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Miércoles, 21 de diciembre de 2022

Sección tercera. Administración Local

diputación de albacete
Servicio de Recursos Humanos
ANUNCIO
Decreto n.º 5069 de 14/12/2022: Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial.
Mecánico/a Conductor/a Bombero/a.
Convocatoria de proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de larga duración previsto
en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la
Temporalidad en el Empleo Público.
Vacantes en la plantilla funcionarial de esta Excma. Diputación Provincial, e incluida en la Oferta de Em-
pleo Público de estabilización de empleo temporal en el marco de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, aproba-
da por Decreto o resolución n.º 2181 de 19 de mayo de 2022 y publicada en el BOP n.º 60 de 23 de mayo, trein-
ta y tres plazas de Mecánico Conductor Bombero o Mecánica Conductora Bombera, conforme a lo establecido
en la citada Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en
el Empleo Público, en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo
Público de Castilla-La Mancha, en la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, en
el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposi-
ciones vigentes en materia de Régimen Local, en la Ley 30/1984, de 2 de agosto de Medidas para la Reforma
de la Función Pública, en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento Ge-
neral de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de
Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado y en el
Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos del
procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local, teniendo en cuenta el informe del
Servicio de Recursos Humanos de fecha 22 noviembre de 2022, el informe de Impacto de Género de fecha 22
de noviembre de 2022 y los acuerdos adoptados en Mesa General de Negociación en sesiones celebradas con
fecha 23 de noviembre y 12 de diciembre de 2022; se convoca para su provisión procedimiento de selección
por el sistema de concurso-oposición, de conformidad con lo establecido en el artículo 2 de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, en el que se adoptan, en aplicación de lo establecido en la Disposición Adicional 4.ª de
dicha Ley, medidas apropiadas para la agilización de su desarrollo con la finalidad de asegurar el cumplimiento
de los plazos establecidos en la Ley para su ejecución y que se ajustará en su desarrollo y condiciones a las
siguientes:
Bases
Primera.– Plazas objeto de la convocatoria.
33 plazas vacantes de Mecánico Conductor Bombero o Mecánica Conductora Bombera.
Estas plazas están incluidas en la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase
Personal del Servicio de Extinción de Incendios y se encuadran en el Grupo C, Subgrupo C2 dotadas con las
retribuciones correspondientes.
Segunda.– Condiciones generales.
I.– La concurrencia al procedimiento de selección será a través de concurso-oposición libre, siempre que se
reúnan las siguientes condiciones de capacidad:
a) Nacionalidad española o nacionales de estados miembros de la Unión Europea, sus familiares de acuer-
do con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre y las personas incluidas en el
ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por
España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores; condición, esta última, que deberá ser
acreditada por cada aspirante mediante certificado o documento oficial correspondiente, debiendo, además, en
estos casos acreditar su nacionalidad y el cumplimiento de los requisitos establecidos para todos los aspirantes.
Solo para el supuesto de contratación laboral podrán acceder, además de los anteriores, las personas extranjeras
residentes en España.
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b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Adminis-
traciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente
que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión de la titulación de Graduado o Graduada en Educación Secundaria Obligatoria, o equi-
valente, antes de la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
En todo caso, la equivalencia deberá ser aportada por la persona aspirante mediante certificación expedida
al efecto por la Administración competente.
En el supuesto de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente
convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.
g) Estar en posesión del permiso de conducción de la Clase C o encontrarse en situación de obtenerlo antes
de la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
f) No hallarse incurso o incursa en ninguna de las causas de incapacidad específica, conforme a la norma-
tiva vigente.
g) No ostentar la condición de funcionario/a de carrera o de personal laboral fijo de la escala, subescala o
categoría objeto de la convocatoria en la Diputación de Albacete.
II.– Todos los requisitos deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de instancias y man-
tenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas
hasta llegar a la toma de posesión como funcionario o funcionaria de carrera de cada aspirante propuesto o
propuesta.
Tercera.– Solicitudes.
I.– Presentación de solicitudes. Quienes deseen tomar parte en el procedimiento de selección deberán rea-
lizar el trámite que se habilitará en la sede electrónica de la Excma. Diputación Provincial, en la que se mani-
fiesta que reúnen todas y cada una de las condiciones o requisitos exigidos en la base segunda, con referencia a
la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes, sin que hayan de presentarse do-
cumentos acreditativos de tales condiciones (a excepción de los indicados posteriormente), y que se compro-
meten a prestar juramento o promesa de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
Cada aspirante deberá realizar el trámite de solicitud, únicamente, en la sede electrónica que aparece en
nuestra web [Link], el cual una vez cumplimentado quedará registrado automáticamente sin la ne-
cesidad de utilizar firma electrónica alguna ni ningún otro sistema de acreditación electrónica. Aquellas perso-
nas que tuvieran dificultades para hacer uso de dicho servicio, lo podrán hacer a través del punto de atención
asistida y registro de instancias que existe a tal efecto.
La instancia se considerará validada si realiza el pago de la tasa correspondiente por los medios que se in-
dican en el trámite o se recibe la información del pago por parte de la entidad bancaria asociada (mecanismo
automatizado, no requiere presentación de documento alguno), o se acredite por cada aspirante o se comprue-
be por esta Diputación, según los casos, la exención de la tasa de acuerdo con lo establecido en los párrafos
siguientes. Si un aspirante, durante el plazo de presentación de solicitudes, realizara varias instancias, se dará
por válida la última instancia presentada a efectos tanto del cumplimiento de datos para su admisión como del
autobaremo.
Cada aspirante debe abonar la tasa correspondiente de acuerdo con la Ordenanza reguladora de la tasa por
participación en procedimientos selectivos convocados por la Excma. Diputación Provincial de Albacete, para
el ingreso como personal al servicio de la misma, o para la elaboración de bolsas de trabajo o listas de espera,
aprobada por acuerdo plenario de 10 de junio de 2021 y publicada en el BOP n.º 94 de 16 de agosto de 2021:
a) El pago de la tasa se efectuará por medios telemáticos o bien a través de entidad bancaria colaboradora
de conformidad con las instrucciones que aparecen en la sede electrónica de la Diputación Provincial.
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b) Cada aspirante exento de pago debe realizar el trámite de exención de pago, lo que implica la autoriza-
ción expresa a la Diputación de Albacete para la comprobación, en los casos que proceda, mediante la plata-
forma de interoperabilidad, o mediante el sistema correspondiente, de la situación alegada que da derecho a
dicha exención, o adjuntar la documentación que acredita dicha exención.
Se eximirá del pago de la tasa por participación en procedimientos selectivos de esta Diputación Provincial:
a) Sujetos pasivos que acrediten fehacientemente tener una discapacidad igual o superior al 33 %, debiendo
justificarlo mediante certificado o documento acreditativo de dicha discapacidad, expedido por la Administra-
ción Pública u Organismo Autónomo correspondiente.
b) Sujetos pasivos que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior
a la fecha de convocatoria. Será requisito para el disfrute de esta exención que, carezcan de rentas iguales o
superiores, en cómputo mensual al Salario Mínimo Interprofesional. No será necesario acreditar este extremo,
excepto si se opone expresamente a la interconsulta entre administraciones, quedando autorizada la Diputación
de Albacete con la realización de la solicitud de exención, para su consulta a través de la Administración Pú-
blica competente, que figuran inscritos como demandantes de empleo, y la fecha desde la que se encuentran en
tal circunstancia y declarar que no perciben ingresos iguales o superiores al Salario Mínimo Interprofesional.
c) Sujetos pasivos miembros de familias numerosas. Para acreditar esta condición se aportará el documento
justificativo expedido por la comunidad autónoma correspondiente.
d) Sujetos pasivos víctimas de violencia de género. Esta condición se acreditará mediante resolución judi-
cial, informe del Ministerio Fiscal o cualquier documentación que recoja la legislación vigente en materia de
violencia de género.
II.– Al realizar el trámite de la solicitud en la sede electrónica, es obligatorio para las personas aspirantes
cumplimentar el autobaremo que aparece como anexo III de estas bases y que se generará automáticamente
con la instancia electrónica, en el que se deben relacionar los méritos alegados para el concurso, sin que hayan
de presentar en este momento documentos acreditativos.
Todos los méritos alegados deberán poseerse el último día del plazo de presentación de solicitudes, no
pudiéndose valorar méritos obtenidos o alegados con posterioridad a la fecha citada, y no incluidos en la auto-
baremación; debiendo presentar exclusivamente las personas aspirantes a las que se les requiera las certifica-
ciones acreditativas de los mismos, en el plazo establecido para ello en la base sexta, previo requerimiento del
Tribunal calificador, que se efectuará mediante anuncio en el tablón de anuncios electrónico y en la página de
internet [Link] (empleo público).
Cada aspirante deberá presentar obligatoriamente con la instancia, los siguientes documentos:
a) Fotocopia nítida del DNI o pasaporte, en su defecto.
b) Fotocopia nítida del carnet de conducir.
c) Autorización para someterse a todas las pruebas médicas que determine el Tribunal médico que se adjun-
ta como anexo I a la presente convocatoria.
d) Certificado médico en el que se haga constar que “el/la aspirante está en condiciones de realizar las prue-
bas físicas incluidas en las bases de convocatoria para Mecánico/a Conductora/a Bombera/a de la Diputación
Provincial de Albacete”.
III.– Las bases de la convocatoria y anexos a las mismas se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia
(BOP) y en el tablón de anuncios electrónico de la Diputación de Albacete. Un extracto de la convocatoria
se publicará también en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha y en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
IV.– El plazo de presentación de instancias será de diez días hábiles, a contar desde el siguiente al de publi-
cación del anuncio-extracto de la convocatoria en el BOE, en aplicación de las medidas de agilización de los
procesos selectivos contempladas en la Disposición Adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
En dicho extracto además de los insertos precisos, se avisará que en el BOP se publicará la resolución apro-
batoria de la lista de aspirantes admitidos o admitidas y excluidos o excluidas al procedimiento de selección.
La documentación oportuna a efectos de acreditación de las exenciones, se podrá presentar en el Registro
General de la Excma. Diputación Provincial en esta Corporación Provincial (paseo de la Libertad, n.º 5, de
Albacete. Horario de Registro: De 9:00 horas a 13:00 horas de lunes a viernes) o, conforme a lo establecido
en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Admi-
nistraciones Públicas.
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Toda la información relativa al presente procedimiento de selección se encontrará disponible en la página

