Universidad de San Carlos de Guatemala
Centro Universitario de Sololá
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Curso: DERECHO LABORAL I
Del libro: Derecho el Trabajo I, Lic. Rolando Echeverría Morataya
Licda. Adriana Victoria Bertoglio
Año: 2017
NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.
La Naturaleza de una cosa se define como su esencia, lo peculiar, lo que le es inherente, el
atributo intrínseco.
La clasificación de las ramas jurídicas puede realizarse desde diferentes criterios:
Derecho Objetivo – Derecho Subjetivo
Derecho Vigente – Derecho Positivo
Derecho Escrito – Derecho Consuetudinario
Esta clasificación NO nos permite conocer el ORIGEN, OBJETO Y FINALIDAD de las
diferentes ramas jurídicas.
El Imperio Romano divide a las Normas Jurídicas en:
PUBLICAS Y PRIVADAS, y esta clasificación tiene aceptación generalizada.
A lo largo del desarrollo de la Ciencia Jurídica se han formulado teorías para establecer en qué
caso se está ante una NORMA de DERECHO PÚBLICO o de DERECHO. PRIVADO.
Algunas de las teorías que plantean argumentos para distinguir una norma de Derecho Público
o una Norma de Derecho Privado:
A) TEORIA ROMANA: Conocida como: TEORIA DEL INTERÉS EN JUEGO, que
parte de un sentencia del jurisconsulto Ulpiano (170-228 de la era cristiana): que dice
“Derecho Público es el que atañe a la conservación de la cosa romana”, y
“Derecho Privado es el que concierne a la utilidad de los particulares”.
El carácter Público o Privado de una norma depende del Interés que garantiza o protege.
Las Normas de Derecho PÚBLICO PROTEGEN el INTERÉS DEL ESTADO, que beneficia a
la colectividad que está representada en el Estado.
Las Normas de Derecho PRIVADO protegen el INTERÉS de los PARICULARES.
B) TEORIA DE LA NATURALEZA de la RELACIÓN:
La diferencia entre DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PRIVADO debe buscarse en la
NATURALEZA DE LA RELACIONES QUE LOS SUJETOS ESTABLECEN:
La RELACION DE COORDINACIÓN: es cuando los sujetos se encuentran colocados en un
plano de igualdad igual, y dan vida a las normas de Derecho Privado.
La RELACIÓN DE SUBORDINACIÓN: las personas que intervienen en la relación jurídica
NO están en IGUALDAD DE CONDICIONES. Uno de los Sujetos: es el órgano en calidad de
Estado y ejercicio del Poder Soberano, y el otro sujeto actúa como persona integrante de ese
Estado, y eso implica que son normas de DERCHO PÚBLICO.
C) TESIS DE ROGUIN
Según esta tesis, hay que determinar la CALIDAD con que participa el Estado en la relación
jurídica: si la actividad del órgano del Estado se encuentra sujeto a una legislación especial
para regular su cuestión: estamos en DERECHO PUBLICO.
Si el órgano Estatal se somete a la legislación ordinaria, significa que la RELACIÓN ES DE
DERECHO PRIVADO.
Lo que diferencia las normas de DERECHO PUBLICO Y PRIVADO principalmente, es si
regula o no el ACTUAR DEL ESTADO.
D) TESIS DE SAVIGNY
El DERECHO PÚBLICO tiene por OBJETO EL ESTADO, es decir la manifestación orgánica
del pueblo.
EL DERECHO PRIVADO: contiene todas las relaciones del Derecho existentes entre
particulares.
Estos 2 órdenes del DERECHO tienen semejanzas: DERECHO PRIVADO y PÚBLICO en la
constitución de la familia, la Autoridad del padre, y la obediencia de los hijos, ofrecen una
ANALOGIA grande con la CONSTITUCIÓN DEL ESTADO, la autoridad, y la obediencia de
los gobernados.
Pero lo que distingue el DERECHO PÚBLICO del DERECHO PRIVADO: es que uno se
ocupa del CONJUNTO y considera a los individuos como un objeto secundario, y el otro tiene
por OBJETO EXCLUSIVO AL INDIVIDUO MISMO y se ocupa de su existencia.
E) TESIS DE HEIDELBERG: argumenta que el Derecho Público se distingue del
Derecho Privado, según los sujetos que participan en la relación jurídica o la
CALIDAD con que participan.
Plantea que el DERECHO PÚBLICO reglamenta la organización y actividad del ESTADO y
demás organismos dotados de PODER PÚBLICO y de las relaciones en carácter de Estado.
Y el DERECHO PRIVADO: rige la vida de los humanos y de las personas jurídicas carentes
de PODER PÚBLICO y de las relaciones en que intervienen entre sí, o con titulares de
PODER PÚBLICO que actúan con carácter de PARTICULARES.
Expone que las relaciones entre particulares siempre serán DERECHO PRIVADO.
Las relaciones de organismos dotados de poder público pueden ubicarse entre normas de
DERECHO PÚBLICO o de DERECHO PRIVADO.
