PASEO PINTOR ROSALES Nº 40. 28008 MADRID MATORRAL Y MONTE BAJO 1.876
304 18 156 HIDROMEDIA (A/A: GRACIELA SUAREZ). PASEO PINTOR ROSALES Nº 40. 28008 MADRID PRADO 1.729
305 916 302 CATISA. CTRA. DE VILLADEPALOS KM-0.5. 24400 DEHESAS (PONFERRADA) (LEON) PRADO 1.807
306 916 304 CATISA. CTRA. DE VILLADEPALOS KM-0.5. 24400 DEHESAS (PONFERRADA) (LEON) PRADO 449
307 18 159 CATISA. CTRA. DE VILLADEPALOS KM-0.5. 24400 DEHESAS (PONFERRADA) (LEON) MONTE BAJO 204
308 18 162 AYUNTAMIENTO DE GRADO. PZA. DEL AYUNTAMIENTO. 33820 GRADO ERIAL 532
309 16 194 ANDRES JORGE MENENDEZ. LLERA - VEGA DE ANZO. 33892 GRADO ERIAL 779
310 16 193 FARMACIA PILAR LLORCA. C/ MANUEL PEDREGAL Nº 17. 33820 GRADO PRADO 1.849
311 16 198 JOSE Mª GARCIA ALVAREZ. LA FONTANA - VEGA DE ANZO. 33892 GRADO PRADO 2.054
14680 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 21–XII–2000

N.º Superficie a
Pol. Par. Titular/es y domicilio Aprovechamiento
finca expropiar/m.2
312 16 200 RODRIGO GARCIA FERNANDEZ. C/ JUAN DE URBIERTA Nº 63 - 2º IZDA. 28007 MADRID PRADO 3.315
313 16 199 RICARDO FERNANDEZ MENENDEZ. C/ CORONEL ESTEBAN Nº 56 - 2º DCHA.. 33100 SOTO DE ABAJO PRADO, CASA Y CUADRA 1.209
314 16 203 RODRIGO GARCIA FERNANDEZ. C/ JUAN DE URBIERTA Nº 63 - 2º IZDA. 28007 MADRID PRADO 6.489
315 16 204 RODRIGO GARCIA FERNANDEZ. C/ JUAN DE URBIERTA Nº 63 - 2º IZDA. 28007 MADRID PRADO 1.438
316 16 206 BENJAMIN ALVAREZ FERNANDEZ. VEGA DE ANZO Nº 10. 33892 GRADO ERIAL 2.297
317 16 11209 ALFREDO MARTINEZ QUIÑONES. C/ ASTURIAS Nº 9 4º C. 33820 GRADO PRADO 3.595
318 18 158 CATISA. CTRA. DE VILLADEPALOS KM-0.5. 24400 DEHESAS-PONFERRADA (LEON) PRADO 78
319 18 160 AVELINO TAMARGO FERNANDEZ. VEGA DE ANZO - LLERA. 33892 GRADO LABOR 2
320 18 161 HIDROMEDIA (A/A: GRACIELA SUAREZ). PASEO PINTOR ROSALES Nº 40. 28008 MADRID PRADO 111
401 16 208 RODRIGO GARCIA FERNANDEZ. C/ JUAN DE URBIERTA Nº 63 - 2º IZDA. 28007 MADRID ERIAL 578
402 16 237 OLVIDO MARINAS QUIÑONES. BAR CASA CONCHA-EL ESCAMPLERO-VEGA DE ANZO. 33892 GRADO ERIAL 264
403 16 239 ANGEL GONZALEZ GONZALEZ. ANZO Nº 10 (BAJO). 33892 GRADO MONTE BAJO 112
404 16 213 JOSE GONZALEZ FERNANDEZ. CASA PLATA (STA Mª DE GRADO). 33820 GRADO PRADO 4.142
405 16 241 ANGEL GONZALEZ GONZALEZ. ANZO Nº 10 (BAJO). 33892 GRADO MONTE BAJO 179
406 16 214 JOSE MANUEL GONZALEZ GARCIA. RESTAURANTE CASA CELESTO. VEGA DE ANZO. 33892 GRADO MONTE BAJO 866
407 16 271 ANGEL GONZALEZ GONZALEZ. ANZO Nº 10 (BAJO). 33892 GRADO MONTE BAJO 215
408 16 270 ANGEL GONZALEZ GONZALEZ. ANZO Nº 10 (BAJO). 33892 GRADO MONTE MADERABLE 1.590
409 16 268 Mª LUISA USATEGUI FERNANDEZ. C/ MANUEL LLANEZA Nº 74 - 1º IZDA.. 33600 MIERES FRUTALES 79
410 16 267 RITA MENENDEZ GONZALEZ. ANZO Nº 9. 33892 GRADO PRADO 256
411 16 265 Mª CONCEPCION ARGÜELLES GARCIA Y 2 HNOS.. C/ MANUEL FDEZ. AVELLO Nº 8 - 4º A. 33011 OVIEDO PRADO 1.150
412 16 261 JOSE Mª GARCIA ALVAREZ. LA FONTANA - VEGA DE ANZO. 33892 GRADO ERIAL 70
413 16 260 ELOINA GONZALEZ ALONSO. C/ ASTURIAS Nº 5 - 2º F. 33820 GRADO ERIAL 1.923
414 16 259 JULIA ROSA GALAN GONZALEZ. C/ CONDE TORENO Nº 3 - 8º B. 33004 OVIEDO PRADO 513
415 13 478 JULIA ROSA GALAN GONZALEZ. C/ CONDE TORENO Nº 3 - 8º B. 33004 OVIEDO PRADO 1.272
416 13 480 VIOLETA ALVAREZ GONZALEZ Y 3 MAS. CASA VALDES Nº 7. 33120 PRAVIA PRADO 3.960
417 13 482 JOSE MANUEL RODRIGUEZ ALONSO. C/ ARGANDONA Nº 4 - 3º E. GIJON MONTE BAJO 3.687
418 13 570 JOSE MANUEL RODRIGUEZ ALONSO. C/ ARGANDONA Nº 4 - 3º E. GIJON PRADO 2.266
419 13 574 RITA MENENDEZ GONZALEZ. ANZO Nº 9. 33892 GRADO MONTE BAJO 3.926
420 16 209p ALFREDO MARTINEZ QUIÑONES. C/ ASTURIAS Nº 9 4º C. 33820 GRADO PRADO 4.694
421 16 269 RITA MENENDEZ GONZALEZ. ANZO Nº 9. 33892 GRADO PRADO 1.124
