Scribd
Cargar
85 vistas1 página

Definición y Importancia de la Psicología Organizacional

La psicología industrial y organizacional se enfoca en mejorar la eficiencia de las empresas aplicando conocimientos psicológicos al trabajo y la organización. Sus campos principales son el enfoque industrial sobre competencias laborales y el enfoque organizacional sobre estructuras motivacionales. Los psicólogos organizacionales trabajan en desarrollo de talento, reclutamiento, selección interna y como consultores internos.

Cargado por

Bri paz
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
85 vistas1 página

Definición y Importancia de la Psicología Organizacional

La psicología industrial y organizacional se enfoca en mejorar la eficiencia de las empresas aplicando conocimientos psicológicos al trabajo y la organización. Sus campos principales son el enfoque industrial sobre competencias laborales y el enfoque organizacional sobre estructuras motivacionales. Los psicólogos organizacionales trabajan en desarrollo de talento, reclutamiento, selección interna y como consultores internos.

Cargado por

Bri paz
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

DEFINICIÓN DE PSICOLOGÍA

INDUSTRIAL DEFINICIÓN DE PSICOLOGÍA


CAMPOS PRINCIPALES
ORGANIZACIONAL
Un psicólogo industrial Se preocupa principalmente en 1. El enfoque industrial que se dirige
aplica los conocimientos que estudiar el comportamiento y en las competencias para realizar
ha acumulado la psicología afectividad mediante temas de un trabajo.
con el objetivo de mejorar la liderazgo, motivación del 2. El enfoque organizacional que se
eficiencia de las empresas es empleado, comunicación, enfoca creando una estructura para
ACONTECIMIENTOS decir relación directa entre manejo de conflicto y motivar para lograr un ambiente
hombre- trabajo. procesos de grupo dentro de agradable.
HISTÓRICOS
una organización
Inicia en 1903 cuando Walter Dill
Scott escribió The Theory of ACONTECIMIENTOS
Adversiting, donde la psicología HISTÓRICOS
fue aplicada por primera vez a los
La década de 1970 trajo grandes
negocios. CONCEPTO E avances en temas de psicología
El término “psicología industrial”
organizacional que involucraron la
fue usado pocas veces antes de la IMPORTANCIA DE LA satisfacción y la motivación del
Primera Guerra Mundial.
Fue utilizada de manera primordial PSICOLOGÍA DE LAS empleado.
Se involucró un incremento en el uso
durante la primera guerra mundial
en alfa y beta ORGANIZACIONES de técnicas estadísticas sofisticadas
En 1920, creó una prueba de cono y métodos de análisis.
cimiento de 150 preguntas que Otros factores que impactarán la
aplicó a más de 900 solicitantes psicología fue movimientos hacia los
Dos de las figuras más importantes programas de trabajo flexibles,
en los primeros años de la políticas de trabajo amigables con la
psicología fueron el equipo familia, etc.
integrado Frank Gilbreth y Lillian
Moller Gilbreth. EMPLEO DE LOS PSICÓLOGOS
EMPLEOS DE LOS ORGANIZACIONALES
PSICÓLOGOS INDUSTRIALES JEFE DE DESARROLLO Y TALENTO
PRACTICANTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
PREPARATORIAS Y
PRACTICANTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
UNIVERSIDADES
INTERNA DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
FIRMAS DE CONSULTORÍA
PRACTICANTE DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
SECTOR PRIVADO Y SECTOR

PÚBLICO

También podría gustarte