Angy Lorena Barreto
Ing. Civil
ACCIDENTE DE TRABAJO
1. Explique cual es el procedimiento que se debe realizar la empresa para
reportar el A.T
En caso de registrarse un accidente laboral, el servidor público o contratista
debe informar al jefe o supervisor inmediato, para que este de aviso
inmediatamente a la Subdirección de Gestión de Talento Humano, grupo de
Seguridad y Salud en el Trabajo para en conjunto (accidentado y SST)
hacer el reporte del accidente a la ARL, por leve o grave que sea.
El reporte se hará por la página web o a las líneas telefónicas de la ARL.
El servidor público o contratista debe dar un relato completo y veraz de lo
sucedido, si hubo testigos presenciando el accidente, deben dar también su
versión con los datos que se soliciten, involucrando todo aquello que se
considere importante o que aporte información para determinar las causas
específicas del accidente.
Si el accidente requiere atención médica, se deberá acudir a la IPS adscrita
a su EPS o al centro hospitalario más cercano de acuerdo a la
recomendación emitida por la ARL.
La estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo notificará a la EPS el
accidente laboral.
Si el accidente genera incapacidad, el servidor o contratista debe informar a
la Subdirección de Gestión del Talento Humano.
2. Lineamientos jurídicos de como debe llevarse a cabo la investigación del
AT
El grupo investigador (Designado de SST, un integrante de COPASST, el
jefe inmediato) entrevista al accidentado y testigos oculares.
El grupo investigador realiza la revisión, de la documentación
correspondiente a inducciones, capacitaciones, entrega de EPP, evidencias
de competencias laborales, Investigaciones de accidentes anteriores.
Se analiza en un periodo menor a los quince (15) días posteriores al
accidente, la causalidad del hecho teniendo en cuanta los aspectos
especificados en la norma técnica colombiana NTC 3701.
El resultado de la investigación se registrará en el formato GTHF22 -
Investigación y análisis de accidentes e incidentes de trabajo.
Angy Lorena Barreto
Ing. Civil
De cada investigación de incidentes o accidentes laborales se definen
acciones preventivas, correctivas y de mejora continua.
Las acciones preventivas, correctivas y de mejora derivadas de la
investigación del incidente o accidente se remiten a quien corresponda, se
define una fecha límite para la ejecución de la acción.
El grupo de SST hará seguimiento a cada acción preventiva, correctiva y de
mejora continua, dándole un cierre a la investigación cuando se hayan
ejecutado el 100% de las acciones.
Este proceso de investigación se desarrolla siguiendo la metodología de los
cinco (5) por qué, y/o en caso de ser graves o mortales se utiliza el árbol de
causas.
3. Defina y explique un método que usted considere pertinente para la
investigación del accidente.
Uno de los métodos que llego a considerar muy pertinente para la investigación de
accidentes de trabajo es el más conocido como Método de Árbol de Causas, dado
que al implementar esté nos permite detectar y confrontar los hechos de una
manera mas profunda sin buscar culpabilidad mas bien nos ayuda a identificar
todos las causas o factores de riesgo que hicieron que se llegase a presentar un
AT, con el objetivo de tomar acciones correctivas y prevenir accidentes para así
detectar y entender por qué sucedió ese hecho trágico en una empresa o
cualquier institución laboral.
Este tiene 3 características principales que lo hacen una herramienta fácil para
una investigación:
Efectos
Problema central
Causas
4. Indique como cree que pudo haberse evitado dicho accidente. Argumente
su respuesta.
Dando análisis al caso adjunto sucedido en la empresa OTAI & ASOCIADOS, de
la colaboradora que desempeñaba el cargo operativo de empacadora de
productos de limpieza, se debe saber que una empresa debe tener un equipo
especial en la parte de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), quien vela por la
seguridad de los colaboradores pro ende este proceso debe implementar y cubrir
con todos los elementos de protección personal (EPP) de acuerdo al riesgos de
Angy Lorena Barreto
Ing. Civil
cada proyecto o proceso que tiene la empresa y así sus colaboradores eviten AT,
o en dado caso se hacen entrega también de ergonómicos para evitar
enfermedades laborales.
Viendo el caso de esta empresa se puede llegar el análisis que hizo falta
campañas de prevención de accidentes, al igual en ningún momento se hizo
entrega de EPP a la colaboradora por ende no hubo protección para así evitar
riesgos y lesiones ocasionados en su horario laboral por el manejo de sus
herramientas de trabajo necesarias para cumplir sus funciones laborales.
BIBLIOGRAFÍA:
Salud Y Protección Social Bogotá, M., & De, O. (s/f). GUÍA PARA EL REPORTE,
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
LABORALES. [Link]. Recuperado el 13 de marzo de 2023, de
[Link]
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