FORMATO FOR-EKA-SIG-06

Revisión 01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTION Fecha 25/02/2021
Páginas 1/1
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SALUD OCUPACIONAL
EKAMINING
S.A.C. MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES - SALUD OCUPACIONAL
BASE LEGAL EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO LEGAL
TEMA

OBLIGACIONES CUMPLIMIENTO
ÍNDICE

GENERALES
NORMA ART. INTERPRETACIÓN U OBSERVACIONES EVIDENCIA FECHA DE REVISION RESPONSABLE
(SI/NO)

1.1. REQUISITOS DE DESEMPEÑO

1/1
Responsabilidades Generales del Empleador en materia de Salud Ocupacional

Esta ley tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el países, y es de
Prevención de Riesgos Ley de Seguridad y Salud aplicaciòn general a todos los sectores economicos y de servicios y comprende a todos los empleadores y
en el Trabajo Arts. 1, 2 y 3 los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional. Esta Ley Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Laborales Ley 29783 establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los
Ocupacional del Titular Minero
trabajadores establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma.

3/1/2021 COORDINADOR SSO SI

Responsabilidades del Ley de Seguridad y Salud PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD:El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier
empleador
en el Trabajo II Principio otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus N.A. NA NA
Ley 29783 funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.
NA
1/1
Ley de Seguridad y Salud
Entrega de Reglamento Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe: a) Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Interno en el Trabajo Art. 35 Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. Ocupacional del Titular Minero
Ley 29783
3/1/2021 COORDINADOR SSO SI
1/1
Ley de Seguridad y Salud Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe: b)
Capacitaciones en el Trabajo Art. 35 Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Registro de Capacitaciòn
Ley 29783 3/1/2021 COORDINADOR SSO SI
1/1
Ley de Seguridad y Salud
Responsabilidades del Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe: c)
empleador en el Trabajo Art. 35 Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo. Contrato de Trabajo
Ley 29783 3/1/2021 COORDINADOR GTH SI
1/1
Facilidades Económicas Ley de Seguridad y Salud Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe: d)
y en el Trabajo Art. 35 Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en Registro de Capacitación
Licencias Ley 29783 cursos de formación en la materia.
3/1/2021 COORDINADOR SSO SI
1/1

Servicio de Seguridad y Ley de Seguridad y Salud

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a varios
Salud en el Trabajo
en el Trabajo Art. 36 empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva. Servicio de Salud
Ley 29783
3/1/2021 COORDINADOR SSO SI
1/1
 1/1

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados
con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
d) d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los
exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En
cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso de los
Obligaciones Generales del Ley de Seguridad y Salud Art. 49 trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Empleador en el Trabajo - Ley 29783 exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de Ocupacional del Titular Minero
las entidades competentes, los instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los
exámenes médicos
g) Garantizar la capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o
función específica, tal como se señala a continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.

3/1/2021 COORDINADOR SSO SI

El empleador está obligado a:

a) Garantizar que la salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de
la organización. b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, el departamento o área que identifica,
evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la salud en el trabajo. c) Disponer de una
Reglamento de la Ley supervisión efectiva, para asegurar la protección de la salud de los trabajadores. f) Establecer, aplicar y
Obligaciones Especificas 29783, Ley de Seguridad y evaluar una política y un programa en materia de salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables. g)
del Empleador
Salud en el Trabajo - Art. 26 Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el N.A. NA GERENCIA GENERAL
Decreto Supremo 005- trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo. h) Establecer los programas de prevención y
2012-TR promoción de la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento.
Mediante D.S. N° 006 -2014 -TR. Se incorporó el Art° 26-A. El cual establece que los alcances de la
responsabilidad de las empresas a contratación de una empresa especializada para la gestión,
implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y
salud en el Trabajo, el cual se incluye en el comentario.
Obligaciones Generales del Empleador en materia de Salud Ocupacional

SI

Asignación de labores y Ley de Seguridad y Salud

Art. 51 El empleador considera las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en CONSTANCIA DE APTITUD PARA EL
6/30/2021 COORDINADOR SSO
competencias. en el Trabajo - Ley 29783 materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores. PUESTO
SI

Información sobre los El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los
Ley de Seguridad y Salud
Riesgos en el Centro de en el Trabajo - Ley 29783 Art. 52 conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función ANEXO 5 6/30/2021 COORDINADOR SSO
Trabajo específica, así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.
SI

El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las
Indemnización por daños a Ley de Seguridad y Salud indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las
la salud en el trabajo en el Trabajo - Ley 29783 Art. 53 enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la vía inspectiva se haya comprobado N.A. NA GERENCIA GENERAL
fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo determina el pago
de la indemnización respectiva.
NA

Ley de Seguridad y Salud El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales
Monitoreos en el Trabajo - Ley 29783 Art. 56 concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores. Registro de Monitoreos 9/24/2020 COORDINADOR SSO
SI

El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las
condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el trabajo.
Ley de Seguridad y Salud Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan: Evaluación de riesgos - Se cumple con el
Evaluación de riesgos en el Trabajo - Ley 29783 Art. 57 a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar Programa Anual de Seguridad y Salud 9/24/2020 MEDICO OCUPACIONAL
situaciones potencialmente peligrosas. Ocupacional de Actividades Mineras
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que
garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

SI
Obligacion
Adopción de medidas de Ley de Seguridad y Salud
Art. 59 El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e
N.A. NA NA
prevención en el Trabajo - Ley 29783 insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
NA

La Alta Gerencia del titular de actividad minera liderará y brindará los recursos para el desarrollo de todas
las actividades en la empresa conducentes a la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional, a fin de lograr el éxito en la prevención de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, en concordancia con las prácticas aceptables de la industria minera
y la normatividad vigente. La Alta Gerencia del titular de actividad minera asumirá el liderazgo y
compromiso en la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, incluyendo lo siguiente: a) Gestionar la
Seguridad y Salud Ocupacional de la misma forma que gestiona la productividad y calidad del trabajo. b)
Implementación del Reglamento de Seguridad y Integrar la gestión de Seguridad y la Salud Ocupacional a la gestión integral de la empresa. c) Involucrarse
Sistema de Gestión Salud Ocupacional de
Art. 54 personalmente y motivar a los trabajadores en el cumplimiento de los estándares y procedimientos de Declaración de Política de Seguridad y 3/31/2021 GERENCIA GENERAL
de Seguridad y Salud Actividades Mineras D.S. Seguridad y Salud Ocupacional d) Brindar los recursos económicos necesarios para la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Ocupacional 024- 2016-EM Salud Ocupacional. e) Predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los niveles. f)
Comprometerse con la prevención de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, promoviendo la participación de los trabajadores en el desarrollo e
implementación de actividades de Seguridad y Salud Ocupacional, entre otros. g) Implementar las mejoras
necesarias de acuerdo a la naturaleza y magnitud de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional de la
empresa. El cumplimiento de los compromisos indicados deberá ser registrado en documentos que
acrediten el liderazgo visible de la Alta Gerencia en Seguridad y Salud Ocupacional y estarán disponibles
para su verificación por las autoridades competentes.

SI

Reglamento de Seguridad y La declaración general de una Política deberá establecerse por escrito, reflejando efectivamente una actitud
Politica de Seguridad y Salud Ocupacional en positiva y el compromiso de la administración por la Seguridad y Salud Ocupacional, entendiendo que su Declaración de Política de Seguridad y 3/31/2021
Salud Ocupacional Mineria Arts 55 cumplimiento es responsabilidad directa de todos los funcionarios de línea así como de todos los Salud Ocupacional
GERENCIA GENERAL
D.S. 024- 2016-EM trabajadores.
SI

Reglamento de Seguridad y Artículo 56.- La Alta Gerencia del titular de actividad minera establecerá la Política de Seguridad y Salud
Politica de Seguridad y Salud Ocupacional en Ocupacional, en consulta con los trabajadores -a través de sus representantes- ante el Comité de Seguridad Declaración de Política de Seguridad y 3/31/2021
Salud Ocupacional Mineria Arts 56 y Salud ocupacional, siendo responsable de su implementación y desarrollo, de forma que brinde cobertura
Salud Ocupacional
GERENCIA GENERAL
a todos los trabajadores; asegurándose, dentro del alcance definido de su Sistema de Gestión de Seguridad
D.S. 024- 2016-EM y Salud Ocupacional.
SI

Reglamento de Seguridad y
Obligaciones del Titular de Salud Ocupacional en Son obligaciones generales del titular de actividad minera: a) Asumir de manera absoluta los costos
la Actividad Minera Mineria Art. 26 relacionados con la Seguridad y Salud Ocupacional.
N.A N.A N.A
D.S. 024- 2016-EM
NA

Programa Anual de Reglamento de Seguridad y Programa Anual de Seguridad y Salud

Salud Ocupacional en
Seguridad y Salud Mineria Art. 26 b) Formular el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional y el Programa Anual de Capacitación. Ocupacional, Programa de Capacitación y 12/30/2020 COORDINADOR DE SSO
Ocupacional las estadisticas de Seguridad
D.S. 024- 2016-EM
SI

Programa Anual de Reglamento de Seguridad y Copia del Programa Anual de Seguridad y

Salud Ocupacional en c) Registrar y mantener en la unidad minera el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional y el Salud Ocupacional, Programa de
Seguridad y Salud Mineria Art. 26 informe de las actividades efectuadas durante el año anterior, remitiéndolos a la autoridad competente
Capacitación y las estadisticas de
12/30/2020 COORDINADOR DE SSO
Ocupacional D.S. 024- 2016-EM cuando ella lo requiera. Seguridad
SI

d) Facilitar el libre ingreso a los supervisores, inspectores o fiscalizadores, funcionarios y/o personas
Reglamento de Seguridad y autorizadas por la autoridad competente a fin de supervisar, inspeccionar y fiscalizar el cumplimiento de las
Obligaciones del Titular de Salud Ocupacional en normas de Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo a sus competencias, siempre y cuando sea en estricta Nombramiento del Gerente del
Art. 26 Programa de Seguridad y Salud NA GERENCIA GENERAL
la Actividad Minera Mineria ejecución de una misión de servicios, proporcionándoles toda la información que requieran para el total Ocupaciona
D.S. 024- 2016-EM cumplimiento de sus cometidos; siendo el titular de actividad minera responsable de la seguridad y salud
ocupacional de los referidos visitantes.
el Titular minero en materia de salud

SI
Obligaciones Generales del Titular minero en materia de salud

e) Informar a las autoridades competentes que correspondan, dentro de los plazos previstos, la ocurrencia
Reglamento de Seguridad y de incidentes peligrosos o accidentes mortales, así como la muerte de trabajadores suscitada en centros Cargo de aviso de Accidente fatal,
Obligaciones del Titular de Salud Ocupacional en
la Actividad Minera Mineria Art. 26 asistenciales derivada de accidentes mortales. Asimismo, deberá presentar a las autoridades competentes Informes de accidentes fatales remitidos NA NA
D.S. 024- 2016-EM que correspondan un informe detallado de la investigación en el plazo de diez (10) días calendario de al OSINERGMIN, Gobiernos Regionales
ocurrido el suceso.
NA

Reglamento de Seguridad y
Comunicación de Salud Ocupacional en
Art. 26 f) Informar a todos los trabajadores, de manera comprensible, sobre los riesgos relacionados con su trabajo, Capacitación al personal en IPERC 6/30/2021 COORDINADOR DE SSO
Accidentes Mineria de los peligros que implica para su salud y de las medidas de prevención y protección aplicables.
D.S. 024- 2016-EM
SI

Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional en g) Proporcionar y mantener, sin costo alguno, para todos los trabajadores, equipos de protección personal
Capacitación Mineria Art. 26 de acuerdo a la naturaleza de la tarea asignada a cada uno de ellos.
Registros de Entregas de Equipos 6/30/2021 LOGISTICA
D.S. 024- 2016-EM
SI

Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional en h) Proporcionar a los trabajadores que han sufrido lesión o enfermedad en el lugar de trabajo: primeros
EPPs Mineria Art. 26 auxilios, un medio de transporte adecuado para su evacuación desde el lugar de trabajo y/o el acceso a los Reporte Mèdico NA MEDICO OCUPACIONAL
servicios médicos correspondientes.
D.S. 024- 2016-EM
SI

Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional en n) Establecer y hacer cumplir que todo trabajador que labora en la actividad minera se someta a los
Examenes de Trabajador Mineria Art. 26 exámenes médicos pre-ocupacionales, anuales, de retiro y complementarios.
Exàmenes Mèdicos 6/30/2021 MEDICO OCUPACIONAL
D.S. 024- 2016-EM
SI

Reglamento de Seguridad y p) Mantener actualizados los registros de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y
Registro de Incidentes, Salud Ocupacional en enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad, pérdida por interrupción en los procesos productivos,
Accidentes Mineria Art. 26 daños al ambiente de trabajo, entre otros, incluyendo sus respectivos costos, con la finalidad de analizar y
Registros 6/30/2021 COORDINADOR DE SSO
D.S. 024- 2016-EM encontrar las causas que la originaron, para corregirlas o eliminarlas
SI

Reglamento de Seguridad y q) Cumplir con las recomendaciones de la autoridad competente en la supervisión, inspección o
Levantamiento de Salud Ocupacional en Informe de levantamiento de
Art. 26 fiscalización, dentro de los plazos señalados, debiendo informar su cumplimiento a dicha autoridad dentro NA NA
Observaciones Mineria
de los cinco (5) días calendario de efectuado.
Observaciones - Acta respectiva
D.S. 024- 2016-EM
NA

Garantizar la Seguridad y Reglamento de Seguridad y El titular de actividad minera es responsable de garantizar la seguridad y salud ocupacional de los
Salud Ocupacional en trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o Reglamento Interno de Seguridad y Salud 6/30/2021
Salud Ocupacional de los Mineria Art. 27 fuera de él; así como desarrollar actividades permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de en el Trabajo
COORDINADOR DE SSO
Trabajadores D.S. 024- 2016-EM protección existentes
SI

Reglamento de Seguridad y
Vigilancia de la Salud de Salud Ocupacional en a) La vigilancia de la salud de los trabajadores, mediante exámenes de salud, pre ocupacional, anual, por Reglamento Interno de Seguridad y Salud
los Trabajadores Mineria Art. 117 cambio de función y de retiro, con la intención de detectar tempranamente cualquier enfermedad Ocupacional - Declaraciòn de Polìtica de 6/30/2021 COORDINADOR DE SSO
ocupacional o condición de salud que requiera atención o restricción en su labor. Seguridad y Salud Ocupacional
D.S. 024- 2016-EM
SI

Reglamento de Seguridad y
Gestión de Salud Salud Ocupacional en b) El registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, descansos médicos, ausentismo por
Ocupacional Mineria Art. 117 enfermedades, evaluación estadística de los resultados y planes de acción. Registro de accidentes e incidentes 6/30/2021 COORDINADOR DE SSO
Gestiòn de Salud Ocupacional de Actividades Mineras

D.S. 024- 2016-EM

SI

Reglamento de Seguridad y c) El asesoramiento técnico y participación en materia de control de salud del trabajador, enfermedad
Gestión de Salud Salud Ocupacional en
Art. 117 ocupacional, primeros auxilios, atención de urgencias y emergencias médicas por accidentes de trabajo y Perfil del medico ocupacional 12/31/2020 GTH
Ocupacional Mineria enfermedad ocupacional.
D.S. 024- 2016-EM
SI

Reglamento de Seguridad y
Gestión de Salud Salud Ocupacional en
Art. 117 d) La participación en los Comités de Seguridad y Salud Ocupacional respecto a los aspectos de salud
Actas del CSST 6/30/2021 PRESIDENTE DEL CSST
Ocupacional Mineria ocupacional.
D.S. 024- 2016-EM
SI
Gestiòn de Salud Ocupacional de Acti

Reglamento de Seguridad y
Gestión de Salud Salud Ocupacional en
Art. 117 e) La promoción de salud en general orientada a generar bienestar en los trabajadores.
Declaración de Política de Seguridad y
01*/03/2021 GERENCIA GENERAL
Ocupacional Mineria Salud Ocupacional
D.S. 024- 2016-EM
SI

El titular de actividad minera deberá identificar permanentemente los peligros, evaluar los riesgos e
implementar medidas de control, con la participación de todos los trabajadores en los aspectos que a
Identificación de Peligros, Reglamento de Seguridad y continuación se indica, en: a) Los problemas potenciales que no se previeron durante el diseño o el análisis
Salud Ocupacional en
Evaluaciòn y Control de Mineria Art. 95 de tareas. b) Las deficiencias de las maquinarias, equipos, materiales e insumos. c) Las acciones Copias de Evaluaciones y Monitoreos 9/24/2020 COORDINADOR DE SSO
Riesgos D.S. 024- 2016-EM inapropiadas de los trabajadores. d) El efecto que producen los cambios en los procesos, materiales,
equipos o maquinaras. e) Las deficiencias de las acciones correctivas. f) En las actividades diarias, al inicio y
durante la ejecución de las tareas

SI

Ley de Modernización de Artículo 19.- SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga cobertura adicional a los afiliados regulares del
Contratar el SCTR Seguridad Social en Salud Art. 19 Seguro Social de Salud que desempeñan las actividades de alto riesgo. Es obligatorio y por cuenta de la
Reporte de PDT NA COORDINADOR DE SSO
Ley 26790
Obligaciones del Empleador en Actividades de Alto Riesgo

entidad empleadora.

SI

Aprueban Normas
Técnicas del Seguro
Complementario de Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo señaladas en el Anexo 5 del Decreto
Contratar el SCTR Trabajo de Riesgo - Art. 5 Supremo Nº 009-97-SA, están obligadas a contratar el seguro complementario de trabajo de riesgo, siendo Reporte de PDT COORDINADOR DE SSO
de su cuenta el costo de las primas y/o aportaciones que origine su contratación.
Decreto Supremo N°
003-98-SA
SI

Aprueban Normas El empleador debe:

Diseño y Ejecución de Técnicas del Seguro - Diseñar y ejecutar programas de salud ocupacional y seguridad industrial.
Complementario de - Informar al ESSALUD o la EPS, así como a la ONP o la Compañía de Seguros, sobre los accidentes de trabajo
Programa de Salud Trabajo de Riesgo - Art. 11 y enfermedades profesionales; así como los cambios que se produzcan en sus centros de trabajo en materia Plan anual de salud ocupacional 12/30/2020 MEDICO OCUPACIONAL
Ocupacional Decreto Supremo N° de procesos de fabricación; ingresos, incapacidades, licencias, vacaciones, suspensiones de contratos de
003-98-SA trabajo, modificación de salarios y ceses de sus trabajadores.

