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Clima Laboral

BCP se compromete a brindar un ambiente laboral saludable y diverso en todas sus sucursales. Ofrece reconocimientos a empleados que cumplen metas y objetivos para motivarlos. Proporciona oportunidades de crecimiento profesional a través de convocatorias internas y uno de los mejores niveles salariales en comparación con otros bancos en el país. Además, realiza actividades para mejorar la comunicación entre empleados y programas de bienestar como ejercicio físico y seguridad laboral para reducir rotación

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JUVIXA ALEXANDDRA OTINIANO ALVARADO
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Clima Laboral

BCP se compromete a brindar un ambiente laboral saludable y diverso en todas sus sucursales. Ofrece reconocimientos a empleados que cumplen metas y objetivos para motivarlos. Proporciona oportunidades de crecimiento profesional a través de convocatorias internas y uno de los mejores niveles salariales en comparación con otros bancos en el país. Además, realiza actividades para mejorar la comunicación entre empleados y programas de bienestar como ejercicio físico y seguridad laboral para reducir rotación

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CLIMA LABORAL:

BCP está comprometido con brindar un buen ambiente sano, cómodo, diverso,
que promueve el bienestar y eficiencia de sus empleados en todas las filiales del
interior y del exterior.
Para que los colaboradores se sientan motivados y así generar un buen clima
laboral y organizacional se les brinda reconocimientos por sus metas y objetivos
cumplidos a colaboradores.
También es una de las pocas empresas que ofrece una carrera profesional. Con un
buen nivel salarial en comparación con otros bancos, donde reconoce los logros
de sus empleados.
BCP promueve el desarrollo profesional y ofrece oportunidades de crecimiento
dentro de la organización para ello, tiene convocatorias internas abiertas a todos
los empleados del Banco.
Además de ello se realizan actividades de convivencia que permitan la
comunicación entre colaboradores como diariamente se realiza una reunión con
todo el equipo de trabajo en donde se fomenta la comunicación activa,
comunicando las metas así como los planes para alcanzar los objetivos donde los
supervisores apoyan a cada equipo y realizan un seguimiento hacia ellos para que
puedan alcanzar las metas individuales, grupales y corporativas.
Cada equipo de trabajo programa proyectos que contribuyen a mejorar el clima
laboral y la confianza de los colaboradores para disminuir la rotación según las
características de su entorno las cuales son:
 Programa Vive Saludable que permite la actividad física y la buena
alimentación para controlar el estrés del día a día que sufren los
colaboradores

 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

LUGAR DE AREA DE TRABAJO:


 Amplios
 Tienen un lugar necesario para desarrollar sus actividades
 Lugar seguro, limpio y cómodo
OPORTUNIDADES QUE TIENEN:
 Se capacitan en el trabajo que están desarrollando.

 Trabajan con un control no tan estricto brindando tiempo de ocio.

 Desarrollan sus labores con la ayuda de sus superiores.

Una causa directa del accidente del Grupo Dulcemar es cuando el encargado de
la limpieza del producto no se percató bien que la materia prima este
completamente limpia y al momento del embazado el producto se deteriora y
puede generar una gran pérdida.

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