GUÍA

de derechos
DEL EMPLEADO PÚBLICO
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nuestra web:
Jornada laboral:
35 horas semanales de promedio en cómputo anual

HORARIO
FLEXIBILIDAD HORARIA Entre las 7:30 y las 9:00 y entre las 14:00 y las 15:30
Mañana: Entre 7:30 y 15:30 - Lunes a viernes
Tarde: Entre 16:00 y 20:00 - L / M / J
OBLIGADO CUMPLIMIENTO De 9:00 a 14:00

El personal empleado público en quien concurran circunstancias debidamente justificadas de cuidado, atención y enfermedad de personas mayores,
personas con discapacidad, hijos e hijas, personas sujetas a guarda con fines de adopción, acogimiento o tutela y familiares hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, así como otras necesidades relacionadas con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, en tanto se mantengan las
mismas, podrá solicitar realizar su jornada de trabajo de forma continuada u otras adaptaciones.
JORNADA
Adaptación de la jornada de trabajo semanal:
CONTINUADA
- Realización del suplemento de puestos de especial dedicación por la mañana.
- La acumulación de la jornada semanal en menos de 5 días, pudiendo realizar la jornada del día o días no trabajados tanto de mañana como de tarde.

Según necesidades del servicio con preaviso mínimo de 10 días hábiles.

JORNADA DE TARDE Tres tardes (L, M y J) y dos mañanas (X y V). Cinco tardes en semana
JORNADA
ESPECIALES L, M y J: Período 1º 07:30 a 15:30 y Período 2º 16:00 a 20:00
PERSONAL
JORNADA PARTIDA X y V: mañanas en horario firmado en calendario laboral, salvo centros abiertos 5 tardes semanales
LABORAL Mañana, tarde, noche: Lunes/Martes a domingo
JORNADA A TURNOS Mañana y tarde: Mañanas los X y V y tardes los L, M y J, salvo centros abiertos cinco tardes semanales

PERIODO ESTIVAL: 1/2 HORA Flexibilidad horaria entre 7:30 y 08:00- 14:30 y 15:30. Obligada presencia entre las 08:00 y las 14:30
16 de junio - 15 de septiembre

POR CAUSA FESTIVA: 1 HORA Flexibilidad horaria entre 7:30 y 08:00- 14:30 y 15:30. Obligada presencia entre las 08:00 y las 14:30
Feria local, período navideño (del 24 diciembre al
6 de enero) y Semana Santa
REDUCCIONES
DE JORNADA REDUCCIÓN DE JORNADA DIARIA Supeditada a las necesidades del servicio. Hasta un 10% con reducción proporcional de retribuciones.
POR INTERÉS PARTICULAR No afectará al suplemento de las 110 horas de los puestos con factor de especial dedicación.

Debidamente justificado y para incorporación progresiva a su puesto de trabajo.

POR RECUPERACIÓN DE Solicitud durante primer mes tras la reincorporación al puesto una vez recibida el alta médica.
ENFERMEDAD O ACCIDENTE 100% de retribuciones.
Tras finalizar tratamiento de radioterapia, quimioterapia Reducciones: Mínimo 50% las 2 primeras semanas / Mínimo 20 % la tercera / Mínimo 10% hasta el
u otros tratamientos de especial gravedad
final de la duración de la misma.
Posibilidad de acumulación % o adaptación horarios.
Jornada laboral

PRESTACIÓN
Aquellas personas que prestan Dos días de descanso por cada uno de ellos
DE SERVICIO Acumulables en período vacacional
servicio estos días
24 Y 31 DE DICIEMBRE

El personal empleado público que tenga a su cargo hijos/as o personas sujetas a tutela o acogimiento de
hasta 12 años, inclusive, familiar con enfermedad grave hasta segundo grado, personas mayores o con
discapacidad que tengan reconocida la condición de dependientes tendrá derecho a flexibilizar en 1
hora el horario de obligada permanencia.
El personal empleado público que tenga a su cargo personas con discapacidad hasta primer grado
SUPUESTOS tendrá derecho a flexibilizar en 2 horas el horario de obligada permanencia.
ESPECIALES DE El personal empleado público que tenga hijos/as con discapacidad o personas sujetas a tutela o
FLEXIBILIDAD acogimiento con discapacidad tendrá derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para
asistir a reuniones del centro educativo, ordinario de integración o educación especial.
HORARIA El personal empleado público tendrá derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de
fecundación o reproducción asistida por el tiempo necesario para su realización, previa justificación.
Los órganos competentes en materia de personal podrán autorizar, con carácter personal y temporal, la
modificación del horario de obligada permanencia en un máximo de 2 horas por motivos relacionados
con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en casos de familias monoparentales.

Máximo 5% de la jornada anual. Se genera a principios de

Acumulables entre sí. cada año.
Disposición de Bolsa desde inicio de año.
BOLSA DE LIBRE Para necesidades de conciliación
Plazo máximo de recuperación 3 meses a contar desde la
DISPOSICIÓN de la vida personal, familiar y finalización del disfrute de la misma.
laboral debidamente justificadas. Las horas recuperadas no regeneran saldo de horas
adicional al que reste de disfrute en cada período anual.

Instrucción 3/2019 Artículo 2. Acuerdo de Mesa General de 13 de julio de 2018. BOJA 140 de 20 de julio de 2018. Circular 1/2018 de la
Secretaría General para la Administración Pública Apartados 2 y 3.
Ausencias
Aviso inmediato al Jefe de Servicio o titular del centro.
Todas las ausencias, faltas de puntualidad,
JUSTIFICACIÓN DE abandono del centro trabajo, cualquier
Justificación y notificación al órgano competente en materia de personal (por cualquier
medio admisible en derecho).
AUSENCIAS incumplimiento de jornada y horario.
100% retribuciones.
Todas las ausencias, faltas de puntualidad, Personal funcionario perteneciente a MUFACE cada 15 días
abandono del centro trabajo, cualquier A partir del 4º día de enfermedad, será
obligatoria la presentación del parte médico Personal afiliado al Régimen General de la Seguridad Social dentro de 3 días desde su expedición.
incumplimiento de jornada y horario. Comunicación de la alta médica en el plazo de 24 horas.
de baja y los sucesivos de confirmación.