SI

Aprueban Normas La entidad Empleadora comunicará por escrito a la Empresa Aseguradora, dentro del plazo de 48 horas, o
Técnicas del Seguro en un término mayor que sea razonable atendiendo a las circunstancias, la ocurrencia de todo accidente de
Comunicación a la Empresa Complementario de Art. 25. numeral trabajo. Copia del cargo de la carta de
NA COORDINADOR SSO
Aseguradora Trabajo de Riesgo - 2y3 En caso de enfermedad profesional, comunicará por escrito dentro del plazo de 48 horas, o en un término comunicación
Decreto Supremo N° mayor que sea razonable, el diagnóstico de la enfermedad profesional o la ocurrencia que la evidencie, lo
003-98-SA que ocurra primero.

SI

1. Verificar que los trabajadores cumplan con el presente reglamento y con los reglamentos internos. 2.
Asegurar el orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo, bajo su responsabilidad 3. Tomar toda
precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando que se haya dado cumplimiento a la
IPERC realizada por los trabajadores en su área de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los riesgos. 4.
Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y PETS y usen
adecuadamente el EPP apropiado para cada tarea. 5. Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el
Obligaciones del Reglamento de Seguridad y lugar de trabajo. 6. Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de Seguridad Reglamento interno de Seguridad y salud
Supervisor
Salud Ocupacional en Art. 38 y Salud Ocupacional consideren que son peligrosas. 7. Verificar que los trabajadores usen máquinas con las
en el trabajo
3/1/2021 COORDINADOR SSO
Minería D.S. 024- 2016-EM guardas de protección colocadas en su lugar. 8. Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea
informado en el lugar de trabajo. 9. Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran
en el área a su mando. 10. Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del(os) trabajador(es) lesionado(s) o
que esté(n) en peligro. 11. Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo y señalización de las
maquinarias que se encuentren en mantenimiento. 12. Paralizar las operaciones o labores en situaciones de
alto riesgo hasta que se haya eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas. 13. Imponer la presencia
permanente de un supervisor en las labores mineras de alto riesgo, de acuerdo a la evaluación de riesgos.

SI
 Los supervisores que incumplan lo dispuesto en los incisos anteriores, así como las recomendaciones del
Reglamento de Seguridad y Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, de los supervisores, inspectores o fiscalizadores y/o de los
Sanción al Supervisor Salud Ocupacional en Art. 38 funcionarios de la autoridad minera competente u otra autoridad competente en materia de Seguridad y N.A. NA GERENCIA GENERAL
Minería D.S. 024- 2016-EM
Salud Ocupacional, serán sancionados por su jefe inmediato o por el jefe de área correspondiente.

NA
Obligaciones del Empleador con las

En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo que
Evaluación de factores de Ley de Seguridad y Salud
Art. 65 puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores; en particular, por la exposición a los
Registro de Monitoreos 9/24/2020 COORDINADOR SSO
riesgo para la procreación en el Trabajo - Ley 29783 agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas
trabajadoras gestantes

preventivas necesarias.
SI

El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial y el proceso de

Enfoque de género y identificación de peligros y evaluación de riesgos anual.
Ley de Seguridad y Salud Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período de
protección de las en el Trabajo - Ley 29783 Art.66 embarazo o lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley de la materia. POLITICA DE IGUALDAD DE GENERO 12/1/2020 GERENCIA GENERAL
trabajadoras Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique
riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.

SI

Los trabajadores están obligados a realizar toda acción conducente a prevenir o conjurar cualquier
incidente, incidente peligroso y accidentes de trabajo propios y/o de terceros y a informar dichos hechos, en
el acto, a su jefe inmediato o al representante del titular de actividad minera. Sus principales obligaciones
son: a) Mantener el orden y limpieza del lugar del trabajo. b) Cumplir con los estándares, PETS, y prácticas
de trabajo seguro establecidos dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.c) Ser
responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo. d) No manipular u operar
máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se encuentran capacitados y no hayan sido
debidamente autorizados. e) Reportar de forma inmediata cualquier incidente, incidente peligroso y
accidente de trabajo. f) Participar en la investigación de los incidentes, incidentes peligrosos, accidente de
Cumplimiento de trabajo y/o enfermedad profesional u ocupacional; así como, en la identificación de peligros y evaluación de
Reglamento Interno de Reglamento de Seguridad y riesgos en el IPERC de línea base. g) Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Seguridad y Salud en el Salud Ocupacional en Art. 44 de transporte. h) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos en el Trabajo 3/1/2021 COORDINADOR SSO
Trabajo / Prevencion de Minería D.S. 024- 2016-EM productos a estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas sustancias en uno o más trabajadores, el
Accidentes titular de actividad minera realizará un examen toxicológico y/o de alcoholemia. i) Cumplir estrictamente las
instrucciones y reglamentos internos de seguridad establecidos. j) Participar obligatoriamente en toda
capacitación programada. k) Realizar la identificación de peligros, evaluar los riesgos y aplicar las medidas de
control establecidas en los PETS, PETAR, ATS, Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional y otros,
Obligaciones de los Trabajadores

al inicio de sus jornadas de trabajo, antes de iniciar actividades en zonas de alto riesgo y antes del inicio de
toda actividad que represente riesgo a su integridad física y salud, sin perjuicio de lo establecido en el
artículo 4 del presente reglamento. l) Declarar toda patología médica que puedan agravar su condición de
salud por situaciones de altura u otros factores en el ejercicio de sus actividades laborales Los trabajadores
que incumplan las obligaciones contenidas en el presente artículo serán sancionados de acuerdo a los
reglamentos internos de la empresa y los dispositivos legales vigentes.

SI

Cumplimiento de Reglamento de Seguridad y

Reglamento Interno de Salud Ocupacional en Quedan comprendidas en las disposiciones del presente reglamento las personas denominadas practicantes
Art. 45 profesionales y preprofesionales, así como otros trabajadores ocupados permanente o temporalmente en N.A 3/1/2021 COORDINADOR SSO
Seguridad y Salud en el Minería las operaciones mineras, cualquiera sea su régimen laboral.
Trabajo D.S. 024- 2016-EM
SI

Reglamento de Seguridad y
Obligaciones del Salud Ocupacional en
Art. 46 Es obligación de los trabajadores enfermos o accidentados acatar las prescripciones médicas para el N.A 3/1/2021 COORDINADOR SSO
Trabajador Minería restablecimiento de su salud.
D.S. 024- 2016-EM
SI

Reglamento de Seguridad y Los trabajadores deberán hacer uso apropiado de todos los resguardos, dispositivos e implementos de
Obligaciones del Salud Ocupacional en seguridad y demás medios suministrados de acuerdo con este reglamento, para su protección o la de otras
Trabajador Minería Art. 47 personas. Además, acatarán todas las instrucciones sobre seguridad relacionadas con el trabajo que
Reglamento Interno de trabajo - EPPs 3/1/2021 GTH
D.S. 024- 2016-EM realizan.
SI

Reglamento de Seguridad y Los trabajadores cuidarán de no intervenir, cambiar, desplazar, sustraer, dañar o destruir los dispositivos de
Obligaciones del Salud Ocupacional en seguridad u otros aparatos proporcionados para su protección o la de otras personas, ni contrariarán los
Trabajador Minería Art. 48 métodos y procedimientos adoptados con el fin de reducir al mínimo los riesgos de accidentes inherentes a
Reglamento Interno de trabajo - EPPs 3/1/2021 GTH
D.S. 024- 2016-EM su ocupación.
SI
 Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el
Comité de seguridad y salud en el Trabajo - Obligaciones de Alcance

Comité de seguridad y Ley de Seguridad y Salud trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por Libro de Actas del Cómite - Acta de
salud en el Trabajo - Ley 29783 Art. 29 igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que Elecciones 6/30/2021 PRESIDENTE DEL CSST
cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de
observador.
SI

Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de éstos. m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus
General

recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.

Reglamento de la Ley
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
Funciones del Cómite de 29783, Ley de Seguridad y ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la
Seguridad Y salud en el Salud en el Trabajo - Art. 42 unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador. p) Colaborar con los servicios médicos y Actas de Sesiones del Cómite / Informes 6/30/2021 PRESIDENTE DEL CSST
de primeros auxilios. q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y de las Estadísticas
Trabajo Decreto Supremo
N° 005-2012-TR asesoramiento al empleador y al trabajador. r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente
información:
-r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
-r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días
de ocurrido.
-r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

SI

Todo titular de actividad minera con veinte (20) trabajadores o más (incluidos los trabajadores de empresas
contratistas) por cada UEA o concesión minera, deberá constituir un Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional, el cual deberá contar con un Reglamento de Constitución y Funcionamiento. Dicho comité
deberá ser paritario, es decir, con igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte
trabajadora e incluirá: a) Gerente General o la máxima autoridad de la UEA o concesión. b) Gerente de
Conformación del Cómite Reglamento de Seguridad y Seguridad y Salud Ocupacional. c) Médico de Salud Ocupacional. d) Otros integrantes: titulares y suplentes Acta de Constitución del Cómite, Acta de
Salud Ocupacional en designados por escrito por el titular de actividad minera. e) Representantes de los trabajadores que no Elecciones Anual de representantes de
de Seguridad y Salud Minería D.S. Art.61 ostenten el cargo de supervisor o realicen labores similares y que el trabajo que desempeñen sea por los Trabajadores, Acta de Instalaciòn del 6/30/2021 PRESIDENTE DEL CSST
Ocupacional 024- 2016-EM cuenta del titular de actividad minera o sus empresas contratistas. Tales representantes serán elegidos Cómite por nuevo año
de Seguridad y Salud Ocupacional para Unidades Mineras - Obligaciones Especìficas en Mineria

mediante votación secreta y directa, en concordancia con el proceso contenido en el ANEXO Nº 2 de este
Reglamento. Dichos miembros serán capacitados en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional. Los suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional participarán únicamente en
ausencia de los titulares por causa justificada. Los titulares de actividad minera que cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporarán un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador, sin voz ni voto.

SI

Funciones del Cómite de Reglamento de Seguridad y

Salud Ocupacional en b) Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo Acta de Aprobación del Reglamento del 6/30/2021
Seguridad y Salud Minería D.S. Art.63 a la estructura establecida en el ANEXO Nº 3 de este Reglamento. Còmite
PRESIDENTE DEL CSST
Ocupacional 024- 2016-EM
SI

Funciones del Cómite de Reglamento de Seguridad y

Salud Ocupacional en Programa Anual de Seguridad y Salud en 6/30/2021
Seguridad y Salud Minería D.S. Art.63 c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
el Trabajo
PRESIDENTE DEL CSST
Ocupacional 024- 2016-EM
SI

d) Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional que se
Funciones del Cómite de Reglamento de Seguridad y llevarán a cabo un día laborable dentro de los primeros diez (10) días calendario de cada mes, para analizar
Salud Ocupacional en
Seguridad y Salud Minería D.S. Art.63 y evaluar los resultados del mes anterior, así como el avance de los objetivos y metas establecidos en el Actas mensuales de sesiòn del Còmite 6/30/2021 PRESIDENTE DEL CSST
Ocupacional 024- 2016-EM Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional; La programación de reuniones extraordinarias se
efectuará para analizar los accidentes mortales o cuando las circunstancias lo exijan.

SI
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional para Uni

Funciones del Cómite de Reglamento de Seguridad y e) Llevar el libro de actas de todas sus reuniones, donde se anotará todo lo tratado en las sesiones del
Salud Ocupacional en
Seguridad y Salud Minería D.S. Art.63 Comité de Seguridad y Salud Ocupacional; cuyas recomendaciones con plazos de ejecución serán remitidas Libro de Actas del Còmite 6/30/2021 PRESIDENTE DEL CSST
Ocupacional 024- 2016-EM por escrito a los responsables e involucrados.

SI

Funciones del Cómite de Reglamento de Seguridad y f) Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el Libro de Seguridad y Salud
Salud Ocupacional en
Seguridad y Salud Minería D.S. Art.63 Ocupacional las recomendaciones con plazos para su implementación; asimismo, verificar el cumplimiento Inspecciones Mensuales 6/30/2021 PRESIDENTE DEL CSST
Ocupacional 024- 2016-EM de las recomendaciones de las inspecciones anteriores, sancionando a los infractores si fuera el caso.
SI

Funciones del Cómite de Reglamento de Seguridad y

Salud Ocupacional en g) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual será distribuido a todos los Reglamento de Seguridad y Salud
Seguridad y Salud Minería D.S. Art.63 trabajadores. Ocupacional del Titular Minero 6/30/2021 PRESIDENTE DEL CSST
Ocupacional 024- 2016-EM
SI

Funciones del Cómite de Reglamento de Seguridad y

Salud Ocupacional en k) Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de
Seguridad y Salud Minería D.S. Art.63 trabajo y enfermedades ocupacionales, emitiendo las recomendaciones pertinentes. Acta o Informe Estadìsticos 6/30/2021 PRESIDENTE DEL CSST
Ocupacional 024- 2016-EM
SI

Funciones del Gerente de Reglamento de Seguridad y

Salud Ocupacional en b) Organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional
Seguridad y Salud Minería D.S. Art 69 en coordinación con los ejecutivos de mayor rango de cada área de trabajo. N.A. 6/30/2021 COORDINADOR DE SSO
Ocupacional 024- 2016-EM
SI

Funciones del Gerente de Reglamento de Seguridad y

Salud Ocupacional en e) Participar en el planeamiento de minado y de las diferentes etapas de las operaciones mineras, para
Seguridad y Salud Minería D.S. Art 69 asegurarse de la eficiencia de los métodos a aplicarse en cuanto a Seguridad y Salud Ocupacional se refiere. N.A. 6/30/2021 COORDINADOR DE SSO
Ocupacional 024- 2016-EM
SI

Funciones del Gerente de Reglamento de Seguridad y f) Participar en la determinación de las especificaciones técnicas de las instalaciones a ser construidas y de la
Salud Ocupacional en
Seguridad y Salud Minería D.S. Art 69 maquinaria y aparatos a ser adquiridos, vigilando que cumplan con las medidas de Seguridad y Salud N.A. 6/30/2021 COORDINADOR DE SSO
Ocupacional 024- 2016-EM Ocupacional.

SI

Funciones del Gerente de Reglamento de Seguridad y

Obligaciones del Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional

Salud Ocupacional en g) Hacer cumplir lo establecido en el artículo 57 del presente reglamento, referido a la gestión y
Seguridad y Salud Minería D.S. Art 69 establecimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional. Documentos de control administrativo 6/30/2021 COORDINADOR DE SSO
Ocupacional 024- 2016-EM
SI

Funciones del Gerente de Reglamento de Seguridad y

Salud Ocupacional en h) Obtener la mejor información técnica actualizada acerca del control de riesgos así como el acceso de Archivos de registros, informes, reportes 6/30/2021
Seguridad y Salud Minería D.S. Art 69 consultas a la autoridad competente para ayudar al logro de una gestión eficaz. de informaciòn
COORDINADOR DE SSO
Ocupacional 024- 2016-EM
SI

Funciones del Gerente de Reglamento de Seguridad y

Salud Ocupacional en j) Informar mensualmente a toda la empresa minera acerca del desempeño logrado en la administración de
Seguridad y Salud Minería D.S. Art 69 la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Copia de Informe Mensual 6/30/2021 COORDINADOR DE SSO
Ocupacional 024- 2016-EM
SI

Funciones del Gerente de Reglamento de Seguridad y

Salud Ocupacional en k) Asesorar a la Alta Gerencia y a los supervisores sobre la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional,
Seguridad y Salud Minería D.S. Art 69 programas de capacitación y en prácticas operativas N.A. 6/30/2021 COORDINADOR DE SSO
Ocupacional 024- 2016-EM
SI
Obligaciones del Geren

Funciones del Gerente de Reglamento de Seguridad y

Salud Ocupacional en l) Coordinar con el Área de Salud Ocupacional acerca del ingreso de personal nuevo, a fin de asegurar que
Seguridad y Salud Minería D.S. Art 69 tenga las condiciones de salud y físicas para que pueda ocupar con seguridad el puesto que se le asigne. N.A. 6/30/2021 COORDINADOR DE SSO
Ocupacional 024- 2016-EM
SI

Funciones del Gerente de Reglamento de Seguridad y m) Revisar los registros de enfermedades ocupacionales y exámenes de retiro o salida de vacaciones y Registros de enfermedades
Salud Ocupacional en reingresos de los trabajadores. El registro de las enfermedades ocupacionales se realizará utilizando la ocupacionales y exámenes de retiro o
Seguridad y Salud Minería D.S. Art 69 clasificación de enfermedades conforme a lo dispuesto por la Resolución Ministerial Nº 480-2008-MINSA y salida de vacaciones y reingresos de los 6/30/2021 COORDINADOR DE SSO
Ocupacional 024- 2016-EM sus modificatorias. trabajadores
SI

n) Gestionar auditorías periódicas al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional del titular de la
Funciones del Gerente de Reglamento de Seguridad y actividad minera y sus empresas contratistas, así como efectuar y participar en las inspecciones y auditorías
Salud Ocupacional en de las labores mineras e instalaciones para asegurar el cumplimiento del presente reglamento, así como el
Seguridad y Salud Minería D.S. Art 69 cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional. También asesorará en la investigación Registros de Inspecciones y Auditorias 6/30/2021 COORDINADOR DE SSO
Ocupacional 024- 2016-EM de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales para tomar las
medidas preventivas.
SI

El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con

trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma, es quien garantiza:
a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
para todos los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo modalidades formativas Informe de la auditoria de la gestión de
la empresa que brinda servicios de
Obligaciones y Responsabilidades de Empresas de Tercerizaciòn o de Intermediaciòn

laborales, visitantes y usuarios que se encuentren en un mismo centro de labores.

b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personal que se encuentra en intermediación o tercerización.
Diseño, Implementación y
Evaluación del Sistema de sus instalaciones. Para la Actividad Minera con el
Ley de Seguridad y Salud c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente efectuada por cada
Gestión en Seguridad y en el Trabajo Ley 29783 Art. 68 empleador durante la ejecución del trabajo. cumplimiento de lo dispuesto en el 6/30/2021 COORDINADOR DE SSO
Salud en el Trabajo para En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e Decreto Supremo 016-2009-EM, sobre
Todos los Trabajadores indemnizaciones que pudieran generarse. auditorías de los sistemas de gestión en
seguridad y salud en el trabajo de
d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo empresas mineras.
por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo
correspondiente del principal.
En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que pudieran generarse.