de internet [Link].
Cuarta.– Admisión de aspirantes.
Expirado el plazo de presentación de instancias, el Ilmo. Sr. Presidente de la Corporación dictará resolu-
ción, declarando aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas. Esta resolución se publicará
en el BOP y en el tablón de anuncios electrónico de la Diputación de Albacete. Contra esta resolución se podrá
presentar reclamación en el plazo de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación
en el BOP.
Si se presentaran reclamaciones serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista
definitiva que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional, siendo la publicación
en estos determinante del comienzo de plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos. En el caso de
que no se presente reclamación alguna, la lista provisional de personas admitidas y excluidas quedará elevada
a definitiva.
Los errores en la consignación de datos personales se rectificarán de oficio o a instancia de la persona inte-
resada en cualquier momento del proceso selectivo.
Quinta.– Tribunal calificador.
I.– Se adecuará en su composición a lo establecido en los artículos 55 y 60 del Real Decreto Legislativo
5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, en el artículo 49 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público de Castilla-La Mancha, y en
lo que no se oponga a dichas normas, en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las
reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios
de Administración Local, estando formado por los siguientes miembros:
Presidencia: Una persona empleada pública de esta Excma. Diputación, de un nivel de titulación académica
igual o superior al exigido en la presente convocatoria, por designación del Ilmo. Sr. Presidente de la Corpo-
ración.
Secretaría: Una persona empleada pública de esta Excma. Diputación. Sus funciones serán las de dación de
fe y asesoramiento legal. Actuará con voz y sin voto.
Vocales: Seis personas empleadas públicas de un nivel de titulación académica igual o superior al exigido
para el ingreso en la presente convocatoria, por designación del Ilmo. Sr. Presidente de la Corporación.
Asesoría: Especialista en Informática para la realización de funciones de asesoramiento técnico al Tribunal.
Actuará con voz y sin voto.
La designación de la composición del Tribunal, que incluirá la de las respectivas suplencias, se hará pública
en el BOP, así como en el tablón de anuncios electrónico de la Diputación.
El Tribunal calificador actuará con sus miembros titulares. En los casos de ausencia o enfermedad y, en
general, cuando concurra alguna causa justificada, los miembros titulares podrán ser sustituidos los correspon-
dientes suplentes designados.
El Tribunal se regirá en sus actuaciones por lo establecido en las normas básicas de funcionamiento y ac-
tuación de los órganos de selección de personal de la Excma. Diputación Provincial de Albacete, aprobadas por
acuerdo plenario de 8 de mayo de 2018 (BOP de 6 de agosto de 2018).
II.– El Tribunal, no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, al menos, de la mitad de sus miembros,
titulares o suplentes, –ni sin la presencia, en todo caso, de la Presidencia y la Secretaría– y estará facultado para
adoptar resoluciones, criterios y medidas en relación con aquellos aspectos no regulados en la presente con-
vocatoria y resolver cualquier duda o incidencia que pudiera surgir durante el desarrollo del proceso selectivo,
así como para tomar acuerdos y dictar cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado del mismo,
debiendo motivar sus decisiones de forma clara y precisa, reflejándose en las Actas.
El Tribunal calificador podrá requerir a las personas aspirantes, en cualquier momento del proceso, la
documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse que alguna
de las personas aspirantes no reúna uno o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia a la persona
interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera
aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos y admitidas, comunicando, asimismo, las inexactitudes
o falsedades formuladas por el/la aspirante en su solicitud de participación a los efectos pertinentes. Contra la
resolución de dicho órgano podrán interponerse los recursos administrativos que procedan.
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III.– El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de personal asesor técnico especialista, para
todas o algunas de las pruebas. Dicho personal se limitará al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base
exclusivamente a las cuales colaborará con el Tribunal y tendrá voz pero no voto. Asimismo el Tribunal, podrá
acordar la incorporación de personal colaborador o vigilante que le ayudará en la realización de las pruebas.
Este personal, a efectos de indemnizaciones por asistencia, estará sujeto a la misma normativa que las Vocalías
del Tribunal calificador.
IV.– Los/las miembros del Tribunal, sus asesores o asesoras, colaboradores o colaboradoras o vigilantes de
examen deberán abstenerse de intervenir en el mismo –comunicándolo a la Presidencia del Tribunal o al órga-
no competente de la Diputación, en el momento en que tengan conocimiento de su nombramiento– y podrán
ser recusados/as por cada aspirante, cuando concurran las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24,
respectivamente de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
V.– A los efectos de comunicaciones, anuncios y demás incidencias, el Tribunal, sea cual fuere el lugar de
celebración de las pruebas, tendrá su sede en el Palacio de la Excma. Diputación Provincial, paseo de la Liber-
tad, n.º 5, de Albacete.
VI.– El Tribunal tendrá la categoría correspondiente de las recogidas en el Capítulo V del Real Decreto
462/2002, de 24 de mayo, a efectos del percibo de asistencias en las cuantías vigentes en su momento.
VII.– Las presentes bases de convocatoria vinculan a la Administración, a los tribunales calificadores y a
quienes participen en el proceso selectivo.
Sexta.– Sistema de selección.
El procedimiento de selección se realizará a través del sistema de concurso-oposición, consistiendo en la
celebración sucesiva de la fase de oposición y de la fase de concurso, en este orden, valorándose los méritos de
la fase de concurso únicamente a las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
La puntuación total del proceso selectivo no podrá exceder de 25 puntos, valorándose cada una de las fases
con la puntuación máxima que se indica:
I.– Oposición. 15 puntos (60 % de la puntuación total).
II.– Concurso. 10 puntos (40 % de la puntuación total).
I.– Fase de oposición:
La fase de oposición, que será previa a la de concurso y en la que deberá garantizarse, siempre que sea
posible el anonimato de las personas aspirantes, consistirá en la realización de los siguientes ejercicios obli-
gatorios:
Primer ejercicio.– Consistirá en contestar por escrito, durante el tiempo máximo establecido por el Tribunal
calificador, un cuestionario de 20 a 40 preguntas con cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de ellas la
correcta, referido al Tema 1, sobre geografía de la provincia de Albacete, del temario que figura como anexo II
de esta convocatoria. No descontarán las respuesta erróneas, nulas o en blanco.
Este ejercicio se puntuará con un máximo de 5 puntos, debiendo obtener 1,66 puntos para superarlo y pasar
a la realización o corrección del segundo ejercicio.
Segundo ejercicio.– Consistirá en contestar por escrito, durante el tiempo máximo establecido por el Tribu-
nal calificador, un cuestionario de 20 a 40 preguntas con cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de ellas
la correcta, referido a las materias comprendidas en el temario que figura como anexo II de esta convocatoria.
No descontarán las respuesta erróneas, nulas o en blanco.
Este ejercicio se puntuará con un máximo de 5 puntos, debiendo obtener 1,66 puntos para superarlo y pasar
a la realización de las pruebas físicas.
Tercer ejercicio.– Los aspirantes deberán presentarse en el momento de la celebración de cada una de las
pruebas físicas aptos para su desarrollo, no siendo posible el aplazamiento individual de las mismas por ningún
motivo.
Para la ejecución de cada prueba, en lo no indicado en estas bases, se aplicarán los criterios que determine
el Tribunal en función de las reglamentaciones oficiales para las pruebas deportivas y de los espacios y medios
disponibles.
El aspirante que obtenga 0 puntos en tres de las pruebas, quedará eliminado y no podrá participar en las
