ACTA DE DESCARGOS
EMPLEADOR: ALIANZA TALENTO HUMANO
REPRESENTADA POR: LIZETH MARTINEZ
TRABAJADOR: ZORRO GUZMAN DUVAN FERNANDO
C.C. N° 1000782964
En la ciudad de Bogotá, a los 29 días de marzo de 2023, se reunieron en las instalaciones del
Challenger partir de las 6:45 horas., de una parte, en representación de EL EMPLEADOR,
LIZETH MARTINEZ en calidad de Ejecutiva de cuenta y de otra parte y previamente citado en
cumplimiento de lo dispuesto en el Artículo 10° del Decreto 2351 de 1965, en la Sentencia C-
299 de 1998, Sentencia C-593 de 2014 y en el Reglamento Interno de Trabajo y a efecto de oír
sus descargos, el (la) señor (a) ZORRO GUZMAN DUVAN FERNANDO en su condición
de TRABAJADOR.
A EL TRABAJADOR se le advierte y hace saber:
1. Que su asistencia a esta diligencia es de carácter meramente laboral y voluntaria, so
pena de aceptación tácita de la ejecución de los hechos sujetos a investigación.
2. Que, en garantía de su Derecho de Defensa y Debido Proceso, está facultado a no
declarar contra sí mismo, por lo que está en libertad de responder o no a los cargos
que se le imputarán y hechos que se le expondrán.
3. Que, si decide responder, se le pide que lo haga de manera espontánea, concreta y fiel
con la realidad de los hechos tal como a su forma de ver sucedieron, aceptando o no
los cargos que se le imputarán, o, dando las explicaciones que considere, pudiendo
solicitar las pruebas que tiendan a justificar, atenuar, o demostrar su no participación
en los hechos que se le expondrán como soporte de dichos cargos.
4. Que, una vez iniciada esta diligencia, en cualquier momento podrá darla por terminada
manifestando que no continuará respondiendo, por lo que esta quedará en el estado en
que se encuentre, sin que pueda retirar, aclarar o adicionar lo que hasta ese instante
hubiese manifestado so pena de aceptación tácita de la ejecución de los hechos
sujetos a investigación y de los cuales usted no hubiese otorgado respuesta.
5. Que, si por cualquier motivo se negare a firmar el acta de esta diligencia, EL
EMPLEADOR recurrirá a dos trabajadores testigos que darán fe con su firma de la
veracidad de tal situación.
6. Que se le notifico mediante entrega de citación a descargos de la programación de la
presente diligencia a fin de que pudiese conocer los hechos imputados y preparar su
defensa
Una vez enterado y entendiendo perfectamente sus derechos, se le pregunta a EL
TRABAJADOR: ¿Usted desea responder los siguientes descargos?
Contestó:
SE LE RESPONSABILIZA AL TRABAJADOR DE LA INFRACCIÓN A LA SIGUIENTE
NORMATIVIDAD.
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO:
CAPITULO V. EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO.
1. ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones
especiales del trabajador:
Numeral 1: Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; ob-
servar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instruccio-
nes que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, se-
gún el orden jerárquico establecido.
2. Reglamento Interno de Trabajo y Contrato de Trabajo
HECHOS
Se informa a esta dependencia que usted incumplió con sus funciones y obligaciones
contractuales por los siguientes hechos:
1. Ausencia Injustificada el 17 de marzo del año en curso.
Luego del análisis de los hechos narrados anteriormente, se decide dar inicio al presente
proceso disciplinario para el esclarecimiento de los hechos.
A continuación, se relacionará el cuestionario pertinente con el fin de que sea oída y tenida en
cuenta su versión de los hechos imputados, respetándole así su debido proceso laboral.
PREGUNTADO
Preguntado: ¿Desea estar acompañado por testigos en el desarrollo de la presente diligencia?
Contestó:
Preguntado: Indique cual fue su fecha de ingreso a esta compañía.
Contestó:
Preguntado: Indique cual es el cargo que desempeña actualmente en la Compañía.
Contestó:
Preguntado: ¿Ha sido Usted llamado a descargos anteriormente?, Sírvase manifestar lo acon-
tecido de ser afirmativa su respuesta.