422 16 278 ELOINA Y JOSE RAMON ALONSO FERNANDEZ. VEGA DE ANZO Nº 8. 33892 GRADO MONTE MADERABLE 63
423 13 479 ANGEL GONZALEZ GONZALEZ. ANZO Nº 10 (BAJO). 33892 GRADO PRADO, CASA Y PANERA 635
424 13 481 JULIA ROSA GALAN GONZALEZ. C/ CONDE TORENO Nº 3 - 8º B. 33004 OVIEDO PRADO 745
426 16 207 RODRIGO GARCIA FERNANDEZ. C/ JUAN DE URBIETA Nº 63 - 2º IZDA. 28007 MADRID PRADO 29
427 16 209p MANUEL FERNANDEZ FERNANDEZ. VEGA DE ANZO Nº 22. 33892 GRADO PRADO Y CUADRA 6.646
501 13 575 HANS PFITZER RONDE. DOMICILIO DESCONOCIDO MONTE BAJO 3.954
502 13 577 ALBERTO JOSE MENENDEZ GARCIA. FLORIDA. USA. 33165-2302 SW98 PLAZA MONTE BAJO 296
503 13 576 PATRONATO BERNARDO DE QUIÑONES (ARZOBISPADO). CORRADA DEL OBISPO. 33003 OVIEDO MONTE BAJO 560
504 13 515 JOSE SUAREZ ALVAREZ. VEGA DE ANZO. 33892 GRADO ERIAL 1.819
505 13 578 RITA MENENDEZ GONZALEZ. ANZO Nº 9. 33892 GRADO MONTE BAJO 3.350
506 13 514 OLVIDO MARINAS QUIÑONES. BAR CASA CONCHA-EL ESCAMPLERO-VEGA DE ANZO. 33892 GRADO MONTE BAJO 7.518
507 13 518 OLVIDO MARINAS QUIÑONES. BAR CASA CONCHA-EL ESCAMPLERO-VEGA DE ANZO. 33892 GRADO MONTE BAJO 643
508 13 519 OLVIDO MARINAS QUIÑONES. BAR CASA CONCHA-EL ESCAMPLERO-VEGA DE ANZO. 33892 GRADO MONTE BAJO 64
509 13 512 ALFREDO MARTINEZ QUIÑONES. C/ ASTURIAS Nº 9 4º C. 33820 GRADO MONTE BAJO 2.374
510 13 508 ALFONSO MARTINEZ ALVAREZ. VEGA DE ANZO - EL LLANO Nº 1. 33892 GRADO PRADO 967
512 13 520 JOSE MANUEL GONZALEZ GARCIA. RESTAURANTE CASA CELESTO. VEGA DE ANZO. 33892 GRADO MONTE BAJO 1.050
513 13 521 MARGARITA RODRIGUEZ GONZALEZ Y 3 HNOS.. EL LLANO Nº 33 - VEGA DE ANZO. 33892 GRADO MONTE BAJO 764
514 13 522 MARGARITA RODRIGUEZ GONZALEZ Y 3 HNOS.. EL LLANO Nº 33 - VEGA DE ANZO. 33892 GRADO ERIAL 2.359
515 13 523 Mª ISABEL MARTINEZ FERNANDEZ. C/ BERMUDEZ DE CASTRO Nº 29 - 3º B. OVIEDO ERIAL 79
516 13 161 JOAQUIN ARGÜELLES GARCIA. C/ MONTE GAMONAL Nº 44 - 4º IZDA. 33012 OVIEDO MONTE BAJO 1.380
517 13 159 ANGEL GONZALEZ GONZALEZ. ANZO Nº 10 (BAJO). 33892 GRADO ERIAL 892
518 13 171 JOSE RAMON GALAN GONZALEZ. C/ RIO SAN PEDRO Nº 3 - 3º DCHA.. 33001 OVIEDO MATORRAL 1.072
519 13 69 JOSE RAMON GALAN GONZALEZ. C/ RIO SAN PEDRO Nº 3 - 3º DCHA.. 33001 OVIEDO ERIAL 2.168
520 13 68 OSCAR MARINAS ABELLA. C/ VICENTE INERARITY Nº 11 - 5º IZDA.. 33204 GIJON ERIAL 537
522 13 557 ELOINA GONZALEZ ALONSO. C/ ASTURIAS Nº 5 - 2º F. 33820 GRADO MONTE BAJO 168
523 13 517 ELOINA GONZALEZ ALONSO. C/ ASTURIAS Nº 5 - 2º F. 33820 GRADO MONTE BAJO 400
524 13 513 OLVIDO MARINAS QUIÑONES. BAR CASA CONCHA-EL ESCAMPLERO-VEGA DE ANZO. 33892 GRADO MONTE BAJO 60
525 13 160 JOSE RAMON GALAN GONZALEZ. C/ RIO SAN PEDRO Nº 3 - 3º DCHA.. 33001 OVIEDO MONTE BAJO 160
601 13 70 OLVIDO MARINAS QUIÑONES. BAR CASA CONCHA-EL ESCAMPLERO-VEGA DE ANZO. 33892 GRADO MONTE BAJO 161
602 13 63 Mª JOSE SUAREZ ARECES. LARACHA. LAS REGUERAS MONTE BAJO 338
603 13 64 CARLOS QUIÑONES GONZALEZ. C/ SUAREZ INCLAN Nº 3 - 1º A. 33403 AVILES (ASTURIAS) MONTE BAJO 4.380
604 13 65 GERARDO LOPEZ FERNANDEZ. C/ EDUARDO CARREÑO Nº 10 - 5º C. 33400 AVILES (ASTURIAS) MONTE BAJO 973
605 13 57 JOSEFA SUAREZ GRANDA. VEGA DE ANZO. 33892 GRADO MONTE BAJO 4.059
606 13 56 PROPIETARIO DESCONOCIDO MONTE BAJO 1.864
607 13 54 Mª TERESA LOPEZ BLANCO. PEÑAFLOR Nº 2. 33829 GRADO MONTE BAJO 1.034
608 13 47 Mª TERESA LOPEZ BLANCO. PEÑAFLOR Nº 2. 33829 GRADO MONTE BAJO 1.088
609 13 48 VIRGINIA PEREZ MARTINEZ. C/ JUAN DE LA COSA Nº 1 - 2º DCHA.. 33400 BARRIO DE LA LUZ (AVILES) MONTE BAJO 2.024
610 13 49 CELESTINO RODRIGUEZ GONZALEZ. C/ JOVE Y VALDES Nº 3 - 3º IZDA.. 33820 GRADO MONTE BAJO 1.856
21–XII–2000 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 14681

