NUESTRO RETO - SER MEJORES
ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE N°2
INTEGRANTES
LAURA MILENA ÁLZATE ARIAS,
ALLISON MICHELLE ARBOLEDA GARCÍA,
YURY LORENA BELTRÁN BUSTOS,
LAURA JINETH BRIÑEZ LÓPEZ,
JUAN DIEGO BARRIENTOS MOSQUERA,
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y FINANCIERAS
SER 202310-1A – 139
TUTOR
WILSON LARA BERNAL
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA ÁREA ANDINA
6 MARZO 2023
1. Nuestras Historias
Allison Michelle Arboleda García
Mi nombre es Allison Michelle Arboleda García tengo 33 años, soy esposa hace ya 6 años y
madre de 2 hijos hermosos, de 5 años y 7 meses, considero que soy una mujer muy sociable,
tranquila, creyente en Dios, comprometida, sentimental, amorosa, empática, responsable, honesta
y con un gran espíritu de colaboración para con los demás, claro está, siempre que esté a mi
alcance, trato de poner lo mejor de mí en todos los aspectos de mi vida, así en algunas ocasiones
no salga como esperaba pero sacó algún aprendizaje o experiencia de esa ocasión; Me gusta
mucho pasar tiempo en familia, viajando a pueblos cercanos a Medellín, saliendo con mis hijos a
un parque o centro comercial, ver una película, jugar un juego de mesa, ir a un buen restaurante
con mi esposo o tener un espacio para mí para respirar de la locura de ser mamá, ama de casa,
empleada y estudiante, aunque dormir también es uno de los mejores pasatiempos. Actualmente
trabajo como Auxiliar administrativa en una empresa que realiza interventorías, y asesorías en
terminados de obra civil y obra blanca, me gusta mucho mi labor porque me dan la posibilidad de
contribuir en los proyectos en los cuales están realizando y de aprender constantemente de los
procesos de dichos proyectos, aunque es una empresa pequeña creo que tengo los conocimientos
adecuados para dar el apoyo necesario que esperan de mí nivel administrativo. poseo un título
como tecnóloga en administración y actualmente soy estudiante de administración de empresas
me gusta mucho esta carrera por que me he desempeñado gran parte de mi vida en áreas
administrativas y me ha llamado mucho la atención el cómo un administrador de empresas cuida
sus recursos y los máxima ya que esa es su visión constante, piensa estratégicamente para tomar
las decisiones más adecuadas, es un líder positivo dando cambios con propuestas de valor y
teniendo en cuenta todo su entorno en la compañía, puede ayudar en la economía del país para
que haya más empleabilidad y algo muy significativo es que el ser administrador de empresas no
solo en las organizaciones si no también en nuestra vida como en el manejo de un de las empresas
más importantes como es el hogar y en nuestra sociedad siempre aportando desde el
conocimiento empresarial en nuestra comunidad.
Laura Briñez Lopez
Me presento mi nombre es Laura Jinneth Briñez Lopez, tengo 28 Años, me encuentro ubicada
en la ciudad de Bogotá, soy mamá de un niño de 9 años su nombre es Santiago, vivo en una casa
familiar la cual es heredada por mis abuelos maternos, mi núcleo familiar está conformado por mi
mamá, hijo, hermana, sobrina, primos y tíos. Soy muy creyente en Dios y en la fe que llevo día a día
para salir adelante. Soy egresada Sena en el 2018 como tecnóloga en Gestión de Talento Humano y
actualmente me encuentro estudiando Administración de empresas en la Fundación Universitaria
Área Andina, también trabajó como secretaria en una multinacional farmacéutica muy reconocida
(Tecnoquímicas), mi labor allá es dar apoyo a los vendedores, enviar informes de ventas, hacer
inventarios de acuerdo al tipo de establecimiento que cada vendedor maneja, verificación de
documentación para modificación y apertura de clientes de acuerdo a la inversión que haga en
cada una de sus compras. Me considero una persona inteligente, luchadora, honesta, puntual y
respetuosa, comprometida sea en lo personal, laboral y ahora con mi estudio en cual quiero
terminar llevándome mucho conocimiento de lo aprendido, para así más adelante ponerlo en
práctica, anhelo ser una gran administradora de empresas para ascender en la compañía en la que
actualmente me encuentro laborando, tener la posibilidad con la ayuda de Dios crear mi propia
empresa de maquillaje, también quiero estudiar Derecho y especializarme en lo laboral. Me gusta
leer, retroalimentar mis conocimientos, adquirir nuevos y darlos a conocer, me gusta ir al cine,
pasar mucho tiempo con mi hijo, ayudar a las personas emocional y económicamente mientras yo
pueda, me gustan los juegos de mesa, el Xbox y Play también me gusta viajar en familia, conocer
muchas ciudades y sitios turísticos muy conocidos en Colombia.
