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2021
PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL COVID-19

EMPRESA:

RPA LATAM SAC

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I. DATOS DE LA EMPRESA

Cuadro N°01 Datos de la empresa

RAZÓN SOCIAL RPA LATAM S.A.C
RUC 20604895406
DIRECCION Calle Amador Reyna 339-San Isidro
REGION Lima
PROVINCIA Lima
DISTRITO San Isidro

II. DATOS DEL LUGAR DEL TRABAJO

Cuadro N°02 Dirección de la empresa

N° Sede Dirección
1 Central Calle Amador Reyna 339-San Isidro

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Cuadro N°03 Profesional de la salud.

PROFESIONAL DE LA SALUD
N° NOMBRES Y APELLIDOS DNI Profesión
1 Ray Luis Clemente Porta 44874391 SSOMA

Cuadro N°04 Comité de seguridad y salud en el trabajo

IV. INTRODUCCIÓN
La pandemia de enfermedad por coronavirus de 2019-2020 es causada por el
virus coronavirus 2 del síndrome respiratorio agudo grave (SARS-CoV-2). Se identificó por
primera vez el 1 de diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, capital de la provincia
de Hubei, en la China central, cuando se reportó a un grupo de personas con neumonía de
causa desconocida, vinculada principalmente a trabajadores del mercado mayorista de
mariscos del sur de China de Wuhan. La OMS la reconoció como una pandemia global el 11
de marzo de 2020.
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El virus se transmite generalmente de una persona a otra por vía aérea de las pequeñas
gotas (conocidas como micro gotas de Flügge) que se emiten al hablar, estornudar, toser
o espirar. Se difunde principalmente cuando las personas están en contacto cercano, pero
también se puede difundir al tocar una superficie contaminada y luego la propia cara.
El periodo de incubación suele ser de cinco días, pero puede variar de dos a catorce días.
Los síntomas más comunes son la fiebre, la tos y las dificultades para respirar. Las
complicaciones pueden incluir la neumonía, el síndrome respiratorio agudo o la sepsis. No
existe todavía una vacuna o un tratamiento antivírico específico. El tratamiento principal es
la terapia sintomática y de apoyo.

La situación generada por el avance del COVID-19 en el mundo ha puesto en agenda una
serie de actividades que deben realizar las entidades públicas, con la finalidad de continuar
brindando los servicios a la ciudadanía, preservando la salud de las personas, especialmente
de nuestros trabajadores y a su vez evitando la propagación del virus.

La elaboración de un Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID 19 en RPA

LATAM S.A.C. responde a la coyuntura internacional que se vive en la actualidad, que nos
plantea un reto de autocuidado personal y responsabilidad social para reducir la
propagación de la enfermedad y aun así brindar un servicio eficiente, de calidad y
oportuno.

El presente Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID 19 en RPA LATAM S.A.C.
está orientado para salvaguardar la salud de nuestros colaborados con el fin de dar un
adecuado servicio en los diferentes servicios que se realiza. En RPA LATAM S.A.C. se
protege la vida y la salud de nuestros colaboradores y de sus familiares.

V. MARCO LEGAL
• Ley N° 26842, Ley General de Salud, y sus modificaciones
• Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, y sus
modificatorias.
• Ley N° 29733, Ley de protección de datos personales y su modificatoria.
• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatoria.
• Decreto de Urgencia N° 025-2020, Dictan medidas urgentes y excepcionales
destinadas a reforzar el sistema de vigilancia y respuesta sanitaria frente al
COVID19 en el territorio nacional.
• Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas
medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del coronavirus
(COVID19) en el Territorio Nacional.
• Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
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• Decreto Supremo Nº 031-2020-SA, Decreto Supremo que declara en Emergencia

Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta
medidas de prevención y control del COVID-19.
• Decreto Supremo N° 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones
para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia
N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y
temporales para prevenir la propagación del COVID-19.
• Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional
por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del
brote del COVID-19 y sus precisiones, modificatorias y prórrogas.
• Decreto Supremo N°080-2020-PCM, Decreto Supremo que aprueba la reanudación
de actividades económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la
declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que
afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.
• Resolución Ministerial N° 312-2011-MINSA, que aprueba los “Protocolos de
exámenes médico ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos
obligatorios por actividad”.
• Resolución Ministerial N° 571-2014-MINSA, que modifica el Documento Técnico
“Protocolo de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnostico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por actividad, aprobado por la R.M. 312-2011-
MINSA.
• Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, Aprueban el documento denominado “Guía
para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”,
• Resolución Ministerial Nº 135-2020-MINSA, Aprueban documento denominado:
Especificación Técnica para la confección de mascarillas faciales textiles de uso
comunitario
• Resolución Ministerial Nº 193-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico:
Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el
Perú.
• Resolución Ministerial Nº 375-2020-MINSA, Aprueba el Documento Técnico:
Manejo Ambulatorio de Personas Afectadas por COVID19 en el Perú.
• Resolución Ministerial Nº 972-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico:
“Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a COVID-19”.
• Resolución Ministerial N° 087-2020-VIVIENDA; Protocolo de medidas sanitarias para
el sector vivienda, construcción y saneamiento.

VI. OBJETIVO
1. OBJETIVO GENERAL
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición al COVID - 19 en RPA LATAM S.A.C.
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2. OBJETIVO ESPECIFICO
• Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores que realizan actividades durante la pandemia COVID-19.
• Establecer lineamientos preventivos de contagio para el regreso y
reincorporación al trabajo en la empresa GRUPO SEGURIDAD INDUSTRIAL
INTEGRAL S.A.C.
• Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y
control adoptadas para evitar transmisibilidad de COVID-19 en GRUPO
SEGURIDAD INDUSTRIAL INTEGRAL S.A.C.

VII. DEFINICIONES
• Aislamiento Hospitalario: Procedimiento por el cual un caso sospechoso, probable o
confirmado de COVID19 es ubicado en un área hospitalaria separada de pacientes con
otros diagnósticos.
• Alta Epidemiológica: Transcurrido 14 días para el caso de COVID19 leve, luego del inicio de
síntomas, el caso estará en condiciones de alta, desde el punto de vista epidemiológico,
siempre y cuando clínicamente se haya recuperado (por lo menos 4 días asintomático).
Considerando la evolución clínica. El médico tratante podrá indicar pruebas diagnósticas
adicionales y postergar el alta del caso.
• Barrera Física para el Trabajo: Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto
directo entre dos o más personas y que contribuye con el objetivo de reducir el riesgo de
transmisión.
• Caso Sospechoso: Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios clínicos:
A. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o dolor de
garganta y además uno o más de los siguientes síntomas:

✓ Malestar General
✓ Fiebre
✓ Cefalea
✓ Congestión Nasal
✓ Diarrea
✓ Dificultad para respirar (señal de alarma)
✓ Perdida del gusto (ageusia)
✓ Perdida del Olfato (anosmia)

B. Paciente con infección respiratoria aguada grave (IRAG: infección respiratoria aguda
con fiebre o temperatura actual > 38 y tos; con inicio dentro de los últimos 10 días; y
que requiere hospitalaria.