RECUPERACIÓN DE Habrán de recuperarse los tiempos perdidos de jornada

AUSENCIAS NO
Consecuencias de no recuperar Régimen disciplinario.
JUSTIFICADAS Reducción proporcional de las retribuciones.

Instrucción 3/2019 Artículo 6.

Vacaciones
Dentro del año natural en que se devenga o hasta el 15 de enero del siguiente.
Al menos la mitad de las vacaciones: entre el 15 de junio y 15 de septiembre (en algunos centros).
Puede fraccionarse en días.
22 días hábiles por año Cuando se produzca reincorporación por los siguientes supuestos de incapacidad temporal, sin haber disfrutado o
completo de servicio activo habiendo interrumpido las vacaciones, podrán disfrutarlas siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a
o los días que correspondan partir del final del año en que se haya originado la IT.
proporcionalmente al tiempo
de servicios efectivos - Incapacidad temporal por contingencias profesionales o comunes.
- Incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural
prestados (sábados no - Permiso de maternidad, adopción, guarda con fines de adopción o su ampliación por lactancia.
hábiles, salvo en horarios - Permiso de paternidad.
especiales). - Cuidado de hijo/a menor de 16 meses.

Redondeo al alza para

Hasta 4 días adicionales más según los años de trabajo acumulados:
fracciones iguales o
superiores a medio día. - 15 años de servicio – 23 días hábiles
- 20 años de servicio – 24 días hábiles
- 25 años de servicio – 25 días hábiles
- 30 o más años de servicio – 26 días hábiles

Hasta 4 días adicionales más según los años de trabajo acumulados.

Instrucción 3/2019 modificada por Instrucción 1/2021. Acuerdo de Mesa General de 2 de junio de 2016. Acuerdo de Mesa General de 3 de junio de
2013. Artículo 50 del TREBEP modificado por el artículo 8 del RDL 20/2012. D. T. 1ª RDL 20/2021. Artículo 27 de la Ley 3/2012.
Permisos y reducciones de jornada
por razones de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Las concreciones horarias relativas a las reducciones de jornada tendrán lugar dentro de la jornada ordinaria.

Los permisos previstos en días naturales, comenzarán a computarse desde el día del hecho causante si este es
hábil, o desde el primer día hábil siguiente al hecho causante si es un día inhábil.

Para el personal que realice jornadas especiales de trabajo, se entenderá por días hábiles aquellos que dentro
de su jornada tengan la condición de laborales, de manera que no se computarán como días de permisos los
que siendo hábiles no son laborales para dicho personal.

TITULAR Y CÓNYUGE

GRADO PARENTESCO PARENTESCO PARENTESCO PARENTESCO

1º GRADO PADRE/MADRE SUEGRO/A HIJOS/AS YERNO/NUERA

2º GRADO ABUELOS/AS HERMANOS/AS CUÑADOS/AS NIETOS/AS

3º GRADO BISABUELOS/AS TÍOS/AS SOBRINOS/AS BIZNIETOS/AS

4º GRADO PRIMOS/AS
Permisos y reducciones de jornada
por razones de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Duración: 16 semanas, de las cuales 6 semanas inmediatamente posteriores al parto son obligatorias e ininterrumpidas.
Ampliación de 2 semanas más en caso de discapacidad del hijo o hija, de parto múltiple y por cada hijo o hija a partir del
segundo, una para cada uno de los progenitores.
POR En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor puede cogerse la totalidad, o la parte restante del permiso.
En el caso que ambos progenitores trabajen y transcurridas las 6 primeras semanas de descanso obligatorio, este
NACIMIENTO permiso se puede disfrutar de manera interrumpida, hasta que el hijo o hija cumpla 12 meses, debiendo avisar para
cada periodo con una antelación de 15 días y se realizará por semanas completas.
PARA LA Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan.
MADRE En el caso de parto prematuro y que el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso
se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales.
BIOLÓGICA El progenitor que no lo disfrute puede: ausentarse máximo 2 horas/día retribuidas, o reducir la jornada máximo 2
horas/día, con reducción proporcional de retribuciones.
Tendrán derecho también en los siguientes casos, salvo que tras las 6 semanas obligatorias, decida reincorporarse:
Instrucción 3/2019 o Fallecimiento del recién nacido durante el permiso maternal.
Artículo 8.1 o Aborto del feto a partir de la 21 semana de gestación.
Si durante el permiso surge una IT, éste no quedará interrumpido.
Acceso a la formación una vez finalizado el periodo de descanso obligatorio.
100% retribuciones.

Acogimiento temporal de duración no inferior a un año, y con independencia de la edad del menor.
Duración: 16 semanas, de las cuales 6 semanas inmediatamente posteriores a la resolución judicial por la que se
PERMISO POR constituye la adopción o la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento.
ADOPCIÓN, Ampliación de 2 semanas más en caso de discapacidad del menor, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento múltiple y por cada hijo o hija a partir del segundo, una para cada uno de los progenitores.
GUARDA CON El cómputo del plazo se contará, bien a partir de la resolución judicial de la adopción o bien a partir de la decisión
FINES DE judicial o administrativa de guarda con fines de adopción.
En el caso que ambos progenitores trabajen y transcurridas las 6 primeras semanas de descanso obligatorio, este
ADOPCIÓN O permiso se puede disfrutar de manera interrumpida, hasta que el hijo o hija cumpla 12 meses, debiendo avisar
ACOGIMIENTO para cada periodo con una antelación de 15 días y se realizará por semanas completas.
Podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan.
Instrucción 3/2019 Podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión
Artículo 8.2 administrativa o judicial de acogimiento.
modificada por En la adopción o acogimiento internacional, cuando sea necesario desplazamiento previo de los padres al país de
origen del adoptado o acogido, se tendrá derecho a un permiso de hasta 2 meses de duración, percibiendo en este
Instrucción 1/2021 caso, exclusivamente, las retribuciones básicas.
Acceso a la formación durante el permiso.
Permisos y reducciones de jornada
por razones de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