Juan Diego Barrientos Mosquera.
Yo soy Juan, tengo 22 años de edad, residente de Pereira en el barrio Perla del Sur y nacido en El
Cairo Valle del Cauca, ¿Quién soy? Resulta una pregunta que en ocasiones nos desconcerta y nos
deja con la duda. Reconozco que soy capaz de aceptar mis errores, responsable, capaz de trabajar
en equipo y valorar las cosas que me entrega la vida, soy estudioso, me apasiona el trabajo para
demostrarme de lo que soy capaz y hasta donde puedo llegar, creo en Dios pero no en ir a la
iglesia, creo en los buenos corazones y en que las cosas que haces en algún momento se te
devuelven de buena y mala manera. Me gusta el baile, me gusta el café y leer un libro que
contribuya a mi conocimiento y a mi ser, me gusta la filosofía y los misterios, me gusta la vida que
llevo y lo que hecho en mi corta edad, me apasiona hacer ejercicio y llevar una vida sana, disfruto
compartir con mi familia, me gusta ver películas con mi mamá y me disgusta no tener juntos a mis
padres. Trabajo en la compañía Chilco Gas Pais, estoy en el área de gerencia y aquí mi experiencia y
mi visión se ha expandido inmensamente, los procesos que llevo me han dado ese toque y ese
gusto por la Administración de Empresas que velar por los recursos, el personal y la empresa se
han convertido en prioridad para mí. He elegido enrutar mi vida hacia la Administración ya que
cuento con las capacidades y habilidades para poder tomar las riendas de una organización y
optimizarla, estudió la carrera porque me permite convertirme en un líder ético, solidario, justo e
innovador para los retos que presenta el mercado laboral, me gusta y estoy dispuesto a aportar a la
economía con los conocimientos que adquiero mientras me educo.
Laura Milena Alzate Arias
Mi nombre es Laura Alzate, tengo 24 años nací en la ciudad de Pereira junto a mi hermana
gemela Leidy, fuimos 7 mesinas, fui la primera en nacer a los 15 min nació mi hermana. Nos
metieron en incubadora en el hospital San Jorge pero mi hermana tuvo que ser remitida de
urgencia a la ciudad de Manizales ya que requería de manera inmediata un ventilador y acá en
Pereira no lo había, a los 20 días me dieron de alta pero mi hermana continuaba hospitalizada
estaba muy delicada, con el pasar de los días fue presentando mejoría y gracias a Dios le dieron de
alta y pudimos estar de nuevo juntas con nuestros papás y hermanos, toda mi vida he vivido en
Dosquebradas-Risaralda soy una mujer muy afortunada pues tengo una familia hermosa que amo
con todo mi corazón y que día a día trato de darles lo mejor de mí. Soy una mujer optimista,
creativa, responsable, sociable, buena amiga, sincera, amable, fuerte, valiente, con carácter,
solidaria, respetuosa, me considero una mujer virtuosa, como también una mujer con muchos
defectos pero dia a dia estoy en pro de mejorar, amo compartir tiempo en familia y con amigos,
pasear es uno de mis pasatiempos favoritos conocer lugares nuevos, disfrutar cada día la vida,
también montar bicicleta, bailar, dormir, hacer deporte, leer. En el año 2014 me gradué de
bachiller en énfasis en salud comunitaria, posterior a ello ingrese al Sena a estudiar un tecnólogo
en gestión integral del riesgo en seguros, termine la etapa lectiva y empecé etapa productiva en la
empresa Radiólogos Asociados S.A.S. como aprendiz en el área de talento humano, es una
empresa del sector salud a nivel nacional, su actividad principal es radiología e imágenes
diagnósticas termine las prácticas y me contrataron directamente por la empresa como Asistente
de Talento Humano allí llevo ya 6 años, amo lo que hago, amo ayudar y estar siempre dispuesta
para los demás, realizo y garantizo el oportuno y correcto proceso de vinculación y contratación de
personal para las 3 empresas a nivel nacional que en total son 590 personas aprox. Realizó los
contratos de trabajo y otros similares, las afiliaciones al sistema de seguridad social. Garantizo el
correcto diligenciamiento de los formatos institucionales para la organización de la hoja de vida de
los colaboradores. Reporto las novedades de nómina dentro de las fechas establecidas. Gestionar
la elaboración de carnets. Garantizo la permanente actualización del perfil sociodemográfico, así
como el pasivo vacacional.
