Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Ingeniería Civil

Evidencia 2.1
Reporte escrito acerca de la identificación de dilemas éticos y de
cultura de la legalidad actual.

Materia: Ética y cultura de la legalidad

Equipo 05

Integrantes: Vanesa Montserrat Rangel Hernández 2128435

Oscar Manuel Ontiveros Rodríguez 2010371
Alberto Carlos Rivero Lizcano 1947555
Jahaziel Isai Pluma Quiroz 2013117
Carlos Jasiel Reyes Zermeño 1999266

Docente: Alejandro Ramos Escobar

13 de Octubre de 2022
Semestre Agosto-Diciembre 2022
Contenido
Dilemas éticos (Introducción).....................................3

Discriminación.............................................................4
Conclusión..........................................................................5

Corrupción política.....................................................6
Consecuencias de la corrupción política.............................7
Conclusión..........................................................................7

Soborno empresarial...................................................8
Presentación de dilema ético...............................................9
Posibles acciones (3 casos)...............................................11
Conclusión........................................................................12
z

Dilemas éticos
Conocemos la ética como una disciplina de la filosofía que estudia el
comportamiento humano y su relación con las nociones del bien y del mal, los
preceptos morales, el deber, la felicidad y el bienestar común. En este reporte se
analizará el dilema ético, la cultura de la legalidad y como abordar los retos de la
sociedad contemporánea.

La ética y la moral son constructos que regulan el comportamiento humano  y

permiten su dirección a lo que tanto de manera individual (ética) como colectiva
(moral) se considera aceptable y positivo. Qué es bueno y qué es malo, que
deberíamos hacer y que no deberíamos hacer e incluso de qué aspectos nos
preocupamos y valoramos son elementos derivados en gran medida de nuestro
sistema ético.

Pero a veces nos encontramos con situaciones en que no sabemos qué hacer:
escoger A o B tiene, en ambos casos, repercusiones negativas y positivas a la vez
y los diferentes valores que nos rigen entran en un conflicto. Estamos
ante situaciones que nos suponen dilemas éticos.

Un dilema ético es una situación en la que los preceptos morales o las

obligaciones de similar obligatoriedad ética se encuentran en conflicto, de forma
que cualquier solución posible al dilema es moralmente intolerable. Visto desde
otra perspectiva, un dilema ético es una situación donde los principios morales que
guían la conducta no permiten determinar de manera evidente lo correcto o
incorrecto ante dos posibles cursos de acción.

En este reporte abordamos tres problemas que involucran aspectos éticos, de

cultura de la legalidad y el estado de derecho en nuestra ciudad. Se presenta el
problema y se explica la falta de ética, cultura de la legalidad y/o estado de
derecho.
 Discriminación
Trato diferente y perjudicial que se da a una persona por motivos de raza, sexo,
ideas políticas, religión.

La discriminación es un acto de rechazo a alguien más o a un grupo de personas,

el cual actualmente se sigue viendo en escuelas, en eventos, en plazas
comerciales o en general en la calle.

Generalmente la discriminación ocurre base a la apariencia de una persona o se

presenta también por las actitudes de la misma, el ejemplo más sencillo pero que
ocurre es en plazas comerciales, es que cuando una persona o un grupo de ellas
decide entrar a una tienda y en ella se le impide o se le hace a entender que no
puede comprar ahí porque “no sería capaz” de comprar.

Estado de derecho-discriminación.

Las normas jurídicas del estado derecho son las cuales tratan de impedir que
ocurran estos eventos de discriminación y bueno en general cualquier tema que
tenga que ver con actos éticos se pueden reducir con estas normas jurídicas.

Si estas normas jurídicas faltan solo ocurre que empeore el problema, debido a
que parte de las normas es proteger los derechos humanos y si éstos faltan sólo
generan que no se respeten a las personas como son, cada ser vivo tiene
derechos los cuales deben ser respetados.

Estos derechos se aplican a todos por igual y al ocurrir esto implica que aquellos
que generen la discriminación deban aplicarlas también porque son obligatorios y
si no es así están haciendo una violación a los derechos.

Principios de cultura de la legalidad-discriminación

El beneficio principal es que la mayoría de las personas respeta y base a su
voluntad conoce las leyes y evitan mucho que se fenómenos conflictos, esto
aporta a que no haya una discriminación tan grande.

Si no se llegan a respetar los derechos de las personas porque se están

discriminando ocurren sanciones porque se están volando las leyes como
anteriormente se mencionó.

La cultura de la legalidad genera que también haya programas que ayuden a las
personas a las víctimas de la discriminación y bade a esos programas se toman
cartas en el asunto para buscar reducir el problema de la discriminación.