Contestó:
Preguntado: ¿Ha sido Usted sancionado anteriormente?, Sírvase manifestar lo ocurrido de ser
afirmativa su respuesta.
Contestó:
Preguntado: ¿Conoce el motivo por el cual fue llamado a esta diligencia?, Sírvase explicar
cuál es.
Contestó:
Preguntado: ¿Conoce y tiene claras sus funciones y obligaciones como trabajador de la
compañía en misión a la empresa usuaria?
Contestó:
Preguntado: Manifieste si Usted cumple a cabalidad con sus funciones y obligaciones.
Contestó:
Preguntado: Indique si dentro de sus funciones y obligaciones se encuentra la de cumplir con
lo estipulado por el reglamento interno de trabajo y el código sustantivo de trabajo de acatar las
instrucciones impartidas por parte de la compañía
Contestó:
Preguntado: ¿Conoce usted que, dentro de sus deberes, obligaciones y funciones, previstas
en el Reglamento Interno de Trabajo y en el Código Sustantivo del Trabajo, se encuentra la de:
“Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; ¿observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el
empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido”?
Contestó:
Preguntado: De acuerdo a los hechos narrados al inicio de la presente diligencia, sírvase
manifestar:
1. Indique que deberes tiene como trabajador dentro de su horario laboral.
Contesto:
2. Indique si se encuentra permitido hacer caso omiso a los procedimientos establecidos
por la compañía.
Contestó:
1. Se informa a esta dependencia que usted hizo caso omiso a los procedimientos esta-
blecidos por la compañía ya que “tiene ausencia injustificada el día 17 de marzo
de 2023, generando reprocesos y retrasos en el proceso a su cargo”.
Preguntado: Indique si contaba usted con autorización de alguien para ausentarse de su sitio
de trabajo el 17 de marzo. En caso de ser afirmativa su respuesta, indique el nombre de la
persona que le autorizó.
Contestó:
Preguntado: ¿Conoce usted las consecuencias que se generan al hacer caso omiso a los
procedimientos dados por la compañía?
Contestó:
Preguntado: Es usted consciente que hacer caso omiso a los procedimientos estipulados por
la compañía es una falta grave de conformidad con lo preceptuado en el Código Sustantivo del
Trabajo, R.I.T y su contrato de trabajo.
Contestó:
Preguntado: ¿Usted es consciente que los hechos acontecidos es un incumplimiento grave a
su contrato de trabajo, a sus obligaciones laborales y a las políticas establecidas por la tempo-
ral y la empresa usuaria?
Contestó:
Preguntado: ¿Es usted consciente que la compañía ha realizado con usted un debido proceso
disciplinario al citarle a diligencia de descargos para que rinda su versión de los hechos,
dándole la oportunidad de ser oído y de ejercer su derecho a la defensa, sujetándose fielmente
a las disposiciones normativas y legales pertinentes?
Contestó:
ACLARACIONES Y ANOTACIONES.
A continuación, se le pregunta a EL TRABAJADOR si tenía alguna aclaración, ampliación, u
observación sobre lo dicho, manifestando:
Yo no tengo ninguna justificación que me sirva para evadir este proceso los motivos son
estrictamente personales y no me siento cómodo exponiendo las causas y razones que me
impidieron llegar, son situaciones como crisis emocionales y estado mental denso, usualmente
soy una persona depresiva y ansiosa y ese día llegue a un colapso por una serie de eventos
que no justifican pero lamentablemente me indisponen, este es el motivo que me impidió llegar
no solo a trabajar sino a estudiar, por este motivo decido estar solo y tratar de sentirme mejor
para poder continuar con mis actividades normales.
Conozco las consecuencias que acarrea este tipo de situaciones y las acepto, pido disculpas
por las alteraciones que esto haya generado y me comprometo a que no se vuelve a presentar
o en su defecto a avisar para que no genere mayor alteración en el funcionamiento de la
empresa para la que laboro.
Siendo las ________ día _______, se da por finalizada la audiencia y en constancia de lo
anterior firman.
Firma en representación del empleador: Firma del trabajador:
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JOHANNA E. MARQUEZ
Ejecutivo de Cuenta
C.C.