NO

Responsabilidades de la Reglamento de Seguridad y Las empresas contratistas están obligadas a cumplir con lo establecido en el presente reglamento, en el
Salud Ocupacional en Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional del titular de actividad minera donde brinden sus Reglamento Interno de Seguridad y Salud 3/1/2021
Contratista con sus Minería D.S. Arts. 51 servicios y demás disposiciones que les fueran aplicables, así como en el Programa de Capacitación del en el Trabajo - Programa de Capacitaciòn COORDINADOR SSO
Trabajadores 024- 2016-EM mismo titular de actividad minera.
SI

Las empresas contratistas, bajo responsabilidad solidaria con el titular de actividad minera, cuando
Responsabilidad Solidaria Reglamento de Seguridad y corresponda, proporcionan vivienda a sus trabajadores, la que debe ser supervisada para verificar sus
de las Contratistas para Salud Ocupacional en
Arts. 52 óptimas condiciones de seguridad e higiene, antes de ser ocupada e inspeccionada por lo menos con una Reglamento Interno de Seguridad y Salud 3/1/2021 COORDINADOR SSO
proporcionar Vivienda a Minería D.S. periodicidad trimestral, a cargo del contratista. Las inspecciones que realice el titular de actividad minera en el Trabajo - Programa de Capacitaciòn
Trabajadores 024- 2016-EM deben ser inopinadas y quedar registradas para estar disponibles en caso de ser requeridas por las
autoridades competentes.
SI

Responsabilidad Solidaria Reglamento de Seguridad y Las empresas contratistas, en responsabilidad solidaria con el titular de actividad minera, deberán
Salud Ocupacional en Reglamento Interno de Seguridad y Salud 3/1/2021
de las Contratistas para Minería D.S. Arts. 53 proporcionar a sus trabajadores capacitación y equipos de protección personal en cantidad y calidad
en el Trabajo - Programa de Capacitaciòn
COORDINADOR SSO
Brindar Capacitación y EPP. requeridas, de acuerdo a la actividad que dichos trabajadores desarrollan.
024- 2016-EM
SI

Obligación de informar a los trabajadores

Obligación de Contratista Decreto Supremo d) El Reglamento de Seguridad e Higiene Minera de la empresa minera en la que van a laborar. Reglamento Interno de Seguridad y Salud
de Informar a Trabajadores 021-2008-EM Art. 12 e) El Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro - PETS de la empresa contratista minera. en el Trabajo - PETS 3/1/2021 COORDINADOR SSO
f) La contratación del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

SI
 T.U.O de la Ley General
de Minería - Decreto
Programa Anual de Artículo 212.- Anualmente los empleadores deberán presentar a la Dirección General de Minería, el
Supremo 014-92-EM Programa Anual de Seguridad e Higiene, para el siguiente año. Asimismo, los empleadores presentarán un Copia del Cargo de Entrega del Programa 3/1/2021
Seguridad y Salud ____________________ Art. 212 informe de las actividades efectuadas en este campo durante el año anterior, acompañando las estadísticas Anual de Seguridad y Salud Ocupacional
COORDINADOR SSO
Ocupacional _En concordancia con: que establezca el Reglamento
(Decreto Legislativo 109
Decreto Legislativo 708)
SI

Reglamento de Seguridad y
Programa Anual de Seguridad Salud Ocupacional en Copia de Programa Anual de Seguridad y 3/1/2021
y Salud Ocupacional Minería D.S. Art. 26 b) Formular el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional y el Programa Anual de Capacitación.
Salud Ocupacional
COORDINADOR SSO
024- 2016-EM
SI

Reglamento de Seguridad y c) Registrar y mantener en la unidad minera el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional y el
Programa Anual de Seguridad Salud Ocupacional en Copia de Programa Anual de Seguridad y 3/1/2021
y Salud Ocupacional Minería D.S. Art. 26 informe de las actividades efectuadas durante el año anterior, remitiéndolos a la autoridad competente Salud Ocupacional COORDINADOR SSO
024- 2016-EM cuando ella lo requiera.
SI
Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional

Alcance del Programa Reglamento de Seguridad y

Salud Ocupacional en La gestión y establecimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional a que se refiere el Copia de Programa Anual de Seguridad y
Anual de Seguridad y Salud Minería D.S. Art. 57 artículo 212 de la Ley, comprende al titular de actividad minera y a las empresas contratistas Salud Ocupacional 3/1/2021 COORDINADOR SSO
Ocupacional 024- 2016-EM
SI

1. Todo Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser: a) Elaborado sobre la base de un
Contenido del Programa Reglamento de Seguridad y diagnóstico situacional o la evaluación de los resultados del programa del año anterior de cada unidad
Salud Ocupacional en económica administrativa o concesión minera. b) Evaluado mensualmente. c) Mejorado en forma Copia de Programa Anual de Seguridad y 3/1/2021
Anual de Seguridad y Salud Minería D.S. Art. 57 permanente. d) Disponible para las autoridades competentes. e) Integrado a nuevos conocimientos de las Salud Ocupacional
COORDINADOR SSO
Ocupacional 024- 2016-EM ciencias, tecnologías, ambiente de trabajo, organización del trabajo y evaluación del desempeño en base a
condiciones de trabajo.
SI

Contenido del Programa Reglamento de Seguridad y 2. El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional contendrá lo siguiente: a) Los objetivos y metas en
Salud Ocupacional en los diferentes niveles de la organización. b) Control y seguimiento de los objetivos y metas. c) Actividades Copia de Programa Anual de Seguridad y
Anual de Seguridad y Salud Minería D.S. Art. 57 cuyos resultados permitan medir su avance y cumplimiento. d) Responsables del cumplimiento de las Salud Ocupacional 3/1/2021 COORDINADOR SSO
Ocupacional 024- 2016-EM actividades
SI

Contenido del Programa Reglamento de Seguridad y e) El número de monitoreos que se realizará, según el análisis de riesgo en el ambiente de trabajo de cada Copia de Programa Anual de Seguridad y
Salud Ocupacional en
Anual de Seguridad y Salud Minería D.S. Art 57 labor y a nivel de grupos de exposición similar (trabajadores), considerando los agentes físicos, químicos, Salud Ocupacional 3/1/2021 COORDINADOR SSO
Ocupacional biológicos, disergonómicos y otros a los que están expuestos
024- 2016-EM
SI

Contenido del Programa Reglamento de Seguridad y

Salud Ocupacional en f) Cronograma de ejecución de actividades y presupuesto aprobado y financiado que comprenderá a todos Copia de Programa Anual de Seguridad y
Anual de Seguridad y Salud Minería D.S. Art 57 los trabajadores. Salud Ocupacional 3/1/2021 COORDINADOR SSO
Ocupacional 024- 2016-EM
SI

Todos los titulares de actividad minera con veinte (20) trabajadores o más por cada Unidad Minera o Unidad
de Producción, deben contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, cuyo contenido
Contenido del Reglamento Reglamento de Seguridad y es el siguiente: a) Objetivos y alcances. b) Liderazgo, compromisos y Política de Seguridad y Salud
Interno de Seguridad y Reglamento Interno de Trabajo /
Salud Ocupacional en Ocupacional. c) Atribuciones y obligaciones del titular de actividad minera, de los supervisores, del Comité
Art. 58 de Seguridad y Salud Ocupacional, de los trabajadores y empresas contratistas. d) Estándares de Seguridad y Reglamento de Seguridad y salud en el 3/2/2021 COORDINADOR SSO
Salud Ocupacional - Titular Minería D.S.
trabajo
Minero 024- 2016-EM Salud Ocupacional en las operaciones. e) Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en actividades
conexas. f) Preparación y respuesta para emergencias. g) Procedimientos y normas internas no
contempladas en el presente reglamento.

SI

Examenes Médicos de Reglamento de Seguridad y Reglamento Interno de Trabajo /

Salud Ocupacional en n) Establecer y hacer cumplir que todo trabajador que labora en la actividad minera se someta a los
Trabajdor por Titular Minería D.S. Art. 26 exámenes médicos pre-ocupacionales, anuales, de retiro y complementarios. Reglamento de Seguridad y salud en el 3/3/2021 COORDINADOR SSO
Minero 024- 2016-EM trabajo

SI
 El empleador informa a los trabajadores:
a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con
Información Confidencial los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.
Sobre los Resulatdos de los Ley de Seguridad y Salud b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de
Examenes Ocupacionales en el Trabajo - Ley 29783 Art. 71 trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los resultados de los exámenes médicos, al ser Exmen Médico Ocupacionales NA MEDICO OCUPACIONAL
confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en
a los trabajadores ninguna circunstancia o momento.
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones
administrativas y judiciales a que dé lugar.

SI

Todos los trabajadores del titular de actividad minera y/o de las empresas contratistas se someterán, bajo
Reglamento de Seguridad y responsabilidad del titular de actividad minera, a los exámenes médicos pre-ocupacionales, anuales y de
Exámenes Médicos Salud Ocupacional en
Art. 118 retiro de acuerdo al ANEXO Nº 16. El titular de actividad minera fijará las fechas de los exámenes médicos Exámenes Médicos Ocupacionales- NA MEDICO OCUPACIONAL
Ocupacionales Minería D.S. anuales. Además, los trabajadores se someterán a los exámenes complementarios de acuerdo a las cumpliendo con Exigencias de Anexo 7C
024- 2016-EM evaluaciones de riesgo y programas médicos promocionales de salud y preventivos que establezca el titular
de actividad minera.

SI
Vigilancia Mèdica Asistencial para la realizaciòn de Labores Mineras

Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional en El trabajador que no cuente con la constancia de aptitud emitida por el área de salud ocupacional no podrá
Constancia de Aptitud Minería D.S. Art. 118 laborar. Esta decisión será respetada por el postulante, trabajador y el titular de actividad minera. Constancia de aptitud NA MEDICO OCUPACIONAL
024- 2016-EM
SI

El examen médico de retiro es requisito indispensable que debe cumplirse para documentar el estado de
salud en que queda el trabajador al cesar el vínculo [Link] convocatoria para dicho examen es de
Reglamento de Seguridad y responsabilidad del empleador, sea éste titular de actividad minera o contratista, según corresponda, quien
Salud Ocupacional en cursa dicha convocatoria por vía escrita y la acredita con el cargo respectivo. El trabajador es responsable de
Exámen Médico de Retiro Minería D.S. Art. 119 someterse al examen médico de retiro, dentro de los treinta (30) días calendario de culminado el vínculo Exàmenes Mèdicos Ocupacionales NA MEDICO OCUPACIONAL
laboral. En caso el trabajador no cumpla con la realización del examen en este plazo, el titular de actividad
024- 2016-EM minera o contratista, envía una segunda convocatoria para que el examen se realice en los siguientes quince
(15) días calendario. Vencido este plazo, el titular de actividad minera o contratista queda exceptuado de la
responsabilidad del examen médico.”

SI

Los exámenes médicos para los trabajadores que ingresan a cualquier proyecto o Unidad Minera o Unidad
de Producción con el objeto de realizar labores especiales de mantenimiento de instalaciones y equipos, y
para quienes realizan servicios de actividades conexas, consultorías, visitas técnicas y otras, que no excedan
Reglamento de Seguridad y de treinta (30) días consecutivos, se realizan indistintamente en cualquiera de los centros médicos
Exámenes Médicos Salud Ocupacional en
Art. 121 autorizados por el Ministerio de Salud. Exámenes Médicos Ocupacionales NA MEDICO OCUPACIONAL
Ocupacionales de Ingreso Minería D.S.
La Ficha Médica Ocupacional (ANEXO 16 A) que se entregue en los casos señalados en el párrafo precedente
024- 2016-EM tiene validez por el plazo de un (1) año contado desde su expedición y acredita su condición y estado de
salud para desempeñar sus actividades habituales en cualquier proyecto o Unidad Minera o Unidad de
Producción a nivel nacional.

SI

Reglamento de Seguridad y Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales practicados a cada trabajador deben ser tratados
Confidencialidad de los Salud Ocupacional en respetando su carácter confidencial. En los formatos correspondientes a los exámenes médicos
Examenes Ocupacioanles Minería D.S. Art. 122 ocupacionales debe usarse la terminología referida a aptitud. Los resultados de los exámenes médicos N.A. NA MEDICO OCUPACIONAL
024- 2016-EM deben ser informados al trabajador por el médico de salud ocupacional, debe hacer entrega del informe
escrito debidamente firmado
SI

- Con el objeto de garantizar y preservar la salud de los trabajadores, la historia médica ocupacional de cada
Registro y Archivo de la Reglamento de Seguridad y trabajador deberá ser registrada y archivada en el centro médico autorizado donde se realizó el examen, de
acuerdo a la Norma Técnica de Salud para la Gestión de la Historia Clínica, aprobada por Resolución
Historia Médica Salud Ocupacional en Art. 123 Ministerial Nº 597-2006-MINSA, sus reglamentos y modificatorias aplicables, o las normas que los Historia Médica Ocupacional NA MEDICO OCUPACIONAL
Ocupacional Minería D.S. 024- 2016-EM sustituyan, enviando la información (copias digitales o físicas) para fines de gestión al médico responsable
del servicio de salud ocupacional de la unidad minera.

SI
 Reglamento de Seguridad y Se usará la ficha médica ocupacional como el instrumento de recolección mínima anual de información
Ficha Médica Ocupacional Salud Ocupacional en Art. 124 médica y se usará la ficha de antecedentes ocupacionales para la actualización de antecedentes, de acuerdo Copia del Anexo 7 C NA MEDICO OCUPACIONAL
Minería D.S. 024- 2016-EM al ANEXO Nº 16.
SI

Mediciones de Metales Reglamento de Seguridad y El titular de actividad minera y, de ser el caso, la empresa contratista debe garantizar las mediciones de Informe de Mediciòn de Metales
Bioacumulables por Salud Ocupacional en Art. 125 metales pesados bioacumulables en sus trabajadores expuestos, durante el examen médico preocupacional,
Bioacumulables
NA MEDICO OCUPACIONAL
Contratista Minería D.S. 024- 2016-EM periódico y de retiro.
NA

Todo titular de actividad minera está obligado a otorgar gratuitamente las atenciones de urgencias y
emergencias médicas a todos los trabajadores, debiendo disponer de un centro asistencial permanente a
Reglamento de Seguridad y cargo de un médico y personal de enfermería. Dicho centro debe contar con la infraestructura que asegure
Centro Asistencial de Salud Salud Ocupacional en una atención oportuna, eficiente, adecuada y organizada a los pacientes. Los pequeños productores Centros Asistenciales de Salud del Titular
permanente Minería Art. 156 mineros y productores mineros artesanales contarán con un centro asistencial permanente a cargo de un Minero NA NA
tecnólogo médico con especialidad en emergencias y desastres, enfermero o técnico de enfermería con
D.S. 024- 2016-EM supervisión periódica de un médico. En el caso de equipos de trabajo reducidos en actividades itinerantes se
deberá contar con, por lo menos, un trabajador capacitado en primeros auxilios además de un botiquín para
este fin.

NA

Centro Asistencial de Salud Reglamento de Seguridad y

Salud Ocupacional en Si varios titulares de actividades mineras, por su ubicación geográfica, tienen sus centros de trabajo Centros Asistenciales de Salud del Titular
permanente Minería Art. 158 ubicados a menos de una hora de transporte, podrán integrar mancomunadamente un establecimiento de Minero NA NA
Mancomunado salud, de acuerdo al número total de trabajadores.
D.S. 024- 2016-EM
NA
Centro Asistenciales de Salud y Tratamiento para Primeros Auxilios

Todo titular de actividad minera deberá contar con una ambulancia para el transporte de pacientes con las
siguientes características: a) Que tenga un ámbito de acción de veinticinco (25) Km o treinta (30) minutos
como máximo; b) Que cuente con el equipo de comunicaciones apropiado para la zona; c) Que cuente con
Reglamento de Seguridad y las características de las ambulancias especificadas en la Norma Técnica de Salud para el Transporte Asistido
Ambulancia para Salud Ocupacional en de Pacientes por Vía Terrestre, aprobada por Resolución Ministerial Nº 953-2006-MINSA, sus modificatorias
Transporte de Pacientes Minería Art. 157 y demás normas vigentes aplicables, o la norma que la sustituya; d) Que sea del Tipo I, cuando el titular de
Ambulancia NA NA
D.S. 024- 2016-EM actividad minera tenga menos de cien (100) trabajadores; e) Que sea de los Tipos II o III, cuando el titular de
actividad minera tenga más de cien (100) trabajadores. Las obligaciones establecidas en los literales
anteriores no serán obligatorias para los productores mineros artesanales siempre que se asocien para
compartir los servicios de una ambulancia y se cumpla el parámetro de distancia señalado en el literal a).

NA

Todo lugar donde existan sustancias y/o materiales químicos peligrosos, tales como plantas de beneficio,
Reglamento de Seguridad y laboratorios, dosificadores de reactivos, almacenes, talleres, depósitos, áreas de trabajo, entre otros,
Botiquin con Salud Ocupacional en deberá contar con botiquines que contengan los antídotos necesarios para neutralizar los efectos de dichas
Antidotos Minería Art. 159 sustancias, además de la hoja de datos de seguridad de cada sustancia, colocada en lugar visible. Los Botìquines NA NA
trabajadores serán informados sobre aquellos antídotos que requieran refrigeración y sobre aquéllos que
D.S. 024- 2016-EM requieran ser administrados de manera especial. Asimismo, serán informados respecto a su ubicación y
sobre el personal médico al que deben solicitar su administración en caso de requerirlo.