Realizo y garantizo el oportuno seguimiento a las no renovaciones de contratos. Apoyo las
actividades de bienestar y asisto a los comités como delegada. En el año 2019 realice una triple
titulación en gestión administrativa, recursos humanos y gestión contable y financiera.
Actualmente estoy cursando 6 semestre de administración de empresas y mi principal objetivo es
adquirir nuevos conocimientos que me permitan crecer personal y profesionalmente.
Yury Lorena Beltran Bustos
Mi nombre es Lorena Beltrán, tengo 26 años, soy mamá de una hermosa niña de 8 años,
actualmente vivo en Bogotá hacia el sur de la ciudad, me considero un ser humano con muchos
defectos, así como también con muchas virtudes, con habilidades, objetivos a cumplir, sueños e
ideales el cual trabajó por ellos día a día, soy de sentimientos sinceros y claros, el cual eso me a
permitido con el tiempo brindarle a cada persona que me rodea y de la misma forma valoró cada
oportunidad, sentimiento, acción y detalle que la vida y las personas traen consigo misma, fiel
creyente de que todas las personas merecemos ser felices, aseguro que soy una persona muy
carismatica, me encanta escuchar música, me gusta ir a Bibliotecas con mi hija porque es el mayor
Hobby de ella, estar con mi familia y mi perro, me siento una mujer realizada y llena
completamente a pesar de ser madre soltera, ya que eso me demostró a mi misma de todo lo que
puedo ser capaz, de asumir cada reto que la vida me ponga y lo valiente que me siento al mirar
atrás y ver cada obstáculo que e superado. Estudié Gestión Bancaria y Entidades Financieras,
actualmente cuento con un empleo estable, en una Cooperativa enfocada al Sector Financiero se
llama COOPSER ocupando el cargo de Analista de Reportes, me siento bien en el cargo que ocupó
porque esto me permitió crecer laboral y profesionalmente, accediendo a nuevos retos laborales
dado que conocí nuevos sistemas y me permiten dar mis ideas sobre lo que podemos mejorar a
nivel grupal para el cumplimiento de los objetivos de la entidad, esto me a permitido relacionarme
con personas que han enfocado sus estudios al sector Administrativo, permitiendo que yo pueda
conocer un poco más de las labores que desarrollan y tener gusto por todo lo que realizan, así
mismo generar la idea en mi de querer asumir nuevos retos, por tal razón ingrese a estudiar
Administración de Empresas dado que es una carrera que me permite acceder a grandes
oportunidades laborales, obtener conocimientos diarios y un mayor conocimiento en el ámbito
laboral, siempre para un mejor futuro para mi y para mi hija.
2. Yo Quiero Mejorar
Allison Michelle Arboleda García: Seguridad.