Conclusión
Definimos el concepto de discriminación como la acción de perjudicar de manera
intencional a otra persona con nuestros actos o palabras, por lo regular, debido a
que esta persona es diferente a nosotros en algún aspecto.

Lo antes mencionado es una actitud sumamente castigada e inaceptable para la

universidad, además de ser algo de lo que se habla constantemente en las
materias, materias en las cuales se hace un frecuente hincapié en valores que
están en contra de las actitudes discriminatorias hacia otras personas como lo
son; el respeto que es la consideración y valoración especial ante alguien y algo,
al que se le reconoce valor social o especial diferencia, también es uno de los
valores fundamentales que el ser humano debe tener siempre presente a la hora
de interactuar con personas de su entorno.

Un ejemplo de lo antes mencionado es la materia Cultura de Paz en la cual se ven

temas con respecto a la paz y los factores que se ven involucrados en la misma,
fomentando así la sana convivencia entre los estudiantes de la carrera, ya que, los
incentiva a llevar a la práctica los temas tratados en la clase.

Como compromiso social de esto, se tienen alumnos dispuestos a llevar a cabo

las acciones de ética y moral, además de reflexionar acerca de cómo se viven
tanto la ética como la moral en la actualidad y así estar completamente
comprometidos a afrontar los retos de este estilo que se le puedan presentar a lo
largo de su estadía en la universidad y en su vida fuera de la propia universidad.

Corrupción política
La corrupción política se refiere a los actos deshonestos o delictivos cometidos por
funcionarios y autoridades públicas que abusan de su poder e influyen a realizar
un mal uso intencional de los recursos financieros y humanos a los que tienen
acceso, anticipando sus intereses personales o los de sus allegados, para
conseguir una ventaja ilegítima generalmente de forma secreta y privada; y no
solo está relacionado exclusivamente con robar o sustraer fondos públicos.
También puede suceder, por ejemplo, con los jueces. Si un juez es sobornado, o
puede ascender o recibir otro tipo de compensaciones, éste puede realizar una
sentencia que favorezca a quien le concede este tipo de favores.

En los últimos años, México ha experimentado un aumento en el narcotráfico y la

violencia. Sin mencionar la asociación de políticos en escándalos de corrupción,
incluso después de haber atravesado por un proceso de transición democrática.
Se define la corrupción como: El uso ilegítimo del poder público para el beneficio
privado, así como todo uso ilegal o no ético de la actividad gubernamental como
consecuencia de consideraciones de beneficio personal o político La corrupción
adquiere distintos matices: abuso de poder, tráfico de influencias, compadrazgo,
amiguismo, soborno, cohecho, mal uso de los conocimientos, fraude, aceptación
de obsequios a cambio de favores, entre otros que forman parte de lo que
denomina corrupción administrativa, que se distingue de la corrupción política
porque la primera afecta principalmente a los burócratas que forman parte de la
administración pública. La corrupción administrativa en México es un referente
obligado para todos los funcionarios que deseen comprender y actuar contra este
flagelo, porque las campañas sociales y anuncios contra la corrupción no han
tenido el efecto deseado. Lo que requieren los programas contra la corrupción es
disminuir los incentivos, aminorar la proclividad a usar la corrupción para evitar
una fila, obtener un descuento o ganar tiempo en los burocráticos procesos. Parte
de la corrupción está en el compadrazgo y el favoritismo.
Consecuencias de la corrupción política
Las consecuencias de la corrupción política son múltiples y difícilmente medibles.
Por un lado, encontramos las consecuencias directas económicas, que es la
cantidad de dinero que una corruptela ha sustraído. Pero no solo es eso, en
los impactos económicos además está la erosión de la libre competencia. El
empresario corrupto, aunque sea tremendamente ineficiente, siempre se va a
llevar el contrato del servicio. También la reducción de la inversión, pues los
países con un alto índice de corrupción son menos atractivos para la inversión
privada.

Por otro lado, tenemos las consecuencias políticas. Los ciudadanos, ante la

proliferación de muchos escándalos de corrupción política, desconfían del sistema
y se produce su deslegitimación. También, internacionalmente, la imagen del país
se ve deteriorada.