N.º Superficie a
Pol. Par. Titular/es y domicilio Aprovechamiento
finca expropiar/m.2
611 13 50 OSCAR MARINAS ABELLA. C/ VICENTE INERARITY Nº 11 - 5º IZDA. 33204 GIJON MONTE BAJO 440
612 13 51 VIRGINIA PEREZ MARTINEZ. C/ JUAN DE LA COSA Nº 1 - 2º DCHA.. 33400 BARRIO DE LA LUZ (AVILES) MONTE BAJO 55
613 13 42 JOSE MANUEL MARINAS ABELLA. VEGA DE ANZO. 33892 GRADO PRADO 4.832
614 13 45 VALENTIN ALVAREZ GONZALEZ. ANZO. 33892 GRADO PRADO 217
615 13 43 JULIA ROSA GALAN GONZALEZ. C/ CONDE TORENO Nº 3 - 8º B. 33004 OVIEDO PRADO 2.535
616 13 33 FRANCISCO DIAZ FERNANDEZ. ANZO Nº 28. 33892 GRADO PRADO 1.113
617 13 32 JULIA ROSA GALAN GONZALEZ. C/ CONDE TORENO Nº 3 - 8º B. 33004 OVIEDO PRADO 387
618 5 91 FERNANDO GONZALEZ DEL ROSAL. GRADO PRADO 589
619 5 90 OLVIDO MARINAS QUIÑONES. BAR CASA CONCHA-EL ESCAMPLERO-VEGA DE ANZO. 33892 GRADO PRADO Y FRUTALES 3.733
620 5 425 OLVIDO MARINAS QUIÑONES. BAR CASA CONCHA-EL ESCAMPLERO-VEGA DE ANZO. 33892 GRADO PRADO 2.123
621 5 84 CELESTINO RODRIGUEZ GONZALEZ. C/ JOVE Y VALDES Nº 3 - 3º IZDA.. 33820 GRADO MONTE MADERABLE 1.643
622 5 89 OSCAR MARINAS ABELLA. C/ VICENTE INERARITY Nº 11 - 5º IZDA. 33204 GIJON MONTE MADERABLE 1.443
623 5 85 JOSE MANUEL MARINAS ABELLA. VEGA DE ANZO. 33892 GRADO PRADO 1.136
624 5 86 JULIA ROSA GALAN GONZALEZ. C/ CONDE TORENO Nº 3 8º B. 33004 OVIEDO ERIAL 2.174
625 5 76 FE FERNANDEZ FERNANDEZ. C/ EL HORRIN Nº 1 - 2º D. 33820 GRADO PRADO 1.484
626 13 72 PROPIETARIO DESCONOCIDO MONTE MADERABLE 106
701 5 75 Mª CARMEN PRAVIA GARCIA. C/ DIAZ MIRANDA Nº 3 - 1º DCHA.. 33820 GRADO ERIAL 614
702 5 55 CARLOS QUIÑONEZ GONZALEZ. C/ SUAREZ INCLAN Nº 3 - 1º A. 33403 AVILES (ASTURIAS) ERIAL 1.005
703 5 58 CELESTINO RODRIGUEZ GONZALEZ. C/ JOVE Y VALDES Nº 3 - 3º IZDA. 33820 GRADO PRADO 3.687
704 5 245 MARCELINO FERNANDEZ ABIELLA. VEGA DE ANZO. 33892 GRADO MATORRAL 137
705 5 244 FRANCISCO GONZALEZ VELAZQUEZ. ANZO. 33892 GRADO MATORRAL 347
706 5 243 CAYETANO FLOREZ VELAZQUEZ. ANZO. 33892 GRADO MATORRAL 418
707 5 242 AYUNTAMIENTO DE GRADO. PZA. DEL AYUNTAMIENTO. 33820 GRADO MATORRAL 229
708 5 241 JOSE MANUEL MARINAS ABELLA. VEGA DE ANZO. 33892 GRADO MATORRAL 250
709 5 240 AYUNTAMIENTO DE GRADO. PZA. DEL AYUNTAMIENTO. 33820 GRADO MATORRAL 15
710 5 54 JOSE RAMON TRABANCO GARCIA. VEGA DE ANZO. 33892 GRADO PRADO 540
711 5 57 CELESTINO RODRIGUEZ GONZALEZ. C/ JOVE Y VALDES Nº 3 - 3º IZDA. 33820 GRADO MONTE BAJO 544
712 5 56 CELESTINO RODRIGUEZ GONZALEZ. C/ JOVE Y VALDES Nº 3 - 3º IZDA. 33820 GRADO MONTE BAJO 1.042
713 5 33 ANGEL GONZALEZ GONZALEZ. ANZO Nº 10 (BAJO). 33892 GRADO MONTE BAJO 461
714 5 34 ANGEL GONZALEZ GONZALEZ. ANZO Nº 10 (BAJO). 33892 GRADO MONTE BAJO 2.493
715 5 36 AURORA SUAREZ FLORES. ANZO. 33892 GRADO MONTE BAJO 530
716 5 35 AURORA SUAREZ FLORES. ANZO. 33892 GRADO MONTE BAJO 504
717 5 37 AURORA SUAREZ FLORES. ANZO. 33892 GRADO FRUTALES 391
718 5 51 JOSE ANTONIO GONZALEZ FERNANDEZ. ANZO. 33892 GRADO MONTE BAJO 568
801 6 198 Mª ISABEL COALLA GONZALEZ. SESTIELLO. 33829 GRADO MONTE BAJO 390
802 6 197 MARCELINO FERNANDEZ ARNIELLA. PEÑAFLOR. 33829 GRADO EUCALIPTAL 526
803 6 12209 FELIX TRABANCO ALVAREZ. PEÑAFLOR. 33829 GRADO PRADO 1.397
804 6 190 FAUSTINA FERNANDEZ TAMARGO. PEÑAFLOR. 33829 GRADO MONTE BAJO 681
805 6 188 MANUEL SUAREZ FIDALGO. SESTIELLO. 33829 GRADO MONTE BAJO 464
806 6 187 FAUSTINA FERNANDEZ TAMARGO. PEÑAFLOR. 33829 GRADO MONTE BAJO 355
807 6 131 DELFINA SUAREZ SUAREZ. PEÑAFLOR. 33829 GRADO PRADO 524
808 6 132 JOSE GONZALEZ LOPEZ. PEÑAFLOR. 33829 GRADO PRADO 684
809 6 186 JOSE MANUEL FERNANDEZ GONZALEZ. SESTIELLO. 33829 GRADO MONTE BAJO 6.180
810 6 144 JOSE MANUEL FERNANDEZ GONZALEZ. SESTIELLO. 33829 GRADO PRADO 63
811 6 142 BENITO ROGELIO ALONSO ORDOÑEZ. SESTIELLO. 33829 GRADO PRADO 226
812 6 140 JOSE GONZALEZ LOPEZ. PEÑAFLOR. 33829 GRADO PRADO 289
813 6 139 Mª AMOR ARRABAL TAMARGO. NORES. 33119 GRADO LABOR 414
814 6 135 DELFINA SUAREZ SUAREZ. PEÑAFLOR. 33829 GRADO PRADO 3.433
815 6 82 BENJAMIN FERNANDEZ ALVAREZ. PEÑAFLOR. 33829 GRADO PRADO 1.320
816 6 136 Mª TERESA MENENDEZ LOPEZ. SESTIELLO. 33829 GRADO PRADO 444
817 6 83 Mª TERESA MENENDEZ LOPEZ. SESTIELLO. 33829 GRADO PRADO 738
818 6 84 JOSE LUIS BLANCO FERNANDEZ. SESTIELLO. 33829 GRADO PRADO 388
819 6 85 Mª TERESA MENENDEZ LOPEZ. SESTIELLO. 33829 GRADO PRADO 920
820 6 81 Mª CARMEN VALLES GARCIA. PEÑAFLOR. 33829 GRADO MONTE BAJO 291
821 6 78 Mª TERESA MENENDEZ LOPEZ. SESTIELLO. 33829 GRADO PRADO 2.933
822 6 86 DOLORES TAMARGO SUAREZ. SESTIELLO. 33829 GRADO PRADO 960
823 6 133 MARCELINO FERNANDEZ ARNIELLA. PEÑAFLOR. 33829 GRADO MONTE BAJO 913
824 6 185 BENJAMIN FERNANDEZ ALVAREZ. PEÑAFLOR. 33829 GRADO PRADO 362
825 6 195 MARCELINO FERNANDEZ ARNIELLA. PEÑAFLOR. 33829 GRADO PRADO 1.630
901 6 75 MANUEL GONZALEZ BLANCO. SESTIELLO. 33829 GRADO PRADO 39
902 6 76 MANUEL FERNANDEZ SUAREZ. SESTIELLO Nº 1. 33829 GRADO PRADO 89
903 6 77 MANUEL GONZALEZ BLANCO. SESTIELLO. 33829 GRADO PRADO 1.706
904 6 72 MANUEL GONZALEZ BLANCO. SESTIELLO. 33829 GRADO PRADO 7.949
905 6 66 MARCELINO GONZALEZ TAMARGO. C/ BECQUER Nº 1 - 2º B. 33208 GIJON PRADO 177
906 6 68 Mª ISABEL COALLA GONZALEZ. SESTIELLO. 33829 GRADO MONTE MADERABLE 2.190
907 6 64 VICTOR PELAEZ BLANCO. AVILES. 33400 (ASTURIAS) MONTE BAJO 1.389
908 6 61 MARCELINO FERNANDEZ ARNIELLA. PEÑAFLOR. 33829 GRADO MONTE BAJO 4.675
909 6 71 MANUEL FERNANDEZ SUAREZ. SESTIELLO Nº 1. 33829 GRADO PRADO 2.970
14682 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 21–XII–2000