PERMISO DEL Duración: 16 semanas, de las cuales 6 semanas inmediatamente posteriores al hecho causante son obligatorias
e ininterrumpidas.
PROGENITOR Ampliación de 2 semanas más, una para cada uno de los progenitores, en caso de discapacidad del hijo o hija, y
DIFERENTE DE LA por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de
adopción o acogimiento múltiple.
MADRE BIOLÓGICA En el caso que ambos progenitores trabajen y transcurridas las 6 primeras semanas de descanso obligatorio,
POR NACIMIENTO, este permiso se puede disfrutar de manera interrumpida, hasta que el hijo o hija cumpla 12 meses, debiendo
avisar para cada periodo con una antelación de 15 días y se realizará por semanas completas.
GUARDA CON Si el otro progenitor ha solicitado la acumulación del permiso por lactancia, tendrá que esperar que éste finalice
FINES DE para iniciar su permiso a partir de la 7ª semana.
En el caso de parto prematuro y que el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este
ADOPCIÓN, permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas
ACOGIMIENTO O adicionales.
El progenitor que no lo disfrute puede: ausentarse máximo 2 horas/día retribuidas, o reducir la jornada máximo
ADOPCIÓN DE UN 2 horas/día, con reducción proporcional de retribuciones.
HIJO O HIJA Tendrán derecho también en los siguientes casos, salvo que tras las 6 semanas obligatorias, decida
reincorporarse:
- Fallecimiento del recién nacido durante el permiso maternal.
Instrucción 3/2019 - Aborto del feto a partir de la 21 semana de gestación.
Artículo 8.3 Acceso a la formación una vez finalizado el periodo de descanso obligatorio.
modificada por 100% retribuciones.
Instrucción 1/2021 En el caso de acogimiento temporal, debe tener una duración no inferior a un año, atendiendo a lo establecido
en el Código Civil.

PERMISO DE 4
SEMANAS Una vez agotado el permiso por nacimiento para la madre biológica o el permiso por adopción, se tendrá
derecho a un permiso retribuido de 4 semanas adicionales.
ADICIONALES
POR PARTO O Si ambos progenitores son titulares de este permiso, solo uno podrá disfrutarlo.
ADOPCIÓN Si sólo uno de los progenitores tiene derecho a este permiso, únicamente podrá disfrutarlo cuando el otro
progenitor genere el derecho al descanso por parto o adopción.
Instrucción 3/2019
Artículo 8.4
Permisos y reducciones de jornada
por razones de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

PERMISO ADICIONAL AL
PERMISO DEL PROGENITOR Una vez agotado el citado permiso y a continuación del mismo, se dispondrá de un
DIFERENTE DE LA MADRE
BIOLÓGICA POR NACIMIENTO,
permiso adicional retribuido, con una duración que sumada al citado permiso alcance
GUARDA CON FINES DE un periodo total de 20 semanas, o lo que corresponda en caso de discapacidad, o de
ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO O parto, adopción o acogimiento múltiple.
ADOPCIÓN DE UN HIJO O HIJA
Instrucción 3/2019 Artículo 8.5

PERMISO POR FALLECIMIENTO, Modalidades:

ACCIDENTE O ENFERMEDAD Se entiende por localidad el término
GRAVES, HOSPITALIZACIÓN O municipal donde radica la residencia de
INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA
De forma continuada desde inicio del
quien lo solicita.
SIN HOSPITALIZACIÓN QUE hecho causante.
PRECISE DE REPOSO Alterno durante permanezca el hecho
DOMICILIARIO, DEL CÓNYUGE, 1º GRADO 2º GRADO
causante. En caso de fallecimiento,
PAREJA DE HECHO O FAMILIAR
Catálogo de enfermedades graves en
Misma localidad 3 días hábiles 2 días hábiles debe acreditarse circunstancias
Anexo de la Resolución de 10/11/2016
Distinta localidad 5 días hábiles 4 días hábiles
excepcionales.
Instrucción 3/2019 Artículo 8.6
modificada por Instrucción 1/2021

PERMISO POR ENFERMEDAD

INFECTO-CONTAGIOSA DE
Pueden disfrutarlo ambos progenitores,
HIJOS/AS, PERSONAS SUJETAS A
TUTELA, GUARDA CON FINES DE 3 días naturales continuados a partir guardadores, tutores, pudiendo alternar su
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO, del primer día hábil. ejercicio, siempre que la suma de los días no
MENORES DE 9 AÑOS supere el máximo establecido.
Instrucción 3/2019 Artículo 8.7
Permisos y reducciones de jornada
por razones de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

PERMISO PARA REALIZAR

EXÁMENES PRENATALES, Empleadas públicas embarazadas.
TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL Empleados públicos que, en caso de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción,
PARTO Y DECLARACIÓN DE
deban asistir a las preceptivas secciones de información-preparación y a la realización de los
IDONEIDAD EN LOS CASOS DE
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO O
preceptivos informes psicológicos y sociales, previos a la declaración de idoneidad.
GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN Siempre que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, por el tiempo indispensable.
Instrucción 3/2019 Artículo 8.8

Derecho individual e intransferible. Dos modalidades:

PERMISO Y REDUCCIÓN DE Comunicación con 15 días de antelación de la fecha de - 1 hora de ausencia al día con carácter retribuido: se
JORNADA POR LACTANCIA O incorporación a su jornada habitual. puede sustituir con la misma finalidad mediante reducción
En los supuestos de adopción, guarda con fines de la jornada normal en media hora al inicio y media hora al
CUIDADO DE HIJO O HIJA,
adopción o acogimiento, el derecho puede ejercerse final, o en 1 hora al inicio o al final de la jornada.
PERSONAS SUJETAS A durante el año siguiente a la efectividad de la - Por jornadas completas, máximo 4 semanas. Deberá
GUARDA CON FINES DE resolución judicial o administrativa de adopción, ejercerse antes de la conclusión de la baja por maternidad.
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO, guarda o acogimiento siempre que el menor no tenga Se podrá disfrutar a continuación del permiso por
cumplido los 16 meses. nacimiento, adopción, guarda, acogimiento o del progenitor
MENORES DE 16 MESES
Incremento proporcional en caso de parto, adopción, diferente de la madre biológica.
Instrucción 3/2019 Artículo 8.9 guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.
modificada por Instrucción 1/2021 Solo acumulable a la reducción de jornada por Disfrute indistintamente por ambos progenitores,
razones de guarda legal. guardadores o acogedores.

PERMISO Y REDUCCIÓN DE
JORNADA POR NACIMIENTO DE
HIJOS O HIJAS PREMATUROS O Tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de 2 horas diarias percibiendo las
QUE POR CUALQUIER OTRA retribuciones íntegras.
CAUSA DEBAN PERMANECER Además podrá reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución
HOSPITALIZADOS A proporcional de sus retribuciones.
CONTINUACIÓN DEL PARTO
Instrucción 3/2019 Artículo 8.10
Permisos y reducciones de jornada
por razones de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
REDUCCIÓN
DE JORNADA
PERCIBEN
JORNADA DE TRABAJO 1/3 80% De las retribuciones básicas, complementarias
REDUCIDA POR RAZONES DE FUNCIONARIO
(trienios incluidos) y de las pagas extras
GUARDA LEGAL O CUIDADO DE 1/2 60%
UN FAMILIAR HASTA EL 2 º Con disminución proporcional de la totalidad de las retribuciones, tanto básicas
LABORAL Entre 1/8 y un
GRADO DE PARENTESCO POR como complementarias (trienios incluidos). En caso de reducción de jornada de un
máximo de 1/2 tercio o un medio, percibirá un 80% o 60%, respectivamente.
CONSANGUINIDAD O AFINIDAD
Tener al cuidado directo un menor de 12 años.
Instrucción 3/2019 Persona mayor que requiera especial dedicación.
Artículo 8.11 modificada por Persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida.
Instrucción 1/2021 Cuidado directo de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente
o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
Comunicación con 15 días de antelación de la fecha de incorporación a su jornada habitual.

REDUCCIÓN DE LA JORNADA
Una vez por proceso patológico.
LABORAL HASTA UN 50%, CON
Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute se podrá
CARÁCTER RETRIBUIDO, PARA
prorratear entre los mismos, respetando el plazo máximo de un mes.
ATENDER AL CUIDADO DEL
Derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido.
CÓNYUGE O PAREJA DE HECHO
Plazo máximo de 1 mes.
O DE UN FAMILIAR HASTA
Acumulable a jornadas completas con duración máxima de 15 días naturales si las necesidades del servicio lo
PRIMER GRADO, POR RAZÓN
permiten.
DE ENFERMEDAD MUY GRAVE

POR EL TIEMPO INDISPENSABLE

Presentar solicitud con antelación suficiente.
PARA EL CUMPLIMIENTO DE UN
Obligaciones cuyo incumplimiento pueda generar responsabilidad de índole penal, civil o administrativa.
DEBER INEXCUSABLE DE
Por el tiempo indispensable, siempre que coincida dentro del horario de trabajo.
CARÁCTER PÚBLICO O
En el caso de conciliación con la vida familiar y laboral, será requisito indispensable justificar la situación de
PERSONAL Y POR DEBERES
dependencia directa.
RELACIONADOS CON LA
Se prevé el permiso para acompañar al cónyuge o pareja de hecho o un familiar hasta el 2º grado de
CONCILIACIÓN DE LA VIDA
consanguinidad o afinidad que precisa asistencia médica, por el tiempo indispensable.
FAMILIAR Y LABORAL

Instrucción 3/2019 Artículo 8. Instrucción 1/2021 Artículos 48 - 49 TREBEP

Permisos y reducciones de jornada
por razones de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

PERMISO POR MATRIMONIO O 15 días naturales. Desde primer día hábil siguiente.
INSCRIPCIÓN COMO PAREJA Dos modalidades:
DE HECHO EN EL REGISTRO - Consecutivamente antes o después del hecho causante.
CORREPONDIENTE - En el periodo de 1 año desde la fecha del hecho causante (según necesidades del servicio).

Siempre que ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de
carácter preadoptivo o permanente, trabajen.
Reducción de jornada de al menos el 50%.
REDUCCIÓN DE JORNADA Durante la hospitalización y tratamiento continuado, recaída o reagudización del hijo menor de 18
PARA EL CUIDADO DE HIJOS E años, o mayor de 18 años que convivan con los titulares del derecho.
HIJAS CON CÁNCER U OTRA Solo uno de los progenitores recibe el 100% de las retribuciones.
ENFERMEDAD GRAVE Período inicial de hasta un mes, prorrogable a dos meses, salvo informe médico que determine otro
plazo, se atenderá a éste.
El ejercicio de esta reducción de la jornada se llevará acabo en los términos previstos en el Decreto
154/2017, de 3 de octubre, así como en el art.33.k) del VI Convenio Colectivo para el personal laboral
de la Administración de la Junta de Andalucía.