Conclusión
La cultura de legalidad se ha dado a conocer por ese conjunto de creencias,
valores, normas y acciones que promueve que la población tenga confianza y
respeto en el estado de derecho, lo defienda y no tolere la ilegalidad e impunidad,
ésta representa un instrumento de cambio político, económico y social para todas
y todos, acciones tan simples de cambio en cada uno de nosotros como el de no
tirar basura en las calles, el respeto a las señales de tránsito, el respetar los
derechos de los otros, son acciones enfocadas a una cultura de apego a las leyes
y normas que una sociedad necesita para vivir en armonía, orden y respeto. Ya
que desde niños se debe fomentar la educación por el obedecimiento de la ley y
las normas, orientada por los valores, la moral y en específico por el respeto de la
legalidad, siendo ésta la que permite que una sociedad avance, rechazando los
actos ilegales y corruptos que se nos presentan en nuestro día a día.
 Soborno empresarial
El soborno se refiere a la oferta, entrega, solicitud o recepción de cualquier artículo
de valor como un medio para influir en las acciones de un individuo que tiene un
deber público o legal. Este tipo de acción resulta en asuntos que deben ser
manejados objetivamente y manejados de la mejor manera para los intereses
privados del tomador de decisiones. El soborno constituye un delito y tanto el
oferente como el destinatario pueden ser acusados penalmente.

Cuando hablamos de soborno, debemos saber que existen diversos tipos.

Entre ellos, conviene señalar los que se muestran a continuación:

 Activo: Es la persona interesada la que acude al funcionario, o a la persona

que tiene el poder, para ofrecerle dinero a cambio de un favor.
 Pasivo: En este caso, el funcionario, o la persona con poder, acude al
interesado, exigiendo dinero para hacerle el favor.

Pero además de esta clasificación, existe otra que debemos señalar.

Dentro del soborno pasivo, existen dos tipos que deben explicarse:

 Soborno propio: Lo comente el funcionario que obtenga un beneficio

económico para sí o para otro a cambio de realizar una acción que no
puede realizar o que está prohibida en la ley.
 Soborno impropio: Lo comete el funcionario que, llevando a cabo una
acción permitida en la ley, cobra indebidamente o acepta un pago que no
puede aceptar.

La cultura de la legalidad es una dinámica que permite la construcción de

ambientes laborales armónicos mediante el fortalecimiento organizacional basado
en el respeto a la norma, el rechazo a la ilegalidad y a la corrupción, reforzando
especialmente el comportamiento acorde al código de conducta, la política
organizacional para prevenir riesgos y finalmente, evitar actos de ilegalidad y
corrupción. Los resultados de una cultura de la legalidad en las empresas se
traducen también en el fortalecimiento de la seguridad y la civilidad, así como en la
consolidación de la paz y en la promoción de los derechos humanos.

Las empresas tienen muchas razones para rechazar la corrupción, aunque se

lleve a cabo en (presunto) beneficio de la empresa: tiene alto costes directos
(desde multas hasta penas de prisión) e indirectos; suele reducir la transparencia
(obligando a la falsedad contable y fiscal); los riesgos que lleva consigo pueden
ser grandes y, a menudo, de difícil valoración, porque se escapan de su control. Y,
en fin, deteriora la reputación de la empresa y su capacidad de supervivencia y su
rentabilidad futura.

Además, incurrir en actuaciones corruptas es una estrategia equivocada. La

ventaja competitiva que puede adquirir la empresa corrupta (por ejemplo,
aumentando sus ventas mediante sobornos) es poco sostenible y muy costosa.
Descuidar sus ventajas duraderas, basadas en calidad, innovación o servicio, para
pasarse a otras mucho mas endebles y cuyo mantenimiento puede ser
crecientemente costos, suele ser síntoma de falta de calidad en la dirección. Sobre
todo, la corrupción genera graves problemas sociales y morales. Los empleados
que se ven forzados a participar en ella ven lesionada su dignidad y su integridad
moral. La confianza se resiente. Algunos querrían aprovecharse; otros
manifestarán su disconformidad con actitudes de absentismo, bajo rendimiento,
falta de iniciativa, etc., y si la corrupción arraiga, es probable que los mejores
abandonen la empresa.

A continuación, presentamos un dilema ético:

La secretaría de Infraestructura del Ministerio de Salud abrió proceso de licitación
para compras de 100 aparatos de respiración (respiradores y ventiladores para
uso en hospitales de campaña), principalmente, para usarlos en pacientes
diagnosticados por Covid-19 en tratamiento en UTI – Unidad de Terapia Intensiva.
El órgano público, por motivo de emergencia, empezó un proceso de compras
más simplificado, de acuerdo con leyes vigentes.