Considero que todas las personas tenemos muchos aspectos a mejorar en nuestro ser, y que
constantemente queremos realizar cambios importantes, pero por las vidas tan atareadas que
manejamos no nos damos esa posibilidad de trabajar en nosotros mismos, y terminamos
procrastinando esa mejora, pero quería utilizar este punto del trabajo para poder pensar o mejor
dicho darme la posibilidad de pensar qué aspecto debo de mejorar y concluí que en el cuadro
tengo varios, pero en este momento de mi vida quiero resaltar la SEGURIDAD debido a que en
ocasiones siento que estoy un poco perdida en algunos aspectos de mi vida y pienso que afecta
más la falta de seguridad para mi buen desempeño tanto en situaciones personales, como
laborales, académicas y afecta aún más mis ganas de emprender. Busco aprobación de alguna
manera de alguien, así sepa que no la necesito pero que validen esas ideas me da un poco de
tranquilidad y sobretodo seguridad ya que por pensar que estoy haciendo las cosas mal postergó
proyectos por miedo a que puede pasar o porque no voy a llenar las expectativas, y así me limito
para dar el siguiente paso y empezar a dejar atrás otras aspectos como el liderazgo la efectividad,
paciencia y traigo el no soy capaz, no puedo hacer, el mejor espero y dejo de lado el arriesgarse a
enfrentar nuevos retos y afrontar nuevas situaciones es ahí cuando me doy cuenta de que esto
me lleva a no querer salir de mi zona de confort.
Juan Diego Barrientos Mosquera: Aceptación.
La falta de aceptación me crea una insatisfacción que frecuentemente me llega a la conciencia y
pone en desequilibrio mis sentimientos y es que por situaciones que he tenido me han hecho
sentir culpable por cosas que definitivamente esa era la única solución. Me gustaría moldear este
aspecto de mi vida y comprender que hay que aceptar y dejar ir sin que me ahogue y me sienta
enfrascado. En ocasiones me encuentro en un bovario que no me permite reconocer mis
posibilidades por estar en aspiraciones que no se van a realizar y quisiera mejorarlo para que
fortalezca en mi la capacidad de resiliencia. Siento que debo forzar más mi mente y no permitirme
entrar en un estado de frustración que me impide estar en armonía con otras situaciones que se
presenten.
Laura Milena Alzate Arias: Paciencia.
El aspecto del ser que quiero mejorar y que día a día trabajo es la paciencia, quiero mejorar
porque considero que en ocasiones soy muy impaciente, también es por la vida tan apresurada
que llevamos día a día y los deberes que debemos cumplir, y esto hace que no sea tranquila, que
las cosas como que no fluyan, que diga las cosas de manera molesta, que se presenten discusiones,
disgustos, molestias en los demás, que mantenga las emociones negativas alteradas, esté
estresada y en ocasiones deprimida. debo aprender a que no todos deben tener el mismo ritmo,
ya sea de aprendizaje, de hacer la cosas, de reacción ante cualquier situación, tengo que tener la
habilidad de mantenerse tranquilo frente a la decepción, la angustia y las adversidades de la vida.
Si soy paciente voy a ser capaz de tomar decisiones tranquilas y racionales, lograr mis objetivos y
mejorar mi salud y bienestar mental en general. La vida es un continuo ejercicio de superación y si
trabajamos en ello lo podemos lograr.
Yury Lorena Beltran Bustos: Paciencia
Cuando hablo del que quiero mejorar, me gustaría aplicarlo en cada uno de los aspectos que nos
identifican como seres humanos, esto dado que estamos siempre en evolución constante, sin
embargo estamos en un mundo cada vez más acelerado, cargado de estrés, ansiedad y
negatividad, en aspectos personales, familiares y laborales; Por ende para mi la Paciencia se
coloca como una de las cualidades más necesarias y valoradas en una persona, dado que en
nuestro constante corre corre diario vivimos y presenciamos situaciones que nos alteran y generan
que pensemos, hablemos y actuemos de manera incorrecta, por tal razón me gustaría mejora este
aspecto de ser ya que esto me permite ser positiva, conocer mis límites y también ganar confianza
en mí misma.
Laura Briñez Lopez: Paciencia.
La paciencia es uno de los aspectos más grandes por mejorar tanto en lo personal, como en lo
laboral. Cambiar ese semblante lo llamo yo para así tener la capacidad de soportar o padecer algo
sin alterarme, me enoja mucho el hecho de que me hagan esperar en cualquier ocasión, el que una
persona no me entienda después de explicarle dos veces, tampoco que las personas no entiendan
lo que quiero transmitir, ese tipo de cosas hacen que mi paciencia se pierda, igual que mi
temperamento, mis emociones se alteran me frustro y me hace llorar.