• Caso Probable: Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:

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A. Caso sospechoso con antecedentes epidemiológicos de contacto directo con un caso

probable o confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un conglomerado de
casos los cuales han tenido al menos un caso confirmado dentro de ese conglomerado
14 días previos al inicio de los síntomas
B. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos radiológicos
sugestivos de COVID19 en:

✓ Radiografía de Tórax: opacidades nebulosas, de morfología a menudo

redondeadas, con distribución pulmonar periférica o inferior
✓ Tomografía computarizada de tórax: múltiples opacidades bilaterales en vidrio
esmerilado, a menudo de morfología redondeada, con distribución pulmonar
periférica e inferior.
✓ Ecografía pulmonar: líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales, discretas
o confluentes), patrones de consolidación con o sin broncogramas aéreos.

C. Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida de olfato) o ageusia (perdida del
gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificado.

• Caso Confirmado Sintomático de COVID19:

A. Caso sospechoso o probable con confirmación de laboratorio de infección por

COVID19, mediante prueba molecular para SARS-COV2 positiva.
B. Caso Sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para infección por SARS-
COV2.
C. Casos sospechoso o probable con prueba serológica (ELISA, Inmunofluorescencia
quimioluminiscencia, electro quimioluminiscencia) reactiva a IGM o IGM/ IGG para la
infección SARS-COV2

• Centro de Trabajo: Lugar o lugares en el que se desarrolla la actividad laboral, con la

presencia de trabajadores.
• Contacto Directo: Incluye cualquiera de las siguientes situaciones:

A. Persona que estuvo a menos de dos metros de distancia de un caso sospechoso,

probable o confirmado de la COVID19, durante al menos 15 minutos, en un periodo
que abarca desde 2 días antes del inicio de síntomas hasta el momento en que el caso
inicia aislamiento.
B. Persona de la salud que no ha usado equipo de protección personal o no ha aplicado el
protocolo para ponerse, quitarse y desechar el EPP durante la evaluación de un caso
confirmado.

• Empleador: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios
trabajadores.
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• Equipo de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria personal

destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el
trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal
y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo (control administrativo y
ambiental).
• Grupo de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales,
asociadas a mayor vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por la COVID19. La autoridad
sanitaria define los factores de riesgo como criterios sanitarios a ser utilizados por los
profesionales de la salud para definir a las personas con mayor posibilidad de enfermar y
tener complicaciones por la COVID19, los mismos que según las evidencias que se vienen
evaluando y actualizando permanentemente, se definen como: edad mayor de 65 años,
comorbilidades como hipertensión arterial, diabetes, obesidad con IMC >40, enfermedades
cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer, otros estados de inmunosupresión
y otros que establezca la autoridad nacional a las luces de futuras experiencias.
• Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando, agua, jabón,
detergente o sustancia química.
• Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID19: Instrumento que se utilizará para vigilar el
riesgo de exposición al SARS-COV2, en el lugar de trabajo.
• Lugar de Trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su
labor o donde tienen que acudir para desarrollarlo.
• Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que cuenta con una capa
filtrante para evitar la diseminación de microorganismos normalmente presentes en la
boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación y propagación de enfermedades
transmisibles.
• Mascarilla Comunitaria: Equipo de barrera, generalmente de tela reutilizable que cubre la
boca y nariz y cumple con las especificaciones descritas en la R.M. 135-2020-MINSA, se
emplean como medidas de protección respiratorias, para reducir el riesgo de transmisión
de enfermedades por gotas de salivas o por aerosoles.
• Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la COVID19 en el Trabajo: Documento guía
para establecer las medidas que se debe adoptar para vigilar el riesgo de exposición a la
COVID19 en el lugar de trabajo, el cual es aprobado por el COMITÉ DE SST o SUPERVISOR
DE SST, según corresponda.
• Pruebas de Diagnóstico para la COVID19: Son aquellas pruebas que se realizan en un
laboratorio, con requerimientos especifico de metodología y uso de equipamiento y
reactivos a cargo de un personal entrenado para:

A. Detección de material genético del virus

B. Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de antígenos
virales
C. Detección de los anticuerpos generados en el organismo huésped infectado.
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• Profesionales de la Salud: Es aquel que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia

de salud de los trabajadores por exposición a la COVID19, de acuerdo con lo indicado en la
normativa nacional vigente.
• Protector Respiratorio o Respirador Descartable: EPP destinado fundamentalmente a
proteger al trabajador con muy alto y alto riesgo de exposición a COVID19. Se consideran
los siguientes respiradores de características equivalentes con aprobaciones en sus países
respectivos indicados en la NTP 329-201-2020: Ejemplos; N95, FFP2 y Equivalentes
descritos en la NTP antes mencionada.
• Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores: Profesional de la Salud u
otro, que cumple con la función de gestionar o realizar el plan para la vigilancia de salud de
los trabajadores en el marco de la ley 29783. Tiene sus funciones prevenir, vigilar y
controlar el riesgo de exposición laboral por el SARS-COV2.
• Trabajador: Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o
autónoma, para un empleador privado o para el estado.

VIII. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19

Según evaluación del riesgo de exposición por puesto de trabajo se determinó que en RPA
LATAM S.A.C., el riesgo de exposición COVID-19 es BAJO.
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Cuadro N° 05 Relación de trabajadores según su nivel de riesgo medio de exposición

N° Apellidos y Nombres Régimen Tipo de Numero de Modalidad de trabajo Factor de riesgo Puesto de Nivel Reinicio de Fecha de
documento documento (presencial/teletrabajo/ (Conmorbilidad trabajo de actividades reinicio de
trabajo remoto) Si /No) riesgo (Reingreso/ actividades
para Reincorporación)
COVID
1 Tercero DNI Semi presencial No BAJO 26 de octubre 26 de
Alvarado Navarro Luis Gerente
44220175 2021 octubre
Alberto General
2021
2 Planilla DNI Semi presencial No BAJO 26 de octubre 26 de
Manrique Melendez Asistente
74631022 2021 octubre
Karen Alondra Comercial
2021
3 Planilla DNI Semi presencial No Delivery BAJO 26 de octubre 26 de
Pacora Vasquez
42572700 Manager /Líder 2021 octubre
Mauricio Javier
de Proyecto 2021
4 Planilla DNI Semi presencial No Analista BAJO 26 de octubre 26 de
Perez Llacsa Pablo
70373278 (Desarrollador 2021 octubre
César
Frontend) 2021
5 Planilla DNI Semi presencial No Analista BAJO 26 de octubre 26 de
Garcia Berrospi
40162008 (Coordinadora 2021 octubre
Karina Trinidad
de agentes BPI) 2021
6 Planilla DNI Semi presencial No Analista BAJO 26 de octubre 26 de
Dueñas Arocutipa
45503790 (FrontEnd 2021 octubre
Jorge Luis
Intermedio) 2021
7 Planilla DNI Semi presencial No Analista de BAJO 26 de octubre 26 de
Armas Castro Leoncio 09520197 plataforma 2021 octubre
AWS 2021
8 Planilla DNI Semi presencial No BAJO 26 de octubre 26 de
Luque Tarrillo Julio Desarrollador TI
74402882 2021 octubre
Martin Junior
2021
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9 Planilla DNI Semi presencial No BAJO 26 de octubre 26 de