NA

Reglamento de Seguridad y
Tratamiento de Residuos Salud Ocupacional en
Art. 160 El titular de actividad minera debe implementar un procedimiento para el tratamiento de los residuos Procedimiento para tratamiento de
NA NA
Biomédicos Minería biomédicos. Residuos Biómèdicos
D.S. 024- 2016-EM
NA

Reglamento de Seguridad y Sin perjuicio de lo establecido en los artículos precedentes, es obligatorio que en cada sección exista un
Botiquin de Primeros Salud Ocupacional en botiquín para la atención de emergencias médicas, de acuerdo a los riesgos evaluados para cada situación
Auxilios Minería Art. 161 (oficinas, sala de procesos, mantenimiento, transporte, etc.) tomando como base la norma técnica peruana Botìquines NA NA
correspondiente o, en su defecto, la norma del Instituto Nacional Americano de Normas (ANSI) para cada
D.S. 024- 2016-EM caso.
NA
 Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional en El titular de actividad minera debe contar con trabajadores instruidos en primeros auxilios, entrenados en
Primeros Auxilios Minería Art. 162 el manejo de los botiquines de emergencia
Registro de Capacitaciòn 6/30/2021 COORDINADOR SSO
D.S. 024- 2016-EM
SI

Reglamento de Seguridad y
Docencia e Investigación Salud Ocupacional en Dentro de los establecimientos de salud y servicios médicos de apoyo, se podrá desarrollar actividades de
de Salud Minería Art. 163 docencia e investigación, actividades que habrán de ser autorizadas expresamente por el titular de actividad N.A. NA NA
minera.
D.S. 024- 2016-EM
NA
Equipos de Protecciòn

El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de
Ley de Seguridad y Salud trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en
EPP Adecuados en el Trabajo - Ley 29783 Art. 60 su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso efectivo de los Registro de Entregas de EPPs 6/30/2021 COORDINADOR SSO
Personal

mismos.
SI

Revisión de Indumentaria y Ley de Seguridad y Salud El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilización de
Equipos de Trabajo en el Trabajo - Ley 29783 Art. 61 indumentaria y equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la N.A. NA NA
seguridad y salud de los trabajadores.
NA

El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos. Estos registros y
documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente,
Registros del Sistema de Ley de Seguridad y Salud respetando el derecho a la confidencialidad.
Gestión en el Trabajo - Ley 29783 Art. 28 En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador, los que pueden llevarse por Registros 6/30/2021 COORDINADOR SSO
separado o en un solo libro o registro electrónico. Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las
entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, llevarán registros simplificados. Los
registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte (20) años.

SI

La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el
empleador es la siguiente:
Reglamento de la Ley a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Docuemtos del Sistema de 29783, Ley de Seguridad y b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - Art. 32 d) El mapa de riesgo. Documentación exhibible 12/30/2020 COORDINADOR SSO
Salud en el Trabajo Decreto Supremo 005-
2012-TR e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. La documentación referida en los incisos a) y c)
debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las
normas sectoriales respectivas.
SI

Aprueban los Formatos Artículo 1.- Aprobar los Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben
Referenciales que contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que como
contemplan la información Anexo 1 forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial. El artículo
Información Míninma de los mínima que deben 32 del reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, menciona como uno de los documentos que
contener los registros Art° 1 debe tener el empleador, es el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, sin embargo la
Registros del Sistema de Resolución Ministerial 050-2013-TR, en su Anexo 3, establece que el Plan y Programa Anual de Seguridad y Plan/Programa Anual de Seguridad y 12/30/2020 COORDINADOR SSO
Seguridad y Salud en el obligatorios del Sistema de Anexo 3. Salud en el Trabajo
stros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Trabajo Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de manera REFERENCIAL por
Salud en el Trabajo. (1) Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Resolución Ministerial (2) Programa de Capacitación y Entrenamiento,
(3) Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
050-2013-TR Este tercer documento no aparece mencionado en el citado artículo 32, pero por ser parte del Sistema de
Gestión, resultaría relevante considerarlo.

SI

Reglamento de la Ley
29783, Ley de Seguridad y
Registros del Sistema de Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son los indicados en
Gestión
Salud en el Trabajo - Art. 33 este artículo, y que se copian como comentario inserto.
Registros 12/30/2020 COORDINADOR SSO
Decreto Supremo 005-
2012-TR
SI
 Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Sa

Aprueban los Formatos

Referenciales sobre
Informacion Minima de los información mínima para Mediante la presente Resolucion, se aprobaron los Formatos Referenciales que contemplan la información
Registros de Sistemas de los registros obligatorios mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Gestión de Seguridad en ele del Sistema de Gestión de Anexo 1 Trabajo, que como Anexo 1, que forma parte integrante de la Resolución Ministerial, formatos citados en el
Registros 12/30/2020 COORDINADOR SSO
Trabajo Seguridad y Salud en el artículo 34 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. N° 005 -2012 -TR.
Trabajo- Resolución
Ministerial 050-2013-TR
Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador deberá tener los
Aprueban Formatos siguientes registros:
Referenciales que a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, SI
contemplan la información en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
Formatos de los Registros mínima que deben b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
contener los registros c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
de Sistemas de Gestión de obligatorios del Sistema de Anexo 1 disergonómicos.
Registros 12/30/2020 COORDINADOR SSO
Seguridad en ele Trabajo Gestión de Seguridad y d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
Salud en el Trabajo - e) Registro de estadísticas de seguridad y salud. SI
Resolución Ministerial f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
050-2013-TR g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro
Relacionado con el artículo 33 del reglamento, de auditorías.
se exige a los empleadores que mantengan los registros de
Registros del Sistema de Ley de Seguridad y Salud
Art. 87 accidentes, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y sean exhibidos en los procedimientos de Registros 12/30/2020 COORDINADOR SSO
Gestión en el Trabajo - Ley 29783 inspección. Se debe mantener archivado el mismo por espacio de diez años posteriores al suceso.
SI

Registro en caso de Ley de Seguridad y Salud Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe consignarse un registro de
Pluralidad de Accidentes en el Trabajo - Ley 29783 Art. 89 accidente de trabajo por cada trabajador. Registros 12/31/2020 COORDINADOR SSO
SI

El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de 20 años; los registros de
accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez 10 años posteriores al suceso; y los
Reglamento de la Ley demás registros por un periodo de 5 años posteriores al suceso. Para la exhibición a que hace referencia el
29783, Ley de Seguridad y
Tiempo de conservación de Salud artículo 88 de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos 12
Archivos de registros, informes, reportes 12/31/2020
los Registros
en el Trabajo Art. 35 meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los de informaciòn COORDINADOR SSO
Decreto Supremo plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios
005-2012-TR físicos o digitales. Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los últimos 12
meses a que se refiere el artículo 88 de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador
presente dicha información.

SI

Reglamento de la Ley
29783, Ley de Seguridad y
Derecho de Consulta de los Salud Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen el derecho de consultar los
Registros
en el Trabajo Art. 36 registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción de la información Autorización para revisión de registros NA COORDINADOR SSO
Decreto Supremo relativa a la salud del trabajador que sólo será accesible con su autorización escrita.
005-2012-TR
NA
Peligros, Evaluaciòn y
Control de Riesgos
Identificaciòn de

Nadie debe ingresar, ni ordenar, ni permitir el ingreso a las labores o ambientes abandonados temporal o
definitivamente, hasta que se haya realizado la identificación de peligros y la evaluación de riesgos con
Reglamento de Seguridad y instrumentos y medios apropiados y comprobado que no existen gases inflamables o perjudiciales para la Informe de Identificación de Peligros y
Inspecciones - Salud Ocupacional e
Art. 30 salud, oxígeno suficiente en la atmósfera, o una acumulación peligrosa de agua que amenace la seguridad 12/31/2020 COORDINADOR SSO
Identificación de Peligros Actividades Mineras D.S.
de los trabajadores. El resultado de la identificación de peligros y evaluación de riesgos deberá ser
Evaluación de Riesgos
024- 2016-EM registrado y, en caso de existir algún peligro o riesgo, rotular o identificar de manera apropiada el lugar en el
que se hubiera identificado la situación existente.

SI

Reglamento de Seguridad y
Monitoreo de Agentes Salud Ocupacional en
Art. 102 Todo titular minero deberá monitorear los agentes físicos presentes en la operación minera tales como:
Monitoreo de Agentes Fìsicos 9/24/2020 COORDINADOR SSO
Fìsicos Minería D.S. ruido, temperaturas extremas, vibraciones, iluminación y radiaciones ionizantes y otros.
024- 2016-EM
SI

Reglamento de Seguridad y Cuando el nivel de ruido o el nivel de exposición superen los valores indicados en el ANEXO Nº 12, se
Monitoreo de Nivel de Salud Ocupacional en
Ruido Minería D.S. Art. 103 adoptarán las medidas correctivas siguiendo la jerarquía de controles establecida en el artículo 96 del Monitoreo de Agentes Fìsicos 9/24/2020 COORDINADOR SSO
024- 2016-EM presente reglamento.
SI
icos
 En los lugares de trabajo donde se supere las temperaturas térmicas señaladas en el ANEXO Nº 13 deberá
Reglamento de Seguridad y tomarse medidas preventivas tales como: períodos de descanso dentro del turno de trabajo, suministro de
Monitoreo de Agentes Salud Ocupacional en
Art. 104 agua potable, aclimatación, entre otras, a fin de controlar la fatiga, deshidratación y otros efectos sobre el Monitoreo de Agentes Fìsicos 9/24/2020 COORDINADOR SSO
Fìsicos Minería D.S.
trabajador. Las mediciones de exposición a estrés térmico (calor) deberán realizarse según método descrito
024- 2016-EM en la Guía Nº 2 para la Medición de Estrés Térmico.
SI

Reglamento de Seguridad y En los lugares o áreas de trabajo donde la temperatura del ambiente signifique un riesgo de congelamiento
Monitoreo Temperaturas Salud Ocupacional en para las partes expuestas del cuerpo del trabajador, el titular de actividad minera debe tomar las medidas
térmicas Minería D.S. Art. 105 necesarias a fin de minimizar dicho riesgo. En el ANEXO Nº 14, Tabla de Riesgo de Congelamiento de las
Monitoreo de Agentes Fìsicos NA COORDINADOR SSO
Control, Mediciones y Monitoreos de Agentes Fìsicos

024- 2016-EM Partes Expuestas del Cuerpo, se indica el nivel de peligro al que puede estar sometido el trabajador.
NA

Reglamento de Seguridad y
Monitoreo de Temperatura Salud Ocupacional en Luego de la evaluación realizada por personal de salud, si la temperatura corporal del trabajador supera los
Art. 106 Monitoreo de Agentes Fìsicos NA COORDINADOR SSO
Corporal Minería D.S. 38 °C o registra menos de 36 °C no deberá permitirse su acceso o que continúe laborando.
024- 2016-EM
NA

Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional en El titular de actividad minera deberá realizar las mediciones de radiaciones de acuerdo a lo establecido por
Monitoreo de Radiaciones Minería D.S. Art. 107 el IPEN (Instituto Peruano de Energía Nuclear) tanto para mediciones de área como para las dosimetrías.
Monitoreo de Agentes Fìsicos NA COORDINADOR SSO
024- 2016-EM
NA

En trabajos que implican exposición a radiación solar, el titular de actividad minera debe proveer
Reglamento de Seguridad y protección como ropa de manga larga, bloqueador solar, viseras con protector de nuca y orejas, controlar la
Monitoreo de Radiacion Salud Ocupacional en exposición en horas de mayor intensidad, entre otros. El área de higiene ocupacional establecerá el tiempo
Solar Minería D.S. Art. 108 de exposición del trabajador a los rayos solares y en tal sentido, determinará como parte del EPP el uso de
Monitoreo de Agentes Fìsicos NA COORDINADOR SSO
024- 2016-EM bloqueador solar con el Factor de Protección Solar (FPS) recomendable, debiéndose emplear como mínimo
un bloqueador con un FPS de treinta (30).

NA

Para el caso de exposición de los trabajadores a vibraciones se debe cumplir con los valores que se indican a
continuación.
a) Para Exposición a Vibración en Cuerpo Completo: el valor máximo de la aceleración en 8 horas será de
0.5m/s2.
b) Para Exposición a Vibración en Mano-Brazo: Duración total diaria de la exposición1
Reglamento de Seguridad y Valores a no exceder por el componente de la aceleración dominante, rms y ponderada2 (m/s2)
Monitoreo de Agentes Salud Ocupacional de en 4 horas a menos de 8 horas 4
Fìsicos Minería Art. 109 2 horas a menos de 4 horas 6 Monitoreo de Agentes Fìsicos 9/24/2020 COORDINADOR SSO
1 horas a menos de 2 horas 8
D.S. 024- 2016-EM Menos de 1 hora 12
1: El tiempo total en que la vibración ingresa a la mano por día, ya sea continua o intermitente.
2: Usualmente uno de los ejes (x, y o z) de la vibración es el dominante (de mayor valor) sobre los otros dos.
Si uno o más ejes exceden la exposición total diaria, entonces el límite ha sido excedido.
El titular minero, con la finalidad de tomar medidas correctivas, debe realizar mediciones de vibración con
ponderaciones adecuadas para el tipo de labor siguiendo la Guía 3, para el Monitoreo de Vibración.

SI
 En las labores mineras subterráneas donde operan equipos con motores petroleros deben adoptarse las
siguientes medidas de seguridad:
a) Los equipos deben estar diseñados para asegurar que las concentraciones de emisión de gases al
ambiente de trabajo sean las mínimas técnicamente posibles y las concentraciones en el ambiente de
trabajo se encuentren siempre por debajo del límite de exposición ocupacional para agentes químicos los
que se encuentran detallados en el ANEXO 15 del presente reglamento. Para la toma de muestras debe
darse cumplimiento a las disposiciones aprobadas por la autoridad de salud, Decreto Supremo Nº 015-2005-
SA, sus normas complementarias y sustitutorias. b) La cantidad de aire circulante debe asegurar que las
emisiones de gases en sus escapes no superen las concentraciones indicadas en los literales c), d) y e)
Reglamento de Seguridad y subsiguientes. c) Monitorear y registrar semanalmente las concentraciones de monóxido de carbono (CO)
Monitoreo de Agentes Salud Ocupacional en en el escape de los equipos operando en el interior de la mina, las que se deben encontrar por debajo de
Químicos Minería Art. 254 quinientos (500) partes por millón (ppm) de CO. d) Monitorear y registrar semanalmente concentraciones Monitoreo de Agentes Quìmicos NA COORDINADOR SSO
D.S. 024- 2016-EM de dióxido de nitrógeno en el escape de las máquinas operando en interior mina, no debiendo superar cien
(100) partes por millón (ppm) de NO2. e) Las operaciones de los equipos petroleros se deben suspender,
prohibiendo su ingreso a labores de mina subterránea, en los siguientes casos:s: 1. Cuando las
concentraciones de monóxido de carbono (CO) y/o gases de dióxido de nitrógeno (NO2) en el ambiente de
trabajo se encuentren por encima del límite de exposición ocupacional para agentes químicos establecidos
en el ANEXO 15 del presente reglamento. 2. Cuando la emisión de gases por el escape de dicha máquina
exceda de quinientos (500) ppm de monóxido de carbono o de cien (100) ppm de dióxido de nitrógeno,
medidos en las labores subterráneas donde desarrollen sus actividades. f) Establecer y ejecutar programas
mensuales de mantenimiento preventivo de los equipos, de acuerdo a las recomendaciones de los
fabricantes, para reducir las emisiones de gases y material particulado (hollín) de los motores petroleros

NO
Agentes Biològicos
Monitoreo de

Reglamento de Seguridad y Todo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional deberá identificar los peligros biológicos tales
Monitoreo de Agentes Salud Ocupacional en
Art. 112 como: hongos, bacterias, parásitos y otros agentes que puedan presentarse en las labores e instalaciones, Monitoreo de Agentes Biológicos NA COORDINADOR SSO
Biológicos Minería incluyendo las áreas de vivienda y oficinas, evaluando y controlando los riesgos asociados
D.S. 024- 2016-EM

NA

Reglamento de Seguridad y
Evaluación de Peligros Salud Ocupacional en
Art. 113 Todos los titulares de actividad minera deberán identificar los peligros ergonómicos, evaluando y Informe de Evaluación de condiciones 9/24/2020 COORDINADOR SSO
Ergonómicos Minería controlando los riesgos asociados. Ergonómicas
D.S. 024- 2016-EM
SI
Riesgos Ergònomicos

Todo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional deberá tomar en cuenta la interacción hombre -
máquina - ambiente. Deberá identificar los factores, evaluar y controlar los riesgos disergonómicos de
manera que la zona de trabajo sea segura, eficiente y cómoda, considerando los siguientes aspectos: diseño
Reglamento de Seguridad y del lugar de trabajo, posición en el lugar de trabajo, manejo manual de cargas, carga límite recomendada,
Evaluación de condiciones posicionamiento postural en los puestos de trabajo, movimiento repetitivo, ciclos de trabajo - descanso,
Salud Ocupacional en Informe de Evaluaciòn de condiciones 9/24/2020
Ergonómicas Minería Art. 114 sobrecarga perceptual y mental, equipos y herramientas en los puestos de trabajo. La evaluación se aplicará Ergònòmicas COORDINADOR SSO
D.S. 024- 2016-EM siguiendo la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico,
aprobada mediante Resolución Ministerial N° 375-2008-TR y sus modificatorias, o la norma que la sustituya,
así como las demás normas en lo que resulte aplicable a las características propias de la actividad minera,
enfocando su cumplimiento con el objetivo de prevenir la ocurrencia de accidentes y/o enfermedades en el
trabajo.

SI
 Preparaciòn y Respuesta para emergencias

Es obligación del titular de actividad minera implementar, difundir y poner a prueba un Plan de Preparación
y Respuesta para Emergencias que considere los protocolos de respuestas a los eventos de mayor
probabilidad de ocurrencia en la unidad minera y áreas de influencia. El Plan debe ser actualizado
anualmente o antes, cuando las circunstancias lo ameriten. Debe considerar, como mínimo, la siguiente
Reglamento de Seguridad y estructura: 1. Introducción 2. Alcance 3. Objetivos 4. Evaluación de Riesgos e Identificación de áreas y
Plan de Preparación y Salud Ocupacional de
Art. 148 actividades críticas. 5. Niveles de Emergencia para el desarrollo del Plan 6. Organización de la Respuesta a Plan de Preparación y Respuesta a 12/30/2020 COORDINADOR SSO
Respuesta a Emergencias Actividades Mineras D.S.
los niveles de Emergencias 7. Comunicaciones internas y externas, incluyendo a comunidades y autoridades
Emergencias
024- 2016-EM
competentes 8. Protocolos de respuesta a emergencias 9. Entrenamiento y Simulacros 10. Mejora Continua
11. Anexos: a) Definiciones. b) Teléfonos de Emergencia y Directorio de Contactos. c) Comunicaciones de
Emergencia por niveles. d) Equipamiento de Emergencia. e) Hojas de datos de Seguridad de Materiales
(HDSM). f) Protocolos de Respuesta a Emergencias por Áreas

SI

Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional de Las Brigadas de Emergencia deben estar preparadas para responder tanto en las zonas de superficie como Registros de Entrenamiento en acciones
Brigadas de Emergencia Actividades Mineras D.S. Art. 152 en el interior de las minas. de emergencia y operaciones de rescate. NA COORDINADOR SSO
024- 2016-EM
NA

La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la
Investigación de los seguridad y salud, debe permitir identificar los factores en la organización, las causas inmediatas (actos y
Ley de Seguridad y Salud
accidentes, enfermedades en el Trabajo - Ley 29783 Art. 42 condiciones subestándares), las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier Informes de Investigaciòn 6/30/2021 COORDINADOR SSO
e incidentes deficiencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud, para la planificación de la acción correctiva
pertinente.
SI
Investigación y Auditorias

El empleador realizará auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Auditorías del Sistema de Ley de Seguridad y Salud Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la
Gestión en el Trabajo - Ley 29783 Art. 43 seguridad y salud de los trabajadores. La auditoría debe ser realizada por auditores independientes. En la Informes de Auditoria 3/31/2021 COORDINADOR SSO
consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de los
resultados de la misma, se requerirá la participación de los trabajadores o sus representantes.