3. Nosotros queremos mejorar: Compromiso
Como equipo hemos definido este aspecto con el fin de tener un beneficio para todos ya que
este nos ayuda en el ámbito laboral y personal para así tener un mejor resultado en los proyectos a
realizar, teniendo así excelentes ideas, aportes e iniciativas para lograr un desempeño efectivo. Es
así como ponemos al máximo nuestras capacidades para sacar adelante la tarea encomendada,
teniendo en cuenta que conocemos las condiciones y aceptamos las obligaciones que estas
conllevan como equipo para obtener resultados positivos. El compromiso se puede reducir cuando
se confirma todo lo contrario las personas no se comunican bien, no cultivan buenas relaciones ni
se apoyan mutuamente, quedan atrapados en conflictos sin resolver, no viven a la altura de sus
principios, imposibilitando el buen rendimiento y provocando miedo de que la actividad a
desarrollar sea un fracaso.
En un equipo cuando no hay compromiso baja la productividad y empiezan a jugar uno de los
papeles importantes como lo es confianza, el respeto y el escucha, esto da paso a discusiones
entre los integrantes que repercuten en la ética y en el trabajo en equipo de ahí la importancia de
lograr cohesión y fuertes vínculos entre los miembros, vínculos que favorezcan la confianza, la
comunicación, honestidad y responsabilidad. De esta manera tomamos el compromiso como
factor principal que asume cada uno de los integrantes del equipo, a pesar de que este surge y se
toma de una forma natural, se debe formar y mantener, para así poder aprender de los errores y
asumir las adversidades, para que cada uno de nosotros asuma la obligación al momento de llevar
a cabo el planteamiento de una actividad, de las metas que queremos lograr como equipo y la
visión sobre lo que es posible. Ya finalizando vamos a seguir tomando el compromiso, viéndolo
también como una responsabilidad con cada uno de los integrantes para así trabajar juntos,
tomando decisiones como grupo y apoyándonos en las acciones a realizar.
4. Conceptualización Compromiso
Según el pensamiento de S. Lehman el compromiso es lo que transforma una promesa en
realidad, es el término que habla con valentía de nuestros propósitos. Es cumplir con lo prometido
cuando las circunstancias se ponen adversas, es el material con el que se forja el carácter para
poder cambiar las cosas. Comprometerse y mantener los compromisos son la esencia de la
proactividad. Partimos de la definición del compromiso como la facultad que tiene el ser humano
para tomar conciencia de la importancia que tiene cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro
del tiempo acordado para ello. El compromiso es una referencia de uso cotidiano muy útil para
cualquier ámbito personal, laboral y social, para que estos sean efectivos en para el desarrollo de sí
mismos y el de los demás.
Es por eso que al comprometernos, ponemos al máximo nuestras capacidades para sacar
adelante la tarea encomendada y cumplir con la obligación es decir vive, planifica y reacciona
acertadamente para conseguir sacar adelante un proyecto, una familia, el trabajo, sus estudios
entre otros, cumpliendo con el objetivo establecido. La socialización primaria del compromiso
empieza cuando nuestros padres nos empiezan a dar pequeñas responsabilidades acorde a nuestra
edad, y las cuales debemos cumplir en un tiempo determinado. Cuando nos dan el ejemplo,
viendo cómo cumplen con sus compromisos y obligaciones, cuando nos enseñan a esforzamos a
enfrentarnos a las dificultades, de esta manera entendemos que sin importar las circunstancias
debemos cumplir con los objetivos asignados.
Cuando nos felicitan porque conseguimos cumplir con el compromiso de esta manera
aumentamos la confianza en sí mismos y que podemos seguir cumpliendo con nuestras
obligaciones. Cabe resaltar que existe una gran diferencia entre el concepto de compromiso y
obligación, ya que el compromiso se toma por decisión propia, mientras que la obligación es algo
que se impone a realizar y debe cumplir así no se esté de acuerdo.
Somos seres que nos estructuramos a partir del encuentro con el otro. De acuerdo con la
anterior la socialización secundaria se da ya es en el ámbito social y laboral permitiéndonos
acceder a nuevas realidades sociales y laborales que nos proporcionan una mayor extensión de los
objetivos. nos ayudan a desarrollarnos como personas con mayor libertad y autonomía.
