GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
SEMANA 2
CLAUDIA BERRÍOS CRUZ
12-03-2023
TÉCNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.
DESARROLLO
La Empresa ABC dedicada al ramo construcción civil, te solicita confeccionar las liquidaciones de
remuneraciones al 30 de junio de 2022, según los siguientes datos laborares de los trabajadores:
• Trabajador Luis Vergara:
Remuneración imponible: $ 7.150.000.
AFP Cuprum: 11,44%. ISAPRE: 7%.
Adicional ISAPRE: 100% del 7% de salud.
Contrato indefinido: AFC 0,6%.
APV 50 UF.
• Trabajador Aníbal Sánchez:
Remuneración imponible: $ 6.650.000.
AFP Modelo: 10,77%.
FONASA: 7%.
Contrato indefinido: AFC 0,6%.
APV 25 UF.
A continuación, realiza las siguientes actividades:
1. Elabora una tabla donde diferencies los descuentos previsionales de los descuentos tributarios de
las remuneraciones.
Descuentos Previsionales de remuneraciones Descuentos tributarios de remuneraciones
Los descuentos previsionales se realizan sobre el Los descuentos tributarios representan un
total Imponible de las Remuneraciones del beneficio que aplica a la tasa de impuesto
Trabajador hasta el monto del Tope Imponible. considerando ingresos sobre base anual,
Los descuentos considerados en descuentos principalmente se aplica a los trabajadores
previsionales son: dependientes teniendo un sueldo mensual
Descuentos de AFP: es el sistema de variable, se consideran también los que dejan de
pensiones de vejez, de invalidez percibir ingresos en uno o mas meses del año.
Y sobrevivencia derivada de la capacitación Impuesto único de Segunda Categoría: es
individual que esta considerado en el Decreto ley un impuesto obligatorio en Chile, se cobra
3.500, mencionado en el Articulo 1, en chile se a las personas que perciben rentas por
encuentran las AFP que son: AFP Capital, Cuprum, actividades laborales dependiente. Para
Hábitat, Provida, Modelo y Uno. poder obtener el valor total tributable es
También existe el art. 17 anuncia sobre los los siguiente:
trabajadores menores de 65 años y las Total imponible-descuentos previsionales
trabajadoras menores de 60 años están obligados del cago del trabajador= total tributable.
a cotizar el 10% de las remuneraciones imponibles
más considerando un porcentaje de la AFP.
Descuentos de Salud: en chile los
descuentos de salud encargados de cubrir
la salud a los trabajadores que cotizan, la
publica que es FONASA, que el monto
que cobra un 7% de las remuneraciones
imponibles, y la privada es ISAPRE que
brinda cobertura de salud a los afiliados
que cobran un 7% agregando un adicional
para mejor la cobertura, agregando otro
descuento que es pactado con el afiliado.
Descuento de Seguro de Cesantía: del año
2002 todos los trabajadores contratados
de esa fecha están afiliado de forma
automática, tiene un valor de un 3%
sobre las remuneraciones imponibles
desglosado en un 2,4% es cargado al
empleador y un 0,6% es cargado al
trabajador con contrato indefinido.
2. Cataloga los descuentos aplicados a cada trabajador para el cálculo de las remuneraciones.
Empresa ABC
mes: junio 2022
UF: 33.086,83
LUIS VERGARA
Remuneraciones
imponible $7.150.000 Tope imponible $ 2.699.885
AFP Cuprum
11,44% $308.867
Isapre 7% $188.992
Adicional Isapre
100% del 7% de
salud $188.992
Contrato
Indefinido AFC
0,6% $24.339
APV 50 UF $1.654.342
Descuento
Previsionales $2.365.532
Total Tributable $4.784.468
Impuesto
segunda
categoria $445.708
Total a pagar $4.338.760
Empresa ABC
mes: junio 2022
UF: 33.086,83
Anibl Sánchez
Remuneraciones
imponible $6.650.000 Tope imponible $ 2.699.885
AFP Modelo
10,77% $290.778
Fonasa 7% $188.992
Contrato
Indefinido AFC
0,6% $24.339
APV 25 UF $827.170
Descuento
Previsionales $1.331.279
Total Tributable $5.318.721
Impuesto
segunda
categoria $570.750
Total a pagar $4.747.971
3. Describe los descuentos de las liquidaciones de las remuneraciones de cada trabajador según la
legislación laboral vigente.