SI

Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la empresa que la estrategia global del
Ley de Seguridad y Salud Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo logre los fines previstos y determinar, de ser el Reporte de Comunicación de Resultados 3/31/2021
Efectos de las auditorías e en el Trabajo - Ley 29783 Art.44 caso, cambios en la política y objetivos del sistema. Sus resultados deben ser comunicados al comité de de Investigación y de Auditoria
COORDINADOR SSO
investigaciones seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales.

SI
Obligaciòn de Auditoria de Sistema de Gestiòn y Salud

Establecen disposiciones El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo deben ser auditado periódicamente para comprobar
para las auditorías de los su aplicación y eficacia en la prevención de riesgos laborales y salud de los trabajadores.
sistemas de gestión en Titular Minero cuyos trabajadores laboren conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas,
Auditorías del Sistema de seguridad y salud en el Arts. 1 y 2 empresas especiales de servicios, cooperativas de trabajadores u otras, deberá incluir en la auditoría Informe de Auditioria 3/31/2021 COORDINADOR SSO
Gestión trabajo en empresas establecida en el Art° 43 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, la evaluación de los sistemas
mineras de gestión de la seguridad en el trabajo de las contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
Decreto Supremo 016- servicios, cooperativas de trabajadores u otras. Igual obligación tiene el titular de la actividad minera que no
2009-EM cuente con trabajadores propios.
en el Trabajo

SI

La auditoría debe ser realizada anualmente, durante el primer trimestre de cada año.
Establecen disposiciones El informe de auditoría debe ser presentado dentro de los primeros 5 días hábiles del mes de abril de cada
para las auditorías de los
sistemas de gestión en año calendario a OSINERGMIN, o a la Dirección Regional de Energía y Minas o a la que haga sus veces y a la
Auditorías del Sistema de seguridad y salud en el Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de la jurisdicción donde se encuentra ubicada la
Copia de cargo de Presentaciòn del
Gestión trabajo en empresas Arts. 3 y 4 operación minera.
Informe de Auditoria
COORDINADOR SSO
mineras La norma tuvo ciertas modificaciones mediante el Decreto Supremo 074-2009-EM, mediante el cual se
Decreto Supremo 016- establecieron disposiciones para las auditorías de los sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo
2009-EM en empresas mineras
Decreto Supremo 074-2009-EM.

NO
 El empleador asì como los centros mèdicos asistenciales estàn obligados a reportar al Ministerio de Trabajo, Reportes de Comunicaciòn e Informes de
Información de Accidentes Arts. 82, 83, 84, la ocurrencia de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, conforme se establece en estos
Ley de Seguridad y Salud Investigaciòn cuando se presente un NA
de Trabajo y Enfermedades en el Trabajo - Ley 29783 85, 86, 87, 88 y artìculos que deben complementarse en su aplicabilidad con lo dispuesto en el reglamento Decreto
accidente de trabajo o enfermedad
COORDINADOR SSO
Ocupacionales 89 Supremo 005-2012-TR RSST. Los supuestos y alcances de estos reportes se encuentran detallados en la
parte de accidentes de esta matriz. profesional

NA

Reglamento de Seguridad y
Informaciòn de Accidentes de Trabajo Y Enfermedades Ocupacionales

El titular de actividad minera también está obligado a informar a la Dirección General de Minería, dentro de
Salud Ocupacional en Copia del Reporte vìa formato
Reporte de Accidentes Minería Art. 172 los diez (10) días calendario de vencido el mes, el cuadro de reporte de los accidentes incapacitantes, según Electrònico NA COORDINADOR SSO
D.S. 024-2016-EM formato del ANEXO N° 30, para lo cual tendrá en cuenta los códigos de clasificación del ANEXO N° 32.

NA

Todos los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales deben ser
Reglamento de Seguridad y investigados por la respectiva supervisión del área de trabajo, con la finalidad de encontrar las causas raíces
Responsabilidad de la Salud Ocupacional en
Art. 167 que lo provocaron y dictar las medidas preventivas y correctivas que eviten su recurrencia. Las medidas Reporte de la investigación realizada NA COORDINADOR SSO
Investigaciòn Minería dictadas serán de monitoreo permanente por la Alta Gerencia de la unidad minera, hasta su cumplimiento. debe ser emitido por el supervisor
D.S. 024-2016-EM Las investigaciones realizadas estarán puestas a disposición de la autoridad competente y su respectivo
inspector o fiscalizador, cuando lo requiera.

NA

• El titular de actividad minera presentará a la Dirección General de Minería los cuadros estadísticos de
incidentes en el formato del ANEXO Nº 24, incidentes peligrosos en el formato del ANEXO Nº 25, accidentes
de trabajo leves en el formato del ANEXO Nº 26, accidentes de trabajo incapacitantes en el formato del
Reglamento de Seguridad y ANEXO 27, estadísticas de seguridad en el formato del ANEXO Nº 28 y enfermedades ocupacionales en el Cargo electrónico de presentación del
Estadísticas de Accidentes formato del ANEXO Nº 29, dentro de los diez (10) días calendarios siguientes al vencimiento de cada mes.
Salud Ocupacional en Informe Estadístico Mensual
Incapacitantes Minería Arts. 171 • Para la presentación de los ANEXOS Nº 24, 25, 26, y 27 se tendrá en cuenta la clasificación de incidentes y
(ANEXOS VARIOS)
NA COORDINADOR SSO
D.S. 024-2016-EM accidentes de trabajo, por Tipos, de las Tabla 9 y 10 del ANEXO Nº 31.
• Para los cálculos del índice de Severidad del ANEXO Nº 28 se tendrá en cuenta la Tabla de Días Cargo
establecidos en el ANEXO Nº 33 o el diagnóstico médico de días perdidos por los accidentes, según
corresponda.
• Para la presentación del ANEXO Nº 29 se tendrá en cuenta la Tabla 8 del ANEXO Nº 31.

NA

Procedimiento para
reporte de emergencias en Las empresas supervisadas están obligadas a reportar ante la Gerencia de Fiscalización Minera del
Reporte de Emergencias - las actividades mineras OSINERGMIN, las siguientes emergencias en seguridad e higiene minera y medio ambiente:
Seguridad
Resolución del Consejo Art. 4 Accidentes fatales, Accidentes graves, Accidentes ambientales, Desastres. Copia del cargo del Reporte NA COORDINADOR SSO
Directivo del Osinergmin Recalcamos que conforme la reciente Ley General y de Salud en el Trabajo, Ley 29783, las atribuciones que
013-2010-OS-CD tenian OSINERGMIN han pasado al Ministerio de Trabajo.

NA

Reglamento de Diversos Los titulares de actividad minera presentarán mensualmente a la Dirección General de Minería la
Obligación de presentar Títulos del TUO de la Ley información necesaria para elaborar las encuestas estadísticas minero-metálica, minero no-metálica y de
Informe de cuadros General de Minería producción metalúrgica, e Indicadores de desempeño. Para la presentación Cargo electrónico de presentación del
estadisticos de seguridad
Decreto Supremo 03- Art.91º de las Estadísticas Mensuales minero-metálica, minero no-metálica y de producción metalúrgica, e Informe Estadístico Mensual Web: NA COORDINADOR SSO
94-EM indicadores de desempeño y de los cuadros estadísticos de Seguridad Minera Anexos Nº 12, Nº 13 y Nº 05. [Link]
Minera (ESTAMIN) _____________________ Se tendra presente lo establecido en la Resolucion Directoral N° 125-2006-MEM-DGM.
R. D. Nº 125-2006-
MEM-DGM

NA

El titular de actividad minera deberá asegurar que en sus centros médicos se elabore las estadísticas de las
enfermedades prevalentes que incluya: * Ausentismo por enfermedades, accidentales y no accidentales en
Estadísticas de Reglamento de Seguridad y relación a las horas hombre trabajadas. * Monitoreo de la incidencia de las cinco (5) enfermedades Estadísticas - Reporte de Monitoreo -
Salud Ocupacional en Art. 173 Plan de Control de Enfermedades NA NA
Enfermedades Prevalentes Minería D.S. 024- 2016-EM prevalentes en relación a las horas hombre trabajadas. En base a las estadísticas antes descritas el titular de Prevalentes
actividad minera, a través de su área médica, deberá implementar un plan de control, el que estará
contenido en el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.

NA
 Registro de Reportes Reglamento de Seguridad y Registro de reportes de evacuaciones,
Salud Ocupacional en En los centros médicos de la unidad minera deberá tenerse un registro de los reportes de evacuaciones, transferencias, accidentes,
Evacuación, Accidentes y Minería D.S. Art. 174 transferencias, accidentes, hospitalizaciones y procedimientos médicos. hospitalizaciones y procedimientos
NA NA
Otros 024- 2016-EM médicos.
NA

Reglamento de Seguridad y Los médicos de salud ocupacional realizarán el registro de las enfermedades profesionales utilizando la NTS
Registro de Enfermedades Salud Ocupacional en Nº 068-MINSA/DGSP-V.1, Norma Técnica de Salud que establece el listado de enfermedades profesionales,
Art. 175 aprobada por Resolución Ministerial Nº 480-2008-MINSA y demás normas vigentes aplicables, o la norma Registro de Enfermedades Profesionales NA MEDICO OCUPACIONAL
Profesionales Minería D.S.
024- 2016-EM que la sustituya
SI
Asistencia Social

Para los efectos de lo establecido en el literal d) del artículo 206 de la Ley, el titular de actividad minera que
Reglamento de Seguridad y cuente con más de cien (100) trabajadores deberá contar con el servicio de asistencia social, que contribuirá
Servicio de Asistencia Salud Ocupacional en
Art. 198 en la solución de problemas personales y familiares del trabajador y de su familia, participando activamente Departamento de Asistencia Social NA GTH
Social Minería D.S.
en programas de prevención de problemas que puedan afectar el bienestar del trabajador y sus
024- 2016-EM dependientes registrados

NA

De conformidad con lo establecido en el literal e) del artículo 206 de la Ley, el titular de actividad minera
Reglamento de Seguridad y está obligado a otorgar asistencia médica y hospitalaria a sus trabajadores y, en su caso, a los dependientes
Servicio de Asistencia de Salud Ocupacional en
Art. 200 registrados de aquéllos, cuando el centro de trabajo se encuentre en zonas alejadas y en la medida que Establecimiento de Salud NA NA
Salud Minería D.S. tales prestaciones no sean cubiertas por las entidades del Seguro Social de Salud ESSALUD o Entidades
024- 2016-EM
Asistencia Mèdica y Hospitalaria

Prestadoras de Salud (EPS).

NA

Reglamento de Seguridad y El titular de actividad minera está obligado a contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo,
Salud Ocupacional en Copia del Contrato de SCTR, Declaración NA
SCTR Minería D.S. Art. 202 según lo establece la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, sus
en Pdt
GERENCIA GENERAL
024- 2016-EM modificatorias, o la norma que la sustituya, y demás normas vigentes aplicables.
SI

La cobertura de las prestaciones de salud, los subsidios y la infraestructura del servicio que ofrezca la
Reglamento de Seguridad y entidad empleadora, sea a través de servicios propios o de planes contratados, se rigen por las normas
Salud Ocupacional en establecidas por el Sector Salud y por la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Copia del Plan contratado de Prestación NA
Prestaciones de Salud Minería D.S. Art. 203 Salud, sus modificatorias, o la norma que la sustituya, y demás normas vigentes aplicables; sin perjuicio de de Salud
GERENCIA GENERAL
024- 2016-EM las normas especiales que deben cumplirse por la naturaleza de la actividad minera. La fiscalización en este
ámbito es de competencia de los Sectores Salud y Trabajo, según corresponda.

SI
Suministro de Agua para Facilidades

En todo lugar de trabajo deberán existir y mantenerse permanentemente en condiciones sanitarias

Reglamento de Seguridad y adecuadas los elementos necesarios para el aseo de los trabajadores. Los servicios higiénicos (que
comprenden lavaderos) en el lugar de trabajo, deben contener jabón líquido y/o sustancias desengrasantes
Sanitarias y Limpieza

Suministro de Agua Salud Ocupacional en

Potable Minería D.S. Art. 205 (no combustibles) para facilitar el lavado de manos de los trabajadores. Los lugares en donde los Registro de Monitoreos NA NA
024- 2016-EM trabajadores estén sujetos a temperaturas elevadas estarán provistos de duchas con sus respectivos
vestuarios, donde puedan cambiarse la ropa de trabajo húmeda por ropa seca, antes de retirarse a
condiciones diferentes. En lugares frígidos, los lavaderos y duchas estarán provistos de agua caliente.

NA

Reglamento de Seguridad y Se debe conocer y analizar con todo cuidado las fuentes de abastecimiento de agua potable. El sistema de
Sistema de Distribucion y Salud Ocupacional en distribución y los depósitos estarán debidamente supervisados, conservados, señalizados y protegidos
depositos de Agua Potable Minería D.S. Art. 209 contra cualquier contaminación. Además, deberá contarse con depósitos de reserva suficiente de agua para
Registrosde Monitoreos y Control NA NA
024- 2016-EM casos de emergencia.
NA
 34.1. Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo los incumplimientos de
las disposiciones legales de carácter general aplicables a todos los centros de trabajo, así como las aplicables
al sector industria y construcción, mediante acción u omisión de los distintos sujetos responsables.
Infracciones 42.2 En materia de seguridad y salud en el trabajo, la empresa principal responderá directamente de las
Administrativas en Ley General de Inspección
Seguridad y Salud en el
en el Trabajo Art. 34.1 y 42.2 infracciones que, en su caso se cometan por el incumplimiento de la obligación de garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores de las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen
Acta de Infracción/ Resolución de
Sanción.
NA NA
Ley 28806
Trabajo actividades en sus instalaciones. Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y
complementarios, responderán directamente de las infracciones por el incumplimiento de su deber de
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores destacados en sus instalaciones. Las
infracciones pueden ser leves, graves y muy graves.

NA
Infracciones y Sanciones por incumplimiento de Obligaciones Legales en Seguridad Minera

Reglamento de la Ley
Tipos de Infracción en General de Inspección en el Acta de Infracción/ Resolución de
Seguridad y Salud en el Trabajo Arts. 26, 27 y 28 Las infracciones por incumplimiento de obligaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo se clasifican en:
Sanción.
NA NA
Trabajo Decreto Supremo 019- LEVES, GRAVES Y MUY GRAVES.
2006
NA

Aprueban escala de multas NORMA COMPLEMENTARIA – SOBRE INFRACCIONES

y penalidades a aplicarse Artículo 1. Aprobar la escala de multas y penalidades que se aplicarán en caso de incumplimiento de las
por incumplimiento de Art° 1 disposiciones contenidas en el Texto Único Ordenado de la Ley General de Minería y sus respectivas normas
Escala de Multas en disposiciones del TUO de la
__________ reglamentarias, de acuerdo al detalle que se indica en el Anexo que forma parte integrante de la presente N.A. NA NA
Actividades Mineras Ley General de Minería y
ANEXO
Resolución.
sus normas reglamentarias
Resolución Ministerial EN CONCORDANCIA CON LO DISPUESTO EN: RESOLUCIÓN DE CONSEJO DIRECTIVO – OSINERGMIN Nº
353-2000-EM-VMM 039-2017-OS/CD. Aprueban el Cuadro de Tipificación de Infracciones y Sanciones en Seguridad Minera.

NA

Art° 1. Aprobar la Escala de multas coercitivas aplicable para la Supervisión y Fiscalización de las Actividades
Aprueban Escala de Multas Mineras e incorporar la escala en el Anexo 4 de la Resolución de Consejo Directivo Nº 054-2004-OS/CD.
coercitivas aplicable para la
Escala de Multas Supervisión y Fiscalización Art° 1 Para lo cual se tiene como ESCALA DE MULTAS COERCITIVAS APLICABLES PARA LA SUPERVISIÓN Y
Coercitivas en Actividades de las Actividades Mineras __________ FISCALIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES MINERAS LO SIGUIENTE: N.A. NA NA
Mineras Resolución de Consejo 1. Por incumplimiento de las Resoluciones emitidas por OSINERGMIN, que no se cumplan en vía de
Directivo OSINERGMIN ejecución en la primera oportunidad - Hasta 100 UIT.
230-2009-OS/CD
2. Por cada incumplimiento posterior a la primera ejecución - Hasta 100 UIT.