siguientes.
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La calificación del ejercicio, para los aspirantes no descalificados, será la media de las puntuaciones obteni-
das en todas las pruebas (7 pruebas). El resultado se expresará con dos decimales, redondeando las centésimas
al punto superior cuando las milésimas estén comprendidas entre 5 y 9.
Las pruebas se realizarán en el orden indicado, salvo que el Tribunal determine modificaciones justificadas
por razones meteorológicas o que condicionen el uso de las instalaciones.
1. Carrera sobre 1.500 metros.
Partiendo desde la posición de parado, el aspirante deberá recorrer una distancia de 1.500 metros en pista.
Un solo intento.
La puntuación, para hombres, según el tiempo de ejecución, será de:
– Más de 5,14 minutos: 0 puntos
– De 5,06 a 5,14 minutos: 2,5 puntos
– De 4,57 a 5,05 minutos: 3 puntos
– De 4,48 a 4,56 minutos: 3,5 puntos
– De 4,39 a 4,47 minutos: 4 puntos
– De 4,30 a 4,38 minutos: 4,5 puntos
– Menos de 4,30 minutos: 5 puntos
La puntuación, para mujeres, según el tiempo de ejecución, será de:
– Más de 6,00 minutos: 0 puntos
– De 5,82 a 6,00 minutos: 2,5 puntos
– De 5,64 a 5,81 minutos: 3 puntos
– De 5,46 a 5,63 minutos: 3,5 puntos
– De 5,28 a 5,45 minutos: 4 puntos
– De 5,10 a 5,27 minutos: 4,5 puntos
– Menos de 5,10 minutos: 5 puntos
2. Salto de longitud con los pies juntos.
Situados tras la línea indicada por el Tribunal, y sin pisarla, flexionar y extender el tren inferior para, apo-
yando los dos pies en el suelo, proyectar el cuerpo hacia delante. Pueden realizarse dos intentos contabilizando
la mayor distancia alcanzada.
El salto debe realizarse con un solo impulso de los pies siendo nulo en el caso en que, una vez separados los
pies del suelo, vuelvan a apoyarse de nuevo para la impulsión definitiva. Será nulo igualmente el salto que se
produzca por el apoyo alternativo y no simultáneo de los dos pies en el suelo.
La puntuación, para hombres, según la longitud alcanzada, será de:
– Menos de 210 centímetros: 0 puntos
– De 210 a 244 centímetros: 2,5 puntos
– De 245 a 253 centímetros: 3 puntos
– De 254 a 262 centímetros: 3,5 puntos
– De 263 a 271 centímetros: 4 puntos
– De 272 a 280 centímetros: 4,5 puntos
– Más de 280 centímetros: 5 puntos
La puntuación, para mujeres, según la longitud alcanzada, será de:
– Menos de 180 centímetros: 0 puntos
– De 180 a 209 centímetros: 2,5 puntos
– De 210 a 217 centímetros: 3 puntos
– De 218 a 225 centímetros: 3,5 puntos
– De 226 a 233 centímetros: 4 puntos
– De 234 a 241 centímetros: 4,5 puntos
– Más de 241 centímetros: 5 puntos
3. Salto de altura.
Superar el listón colocado sucesivamente a las alturas indicadas. Para poder intentar cada una de las alturas
fijadas será necesario haber superado la altura inferior.
Se admiten 3 intentos en cada nivel pudiéndose renunciar a realizar la prueba para mejorar la puntuación
una vez superado el primer nivel.
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La puntuación, para hombres, será la correspondiente a la mayor altura superada, de acuerdo con el siguien-
te baremo:
– No superar 1,40 metros: 0 puntos.
– 1,40 metros: 3,00 puntos, restando 0,25 puntos por cada salto nulo.
– 1,50 metros: Sumará 1,00 puntos más a los obtenidos en el nivel anterior, restando de los mismos 0,25
puntos por cada salto nulo en esta altura.
– 1,60 metros: Sumará 1,00 puntos más a los obtenidos en el nivel anterior, restando 0,25 puntos por cada
salto nulo en esta altura.
La puntuación, para mujeres, será la correspondiente a la mayor altura superada, de acuerdo con el siguiente
baremo:
– No superar 1,20 metros: 0 puntos.
– 1,20 metros: 3,00 puntos, restando 0,25 puntos por cada salto nulo.
– 1,30 metros: Sumará 1,00 puntos más a los obtenidos en el nivel anterior, restando de los mismos 0,25
puntos por cada salto nulo en esta altura.
– 1,40 metros: Sumará 1,00 puntos más a los obtenidos en el nivel anterior, restando 0,25 puntos por cada
salto nulo en esta altura.
4. Subir a brazo, hasta 6 metros de altura, por una cuerda lisa.
Partiendo desde la posición de sentado, sin contacto entre los pies y la superficie de partida y con, al menos,
una mano en contacto con la cuerda, el aspirante deberá subir a brazo hasta una altura de 6 metros por una cuer-
da lisa hasta tocar el elemento o lugar que indiquen los jueces. El Tribunal decidirá la forma y características
de colocación de la cuerda. Un solo intento.
Será motivo de descalificación:
– Ayudarse con los pies al iniciar la prueba.
– Sujetarse con las piernas en cualquier momento de la trepa.
La puntuación, para hombres, según el tiempo de ejecución, será de:
– Más de 11,5 segundos: 0 puntos
– De 10,6 a 11,5 segundos: 2,5 puntos
– De 9,6 a 10,5 segundos: 3 puntos
– De 8,6 a 9,5 segundos: 3,5 puntos
– De 7,6 a 8,5 segundos: 4 puntos
– De 6,6 a 7,5 segundos: 4,5 puntos
– Menos de 6,6 segundos: 5 puntos
La puntuación, para mujeres, según el tiempo de ejecución, será de:
– Más de 13,5 segundos: 0 puntos
– De 12,4 a 13,5 segundos: 2,5 puntos
– De 11,3 a 12,3 segundos: 3 puntos
– De 10,2 a 11,2 segundos: 3,5 puntos
– De 9,1 a 10,1 segundos: 4 puntos
– De 7,7 a 9,1 segundos: 4,5 puntos
– Menos de 7,7 segundos: 5 puntos
5. Levantamiento de peso en banca (press).
En posición decúbito supino sobre un banco, con prendas que dejen al descubierto los codos y partiendo con
brazos en extensión y abiertos como máximo a la anchura de los hombros, el aspirante deberá levantar un peso
de 40 Kgs, con flexión y extensión total de brazos, de forma consecutiva, durante un tiempo de 40 segundos.
El Tribunal podrá determinar una tolerancia de 2 kilogramos en más o en menos en el peso a utilizar en la
prueba y señalará con cinta adhesiva el límite de puntos de agarre. Un solo intento.
Para que cada una de las veces o repeticiones del levantamiento sea considerada válida y computable, se
tendrá en cuenta que:
– Las extensiones de codos sean completas en su máxima amplitud.
– Cuando se efectúe la flexión del codo, la barra debe tocar el pecho.
Las repeticiones se contarán en voz alta, utilizando el mismo número que la anterior en caso de una repe-
tición no válida.
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La puntuación, para hombres, según el número de repeticiones realizadas durante tiempo de ejecución, será de:
– Menos de 34 repeticiones: 0 puntos
– 34 o 35 repeticiones: 2,5 puntos
– 36 o 37 repeticiones: 3 puntos
– 38 o 39 repeticiones: 3,5 puntos
– 40 o 41 repeticiones: 4 puntos
– 42 o 43 repeticiones: 4,5 puntos
– Más de 43 repeticiones: 5 puntos
La puntuación, para mujeres, según el número de repeticiones realizadas durante tiempo de ejecución, será de:
– Menos de 29 repeticiones: 0 puntos
– 29 o 30 repeticiones: 2,5 puntos
– 31 o 32 repeticiones: 3 puntos
– 33 o 34 repeticiones: 3,5 puntos
– 35 o 36 repeticiones: 4 puntos
– 37 o 38 repeticiones: 4,5 puntos
– Más de 38 repeticiones: 5 puntos
6. Natación (50 metros estilo libre).
El aspirante se situará al borde de la piscina, fuera del agua, y a la señal de los jueces se lanzará al agua y,
sin tocar la pared lateral ni la corchera, recorrerá la distancia marcada.
La puntuación, para hombres, según el tiempo de ejecución, será de:
– Más de 40,3 segundos: 0 puntos
– De 38,2 a 40,3 segundos: 2,5 puntos
– De 37,0 a 38,1 segundos: 3 puntos
– De 34,8 a 36,9 segundos: 3,5 puntos
– De 32,6 a 34,7 segundos: 4 puntos
– De 30,3 a 32,5 segundos: 4,5 puntos
– Menos de 30,3 segundos: 5 puntos
La puntuación, para mujeres, según el tiempo de ejecución, será de:
– Más de 47,2 segundos: 0 puntos
– De 45,7 a 47,2 segundos: 2,5 puntos
– De 42,4 a 45,6 segundos: 3 puntos
– De 40,1 a 42,3 segundos: 3,5 puntos
– De 37,8 a 40,0 segundos: 4 puntos
– De 35,5 a 37,7 segundos: 4,5 puntos
– Menos de 35,5 segundos: 5 puntos
7. Carrera sobre 200 metros.
Partiendo desde la posición de parado, el aspirante deberá recorrer una distancia de 200 metros en pista por
la calle asignada. Un solo intento.
La puntuación, para hombres, según el tiempo de ejecución, será de:
– Más de 26,3 segundos: 0 puntos
– De 25,7 a 26,3 segundos: 2,5 puntos
– De 25,0 a 25,6 segundos: 3 puntos
– De 24,3 a 24,9 segundos: 3,5 puntos
– De 23,6 a 24,2 segundos: 4 puntos
– De 22,8 a 23,5 segundos: 4,5 puntos
– Menos de 22,8 segundos: 5 puntos
La puntuación, para mujeres, según el tiempo de ejecución, será de:
– Más de 28,7 segundos: 0 puntos
– De 27,5 a 28,7 segundos: 2,5 puntos
– De 26,9 a 27,6 segundos: 3 puntos
– De 26,3 a 27,0 segundos: 3,5 puntos
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Miércoles, 21 de diciembre de 2022