Los estudios psicológicos han demostrado que el compromiso es un factor de sistematización de
la producción. En tal sentido, el compromiso es asumido como un conjunto de acciones, roles,
motivos y expectativas que generan una dinámica colaborativa entre los integrantes de un grupo
de trabajo u organización productiva. Los diferentes tipos de liderazgo repercute el aumento o
disminución de percepciones, actitudes, decisiones, Humanismo y Trabajo Social.
El compromiso hace referencia al liderazgo colectivo ya que este está formado por un grupo de
personas que trabajan juntas para lograr un objetivo compartido. En este tipo de liderazgo, hay
responsabilidad, compromiso y toma de decisiones compartidas. Todos los miembros del equipo
están involucrados en la creación de una misma visión y están comprometidos a trabajar para
conseguirla. Se basa en el supuesto de que todos pueden y deben liderar. Por eso es tan
importante el compromiso de todos para el cumplimiento de los objetivos y que estos sean de
manera eficaz. Esto hace que el equipo esté conforme, haya buena relación, comunicación
asertiva, fluida y de calidad, trabajo en equipo, incremento de motivación con las obligaciones a
realizar.
La Gran Acción
Se decidió en equipo realizar una lista con una serie de actividades donde cada uno pueda tener
unos retos básicos dentro de nuestro dia a dia, dicha lista cuenta con 10 retos en los cuales todos
queremos mejorar y volverlo hábito, pero se nos dificulta realizarlos debido a que por los afanes
diarios nos los cumplimos o nos da pereza o simplemente le damos prioridad a otro tipo de cosas
que nos alejan de las mejoras que le podemos hacer a nuestro ser y terminamos procrastinando
cualquier actividad que nos construya.
El objetivo de dicha lista es que nos podamos comprometer diariamente con pequeñas
actividades para que cada dia que nosotros pasemos sigamos construyendo ese valor que aún nos
cuesta darle prioridad y asimismo afianzar una serie de actividades que nos van ayudar en
cualquier ámbito de la vida, sea laboral personal emocional a nivel de comunidad y nos va seguir
construyendo para que seamos cada día mejores profesionales y podamos impactar en nuestras
comunidades en las organizaciones donde estamos y cada dia ser mas comprometidos.
para comenzar nuestra acción cada uno pegó su lista de compromisos en la parte más visible de su
habitación para que sea una de las cosas que podamos ver al levantarnos y siempre leer su frase
motivacional para que comencemos con toda la actitud, todos realizaremos la actividad por 66 días
para volverlo hábito, nos volveremos a reunir en 7 días para compartir nuestra experiencias.
Esta acción nos basamos en un libro de superación personal llamado “El Club de las 5 de la
mañana” es un best-seller de Robin Sharma, exitoso autor de libros motivacionales y desarrollo
personal. Es el mismo que escribió “El monje que vendió su Ferrari”. Aquí nos presenta una
obra de gran impacto personal. ¿Cómo lo hace? Nos narra las rutinas por las cuales las
personas pueden alcanzar resultados asombrosos en su vida profesional y personal. Con estas
rutinas veremos también cómo aumentan la felicidad y vitalidad.
Manos a la obra
Reunión realizada por Meet el 06 de Marzo de 2023 (Evidencia Grupal).
Para comenzar nuestra acción decidimos realizar una reunión por meet donde queríamos dar a
conocer las diferentes ideas, una compañera quiso que antes de comenzar realizáramos una
actividad grupal que nos ayudará a entrar en confianza y a refrescar un poco nuestras ideas. El
objetivo de dicha actividad es autoconocernos y desde las pequeñas cosas cotidianas crear una
cultura de cambio en nuestro ser y así mismo ser comprometidos en los diferentes aspectos de
nuestra vida.
06 de Marzo 2023
Este juego para romper el hielo, es útil para que nuestro equipo conozca sus cualidades positivas,
en dos hojas de papel se les pide que apunten su nombre y apellido. Después en una de las hojas,
se les pide que con cada letra de su nombre apunten las cualidades que consideran que tienen (si
el nombre es muy largo, puede pedirse que lo hagan solo con el nombre o el apellido). Por
ejemplo: Si la persona se llama Bea Salta, las cualidades o virtudes pueden ser: Buena, enérgica,
amable, segura, agradable, lista, trabajadora y asertiva.