NA

Artículo 7.- Actividades del sector minero bajo competencia de Osinergmin Osinergmin ejerce sus
NUEVO Reglamento de funciones de supervisión, fiscalización y sanción de las obligaciones legales y técnicas de seguridad de la
Actividades del sector Supervisión, Fiscalización y infraestructura, las instalaciones y la gestión de seguridad de sus operaciones, en las siguientes actividades
Minero bajo Sanción de las Actividades mineras:
Energéticas y Minería a Artículo 7. a) Exploración. N.A. NA NA
Competencia de Cargo de Osinerming b) Explotación.
Osinergmin R.C.D N° N° 040-2017- c) Beneficio.
OS-CD d) Transporte minero.
e) Almacenamiento de concentrado de mineral

NA

NUEVO Cuadro de
Tipificación de Infracciones Artículo 1.- Apruébese el Cuadro de tipifcación de infracciones y sanciones en seguridad minera.
Archivo de Exámenes y Sanciones en Seguridad Art° 1 y ANEXO Rubro A: incumplimiento de normas sobre avisos, informes, registros, autorizaciones y otros. N.A. NA NA
Médicos Ocupacionales Minera R.C.D N° 039 -
Rubro B: Incumplimiento de disposiciones y normas técnicas de seguridad minera. VER CUADRO DE
TIPIFICACIÓN DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN SEGURIDAD MINERA - ANEXO.
2017 -OS/CD

NA

Fecha de Actualización 2/25/2021

Fecha de Vigencia
Leyenda
MINTRA - Ministerio de Trabajo
MINEM - Ministerio de Energia y Minas
OSINERGMIN - Organismo Supervisor de la Energia y Mineria
DGM - Direcciòn General de Minerìa
DGAAM - Direcciòn General de Asuntos Ambientales Mineros
N.A. - No Aplica
SCTR - Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
PDT - Programa de Declaraciòn Telemàtica
ATS- Anàlisis de Trabajo Seguro
EPP - Equipo de Protecciòn Personal
PETAR - Procedimiento Escrito de Trabajo de Alto Riesgo
PETs - Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro
IPERC - Identificaciòn de Peligros, Evaluaciòn y Control de Riesgos
RSST - Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
CECCOTRASMIN - Certificado de Calificaciòn de Competencia del Trabajador del Sector Minero

Base Legal
1. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Ley 29783
2. Aprueban Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - Decreto Supremo 003-98-SA
3. Decreto Supremo 005-2012-TR - Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
4. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional de Actividades Mineras Decreto Supremo 024- 2016-EM
5. Modifican registro de empresas especializadas de contratistas mineros - Decreto Supremo 021-2008-EM
6. Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y Designación de Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo- Resolución Ministerial 148-2007-TR
7. Procedimiento para reporte de emergencias en las actividades mineras - Resolución del Consejo Directivo del Osinergmin 013-2010-OS-CD
8. Establecen disposiciones para las auditorías de los sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo en empresas mineras - Decreto Supremo 016-2009-EM
9. Reglamento de Diversos Títulos del TUO de la Ley General de Minería - Decreto Supremo 03-94-EM
10. Ley General de Inspección en el Trabajo - Ley 28806
11. Reglamento de la Ley General de Inspección en el Trabajo - Decreto Supremo 019-2006-TR
12. Aprueban escala de multas y penalidades a aplicarse por incumplimiento de disposiciones del TUO de la Ley General de Minería y sus normas reglamentarias - Resolución Ministerial
353-2000-EM-VMM
13. Reglamento de Supervisión de Actividades Energéticas y Mineras de OSINERGMIN- Resolución de Consejo Directivo Osinergmin 205-2009-OS/CD
14. Aprueban Escala de Multas coercitivas aplicable para la Supervisión y Fiscalización de las Actividades Mineras - Resolución de Consejo Directivo OSINERGMIN 230-2009-OS/CD
15. Aprueban el Reglamento del Procedimiento Administrativo Sancionador del Osinergmin - Resolución del Consejo Directivo OSINERGMIN 233-2009-OS/CD
16. Aprueban Cuadro de Tipificación de Infracciones de Seguridad e Higiene Minera - Resolución de Consejo Directivo OSINERGMIN 286-2010-OS/CD
 FORMATO FOR-EKA-SIG-06
Revisión
01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTION Fecha 25/02/2021
Páginas
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE SALUD OCUPACIONAL 1/1

EKAMINING S.A.C.

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES - SALUD OCUPACIONAL

EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO LEGAL

AUTORIDAD
TEMA
ÍNDICE

FECHA DE
SUMILLA NORMA ART. INTERPRETACIÓN U OBSERVACIONES EVIDENCIA PERIODICIDAD REVISION RESPONSABLE CUMPLIMIENTO (SI/NO)

4.1. REQUISITOS DE DESEMPEÑO

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y Elaboración del Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID -19 en el trabajo.
Plan para la vigilancia, prevención y
MINEM

CONTROL ANTE EL RIESGO DE RM_N_128_2020_MINEM_ VI.1. El COES y los/las empleadores/as de los Subsectores Minería, Hidrocarburos y Electricidad, elaboran un "Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID - 19 en el trabajo", en control de COVID - 19 en el trabajo de permanente 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI
PROPAGACIÓN E IMPACTO DM adelante Plan, el mismo que incluye las actividades, acciones e intervenciones para el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Documento Técnico: "Lineamientos para la vigilancia, ekamining
SANITARIO DEL COVID-19 prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID - 19", aprobado conforme al Anexo 4 de la Resolución Ministerial N° 239-2020/MINSA.

Entre otros aspectos, el Plan contiene los siguientes datos de la empresa:

Vl.1.1. Razón social y RUC.
Vl.1.2. Región, provincia, distrito y dirección de cada sede de la empresa. Vl.1.3. Representante legal y DNI.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y Vl.1.4. Número total de trabajadores con vínculo laboral. Plan para la vigilancia, prevención y
MINEM

CONTROL ANTE EL RIESGO DE RM_N_128_2020_MINEM_ control de COVID - 19 en el trabajo de

PROPAGACIÓN E IMPACTO DM VI.1. Vl.1.5. Número total de trabajadores con vínculo civil {terceros, personal por recibos por honorarios}. permanente 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI
ekamining
SANITARIO DEL COVID-19
Vl.1.6. Nómina de personal del servicio de seguridad y salud en el trabajo de cada empresa, indicando profesión, grado, especializaciones, y formación en salud y seguridad de los trabajadores.

Vl.1. 7. Los puestos de trabajo de su personal, de acuerdo al nivel de riesgo

. Acciones previas al traslado e ingreso a las unidades, instalaciones, y/o centros de control
Vl.2.1. Ficha de sintomatología del personal

Los/las trabajadores/as o contratistas, antes del traslado, regreso o reincorporación al trabajo, presentan la ficha de sintomatología sobre información relacionada al COVlD - 19, según Anexo Nº 01, y que como
mínimo, contiene la siguiente información:

a) Síntomas: Síntomas relacionados al COVID - 19, tales como sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca, estornudos, congestión nasal o rinorrea (secreción nasal), anosmia (pérdida
del olfato), disgeusia (pérdida del gusto), dolor abdominal, náuseas, diarrea, falta de aire o dificultad para respirar, expectoración o flema amarilla o verdosa, desorientación o confusión, dolor en el pecho, coloración
azul en los labios (cianosis), entre otros.

b) Grupo de riesgo: Indicar si se encuentran en grupos de riesgo, según lo dispuesto por la Autoridad Nacional de Salud. ficha de sintomatologia covid-19 para
Vl.2 regreso al trabajo permanente 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI
( declaracion jurada)
e) Contacto: Si se ha tenido contacto con un paciente con sospecha o caso confirmado de COVID - 19, precisando, de ser el caso, la fecha de contacto.
d) Viajes al exterior: Si se ha realizado o se ha estado en contacto · ·

con alguna persona que haya viajado al exterior. De ser este el caso, acreditar la cuarentena de catorce (14) días posteriores al retorno a Perú.

e) Medicación: Si se ha estado tomando alguna medicación.

La Ficha de sintomatología COVID-19 puede ser presentada de manera virtual a la dirección electrónica que indique el/la empleador/a a sus trabajadores/as, teniendo calidad de Declaración Jurada.

La ficha de sintomatología COVlD - 19 se mantiene actualizada permanentemente con nueva información de relevancia sobre el/la trabajador/a o contratista respecto de la infección del COVID - 19 u otras
patologías que afecten la salud del trabajado

Vl.2.2. Evaluación física presencial

Antes de su traslado y/o ingreso a la unidad, instalación y/o centro de control, el/la empleador/a, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, evalúa a todo el personal, bajo
cualquier modalidad contractual, por personal de la salud, realizando las siguientes acciones:
a} Control de la temperatura.
b} Evaluación de Síntomas: Sensación de alza térmica o fiebre
{temperatura igual o mayor a 38º C}, dolor de garganta, tos seca,

estornudos, congestión nasal o rinorrea (secreción nasal), anosmia (pérdida del olfato}, disgeusia (pérdida del gusto), dolor abdominal, náuseas, diarrea, falta de aire o dificultad
para respirar, expectoración o flema amarilla o verdosa, desorientación o confusión, dolor en el pecho, coloración azul en los labios (cianosis), entre otros.

e) Evaluación de contactos con un paciente sospechoso o declarado con COVID - 19 y viajes al exterior y que no haya cumplido la cuarentena de catorce {14) días.

d) Se efectúa la aplicación de pruebas para COVID - 19, serológicas (rápidas) COVID o moleculares (Prueba rt-PCR en tiempo real) u otras de acuerdo con el flujograma que establezca
la normativa del MINSA, a los/las trabajadores/as y contratistas de la unidad, instalación y/o centro de control, con puestos de trabajo de muy alto riesgo, alto riesgo y mediano riesgo, las
mismas que están a cargo del empleador. Para trabajadores/as y contratistas cuyos puestos de trabajo son de bajo riesgo, la realización de dichas pruebas es potestativa, según lo
MINEM

indique el profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Plan para la vigilancia, prevención y
Vl.2 control de COVID - 19 en el trabajo de permanente 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI
El/la empleador/a determina en el Plan, la periodicidad de la aplicación de las pruebas para COVID-19. ekamining

Sólo pueden ingresar a la unidad, instalación y/o centro de control los/las trabajadores/as que no son identificados/as como sospechosos/as o positivos/as de COVID - 19, según lo indique
el profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En caso de sospecha o confirmación de COVID - 19, no se autoriza a abordar el transporte, ni el ingreso a la unidad, instalación y/o centro de control, realizándose las siguientes
acciones, según corresponda: i) Aplicación de la Ficha Epidemiológica COVID - 19, establecida por el MINSA; ii) Según lo dispuesto por normativa del MINSA, aplicación de la prueba
serológica (rápida) o molecular (Prueba rt-PCR en tiempo real} al caso sospechoso (de no haberse realizado); iii) Identificación de sus contactos en la unidad, instalación y/o centro de
control, y en su domicilio; iv) Notificación a la autoridad de salud competente; v} Seguimiento clínico a distancia al caso sospechoso o confirmado.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y Para las acciones y coordinaciones específicas con la autoridad de salud, se tienen en cuenta las disposiciones del Documento Técnico: - Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de
CONTROL ANTE EL RIESGO DE RM_N_128_2020_MINEM_ COVID - 19 en el Perú, ·· aprobado por Resolución Ministerial Nº 193-2020/MINSA, y sus modificatorias.
PROPAGACIÓN E IMPACTO DM
SANITARIO DEL COVID-19
La evaluación del personal debe mantenerse actualizada a efectos de prevenir riesgos de propagación del COVID - 19. En el caso del control de la temperatura, el responsable de la Seguridad
y Salud de los/las trabajadores/as gestiona su realización, por lo menos dos (02) veces al día, en forma previa al inicio de sus funciones y al finalizar la jornada laboral, con excepción de
los/las trabajadores/as y contratistas cuyos puestos sean de muy alto y alto riesgo de exposición, en cuyo caso la toma de temperatura se efectúa por lo menos tres (03) veces al día, al
inicio, a mitad de la jornada y al finalizar la misma.

Vl.2.3. Medidas en el transporte de personal hacia y desde las unidades, instalaciones y/o centros de control
SUBSECTOR ELECTRICIDAD

FOR-EKA-SSO-44 CHECK LIST DIARIO

Vl.2 PARA DESINFECCION DE VEHICULOS permanente 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI
LIVIANOS
 MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y
CONTROL ANTE EL RIESGO DE RM_N_128_2020_MINEM_
PROPAGACIÓN E IMPACTO DM
SANITARIO DEL COVID-19

Los/las empleadores/as deben seguir las siguientes condiciones:

a) Transporte Terrestre privado
• Desinfección previa y posterior del medio de transporte utilizado.
• Aforo máximo: 50% de capacidad.
•Los pasajeros deben evitar el contacto personal (saludos de mano, abrazos u otros), así como mantener una distancia mínima de 1.5 metros, uno de otro al momento de formar la fila de espera
PROTOCOLO SANITARIO PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y RESPUESTA FRENTE AL COVID-19 EN LAS ACTIVIDADES DEL SUBSECTOR MINERÍA, EL SUBSECTOR HIDROCARBUROS Y EL SUBSECTOR ELECTRICIDAD

del embarque o desembarque de la unidad de transporte. FOR-EKA-SSO-44 CHECK LIST DIARIO

Vl.2 • Adecuada separación entre los pasajeros (distancia mínima de 2.0 metros). PARA DESINFECCION DE VEHICULOS permanente 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI
•Procurar contar con una adecuada ventilación en la unidad de transporte durante el servicio, siendo alternativas a emplear, de ser el caso: apertura de ventanas, apertura de compuerta LIVIANOS
superior en dirección contraria al movimiento de la unidad de transporte, entre otras.
•Proporcionar alcohol en gel al subir y al bajar de la unidad, ya sea en frascos personales o contando con dispensador en la unidad de transporte.
Uso de mascarillas comunitarias, durante todo el viaje por parte de todos los viajeros (incluido el chofer).
•Los choferes deben permanecer en sus unidades o dentro de la zona segura establecida por la empresa cuando ingresen o salgan de la unidad operativa.
•Debe efectuarse una breve charla informativa sobre medidas de prevención respecto del COVID - 19.

Estadía en las unidades, instalaciones y/o centros de control

(Vl.4.2. Desinfección de las unidades, instalaciones y/o centros de control)

Los/las empleadores/as deben cumplir con las siguientes medidas respecto a la desinfección de las unidades, instalaciones y/o centros de control:
a) La
desinfección se realiza dentro de las oficinas de las unidades, instalaciones y/o centros de control (edificio de seguridad, administración, respuesta a emergencia, almacén,
mantenimiento, contratistas, entre otras), y en áreas de trabajo como las garitas de ingreso, cuartos de controles, laboratorio, taller de mantenimiento, entre otros; esto incluye los servicios
higiénicos, corredores, áreas comunes, salas de reunión y oficinas del personal.
b) Debe efectuarse también la desinfección y ventilación de unidades de transporte interno y comedores (incluido menaje) antes y después de su uso; y la desinfección programada de zonas
de descanso y servicios higiénicos.
e) Debe verificarse que se ha efectuado el lavado y desinfección de uniformes.
d) Se incluye en la desinfección al mobiliario, duchas, herramientas, equipos y objetos de uso común, tales como los teléfonos, mouses, teclados, pantallas, útiles de escritorio,
dispensadores, interruptores de luz, manijas de puerta, manija de las llaves de agua en los baños, barandas, mesas, sillas, entre otros. ANEXO 2- Protocolo de limpieza y
Vl.4 desinfección de ambientes de trabajo permanente 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI
e) En los casos que se cuente con dormitorios, se realiza la respectiva limpieza y desinfección, así como se verifica que se ha efectuado el lavado y desinfección de la ropa de cama y de ropa
personal.
f) Se elabora un cronograma de limpieza y desinfección diaria, a fin que el personal pueda tomar conocimiento del mismo y realizar sus labores sin contratiempos y debidamente planificadas,
estableciéndose la frecuencia de dichas actividades.
g) Los trabajos de desinfección deben ser realizados por personal
capacitado y provisto de EPPs.
h) El alcohol como el lsopropilo al 70% o alcohol etílico al 70% se puede usar para limpiar superficies donde el uso de cloro no es adecuado, conforme lo establecido en la Guía para limpieza y
desinfección de manos y superficies, aprobada por Resolución Directora! Nº 003-2020-
I NACAL/DN.
i) Si el/la empleador/a opta por la tercerización del servicio de desinfección o limpieza, debe proveer a la empresa tercerízada el listado de sustancias de limpieza que se
emplearán en sus áreas, según el nivel de riesgo, así como del cronograma de limpieza pormenorizado. Asimismo, debe asegurarse que los{Jas
trabajadores/as estén debidamente capacitados para efectuar.
actividades de limpieza y desinfección en el marco de la protección contra el COVID - 19, así como se encuentren provistos de EPPs

SI
Vl.4.3. Acciones enfocadas al sostenimiento adecuado al distanciamiento [Link]/las empleadores/as deben efectuar las siguientes medidas enfocadas al sostenimiento
adecuado del distanciamiento social:

a) Minimizar la realización de reuniones presenciales mediante el uso de tecnologías de la información y las telecomunicaciones {TIC}. Excepcionalmente, en caso de
realizarse reuniones de trabajo presenciales, se debe respetar el distanciamiento respectivo y uso de mascarillas comunitarias.
b) Implementar, de ser el caso, el trabajo remoto en aquellos puestos de
trabajo en los que no se precise asistir, y en el personal considerado en el grupo de riesgo.
c) Evitar el uso de marcadores con huella digital, sustituyéndolos por
otros mecanismos como lectores de tarjetas o rasgos faciales.
d) Mantener los ambientes ventilados, considerando las características de cada área.
e} En el caso de áreas destinadas a la atención del personal (almacenes,
entrega de EPPs, áreas administrativas, entre otras similares), emplear barreras físicas, por ejemplo, pantallas o mamparas para mostradores.
f) Establecer medidas de protección al personal con discapacidad.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y
g) Fortalecer todas las medidas de prevención, así como las estrategias de reporte oportuno y búsqueda activa de infecciones respiratorias agudas o síntomas en el espacio laboral.
h) Implementar un medio de contacto entre los trabajadores y los MGI-EKA-SSO-04 PLAN PARA LA
MINEM

CONTROL ANTE EL RIESGO DE RM_N_128_2020_MINEM_

PROPAGACIÓN E IMPACTO DM Vl.4 profesionales del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el reporte oportuno de sintomatología en la unidad, instalación y/o centro de control. VIGILANCIA PREVENCION Y CONTROL permanente 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI
SANITARIO DEL COVID-19 i} Efectuar la vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, como son los ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros}, CONTRA EL COVID 19 EKAMINING
factores de riesgo psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros), u otros como consecuencia de trabajar en el · contexto
de la Pandemia COVI D- 19, estableciendo, de ser necesario, las medidas preventivas y correctivas que correspondan.
j) Proveer adecuados equipos de protección personal al personal. El uso,
cambio o desecho de los EEPs debe ser gestionado por cada centro de trabajo, como residuo biocontaminado.
k) Establecer puntos estratégicos para el acopio de EPPs usados o material descartable que pudiera estar contaminado {guantes, mascarillas u otros).
l) Identificar e implementar otros puntos de tránsito para el lavado o desinfección de manos, ya sea proporcionando alcohol en gel, en frascos personales o contando con
dispensador, o a través de la implementación de puntos de lavado de manos {lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla).