– De 25,7 a 26,4 segundos: 4 puntos

– De 24,9 a 25,6 segundos: 4,5 puntos
– Menos de 24,9 segundos: 5 puntos
Para superar la fase de oposición se deberá obtener como mínimo 5,82 puntos (sobre 15), es decir, 1,66 pun-
tos en cada uno de los dos primeros ejercicios teóricos y 2,5 en el tercer ejercicio (pruebas físicas), tanto para
la cobertura de las plazas como personal funcionario de carrera, como para la integración en la bolsa de trabajo
que pueda resultar del proceso selectivo, de acuerdo con la Disposición Adicional cuarta de la Ley 20/21.
La puntuación total de la fase de oposición no podrá exceder de 15 puntos.
Pruebas médicas. Reconocimiento médico practicado por el Tribunal facultativo que se designe al efecto.
Se realizarán las pruebas clínicas referidas al siguiente:
Cuadro de aptitud médica para ingreso en el Cuerpo de Extinción y Prevención de Incendios (SEPEI) de la
Excma. Diputación Provincial de Albacete.
El aspirante ha de estar exento de toda enfermedad orgánica, de toda secuela de accidente y de cualquier
deficiencia física o psíquica que pueda constituir una dificultad en la práctica profesional, teniendo como base,
los criterios que se indican a continuación:
1. Oftalmología
– No padecer:
∙ Disminuciones de agudeza visual inferiores a 1/2 en el ojo mejor y 1/3 en el ojo peor, medida con o sin
corrección.
∙ Retinopatía (se admite la coriorretinitis central serosa).
∙ Retinosis pigmentaria.
∙ Hemeralopía.
∙ Hemianopsia.
∙ Diplopía.
∙ Discromatopsias importantes.
∙ Glaucoma.
∙ Afaquias, pseudoafaquias.
∙ Subluxación del cristalino.
∙ Distrofia corneal progresiva o con disminución de la agudeza visual inferior a la permitida.
∙ Queratitis crónica.
∙ Alteraciones oculomotoras importantes.
∙ Dacriocistitis crónica.
∙ Párpados: cualquier patología o defecto que impida la protección del ojo a la intemperie.
∙ Tumores oculares.
∙ Amputación importante del campo visual en ambos ojos.
2. Otorrinolaringología.
– No padecer:
∙ No se admitirá audífono.
∙ La agudeza auditiva conversacional será medida según normas P.G.B. (Pérdida global binaural) y no se
admitirá ningún grado de hipoacusia.
∙ Trauma acústico o sordera profesional: no se admitirán pérdidas mayores a 22 decibelios en la frecuen-
cia 4.000 herzios una vez descontada la pérdida normal para la edad, según normas ELI (Early Loss Index).
∙ Vértigo.
∙ Dificultades importantes de la fonación.
∙ Perforación timpánica.
3. Aparato locomotor.
– No padecer: enfermedades y limitaciones de movimientos. No se admitirán grados de movilidad inferio-
res a:
A) Extremidades superiores:
– Hombro:
∙ Elevación progresiva en anteversión hasta 180º.
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Miércoles, 21 de diciembre de 2022

∙ Abducción hasta 120º.

∙ Dinamometría escapular menor de 25 kilos.
– Codo:
∙ Flexión hasta 140º.
∙ Extensión hasta 0º.
∙ Supinopronación: de 0º a 180º.
– Muñeca:
∙ Flexo-extensión hasta 120º.
– Manos y dedos:
∙ Dinamometría: no inferior a 30 kilos en cualquiera de las manos.
∙ Falta o pérdida de más de 1/3 de la falange distal del primer dedo de la mano.
∙ Falta o pérdida de cualquier falange de cualquier dedo, excepto la falange distal del quinto dedo.
∙ Falta de una mano o de cualquier parte de la misma, salvo los dedos según de describe anteriormente.
B) Extremidades inferiores:
– Cadera:
∙ Flexión hasta 120º.
∙ Extensión hasta 10º (más alla de 0º).
∙ Tener una extremidad inferior más corta que la otra (mayor de 1 centímetro).
– Rodilla:
∙ Extensión completa.
∙ Flexión hasta 130º.
∙ Lesiones articulares o ligamentosas no reparables.
– Tobillo:
∙ Flexo-extensión dorso plantar hasta 45º.
– Pie:
∙ Pie zambo.
∙ Pie plano.
∙ Pie plano espástico.
∙ Pie cavus.
– Dedos:
∙ Limitación de movimientos que dificulte andar, correr o saltar.
∙ Falta de cualquier falange de cualquier dedo.
∙ Dedos en garra que impidan llevar las botas de trabajo.
∙ Hallux Valgus.
∙ Dedo en martillo.
C) Columna vertebral:
∙ Escoliosis mayor de 7º.
∙ Costilla accesoria que produzca “Robo de Subclavia”.
∙ Hernia discal.
D) Enfermedades varias:
∙ Fracturas que dejen secuelas y dificulten la función.
∙ Osteomiclitis.
∙ Osteoporosis.
∙ Condromalacia.
∙ Artritis.
∙ Luxación recidivante.
∙ Parálisis muscular.
∙ Miotonía congénita.
∙ Cualquier otra enfermedad osteomuscular que limite la movilidad dificultando las funciones de bombero.
4. Aparato digestivo.
– No padecer:
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Miércoles, 21 de diciembre de 2022