Huamani Loredo FrontEnd
72050462 2021 octubre
Alvaro Intermedio
2021
10 Planilla DNI Semi presencial No BAJO 26 de octubre 26 de
Cespedes Paz Jorge FrontEnd
71242671 2021 octubre
Carlos Intermedio
2021
11 Planilla DNI Semi presencial No BAJO 26 de octubre 26 de
Guillén Contreras
70077580 BackEnd Phyton 2021 octubre
Juan Alonso
2021
12 Planilla DNI Semi presencial No BAJO 26 de octubre 26 de
Alfaro Salinas Elmer FrontEnd
71487100 2021 octubre
Ignacio Intermedio
2021
13 Planilla DNI Semi presencial No BAJO 26 de octubre 26 de
Puza Escajadillo Jesus Gestor de
21501610 2021 octubre
Rosendo Proyectos
2021
14 Planilla DNI Semi presencial No BAJO 26 de octubre 26 de
Guerrero Condor
47125510 Sysadmin 2021 octubre
Lady Stephanie
2021
Planilla DNI Semi presencial No BAJO 26 de octubre 26 de
Soria Lara Jaime
15 10741467 Analista de QA 2021 octubre
Daniel
2021
16 Planilla DNI Semi presencial No BAJO 26 de octubre 26 de
Aguado Yzaguirre
40795100 Agente BPI 2021 octubre
Judith Magaly
2021
17 Planilla DNI Semi presencial No BAJO 26 de octubre 26 de
Moreno Artiaga
41325038 Agente BPI 2021 octubre
Cesar Augusto
2021
18 Planilla DNI Semi presencial No BAJO 26 de octubre 26 de
Muñante Chang
45482795 Agente BPI 2021 octubre
Selena
2021
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19 Planilla DNI Semi presencial No BAJO 26 de octubre 26 de

Chavez Rodriguez Analista
44840330 2021 octubre
Pierre Anghelo desarrollador
2021
20 Planilla DNI Semi presencial No BAJO 26 de octubre 26 de
Garibay Cadenas Analista
70434519 2021 octubre
Victor Alfredo desarrollador
2021
21 Planilla DNI Semi presencial No BAJO 26 de octubre 26 de
Cruzado Cuadros
70072332 Chatbot Junior 2021 octubre
Marco Antonio
2021
22 Planilla DNI Semi presencial No BAJO 26 de octubre 26 de
Diaz Vergara Pablo
76418602 BackEnd Phyton 2021 octubre
Remigio
2021
23 Planilla DNI Semi presencial No BAJO 26 de octubre 26 de
Herrera Fernandez
45742986 Analista de QA 2021 octubre
Jovita Flor
2021
24 Planilla DNI Semi presencial No BAJO 26 de octubre 26 de
Aparicio Rojas Analista React
72485772 2021 octubre
Ernesto Alonso Native
2021
25 Planilla DNI Semi presencial No BAJO 26 de octubre 26 de
Navarro Auccasi
48483967 Analista Jr. 2021 octubre
Leonel
2021
26 Planilla DNI Semi presencial No BAJO 26 de octubre 26 de
Urbano Tineo Pablo
76023331 Analista Jr. 2021 octubre
Jamiro
2021
27 Planilla DNI Semi presencial No BAJO 26 de octubre 26 de
Reyes Mamani
70263693 Analista Jr. 2021 octubre
Wilmer Pol
2021
28 Planilla DNI Semi presencial No BAJO 26 de octubre 26 de
Tito Carpio Josue
71313870 Analista Jr. 2021 octubre
Aldair
2021
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29 Planilla DNI Semi presencial No BAJO 26 de octubre 26 de

Bazán Pajuelo
74047243 Analista de Qa 2021 octubre
Denisse Mariela
2021
30 Planilla DNI Semi presencial No BAJO 26 de octubre 26 de
Cabanillas Quispe Analista (React
45939300 2021 octubre
Pabel Gonzalo JS)
2021
31 Planilla DNI Semi presencial No BAJO 26 de octubre 26 de
Chacaltana Buleje Especialista Full 2021 octubre
Gonzalo Javier 45075560 Stack 2021
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IX. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

9.1. GERENTE GENERAL
Garantizar los recursos e implementación del plan de vigilancia, prevención y control de
COVID-19 en el trabajo.

9.2. JEFE ADIMINISTRATIVO / RRHH

Realizar la adquisición de las herramientas, equipos y materiales para la implementación
del plan, Mantener en stock las herramientas, equipos y materiales e informar cuando
estas herramientas, equipos y materiales se agoten para un nuevo abastecimiento.

9.3. DELIVERY MANAGER / JEFE DE PROYECTOS

• Asegurar el cumplimiento del plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19
en el trabajo.
• Exigir a todos los trabajadores la utilización de los equipos de bioseguridad.

9.4. JEFE SSOMA/CORDINADOR SSOMA/ SUPERVISOR SSOMA

• Dar vigilancia al cumplimiento del plan de vigilancia, prevención y control de COVID-
19 en el trabajo.
• Actualizar y revisar el plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el
trabajo.
• Exigir a todos los trabajadores la utilización de los equipos de bioseguridad.
• Realizar inspecciones periódicas para velar el cumplimiento.
• Auditar la aplicación del presente Plan.
• Sensibilizar y capacitar al personal.

9.5. TRABAJADORES
• Cumplir con lo dispuesto en el plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19
en el trabajo.
• Participar en las capacitaciones.

X. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL

TRABAJO
✓ Previo al inicio de labores, la empresa ha implementado medidas para garantizar la
seguridad y salud en el trabajo, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
✓ El presente plan fue remitido al Comité/Supervisor de SST para su respectiva
aprobación en un plazo máximo de 48 horas a partir de su recepción.
✓ El presente “PLAN” incluye lineamientos específicos y una lista de chequeo que
asegure el evitar la propagación del virus SARS-COV2 en el centro laboral.
✓ El presente “PLAN”, es registrado de acuerdo con las indicaciones del MINSA
mediante criterios normativos vigentes a la fecha de la elaboración o actualización.
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✓ El Plan debe incluir una guía breve de actividades, acciones e intervenciones que
aseguren el cumplimiento de los lineamientos específicos establecidos en los
lineamientos generales.
✓ Es responsabilidad del responsable del servicio garantizar la ejecución del presente
Plan en cada una de las actividades a su cargo, que se desarrollen en los diferentes
servicios que realiza la empresa.
✓ El presente Plan aplica a los diferentes servicios que realiza la empresa, en
conformidad al reinicio de las actividades de acuerdo con normativa legal vigente.
✓ Planificar las actividades a fin de que durante la jornada laboral el personal pueda
mantener la distancia de seguridad de 1.50 metros, en la entrada, salida y durante
su permanencia en la obra, y reorganizar, en la medida de lo posible, el acceso
escalonado del personal a la obra. En caso en las instalaciones de nuestros clientes
el criterio de distanciamiento social sea de mayor exigencia, se aplicará el mismo.