N.º Superficie a
Pol. Par. Titular/es y domicilio Aprovechamiento
finca expropiar/m.2
910 6 73 BENITO ROGELIO ALONSO ORDOÑEZ. SESTIELLO. 33829 GRADO PRADO 622
911 7 51 AMOR GARCIA SANCHEZ. SESTIELLO. 33829 GRADO PRADO 404
912 6 94 MANUEL FERNANDEZ SUAREZ. SESTIELLO Nº 1. 33829 GRADO MONTE MADERABLE 481
913 7 48 MANUEL FERNANDEZ SUAREZ. SESTIELLO Nº 1. 33829 GRADO PRADO 1.981
914 7 47 MANUEL SUAREZ FIDALGO. SAN PELAYO. 33829 GRADO PRADO 1.809
915 7 46 MARCELINA GARCIA FERNANDEZ Y JOSE ALVAREZ GARCIA. SESTIELLO. 33829 GRADO IMPRODUCTIVO 2.151
916 7 50 MARCELINA GARCIA FERNANDEZ Y JOSE ALVAREZ GARCIA. SESTIELLO. 33829 GRADO PRADO 1.959
917 7 45 JAVIER PEREZ DE RADA Y DIAZ. (MANUEL COALLA) LA MATA. 33825 GRADO PRADO 2.980
918 7 49 JOAQUIN ARGÜELLES TAMARGO. C/ FLOREZ ESTRADA Nº 9 - 4º D. 33820 GRADO PRADO 2.283
919 7 60 MANUEL FERNANDEZ SUAREZ. SESTIELLO Nº 1. 33829 GRADO PRADO Y CASETAS DE APEROS 17.791
920 7 58 Mª TERESA MENENDEZ LOPEZ. SESTIELLO. 33829 GRADO PRADO 153
921 7 57 RODRIGO BENITO ALONSO ORDOÑEZ. SESTIELLO. 33829 GRADO PRADO 298
922 7 56 AMOR GARCIA SANCHEZ. SESTIELLO. 33829 GRADO PRADO 1.563
923 7 52 FERNANDO FERNANDEZ MENENDEZ. SESTIELLO Nº 6. 33829 GRADO PRADO 2.231
924 7 55 MANUELA FERNANDEZ FERNANDEZ. SESTIELLO. 33829 GRADO PRADO 1.492
925 7 53 OCTAVIO BLANCO DIAZ. SESTIELLO. 33829 GRADO PRADO 3.707
926 7 107 Mª LUISA GONZALEZ DEL REY. C/ JULIO CESAR ESTRADA Nº 2 - 1º. 33820 GRADO PRADO 2.783
927 7 54 MANUEL GARCIA BLANCO. SESTIELLO. 33829 GRADO PRADO 3.333
928 7 104 FERNANDO FERNANDEZ MENENDEZ. SESTIELLO Nº 6. 33829 GRADO PRADO 656
929 7 103 CESAREO TAMARGO. SESTIELLO. 33829 GRADO PRADO 1.051
930 7 102 Mª LUISA GONZALEZ DEL REY. C/ JULIO CESAR ESTRADA Nº 2 - 1º. 33820 GRADO PRADO Y FRUTALES 19.222
931 7 108 Mª LUISA GONZALEZ DEL REY. C/ JULIO CESAR ESTRADA Nº 2 - 1º. 33820 GRADO PRADO 66
932 6 57 FELICIDAD FERNANDEZ ARNIELLA. PEÑAFLOR. 33829 GRADO PRADO 393
934 6 70 MANUEL FERNANDEZ SUAREZ. SESTIELLO Nº 1. 33829 GRADO MONTE MADERABLE 849
935 6 65 JOSE LUIS ALVAREZ MARTINEZ. SAN PELAYO. 33820 GRADO MONTE BAJO 1.097
937 6 69 DELFIN GONZALEZ GARCIA. SAN PELAYO. 33829 GRADO MATORRAL 1.106
938 6 67 MANUEL SUAREZ FERNANDEZ. SESTIELLO. 33829 GRADO MONTE MADERABLE 1.541
1001 6 56 JOSE LUIS RODRIGUEZ ARECES. ELBEO SESTIELLO. 33829 GRADO PRADO 51
1002 6 38 LUIS DEL RIEGO ALONSO Y HNO. PALACIO DE PEÑAFLOR. 33829 GRADO MONTE MADERABLE 1.140
1003 6 40 PROPIETARIO DESCONOCIDO MONTE MADERABLE 844
1004 6 44 PROPIETARIO DESCONOCIDO MONTE MADERABLE 646
1005 6 45 PROPIETARIO DESCONOCIDO PRADO 828
1006 6 47 PROPIETARIO DESCONOCIDO PRADO 793
1007 6 48 PROPIETARIO DESCONOCIDO PRADO 1.289
1008 6 6 Mª TERESA LOPEZ BLANCO. PEÑAFLOR Nº 2. 33829 GRADO FRUTALES 2.496
1009 3 81 LUIS DEL RIEGO ALONSO Y HNO. PALACIO DE PEÑAFLOR. 33829 GRADO IMPRODUCTIVO 439
1010 6 39 LUIS DEL RIEGO ALONSO Y HNO. PALACIO DE PEÑAFLOR. 33829 GRADO IMPRODUCTIVO 755
1011 6 41 PROPIETARIO DESCONOCIDO MONTE MADERABLE 742
1012 6 42 ALFREDO FERNANDEZ DIAZ. PEÑAFLOR. 33829 GRADO MONTE MADERABLE 599
1013 6 43 CARMEN SUAREZ TAMARGO. PEÑAFLOR. 33829 GRADO MONTE MADERABLE 92
1014 3 79 CENTER MUEBLE, S.L.. CN-634 KM-430 (PEÑAFLOR). 33829 GRADO IMPRODUCTIVO 52
1015 3 80 CENTER MUEBLE, S.L.. CN-634 KM-430 (PEÑAFLOR). 33829 GRADO IMPRODUCTIVO 316
1016 3 83 LUIS DEL RIEGO ALONSO Y HNO. PALACIO DE PEÑAFLOR. 33829 GRADO IMPRODUCTIVO 308
1017 MADERAS SANTIAGO ALVAREZ E HIJOS. CTRA. CN-634 KM-430. 33829 GRADO IMPRODUCTIVO 71
1018 JOAQUIN GONZALEZ GOMEZ. C/ CIMADEVILLA Nº 37 - 1ºB. 33820 GRADO IMPRODUCTIVO 31
1101 7 124 BELARMINO BLANCO BLANCO. SESTIELLO. 33829 GRADO PRADO 1.640
1102 7 125 RAMON ARECES BLANCO. C/ MANUEL PEDREGAL Nº 7 - 1º A PTAL. 2. 33820 GRADO PRADO 2.120
1103 7 123 TERESA MENENDEZ LOPEZ. SISTIELLO Nº 5. 33820 GRADO PRADO 1.232
1104 7 128 DEMETRIO GONZALEZ GOMEZ. SESTIELLO Nº 14. 33820 GRADO PRADO 7.259
1105 7 129 MANUEL FERNANDEZ SUAREZ. SESTIELLO Nº 1. 33820 GRADO PRADO 446
1106 7 130 SANDALIO GONZALEZ BLANCO. LOS NISERINOS Nº 17. 33820 GRADO PRADO Y CASETA DE APEROS 4.435
1107 7 131 FERMIN ALONSO COALLA. RECODO LA PEDRERA Nº 4 (BAJO). 33820 GRADO PRADO 5.055
1108 8 71 PROPIETARIO DESCONOCIDO PRADO 236
1109 8 62 ALFREDO ARECES LOPEZ. C/ CALVO SOTELO Nº 14 - 2º D. 33007 OVIEDO (ASTURIAS) PRADO 81
1110 8 73 GUILLERMO HUERTA ARIAS. C/ EL BOLADO Nº 21 - 2º DCHA.. 33820 GRADO PRADO Y EDIFICACIONES 1.136
1111 8 74 JUAN JOSE FERNANDEZ ALVAREZ. EL REGUERO Nº 62 (LA MATA). 33825 GRADO PRADO 1.172
1112 8 75 AVELINO ARNIELLA RODRIGUEZ. EL REBOLLAR Nº 1 (LA MATA). 33825 GRADO LABOR 7.281
1113 10 53 AVELINO ARNIELLA RODRIGUEZ. EL REBOLLAR Nº 1 (LA MATA). 33825 GRADO PRADO 87
1114 10 52 AGAPITO GARCIA GARCIA. C/ LA MATA Nº 19. 33825 GRADO PRADO 4.560
1115 10 138 MANUEL ARGÜELLES GARCIA. EL XAVIEL Nº 1 (LA MATA). 33825 GRADO PRADO 6.066
1201 10 29 JUAN MANUEL FERNANDEZ BLANCO. LA ESPRIELLA (LA MATA ). 33825 GRADO PRADO, CASA, CUADRA Y HORREO 10.612
1202 10 28 SANTIAGO FERNANDEZ ARECES. LA ALCUBIELLA Nº 2 (LA MATA). 33825 GRADO PRADO 384
1203 10 20 Mª ESTHER FERNANDEZ SUAREZ. LA ESPRIELLA Nº 1 (LA MATA). 33825 GRADO PRADO Y VIVIENDA 6.277
1204 10 16 MANUEL ARGÜELLES GARCIA. EL XAVIEL Nº 1 (LA MATA). 33825 GRADO PRADO 8.900
1205 10 18 Mª ESTHER FERNANDEZ SUAREZ. LA ESPRIELLA Nº 1 (LA MATA). 33825 GRADO PRADO 367
1206 10 17 MANUEL ARGÜELLES GARCIA. EL XAVIEL Nº 1 (LA MATA). 33825 GRADO PRADO 969
1207 11 172 MANUEL CAÑEDO ORDIALES. EL VALLE Nº 1 (LA MATA). 33825 GRADO PRADO 83
1209 11 174 PROPIETARIO DESCONOCIDO PRADO 2.707
21–XII–2000 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 14683