∙ Cirrosis.
∙ Hepatopatías crónicas.
∙ Pancreatitis crónicas.
∙ Ulcera sangrante recidivante.
∙ Cualquier patología del aparato digestivo o intervenciones quirúrgicas que presenten secuelas funciona-
les con repercusiones orgánicas y que incidan negativamente en el desempeño de su trabajo.
∙ Hepatopatías agudas con repercusión enzimática importante.
5. Aparato cardiovascular.
– No padecer:
∙ Hipertensión arterial mayor de 140/90 mmHg.
∙ Insuficiencia cardíaca.
∙ Infarto de miocardio, no haberlo sufrido anteriormente.
∙ Coronariopatías.
∙ Arritmias importantes.
∙ Taquicardia sinusal permanente de más de 120 latidos por minuto.
∙ Flutter.
∙ Fibrilación.
∙ Síndromes de Preexcitación.
∙ Bloqueo auriculo-ventricular de 2.º o [Link] Grado.
∙ Extrasístoles patológicos.
∙ Valvulopatías.
∙ No se admitirán prótesis valvulares.
∙ Aneurismas cardíacos o de grandes vasos.
∙ Insuficiencia arterial periférica.
∙ Insuficiencia venosa periférica que produzca signos de estasis o alteraciones tróficas varicosas importantes.
∙ Secuelas post-tromboembólicas.
∙ Defectos y deformidades de los dedos y/o manos producidos por problemas de circulación, que sean
sintomáticos o dificulten la realización satisfactoria de los trabajos de bombero.
6. Aparato respiratorio.
– No padecer:
∙ Disminución del VEMS por debajo del 80 por 100.
∙ EPOC.
∙ Asma bronquial.
∙ Enfisema.
∙ Neumatórax recidivante.
∙ Otros procesos respiratorios que incidan negativamente en las prácticas físicas a realizar y en las tareas
específicas de bombero.
7. Sistema nervioso central.
– No padecer:
∙ Parkinson, corea o balismo.
∙ Epilepsia.
∙ Esclerosis múltiple.
∙ Ataxia.
∙ Arterioesclerosis cerebral sintomática.
∙ Vértigo de origen central.
∙ Alteraciones psiquiátricas de base.
∙ Cualquier grado de hiposmia.
8. Piel y faneras.
– No padecer:
∙ Cicatrices que produzcan limitación funcional importante, y aquellos procesos patológicos que, ajuicio
del Tribunal, limiten o se agraven con el desempeño de la función de bombero.
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9. Otros procesos patológicos que impiden el normal desarrollo de las funciones de bombero.
– No padecer:
∙ Diabetes tipo I o II.
∙ Diabetes insípida.
∙ Enfermedad de Cushing.
∙ Enfermedad de Addison.
∙ Insuficiencia renal crónica.
∙ Falta de un riñón.
∙ Enfermedades renales evolutivas.
∙ Hemopatías crónicas graves.
∙ Pruebas analíticas compatibles con patología de base.
∙ Tumores malignos invalidantes.
∙ Tuberculosis.
∙ Hernia inguinal.
∙ Análisis de orina: Albuminuria y/o cilindruria importantes.
10. No alcoholismo ni drogodependencia.
11. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del Tribunal, dificulte o impida el desarrollo de las fun-
ciones de bombero.
Directrices de aplicación
La no presentación al reconocimiento médico o la negativa a realizar las pruebas estipuladas, supone la
exclusión del proceso selectivo.
El aspirante deberá cumplimentar el modelo de autorización para someterse a todas las pruebas médicas
que determine el Tribunal Médico, debiéndola presentar junto con su instancia.
Funciones del Tribunal
1. Marcar los tipos de exploración médica que estime conveniente para el diagnóstico de las patologías
incluidas en el cuadro.
2. El Tribunal tendrá la atribución de solicitar los informes que estime pertinentes al examinar (historial
clínico) o a especialistas ajenos al Tribunal.
3. Elevar al Tribunal de la oposición los resultados en forma de “apto” o “no apto”.
4. Informar al interesado, previa petición por escrito, de su causa de exclusión, salvo si existiese enferme-
dad aguda susceptible de tratamiento, que se informaría al mismo directamente o a su médico de cabecera. En
ningún caso se publicarán listas de “no aptos” por motivos de exclusión médica en los tablones de anuncios.
5. Tras las pruebas físicas se podrá realizar, a criterio del Tribunal, control de consumo de estimulantes o
cualquier tipo de droga que altere las condiciones físicas de los aspirantes, siendo eliminados de la oposición
los que resulten positivos.
En este sentido, la lista de sustancias y grupos farmacológicos prohibidos, así como los métodos no re-
glamentarios de dopaje, será los contemplados en la normativa del Comité Antidopaje de la Federación de
Atletismo.
II.– Fase de concurso:
La fase de concurso, no será eliminatoria, ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de
oposición. La valoración deberá incorporarse a la puntuación final de cada aspirante que haya superado la fase
de oposición, a efectos de determinar la calificación final de cada aspirante y el orden de puntuación.
I.– Autobaremación por las personas aspirantes.
Las personas aspirantes deberán cumplimentar y presentar con la solicitud de participación en el proceso
selectivo el autobaremo de méritos, en el modelo que se adjunta como anexo II a estas bases y que estará
disponible durante el plazo de presentación de instancias en la página web [Link] empleo público.
Finalizada la fase de oposición el Tribunal calificador expondrá al público la relación de aspirantes que,
por haber superado esta fase con las puntuaciones anteriormente indicadas, deben pasar a la fase de concurso,
emplazándoles para que en el plazo de diez días hábiles presenten copia de los certificados, diplomas o títulos
acreditativos de los méritos alegados en el autobaremo de méritos, aportando los documentos conforme a lo
establecido en el apartado II de la presente base sexta.
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Miércoles, 21 de diciembre de 2022

El Tribunal procederá a valorar los méritos presentados por cada aspirante, que coincidan con los alegados
por estos en su autobaremo, con la calificación que corresponda a los mismos, de acuerdo con el baremo con-
tenido en el apartado V de la presente base sexta.
El autobaremo vincula al órgano de selección, no pudiendo otorgar una puntuación mayor a la consignada
por los/las interesados/as en cada uno de los apartados del baremo de méritos, salvo errores materiales, arit-
méticos o de hecho.
II.– Normas generales sobre acreditación de méritos por cada aspirante.
Cada aspirante se responsabilizará de la veracidad de los documentos que presente.
De conformidad con el artículo 28.5 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, podrá requerirse la exhibición de
los documentos originales para el cotejo de la documentación aportada por cada interesado/a.
En el supuesto de que el órgano de selección compruebe que alguno o alguna de los o de las aspirantes ha
realizado cualquier tipo de actuación fraudulenta o incurrido en falsedad manifiesta en su solicitud, que genere
competencia desleal de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, previa audiencia al/a la
interesado/a, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hu-
biera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos o admitidas, comunicando las falsedades o actua-
ciones fraudulentas formuladas por el/la aspirante en la autobaremación de sus méritos. Contra la resolución
de dicho órgano podrán interponerse los recursos administrativos que procedan.
Cuando el idioma original de las certificaciones, acreditaciones o cualquier otra documentación constituti-
va de mérito sea distinto al castellano, la persona interesada deberá presentar, junto al documento, traducción
literal del contenido de estas, realizada por persona acreditada como traductora jurada.
La acreditación de los méritos alegados por las personas aspirantes en su autobaremo se realizará conforme
a lo previsto a continuación:
– Los servicios prestados en la Diputación de Albacete, alegados en el autobaremo, serán comprobados por
el Tribunal calificador que requerirá al Servicio de Recursos Humanos los certificados correspondientes, sin
que sea necesaria la presentación de documento acreditativo alguno por los/las aspirantes.
– Los servicios prestados en otras administraciones públicas se acreditarán mediante certificado del órgano
competente de la Administración de que se trate.
En dicho certificado se deberá hacer constar la categoría, cuerpo, escala y/o especialidad de dichos servi-
cios, el subgrupo o grupo de clasificación profesional, el régimen jurídico de la vinculación (personal laboral,
personal funcionario…), el tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido no fijo…), y el período de prestación de
servicios desempeñado, con indicación de la fecha de inicio y final, en su caso, así como el régimen de jorna-
da (completa, parcial –en este caso se indicará su porcentaje–), con indicación del tiempo en el que se haya
permanecido en situaciones que no conlleven el desempeño efectivo de prestación de servicios, así como las
licencias sin retribución.
– Los cursos se acreditarán mediante la presentación del correspondiente certificado, diploma o título de
asistencia y/o aprovechamiento de la actividad formativa, en el que deberá constar que están incluidos en el
marco del acuerdo de Formación para el Empleo o de los Planes para Formación Continua del Personal de las
Administraciones Públicas o que han sido realizados o impartidos por los Servicios de la Diputación de Alba-
cete, denominación, fechas de realización y número de horas de duración.
– Las titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o superior distintas a las exigidas para
el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente, se acreditarán mediante la presentación del título o
copia del mismo o justificante de haber abonado los derechos para su expedición. En el supuesto de titulacio-
nes obtenidas en el extranjero, deberá aportarse asimismo la documentación que acredite su homologación o
convalidación.
III.– A los efectos del cómputo de cada uno de los méritos alegados, se tomará como fecha límite, el último
día del plazo de presentación de solicitudes de participación en el proceso selectivo.
IV.– Solo se valorarán aquellos méritos consignados en el autobaremo de los que se aporte la correspon-
diente documentación acreditativa en el plazo concedido al efecto. En ningún caso serán valorados los méritos
no alegados en el autobaremo, aunque posteriormente se presente documentación que acredite el mérito.
Tampoco se valorarán aquellos méritos alegados en el autobaremo, que no sean posteriormente acreditados
conforme a lo previsto en los apartados anteriores. Una vez finalizado el plazo concedido al efecto en el anun-
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Miércoles, 21 de diciembre de 2022