En la otra hoja, se les pide que escriban el nombre de alguien que haya influido en su vida y
entonces deben escribir palabras que expresen cómo les han influido éstos. De este modo se crea
un vínculo entre el autoconcepto y los valores positivos que han sido asociados a uno mismo,
generando una narración autobiográfica acerca del desarrollo de su personalidad que ayude a
consolidar la confianza para poder lograr cualquier objetivo.
Actividad para romper el hielo (Evidencia de la participación)
Laura alzate, fuente propia
6 de Marzo de 2023
Lorena Beltran, fuente propia
6 de Marzo de 2023
Juan Diego Barrientos Mosquera, Fuente propia
6 de Marzo de 2023
Laura Jinneth Briñez Lopez, Fuente propia
6 Marzo de 2023
Michelle Arboleda, Fuente propia Marzo 6 2023
Luego de realizar la actividad, que duró unos 15 minutos, de reirnos y contar todo el desarrollo de
la actividad debido a que muchas veces se nos dificulta hablar de nosotros mismos y aun mas decir
virtudes o cualidades de cada uno por vergüenza por que no sabemos como nos ven los demás y
todos coincidimos en que se le preguntó a un familiar y amigo en el momento terminamos de
socializar y ya estamos mas en confianza y ahi si entramos en materia; cada uno expuso su idea
para realizar la acción y afianzar el compromiso entre nosotros, algunas ideas fueron las
siguientes: juego de palabras, una meditación, un juego de roles, un video, entre otras ideas que
no nos terminaron de convencer luego de debatir por una rato de lo que se quería lograr con
afianzar nuestra acción referente al compromiso, fue nuestra LISTA DE COMPROMISOS.
Como se indicó anteriormente realizamos nuestras listas y socializamos nuestras experiencias
Reunión por meet de Socialización de los documentos
Fecha 15 de marzo 2023
En esta reunión dimos a conocer nuestras experiencias, en las cuales a todos se nos dificulto hacer
varias de las tareas de manera continua, ya que aparte de realizar la lista de compromisos
teníamos que realizar nuestras nuestras tareas diarias personales, laborales y académicas,
sabemos que para volver todo un hábito es imprescindible tener 66 días con la lista y poder lograr
nuestro objetivo por eso cada uno se comprometió a continuarla para mejorar como persona y ver
que dejar al lado algunas cosas o mejor dicho cambiar nuestras prioridades es lo más importante.
Evidencias de listas de compromisos
Michelle Arboleda
Laura Milena Alzate Arias
Juan Diego Barrientos Mosquera
Laura Jinneth Briñez Lopez
Yury Lorena Beltrán Bustos
Todos reflexionamos
1. ¿Cuál fue el papel de la ética en las decisiones que tomaron como equipo para realizar la
acción?
Como bien sabemos la ética es una disciplina de la filosofía que estudia el comportamiento
humano y su relación con las nociones del bien y del mal, los preceptos morales, el deber, la
felicidad y el bienestar común. Es también un análisis sistemático y crítico de la moralidad, de los
factores morales que guían la conducta humana en una determinada práctica o sociedad. Por eso,
la ética tiene un enfoque en el deber ser de las cosas, lo que implica que moldea conductas y
prácticas cuando se asumen con el compromiso de hacer mejor y con mayor responsabilidad las
actividades individuales y sociales. Fue un papel muy importante que desarrollamos en las
decisiones que tomamos como equipo para realizar la acción porque todos nos sentimos
aceptados dentro del equipo, nuestras ideas fueron apreciadas y requeridas para el trabajo en
equipo, compartimos nuestros sentimientos. También expresamos, confrontamos nuestras ideas e
intercambiamos, todo esto implicó trabajar en equipo, escuchar y ser escuchado, tener
sentimiento de pertenencia y respeto del grupo, compartir el humor, las risas etc., a estar siempre
dispuestos con muy buena actitud, a entender que más que cumplir con los compromisos
personales es también cumplir con los compromisos sociales que son tan vitales en nuestro diario
vivir y retarnos a que cada día debemos ser mejores y trabajar hasta conseguir el objetivo. dado
todo, las razones que avalan el cumplimiento de cualquier compromiso serían siempre de
naturaleza moral.