N.º Superficie a
Pol. Par. Titular/es y domicilio Aprovechamiento
finca expropiar/m.2
1210 11 173 MANUEL CAÑEDO ORDIALES. EL VALLE Nº 1. 33825 GRADO PRADO 2.700
1211 11 227 JUAN JOSE FERNANDEZ ALVAREZ. EL REGUERO Nº 62 (LA MATA). 33825 GRADO PRADO, GARAJE Y COBERTIZO 3.289
1212 10 11 JUAN FERNANDEZ MARTINEZ. LA MATA. 33825 GRADO PRADO 842
1213 10 13 Mª CONSUELO SUAREZ MUÑIZ. LA MATA. 33825 GRADO PRADO 901
1214 10 12 AMALIA SUAREZ ALVAREZ. LA MATA. 33825 GRADO PRADO 632
1215 10 4 Mª REMEDIOS ESTRADA GONZALEZ. C/ VALENTIN ANDRES - PTAL. 2 - 2º B. 33820 GRADO PRADO 492
1216 10 3 RAFAEL MIRANDA ARECES. ENTRELAIGLESIA (CASA EL SABULLO). 33825 (LA MATA) GRADO PRADO 387
1217 10 11003 Mª REMEDIOS ESTRADA GONZALEZ. C/ VALENTIN ANDRES - PTAL. 2 - 2º B. 33820 GRADO PRADO 1.028
1218 10 5 Mª REMEDIOS ESTRADA GONZALEZ. C/ VALENTIN ANDRES - PTAL. 2 - 2º B. 33820 GRADO PRADO Y CASETA DE APEROS 174
1219 10 143 HDROS. JOSE MANUEL ALONSO LOPEZ. CTRA. LA MATA 54 (CASA AMADA). 33825 ENTRELAIGLESIA CASA Y CUADRA 187
1220 10 14 ISABEL FERNANDEZ PELAEZ. EL REGUERO (LA MATA). 33825 GRADO LABOR 505
1301 11 226 NIEVES RODRIGUEZ MENENDEZ. C/ MARQUES DE VIANA Nº 45. 28039 MADRID IMPRODUCTIVO 283
1302 10 2 ANGEL CAÑEDO HEVIA. LA MATA. 33825 GRADO PRADO 2.783
1303 74 125 FRANCISCO-RICARDO Y VICTOR-JOSE ALONSO FEDEZ.. ENTRELAFUENTE (LA MATA). 33825 GRADO PRADO 8.467
1304 74 132 ADOLFO ALVAREZ HEVIA. C/ LA CASONA Nº 23 (LA MATA). 33825 GRADO PRADO 197
1305 74 133 MANUEL ARGÜELLES GARCIA. EL XAVIEL Nº 1 (LA MATA). 33825 GRADO PRADO 421
1306 74 134 Mª LUISA ALVAREZ BUSTO. LA MATA. 33825 GRADO PRADO 1.555
1308 74 137 DIEGO ARGÜELLES GONZALEZ. LOS NISERINOS. 33825 GRADO PRADO 765
1309 74 135 FAUSTINO ARGÜELLES FERNANDEZ. LA VENTA (LA MATA). 33825 GRADO PRADO 2.218
1310 74 136 Mª LUISA GONZALEZ TENA. LAS CORRADAS (LA MATA). 33825 GRADO PRADO 2.685
1311 74 141 Mª ANTONIA ARECES MIRANDA. CTRA. STO. ADOLFO N 45 (LA MATA). 33825 GRADO PRADO 95
1312 74 143 SANDALIO ARGÜELLES GARCIA. CTRA. STO. ADOLFO Nº 40 (LA MATA). 33825 GRADO LABOR 1.771
1313 74 152 JOSE EMILIO ALVAREZ GARCIA. C/ LA ZURRAQUERA Nº 11 (LA MATA). 33825 GRADO LABOR 882
1314 74 142 SANDALIO ARGÜELLES GARCIA. CTRA. STO. ADOLFO Nº 40 (LA MATA). 33825 GRADO PRADO 712
1315 74 234 SANDALIO ARGÜELLES GARCIA. CTRA. STO. ADOLFO Nº 40 (LA MATA). 33825 GRADO PRADO 766
1316 74 144 DIEGO YEPES ARGÜELLES. C/ HERMANOS ESPOLITA Nº 6 4º IZDA.. 33400 AVILES PRADO 1.085
1317 74 146 BEATRIZ VALDES HOZORES. C/ JESUS DEL VALLE Nº 10. 28004 MADRID PRADO 6.592
1318 74 219 Mª LUISA ALVAREZ BUSTO. LA MATA. 33825 GRADO PRADO 3.708
1319 74 220 ISABEL FERNANDEZ FERNANDEZ. EL FUERO (LA MATA). 33825 GRADO PRADO 5.781
1320 74 221 Mª LUISA ALVAREZ BUSTO. LA MATA. 33825 GRADO PRADO 1.248
1321 10 1 SEGUNDO ESTRADA ESTRADA. CTRA. LA MATA 52 BAJO. 33825 ENTRELAIGLESIA (GRADO) LABOR Y CASETA DE APEROS 329
1322 74 153 HDROS. DE MARIA ALONSO. CTRA. STO. ADOLFO Nº 42 (LA MATA). 33825 GRADO PRADO 136
1323 74 151 JULIO SUAREZ SUAREZ. PZA. EL BARQUILLO PTAL. 2 - 3º A. 33820 GRADO LABOR 150
1324 10 141 JOSE ANTONIO FERNANDEZ GARCIA. C/ PRIOTO Nº 1 (LA MATA). 33825 GRADO MATORRAL 112
1401 64 40a LUIS MARTINEZ GONZALEZ. EL RODACO. 33825 GRADO PRADO 3.168
1402 64 49 MIGUEL ANGEL GRANDA BUSTO. PZA. GENERAL PONTE Nº 12. 33820 GRADO PRADO, VIVIENDA Y CASETA 928
1403 64 51 VIRGINIA FERNANDEZ SALAS. C/ MANUEL PEDREGAL Nº 3. 33820 GRADO PRADO 434
1404 65 213 MANUEL ALVAREZ GONZALEZ. LA BOLERA 17-CAMINO DEL VALLIN 2º M. 33820 GRADO PRADO 556
1405 65 212 JOAQUIN GARCIA ALVAREZ. EL RODACO. 33825 GRADO PRADO 719
1406 65 211 AMOR SALAS PEREZ. EL RODACO. 33825 GRADO FRUTALES 25
1407 65 226 JOAQUIN GARCIA ALVAREZ. EL RODACO. 33825 GRADO PRADO 1.365
1408 65 225 JOAQUIN GARCIA ALVAREZ. EL RODACO. 33825 GRADO PRADO 682
1409 65 227 JOAQUIN GARCIA ALVAREZ. EL RODACO. 33825 GRADO LABOR 6.627
1410 65 230 MANUEL LOPEZ FERNANDEZ. C/ MODESTO CUERVO GUISASOLA 3 - 2ºDCH. 33820 GRADO ERIAL 4.888
1411 65 231 JOSE Mª FERNANDEZ SUAREZ. PZA. LONGORIA Nº 21 - 3º F. 33820 GRADO ERIAL 4.513
1412 65 234 BALBINA MIRANDA RODRIGUEZ. C/ MANUEL PEDREGAL Nº 18. 33820 GRADO ERIAL 6.570
1413 65 74 ENRIQUE SANCHEZ FERNANDEZ. EL RODACO. 33825 GRADO ERIAL 203
1414 65 73 JUAN VALDES ARMADA. EL RODACO. 33825 GRADO ERIAL 4.814
1415 65 72 BALBINO MIRANDA RODRIGUEZ. EL RODACO. 33825 GRADO PRADO 756
1416 65 75 JOSE Mª FERNANDEZ SUAREZ. PZA. LONGORIA Nº 21 - 3º F. 33820 GRADO ERIAL 7.980
1418 65 71 Mª AMOR FERNANDEZ ALONSO. EL RODACO. 33825 GRADO PRADO 206
1501 65 67 MANUEL LOPEZ FERNANDEZ. C/ MODESTO CUERVO GUISASOLA 3-2º DCHA. 33820 GRADO PRADO 2.223
1502 65 90 JUAN FERNANDEZ ALONSO. C/ RIVIELLAS Nº 11. 33820 GRADO MONTE BAJO 2.305
1503 65 66 VALENTINA GARCIA ALVAREZ. C/ FLOREZ ESTRADA Nº 30 - 1º. 33820 GRADO PRADO 434
1504 65 65 ARACELI FERNANDEZ GANCEDO. LA PODADA. 33820 GRADO PRADO 2.660
1505 65 62 ARACELI FERNANDEZ GANCEDO. LA PODADA. 33820 GRADO PRADO 1.140
1506 65 89 DEMETRIO FERNANDEZ GARCIA. RIVIELLAS Nº 1. 33820 GRADO ERIAL 2.043
1507 65 86 JUAN VALDES ARMADA. EL RODACO. 33825 GRADO ERIAL 2.086
1508 65 85 ARMANDO GARCIA MIRANDA. PICALGALLO. GRADO ERIAL 1.482
1509 65 84 ARMANDO GARCIA MIRANDA. PICALGALLO. GRADO ERIAL 2.898
1510 65 92 JUAN FERNANDEZ ALONSO. C/ RIVIELLAS Nº 11. 33820 GRADO ERIAL 761
1511 65 91 MARIA FERNANDEZ ALVAREZ. C/ RAFAEL ALTAMIRA Nº 1 - 12-A. 33006 OVIEDO PRADO 6.248
1512 65 63 JOSE RAMON RODRIGUEZ SUAREZ. C/ RAFAEL ALTAMIRA Nº 1 - 12-A. 33006 OVIEDO PRADO 406
1513 73 80 MIGUEL ANGEL FERNANDEZ FERNANDEZ. CTRA. GRAL. LA PODADA Nº 30. 33820 GRADO PRADO 1.782
1514 65 88 DAVID GARCIA BLANCO. GRADO PRADO 2.762
14684 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 21–XII–2000

TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Adminis-

traciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
DIRECCION PROVINCIAL DE ASTURIAS
Común.
Notificación de requerimiento de bienes y derechos
El Jefe de la Unidad de Recaudación Ejecutiva 33/04, de Gijón, 5 de diciembre de 2000.—El Recaudador Eje-
Gijón, de la Tesorería General de la Seguridad Social, cutivo.—19.677.
Anexo
Hace saber: Que habiendo resultado negativas las noti-
ficaciones intentadas en los últimos domicilios conocidos a
los deudores que en anexo se relacionan, por medio del pre- Nombre o razón social DNI/CIF Importe total
sente edicto se les notifica, conforme establece el artículo
109 del Reglamento General de Recaudación de los Recursos ARABOLAZA ARRIOLA, FELIPE 15206872P 1.835.002
del Sistema de la Seguridad Social, aprobado por Real Decre-
ASENSI VEGA, JUAN IGNACIO 108883701D 1.189.482
to 1.637/1995, de 6 de octubre (BOE del 24 de octubre),
y artículo 59.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de ASENSIO COSTALES, FERNANDO 10844915D 687.138
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Pro-
BARBON FERNANDEZ, ANA MARIA 71616761M 335.491
cedimiento Administrativo Común (BOE del 27 de noviem-
bre), que en los respectivos expedientes se ha expedido el BENITES FERNANDEZ, RUI AUGUSTO X0355796D 2.262.149
siguiente. BERJANO TADEO, MANUEL 10850178C 5.533.387
Requerimiento de bienes C.B. ASIEL E33786716 17.184
En los expedientes administrativos de apremio que se ins-
ECHEVARRIA GARCIA, MANUEL ABELAR 10751956P 5.728
truyen en esta Unidad de Recaudación Ejecutiva contra los
deudores relacionados en el anexo, por deudas a la Seguridad GONZALEZ BUENDIA, ELVIRA 107512991H 5.728
Social en las cuantías que se expresan, una vez transcurrido
QUINTAS FERNANDEZ, AMADA SILVIA 10763906K 5.728
el plazo señalado para el ingreso voluntario de la totalidad
de las cantidades adeudadas, sin haberse verificado el abono C.B. AZABASTUR (EUGENIO LOPEZ FDEZ., E33806050 2.736.909
de los mismos, se ha procedido a dictar las correspondientes Y OTRA, C.B.)
providencias de embargo por las que se ordena la traba de
LOPEZ FERNANDEZ, EUGENIO 10877860X 1.368.455
bienes y derechos en cantidad suficiente para cubrir el importe
del crédito perseguido, el recargo, intereses en su caso y las SEDANO MENENDEZ LLANO, BALBINA 10876651C 1.368.454
costas que legalmente le sean exigibles. A tales efectos, y
C.B. CATAMARAN E33808767 11.903
en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 116 del Regla-
mento General de Recaudación de los Recursos del Sistema CILLERO ALONSO, ENRIQUE 10807043X 119
de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto DIAZ LARA, MONICA 32882347Y 11.784
1.637/1995, de 6 de octubre (BOE del día 24), se les requiere
para que efectúen manifestación sobre sus bienes y derechos, C.B. CATOSAN E33796111 259.810
con la precisión necesaria para garantizar sus responsa- CIENFUEGOS-JOVELLANOS PIQUERO, 10659551V 86.603
bilidades. M.ª PILAR
Deberán, asimismo, indicar las personas que ostenten
derechos de cualquier naturaleza sobre tales bienes y, de TOLEDO MONTAÑA, ORLANDO 10843534T 43.302
estar sujetos a otro procedimiento de apremio, concretar los TORRENS QUIÑONES, JOSE MANUEL 10853603H 86.603
extremos de éste que puedan interesar al procedimiento admi-
nistrativo de embargo. En el caso de que los bienes estuvieren SAN JUAN LOSADA, JOSE M. 10825353N 43.302
gravados con cargas reales, estarán obligados a manifestar C.B. CESAR A. DIAZ TELENTI Y OTROS E33813106 122.045
el importe del crédito garantizado y, en su caso, la parte
pendiente de pago en esa fecha. DIAZ TELENTI MARTINEZ, CESAR ANGEL 10879683Q 30.512
Asimismo, se les hace constar que si incumplen con el LAVIADA FERNANDEZ, CEFERINO 10875248C 30.511
deber de manifestación de sus bienes, a que se refiere el
artículo 118 del citado Reglamento General de Recaudación NUÑEZ LEON, FRANCISCO 10818783C 30.511
en relación con bienes y derechos no señalados por el deudor, RODRIGUEZ POMEDA, JOAQUIN 10865786B 30.511
no podrá estimarse como causa de impugnación del proce-
dimiento de apremio la preterición o alteración del orden C.B. HERMINIO VIÑA PIÑERA Y OTRO E33793225 214.886
de prelación a observar en el embargo de los mismos. GARCIA CALDERON, RICARDO 10894620A 107.443
Contra el acto notificado, que no agota la vía adminis-
trativa, podrá formularse recurso de alzada ante la Dirección VIÑA PIÑERA, HERMINIO 10864543X 107.443
Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social, C.B. MADERLUX E33810102 99.347
en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente
a la publicación del presente edicto, conforme a lo dispuesto ARIAS RIVEIRO, JUAN JOSE 10852258D 49.674
en el artículo 34 de la Ley General de la Seguridad Social, ARIAS RIVEIRO, TOMAS 10879308D 49.674
aprobada por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio
(BOE del día 29), según la redacción dada al mismo por C.B. MANUEL ANGEL MARTINEZ SOLARES E33685942 763.707
la Ley 42/1994, de 30 de diciembre (BOE del día 31), de Y OTRA
Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, sig- MARTINEZ SOLARES, MANUEL ANGEL 10863106E 381.854
nificándose que el procedimiento de apremio no se suspen-
derá sin la previa aportación de garantías para el pago de MARTINEZ SOLARES, SUSANA 10863107T 381.853
la deuda. C.B. OVIDIO FERNANDEZ FERNANDEZ Y E33654484 623.943
Transcurrido el plazo de tres meses desde la interposición OTROS (DOFER)
del recurso sin que recaiga resolución expresa, el mismo podrá
entenderse desestimado, según dispone el artículo 183.1.a) ALVAREZ GARCIA, MARIA LUISA 11038769B 43.676
del Reglamento General de Recaudación de los Recursos FERNANDEZ FERNANDEZ, MARIA ELENA 10575230Z 18.718
del Sistema de la Seguridad Social, lo que se comunica a
efectos de lo establecido en el artículo 42.4 de la Ley 30/1992, FERNANDEZ FERNANDEZ, OVIDIO 10539458F 561.549
21–XII–2000 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 14685

Nombre o razón social DNI/CIF Importe total Nombre o razón social DNI/CIF Importe total
C.B. PIZZERIA VENECIA E33765751 150.000 GONZALEZ ESKENAZY, ISABEL 803440G 3.150.485

DE DIOS PERNIA, PEDRO 71009202Z 75.000 GONZALEZ HEVIA, MARTA CARMEN 41947206J 986.482

FERNANDEZ VARA, CONSOLACION 11954712W 75.000 GONZALEZ JAMBRINA, MONSERRAT 10822859W 72.938

C.B.JULIO J. RODRIGUEZ MARTINEZ Y E33655929 364.232 GONZALEZ PEREZ, VICENTE 10876980G 72.946
OTRO
GONZALEZ SUAREZ, MARTA YOLANDA 52619642N 138.558
FERNANDEZ ALVAREZ, MARCELINO 10816286F 182.116 GOYENECHE CASTIGLIONI, JORGE 12981D 2.611.334
RODRIGUEZ MARTINEZ, JULIO JOSE 10796705E 182.116 GRUBER CLAUDIO, OSVALDO X0350231X 638.617
CAJIGAL CAJIGAL, MARIA PILAR 10783812D 1.807.962 GRUPO HERECO, S.L. 1333777525 462.083
CALLEJA GONZALEZ, JOSE MANUEL 45509370Y 1.788.077 GUERRERO VAZQUEZ, JULIA 50731876V 4.341
CALVO GALLEN, CONSUELO 10576833F 1.912.489 HERNANDEZ LUCENA, MARTA CARMEN 30430816E 1.340.173
CARMO REIS, ANA 10856768D 72.946 HIGUERA GARRIDO, INMACULADA 10870676W 114.203
CASAS ESTRADA, CARMEN 10775619G 60.120 IMPERMEABILIZACIONES GARCIA 1333799230 568.055
CIMENTADA PUENTE, MARIA JOSEFA 10519605A 2.445.206 ALVAREZ, S.L.

COLLAR RODRIGUEZ, CARLOS VALENTIN 71608621F 8.929 INCLAN GONZALEZ, MANUEL ANGEL 1 1359712N 198.170

COLINO VEGA, RICARDO 10834622N 1.088.634 INGUANZO LOSA, ISABEL 10783368W 329.169

CONDE LOPEZ, FIDEL JOSE 10897377T 23.501 IRVING CRAIG, DOUGLAS 7008110X 108.184

CORRAL FERRERO, ANGELES 10787863N 663.446 JARA EPELDE AGUIRRE, CARLOS 7249849L 74.102
DOMINGO
CORTINA FIGAR, FRANCISCO 11044762R 3.484.963

COSIO SANCHEZ, ERNESTO 10840539H 1.284.333 JIMENEZ PISA, MARTA HIPOLITA 11967737D 421.820

COSTALES RODRIGUEZ, ALBERTO 10855814K 3.321.937 KANE SAM X0536784X 2.066.339

CUERVO AGRAMONTE, LUIS ALFONSO 10904090C 54.210 LEBREDO PENDAS, CARMEN 10854877G 381.556

CUETO BUERGO, JOSE ANTONIO 71695227H 35.235 LING HONG, DON LEE X120271844 424.236

CUETO COTO, MARIA SALOME 10848170J 711.552 LIS BUGALL, MIGUEL 35304385Y 240.675

DANGOURA, CHEIKH X1434792Y 477.673 LOPEZ PELAEZ VAZQUEZ, ROSA BLANCA 9672218M 863.585

DIAZ ALONSO, M.ª JOSEFA SOLEDAD 2868579L 329.275 MACHADO GOUVEIA, LEONOR 9686314 486.285

DOMINGUEZ GARCIA, CARMEN 15921848Y 2.182.539 MAGDALENA RODRIGUEZ, MIGUEL 10859251P 34.619
ANGEL
DORADO GRAFF, EDUARDO 10849897S 565.884
MARTIN NAVA, MAURICIO 10869762P 37.629
DURAN CASTILLO, DEISY X1427119S 20.289
MEDINA VIÑA, JORGE 10819237Z 3.198.178
ELOSUA FERNANDEZ, REYES 11375742B 355.675
MENENDEZ GARCIA, ALEJANDRO 10848287S 1.179.481
FERNANDEZ CANTELI, AURELIO 10822252Q 186.462

