2da Actividad de continuidad pedagógica de CyMAT
Alumno : Daniel Vasquez Calcina
Grupo : 1 A
1-Lea el informe atentamente y Defina Entornos positivos para la práctica
Son contextos que favorecen la excelencia y el trabajo idóneo. En particular,
tratan de conseguir la salud, la seguridad y el bienestar individual del personal,
favorecen la prestación de cuidados de calidad a los pacientes y mejoran la
motivación, la productividad y los resultados de las personas y de las
organizaciones
Lugares de trabajo de calidad para poder dispensar cuidados de calidad.
2- Elija 3 elementos favorecedores de un ambiente positivo, describa con sus palabras
que entiende por cada uno, aporte un ejemplo de cada uno.
. Posibilidades de desarrollo y avance profesional
Entiendo que las empresas deben dar un plan de avance y crecimiento en la
empresa para subir de cargo. Por ejemplo que cada año se debe rendir un examen
para subir a supervisor o subir a otro puesto con mayores ingresos.
. Apoyo, supervisión y función de mentores
Es el supervisor mas cercano, a quien debemos de dar explicaciones y quien nos
debe de dar respuestas concretas. Por ejemplo en los centros de atención al cliente
donde hay varios empleados cada supervisor entrena a un operador para que sepa
manejar las herramientas de gestión por si en algún momento necesite suplencia.
. Acceso a equipos, suministros y personal de apoyo idóneos
Cuando se habla de acceso se refiere a que no falte y en lo posible que notros
mismos podamos acceder a ellos …ya que los suministros favorecen nuestro quehacer
diario. Y si es necesario que nos ayude personal que sepa manejar determinados
equipos. Por ejemplo acceso a los carritos equipados para la atención con todos los
insumos.
3- Según el informe ¿cuál es la ventaja para Enfermería de un entorno positivo?
Explique con sus palabras.
La ventaja es que se mejoran varios aspectos cuyo fin es la calidad y la meja del
paciente. Como se logra eso? Mejorando el entorno laboral para el efermero, esto
hace que le guste el lugar y q se esfuerse para quedarse, esto a la ves mejora el
entrenamiento de un equipo para que futuros pacientes se beneficien de la atención.
Cuando mantiene un nivel de autonomía en su trabajo, el personal siente que se le
respeta y valora en su empleo.
4- Establezca 3 ejemplos (de cada uno) de cómo podrían promover o facilitar entornos
positivos: Los empleados y los empleadores.
Los empleados
- Poniendo buena voluntad y siendo creativos para lograr objetivos de grupo
- No siendo conflictivo con los compañeros y las instituciones
- Mantener una alta capacitación para adaptarse a las exigencias de institución
Empleadores
-El impulso de las instituciones de formación para mejorar el trabajo en equipo
proporcionando oportunidades de colaboración e insistiendo en la teoría del
trabajo en equipo.
-El apoyo a la investigación, el acopio de datos sobre la mejor práctica y la
difusión de esos datos cuando están disponibles.
-Premiando los conocimientos profesionales y elevando el salario mínimo
general
RIESGOS DEL TRABAJO Ley N° 24.557
1-¿Cuál es la función de la ley y sus 4 objetivos?
Propone en su marco teórico, la prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, además de asegurar al trabajador adecuada atención
medica en forma oportuna, procurando su restablecimiento.
a) Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados
del
trabajo;
b) Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado;
c) Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores damnificados;
d) Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de
prevención y de las prestaciones reparadoras.
2- Diferencie accidente laboral vs Enfermedad profesional según la ley. Nombre 2
ejemplos de cada una pensados por Ud
Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido
por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador
y
el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o
alterado
dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en
el listado que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo, conforme al procedimiento del
artículo 40 apartado 3 de esta ley.
Ejemplos
Accidente laboral
– mientra uno este llevando un paciente y nos choquemos la mano contra una puerta
que es abierta de improvisto y la mano se inflame con fracturas.
_ que nos caiga en los pies un tubo de oxigeno empujado sin querer por un compañero
Enfermedad laboral
_ Las industrias del vidrio usan magnecio y esto provoca síndrome psiquiátrico
caracterizado por hiperactividad motora, euforia, irritabilidad, trastornos de la libido,
agresividad, seguido de cuadros de depresión.
_ Empleo de barnices, pinturas, esmaltes, adhesivos, lacas y masillas. Puede provocar,
Dermatitis irritativa por desecación de la piel que recidiva después de una nueva
exposición.