10.1. LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO

La empresa RPA LATAM S.A.C., es consciente que debe contar con prácticas sanitarias a
través de la limpieza y desinfección del centro de trabajo, sobre todo para evitar la
diseminación de enfermedades infecciosas.

La empresa considera que una de las acciones más importantes para reactivar nuestras
actividades es la implementación de medidas de higiene, limpieza y desinfección que
permitan contar con superficies libres de COVID-19, por lo que el proceso de limpieza y
desinfección aplica a ambientes, mobiliarios, herramientas, equipos, vehículos, entre
otras superficies inertes con la metodología y los procedimientos adecuados.

A continuación, se brinda las consideraciones a tomar en cuenta en la limpieza y

desinfección del centro de trabajo:

✓ Entiéndase por limpieza la acción para eliminar todos los materiales indeseables
(suciedad, mugre, grasa, entre otros) y con ellos por arrastre, los
microorganismos adheridos a la superficie.
✓ Entiéndase por desinfección buscar reducir por medio de agentes químicos y/o
métodos físicos el número de microorganismos presentes en una superficie o en
el ambiente, hasta un nivel que no ponga en riesgo la salud.
✓ El Personal de Limpieza, debe contar con los EPP y la capacitación previa al inicio
de trabajo (regreso al trabajo post cuarentena).
✓ Se deberá verificar el cumplimiento de este lineamiento previo al inicio de las
labores diarias, asimismo se establece la frecuencia con la que se realizará la
limpieza y desinfección en la presente sección (Ver anexo 01): Registro de
limpieza y desinfección.
✓ Cada trabajador administrativo y/o operativo por estándar de la empresa tiene
la obligación de limpiar todo objeto que utilice para cumplir con su labor diaria,
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por ejemplo: equipos, herramienta, útiles de oficina, EPP, celular, computadora

entre otros. Todos los días antes de iniciar labores, para lo cual utilizará:
Alcohol en gel o Alcohol Isopropílico o Alcohol de 70°.
✓ No se permite desinfectar a las personas haciendo uso de los llamados túneles
de desinfección debido a que representan un riesgo a la salud de las personas
por exposición de la piel y mucosas a productos desinfectantes.
✓ Antes de iniciar las labores en el centro laboral, por los trabajadores que
regresan al trabajo post cuarentena, se realizó una desinfección general
aplicando desinfectantes químicos mediante métodos como: aspersión,
nebulización u otros métodos. Solo deben realizarse para superficies inertes, no
para superficies vivas, se detalla a continuación los criterios:

Para la desinfección se solicitará la utilización de cualquiera de los

siguientes químicos u otro que demuestre efectividad ante el virus SARS-
COV-2:
Cuadro N°06 Concentración de desinfectante

• La desinfección antes del regreso del personal post cuarentena, se

realiza dentro de las oficinas administrativas, servicios higiénicos,
almacén, entre otros.
• La desinfección se realizará por una empresa tercera, con resolución
vigente como empresa de fumigación y desinfección emitida por la
autoridad competente.

✓ El alcohol isopropilo al 70%, alcohol etílico al 70% o alcohol en gel de 60% a

80%, se puede usar para limpiar superficies donde el uso de sustancias con base
de cloro no es adecuado, por ejemplo, en el lugar de trabajo (escritorio,
computadoras, útiles de oficina, herramientas, equipos, EPP, Celulares, entre
otros que tenga contacto con la piel).
✓ La empresa debe asegurar la disponibilidad de las sustancias químicas que
utilizara el personal de limpieza en forma diaria, para realizar la limpieza y
desinfección.
✓ En el caso la empresa sea la responsable de la obra de construcción deberá
implementar lo siguiente:

• ZONA DE CONTROL PREVIO:

• Identificar al personal: factores de riesgo
• Sintomatología: control de temperatura y pulsioximetría
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• Organizar elcon un distanciamiento de 1.50 metros

• CONTROL DE DESINFECCIÓN:
• Brindar equipo (microaspersor u otros similares)
• Agua y jabón o solución recomendada (alcohol en gel 60% a 80%)
✓ Los químicos que se utilicen para la limpieza y desinfección deben ser
almacenados en un lugar que se encuentre rotulado, asimismo se debe contar
con las MSDS (Hoja de seguridad del producto) de todos los químicos que se
encuentre en dicho almacén.
✓ El personal de limpieza, deberá brindar una evidencia de la actividad realizada
por medio de un formato diario que confirme la realización del programa del
ítem anterior, se debe realizar como mínimo una vez al día, tanto en las oficinas
como en las actividades operativas.
✓ Desinfectar al final de la jornada en profundidad las áreas comunes: mesas,
interruptores, mandos, entre otros, así como vehículos tras cada uso. Palancas,
volante, etc., utilizando alcohol de 70% u otros desinfectantes, de acuerdo a las
indicaciones del MINSA.

10.2. LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO

AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DEL TRABAJO
La empresa mediante su responsable del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
gestiona para todos los trabajadores los siguientes pasos:
✓ Identificación del riesgo de exposición a SARS-COV2 de cada puesto de trabajo
según lo indicado en la sección de Definiciones Operativas.
✓ Todo trabajador antes de regreso o reincorporación al trabajo debe completar
la FICHA SINTOMATOLOGÍA (Ver anexo 02): Ficha Sintomatológica, que será
entregada por el empleador. Se podrá usar medios digitales para emitir y recibir
la ficha de sintomatología de la COVID19, en caso no se pueda ante de ingresar
debe llenar de manera personal la ficha y entregar al Encargado del Sistema de
Gestión de SST o el que haga de sus veces.
✓ Todo trabajador administrativo y operativo que ingrese a nuestras oficinas debe
pasar por el control de temperatura en el ingreso y a la salida del centro laboral,
se deberá registrar en el formato (Ver anexo 03): Formato de control de
temperatura y oxímetro, a todo trabajador que cuente con una temperatura
corporal mayor a 37.5 °C y se le indicará que retorne a su domicilio para iniciar
con el procedimiento de trabajador sospechoso a COVID19.
✓ Todo trabajador que realiza actividades en las instalaciones de la empresa debe
realizar una evaluación de descarte y registro de datos de todas las personas al
ingreso. La evaluación de descarte consiste en el control de temperatura
corporal diario.
✓ Todo trabajador en caso sentir sensación de fiebre en su domicilio deberá
realizar la medición de temperatura, en caso de tener más de 37.5°C,
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comunicar al responsable de la empresa, para iniciar con el procedimiento de

persona sospechosa a COVID19.
✓ Todo trabajador en nivel de riesgo de exposición bajo, mediano, alto o muy alto
debe realizar la prueba serológica o molecular para la vigilancia COVID19, las
mismas que están a cargo de la empresa.
✓ No se recomienda la realización de pruebas moleculares ni serológicas (en
todos los niveles de riesgo de exposición) a los trabajadores que hayan
presentado previamente una prueba positiva y/o tengan el alta epidemiológica,
debido que el tiempo de duración de los anticuerpos en sangre o la reversión
de estos aún es incierta y no indica la posibilidad de contagio.

