Cadena de hipermercados Tottus
Esta empresa, busca insertar a más colaboradores con discapacidad para que desempeñen diferentes
funciones en sus 55 tiendas a nivel nacional.
Así informó la compañía, a través de un comunicado, donde indicó que del total de sus colaboradores
con discapacidad en Tottus, el 58% presenta discapacidad motriz y de destreza, 20% auditiva, 6% del
habla, 6% visual y el 10% restante, otros tipos de discapacidad.
Asimismo, la cadena de hipermercados, reveló que las regiones con mayor cantidad de colaboradores
con discapacidad son: Lima Metropolitana con 55.8% del total, La Libertad con 11.59%, Lambayeque con
9.42% y Piura con 5.8%. Le siguen Ucayali (5.8%), Ica (3.62%), Ancash (2.9%) y Huánuco (1.45%).
Tottus explicó que el proceso de selección se realiza a través de la coordinación con aliados, como el
Ministerio de Trabajo, EsSalud, OMAPED, Asociación de Sordos de Lima y ONGs que promueven la
inserción laboral de personas con discapacidad.
Esta empresa realiza las entrevistas con los propios seleccionadores de Tottus, quienes están
capacitados para comunicarse a través del lenguaje de señas peruano.
Cabe precisar que Tottus ganó en el 2015 el premio “Soy Capaz”, otorgado por el Ministerio de la Mujer y
el Consejo Nacional para la Integración de las Personas con Discapacidad (CONADIS).
Asimismo, ha recibido reconocimientos en interior del país, por parte de la Dirección Regional de Trabajo
y Promoción del Empleo. También, recibió el reconocimiento por parte de la Asociación Emprendedores
Solidarios.
Derechos laborales de las personas con discapacidad.
En los últimos años el derecho laboral está afrontando un nuevo reto, el de adaptarse a los nuevos
modelos de producción derivados de la descentralización productiva nacional e internacional, lo que está
llevando a Volver a tener en cuenta al trabajador, al empleador y al vínculo entre ambos. Se están
visibilizando diversos grupos en situación de vulnerabilidad que buscan ingresar al mundo laboral en
igualdad de condiciones, como es el caso de las mujeres y de las personas con discapacidad.
Es de vital importancia difundir información relacionada a los derechos que tiene cada persona
discapacitada como trabajador o trabajadora, para brindarles una herramienta con la cual puedan hacer
valer sus derechos, tarea que aún se encuentra pendiente pero que día a día buscamos sacar adelante
activamente. Esa es la finalidad del presente documento: otorgar un instrumento a las personas con
discapacidad que los ayude en su vida cotidiana y que nos permita avanzar en el objetivo de convertirnos
en una sociedad laboralmente inclusiva.
Deberes que los empleadores deben de cumplir
Si bien es cierto, existen obligaciones legales, es importante señalar que los empleadores pueden
comprometerse con el desarrollo de acciones que favorezcan el proceso de inserción laboral de
personas con discapacidad y por ende ayudar a mejorar la calidad de vida de nuestra población con
discapacidad.
Los principales deberes del empleador privado, surgen a partir de la exigencia de contratar personas con
discapacidad.
Los empleadores están obligados a cumplir con la cuota de empleo de personas con
discapacidad. Las entidades públicas están obligadas a contratar no menos del 5% de
trabajadores con discapacidad del total de su personal, mientras que en el sector privado, la
cuota es de 3%. Esto se indica en el artículo 49 de la LGPD.
Si se trata de un concurso público (convocado por una entidad del Estado) tienes derecho a
obtener una bonificación de 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación.
Los ajustes razonables pueden ser solicitados durante la convocatoria.
Es importante mencionar que Los ajustes razonables en el entorno laboral son las modificaciones o
adaptaciones que sean necesarias y adecuadas para garantizar que una persona con discapacidad, en
específico, pueda postular a un trabajo sin ninguna barrera, realizar las funciones y tareas que su puesto
de trabajo requiera.
Derechos que se deben de hacer cumplir.
Las personas con discapacidad tienen derecho a solicitar a su empleador ajustes razonables para poder
realizar sus funciones en igualdad de condiciones. Esto se indica en el artículo 50 de la LGPD.
Si el trabajador adquiere una discapacidad luego de obtener el puesto laboral o tu discapacidad se ha
agravado a consecuencia de dicho trabajo, tienes derecho a conservar tu trabajo y exigir ajustes
razonables. Si estos ajustes razonables no resultan suficientes para que desempeñes tus labores,
puedes solicitar a tu empleador que te reasigne en otro puesto compatible con sus capacidades y
aptitudes.
¿Qué puedes hacer si te despiden por tu discapacidad?
