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INTRODUCCION AL LIDERAZGO 3 (clases)
BASE BIBLICA: Josué 1:1-17
OBJETIVO
• Identificar las características de un buen líder.
• Comprender la importancia del liderazgo de la iglesia.
INTRODUCCION
Al estudiar el tema del liderazgo descubrimos cuales elementos, requisitos y cualidades debe tener
el que lidera la iglesia de Dios. En su etimología encontramos el griego “Kubernesis” que significa:
“persona que guía un barco”, “administrador”. Es una persona capacitada por Dios para conducir a
otros al alcance de sus objetivos. Es una persona que sobresale entre los demás, por alguna
cualidad, conocimiento o experiencia para dirigir a otros. Es que guía, el que dirige, el impulsor, el
indicador de una conducta social, el dirigente, jefe con la aceptación voluntaria de sus seguidores.
I. ELEMENTOS ESENCIALES DEL LIDERAZGO.
A. Lealtad
La lealtad es esencial para el liderazgo.
Una persona leal es Fidedigna, verídica y fiel, en el trato o en el desempeño de su oficio o cargo.
del hebreo Emuná = firmeza, seguridad, fidelidad, honradez. El corazón del líder debe estar en su
gente y la gente debe estar en el corazón del líder. Extraído del libro “el libro de Liderazgo” por
John MacArthur.
El liderazgo cultiva lealtad siendo leal, a Dios, a la verdad y a sus superiores, y a las que dirige.
Como ejemplo:
• José el hijo de Jacob y Raquel, Génesis 39:9.
• Daniel, Daniel 1:8.
• Timoteo, 1 Timoteo 1:5; 3:14-15.
• Tito, Tito 1:4-5.
B. Fidelidad
El líder debe ser ejemplo y motivar a la gente a ser fiel a Cristo, a la familia, obediente a sus
pastores y leal a su iglesia.
1. A Cristo. El es la razón de ser de nuestra vida y felicidad en este mundo. Esto no indica que
el cristiano sea perfecto o que no se equivoca; pero, se debe esforzar por ser fieles al Señor. Con
todo esto, hay perdón para los que ya fallaron, siempre que éstos lo confiesen y se aparten del
pecado Proverbios 28:13; y 1 Juan 1:7-9.
2. A la familia. La fidelidad de los conyugues, padres e hijos es de gran valor para la familia y
un buen ejemplo para la sociedad. Si el líder es fiel dentro del marco familiar tendrá solvencia para
guiar a otros hacia ese objetivo.
3. A los pastores. La obediencia a los pastores es recomendada por la palabra de Dios Heb.
13:17; el pastor es un ser humano, pero se diferencia de los demás, por ser el ungido de Dios 1
Samuel 24:6; 1 Crónicas 16;22; y 10; Salmo 105:15. El líder debe dar ejemplo de fidelidad y
obediencia a sus pastores.
4. A la iglesia. el un conjunto de personas lavadas con la sangre de Cristo, que se han
apartado del pecado y ahora viven para honrar y servir a Dios y a sus semejantes. Es necesario que
el líder sea fiel a la iglesia a la cual Dios lo llamó
II. REQUISITOS DEL LIDERAZGO, 1 Timoteo 3:1-7 y Tito 1:5-9.
Los dos pasajes bíblicos de las cartas de Pablo a Timoteo y a Tito nos proporcionan un perfil para
probar el nivel de madurez en Cristo, (1 Timoteo 3:1-7; Tito 1:5-9) a fin de ocuparse en el
liderazgo.
A. Irreprensible, es decir, que tenga buena reputación.
B. Marido de una sola mujer, es decir, que viva en pureza moral
C. Sobrio, guarda el equilibrio entre su palabra y su acción.
D. Prudente, es sobrio y humilde Fil. 2:8;
E. Decoroso, del griego Cosmos, buen ejemplo en su arreglo personal, vestir
decorosamente.
F. Hospitalario, es generoso en el servicio.
G. Apto para enseñar, comunica la verdad de Dios en forma sensible y comprensiva.
H. No dado al vino, no es adicto a ningún fármaco o sustancia extraña.
I. No soberbio, no es dominante ni centrado en sí mismo.
J. No iracundo, no da lugar al enojo pecaminoso.
K. No pendenciero, no propenso a las riñas.
L. Afable, es suave en su trato con los demás.
M. Apacible, es sensible, cariñoso y gentil.
N. No codicioso de ganancias deshonestas, no es materialista.
O. Que gobierne bien su casa, es buen esposo y padre.
P. Que tenga buen testimonio ante los incrédulos.
Q. Amante de lo bueno, persigue actividades santas.
R. Justo, es sabio, con discernimiento, sin prejuicios, leal.
S. Santo, devoto, consagrado.
T. No un neófito, es maduro en la fe.
III. CUALIDADES DEL LIDERAZGO.
A. Valentía
El liderazgo es una misión apasionante pero conlleva riesgos que deben ser asumidos con valor y
entereza por el líder. El ejemplo de valor de un líder compenetrado con su rol y misión es
fundamental para que el grupo alcance el éxito en el trabajo iniciado.