En conclusión:
DERECHO PRIVADO: Puede decirse que se ha entendido por DERECHO PRIVADO: - el
que rige los actos entre los particulares;
- cumplidos en su propio nombre y beneficio, y
- predomina el INTERÉS INDIVIDUAL frente al interés GENERAL
Ejemplo: Derecho Civil, que antiguamente rigió todos los actos de la vida de los ciudadanos.
DERECHO PÚBLICO: es el conjunto de normas reguladoras del orden jurídico del Estado
en sí;
-De sus relaciones con las particulares en que actúe en ejercicio de poder soberano;
-De su relación con otros Estados
Ejemplo: Derecho Penal
Derecho Tributario
También se consideran normas de DERECHO PÚBLICO aquellas normas que tienen por
objeto desarrollar OBLIGACIONES que corresponden al ESTADO.
CARÁCTER PRIVADO DEL DERECHO TRABAJO:
El Contrato Individual de Trabajo: es el punto de partida formal de los Derechos y
Obligaciones laborales, y nació a la vida jurídica como una institución de DERECHO CIVIL:
era el Contrato de Locación de Servicios, por lo que algunos autores plantean que es razón
suficiente para calificar al DERECHO DEL TRABAJO dentro del orden privado, porque el
espíritu que anima a ese contrato NO HA VARIADO, parten de LA TEORIA GENERAL
APLICADA A LOS CONTRATOS CIVILES, que también se aplica el DERECHO DEL
TRABAJO:
- El CONSENTIMIENTO, el OBJETO del contrato;
La ESPONTANEIDAD con que lícitamente deben acontecer los contratos de trabajo.
Estos aspectos seguramente dieron lugar o que antes de la Primera Mundial (1914- 1918) el
Derecho del TRABAJO era parte del DERECHO PRIVADO, y se aplicaban los principios de
la Doctrina Liberal, que dejaba en libertad a las partes para pactar lo relativo a la
protección de servicios, sin control o fiscalización del Estado.
El CODIGO CIVIL de Guatemala de 1877 regulada el CONTRATO DE LOCACIÓN DE
SERVICIOS, no existía la figura de Contrato Individual del Trabajo.
DERECHO DEL TRABAJO COMO RAMA PRIVADA: los partidarios de esta posición
plantean que las RAZONES son las siguientes:
1) El origen histórico de la Rama Jurídica surge con Derecho Privado;
2) Las relaciones que regula son entre particulares, o las partes actúan en calidad de
particulares;
3) El hecho que la contratación laboral, punto de partida de la aplicación de normas de
trabajo: sea voluntaria y espontánea.
ESTA TESIS HA SIDO TOTALMENTE DESCARTADA.
CARÁCTER PÚBLICO DEL DERECHO DEL TRABAJO: se argumenta con base en los
siguientes fundamentos:
a) En la reglamentación del Derecho del Trabajo: el Interés en juego es la
COLECTIVIDAD de trabajadores que representan la mayoría del Estado.
b) La presencia del Estado si bien no es directa en todos los casos, aparece implícita en el
establecimiento de un ESTATUTO PROTECTOR DEL TRABAJADOR,
irrenunciable para el Trabajador, e imperativo en su aplicación.
c) Existe disposiciones especiales que regulan la participación del Estado como ente
FISCALIZADOR, y de ACTOR PROCESAL en los casos de INOSERVANCIA de
preceptos en favor de los trabajadores.
d) Los principios que orientan su aplicación lo proveen de una concepción propia del
Derecho Público.
e) La legislación guatemalteca contempla una disposición expresa en la calificación de la
rama jurídica: considerandos, y esa tesis en Internacionalmente aceptada.
TESIS DE LA NATURALEZA UNITARIA DEL DERECHO DEL TRABAJO:
La imprecisión para calificar al Derecho del Trabajado en propia de su desprendimiento del
Derecho Común. Hay estudiosos que plantean al Derecho del Trabajo como una rama jurídica
Unitaria.
El profesor Federico Walter Linares, Profesor de Derecho del Trabajador de la Universidad
Chile, plantea que el Derecho del Trabajo tiene características propias:
a) Es un Derecho nuevo, no tradicional;
b) Es AUTÓNOMO y es diferente el DERECHO CIVIL y otra disciplinas jurídicas;
c) Es REALISTA y adaptable a condiciones económicas variables;
d) No es FORMALISTA, es sencillo y claro, sin TECNICISMO ni terminología rígida.
e) En una rama del Derecho Pública: no pudiendo renunciarse a los DERECHOS que
otorgan sus leyes.
f) Es un DERECHO DE CLASE en sentido Moral de Justicia: porque vela por la
protección de los débiles.
g) Es UNIVERSAL: porque se impone su forma más o menos UNIFORME en las leyes
de muchos Estados.
PAUL PIC: sostiene que el DERECHO DEL TRABAJO pertenece al DERECHO
PÚBLICO: porque organiza una TUTELA administrativa sobre los Trabajadores.