Es importante que tengas en cuenta que tu relación laboral puede terminar principalmente por tres
razones: renuncia voluntaria, el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo
modalidad y despido justificado.
Renuncia voluntaria ¿Cuál es el procedimiento para renunciar?
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), en su artículo 18, señala que el trabajador
debe presentar su carta de renuncia con 30 días de anticipación. Si deseas que la relación laboral se
acabe debes enviar una carta firmada a tu empleador expresando que quieres renunciar.
En caso desees que la relación laboral se acabe antes de los 30 días, el empleador puede exonerarte de
este plazo pero debes ponerlo en tu carta de renuncia y si la empresa no contesta por escrito en un plazo
de 3 días, se entiende que se aceptó la exoneración del plazo legal.
Tipos de contratos laborales
El contrato de trabajo es el documento que firmas para empezar a trabajar. En él están las
características de tu trabajo: qué trabajo es, para qué empresa, con qué horario, qué duración que
tendrá, y lo que te pagará la empresa por tu trabajo. A continuación se detallan cinco tipos de contrato de
trabajo.
Convenio de prácticas preprofesionales.
Este tipo de contrato tiene como objetivo desarrollar y fortalecer las capacidades de estudiantes y
egresados de universidades, institutos de educación superior, escuelas de educación superior y centros
de educación técnico-productiva. Es una muy buena opción si no tienes experiencia laboral en un área
que te interesa y estás estudiando o has terminado de estudiar. El convenio de prácticas
preprofesionales debe ser máximo hasta por dos años.
Contrato de trabajo con periodo de prueba
Es un contrato por un periodo de prueba que tiene una duración de tres meses. Luego de ello, es posible
que este plazo se amplíe otros tres meses más. Durante el tiempo que dure el periodo de prueba se
observará el desempeño del trabajador contratado. Si una persona cumple con las expectativas de la
entidad contratante, es decir es responsable en su trabajo y realiza las actividades correctamente, puede
seguir trabajando con un nuevo tipo de contrato: plazo fijo o plazo indeterminado.
Contrato a plazo fijo o a plazo indeterminado
Un trabajo con contrato a plazo fijo es aquel contrato que se da por un periodo determinado (6 meses,
uno o dos años). Cuando un trabajador continúa trabajando luego de 5 años ininterrumpidos en la misma
empresa o institución pasa a tener un contrato a plazo indeterminado, es decir que no tiene plazo de
finalización. Ambos contratos a plazo fijo y plazo indeterminado otorgan al trabajador todos los beneficios
sociales de acuerdo a ley.
Contrato a tiempo parcial
El trabajo a tiempo parcial o medio tiempo es el que tiene una jornada de trabajo que no supera las 4
horas diarias. Es importante que sepas que un trabajador con contrato a tiempo parcial tiene derecho a
algunos beneficios sociales como la gratificación, derecho al descanso semanal, feriados, seguro social,
asignación familiar. Puede gozar de vacaciones por seis días al año. No tiene derecho al pago por CTS
ni recibirá indemnización si es despedido.
Contrato por teletrabajo
El teletrabajo consiste en realizar el trabajo a distancia por parte de un trabajador, denominado
“teletrabajador”. El teletrabajo se realiza a través de medios informáticos y de telecomunicaciones que
son dirigidos y controlados por la empresa contratante. Está regulado mediante Ley N° 30036 y su
reglamento.
NORMATIVA LABORAL DE LA EMPRESA
El propósito es informar a los futuros colaboradores sobre nuestro compromiso con la protección de sus
datos personales, así como los principios por los que llevamos a cabo su tratamiento al realizar nuestras
actividades y todo el proceso de inducción durante tu primera experiencia con nosotros. Asimismo,
describiremos los trámites que permitan a sus titulares el ejercicio de los derechos de acceso,
rectificación, cancelación, retirada, información y objeciones previstos en el Reglamento de Protección de
Datos Personales.
NORMAS O REGLAMENTO INTERNO
JORNADA DE TRABAJO
Para TOTTUS PERÚ, la jornada de trabajo es de lunes a Domingo de 08:00 a 22:00 horas. En la cual, el
colaborador deberá cumplir con un mínimo de 8 horas diarias, además de 1 hora de descanso y,
también, tendrá derecho a un día libre dependiendo del requerimiento de la empresa.
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
En TOTTUS PERÚ el control de entrada y salida es monitoreado por un control biométrico que se
encuentra en la sección de abarrotes y también en el área de atención al cliente. Por impuntualidad
habrá una primera llamada de atención por parte del supervisor, por reincidencia se recibirá una
amonestación escrita firmada por el jefe inmediato, la cual irá directamente al expediente del
colaborador. Si la falta persiste, se seguirá con un procedimiento administrativo.