3- ¿Cuáles son las situaciones no cubiertas por la ley? NOMBRE UN EJEMPLO
a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del
trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo:
b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y
acreditadas en el examen preocupacional efectuado según las pautas establecidas por
la
autoridad de aplicación.
4- ¿Que es ART y cuáles son las prestaciones que realiza según la ley? ¿Qué sucede si
las ART incumplen sus prestaciones?
Son empresas privadas contratadas por los empleadores para asesorarlos en las
medidas de prevención y para reparar los daños en casos de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales
Prestaciones:
a) Denunciarán ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados de las normas de
higiene y seguridad en el trabajo, incluido el Plan de Mejoramiento;
b) Tendrán acceso a la información necesaria para cumplir con las prestaciones de la
LRT:
c) Promoverán la prevención, informando a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo
acerca de los planes y programas exigidos a las empresas:
d) Mantendrán un registro de siniestralidad por establecimiento:
e) Informarán a los interesados acerca de la composición de la entidad, de sus
balances,
de su régimen de alícuotas, y demás elementos que determine la reglamentación:
f) No podrán fijar cuotas en violación a las normas de la LRT, ni destinar recursos a
objetos distintos de los previstos por esta ley;
g) No podrán realizar exámenes psicofísicos a los trabajadores, con carácter previo a la
celebración de un contrato de aflicción.
Incumplimiento:
1. El incumplimiento por parte de empleadores autoasegurados, de las ART las
compañías de seguros de retiro de obligaciones a su cargo, será sancionado una multa
de 20 a 2.000 AMPOs (Aporte Medio Previsional Obligatorio), si no resultare un delito
más severamente penado.
2. El incumplimiento de los empleadores autoasegurados, de las ART y de las
companías de seguros de retiro, de las prestaciones establecidas en el artículo 20,
apartado 1 inciso a) (Asistencia medica y farmacéutica), será reprimido con la pena
prevista en el artículo 106 del Código Penal.
3. Si el incumplimiento consistiera en la omisión de abonar las cuotas o de declarar su
pago, el empleador será sancionado con prisión, de seis meses a cuatro años.
4. El incumplimiento del emplea autoasegurado, de las ART y de las companías de
seguros de retiro de las prestaciones dinerarias a su cargo, o de los aportes a fondos
creados por esta ley será sanción con prisión de dos a seis años.
5. Cuando se trate de personas jurídicas la pena de prisión se aplicará a los directores,
gerentes, síndicos, miembros del consejo vigilancia, administradores, mandatarios o
representantes que hubiesen intervenido e hecho punible.
6. Los delitos tipificados en los apartado 3 y 4 del presente artículo se configurarán
cuando el obligado no diese cumplimiento a los deberes aludidos dentro de los quince
días corrido intimado a ello en su domicilio legal.
7. Será competente para entender en delitos previstos en los apartados 3 y 4 presente
artículo la justicia federal.
5- El Art. 31 detalla derechos y prohibiciones de las partes incluidas en la ley de Riesgos
de trabajo (ART, Empleado y empleador). Elija 2 de cada parte y explique según lo que
entiende Ud.
ART: _ vigilaran los planes de cuidados para el empleado dentro de la empresa
_No pueden examina psicológicamente a un empleado para admitirlo como
afiliado
Empleadores: _Tienen que informar claramente a que ART pertenece el empleado,
suelen dar una tarjeta con el 0800
_Avisaran a la ART y SRT sobre cualquier accidente laboral o enfermedad
que sufra su empleado
Empleado:_ tiene que notificar cualquier sutuacion que ponga en riesgo su integridad
en el trabajo
_ Cumplir las normas de higiene y seguridad
6- Respecto a la situación epidemiológica actual que atravesamos mundialmente con
la Pandemia de COVID y basada en la Ley de Riesgos de trabajo, Investigue cuales
son los riesgos para el personal de salud y cuáles son las medidas de prevención para
disminuir el riesgo de contagio y transmisión
El desafío del personal de salud: Las tres “P”
Pandemónium
Precariedad
Paranoia
Pandemónium : Lugar en que hay mucho ruido y confusión).
Desde el inicio, el personal de salud de los países de Latinoamérica y el Caribe (LAC) ha
estado como primera línea de atención, expuesto a circunstancias extremas para
desempeñar su trabajo, a mayor riesgo de infección, largas jornadas laborales, en
muchos casos sin el equipo apropiado y enfrentando angustia, fatiga, agotamiento
ocupacional, incertidumbre, dilemas éticos e inusitadamente, estigma, que se
manifiesta en violencia física y psicológica por parte de la población
Precariedad: La región tiene escasez de personal de salud y ante la pandemia, esta
necesidad se ha exacerbado. La velocidad en el incremento del número de pacientes
detonó medidas urgentes para equilibrar la capacidad de oferta de los servicios. La
insuficiencia de personal de salud ha sido tangible, no únicamente en términos de
cantidad, también de sus competencias.