cio publicado en el tablón de anuncios electrónico de la Diputación de Albacete, no se admitirá, a los efectos
de su valoración, ninguna documentación acreditativa.
V.– Baremación de méritos.
La puntuación máxima de la fase de concurso no podrá exceder de 10 puntos.
Los méritos alegados y justificados por cada aspirante en la fase de concurso y que el Tribunal valorará, son
los que a continuación se relacionan, con la puntuación que se indica:
a) Méritos Profesionales. Se valorará hasta un máximo de 9 puntos, conforme a las siguientes reglas:
1.– Por cada mes de prestación de servicios como Mecánico Conductor Bombero o Mecánica Conductora
Bombera, en la Excma. Diputación Provincial de Albacete como personal funcionarial en régimen de interini-
dad o como personal laboral temporal o indefinido no fijo… 0,108 puntos.
2.– Por cada mes de prestación de servicios como Mecánico Conductor Bombero o Mecánica Conductora
Bombera, en centros o servicios de cualquier Administración Pública, que no sea la Excma. Diputación Pro-
vincial de Albacete, como personal funcionarial en régimen de interinidad o como personal laboral temporal o
indefinido no fijo… 0,0216 puntos.
La puntuación de este apartado no podrá exceder de 9 puntos, valorándose hasta un máximo de 7 años de
servicios prestados en cada subapartado.
No se valorarán los servicios prestados como personal eventual, personal directivo profesional, personal ti-
tular de órganos directivos y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrati-
vo, personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil.
En todo caso, la prestación de servicios a tiempo parcial se computará como de jornada completa.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada por cuidado de hijos o cuidado de fami-
liares, se computarán como jornada completa, y asimismo, los prestados como temporal para la cobertura de
la reducción de jornada del titular, se computarán conforme a lo señalado para los servicios prestados a tiempo
parcial.
Se considerarán servicios prestados los días efectivamente trabajados y los períodos de excedencia forzosa,
excedencia voluntaria por cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia de
género, excedencia por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral, permiso de maternidad y paternidad,
situación de riesgo durante el embarazo, la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente.
Los servicios prestados que se acrediten en años se transformarán en meses, a razón de doce meses por año
y los expresados en días se transformarán en meses, a razón de treinta días naturales por mes, computándose
como mes completo las fracciones igual o superiores a quince días, descartando del resultado final aquellas
que sean inferiores a quince días.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas fechas, se valorará única-
mente aquel del que se derive la puntuación más favorable para la persona aspirante.
b) Formación y perfeccionamiento. Se valorará hasta un máximo de 1 punto, conforme a las siguientes
reglas:
– Por cursos de formación recibidos o impartidos, en los que conste que están incluidos en el marco del
acuerdo de Formación para el Empleo o de los Planes para Formación Continua del Personal de las Admi-
nistraciones Públicas o hayan sido realizados o impartidos por los Servicios de la Diputación de Albacete,
relacionados con el desempeño de las funciones del puesto de trabajo al que se desea acceder o en materia de
igualdad, prevención de riesgos laborales, informática e idiomas: máximo 1 punto, a razón de 0,05 puntos por
cada hora.
– Por titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o superior distintas a las exigidas para
el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente: 1 punto.
La puntuación de este apartado no podrá exceder de 1 punto.
No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y/o las horas de duración.
Tampoco se valorarán los derivados de procesos selectivos ni los diplomas relativos a jornadas, seminarios,
congresos, simposios o talleres, ni la formación especializada que resulte imprescindible para la obtención de
una titulación académica determinada o para el ejercicio de una profesión.
Finalizada la valoración de la fase de concurso, se sumará a la puntuación obtenida por cada aspirante en la
fase de oposición, a efectos de determinar la calificación final y el orden de puntuación.
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Miércoles, 21 de diciembre de 2022

Séptima.– Desarrollo de las pruebas de la fase de oposición.

I.– En la resolución del Ilmo. Sr. Presidente de la Corporación a que se refiere la base cuarta, y que se pu-
blicará en el BOP y en el tablón de anuncios electrónico, se anunciará, asimismo, el día, hora y lugar en que se
dará comienzo la fase de oposición. Los sucesivos anuncios de la convocatoria se publicarán en el tablón de
anuncios electrónico de la Corporación.
Las pruebas podrán celebrarse en el mismo día, realizándose un único llamamiento. De no ser así, desde la
terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y un
máximo de 45 días hábiles. No obstante, se podrán reducir dichos plazos si lo propusiera el Tribunal y acepta-
ran todas las personas aspirantes o fuera solicitado por estas unánimemente.
II.– Las personas aspirantes serán convocadas en llamamiento único, excluyéndose del procedimiento de
selección a quienes no comparezcan.
No obstante lo anterior, y al amparo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres, se podrá hacer excepción en el llamamiento único por la coincidencia de la hospitali-
zación, con motivo de embarazo y/o parto de las aspirantes el día de la celebración de prueba en la que tengan
que participar. Para ello las aspirantes deberán presentar, dentro del plazo de los cinco días naturales anteriores
o posteriores a la realización de la prueba (en este último caso por el ingreso por urgencia), un escrito dirigido
a la Presidencia del Tribunal comunicando el hecho de la hospitalización, y adjuntando informe médico que lo
demuestre, junto con la solicitud expresa del deseo de realizar la prueba.
El escrito será presentado en la sede electrónica, debiendo comunicar por teléfono al Servicio de Recursos
Humanos de esta Diputación su presentación e indicando un teléfono de contacto con la interesada.
Estas situaciones darán lugar a un segundo llamamiento de las aspirantes afectadas. La prueba será realiza-
da a la mayor brevedad posible, y en todo caso, antes de la publicación de la lista de aspirantes que han supera-
do el proceso selectivo, su contenido será en términos similares al contenido de la prueba realizada en el primer
llamamiento y serán definitivamente excluidas en el caso de que no comparezcan a este segundo llamamiento.
En cualquier momento, el Tribunal podrá requerir a las personas aspirantes para que acrediten su identidad,
debiendo concurrir a la celebración de los ejercicios con el documento nacional de identidad, pasaporte o cual-
quier otro documento que permita acreditar suficientemente su personalidad.
Durante la realización de los ejercicios, no está permitido el uso de teléfonos móviles u otros dispositivos
susceptibles de almacenar o transmitir información.
III.– El orden de actuación de cada aspirante, en los ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se
iniciará alfabéticamente por aquellos o aquellas cuyo primer apellido comience por la letra “ O”, en el supuesto
de que no exista ningún o ninguna aspirante cuyo primer apellido comience por la letra “O”, el orden se inicia-
rá por aquellos o aquellas cuyo primer apellido comience por la letra “P“ y así sucesivamente; de acuerdo con
lo establecido en el Decreto Presidencial n.º 147, de fecha 21 de enero de 2010.
Octava.– Calificaciones.
I.– Fase de oposición.
Primer ejercicio y segundo ejercicio:
La calificación de cada ejercicio se realizará otorgando a cada aspirante, una puntuación entre 0 y 5 puntos,
debiendo cada aspirante obtener un mínimo de 1,66 puntos en cada ejercicio para considerar que se ha supera-
do. No descontarán las respuestas erróneas, nulas o en blanco.
5 x n.º aciertos
Calificación= –––––––––––––––––
n.º preguntas
Tercer ejercicio:
La calificación del tercer ejercicio se realizará de acuerdo con los criterios establecidos en la base sexta de
la presente convocatoria.
La puntuación definitiva de cada aspirante obtenida en la fase de oposición estará determinada por la suma
de las puntuaciones obtenidas en los tres ejercicios obligatorios, debiendo obtener un mínimo de 5,82 puntos
para considerar superada esta fase.
La puntuación total de la fase de oposición no podrá exceder de 15 puntos.
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Miércoles, 21 de diciembre de 2022