2. ¿Cuál es la relación entre el aspecto del ser trabajado y el mejoramiento de la
convivencia?
Los compromisos son acuerdos que se establecen a fin de mejorar la integración y el rendimiento
de un individuo favoreciendo su conducta, mejorando la aplicación de sus responsabilidades y
objetivos que plantee. La persona comprometida se esfuerza y se apasiona por lo que hace,
porque pone en ello una parte de sí mismo. Canalizando este aspecto en el marco de la ética y el
mejoramiento de la convivencia se puede determinar que al aceptar primeramente lo que somos y
lo que debemos mejorar, estamos dando paso a reconocer a las demás personas por sus
cualidades y retos que también puedan presentar, nos permite mejorar la comunicación, ser más
optimistas, mejora la integración y el trabajo en equipo.
3. ¿Por qué esta acción fue la mejor que desarrollaron según sus circunstancias?
Se requería plantear una acción que pudiera ser compartida por los integrantes del equipo, de tal
forma poder incentivar el diálogo entre nosotros y poder tener claridad sobre lo que queremos
alcanzar como grupo, generando en cada uno de nosotros la mayor conciencia de su rol,
comprendiendo, asumiendo y aplicándolo. Se dice que estamos comprometidos con algo cuando
se cumple con sus obligaciones , con aquello que se ha propuesto o que le ha sido encomendado,
es decir que vive, planifica y reacciona de forma acertada para conseguir sacar adelante un
proyecto, una familia, el trabajo, sus estudios, etc.
Una vez asumido y aplicado esto como equipo, decimos que es una buena estrategia ya que, por
medio de estas actividades nos permite como personas, sea el niño, adolescente, joven, adulto y
anciano ponga en práctica cada una de las virtudes propuestas que tenemos para brindar hacía los
otros, es por eso que una de las actividades principales a realizar es un acróstico el cual se basa en
escribir sea un nombre o apellido en posición vertical y después de ello escribir esas virtudes o
debilidades de nos representa como personas, para que de tal forma que lo escribo sea aplicado
en nuestro diario a vivir, con familiares, amigos, compañeros de trabajo, al conocido, el
desconocido, bien sea una fortaleza, debilidad y/o un aspecto a mejorar en cada acción escrita.
Por otro lado se optó por incluir una segunda actividad la cual es una rutina o actividad diaria la
cual es un cuadro que obtiene 10 rutinas clasificando los siete día de la semana, la idea de este es
cumplir con cada actividad planteada marcándolo con una X o un ✓ a conciencia. De la misma
manera como equipo optamos que el hecho de tener una, ya que nos aporta un beneficio al
bienestar psicológico y emocional, nos permite ser personas más organizadas, ejemplares,
cumplidas, autónomas con oportunidades de aprendizaje, en nuestro día a día para así ponerlo en
práctica en el colegio, trabajo y en el ámbito que nos rodea y en nuestra vida personal, ya que la
consecuencia de la falta de rutina tiene como resultado todo lo opuesto a lo dicho anteriormente.
Referencias
Business Marketing School (s.f.). Obtenido de
https://www.esic.edu/pdf/empleabilidad/el-valor-del-compromiso.pdf
Valores, C. I. (s.f.). Asamblea Legislativa. Obtenido de
http://www.asamblea.go.cr/ci/ciev/Documentos%20compartidos/VALORES%20-%
20PEI%20-%20Compromiso.pdf
Caja de Herramientas Comunitarias. (s.f.). Obtenido de
https://ctb.ku.edu/es/tabla-de-contenidos/liderazgo/funciones-de-liderazgo/form
ar-y-mantener-compromisos/principal#:~:text=El%20compromiso%20es%20la%20
espina,son%20en%20%20influenciar%20a%20otros
Córdoba, P. (s.f.). Psicólogos Córdoba. Obtenido de
https://www.psicologoscordoba.org/resumen-y-claves-de-el-club-de-las-5-de-la-m
anana/