Vl.4.4. Difusión y comunicación de medidas preventivas a ser adoptadas en la empresa:

a) Proveer a los/las trabajadores/as de información general sobre los cuidados que se debe tener sobre el COVID - 19, por diferentes medios, incluyendo
carteles en lugares visibles. De igual manera, deben facilitarse medios para responder las inquietudes de los/las trabajadores/as respecto al COVID - 19.
b} Difundir la importancia del lavado de manos e higiene respiratoria y
distanciamiento.
e) Realizar continuas campañas preventivas de comunicación, incidiendo
especialmente en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología COVID - 19. Entre los temas a abordar también se encuentran: la detección y manejo de
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y personas con síntomas sospechosos de la enfermedad; medidas a adoptar en casos confirmados; establecimientos de salud que se encuentran especializados para la atención de
PROCEDIMIENTO SENSIBILIZACIÓN DE LA
MINEM

CONTROL ANTE EL RIESGO DE RM_N_128_2020_MINEM_ Vl.4 emergencia por COVlD-19; medidas de acción frente a síntomas leves y síntomas graves; medidas de distanciamiento social frente al COVID-19; y medidas de aislamiento PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL permanente 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI
PROPAGACIÓN E IMPACTO DM obligatorio domiciliario en caso confirmado. CENTRO DE TRABAJO
SANITARIO DEL COVID-19 d) Difundir que el uso de mascarillas comunitarias, es obligatorio durante la jornada laboral.
e) Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el
contagio por COVID-19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad
y en el hogar.
f) Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de
estigmatización.
g) Toda charla informativa efectuada debe ser registrada y documentada.
 Vl.5.1. Zonas de aislamiento temporal, evaluación de casos sospechosos o confirmados de COVID - 19, medidas de evacuación y seguimiento:
a) Deben implementarse espacios temporales (aislados) destinados a la recepción
de personas y a la evaluación de casos sospechosos o confirmados de COVID - 19, detectados por el personal médico, procediéndose a su limpieza y ventilación diaria por
personal capacitado y con los adecuados EPPs. El aislamiento de pacientes confirmados de COVlD - 19 con síntomas leves se realiza en lugares que cuenten con establecimientos de
salud que puedan responder posibles complicaciones.
b) Una vez evaluado el paciente y en caso de sospecha o caso confirmado de COVID - 19, el personal de salud procede de acuerdo al numeral Vl.2.2 del presente protocolo.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y e) La referencia del paciente fuera de la unidad, instalación operativa y/o MGI-EKA-SSO-04 PLAN PARA LA

MINEM
CONTROL ANTE EL RIESGO DE RM_N_128_2020_MINEM_ centro de control a los establecimientos de salud designados por la autoridad de salud competente y/o clínicas privadas se efectúa a la brevedad en las ambulancias dispuestas para tal
PROPAGACIÓN E IMPACTO DM Vl.5 VIGILANCIA PREVENCION Y CONTROL permanente 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI
fin. En dicho traslado no se tiene otro tipo de pasajeros. CONTRA EL COVID 19 EKAMINING
SANITARIO DEL COVID-19
d) Mientras se realice el traslado del paciente se sugiere establecer contacto con el establecimiento de salud de destino para indicar hora de salida de la unidad, instalación
operativa y/o centro de control, condiciones del paciente y probable hora de llegada.
e} Luego de la notificación se realiza el seguimiento del paciente, hasta el alta epidemiológica correspondiente, coordinando para estos efectos con la autoridad de salud competente, y
siguiendo las disposiciones previstas por la Autoridad Nacional de Salud.

Vl.5.2. Reincorporación al trabajo del paciente diagnosticado con COVID -19

El retorno al trabajo de los pacientes diagnosticados con COVID - 19 se realiza en las condiciones dispuestas por el Documento Técnico: "Lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID - 19", aprobados por Resolución Ministerial Nº 239-2020/MINSA.

Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que cuentan con alta epidemiológica COVID - 19. En los casos leves, los/las trabajadores/as se
reincorporan catorce (14) días calendario después de haber iniciado el aislamiento domiciliario. En casos moderados o severos, catorce (14) días calendario luego del alta clínica. Este
período puede variar según las evidencias que se tengan disponibles.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y
MGI-EKA-SSO-04 PLAN PARA LA
MINEM

CONTROL ANTE EL RIESGO DE RM_N_128_2020_MINEM_ El profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo debe contar con todos los datos de los/las trabajadores/as, a efectos de realizar el seguimiento clínico y evaluar las
PROPAGACIÓN E IMPACTO DM Vl.5 VIGILANCIA PREVENCION Y CONTROL permanente 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI
SANITARIO DEL COVID-20 condiciones de reincorporación al trabajo. CONTRA EL COVID 19 EKAMINING

El personal que se reincorpora al trabajo debe evaluarse para analizar la posibilidad de realizar trabajo remoto como primera opción. De ser necesario su trabajo de manera
presencial, debe usar mascarilla . (comunitaria o quirúrgica) o equipo de protección respiratoria, según sú puesto de trabajo, durante toda la jornada laboral. Además, recibe
monitoreo de sintomatología COVID -19 por catorce (14) días calendario,
y se le ubica en un lugar de trabajo no hacinado.

MEDIDAS PARA EL PERSONAL DEL GRUPO DE RIESGO,

Vll.1. Se consideran factores de riesgo para COVID 19:
• Edad mayor de 60 años.
• Hipertensión arterial.
• Enfermedades cardiovasculares.
• Cáncer
• Diabetes Mellitus.
• Obesidad con Índice de Masa Corporal (IMC) de 30 a más.
• Asma
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y • Enfermedad respiratoria crónica.
MGI-EKA-SSO-04 PLAN PARA LA
MINEM

CONTROL ANTE EL RIESGO DE RM_N_128_2020_MINEM_ • Insuficiencia renal crónica.

PROPAGACIÓN E IMPACTO DM VII. VIGILANCIA PREVENCION Y CONTROL permanente 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI
• Enfermedad o tratamiento inmunosupresor. CONTRA EL COVID 19 EKAMINING
SANITARIO DEL COVID-21 En estos casos se deben implementar las siguientes disposiciones:

a) Implementar, de ser el caso, el trabajo remoto en el personal considerado en grupo de riesgo.

b) En el caso de personal y contratistas con factor de riesgo para COVID - 19 su regreso o reincorporación al trabajo por el período que para tal efecto determine el Ministerio de Salud, se
realiza conforme a las disposiciones establecidas en el Documento Técnico: "Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
COVID-19", aprobados por Resolución Ministerial Nº 239-2020/MINSA, y de acuerdo con el informe del profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa, previa evaluación del paciente.

Vlll.1 Campamentos y alojamiento externo VI 11.1.1.

Establecer la cantidad o el aforo de trabajadores/as en campamentos conforme a las medidas dispuestas por la Autoridad Nacional de Salud, respetando los márgenes de
distanciamiento. Se debe mantener el distanciamiento entre camas no menor a 2.0 metros.
VII l.1.2 Disponer de personal e implementos para la desinfección y
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y aseo periódico de las instalaciones, así como ropa de cama, especialmente en cambios de turno.
MGI-EKA-SSO-04 PLAN PARA LA
MINEM

CONTROL ANTE EL RIESGO DE RM_N_128_2020_MINEM_ VIII .1.3 En caso la unidad, instalación y/o centro de control no cuente con campamento, identificar que el hospedaje respectivo en el que pernoctan trabajadores/as y contratistas
VIII. cuente con todas las medidas de higiene establecidas por el sector salud. Se debe mantener el distanciamiento entre camas no menor a 1 .5 metros. VIGILANCIA PREVENCION Y CONTROL permanente 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI
PROPAGACIÓN E IMPACTO DM CONTRA EL COVID 19 EKAMINING
SANITARIO DEL COVID-21 Vlll.1.4. En caso el/la trabajador/a deba alojarse fuera del campamento
por motivos laborales, el hospedaje respectivo debe cumplir con las medidas de higiene establecidas por el sector salud. Se debe mantener el distanciamiento entre camas no menor a
1.5 metros.

Vlll.2 Servicio Médico

Vlll.2.1. El Servicio Médico de la Unidad, Instalación y/o Centro de Control debe brindar atención permanente; para ello debe prever el número de
profesionales de salud adecuado y el relevo del mismo conforme a los horarios correspondientes al personal de salud.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y Vlll.2.2. Después de la atención de cualquier paciente se debe proceder MGI-EKA-SSO-04 PLAN PARA LA
MINEM

CONTROL ANTE EL RIESGO DE RM_N_128_2020_MINEM_ con la limpieza y desinfección del Servicio Médico, del mismo modo con la limpieza y desinfección de la ambulancia. VIGILANCIA PREVENCION Y CONTROL
PROPAGACIÓN E IMPACTO DM VIII. permanente 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI
SANITARIO DEL COVID-21
Vlll.2.3. El personal médico debe contar con los implementos que correspondan para la atención de paciente, como mínimo: vestimenta de protección, mascarillas, guantes, lentes, CONTRA EL COVID 19 EKAMINING
protectores de cabello y zapatos, de acuerdo a lo determinado en la normativa del MINSA.

LINEAMIENTOS PARA LA
MGI-EKA-SSO-04 PLAN PARA LA
MINSA

VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y RM_972-2020-MINSA Para la vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto de la pandemia por COVID-19, se han considerado siete (7) lineamientos básicos de aplicación obligatoria, VIGILANCIA PREVENCION Y CONTROL pèrmanente 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI
7.2
CONTROL DE COVID-19 EN basados en criterios epidemiológicos. CONTRA EL COVID 19 EKAMINING
EL TRABAJO.

Como una medida contra el agente Sars-Cov-2 (COVID-19), se establece la limpieza y desinfección de todos los ambientes de un centro de trabajo.
Este lineamiento busca asegurar superficies libres de COVID-19, por lo que el proceso de limpieza y desinfección aplica a ambientes, mobiliario,
herramientas, equipos, vehículos, entre otras superficies inertes con la metodología y los procedimientos adecuados.
LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y Se deberá verificar el cumplimiento de este lineamiento previo al inicio de las labores diarias, asimismo se establecerá la frecuencia con la que se realizará la limpieza y MGI-EKA-SSO-04 PLAN PARA LA
MINSA

DESINFECCIÓN DE LOS RM_972-2020-MINSA 7.2.1. desinfección en el contexto de la emergencia sanitaria por COVID-19. VIGILANCIA PREVENCION Y CONTROL pèrmanente 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI
CENTROS DE TRABAJO La periodicidad de la desinfección de los lugares de trabajo, la CONTRA EL COVID 19 EKAMINING
frecuencia diaria de limpieza del lugar de trabajo, las medidas de protección de los trabajadores y capacitación necesarias para el personal que realiza la limpieza y desinfección de
los ambientes y superficies de trabajo; así como la disponibilidad de las sustancias a emplear para tal fin, según las características del lugar de trabajo y tipo de actividad que
se realiza, la debe determinar el servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o la que haga sus veces.

El responsable del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), de cada centro de trabajo, deberá gestionar para todos los trabajadores los siguientes pasos:

[Link]. 1. Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada puesto de trabajo según el numeral 6.1. "Definiciones Operativas - Puestos de Trabajo con
Riesgo de Exposición a COVID-19" del presente Documento Técnico.
2. Los trabajadores deben completar una Ficha de Sintomatología COVID-19 (Anexo 2) que será entregada por el empleador. Se podrá usar medios digitales para emitir
y recibir la Ficha de Sintomatología de la COVID-19.
3. Control de temperatura corporal aleatoria al momento de ingreso al centro de trabajo. Esta actividad no es obligatoria en centros de
LINEAMIENTO 2: trabajo con menos de 20 trabajadores.
EVALUACIÓN DE LA 4. Todo trabajador que cumpla
CONDICIÓN DE SALUD DEL criterios de caso sospechoso deberá ser manejado de acuerdo al Documento Técnico Atención y Manejo Clínico de Casos de COVID-19 del MINSA. MGI-EKA-SSO-04 PLAN PARA LA
MINSA

TRABAJADOR PREVIO AL RM_972-2020-MINSA 7.2.2. VIGILANCIA PREVENCION Y CONTROL pèrmanente 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI
REGRESO O 5. La aplicación de pruebas serológicas o moleculares para vigilancia de la COVID-19, según normas del Ministerio de Salud, a aquellos trabajadores en puestos de trabajo CONTRA EL COVID 19 EKAMINING
REINCORPORACIÓN AL con Alto o Muy Alto Riesgo, las mismas que están a cargo del empleador.
CENTRO DE TRABAJO 6. Para puestos de Mediano Riesgo y Bajo Riesgo la aplicación de pruebas serológicas o moleculares no es obligatorio, y se deben hacer únicamente bajo
la indicación del profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o según indicación de la Autoridad Nacional o Regional de Salud.
7. No se recomienda la realización de pruebas moleculares ni serológicas (en todos los niveles de riesgo) a los trabajadores que hayan presentado previamente
una prueba positiva y/o tengan el alta epidemiológica, ya que el tiempo de duración de los anticuerpos en sangre o la reversión de los mismos aún es incierta y no indica posibilidad de
contagio.
La valoración de las acciones realizadas, en el marco de este lineamiento permite al profesional de salud del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.
 [Link]. 1. Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada puesto de trabajo según el numeral 6.1. "Definiciones Operativas - Puestos de Trabajo con
Riesgo de Exposición a COVID-19" del presente Documento Técnico.
2. Los trabajadores deben completar una Ficha de Sintomatología COVID-19 (Anexo 2) que será entregada por el empleador. Se podrá usar medios digitales para emitir
y recibir la Ficha de Sintomatología de la COVID-19.
3. Control de temperatura corporal aleatoria al momento de ingreso al centro de trabajo. Esta actividad no es obligatoria en centros de
LINEAMIENTO 2: trabajo con menos de 20 trabajadores.
EVALUACIÓN DE LA 4. Todo trabajador que cumpla
CONDICIÓN DE SALUD DEL criterios de caso sospechoso deberá ser manejado de acuerdo al Documento Técnico Atención y Manejo Clínico de Casos de COVID-19 del MINSA. MGI-EKA-SSO-04 PLAN PARA LA

MINSA
TRABAJADOR PREVIO AL RM_972-2020-MINSA 7.2.2. VIGILANCIA PREVENCION Y CONTROL pèrmanente 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI
REGRESO O 5. La aplicación de pruebas serológicas o moleculares para vigilancia de la COVID-19, según normas del Ministerio de Salud, a aquellos trabajadores en puestos de trabajo CONTRA EL COVID 19 EKAMINING
REINCORPORACIÓN AL con Alto o Muy Alto Riesgo, las mismas que están a cargo del empleador.
CENTRO DE TRABAJO 6. Para puestos de Mediano Riesgo y Bajo Riesgo la aplicación de pruebas serológicas o moleculares no es obligatorio, y se deben hacer únicamente bajo
la indicación del profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o según indicación de la Autoridad Nacional o Regional de Salud.
7. No se recomienda la realización de pruebas moleculares ni serológicas (en todos los niveles de riesgo) a los trabajadores que hayan presentado previamente
una prueba positiva y/o tengan el alta epidemiológica, ya que el tiempo de duración de los anticuerpos en sangre o la reversión de los mismos aún es incierta y no indica posibilidad de
contagio.
La valoración de las acciones realizadas, en el marco de este lineamiento permite al profesional de salud del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.

De identificarse un caso sospechoso o tomar conocimiento de ser contacto con un caso confirmado, se procederá con las siguientes medidas por el profesional de la
salud:
1. Derivación a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo a lo establecido en la Resolución Ministerial Nº 193-2020/MINSA, "Aprueban el Documento
Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú" o el que haga sus veces.
2. Evaluación por el responsable de la salud en el trabajo para identificar potenciales
contactos. 3. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción y/o
LINEAMIENTO 2:
IAFA del trabajador para el seguimiento de casos correspondiente 4. Brindar material e información sobre la
EVALUACIÓN DE LA
prevención del contagio de la COVID-19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
CONDICIÓN DE SALUD DEL MGI-EKA-SSO-04 PLAN PARA LA
MINSA

RM_972-2020-MINSA Se recomienda realizar seguimiento clínico a distancia, diario o interdiario, al trabajador identificado como caso VIGILANCIA PREVENCION Y CONTROL pèrmanente 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI
TRABAJADOR PREVIO AL [Link]
sospechoso o contacto de un caso confirmado, según corresponda. CONTRA EL COVID 19 EKAMINING
REGRESO O
En los trabajadores identificados como caso sospechoso, en los que
REINCORPORACIÓN AL
se confirma el diagnóstico de la COVID-19, o que constituyen contacto de un caso confirmado, durante los 14 días calendario de aislamiento o cuarentena y antes del regreso al
CENTRO DE TRABAJO
trabajo; el empleador, a través del profesional de salud, gestiona o realiza la evaluación clínica respectiva, para completar el aislamiento o cuarentena y la fecha probable de
alta respectiva. Como parte de las medidas excepcionales de
carácter transitorio ante la emergencia sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso de COVID-
19 o contacto con un caso confirmado, el empleador procederá con otorgar el descanso médico con la firma del médico tratante o médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el
tiempo de aislamiento y/o cuarentena para proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador, así como del resto de la institución.

El empleador, asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla)
y puntos de alcohol (gel o liquido), para el uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores.
. LINEAMIENTO 3: LAVADO Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol deberá ubicarse al ingreso del centro de trabajo, estableciéndose el lavado de manos o desinfección previo al inicio de
MINSA

RM_972-2020-MINSA ANEXO 4 - PROCEDIMIENTO LAVADO Y permanente 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI

Y DESINFECCIÓN DE MANOS 7.2.3 sus actividades laborales, en lo que sea posible con mecanismos que eviten el contacto de las manos con grifos o manijas. En DESIFECCION DE MANOS
OBLIGATORIO la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse mediante carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol para la higiene de
manos. Se debe tener en cuenta que el uso de alcohol gel o líquido no reemplaza el lavado de manos.

Como medida para asegurar ambientes saludables frente a la COVID-19, el profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo asegura las siguientes
actividades para la sensibilización a los trabajadores:
• Brindar información sobre la COVID-19 y medios de protección laboral en las actividades de capacitación, que incluyan
. LINEAMIENTO 4: distanciamiento social, uso de mascarilla e higiene de manos.
SENSIBILIZACIÓN DE LA • El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral. el tipo de mascarilla o protector respiratorio es de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo, conforme a ANEXO 5 - PROCEDIMIENTO
MINSA

PREVENCIÓN DEL RM_972-2020-MINSA 7.2.4 las normas vigentes. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL permanente 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI
CONTAGIO EN EL CENTRO • Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología de la COVID-19. CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
DE TRABAJO • Facilitar medios para responder a las inquietudes de los trabajadores respecto a la COVID-19.
• Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el contagio por COVID-19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
• Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de
estigmatización.