SINCHEINER: plantea que el DERECHO DEL TRABAJO es un DERECHO
UNITARIO y comprende normas de DERECHO PUBLICO y de DERECHO PRIVADO,
que no pueden separarse por estar íntimamente ligadas: porque cuando es Derecho Público
supone al Derecho Privado y viceversa. Y propone como Ejemplo: las medidas de
protección a los trabajadores tienen su fundamento en la relación de TRABAJO DE
DERECHO PRIVADO, pero suponen o son complementadas por el DERECHO
PÚBLICO cuando se trata de la garantía del SALARIO.
El tratadista Mario de la Cueva: dice que el DERECHO DEL TRABAJO es un
ESTATUTO UNITARIO con principios que tienen un fundamento: la finalidad es la
JUSTICIA SOCIAL, que busca para todos los Trabajadores una existencia digna.
Plantea la separación del ESTATUTO en 2 partes:
A- 1) EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO que es el conjunto de principios,
normas o e instituciones que contiene CONDICIONES generales para la PRESTACIÓN
DEL TRABAJO,
2) EL DERECHO REGULADOR de REGÍMENES ESPECIALES: las normas y las
instituciones que tienen por finalidad CUIDAR la educación y capacitación profesional, el
desarrollo, la vida, la salud, la maternidad, de los menores y de los trabajadores.
3) Tiene una parte de DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS SOCIALES o sea del
TRABAJO y LA PREVISIÓN SOCIAL.
B) Y una ENVOLTURA PROTECTORA: constituida por el conjunto de principios, normas
e instituciones que contribuyan a la creación del núcleo y ASEGURAN LA VIGENCIA DEL
DERECHO DEL TRABAJADOR integrado por:
1) Las AUTORIDADES DE TRABAJO, cuya misión es crear, vigilar y hacer cumplir
el DERECHO DEL TRABAJO;
2) La REGLAMENTACIÓN DEL DERECHO COLECTIVO y su funcionamiento, y
3) El DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
De las TESIS de SINCHEINER y de De la Cueva puede concluirse que la TESIS de la
Naturaleza UNITARIA DEL DERECHO DEL TRABAJO se ha concebido en 2 formas:
a) Que el Derecho del Trabajador es una conjugación del DERECHO PRIVADO y DEL
DERECHO PÚBLICO, Y
b) Que el Derecho del Trabajo puede concebirse como un todo integrado por sus
principios, normas sustantivas individuales, colectivas de seguridad social, e
instituciones Administrativas y Judiciales: todo lo necesario para que la
regulación laboral responda a los fines que se le ha asignado.
TESIS DE LA NATURALEZA SOCIAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
Georges Scelle: Plantea que el DERECHO DEL TRABAJO había roto el principio de la
unidad del DERECHO COMÚN y creado un nuevo DERECHO DE CLASE, una legislación
defensora del trabajo en sus relaciones con el Capital.
GUSTAVO RADBRUCH: plantea que después de la Primera Guerra Mundial estamos ante
el nacimiento de dos estatus jurídicos resultado de la quiebra de la concepción Individualista
y Liberal:
- de la participación o intervención del ESTADO en la ECONOMIA, y
- de la FUERZA CRECIENTE DE LA CLASE TRABAJADORA.
1) Con la intervención del Estado se está imponiendo a la ANTIGUA RELACION
PRIVADA, tomando en cuenta las exigencias del Capital y los intereses de los
empresarios, a los que otorga protección y ayuda.
2) La CLASE TRBAJADORA después de más de un siglo de luchas, se ha impuesto a la
BURGUESÍA y a su Estado para plantear un MÍNIMO DE DERECHOS SOCIALES.
EL DERECHO DEL TRABAJO COMO DERECHO SOCIAL:
ROBERTO MUÑOZ RAMON refiere: las normas que toman como base para regular la
conducta de los hombres, su individualidad concreta atendiendo a la clase social a que
pertenecen, se clasifica en el CAMPO DEL DERECHO SOCIAL.
Regulan la conducta tomando como base la DESIGUALDAD ESENCIAL que existe entre los
hombres de acuerdo a la clase social a la que pertenecen y se tiene en cuenta si los sujetos son:
Trabajador o Patrono, si son:
Débiles o Poderosos
Deudores o Acreedores
Arrendatarios o Arrendantes
A partir de la situación social en que se cuentan los hombres; PROTEGEN AL POBRE Y
LIMITAN LOS EXCESOS DE PODER ECÓNOMICO DEL RICO.
Deben considerarse Ramas del DERECHO SOCIAL a las disposiciones en que los órganos
legislativos de los Estados, se han desviando de principios jurídicos tradicionales, y
atendiendo a la DESIGUALDAD por condiciones sociales de tipo económico o moral, han
promulgado ramas que protegen a una de las partes de la RELACIÓN JURIDICA para darles
IGUALDAD ante aspectos materiales que no les benefician.