FERNANDEZ MARTINEZ, ANTONIA 10806510Y 907.599 MENSAJEROS GIJON, S.L. B33798125 166.289

FERREIRO CASTRO, RAQUEL 53532870W 37.629 MONTES ORDOÑEZ, MARTA BEGOÑA 10833265N 337.313

FLETAPESCA 1333785783 149.039 MONTOTO CIENFUEGOS, JUAN CARLOS 10527064X 1.465.208

GAGO GAGO ANTONIA, EMILIA 10901152A 401.202 MOIZCILLO ZAPICO, MARTA PILAR 10904577R 352.235

GARCIA MENDEZ, MARTA MERCEDES 71858841X 2.367.491 MOREIRA VALENCIA, DANIEL CARLOS 11427604P 101.345

GARCIA MORENO, RICARDO 10566353S 2.138.930 MUÑIZ FANO, MARTA JOSEFINA 10858966E 442.025

GARCIA MUÑIZ, JUAN CARLOS 10819554D 2.611.334 MUÑIZ MENENDEZ, JOSE MANUEL 10829329D 373.298

GARCIA PEREZ, BENITO 33795406B 320.360 NAVIERA SUREÑA, S.A. 330164600 1.318.717

GARCIA RODRIGUEZ, JAVIER 10825804A 662.878 NOVAL GONZALEZ, CELESTINA 10530660H 75.257

GARCIA SUAREZ, IVAN 10878891Y 15.255 NUÑEZ MENENDEZ, JOSE MANUEL 10843375W 34.619

GARCIA SUAREZ, VICTOR MANUEL 10817935T 912.929 OMEGA COMPUTERS, S.L. B33781410 8.041

GONCALVES DOS SANTOS MOREIRA, 10665911 97.574 ORTIZ GONZALEZ ALFREDO 10795478Z 1.879.016
ARTURO D. PELAEZ PEREZ, M.ROSARIO 10781336V 112.886

GONZALEZ ALONSO, NICOLAS 10898050Y 175.092 PELUQUERIA PATRICIA ALONSO B33425786 92.719

GONZALEZ ALVAREZ, JAVIER 10827991M 249.805 PEÑA ALONSO, SECUNDINO 71835268N 2.229.531

GONZALEZ ALVAREZ, JOSE LUIS 10822430X 438.613 PEON INGUANZO, IVAN 10877806W 452.863

GONZALEZ CARRILES, ELVIRA MARTA 10777508F 1.477.609 PEON VILLA, MARTA SALOME 10872774F 797.580
14686 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 21–XII–2000

Nombre o razón social DNI/CIF Importe total Nombre o razón social DNI/CIF Importe total
PEREZ ALVAREZ, JAVIER 10813433Y 185.832 RODRIGUEZ JIMENEZ, FELIX 10783704Q 104.922

PEREZ CONDE ALVAREZ, ANA M. 9378520V 309.510 RODRIGUEZ LAVANDERA, CELSA 10784052L 672.083

PEREZ FERNANDEZ, EDMUNDO 10859376H 72.946 RODRIGUEZ MENENDEZ, RAMIRO 10815843R 514.475

PEREZ FREIJE, ANTONIO 10525035M 34.619 RODRIGUEZ TRIÑANES, M. ISOLINA 10785845H 2.494.997

PEREZ GONZALEZ, EMILIO 3444786F 1.099.909 RODRIGUEZ VILLANUEVA, ROBERTO 10520745Q 1.981.924
PEREZ MONTAÑA, JULIO 10836911R 34.619 RAMON

PICAZO DIAZ, RAMON 74503894V 1.606.883 ROMERO GALLEGO JOSE 35355105B 263.178

PINTO TEIXEIRA, ANTONIO 366472J 38.946 RUEDAS GRANADO, MARTA LIBERTAD 10836645B 1.047.138

PIÑERA PIÑERA, AVELINO 10729410W 944.323 SANCHEZ CORPORALES, M.CARMEN 71621745K 1.175.244

PISTONO GARCIA, HUGO 10870299Q 558.010 SANCHEZ RIO DELGADO, ADOLFO 10868820D 2.194.479

PIZZERIAS MAMMA LEONE, S.L. B33789389 856.230 SANTOS BLANCO, BERNARDINO 9684368B 1.679.870
PRADO MENENDEZ, JOSE CARLOS 10803286W 730.754 SILOS RODRIGUEZ, IVAN 10888977H 33.200
PRESEDO LOPEZ, MANUEL 10797261A 1.612.588 SOLIS NUÑEZ, ESTEBAN 10883673G 188.143
PRIETO ARIAS, ROGELIO 10844707T 77.892
SOTO ARANGUEZ, JOSE 71696988P 2.064.899
PROAGICA, S.L. B33789421 58.074
SUAREZ FUENTE, JOSE IGNACIO 10849123T 105.366
PROMOCIONES VALDEON, S.L. B24696684 120.000
SUAREZ SANCHEZ, JUAN MANUEL 32433862K 398.130
PROYECCIONES GIJON, S.L. B33801283 2.676.388
TASCON GONZALEZ, SOLEDAD 9618105B 2.076.745
RABANAL GARCIA, MARIBEL 9692334L 150.514
VALDES ARGÜELLES, JOSE LUIS 9359363L 1.856.609
RAMOS FORTIO, SUSANA 10899879H 233.677
VALDES RODRIGUEZ, JOSE RAMON 10853949L 102.816
RAMOS GAGO, ANA MARTA 10843177B 77.892
VALDES TASCON, MIGUEL ANGEL 10844207Y 38.946
RATO VEGA, MARTA CARMEN 10732461V 578.385
VALLDEPERAS BAYO, ANGELA 46000931B 182.365
REDONDO RODRIGUEZ, MIGUEL ANGEL 10832946S 1.277.613
VALLE BLANCO, ONOFRE 10904973Y 1.809.760
REINO RODRIGUEZ, JOSE 10790043F 1.600.950
DEL VALLE LLANERA, S.L. B3380158 7.643.306
REJO FERNANDEZ, GABINA 10807268M 3.509.041
VELAZQUEZ EUSEBIO, JOSE 11018094J 736.881
REPOBLACIONES Y TRABAJOS FORESTA- 1333698085 19.104
LES, S.L. VIGON COLLADO, ANGEL 10734648L 65.336

REPOSTERIA EL LLANO, S.L. 1333753955 130.572 VIÑA PALACIOS, M.LUISA 10788802P 649.861

RESTAURANTE EL RANCHO, S.L. 1333798737 412.505 WANG YUN BIN X0568402A 208.084

RIESTRA MAYOR, REMIGIO FRANCISCO 10783818S 138.475 XARRACUETO, S.L. B33807603 601.995

RIOS ALVAREZ, ISMAEL 10853553Z 36.200 YENES VALDES, PABLO 10820491A 1.421.389

RIVERA BRAGA, GUILLERMO 5275497X 77.892 YOUSEF ABDEL MAGID ABOU SALEM ALA 610236T 138.181
EL DIN
RIVERO BUZNEGO, RAUL 10755385X 2.611.334

RIVERO PEREZ, ANA MARTA 10802051D 37.629 YUOUSSIF SALAH ELDINALI 53543637M 272.623

ROCCUZZO RINDONE, AGRIPPINO 310040T 994.699 ZAPLANA MARTINEZ, ASCENSION 22419153H 614.500

ROCES ANTUÑA, JESUS 10613517Y 311.511

RODRIGUEZ ALONSO, ADOLFO 10799074E 85.777

Deuda perteneciente al INEM

RODRIGUEZ ARCE, VERONICA 52617577V 12.967

Nombre o razón social DNI/CIF Importe total
RODRIGUEZ BUSCH, MARTA CORAL 51058630X 1.797.373

RODRIGUEZ COLLADO, JUAN CARLOS 10544727D 1.488.439 FERNANDEZ GARCIA, ROSA 10780191E 220861

RODRIGUEZ CUETO, HORTENSIA 10808027M 355.769 LOPEZ FERNANDEZ, ANTONIO 10851460Z 606.807

RODRIGUEZ FERNANDEZ, CLAUDIO MARINO HUESCA, RAUL ANIBAL X0812765Z 503.296

9371372E 154.467
JAVIER PEREZ ALVAREZ, M. CARMEN 10839880A 75.518

RODRIGUEZ GUTIERREZ, LUIS JAVIER 9787066Z 97.749 RAMOS FERNANDEZ, JOSE ERNESTO 10864028R 26.352

RODRIGUEZ GUTIERREZ, PALMIRA 71588255L 2.108.728 TRASANCOS, ANDRES ALEJANDRO 10723888T 376.554
21–XII–2000 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 14687