II.– Fase de concurso:

En la fase de concurso la valoración de los méritos de cada aspirante se obtendrá aplicando las reglas que
figuran en la base sexta.
III.– Calificación definitiva:
La calificación definitiva de cada aspirante, estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas
en la fase de oposición y las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso, que no podrá exceder de 25 puntos.
En el supuesto de empate entre dos o más aspirantes, este se resolverá conforme al siguiente orden:
1.º– Ocupar la plaza o puesto estructural de la categoría objeto de la convocatoria en el momento de finali-
zación del plazo de presentación de instancias.
2.º– Mayor antigüedad en la Administración convocante.
3.º– Estar en activo en la Administración convocante.
4.º– Mayor puntuación en la fase de oposición.
5.º– Tendrá prioridad el sexo subrepresentado en la categoría objeto de la convocatoria, de acuerdo con los
criterios fijados por la Unidad de Igualdad de esta Diputación.
6.º– Finalmente, si aún persiste el empate, se propondrá a la persona aspirante de mayor edad.
Novena.– Relación de aprobados y aprobadas. Propuesta de nombramiento y lista de espera.
I.– Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios electrónico de la Dipu-
tación de Albacete la “relación de aprobados y aprobadas”, por orden de puntuación, no pudiendo rebasar esta
el número de plazas convocadas en el procedimiento de selección.
Cualquier propuesta de aprobados y aprobadas que contravenga lo anteriormente establecido será nula de
pleno derecho.
II.– El Tribunal elevará la “relación de aprobados y aprobadas” al Ilmo. Sr. Presidente de la Corporación,
con propuesta de nombramiento de funcionarios y funcionarias de carrera.
No obstante lo anterior, siempre que el órgano de selección haya propuesto el nombramiento de igual nú-
mero de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando
se produzcan renuncias de las personas seleccionadas o cuando de la documentación aportada por estas se
deduzca que no cumplen los requisitos exigidos o por circunstancias sobrevenidas se deduzca la imposibilidad
de incorporación de alguna de ellas, antes de su nombramiento, el órgano competente podrá requerir del órga-
no de selección relación complementaria de las personas aspirantes que sigan a las propuestas para su posible
nombramiento como funcionarios o funcionarias de carrera.
III.– Cuando las personas aspirantes no hubieran superado el proceso selectivo, pero hubieran obtenido
como mínimo 5,82 puntos puntos en la fase de oposición (mínimo 1,66 en el primer ejercicio, mínimo 1,66 en
el segundo ejercicio y mínimo 2,5 puntos en el tercer ejercicio), serán tenidas en cuenta y llamadas para futuras
vinculaciones temporales, integrando la lista de espera por orden de puntuación según las calificaciones defi-
nitivas obtenidas en el proceso selectivo (fase de oposición + fase de concurso) una vez aplicadas las normas
contenidas en la base octava.
A tal fin, el Tribunal calificador establecerá la correspondiente lista de espera, según las previsiones ante-
riores, haciéndola pública.
Décima.– Presentación de documentos.
I.– En el plazo de veinte días naturales, a contar desde la publicación de la “relación de aprobados y apro-
badas” a que se refiere la base anterior, cada persona propuesta deberá presentar los documentos acreditativos
de capacidad y requisitos exigidos en la base segunda, y concretamente la siguiente documentación:
A) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o de no poseer la nacionalidad española, del documen-
to nacional correspondiente al país del que sean nacionales o de su pasaporte, acompañado del original para su
compulsa y cualesquiera otros necesarios para acreditar la condición de capacidad recogida en la base segunda
I. a) de la presente convocatoria.
B) Título exigido en la base segunda, o, equivalente (y certificación de dicha equivalencia, en su caso), o
copia compulsada del mismo o justificante de haber abonado los derechos para su expedición. En el supuesto
de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá aportarse asimismo la documentación que acredite su homo-
logación o convalidación.
C) Fotocopia compulsada del permiso de conducción de la Clase C.
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Miércoles, 21 de diciembre de 2022

D) Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas del
puesto, expedido por los servicios médicos de esta Diputación.
Los aspirantes que tengan la condición de persona con discapacidad deberán presentar, además, certifica-
ción emitida por la Administración competente que acredite su compatibilidad con el desempeño de las tareas
y funciones de las plazas y puestos objeto de esta convocatoria.
E) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del ser-
vicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que
desempeñaba en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a san-
ción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
F) Declaración jurada de no tener otro empleo público en el momento de la toma de posesión de la plaza, así
como de no ejercer actividades privadas incompatibles con el puesto de trabajo a desempeñar, de conformidad
con lo establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio
de las Administraciones Públicas.
G) Documentos originales o copias debidamente autorizadas o compulsadas acreditativas de los méritos
valorados en la fase de concurso.
II.– Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentare la documentación o del
examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos señalados en la base segunda, y que no
consten en su expediente personal, no podrá ser nombrado/a y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio
de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la solicitud de participación.
III.– Quienes tuvieren la condición de funcionarios públicos o funcionarias públicas o contratados o con-
tratadas en régimen laboral por organismos públicos, estarán exentos o exentas de justificar las condiciones y
los requisitos exigidos cuando obtuvieron su anterior nombramiento, por lo que tendrán que presentar única-
mente, el certificado del Ministerio, Corporación Local u Organismo Público de que dependen, justificativo de
su condición, de que cumplen las condiciones y requisitos señalados en la base segunda, sin perjuicio de tener
que acreditar aquellos que se exigen y no consten en su expediente personal.
Undécima.– Adjudicación de destinos.
La adjudicación de puestos de trabajo al personal de nuevo ingreso se efectuará de acuerdo con las peticio-
nes de las personas interesadas entre los puestos ofertados a las mismas, según el orden de puntuación obtenida
en el proceso selectivo.
Si algún/a aspirante no realizase solicitud de adjudicación de destino, se le adjudicará el puesto que no hu-
biera sido asignado a ningún/a otro/a aspirante.
Duodécima.– Nombramiento y toma de posesión.
Cumplimentado por cada aspirante propuesto o propuesta lo establecido en las bases anteriores y realizados
los trámites administrativos pertinentes, el Ilmo. Sr. Presidente de la Excma. Diputación Provincial efectuará
los nombramientos correspondientes, debiendo cada interesado o interesada tomar posesión de su cargo en el
plazo de un mes, a contar del siguiente al que le sea notificado el nombramiento. Si no tomaran posesión en
el plazo indicado, sin causa justificada, perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo
quedando anuladas todas sus actuaciones.
Decimotercera.– Incompatibilidades.
Cada persona propuesta quedará sujeta, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones
Públicas y demás normativa aplicable.
Decimotercera.– Comunicaciones e incidencias.
I.– La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo de cada proceso selectivo se
realizará a través del Boletín Oficial de la provincia de Albacete, o mediante su inserción en el tablón de
anuncios electrónico de la Diputación de Albacete, sin perjuicio de la publicidad que se dará a dichos actos a
efectos informativos en su sede electrónica ([Link]).
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II.– La publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Albacete o, en su caso, en el tablón de anun-