La realización de todas las acciones indicadas en el presente lineamientos permite a

la empresa, determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto
de trabajo.
10.2.1. REQUISITOS DE TERMOMETRO INFRAROJO
✓ Termómetros de radiación infrarroja en el intervalo de medición desde 35,5
°C a 42,0 °C.
✓ Termómetros de radiación infrarroja diseñados para medir la temperatura de
la piel de seres humanos en la zona de la frente a la sien.
✓ Estos termómetros infrarrojos, según la Norma ASTM-1965, tienen un error
máximo permitido de ± 0,3 °C.
✓ Los termómetros infrarrojos de uso médico deberían contar con un
certificado de verificación que demuestre el cumplimiento de estas
características metrológicas.
10.2.2. CONSIDERACIONES DE MEDICIÓN DE TEMPERATURA
Para la medición de temperatura corporación se debe tomar en cuenta lo siguiente:
✓ Perpendicularidad del equipo al realizar la medición
✓ Separación del sensor y la frente o sien de 1 a 15 centímetros.
✓ El tiempo de medición debe ser como máximo de 03 segundos.
✓ Considerar el medio ambiente, debido que la radiación solar puede influir en
obtener mediciones incorrectas.
10.2.3. PROCEDIMIENTO DE TRABAJADOR SOSPECHOSO A LA ENFERMEDAD COVID-19
De identificarse un caso sospechoso o tomar conocimiento de ser contacto con un
caso confirmado, se procederá con las siguientes medidas por el profesional de la
salud:
✓ Evaluación por el responsable de la salud en el trabajo para identificar
potenciales contactos.
✓ Comunicar a la autoridad de salud su jurisdicción y/o IAFA (ESSALUD, SIS, EPS,
entre otras).
✓ Brindar material e información sobre la prevención del contagio de la
COVID19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa, por medios
virtuales.
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✓ Indicar al trabajador identificado como sospechoso o contacto de un caso

confirmado, según corresponda, que se retire del centro laboral para iniciar
con el proceso de caso sospechoso.
✓ El profesional de la salud (médico), le indicará que debe estar durante 14 días
calendario de aislamiento o cuarentena y antes del regreso al trabajo; se
gestionará la evaluación clínica y seguimiento en forma diaria o Interdiario
hasta completar el aislamiento o cuarentena y poder determinar la fecha
probable de alta respectiva.
✓ En el trabajador que no es hospitalizado por presentar un caso leve hacia la
probable enfermedad de COVID19, la empresa procederá con otorgar el
descanso médico con la firma del médico tratante o médico a cargo de la
vigilancia de la salud, por el tiempo de aislamiento y/o cuarentena para
proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador, así como del resto
de la empresa.
✓ A continuación, se brinda el flujo de proceso para caso sospechoso:

Cuadro N°07 Proceso para caso sospechoso

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CASOS LEVES

PRUEBA SEROLOGICA

REACTIVA NO REACTIVA

✓ AISLAMIENTO DOMICILIARIO PPOR CASO LEVE SIN FACTOR DE RIESGO CASO LEVE CON FACTOR DE RIESGO
7 DIAS.
✓ SEGUIMIENTO CLINICO.
✓ CONSIDERAR TRATAMIENTO SI HAY ✓ AISLAMIENTO DOMICILIARIO PRUEBA MOLECULAR RT-PCR
FACTORES DE RIESGO. ✓ SEGUIMIENTO CLINICO

POSITIVO NEGATIVO

✓ AISLAMIENTO DOMICILIARIO POR ✓ AISLAMIENTO

14 DIAS. DOMICILIARIO POR 14 DIAS
✓ SEGUIMIENTO CLINICO ✓ SEGUIMIENTO CLINICO
✓ CONSIDERAR TRATAMIENTO SI
EXISTE FACTOR DE RIESGO
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10.3. LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

El lavado y desinfección de manos es la medida más importante para el control de
contagio o transmisión del virus SARS-COV2, por lo que será obligatorio que todos los
trabajadores desinfecten sus manos al momento de ingresar al centro de trabajo,
mediante el uso de rociador de alcohol al 70% o alcohol en gel.

Asimismo, la empresa debe asegurar la cantidad y ubicación de puntos de lavado de

manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante
y papel toalla) y puntos de alcohol (gel o liquido), para el uso de libre lavado y
desinfección de los trabajadores.

A continuación, se detalla mayor información en referencia al lineamiento:

✓ La empresa cuenta con disponibilidad de alcohol en gel en su presentación de
frascos dispensadores, ubicados en los lugares administrativo, almacén o
deposito, asimismo promueve la técnica de lavado de manos usando los
lavamanos que se encuentre a disposición en las instalaciones de la empresa.
✓ La empresa publicará información referente a la ejecución correcta del lavado
de mano, en los puntos de lavado de mano. (Ver anexo 04): Cartel Informativo
de método de lavado de mano.
✓ La empresa publicara información referente a la ejecución adecuada de la
desinfección de manos, para uso común. (Ver anexo 05): Cartel Informativo de
método desinfección de manos.
✓ Todo trabajador debe tomar en cuenta que el uso de alcohol en gel o liquido no
reemplaza el lavado de manos.
✓ Adicionalmente todos los trabajadores deberán tomar en cuenta los momentos
en que se debe aplicar el lavado de manos, las cuales se detalla a continuación:
• Antes y/o después de tocar superficies de uso común como: pasamanos,
pomos, chapas, interruptores de luz, interruptor de timbre,
herramientas, cajas, materiales, documentos, entre otros.
• Después de usar un equipo o herramienta de uso común como:
impresoras, fotocopiadoras, entre otros.
• Después de usar los servicios higiénicos, el transporte público, taxis,
entre otros.
• Antes y después de quitarte el equipo de protección personal.
• Antes y después de almorzar o el consumir de alimentos.
✓ Realizar la higiene de manos con frecuencia, ya sea adecuado lavado de mano
con agua y jabón, durante al menos 20 segundos o usando un desinfectante
para manos a base de alcohol que contengan de 60% a 80% de alcohol. En caso
requiera más tiempo para el lavado de manos dependerá de varios factores
como: tipo de residuos a remover, piel seca o grasosa, entre otros.
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10.4. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO
La Empresa RPA LATAM S.A.C., como medida para asegurar un ambiente saludable
frente al COVID19, mediante el profesional de salud del servicio de seguridad y salud en
el trabajo, asegura la capacitación en el “Curso de Vigilancia, Prevención y Control de
COVID19 en el Trabajo”, los cuales debe asegurar la sensibilización en los siguientes
temas:
✓ Información sobre coronavirus y medios de protección laboral.
✓ Importancia del lavado de manos o higiene de manos, toser o estornudar
cubriéndosela boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro.
✓ Conocer las posibles fuentes y las vías de transmisión del COVID19
✓ El uso de mascarilla obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de mascarilla o
protector respiratorio es de acuerdo con el nivel de riesgo del puesto de trabajo.
✓ Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID19. o Medidas preventivas, para evitar el contagio por
COVID19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
✓ Informar la potencial persistencia del COVID19 en las superficies inertes y el
riesgo de una contaminación cruzada dentro del centro de trabajo, en la
comunidad y el hogar.
✓ Aplicar correctamente los procedimientos de limpieza y desinfección en el
centro de trabajo.
✓ Informar sobre el correcto uso del EPP y el uso obligatorio de EPP asignados por
la presencia del COVID19.
✓ Informar sobre la importancia de un distanciamiento social como mínimo de
1.50 metros, asimismo evitar la sociabilización en el lugar de trabajo.
✓ Informar sobre los criterios de protección colectiva, pautas convivencia y
permisos para poder retirarse del centro de trabajo.