Descuentos AFP: el articulo 17 de la ley 3.500 menciona que los trabajadores menores de 65 años y las
trabajadoras menores de 60 años están obligados cotizar el 10% de las remuneraciones imponibles, mas
el % adicional que determina la AFP.
Lo primero que debemos saber el Tope imponible al mes de junio de 2022 para una AFP es de 81,6UF,
equivalente a $2.699.885 (81,6 UF x $33.086,83)
LUIS VERGARA ANIBAL SANCHEZ
Esta remuneración es mayor al tope imponible Esta remuneración es mayor al tope imponible por
por lo que se debe calcular el descuento de la AFP lo que se debe calcular el descuento de la AFP al
al tope imponible: tope imponible:
Remuneración imponible $7.150.000 Remuneración imponible $6.650.000
AFP Cuprum: 11,44% AFP Modelo: 10,77%%
Monto a descontar por AFP Cuprum Monto a descontar por AFP Modelo
$2.699.885 * 11,44% = $308.867 $2.699.885 * 10,77% = $290.778
Descuentos de salud: en Chile tenemos dos tipos de descuentos de salud, la salud publica que es FONASA
que cobra un 7% de la remuneración con tope imponible, y una salud privada que es la ISAPRE también
descuenta un 7% mas un adicional que pactará el trabajador, para calcular tanto Fonasa como Isapre se
considera un tope imponible que es un 81,6 UF.
LUIS VERGARA ANIBAL SANCHEZ
Remuneración imponible $7.150.000 Remuneración imponible $6.650.000
Isapre 7% sin cobro adicional Fonasa 7%
Monto a descontar por Isapre Monto a descontar por Fonasa
$2.699.885 * 7% = $188.992 $2.699.885 * 7% = $188.992
Descuento de Seguro de Cesantía (AFC): del año 2002 todos los trabajadores contratados de esa fecha
están afiliado de forma automática, tiene un valor de un 3% sobre las remuneraciones imponibles
desglosado en un 2,4% es cargado al empleador y un 0,6% es cargado al trabajador con contrato
indefinido. Por lo tanto, los dos trabajadores realizaremos un descuento de 0,6% por lo que son contrato
indefinido y menos a 11 años en la empresa.
Al mes de julio de 2022 el tope imponible para el seguro de cesantía asciende a 122,6 UF ($4.056.445),
(122,6 UF * $33.086,83).
LUIS VERGARA ANIBAL SANCHEZ
Remuneración imponible $7.150.000 Remuneración imponible $6.650.000
Contrato indefinido mayor al tope imponible Contrato indefinido mayor al tope imponible
Tope imponible AFC 122,6 * 33.086,83= $4.056.445 Tope imponible AFC 122,6 * 33.086,83=
$4.045.446* 0,6= $ 24.339 monto apagar Luis $4.056.445
$4.045.446* 2,4= $ 97.355 monto a pagar por $4.045.446* 0,6= $ 24.339 monto apagar Luis
empleador. $4.045.446* 2,4= $ 97.355 monto a pagar por
empleador.
Ahorro previsional (APV): tiene como principal objetivo aumentar el saldo acumulado en la cuenta de
capitalización individual de los trabajadores por recursos adicionales al ahorro obligatorio.
LUIS VERGARA ANIBAL SANCHEZ
APV 50 UF APV 25 UF
APV 50*33.086,83= $1.654.317 APV 25*33.086,83= $827.170
Descuento Impuesto Único de Segunda Categoría: se calcula de acuerdo a la tabla correspondiente al 30
de junio 2022, considerando la UF $33.086,83
LUIS VERGARA ANIBAL SANCHEZ
Remuneración imponible $7.150.000 Remuneración imponible $6.650.000
Menos: Menos:
AFP Cuprum 11,44% = $308.867 AFP Modelo 10,77% = $290.778
Isapre 7% = $188.992 Fonasa 7% = $188.992
AFC:0,6% =$24.339 AFC:0,6% =$24.339
APV:50 UF= $1.654.342 APV:25 UF= $827.170
Total Tributable = $4.784.468 * 0,23 - $654.720,08= Total Tributable = $5.318.721 * 0,304 -
$445.708 impuesto segunda categoría. $1.046.141,60=
$570.750 impuesto segunda categoría.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
(IACC, 2023)
BIBLIOGRAFÍA
IACC. (2023). GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES. DESCUENTOS DE LAS
REMUNERACIONES SEMANA 2.