Tú trabajas como gerente industrial de una empresa con más de 20 años en

mercado de construcción y ventas de ventiladores de transporte, y sólo un año
desarrolla ventiladores pulmonares de UTI, con licencia en tramitación en la
agencia de vigilancia sobre estos ventiladores pulmonares. Como sabía que no
tenía competencia para producir los dos aparatos de respiración especificados en
proceso de licitación, sabía que podría tener apoyo de una empresa compañera
de negocio, cuyo socio mayoritario era un conocido suyo. La empresa fue
ganadora de la licitación y el contrato fuera firmado por el CEO, con aprobación
del Consejo de Administración.

Tú preguntas a tu director cuántos aparatos debería entregar al órgano, pues, no

encontraba el contrato firmado con la Administración Pública en su sitio electrónico
ni en intranet de la empresa. A pesar de no haber visto el contrato, tú sabes que la
compañía suministraría respiradores de UTI. Buscas a tu director pues tienes
muchas dudas sobre los aparatos que produjeron.

Por ejemplo, no tienes certeza que éstos cumplieran con las especificaciones
técnicas exigidas en la licitación, incluso piensas, que los ventiladores de
transporte que producen no servirían cómo respiradores en UTI, y que no podrían
adaptar la línea de producción tanto por falta de conocimiento técnico como por no
contar con licencia del órgano fiscalizador.

El director te dijo que la empresa no estaba obligada a publicar en su sitio los

contratos firmados, por un tema de concurrencia y que la Secretaría tendría esa
obligación legal. Además, te dijo que la diferencia entre ventiladores de transporte
y ventiladores pulmonares servirían para el mismo fin, considerando que el
proceso licitatorio se refirió a “respiradores y ventiladores”. Dijo que con esa
contratación la empresa lucraría mucho, incluso habría un crecimiento de tu área,
y existe la posibilidad de incrementar tu salario. Tú tomaste en el último año, una
capacitación sobre integridad, y tienes serias dudas sobre este procedimiento.
¿QUÉ HARÍAS EN ESTA SITUACIÓN?

Opción 1

Nada, por cuestiones disciplinarias y jerárquicas, no te conviene confrontar a tu

director, al parecer la contratación ocurrió de manera legal, cumplió con todos los
trámites, y cuenta con la aprobación de la alta administración de la empresa. La
crisis económica es fuerte, no quisieras poner en riesgo tu trabajo.

Consecuencia

El objeto entregado al órgano por la empresa es irregular, en desacuerdo con las

especificaciones técnicas. Así, reclamos de cumplimiento de jerarquía y la
aprobación de la contratación por parte de la alta dirección de la compañía no
quita tu responsabilidad, que será penalizado en coautoría con los demás
involucrados, siendo también considerado como corrupto.

Opción 2

Enviar un e-mail al compliance officer de la empresa para informarle que el

contrato firmado no estaba publicado en el sitio, y que sería una buena práctica de
integridad hacerlo. Haces esto entendiendo que según te dijo tu director, esto
trataba de una conducta ética e incluso “ganarías más puntos” para tu posible
aumento de sueldo.

Consecuencia

Aunque la ley de acceso a la información no requiere que la empresa publique el

contrato firmado con la Administración Pública en su sitio web, la transparencia de
la empresa es una cuestión de integridad y está relacionada con la buena
gobernanza. Sin embargo, tu conducta omisiva no es ética, estaría sujeta a
responsabilidad
Opción 3

Presentas una denuncia en el canal de alerta del sistema. Aunque el proceso

licitatorio fue firmado por el CEO, quieres comunicar que sus productos no servían
a la finalidad de la contratación y que esto podría costar vidas.

Consecuencia

De manera ética e íntegra, la denuncia por tu parte a canales de denuncia oficiales

o la empresa podría descartar cualquier responsabilidad suya por omisión o
incluso conducta cómplice. Por otro lado, podría informar el área de compliance
para publicar el contrato en sitio con fácil acceso, por una transparencia más
efectiva y responsabilidad social.

Conclusión
Habiendo definido de una manera clara y sencilla lo que es soborno, queda muy
en claro que es una actividad que no debe practicarse o propiciarse, ya que afecta
en todos los ámbitos. Además, si se practica este tipo de actividades ilícitas, trae
consigo penalizaciones y/o castigos económicos y jurídicos.

La facultad rechaza por completo este tipo de acciones, por lo que imparte
materias que garantizan una correcta formación como personas y como futuros
profesionistas, ya que estas materias se fundamentan en valores como la justicia,
ética y la moralidad. Con ello, logran a futura, que los ingenieros egresados de la
facultad puedan rechazar actividades de esta índole, como rechazar licitaciones
de personas o compañías que no son las mejores opciones para realizar el
proyecto a cambio de dinero.