Las principales herramientas del personal para atender la pandemia, además de su
inquebrantable vocación de servicio han sido:
1. Capacitación para la higiene personal y equipo de protección personal
(mascarillas, caretas, goles, guantes)
2. Entrenamiento para la identificación y el manejo de muestras, casos, contactos y
uso de equipo médico como respiradores, monitores.
Los dilemas éticos
Como consecuencia de la precariedad en la infraestructura, la pandemia por COVID-19
ha acentuado dilemas éticos importantes. El desbalance entre oferta y demanda de
servicios de salud se exacerbó debido al incremento vertiginoso del número de
pacientes infectados en estado crítico. El dilema ético de los médicos es manifiesto al
tener que tomar la decisión de que pacientes se deben tamizar, atender o priorizar
en un contexto de escasez; por ejemplo, si carecen de las camas o ventiladores
indispensables para el número de enfermos, es necesario decidir a quién atender. Las
circunstancias extremas de la pandemia colocan a los médicos en situaciones que
están fuera de su control y para las cuales la toma de decisiones requiere bases
éticas sólidas. En la práctica, esta situación es también resultado de los problemas
éticos que existen en el ámbito de la salud pública, cuyo principal propósito es atender
el bienestar colectivo. El sistema de salud decide la asignación de recursos, las
estrategias de prevención y atención y las mejores alternativas para mitigar la
pandemia, no únicamente para atender a la población, también para responder a los
requerimientos y necesidades del personal de salud.
Paranoia: El temor ante lo desconocido ha generado una conducta agresiva y
discriminatoria hacia los profesionales de la salud. La sociedad requiere de información
clara, precisa y entendible acerca de la importancia y valor del personal de salud ante
la pandemia. En México, Jamaica y otros países, el público ha reaccionado de forma
atípica ante el personal de salud, se han documentado agresiones físicas, verbales y
discriminación. En el caso de México, esta conducta agresiva detonó que el gobierno
asignara personal de la guardia nacional para resguardar la seguridad del personal en
los hospitales. No obstante, la mayor parte de la sociedad reconoce la labor del
personal de salud que atiende a los pacientes con COVID-19. En algunos países se les
proporcionan apoyos en especie como equipo médico, alimentos, alojamiento.
-Protocolo
El presente Protocolo es una actualización del emitido el 23 de abril y contiene las
siguientes modificaciones: ∙ Recomendación de uso de elementos de protección
personal según actividad: La distancia mínima se modificó a 2 metros Se agregan
recomendaciones sobre el traslado de pacientes sospechosos o casos confirmados de
COVID-19. El EPP requerido para la atención de pacientes con patologías agudas no
respiratorias, fue modificado, diferenciándose según zonas definidas CON o SIN
transmisión local y según la realización de PGA. ∙ Barbijo quirúrgico: La duración de su
uso se amplió a 8 horas. ∙ Procedimientos generadores de aerosoles: se incluyen 4
nuevos items. ∙ Consideraciones finales: Se agrega la posibilidad de realizar cohortes de
pacientes COVID-19.
Dejo el link con el protocolo completo:
https://portal-coronavirus.gba.gob.ar/docs/efectores/Protocolo%20para%20la
%20utilizaci%C3%B3n%20de%20Equipos%20de%20Protecci%C3%B3n%20Personal
%20(EPP)%20en%20trabajadores%20de%20salud%2016.06.pdf
Para disminuir el riesgo de contagio y transmisión
https://portal-coronavirus.gba.gob.ar/docs/efectores/Protocolo%20COVID19%20para
%20personal%20de%20salud%2021-07.pdf
7- ¿Cuáles son las funciones del SRT?
Hacer cumplir las normas de salud, seguridad e higiene en el trabajo.
Controla a las ARTs. Y observa que estas otorguen las prestaciones médicas – tanto
asistenciales y como de dinero- que corresponden en caso de accidentes laborales, o
en caso de enfermedades profesionales.
Promueve la prevención para conseguir ambientes laborales mas seguros.
Y también sanciona, de acuerdo con lo que dicta la Ley de Riesgos del Trabajo 24.557.
De la SRT dependen las Comisiones Médicas y la Comisión Médica Central.
de sus facultades está la de emitir resoluciones que