Acciones dirigidas al medio o vía de transmisión de COVID-19 en el ambiente de trabajo, las cuales se implementarán considerando los siguientes aspectos:

• El uso de mascarillas de manera adecuada, tapando nariz y boca, es de carácter obligatorio.

• Antes o durante el retorno asegurar la capacitación de los trabajadores en medidas preventivas contra la COVID-19.
• Ambientes adecuadamente ventilados, se recomienda mantener las puertas de las oficinas abiertas para evitar el recurrente contacto con las perillas o manija de las puertas.

• Renovación cíclica de volumen de aire según lo indicado por el Ministerio de Salud o norma internacional oficial, según el riesgo
encontrado en el ambiente de trabajo.
• Distanciamiento social de al menos 1 metro entre trabajadores, además del uso permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según corresponda.
• Si los centros de trabajo cuentan con comedores, ascensores, vestidores, cafetines, medios de transporte y otros, estos deberán mantener el distanciamiento social respectivo entre
los usuarios y se deberá respetar los turnos previamente establecidos. En el caso de los comedores (en razón al no uso de mascarilla) debe incrementarse el distanciamiento
(mínimo 2 metros) y/o hacer turnos para el personal; o facilitar la ingesta de sus alimentos en las oficinas si las condiciones lo permiten.
• Reuniones de trabajo y/o capacitación, que deben ser preferentemente virtuales mientras dure el estado de emergencia nacional o posteriores recomendaciones que establezca el
Ministerio de Salud.
• De ser necesarias reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el distanciamiento respectivo y uso obligatorio de mascarillas; este tipo de reuniones se programarán de
manera excepcional y por el menor tiempo posible.
• Se promoverá el uso de medios digitales (APP, páginas web, correos electrónicos, redes sociales, entre otros) para evitar la contaminación indirecta de la COVID-19 por uso de
LINEAMIENTO 5: MEDIDAS papeles, bolígrafos, carpetas, entre otros. MGI-EKA-SSO-04 PLAN PARA LA
MINSA

PREVENTIVAS DE RM_972-2020-MINSA 7.2.5 • Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el empleo de barreras físicas, por ejemplo, pantallas o mamparas para mostradores, además de la mascarilla VIGILANCIA PREVENCION Y CONTROL permanente 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI
APLICACIÓN COLECTIVA CONTRA EL COVID 19
correspondiente.
• En el caso de campamentos o albergues para trabajadores se deberá mantener el distanciamiento entre camas no menor a 2.0 m.
• Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.
TOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

• Generar mecanismos para prevenir el contagio.

• Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección Personal usados, material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros), para un
manejo adecuado, como material contaminado, conforme lo establecido en la normativa.
• Los marcadores de asistencia personal deben ser de aproximación.
• Ninguna cabina o equipo que se utilice para rociar al trabajador o cliente está permitido porque puede poner en riesgo la salud del trabajador.
• En el caso de las mujeres gestantes, se recomienda no diferir el descanso pre natal correspondiente, por la posibilidad de que se presenten mayores complicaciones en este periodo.
• Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna, de preferencia deben realizar trabajo remoto, en caso no sea posible, no deberán estar ubicadas en áreas de exposición
al público.

El empleador asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal e implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según lo determine el
profesional de salud, estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por organismos nacionales e internacionales tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para
exposición ocupacional a COVID-19, cumpliendo los principios de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Anexo 3) El uso de equipo de
protección respiratoria (FFP2, N95 o equivalentes) es de uso exclusivo para trabajadores de salud con muy alto y alto riesgo de exposición biológica al virus SARS-CoV-2 que
causa la COVID-19.
. LINEAMIENTO 6: MGI-EKA-SSO-04 PLAN PARA LA
MINSA

MEDIDAS DE PROTECCIÓN RM_448-2020-MINSA 7.2.6. VIGILANCIA PREVENCION Y CONTROL permanente 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI
De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar los mínimos estándares de protección respiratoria. Los trabajadores de mediano riesgo CONTRA EL COVID 19
PERSONAL deben cumplir con el mínimo estándar de mascarillas quirúrgicas (descartables) o de lo contrario la combinación de mascarillas comunitarias con caretas o protectores faciales.
Los trabajadores de bajo riesgo deben utilizar mascarillas comunitarias como mínimo estándar de protección, las cuales pueden ser reutilizables y lavables; y el empleador debe
asegurarse de brindarle al menos tres (3) unidades para poder cambiarlas y lavarlas diariamente.
LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORE
Durante la emergencia sanitaria nacional. el empleador realizará la vigilancia de salud de los trabajadores de manera permanente:
[Link]. La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el riesgo de exposición a la COVID-19 y debe realizarse de forma permanente durante
el tiempo que establezca el Ministerio de Salud.
[Link]. Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal de todos los trabajadores al momento de ingresar y al finalizar la jornada laboral, con la aprobación del
personal de salud que realiza la vigilancia de la salud de los trabajadores.
[Link]. El objetivo de la medición de temperatura es la captura de casos por lo que no
es necesario el registro unitario, salvo de los casos sospechosos.
[Link]. El empleador, a través del profesional de la salud o quien haga sus veces, es responsable de la toma de la temperatura y del seguimiento de cada trabajador con
temperatura mayor a 37.SºC.
[Link]. Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo
trabajador que presente temperatura mayor a 38.0 ºC o con síntomas respiratorios; deberá retornar a su domicilio (para el aislamiento domiciliario).
[Link]. La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (iomadas de trabajo, posturas prolongadas. movimientos repetitivos y otros). psicosocial
(condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros), u otros, que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la Pandemia de la
COVI D-19; para ello se establecen las medidas preventivas y correctivas que correspondan, según lo determine el Servicio de Seguridad y salud en el Trabajo o el que haga sus
. LINEAMIENTO 7: veces.
MGI-EKA-SSO-04 PLAN PARA LA
MINSA

VIGILANCIA DE LA SALUD RM_972-2020-MINSA En el Plan deberá considerar las medidas de salud mental para conservar un adecuado clima laboral que favorezca la implementación del presente VIGILANCIA PREVENCION Y CONTROL permanente 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI
7.2.7.
DEL TRABAJADOR EN EL documento técnico. CONTRA EL COVID 19
CONTEXTO DEL COVID 19
[Link]. Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia epidemiológica del trabajador en el contexto de la COVID 19, las entidades públicas, empresas públicas
y privadas, entre otras, que realicen el tamizaje para COVID-19 de sus trabajadores en sus tópicos de medicina, salud ocupacional, entre otros, con insumos directamente
adquiridos por ellos, deben notificar inmediatamente al área competente de las DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, según corresponda. Todos los casos deben ser notificados mediante
el SISCOVID y al Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú) a través del aplicativo de la vigilancia de COVID-19 (Noti web), disponible en:
[Link] a través del personal de salud encargado.
[Link]. Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento de contactos, este podrá ser realizado por el personal de la salud del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo y/o las IAFAS y EPS, en coordinación con el área competente de las DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, según corresponda, priorizando los casos, de acuerdo al
criterio del personal de salud, inicialmente por 7 días, y según el caso lo amerite, se ampliará hasta completar 14 días. Éste podrá ser realizado mediante llamadas telefónicas u otros
medios electrónicos.

7.3.1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que estuvieron en cuarentena social y que no presentaron sintomatología de COVID-19, ni son
actualmente caso sospechoso ni confirmado de COVID-19. En estos casos el regreso es automático.
7.3.2. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que cuentan con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el Ministerio de
Salud, IAFAS, EPS, médico tratante o médico ocupacional, luego de haber tenido un diagnóstico positivo o haber sido contacto de un caso positivo y cumplido el aislamiento
respectivo.
- En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta epidemiológica se dará 07 días después de la prueba serológica de laboratorio que
confirmó el diagnóstico, sin necesidad de repetir la prueba.
- En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de la
COVID-19, el alta epidemiológica se dará 14 días después de la prueba molecular positiva, sin necesidad de repetir la prueba.
- En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que presenten síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas, se debe tener en cuenta que
este periodo puede extenderse según criterio del médico tratante, el paciente deberá estar asintomático al menos tres días.
- En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI
diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta lo establece el médico tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo a la evaluación realizada por el área de Seguridad y Salud
en el trabajo de acuerdo a las normas vigentes
- Para los casos sospechosos, el alta ocurre 14 días después del inicio de síntomas y en contactos cercanos el alta ocurre 14 días desde el primer día de contacto con el caso
confirmado.
El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado de salud previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de
laboratorio para la COVID-19.
7.3.3. CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE
TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO
Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar una causa directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia de haber dejado
de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio (cuarentena). el empleador deberá brindar la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos que
realizaba el trabajador antes de la cuarentena; esta actividad puede ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y, de ser el caso, reforzar la
capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas peligrosas que utiliza para realizar su función. Esta medida sólo es aplicable para los trabajadores con dichas
características que se encuentran en el proceso de regreso y reincorporación al trabajo, según indicación del responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
.
7.3.4. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
CONSIDERACIONES PARA Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de
los grupos de riesgo toman en consideración lo siguiente: a. La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) debe ser MGI-EKA-SSO-04 PLAN PARA LA
MINSA

EL REGRESO Y RM_972-2020-MINSA VIGILANCIA PREVENCION Y CONTROL permanente

7 .3 valorada por el médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de cada trabajador, a fin de determinar la
REINCORPORACION AL CONTRA EL COVID 19 EKAMINING
TRABAJO modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o presencial), de los trabajadores con factores de riesgo descritos en el punto 6.1.14.

b. Las personas que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos, deben realizar prioritariamente trabajo remoto:
• Edad mayor a 65 años
• Hipertensión arterial refractaria
• Enfermedades cardiovasculares graves
• Cáncer
• Diabetes mellitus
• Asma Moderada o Grave
• Enfermedad Pulmonar crónica
• Insuficiencia Renal Crónica en tratamiento con
Hemodiálisis
• Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
• Obesidad con IMC de 40 a más 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI

c. En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten alguna intercurrencia en el embarazo, el médico ocupacional determina si puede
permanecer o no en el trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora y de la culminación satisfactoria de su embarazo.
d. Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la enfermedad COVID - 19 y deseen reanudar sus actividades podrán
hacerlo aplicando todas las medidas de protección y de higiene descritas en el presente documento siempre y cuando el médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo
apruebe o hasta tener nueva información.

8.1. Los empleadores deben implementar el "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo" a fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores a su
cargo. Asimismo, podrán establecer mayores medidas de prevención con relación a las características de la actividad económica, de los puestos de su centro de trabajo y el riesgo de
exposición a la COVID-19 de sus trabajadores; pudiendo emplearse en adición otros lineamientos específicos para la COVID-19 de su sector económico.
El "Plan
para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo", debe contener las medidas a implementar respecto a practicantes, visitas o proveedores; debe ser asumido en su
integridad por el empleador como parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8.2. Las evaluaciones médico-ocupacionales de acuerdo con cada caso deben ser realizadas cumpliendo las medidas estrictas de
bioseguridad y los lineamientos establecidos en el presente documento técnico.
8.3. Los lineamientos generados en el presente documento técnico, no exime del cumplimiento de las normas emitidas por el Poder Ejecutivo y el Ministerio de Salud en el marco de
sus competencias para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19.
8.4. De manera excepcional, debido a la pandemia de la COVID-19 se autoriza a las entidades públicas, empresas públicas y privadas, entre otras, a través de sus servicios de
seguridad y salud en el trabajo o IPRESS públicas o privadas o EPS, a comprar directamente y realizar las pruebas serológicas única y exclusivamente para los trabajadores a su
cargo. En ningún caso la institución puede comercializar las pruebas, ni brindar servicios por este concepto a terceros. Los resultados de las pruebas deben registrarse en el
sistema SICOVID por la institución que la realiza. Lo dispuesto en la presente disposición está sujeto a fiscalización por las autoridades competentes nacionales y regionales de
MGI-EKA-SSO-04 PLAN PARA LA
MINSA

DISPOSICIONES conformidad a las normas vigentes. 8.8 El Servicio de

RM_972-2020-MINSA VIII. VIGILANCIA PREVENCION Y CONTROL permanente 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI
COMPLEMENTARIAS Seguridad y Salud en el Trabajo o el personal de salud del empleador es responsable de realizar el seguimiento y gestionar la notificación del trabajador positivo a la entidad de CONTRA EL COVID 19 EKAMINING
salud correspondiente (MINSA, EsSalud, EPS, aseguradoras de salud o IAFAS) para el manejo del paciente infectado. El empleador es únicamente responsable del seguimiento de
los trabajadores. 8.9
Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por la COVID-19, las entidades públicas, empresas públicas y privadas, que se encuentren operando remotamente deben establecer
actividades de vigilancia y monitoreo de la salud integral a sus trabajadores, con el fin de contribuir a la disminución de riesgo de contagio por SARS-CoV-2. Entre estas
actividades se debe establecer comunicación constante con el fin de reconocer a los grupos de riesgo por comorbilidades, monitorear a casos positivos con el fin de brindar
contención, detectar casos en necesidad de apoyo así como generar espacios de reencuentro laboral virtuales en donde se pueda brindar información sobre la importancia de las
medidas de higiene y medios de protección laboral, educar permanentemente en medidas preventivas y acciones que se tomarán al reiniciar actividades.
 8.1. Los empleadores deben implementar el "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo" a fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores a su
cargo. Asimismo, podrán establecer mayores medidas de prevención con relación a las características de la actividad económica, de los puestos de su centro de trabajo y el riesgo de
exposición a la COVID-19 de sus trabajadores; pudiendo emplearse en adición otros lineamientos específicos para la COVID-19 de su sector económico.
El "Plan
para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo", debe contener las medidas a implementar respecto a practicantes, visitas o proveedores; debe ser asumido en su
integridad por el empleador como parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8.2. Las evaluaciones médico-ocupacionales de acuerdo con cada caso deben ser realizadas cumpliendo las medidas estrictas de
bioseguridad y los lineamientos establecidos en el presente documento técnico.
8.3. Los lineamientos generados en el presente documento técnico, no exime del cumplimiento de las normas emitidas por el Poder Ejecutivo y el Ministerio de Salud en el marco de
sus competencias para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19.
8.4. De manera excepcional, debido a la pandemia de la COVID-19 se autoriza a las entidades públicas, empresas públicas y privadas, entre otras, a través de sus servicios de
seguridad y salud en el trabajo o IPRESS públicas o privadas o EPS, a comprar directamente y realizar las pruebas serológicas única y exclusivamente para los trabajadores a su
cargo. En ningún caso la institución puede comercializar las pruebas, ni brindar servicios por este concepto a terceros. Los resultados de las pruebas deben registrarse en el
sistema SICOVID por la institución que la realiza. Lo dispuesto en la presente disposición está sujeto a fiscalización por las autoridades competentes nacionales y regionales de
MGI-EKA-SSO-04 PLAN PARA LA

MINSA
DISPOSICIONES conformidad a las normas vigentes. 8.8 El Servicio de
RM_972-2020-MINSA VIII. VIGILANCIA PREVENCION Y CONTROL permanente 6/30/2021 COORDINADOR SSO SI
COMPLEMENTARIAS Seguridad y Salud en el Trabajo o el personal de salud del empleador es responsable de realizar el seguimiento y gestionar la notificación del trabajador positivo a la entidad de CONTRA EL COVID 19 EKAMINING
salud correspondiente (MINSA, EsSalud, EPS, aseguradoras de salud o IAFAS) para el manejo del paciente infectado. El empleador es únicamente responsable del seguimiento de
los trabajadores. 8.9
Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por la COVID-19, las entidades públicas, empresas públicas y privadas, que se encuentren operando remotamente deben establecer
actividades de vigilancia y monitoreo de la salud integral a sus trabajadores, con el fin de contribuir a la disminución de riesgo de contagio por SARS-CoV-2. Entre estas
actividades se debe establecer comunicación constante con el fin de reconocer a los grupos de riesgo por comorbilidades, monitorear a casos positivos con el fin de brindar
contención, detectar casos en necesidad de apoyo así como generar espacios de reencuentro laboral virtuales en donde se pueda brindar información sobre la importancia de las
medidas de higiene y medios de protección laboral, educar permanentemente en medidas preventivas y acciones que se tomarán al reiniciar actividades.

Fecha de Actualización 2/25/2021

Fecha de Vigencia

Leyenda
MINTRA - Ministerio de Trabajo
MINSA - Ministerio de salud
MINEM - Ministerio de Energía y Minas
ESTAMIN - Estadística Minera
OSINERGMIN - Organismo Supervisor de la Energía y Minería
N.A. - No Aplica
SCTR - Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
IPERC - Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos

Base Legal
1. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Ley 29783
2. Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto Supremo 005-2012-TR
3. Dictan Disposiciones Relativas a la Obligaciòn de los Empleadores y Centros Mèdicos relativas a la Obligaciòn de Los Empleadores y Centros Mèdicos Asistenciales de reportar al Ministerio los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y Enfermedades Profesionales - Decreto Supremo 012-2010-TR
4.
5. Procedimiento
LINEAMIENTOSparaPARAreporte de emergencias
LA VIGILANCIA, en las actividades
PREVENCIÓN Y CONTROLmineras- Resolución
DE LA SALUD DE LOSdelTRABAJADORES
Consejo Directivo
CONdelRIESGO
Osinergmin 013-2010-OS-CD
DE EXPOSICIÓN A COVID-19 - RM_448-2020-MINSA

6. PROTOCOLO SANITARIO PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y RESPUESTA FRENTE AL COVID-19 EN LAS ACTIVIDADES DEL SUBSECTOR MINERÍA, EL SUBSECTOR HIDROCARBUROS Y EL SUBSECTOR ELECTRICIDAD - RM_N_128_2020_MINEM_DM

7. Reglamento de Diversos Títulos del TUO de la Ley General de Minería - Decreto Supremo 03-94-EM
8. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional de Actividades Mineras D.S. 024 2016-EM
9. Ficha Única de Aviso de Accidente de Trabajo - Resolución Ministerial 511-2004/MINSA
10. Documento Técnico: protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnostico de los exámenes médicos obligatorios por actividad - Resolución Directoral 312-2011-MINSA