Toda la información que se brindará al trabajador tiene como finalidad responder a las
inquietudes de los trabajadores respecto a COVID19. Así mismo, educar sobre la
importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización. Asimismo, se colocará
información visible en el lugar de trabajo como ayuda para poder sensibilizar a los
trabajadores, proveedores y clientes que ingresen a nuestras instalaciones ante la presencia
del COVID19 en el trabajo.

Toda acción de sensibilización ante la presencia de COVID19, será impartida por el

encargado del SG-SST de la empresa o un personal con la competencia y experiencia
acreditada, los cursos son los siguientes:

✓ “Curso de Importancia del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID19

en el Trabajo”.
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✓ “Curso de Funciones y Riesgos del Puesto, Riesgo de Exposición, Medidas

Preventivas en el Trabajo”

Por normativa legal ley 29783 y el D.S. 005-2012-TR, también se propone de manera
necesaria la siguiente capacitación:

✓ Curso de Uso adecuado de EPP, mantenimiento y disposición ante la presencia del

COVID19 en el Trabajo.

10.5. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

Acciones dirigidas al medio o vía de transmisión de COVID19 en el ambiente de trabajo,
las cuales se implementarán considerando los siguientes aspectos:

✓ Brindar capacitación a todos los trabajadores tomando en cuenta el lineamiento 04

del presente documento.
✓ Asegurar ambiente adecuadamente ventilados, se recomienda mantener las ventas
y puertas de las oficinas abierta para evitar el recurrente contacto con las perillas o
manijas de las puertas.
✓ Asegurar un distanciamiento social de al menos 1.5 metro entre los trabajadores
en la realización de sus actividades laborales en el centro de trabajo o con ocasión
al trabajo. En caso en las instalaciones de nuestros clientes el criterio de
distanciamiento social sea de mayor exigencia, se aplicará el mismo.
✓ Todo trabajador de la empresa almuerza fuera de las instalaciones de la empresa.
En caso se utilice un área de la empresa para el horario de refrigerio, al no usar la
mascarilla en ese momento, el distanciamiento social será de al menos 2 metros.
✓ En el caso de las reuniones de trabajo y/o capacitación, que deben ser
preferentemente virtuales mientras dure el estado de emergencia nacional o
posteriores recomendaciones que se establezca por el MINSA.
✓ En el caso que se requiera realizar una reunión de carácter presencial, se debe
cumplir con el distanciamiento social de al menos 1.5 metro y el uso obligatorio de
mascarilla y con un máximo de 10 personas. Se programarán de manera
excepcional y por el menor tiempo posible. En caso en las instalaciones de nuestros
clientes el criterio de distanciamiento social sea de mayor exigencia, se aplicará el
mismo.
✓ Se debe indicar a todo personal que en el ingreso y salida del centro laboral está
prohibido generar aglomeraciones, en caso de realizarse se activa las medidas
disciplinarias de acuerdo con las normas internas de la empresa.
✓ Los marcadores de asistencia personal deben ser de aproximación, el cual
establece uso de tecnología o controlar el ingreso por contacto visual que todo
trabajador debe mostrar su fotocheck, en la cual se pueda identificar su código de
personal. Asimismo, se indica que el personal que ingresa al centro laboral no debe
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tener intercambio verbal de información para poder marcar su asistencia al centro

laboral.
✓ Está prohibido el uso de cabinas o equipos rociadores de químicos desinfectantes
en el trabajador o toda persona externa que ingrese al centro laboral (terceros,
clientes, entre otros), debido que puede poner en riesgo la salud.
✓ Se recomienda no diferir el descanso prenatal correspondiente de las mujeres
gestante, por la posibilidad de que se presenten mayores complicaciones en este
periodo.
✓ El personal operativo y administrativo no pueden salir durante el horario de
trabajo, salvo en situaciones excepcionales, en cuyo caso la salida es autorizada por
el responsable de la empresa.
✓ Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna, de preferencia deben
realizar trabajo remoto, en caso no sea posible, no deberán estar ubicadas en áreas
de exposición al público.
✓ Se debe instalar paneles informativos en varios del centro laboral con las
recomendaciones básicas de prevención de contagio frete al COVID19, las cuales se
detallan a continuación:
• En los lavamanos, cartilla informativa de lavado de manos.
• En el ingreso al centro laboral o al proyecto, cartilla informativa del
estándar de obligación de distanciamiento social de 1.00 metros y la
indicación de respetar los marcadores que se ha colocado para su correcto
ingreso. En caso en las instalaciones de nuestros clientes el criterio de
distanciamiento social sea de mayor exigencia, se aplicará el mismo.
• En las instalaciones de la empresa, Cartilla informativa de la obligación de
usar una mascarilla o respirador según sea el caso, de acuerdo con los
riesgos en el puesto de trabajo.
✓ Considerar las medidas sanitarias que a continuación se indica:
• Desinfección de su calzado en la bandeja de desinfección de calzados la cual
contiene una alfombra microporosa y una solución con base a hipoclorito
de sodio, en una concentración de 0.1%.
• Dotación de alcohol en gel en el ingreso a la instalación de la empresa y en
los diversos ambientes de esta.
✓ Utilizar sus propias herramientas de trabajo o las que le sean facilitadas por su
empleador, siendo estas siempre de uso personal y que no deben ser compartidas.
De ser inevitable el uso compartido, deben estar debidamente desinfectadas tanto
al inicio como al final de las actividades diarias de la obra.
✓ Establecer puntos estratégicos para el acopio de EPP usados, material descartable
posiblemente contaminado, para un manejo adecuado, como material
contaminado.
✓ Utilizar sus propias herramientas de trabajo o las que le sean facilitadas por su
empleador, siendo estas siempre de uso personal y que no deben ser compartidas.
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De ser inevitable el uso compartido, deben estar debidamente desinfectadas tanto

al inicio como al final de las actividades diarias de la obra.