B. Convicción
El líder debe estar firmemente convencido de la importancia de la organización y de su acción en
el grupo que la llevará a cabo.
D. Equilibrio emocional
El liderazgo eficaz se cimienta en un gran equilibrio emocional que permite al líder enfrentar
situaciones adversas, controlar sus emociones, y tener la claridad mental para solucionar los
problemas que se presenten.
E. Nivel de preparación
Un líder debe estar en condiciones de soportar con altura la tarea que le corresponde y ser un
digno ejemplo para sus compañeros esto se logra con una capacitación entrenamiento y
educación adecuada a su cargo o ministerio.
F. Comprensión
La comprensión es un lujo del espíritu del hombre y los lideres que se precien de serlo deben
tenerla generosamente desarrollada para entender y ayudar a sus compañeros.
G. Decisión
La toma de decisiones acertadas, inmediatas, oportunas es un requisito de calidad para un líder.
H. Comunicación
La toma de decisiones debe llegar al grupo a través de una adecuada y fácil comunicación que
involucra la forma en que se trasmitirá el mensaje, el contenido del mensaje y la estructura del
mensaje para su rápida captación por parte de los integrantes de su equipo.
I. Previsión
La previsión requiere de una buena experiencia, conocimientos de la materia que se trata y algo
de intuición y capacidad para aceptar retos.
J. victorioso
Esto no significa que el hombre no se puede equivocar, pero que debe estar firmemente
convencido de que siempre va intentar ganar. Nunca debe darse por vencido, mucho menos
anunciar la derrota.
K. Seguro de sí mismo
El líder necesita tener una gran seguridad en dios y en si mismo, además debe ser capaz de
trasmitirla.
L. Tacto en lo que habla.
El arte de la palabra o la acción exacta en el momento requerido con el acento que corresponda
tiene que ver con el tacto. La falta de tacto, en el mejor de los casos, inhibe al subalterno y en el
peor, crea un fuerte resentimiento.
M. Credibilidad
La honestidad y capacidad de un líder lo hacen digno de confianza y le otorgan ese cheque en
blanco que es la credibilidad de sus compañeros de grupo.
N. Uso adecuado del poder
El líder no usará su posición en el grupo para obtener beneficios personales sino para el bien de
todos.
O. Tenacidad
Es la capacidad de no renunciar en situaciones límites, de resistir activamente, aun cuando se tiene
muy pocas posibilidades de alcanzar el objetivo.
P. Respeto y reconocimiento
Los buenos líderes reconocen los méritos de sus compañeros y los exhiben para que sirvan de
ejemplo a toda la comunidad. Esta actitud enaltece al líder y multiplica el respeto y cariño que le
profesa el grupo
Q. Fuerza moral
Los líderes deben poseer una gran fuerza moral para superar con altura las desgracias personales,
el desaliento producido por las derrotas, y la acerba critica de sus enemigos.
R. Capacidad de aprendizaje
El líder debe estar siempre abierto a nuevos aprendizajes para ampliar sus conocimientos y poder
responder con altura a las tareas que enfrente.
S. Disciplina
La disciplina en la vida privada y en el trabajo es una cualidad altamente deseable en todo líder. La
disciplina entendida como aceptación y respeto de las normas formuladas para y por el grupo es
fundamental para su funcionamiento.
T. Sencillez
Un líder se debe distinguir de los demás por su sencillez, naturalidad y humildad.
U. Respeto a las diferencias
Un líder debe actuar con sabiduría y flexibilidad ante la diversidad de opiniones y ángulos que
plantea un problema al grupo. Debe ser respetuoso con todos los miembros del grupo aunque
tenga diferencias de ideas con algunos
V. Espíritu de equipo
Es trabajar en conjunto con su equipo de trabajo incluyendo las ideas y sugerencias de los otros
aún cuando el es la cabeza.
W. Claridad de la tarea
El líder deben ser capaz de trasmitir la idea clara de lo que se espera de ellos, con amor y respeto.
X. El valor de la experiencia
Los integrantes más experimentados deben atender las indicaciones del superior, resolver en el
campo las situaciones inéditas que no pudieron ser previstas por el líder ni ellos mismos y
comunicarlas a sus compañeros.
Y. El camino de la victoria
La victoria rara vez aparece como fruto de la casualidad: ella se construye con habilidad, con
inteligencia, con voluntad, con sudor, con valor, y conocimientos de sus líderes y de todos los
miembros del grupo.
CONCLUSIONES
• El liderazgo sólo es posible llevarlo adelante, cuando se toman en cuenta los principios
morales y espirituales.
• El liderazgo debe tener presente que para lograr los objetivos, se hace necesario la
integridad con Dios, la familia, con los superiores y los que están a su cuidado.
• El liderazgo, beneficia a la iglesia y glorifica a Dios.