IV. Administración Local

AYUNTAMIENTOS podrá ser examinado y presentarse las alegaciones u obser-

vaciones que se consideren oportunas, todo ello de confor-
midad con lo previsto en el artículo 128 del R.D. 2.159/1978,
DE OVIEDO de 23 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de
Planeamiento.
Edicto
Proaza, a 7 de diciembre de 2000.—El Alcalde.—19.698.
Delimitación y estudio de detalle de la U.G. 2-3 Prados del
Falbicu. Aprobación inicial. (Expediente 1194-990007) DE RIBERA DE ARRIBA
La Comisión de Gobierno, en sesión celebrada el día 29 Anuncio
de noviembre de 2000, adoptó el siguiente acuerdo:
A los efectos de lo dispuesto en el art. 150.1 en relación
Primero: Aprobar inicialmente la delimitación y estudio con el 160.4 de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, se pone
de detalle de la U.G. 2-3 Prados del Falbicu, fijando como en conocimiento general que se halla expuesto al público
sistema de actuación el de compensación. el expediente de modificación de créditos 2/2T/00, mediante
la fórmula de transferencia de crédito entre partidas de dis-
Segundo: Dado que dentro de la Unidad, el Ayuntamiento tintos grupos de función, que afecta al vigente presupuesto
es propietario de dos parcelas, deberá comunicarse la apro- y fue aprobado inicialmente por el Pleno de la Corporación
bación a la Sección de Patrimonio. en sesión ordinaria celebrada el 30 de noviembre de 2000,
por importe de 3.016.640 pesetas.
Lo que de conformidad con lo dispuesto en los artículos Los interesados que estén legitimados según lo dispuesto
14 y 118 del texto refundido de la Ley del Suelo de 1976, en el art. 151.1 de la citada Ley, y por los motivos enumerados
65 y 140 del Reglamento de Planeamiento, se somete a infor- en el número 2 de dicho artículo, podrán presentar recla-
mación pública por plazo de 15 días, contados a partir del maciones ante el Pleno durante el plazo de quince días a
día siguiente de la publicación de este edicto en el BOLETIN partir de la publicación de este anuncio en el BOLETIN
OFICIAL del Principado de Asturias, a efectos de presen- OFICIAL del Principado de Asturias.
tación de posibles alegaciones o reclamaciones por escrito.
Soto de Ribera, a 4 de diciembre de 2000.—El Alcal-
Durante dicho plazo, el expediente estará de manifiesto
de.—19.641.
en la Sección de Planeamiento y Gestión Urbanística de este
Ayuntamiento (c/ Peso, número 2, 4.º).
DE SIERO
Oviedo, 4 de diciembre de 2000.—El Concejal Delegado
de Urbanismo.—19.680. Anuncio
Por resolución de la Alcaldía-Presidencia, de fecha 12 de
diciembre de 2000, se aprueba inicialmente la delimitación
DE PROAZA de una nueva Unidad de Actuación, denominada UA Pare-
des-1, condicionada a la aprobación definitiva por la CUOTA
Anuncio de la modificación puntual de plan, promovida por Integral
El Ayuntamiento Pleno, en sesión celebrada el día 30 de de Automoción 2000, S.A., Desarrollo Comercial Parque
noviembre de 2000, adoptó acuerdo de aprobar inicialmente Principado.
la modificación puntual de las Normas Subsidiarias de Pla- Se abre información pública por plazo de 15 días, contados
neamiento del concejo de Proaza, en el núcleo rural de Tras- a partir del siguiente al de publicación del presente anuncio
lavilla, cambiando la calificación actual de la parcela 379 del en el BOLETIN OFICIAL del Principado de Asturias, de
polígono 1, que es Suelo No Urbanizable de Interés Agrí- conformidad con lo previsto en los arts. 117 y siguientes del
cola-Forestal SNU-I3, para su inclusión en el ámbito de R.D. 1.346/1976, de 9 de abril, en relación a los arts. 36
núcleo consolidado dentro de la delimitación del núcleo rural y siguientes del RGU, para la presentación de alegaciones,
de Traslavilla. encontrándose el expediente a disposición de quienes se con-
sideren interesados, en el Negociado de Urbanismo, de lunes
El expediente correspondiente se somete a información a viernes, en horas de 9 a 14.
pública durante el plazo de un mes, a contar desde el día
siguiente al de la inserción de este anuncio en el BOLETIN Pola de Siero, a 12 de diciembre de 2000.—El Alcal-
OFICIAL del Principado de Asturias, durante cuyo plazo de.—19.816.
14688 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 21–XII–2000

V. Administración de Justicia

JUZGADOS DE nández, María Jesús Fernández Valdu- Para el supuesto de que no hubiere
PRIMERA INSTANCIA vieco en reclamación de crédito hipo- postores en la primera subasta, se señala
tecario, en el que por resolución de esta para la celebración de una segunda el
E INSTRUCCION fecha se ha acordado sacar a pública día 28 de febrero de 2001, a las 10 horas,
subasta, por primera vez y término de sirviendo de tipo el 75% del señalado
DE OVIEDO NUMERO 1 veinte días, los bienes que luego se para la primera subasta, siendo de apli-
dirán, señalándose para que el acto del cación las demás prevenciones de la
Edicto remate tenga lugar en la Sala de Audien- primera.
Doña Trinidad Relea García, Secretaria cias de este Juzgado el día 23 de enero Igualmente, y para el caso de que tam-
del Juzgado de Primera Instancia e de 2001, a las 10,00 horas, con las pre- poco hubiere licitadores en la segunda
Instrucción número 1 de Oviedo, venciones siguientes: subasta, se señala para la celebración
de una tercera el día 28 de marzo de
Hago saber: Que en este Juzgado a 2001, a las 10 horas, cuya subasta se cele-
mi cargo se siguen autos de juicio ordi- Primera: Que no se admitirán pos-
turas que no cubran el tipo de la subasta. brará sin sujeción a tipo, debiendo con-
nario declarativo de menor cuantía con signar quien desee tomar parte en la
el número 293/2000 y promovidos como misma el 20 por ciento del tipo que sir-
demandante por Banque PSA Finance Segunda: Que los licitadores para
tomar parte en la subasta deberán con- vió de base para la segunda.
Holding (sucursal España), representa- Si por fuerza mayor o causas ajenas
do por la Procuradora doña Cecilia signar previamente en la cuenta de este
Juzgado en el Banco Bilbao Vizcaya, al Juzgado no pudiera celebrarse la
Alvarez Alonso contra doña Ana María subasta en el día y hora señalados, se
Díaz Díaz, en los cuales y por resolución S.A., número 3387000018023398, una
cantidad igual, por lo menos, al veinte entenderá que se celebrará el siguiente
de esta fecha se ha acordado emplazar día hábil, a la misma hora, exceptuando
a la demandada doña Ana María Díaz por ciento del valor de los bienes que
sirva de tipo, haciéndose constar el los sábados.
Díaz por medio del presente edicto, El presente edicto servirá de notifi-
dado su ignorado paradero, para que número y año del procedimiento, sin
cuyo requisito no serán admitidos, no cación a los deudores par el caso de no
en el improrrogable plazo de diez días poder llevarse a efecto en la finca o fin-
comparezca en autos personándose en aceptándose entrega de dinero en metá-
lico o cheques en el Juzgado. cas subastadas.
legal forma por medio de Procurador
y Abogado, bajo apercibimiento, caso
de no verificarlo, de ser declarado en Tercera: Podrán participar con la cali- Bienes que se sacan a subasta
rebeldía procesal, parándole los perjui- dad de ceder el remate a terceros.
Predio número tres.—Vivienda dere-
cios a que hubiere lugar en derecho. cha en planta baja, consta de diversas
Cuarta: En todas las subastas, desde
dependencias y ocupa una superficie
Y para que sirva de emplazamiento el anuncio hasta su celebración, podrán
construida aproximada de ochenta y
en legal forma a la demandada Ana M.ª hacerse posturas por escrito en pliego
ocho metros veinte decímetros cuadra-
Díaz Díaz, se extiende el presente que cerrado, haciendo el depósito a que se
dos. Linda: Frente o Este, puerta de
firmo en Oviedo, a 11 de diciembre de ha hecho referencia anteriormente.
entrada, camino de acceso y terrenos
2000.—La Secretaria.—19.681. de FEVE; izquierda, predio número dos
Quinta: Los autos y la certificación o vivienda centro; fondo, terrenos de
DE SIERO NUMERO 1 del Registro a que se refiere la regla FEVE.
cuarta del artículo 131 de la Ley Hipo- Su cuota de participación en el total
Edicto tecaria están de manifiesto en la Secre- del valor del inmueble es del 33,335%.
Doña María Covadonga Pajín Collada, taría del Juzgado, entendiéndose que Inscripción: En el Registro de la Pro-
Jueza de Primera Instancia número todo licitador acepta como bastante la piedad de Pola de Siero, al tomo 891,
1 de Siero, Asturias, titulación existente, y que las cargas o libro 763, folio 191, finca número 91.376.
gravámenes anteriores y los preferentes, Inscripción 1.ª
Hago saber: Que en dicho Juzgado si los hubiere, al crédito del actor, con-
y con el núm. 233/1998 se tramita pro- tinuarán subsistentes, entendiéndose Tipo de subasta:
cedimiento judicial sumario al amparo que el rematante los acepta y queda 5.575.000 pesetas.
del art. 131 de la Ley Hipotecaria, a subrogado en las responsabilidades de
instancia de Caja de Ahorros y Pensio- los mismos, sin destinarse a su extinción Dado en Siero, a 14 de noviembre
nes de Barcelona, contra José Olay Fer- el precio del remate. de 2000.—El Secretario.—19.683.

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