ASPECTO PERSONAL Y VESTIMENTA
La apariencia personal es primordial, por lo cual, no importa cuál sea su puesto, deberá lucir
adecuadamente y usar la indumentaria requerida para su cargo específico
LIMPIEZA Y ORDEN EN EL LUGAR DE TRABAJO
Debido a que el área de trabajo es abierta y el cliente podrá revisado constantemente, será importante
que se proyecte una imagen agradable de su área de trabajo. Por ello, deberán mantener orden y
limpieza en su área independientemente del cargo
EQUIPO Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO
Recibirá un equipo de trabajo desde el momento en que forme parte de la familia TOTTUS PERÚ.
Nosotros esperamos un uso responsable que implique el cuidado y conservación de estas herramientas.
Para mayor información en las normas de ética dentro del ambiente de trabajo, por favor referirse a
nuestro manual de Código de Ética, el cual lo enviaremos a través de correo electrónico días antes del
inicio de su contrato laboral.
VALORES
Integridad: Mostrar coherencia entre lo que decimos y lo que hacemos; deberemos hacer lo correcto y
actuar con el debido respeto, compromiso y honestidad.
Excelencia: Mostrar pasión será primordial. ¡Nosotros queremos que seas excelente! Mostrar excelencia
significa tener pasión por nuestros Productos ganadores, mostrarás tu potencial para ser un campeón en
el servicio.
Innovación: Queremos que como colaborador vayas más allá de nuestras expectativas; sé creativo y
pregúntate qué podrías hacer para hacer mejor las cosas, de manera distinta ¡Toma la iniciativa!
BENEFICIOS
COMPARTE TUS BENEFICIOS DE LEY
• PAGO CTS:
Es un monto que equivale a una parte de tu sueldo que depositamos 2 veces al año en Mayo y
Noviembre Esta compensación es un respaldo económico que puedes utilizar libremente en caso te
quedes sin empleo.
• UTILIDADES:
Cada año, en el mes de marzo, recibirás un beneficio económico por ley que recompensa el gran y arduo
trabajo que has demostrado. A Tottus le corresponde distribuir el 8% de sus ganancias del año anterior
entre todos sus colaboradores activos y cesados (que trabajaron durante el año anterior).
• GRATIFICACIONES:
Podrás disfrutar de este beneficio económico que equivale a un sueldo completo, el cual recibirás dos
veces al año: ¡en Julio y en diciembre!
• VACACIONES:
Al cumplir (01) año de servicios de labor continua en la empresa, te corresponde 30 días libres
remunerados para que los disfrute como desees.
VIVE SEGURO
• SEGURO ESSALUD:
Gracias a las aportaciones que hacemos al seguro social, tú y tu familia van a poder vivir tranquilos
gracias a la red de hospitales y centros hospitalarios de Essalud sin costo alguno
Muerte Natural: 16 remuneraciones mensuales
Muerte Accidental: 32 remuneraciones mensuales
Invalidez Total por Accidente: 32 remuneraciones mensuales
Desgravamen: 5 sueldos, hasta un máximo de S/ 40,000
VIVE SALUDABLE
• MEDICO OCUPACIONAL:
Un médico visita una vez a la semana a todas las unidades Tottus, para ofrecerte una atención médica
en general.
CAMPAÑAS MÉDICAS:
Tus chequeos preventivos nos brindarán resultados que eventualmente nos ayudarán a tomar acción.
Para ello, tenemos campañas médicas preventivas que permiten protegerte
• CHEQUEO MÉDICO ANUAL:
Es importante conocer tu estado de salud. Por ello, cada año realizaremos un chequeo médico en el que
verificaremos que tu organismo funcione bien.
DISFRUTA CRECIENDO EN TOTTUS
• OPORTUNIDADES INTERNAS:
Cada vez que se presenta una vacante, es primordial cubrir esta internamente. ¡Presta atención siempre
a las convocatorias internas en tu correo, en tus murales internos e intranet para que postules!
• CONVENIOS EDUCATIVOS:
Nos interesa que tengas acceso a estudios superiores para iniciar una carrera profesional, retornar tus
estudios y/o especializarte. Para ello, poseemos convenios educativos con universidades e institutos con
descuentos y tarifas especiales para ti.
CÓDIGO DE ÉTICA
BIBLIOGRAFÍA
• Jorge Choy. Inicio [página de Linkedln]. Linkedln Recuperado el 29 de noviembre de 2021, de
[Link]
• Quiénes Somos. (2018). Tottus. Quiénes somos. Recuperado el 29 de noviembre de 2021, de
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• Sebastian Goitizolo Airaldi. Inicio [página de Linkedln]. Linkedln Recuperado el 29 de noviembre de
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