10.6. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

La empresa RPA LATAM S.A.C.. asegura la disponibilidad de los equipos de protección
personal e implementa medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y
según lo determine el profesional de la Salud y el Gerente, estableciendo como mínimo
las medidas recomendadas por organismos nacionales e internacionales tomando en
cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para la exposición ante la presencia del
COVID19. A continuación, se indica las medidas de protección personal a considerar (ver
anexo 06): Registro de entrega de mascarilla:
✓ En las actividades operativas cuando el trabajador requiera realizar labores a
menos de 1.50 metros por cualquier motivo, deberá utilizar un respirador que
cumpla con la norma internacional N95 (para uso industrial, modelo 8210),
FFP2, KN95 o equivalentes. En caso en las instalaciones de nuestros clientes el
criterio de distanciamiento social sea de mayor exigencia, se aplicará el mismo.
✓ Desinfectar sus EPP de manera regular, como mínimo una vez por jornada, con
alcohol, agua y jabón. Cuando se deterioran deben ser desechados.
✓ El personal debe utilizar permanentemente mascarilla, de acuerdo con las
disposiciones establecidas en el Plan y cuadro líneas abajo. En ningún caso se
pueden compartir equipos de trabajo, protectores auditivos u oculares, entre
otros.
✓ Se establecerá los EPP que deberá utilizar cada puesto de trabajo de RPA LATAM
S.A.C., los cuales son:

Cuadro N°08 Equipos de protección personal

N° EMPRESA AREA NIVEL DE EQUIPO DE
RIESGO PROTECCIÓN

1 RPA LATAM S.A.C Administrativa Bajo Mascarilla

quirúrgica como
mínimo.

✓ La empresa asegura una el correcto uso del EPP COVID19 asignado a los
trabajadores que se indica en el cuadro líneas arriba, como también que toda
persona que ingrese en la instalación cumpla como mínimo el uso de mascarillas
quirúrgicas.
✓ Los trabajadores de bajo riesgo deben utilizar mascarillas quirúrgicas las cuales
serán entregadas de forma diaria.
✓ El personal que no esté utilizando el EPP de carácter obligatorio, tendrá que
asumir una medida disciplinaria la cual será impuesta por los responsables.
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10.7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA

COVID-19
Durante la emergencia sanitaria nacional, la empresa realizará la vigilancia de salud de
los trabajadores de manera permanente, y se tomará las siguientes premisas:
✓ La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el
riesgo de exposición a la enfermedad COVID19 y debe realizarse en forma
permanente durante el tiempo que establezca el MINSA.
✓ Como actividad de vigilancia se controlará la temperatura corporal de todos los
trabajadores al momento de ingresar a la jornada laboral, con la aprobación del
personal de salud que realiza la vigilancia de la salud de los trabajadores.
✓ El objetivo de la medición de temperatura es la captura de casos por lo que no
es necesario el registro unitario, salvo de los casos sospechosos.
✓ Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVID19 a todo trabajador
que presente temperatura mayor a 37.5 °C o con síntomas respiratorios; deberá
retornar a su domicilio (para el aislamiento domiciliario).
✓ Vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo de tipo ergonómicos y
psicosocial que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la
pandemia de la COVID19; para ello se establecen las medidas preventivas y
correctivas que correspondan, según lo determine el servicio de seguridad y
salud en el trabajo o el que haga de sus veces, determinado por la empresa.
✓ Se ha considerado las siguientes medidas de salud mental para conservar un
adecuado clima laboral que favorezca la correcta implementación y ejecución
del presente plan, las medidas deberán ser fomentadas por la administración de
la empresa:
• Comer regularmente y de manera balanceada
• Descansar un tiempo mínima de 8 horas
• Evitar el consumo de alcohol y tabaco
• Mantener conversaciones constructivas
• Limita el tiempo frente a las pantallas, aumente las conversaciones y
compartir con sus familiares con los que comparte vivienda.

XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL

PLAN
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Cuadro N°09 Presupuesto de implementación del Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19.
Item Descripción Unid Cantidad Costo TOTAL Octubre Noviembre Diciembre Total
1 Equipos de protección personal
1.1 Mascarilla quirurgica Caja 31 S/15.00 S/465.00 S/155.00 S/155.00 S/155.00 S/465.00
1.3 Alcohol Gel Litro 9 S/20.00 S/180.00 S/60.00 S/60.00 S/60.00 S/180.00
2 Material para desinfección y limpieza
2.1 Dispensador de alcohol gel Unid 6 S/50.00 S/300.00 S/100.00 S/100.00 S/100.00 S/300.00
2.2 Dispensador de papel toalla Unid 6 S/50.00 S/300.00 S/100.00 S/100.00 S/100.00 S/300.00
2.3 Contenedor de metal con pisador Unid 2 S/50.00 S/100.00 S/100.00 S/100.00
2.4 Jabon liquido x 20 L Unid 6 S/125.00 S/750.00 S/250.00 S/250.00 S/250.00 S/750.00
2.5 Hipoclorito de sodio x 1Gln Gln 9 S/12.50 S/112.50 S/37.50 S/37.50 S/37.50 S/112.50
2.6 Alcohol Gel x 1Gln Unid 3 S/50.00 S/150.00 S/50.00 S/50.00 S/50.00 S/150.00
2.7 Papel Toalla Unid 12 S/3.00 S/36.00 S/12.00 S/12.00 S/12.00 S/36.00
3 Equipos de desinfección y limpieza S/0.00
3.1 Escoba Unid 6 S/14.00 S/84.00 S/28.00 S/28.00 S/28.00 S/84.00
3.2 Trapeador Unid 6 S/14.00 S/84.00 S/28.00 S/28.00 S/28.00 S/84.00
3.3 Trapo industrial x 5kg Unid 24 S/30.00 S/720.00 S/240.00 S/240.00 S/240.00 S/720.00
3.4 Balde Unid 4 S/5.00 S/20.00 S/6.67 S/6.67 S/6.67 S/20.00
3.5 Paño de limpieza x 20 Unid Unid 20 S/6.00 S/120.00 S/40.00 S/40.00 S/40.00 S/120.00
4 Equipos de medición S/0.00
4.1 Termometro infrarrojo Unid 2 S/200.00 S/400.00 S/133.33 S/133.33 S/400.00
5 Equipo de fumigación S/0.00
5.1 Equipo de desinfección Unid 1 S/200.00 S/200.00 S/200.00 S/200.00
5.2 Sustancia de desinfección Gln 3 S/100.00 S/300.00 S/100.00 S/100.00 S/100.00 S/300.00
Total Presupuesto 2020 S/4,321.50
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XII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Cuadro N°10 Flujograma en caso de reincorporación al trabajo