cios electrónico de la Diputación de Albacete será vinculante a efectos de la convocatoria, y en su caso para
la presentación de los méritos de la fase de concurso, así como las publicaciones que determinen el inicio del
cómputo de cualquiera de los plazos que estén establecidos y sean de aplicación según las bases.
III.– Las personas aspirantes se relacionarán por medios electrónicos con el órgano competente en relación
con las incidencias relativas a la actuación del órgano de selección, así como las reclamaciones, quejas, peti-
ciones o sugerencias sobre el proceso selectivo.
Decimocuarta.– Normativa supletoria.
Para lo no previsto en la presente convocatoria, o en cuanto la misma contravenga los preceptos a que más
adelante se hace referencia, se aplicarán, las normas del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, en la Ley 4/2011 de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, en la Ley 7/1985,
de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local; en el Real Decreto Legislativo 781/1986 de 18 de
abril, por el que se regula el texto refundido de las disposiciones vigentes en materia de Régimen Local, en
la Ley 30/1984, de 2 de agosto, sobre Medidas para la Reforma de la Función Pública, en la Ley 20/2021, de
28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad
entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha, en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección
de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por
el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del
Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Admi-
nistración General del Estado y en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio por el que se establecen las reglas
básicas y los programas mínimos del procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración
Local y demás disposiciones normativas concordantes.
Decimoquinta.– Recursos.
La presente convocatoria y sus bases podrán ser impugnadas por las personas interesadas mediante recurso
contencioso-administrativo ante el correspondiente Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de
dos meses, contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. No
obstante, si se estima pertinente, con carácter previo a la impugnación ante el orden jurisdiccional contencioso-
administrativo, y potestativamente, podrá interponerse recurso de reposición, ante el órgano que ha dictado el
acto, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la
Provincia.
Cuantos actos administrativos, en el procedimiento de selección se deriven de la presente convocatoria y
de la actuación de la Comisión de Valoración, podrán ser impugnados por los interesados/as en los casos y en
la forma previstos en la vigente Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
Anexo I
Autorización para someterse a todas las pruebas médicas que determine el Tribunal.
Apellidos y nombre ___________________________________________
DNI ___________________
Edad _____________
Autorizo por la presente al Equipo Médico del Reconocimiento Médico de Selección para entrar en el
Cuerpo de Prevención y Extinción de Incendios (Bomberos), a que me efectúen las exploraciones médicas
necesarias, la extracción y analítica de sangre y la analítica de orina de los siguientes parámetros:
– Análisis de sangre:
Hemograma completo, fórmula leucocitaria, glucosa, colesterol total. HDL colesterol, triglicéridos, urea,
creatinina, ácido úrico, bilirrubina total. G.O.T. (A.S.T.), G.P.T. (A.L.T.), gamma glutamil transpeptidasa
(C.G.T.), fosfatasa alcalina, hierro.
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En caso de dar elevada la tasa de transaminasas, se efectuará la determinación del anti Hbc y del Ag. Hbs.
– Análisis de orina:
Densidad, pH, anormales.
Detección de drogas opiáceos, cannabis, metabolitos de cocaína.
Sedimento: análisis citológicos.
Al mismo tiempo declaro que me estoy administrando la siguiente medicación: ____________________
_______________________________________________________________________________________
(indicar el nombre comercial de los medicamentos o indicar la composición en caso de no recordarlo).
Y para que así conste, firmo la presente en ________________ a _____ de ________ 20______
Firmado: _________
Anexo II
Programa
Primer ejercicio: Examen teórico sobre geografía de la provincia de Albacete.
Tema 1.– Conocimientos de la provincia de Albacete: Núcleos de población, vías de comunicación. Hidro-
grafía y orografía.
Mapa recomendado:
– Mapa Provincial de carreteras (Albacete) de la Consejería de Fomento de La Junta de Comunidades de
Castilla la Mancha (última actualización mayo de 2018), que se publicará por la Diputación Provincial de Al-
bacete en la página [Link]/empleopublico.
Segundo ejercicio:
Tema 1.– Teoría del fuego e hidráulica. Caracterización. Técnicas.
Tema 2.– Incendios de interior. Caracterización. Técnicas de intervención. Tácticas de intervención.
Tema 3.– Incendios industriales. Caracterización. Técnicas de intervención. Tácticas de intervención.
Tema 4.– Incendios de vegetación. Caracterización. Técnicas de intervención. Tácticas de intervención.
Tema 5.– Rescate en altura. Caracterización. Técnicas de intervención. Tácticas de intervención.
Tema 6.– Rescate en accidentes de tráfico. Caracterización. Técnicas de intervención. Tácticas de interven-
ción.
Tema 7.– Mecánica básica.
Tema 8.– Estructuras colapsadas. Caracterización. Técnicas de intervención.
Tema 9.– Riesgo eléctrico. Caracterización. Valoración e intervención en incidentes con riesgo eléctrico.
Tácticas de intervención.
Tema 10.– NRBQ. Caracterización. Técnicas de intervención. Tácticas de intervención.
Tema 11.– Legislación básica sobre igualdad.
– Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título I. El prin-
cipio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Título IV. El derecho al trabajo en igualdad de oportu-
nidades.
– Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha: Título
III. Medidas contra la discriminación por razón de sexo.
– Ley 4/2018, de 8 de octubre, para una Sociedad Libre de Violencia de Género en Castilla-La Mancha:
Título I. Disposiciones generales.
Anexo III
Autobaremación
Es obligatoria la presentación de la autobaremación para todos los aspirantes, que deberán realizarla de
acuerdo con las normas contenidas en la base sexta de la convocatoria. El Tribunal no valorará la fase de con-
curso de las solicitudes de participación en el proceso selectivo que no vayan acompañadas (dentro del plazo
de presentación de instancias) de la correspondiente autobaremación.
Nombre
Apellidos
DNI
A. Experiencia profesional (máximo 9 puntos).
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a) Méritos Profesionales. Se valorará hasta un máximo de 9 puntos, conforme a las siguientes reglas:
1.– Por cada mes de prestación de servicios como Mecánico/a Conductor/a Bombero/a, en la Excma. Dipu-
tación Provincial de Albacete como personal funcionarial en régimen de interinidad o como personal laboral
temporal o indefinido no fijo… 0,108 puntos. (Máximo 7 años)
Desde fecha (dd/mm/aaaa) Hasta fecha (dd/mm/aaaa) Período trabajado

Total servicios (años/meses/días)

Total en meses como Mecánico/a Conductor/a Bombero/a
Autobaremación (A.1): 0,108 x n.º de meses
2.– Por cada mes de prestación de servicios como Mecánico/a Conductor/a Bombero/a, en centros o ser-
vicios de cualquier Administración Pública, que no sea la Excma. Diputación Provincial de Albacete, como
personal funcionarial en régimen de interinidad o como personal laboral temporal o indefinido no fijo… 0,0216
puntos. (Máximo 7 años)
Desde fecha (dd/mm/aaaa) Hasta fecha (dd/mm/aaaa) Administración Período trabajado

Total servicios (años/meses/días)

Total en meses como Mecánico/a Conductor/a Bombero/a
Autobaremación (A.2): 0,0216 x n.º de meses
La puntuación de este apartado (A=A.1+A.2) no podrá exceder de 9 puntos, valorándose hasta un máximo
de 7 años de servicios prestados en cada subapartado.
Autobaremación experiencia profesional (A)
B. Formación y perfeccionamiento. (Máximo 1 punto).
1.– Por cursos de formación recibidos o impartidos, en los que conste que están incluidos en el marco del
acuerdo de Formación para el Empleo o de los Planes para Formación Continua del Personal de las Admi-
nistraciones Públicas o hayan sido realizados o impartidos por los Servicios de la Diputación de Albacete,
relacionados con el desempeño de las funciones del puesto de trabajo al que se desea acceder o en materia de
igualdad, prevención de riesgos laborales, informática e idiomas: máximo 1 punto, a razón de 0,05 puntos por
cada hora.
Denominación del curso N.º de horas Puntuación (0,05 x n.º horas)

Total (B.1)
2.– Por titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o superior distintas a las exigidas
para el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente: 1 punto.
Titulación Puntuación

Total (B.2)
La puntuación de este apartado (B=B.1+B.2) no podrá exceder de 1 punto.
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Autobaremación formación y perfeccionamiento (B) (máx. 1 punto)

Total autobaremo (A+B) (máximo 10 puntos)*

* Este dato será obligatorio y deberá coincidir con el indicado en la instancia en la casilla total autobaremo.
En ________________ a __ de _____________ de ____________
El interesado/a

Fdo. ________________
El Presidente.