PERMISO RETRIBUIDO PARA

A partir del primer día de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto.
EMPLEADAS PÚBLICAS EN En gestación múltiple, podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo, hasta fecha del parto.
ESTADO DE GESTACIÓN

Instrucción 3/2019 modificada por la Instrucción 1/2021. Artículos 48 - 49 TREBEP. Acuerdo de Mesa General de 13 de julio de 2018.
Comisión de Convenio: Acuerdos de la Comisión Negociadora del VII Convenio Colectivo.
Permisos por razones particulares o personales

1 día hábil en la misma localidad.

TRASLADO DE DOMICILIO 2 días hábiles en distinta localidad y misma provincia.
Instrucción 3/2019 Artículo 9.A 3 días hábiles en distinta provincia.

6 días hábiles acumulables a las vacaciones anuales.

2 días máximos por fiestas nacionales, de la comunidad autónoma o local que caigan en
sábado.
2 días adicionales al cumplir el sexto trienio y 1 día adicional por cada trienio a partir del
octavo (sin límite).
ASUNTOS PARTICULARES
Dentro del año natural en que se devenga o hasta el 15 de enero siguiente.
Los días adicionales generados se podrán disfrutar desde el día siguiente al cumplimiento del
Instrucción 3/2019 Artículo 9.B
correspondiente año de servicio.
Por año completo de servicio activo o parte proporcional en función del tiempo de servicio
activo a lo largo del año.
Redondeo al alza para fracciones iguales o superiores a medio día.

PARA DEPORTISTAS Asistencia en horario de trabajo a competiciones oficiales, para aquellas personas que tengan
DE RENDIMIENTO la condición de deportistas, entrenadores o entrenadoras, técnicos o técnicas, jueces o juezas
y árbitros o árbitras de deporte de rendimiento de Andalucía.
DE ANDALUCÍA Consideración de permiso retribuido.
Instrucción 3/2019 Artículo 9.C

CUANDO LOS DÍAS 24 Y 31 2 días adicionales de asuntos particulares.

Cuando coincidan en festivo, sábado o día no laborable.
COINCIDAN EN SÁBADO Acumulables a los días de asuntos particulares.
Orden del 13 de diciembre de 2005
Permisos por razones de formación

PARA CONCURRIR A Se entiende por días de su celebración la totalidad de los días naturales en los que tengan
EXÁMENES FINALES Y lugar los mencionados exámenes o pruebas.
DEMÁS PRUEBAS Exámenes finales y demás pruebas de aptitud y evaluación en centros oficiales.
DEFINITIVAS DE APTITUD

Artículo 10.1.
Instrucción 3/2019
Conforme a las modificaciones
operadas por las Instrucciones
1/2021 y 4/2022 de la DGRRHHYFP

Programados por la AGJA y organizados por los promotores previstos en el Acuerdo de

EL TIEMPO DESTINADO A formación para el Empleo.
LA REALIZACIÓN DE El tiempo de asistencia se considera tiempo de trabajo cuando los cursos se celebren dentro
de ese horario y así lo permitan las necesidades del servicio.
CURSOS DE FORMACIÓN La Administración podrá determinar la asistencia obligatoria a las actividades formativas
necesarias para el buen desempeño de las tareas propias del puesto de trabajo.

PARA FACILITAR LA
FORMACIÓN PROFESIONAL Límite de 40 horas / año para asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional
directamente relacionados con el puesto de trabajo o carrera profesional. Previo informe
SE CONCEDERÁN favorable del superior jerárquico o motivación de la denegación del permiso.
AUTORIZACIONES EN LOS Límite de 80 horas / año para asistir a cursos de habilitación para área funcional.
SIGUIENTES SUPUESTOS

Instrucción 3/2019 Artículo 10.2-3. Ley 3/2012.

Otros permisos

Las faltas de asistencias totales o parciales estarán justificadas por el tiempo y en las condiciones en
PERMISO POR RAZÓN DE que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud.
VIOLENCIA DE GÉNERO Las titulares de este permiso tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución
SOBRE LA MUJER proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo.
Instrucción 3/2019 Artículo 11. En el supuesto de reducir la jornada, mantendrá sus retribuciones íntegras cuando tal reducción sea
TREBEP. Artículo 49.d un tercio o menos.

PERMISO A VÍCTIMAS DE Derecho a reducción de jornada con disminución proporcional de la retribución, o a la reordenación
TERRORISMO del tiempo de trabajo, adaptación del horario, horario flexible u otras formas de ordenación del
Instrucción 3/2019 Artículo 12. tiempo de trabajo que sean aplicables.
Ley 29/2011 de 22 de sept. Art. 5
Tener cumplido al menos 1 año de servicios efectivos.
Los concede la Consejería u Organismo al que se está adscrito, dentro del mes siguiente a su solicitud y
siempre que lo permitan las necesidades del servicio (debidamente motivadas).
PERMISOS NO Permiso mínimo 7 días naturales y máximo 3 meses acumulados, hasta un máximo de 12 meses en un
RETRIBUIDOS periodo de 2 años.
En las mismas condiciones anteriores, con una duración máxima de 6 meses, hasta un máximo de 12
Instrucción 3/2019 Artículo 13.2. meses en un periodo de 2 años para:
Personal funcionario D. 349/1996 - Cursar estudios oficiales o de especialización relacionados con su puesto de trabajo,
Personal laboral: C. Colectivo Art. 36 disfrute de becas o realización de viajes de formación.
- Colaborar con alguna ONG.
- Tratamientos rehabilitadores de alcoholismo, toxicomanía u otras adicciones, en
régimen de internado en centros o habilitados o reconocidos por la Administración.
Cuando el cónyuge padezca enfermedad grave o irreversible que requiera cuidados paliativos, podrá
solicitar permiso sin sueldo hasta un año de duración, que podrá ampliar una vez por igual periodo.

ASISTENCIA A CURSOS DE SELECCIÓN

O PERÍODOS DE PRÁCTICAS PARA Permiso por la duración de los mismos, percibiéndose las retribuciones correspondientes con cargo
ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA al Organismo de formación.

Instrucción 3/2019 Artículo 13.3

Festividad laboral nacional, no sustituible por las comunidades autónomas, propia de Andalucía o de
FESTIVIDADES LABORALES carácter local, retribuida y no recuperable, que coincida en sábado, se añadirán como máximo 2 días
QUE COINCIDAN EN SÁBADO de permiso en ese año, acumulables a las vacaciones anuales y a los días de asuntos particulares.
Instrucción 3/2019 Artículo 13.4
Instrucción 1/2022 sobre reconocimiento de trienios y de servicios
previos al personal funcionario y laboral

De acuerdo con lo establecido en el artículo 46.2 b) de la Ley 6/1985, de 28 noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de
Andalucía, la valoración de los trienios correspondientes a los servicios prestados en calidad de personal funcionario ya sea de carrera o
interino, bien de forma consecutiva o con interrupción, se realizará valorándose cada uno de ellos de acuerdo con el grupo o subgrupo
superior desempeñado.

Las personas funcionarias a quienes en el reconocimiento de trienios completados en más de un grupo de clasificación profesional, no se les
hubiese aplicado el artículo 46.2 b de la citada Ley, podrán solicitar la revocación de la correspondiente resolución y la actualización de los
importes en que se hubiesen valorado, con el consiguiente abono de las diferencias.

Aquellas personas que, habiendo tenido con anterioridad la condición de personal laboral fijo, hayan accedido a la condición de personal
funcionario de carrera con anterioridad a la entrada en vigor de la modificación del art. 2 de la Ley 70/1978, de 26 diciembre, de
Reconocimiento de Servicios Previos en ala Administración Pública, tendrán derecho a que los trienios que tengan perfeccionados o
reconocidos como personal laboral le sean abonados, tras adquirir la condición de funcionario de carrera, en la cuantía correspondiente al
momento en que fueran perfeccionados. Quien no se le aplicara el criterio anterior podrá solicitar la revocación de la resolución y la
actualización de los importes en que se hubiese valorado, con el consiguiente abono de las diferencias.

En los casos en que el acceso a la condición de personal funcionario de carrera se produzca a partir del 1 de enero de 2021, los servicios
prestados en condición distinta a la de funcionario de carrera se valoraran, en todo caso y a efectos retributivos, en la misma cuantía que
corresponda a los del Cuerpo, Escala, plantilla o plaza con funciones análogas a las prestadas.

Para el cálculo se aplicará la prescripción de las obligaciones a cargo de la Hacienda de la Junta de Andalucía de 4 años (art. 30 Decreto
Legislativo 1/2010, de 2 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Hacienda Pública de la Junta de Andalucía).

Las revocaciones de los actos de reconocimiento de servicios previos y trienios, habrán de adoptar la forma de resoluciones del órgano que en
cada caso sea competente, y se promoverá su inscripción ante el Registro general de Personal de la Junta de Andalucía, a fin de que queden
regularizados los datos de antigüedad.
Jubilación parcial del personal laboral
Es una posibilidad y no un derecho del personal laboral fijo que no haya alcanzado la edad a que se refiere el artículo 205.1 del Texto Refundido de la Ley General
de la Seguridad Social.
Decide la Administración, siempre que no suponga un incremento del gasto que exceda del análisis de viabilidad económica exigido en cada caso concreto
pudiendo no acordar la jubilación parcial por necesidades del servicio o razones organizativas que lo justifiquen, aunque la persona cumpla los requisitos.
No pueden optar ni el personal indefinido no fijo ni laboral temporal.
Corresponde a las personas titulares de la Consejerías y aquellas personas a las que corresponda el ejercicio de las funciones ejecutivas de máximo nivel en las
Agencias, la declaración de la jubilación parcial de las personas trabajadoras acogidas al Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Junta de Andalucía,
destinadas en su Consejería o Agencia.
Compete al INSS reconocer el derecho a la prestación por jubilación parcial, siendo requisito indispensable para poder acceder a la misma.
Se presentará con una antelación mínima de dos meses a la fecha prevista para el inicio de la misma.
La jornada podrá reducirse un mínimo del 25% y un máximo del 50%, sobre la jornada anual efectiva.
El período mínimo de cotización es de 33 años y el periodo mínimo de antigüedad en la Administración de la Junta de Andalucía es 6 años, inmediatamente
anteriores a la jubilación parcial.
Excepciones relacionadas con el puesto:
- La persona adscrita provisionalmente a otro puesto de trabajo en virtud de movilidad por razones objetivas, habrá de incorporarse al
puesto de que sea titular.
- La persona que carezca de puesto definitivo no podrá jubilarse parcialmente.
- Persona que ocupe puesto con modo de provisión SNL deberá cesar con carácter previo en dicho puesto de trabajo.
Los días de vacaciones del jubilado parcial serán 22 días hábiles más los que pudieran corresponderle por antigüedad (máximo 4 días), estos últimos a restar de la
prestación efectiva.
Los días de asuntos particulares se reducirán de manera proporcional a la reducción de la jornada.
La distribución de la jornada corresponde al órgano gestor de personal, por tanto la propuesta de la persona trabajadora podrá ser aceptada si la misma no
interfiere de manera negativa en la prestación del servicio u organización del centro:
- Será pactada entre el trabajador jubilado parcial y el centro de trabajo, NO pudiendo ser modificada una vez formalizado y firmado en el contrato de
jubilación parcial.
- Debe aparecer reflejado en el contrato de jubilación parcial.
- Se tomará para la determinación de la jornada de trabajo de la persona jubilada, la jornada anual efectiva de las personas trabajadoras a jornada
completa (la aprobada anualmente en calendario laboral por cada consejería), aplicándose la reducción del % de la jornada acordada.
- Los días de vacaciones y de asuntos particulares quedarán establecidos dentro del periodo efectivamente trabajado.
- Modalidades: días de la semana, semanas en el mes, meses en el año o concentración en un único período ininterrumpido superior al anual.
Finaliza en el momento en que la persona jubilada parcial cumpla con la edad establecida en el art. 205.1 del TRLGSS.
El premio se concederá una vez se haya producido la efectividad de la jubilación total, en los mismos términos que para las demás personas trabajadoras señalan
los apartados 2 y 5 del artículo [Link] del VI Convenio Colectivo.

Informe de la Dirección General de Recursos Humanos de 31 de marzo de 2022.

Premio de jubilación

Se establece un Premio de jubilación consistente en 174,47 euros por año de servicio prestado o fracción
PERSONAL superior a 6 meses. Dicha cuantía será actualizada anualmente con cargo a la variación salarial establecida
FUNCIONARIO en la Ley de Presupuestos de Andalucía de cada ejercicio.
BOJA 225 de 21/11/2003
BOJA 105 de 3/6/2022
Actualización

Se establece un premio de jubilación de 174,47 euros por año de servicio prestado o fracción superior a 6 meses, en el ámbito
de aplicación del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía. Dicha cuantía será
actualizada anualmente con cargo a la variación salarial establecida en la Ley de Presupuestos de Andalucía de cada ejercicio.
Se concederá una vez se haya producido la efectividad de la jubilación.
PERSONAL La solicitud podrá presentarse durante el plazo de un año a contar desde el día siguiente al de la finalización de la relación
LABORAL laboral por jubilación.
Para poder acceder al premio, la persona trabajadora deberá acogerse a la jubilación con el cumplimiento de la edad mínima
que determina la normativa de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión contributiva sin coeficientes reductores.
BOJA 249 de 27/12/2018.
Dicha edad mínima actuará como límite para el cómputo de los años de servicio en los casos en los que la persona trabajadora
BOJA 109 de 9/6/2022.
Actualización opte por mantener vigente su relación laboral más allá de dicha edad mínima, decayendo en su derecho al premio en los
supuestos de:
- Mantener su relación de servicios más allá del día en el que alcance el periodo máximo de cotización o más allá del
cumplimiento de los 70 años de edad, aun cuando no haya alcanzado el periodo máximo de cotización.
- Se excepcionan aquellas personas que hayan de mantener su relación laboral vigente para poder completar el período
mínimo de cotización para causar derecho a la pensión contributiva.
En el caso de jubilación parcial:
- Con anterioridad a la firma del Acuerdo de 23 de noviembre de 2018. Se le computará a efectos de pago todos los años
de servicios anteriores a la jubilación parcial. El importe del premio será del 100%.
- A partir de la firma de la modificación del artículo 62 bis (Comisión Negociadora de VII CC de 23 de noviembre de 2018).
Se le computará todos los años de servicio anteriores a la jubilación parcial, pero a efectos de pago se le abonará el 50%
del premio que le corresponda.
En caso de jubilación anticipada:
- Incremento del 25% por cada año que se anticipe la edad de jubilación, con un máximo de 2 años.
- Se tendrá en cuenta, para el cómputo de los años de servicio que correspondan, los periodos que transcurran desde la
fecha efectiva de la jubilación anticipada hasta el cumplimiento de la edad mínima legal efectiva de la jubilación total.
Excedencias de personal laboral

Al menos 1 año de antigüedad en la Administración como laboral fijo.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA Su duración no podrá ser inferior a 1 año ni superior a 5 años. Los trabajadores fijos cuya antigüedad
VI Convenio Colectivo. Artículo 38 sea superior a 3 años podrán disfrutar de una excedencia de hasta 10 años de duración.
Nueva excedencia sólo si han transcurrido, al menos, 2 años desde el final de la anterior.

EXCEDENCIA POR El trabajador por incompatibilidad en el sector público deba optar o haya optado por un puesto de
INCOMPATIBILIDAD trabajo distinto.
Aunque no haya cumplido 1 año de antigüedad en el servicio.
VI Convenio Colectivo. Artículo 40

Atender al cuidado hijo desde nacimiento o adopción o acogimiento familiar o cuidado familiar a su cargo
hasta el segundo grado.
EXCEDENCIA VOLUNTARIA Duración no superior a 3 años.
POR CUIDADOS FAMILIARES Asistencia de cursos de formación.
Reserva de puesto de trabajo, turno y centro de trabajo.
VI Convenio Colectivo. Artículo 39 Participación en los procedimientos de promoción o traslados que se celebren durante el periodo de
excedencia

EXCEDENCIA FORZOSA Dará derecho a la conservación del mismo puesto y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia.
VI Convenio Colectivo. Artículo 34 Se concederá por designación o elección de cargo público, o para función sindical electiva.

Situaciones administrativas y excedencias del personal funcionario

SERVICIO ACTIVO
Es la situación normal, quienes prestan servicios en cualquier administración u organismo público.
Artículo 86 TREBEP
Situaciones administrativas y excedencias del personal funcionario

Miembros del Gobierno, misión por más de 6 meses en organismos internacionales, gobiernos o
entidades públicas extranjeras, cargos en organismos públicos o entidades vinculadas a las [Link]
asimilados a altos cargos, adscritos a los servicios del TC, Defensor del Pueblo o Tribunal de Cuentas,
SERVICIOS ESPECIALES diputado, senador, parlamentario, cargos electivos retribuidos y dedicación exclusiva en Ceuta,
Melilla y Admón. Local, miembros Consejo General Poder Judicial o Consejos de Justicia de las CCAA,
Artículo 87. TREBEP
miembros órganos constitucionales u órganos estatutario CCAA, personal eventual con funciones de
confianza o asesoramiento, funcionarios al servicio de organizaciones internacionales, asesores de
grupos parlamentarios, reservistas voluntarios para prestar servicio en las Fuerzas Armadas.
A solicitud del interesado o de oficio.

En virtud de procesos de transferencias o de procedimientos de provisión de puestos de trabajo

(concursos, libre designación), obtengan destino en una Administración Pública distinta.
SERVICIOS EN OTRAS Por concurso, en los supuestos de remoción o supresión permanecerán en la Administración de
ADMINISTRACIONES destino que le asignará un puesto conforme al sistema vigente en dicha Administración.
PÚBLICAS PLD, la Administración de destino, en 1 mes, podrá acordar su adscripción a otro puesto o le
Artículo 88. TREBEP comunicará que no hará efectiva dicha adscripción; durante este periodo continuará a todos los
efectos en servicio activo; en caso contrario, el funcionario solicitará en 1 mes el reingreso a su
Administración de origen.

Prestado servicio en cualquier Administración Pública durante un periodo mínimo de 5 años

EXCEDENCIA VOLUNTARIA inmediatamente anteriores.
Mínimo de 2 años.
POR INTERÉS PARTICULAR
Subordinado a las necesidades del Servicio.
Artículo 89.2. TREBEP No devengará retribuciones ni computará el tiempo a efectos de ascensos, trienios y derechos en el
régimen de Seguridad Social.

Atender al cuidado de cada hijo, tanto por naturaleza como por adopción o de cada menor sujeto a
guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o,
EXCEDENCIA en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
VOLUNTARIA Cuidado de un familiar a su cargo hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad.
POR CUIDADO Duración no superior a 3 años.
DE FAMILIARES Reserva de puesto de trabajo por 2 años.
Tiempo computable trienios, carrera administrativa y Seguridad Social.
Artículo 89.4. TREBEP Si 2 funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, la Administración
podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas.
Pueden participar en cursos de formación y promoción interna.
Situaciones administrativas y excedencias del personal funcionario

Cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando puesto definitivo en la
Administración Pública.
EXCEDENCIA VOLUNTARIA No necesita requisito de servicios prestados en cualquier Administración.
POR AGRUPACIÓN FAMILIAR Mínimo 2 años y máximo 15.
Artículo 89.3. TREBEP No devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a
efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social.

Reserva de puesto de trabajo los 6 primeros meses, Se podrá prorrogar este período por 3 meses,
con un máximo de 18, cuando las actuaciones judiciales lo exijan, con los mismos efectos.
EXCEDENCIA POR Se podrá solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de
VIOLENCIA DE GÉNERO servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.
Artículo 89.5. TREBEP Durante los 2 primeros meses tendrá derecho a las retribuciones íntegras y, en su caso, las
prestaciones familiares por hijo a cargo.

EXCEDENCIA POR RAZÓN

Igual que por violencia de género.
DE VIOLENCIA TERRORISTA
Artículo 89.6. TREBEP

EXCEDENCIA VOLUNTARIA Se pase a prestar servicios en otra Administración como personal laboral fijo y funcionario de
POR PRESTACIÓN DE carrera por superación de un proceso selectivo.
SERVICIOS EN EL Una vez producido el cese como funcionario de carrera o personal laboral fijo deberán solicitar el
reingreso al servicio activo en el plazo máximo de un mes.
SECTOR PÚBLICO
Artículo 15 RD 365/1995
Situaciones administrativas y excedencias del personal funcionario

SUSPENSIÓN DE Perdida del puesto cuando exceda de 6 meses

Por Sentencia Judicial o Sanción disciplinaria
FUNCIONES Podrá acordarse suspensión provisional.
Artículo 90. TREBEP

Afectados por un proceso de reasignación de efectivos o Expectativa de destino o de excedencia

EXCEDENCIA forzosa por un Plan de Empleo.
VOLUNTARIA Duración 5 años.
Derecho a una mensualidad de las retribuciones carácter periódico, excluidas las pagas
INCENTIVADA extraordinarias y el complemento de productividad por cada año completo de servicios efectivos y
Artículo 18. RD 365/1995 con un máximo de 12 mensualidades.

Afectados por un procedimiento de reasignación de efectivos, que no hayan obtenido puesto en

EXPECTATIVA las 2 primeras fases previstas en los procedimientos.
DE DESTINO Duración máxima un año.
Obligados a aceptar los puestos de similares características.
Artículo 12. RD 365/1995

Funcionarios en expectativa de destino cuando transcurra el período máximo establecido para la

EXCEDENCIA
expectativa.
FORZOSA Funcionarios en suspensión firme, sin reserva de puesto, que soliciten el reingreso y no se le
Artículo 13. RD 365/1995 conceda en el plazo de 6 meses.
 Tu voto vale mucho
CSIF ALMERÍA CSIF CÁDIZ CSIF CÓRDOBA CSIF GRANADA
C/ Cartagena, 8. Edificio Alameda C/ Alcalde Manuel de la Pinta, 9 C/ Manuel de la Haba Zurito, 9 C/ Gonzalo Gallas, 31
04007 - Almería (Antigua calle Fernández Lareda) 14004 - Córdoba 18003 - Granada
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CSIF HUELVA CSIF JAÉN CSIF MÁLAGA CSIF SEVILLA

C/ Diego de Almagro, 5 C/ Martínez Montañés, 10 Bajo C/ Calvo, 15 C/ San Juan Bosco, 51
21002 - Huelva 23007 - Jaén 29007 - Málaga 41008 - Sevilla
959 260 645 953 295 629 952 070 115 954 069 000
agja21@[Link] agja23@[Link] agja29@[Link] Extensiones 4238, 4239, 4242
agja41@[Link]

Central Sindical Independiente y de Funcionarios

C/ Doctor Delgado Roig, 1 Accesoria A – 41008 Sevilla –

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