FLUJOGRAMA EN CASO DE REINCORPORACION AL TRABAJO

COLABORADOR RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS /

ENFEMERO OCUPACIONAL

INICIO

COMUNICA DE SINTOMAS COMUNICA AL

COLABORADOR LOS
PASOS A SEGUIR
CASO SOSPECHOSO EN EL TRABAJO

COMUNICA EVOLUCIÓN
POR MEDICO TRATANTE REALIZA SEGUIMIENTO

¿APTO PARA
LABORAR?
NO

SI

SE REINCORPORA AL
CENTRO DE LABORES

FIN
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XIII. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA (CHECK LIST)

Cuadro N°11 Lista de chequeo de vigilancia de la COVID-19

ELEMENTO CUMPLE DETALLES/PENDIENTES/POR MEJORAR
(SI/NO)
Limpieza del centro de labores (Detallar espacios) SI Formato de limpieza y desinfección
Desinfección del centro de labores (Detallar espacios) SI Formato de limpieza y desinfección
Se evalúa la condición de salud de todos los trabajadores SI
periódicamente
1. Toma de temperatura de forma aleatoria SI Formato de control de temperatura
2. Ficha Sintomatológica de la COVID-19 SI Formato de ficha sintomatológica
3. Aplicación de pruebas serológicas cuando lo SI
ameritan
CASOS SOSPECHOSOS SI
Aplicación de la ficha epidemiológica de la COVID-19
establecida por MINSA a todos los casos sospechosos en SI
trabajadores de bajo riesgo
Identificación de contactos en casos sospechosos SI
Se comunicó en la autoridad de la salud de jurisdicción o EPS SI
para el seguimiento de casos correspondiente
Se realiza seguimiento clínico a distancia diariamente al SI
trabajador identificado como sospechoso
MEDIDAS DE HIGIENE SI
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua SI
potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla.
Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de manos SI
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol en SI
el ingreso del centro de trabajo
Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al SI
inicio de sus actividades laborales
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de SI
lavado para la ejecución adecuada del método de lavado
correcto o el uso de alcohol para la higiene de manos.
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL SI
CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de SI
protección laboral en lugares visibles.
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o SI
estornudar cubriéndose la boca con flexura del codo, no
tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel SI
de riesgo del puesto de trabajo.
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los SI
trabajadores respecto a la COVID-19
MEDIDAS PREVENTIVAS SI
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Ambientes adecuadamente ventilados SI

Se cumple con el distanciamiento social de 1 metro entre SI
trabajadores, además del uso permanente de protector
respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según
corresponda.
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos SI
de atención al cliente, mediante el empleo de barreras
físicas.
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida SI
del centro de trabajo.
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega SI
de EPP
Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo SI
El trabajador utiliza correctamente el EPP SI
Medidas Preventivas Colectivas (Ejemplo: Talleres Online SI
sobre primeros auxilios psicológicos, apoyo emocional,
difusión de información sobre la COVID-19)
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR SI
Se controla la temperatura corporal de cada trabajador SI
Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador SI
que presente Temperatura corporal mayor a 38.0°C
Se registra en el SISCOVID a todos los trabajadores que SI
pasen por una prueba de COVID-19
Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por descanso SI
medico por un tiempo no menor a 14 días a aquellos
trabajadores diagnosticados con la COVID-19
Se les otorga licencia por un tiempo de 14 días a aquellos
trabajadores que por haber presentado síntomas o haber SI
estado en contacto con un caso positivo de la COVID-19
cumplen cuarentena

XIV. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El presente Plan ha sido aprobado por el comité de seguridad y salud en el trabajo, en el
Acta CSST N° 002-2021. (Ver anexo 07).
 Código: HSE-E-00
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL
Versión: 00
DE COVID-19 EN EL TRABAJO
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ANEXOS
 Código: HSE-E-00
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL
Versión: 00
DE COVID-19 EN EL TRABAJO
Página: 31 de 37

ANEXO 01: REGISTRO DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

Código : FOR-091
FORMATO DE SEGUIMIENTO, CONTROL DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE AREAS
DE TRABAJO Versión : 01
Emisión : 16/01/2020

Hora
Fecha Operación Relizada Lugar Resp. (Firma)
realizada
 Código: HSE-E-00
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL
Versión: 00
DE COVID-19 EN EL TRABAJO
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ANEXO 02: FICHA SINTOMATOLOGICA

 Código: HSE-E-00
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL
Versión: 00
DE COVID-19 EN EL TRABAJO
Página: 33 de 37

ANEXO 03: REGISTRO DE CONTROL DE TEMPERATURA Y OXIMETRO

COD: FOR-088
REGISTRO DE CONTROL DE TEMPERATURA Y OXIMETRIA REV: 02
FECHA: 12-05-2021

RAZÓN SOCIAL RUC ACTIVIDAD ECONÓMICA Nº TRABAJADORES

SEMANA: Del lunes __ al sábado __ MES: JULIO AÑO: 2021

LUNES __ MARTES __ MIÉRCOLES __ JUEVES __ VIERNES __ SÁBADO __
ITEM APELLIDOS Y NOMBRES DNI ingreso salida ingreso salida ingreso salida ingreso salida ingreso salida ingreso salida FIRMA

T° O2 T° O2 T° O2 T° O2 T° O2 T° O2 T° O2 T° O2 T° O2 T° O2 T° O2 T° O2

10

11

12

13

14

15

16

17

18

OBSERVACIONES:

FIRMA DEL PROFESIONAL DE LA SALUD FIRMA DEL RESPONSABLE SST

 Código: HSE-E-00
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL
Versión: 00
DE COVID-19 EN EL TRABAJO
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ANEXO 04: CARTEL INFORMATIVO DE LAVADO DE MANOS

 Código: HSE-E-00
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL
Versión: 00
DE COVID-19 EN EL TRABAJO
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ANEXO 05: CARTEL INFORMATIVO DE DESINFECCIÓN DE MANOS

 Código: HSE-E-00
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL
Versión: 00
DE COVID-19 EN EL TRABAJO
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ANEXO 06: REGISTRO DE ENTREGA DE MASCARILLAS

COD: FOR-088
REGISTRO DE ENTREGA DE MASCARILLAS - PLAN COVID REV: 022
FECHA: 31-07-2020

SEMANA: Del Lunes ___ al Domingo ___ MES: AÑO: 2021

LUNES___ MARTES___ MIERCOLES ___ JUEVES ___ VIERNES ____ SABADO ___ DOMINGO___

QUIRURGICA

QUIRURGICA

QUIRURGICA

QUIRURGICA

QUIRURGICA

QUIRURGICA

QUIRURGICA
MASCARILLA

MASCARILLA

MASCARILLA

MASCARILLA

MASCARILLA

MASCARILLA

MASCARILLA
FIRMA

FIRMA

FIRMA

FIRMA

FIRMA

FIRMA

FIRMA
ITEM APELLIDOS Y NOMBRES DNI

10

11

12

OBSERVACIONES:

FIRMA DEL PROFESIONAL DE LA SALUD FIRMA DEL RESPONSABLE SST

 Código: HSE-E-00
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL
Versión: 00
DE COVID-19 EN EL TRABAJO
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ANEXO 07: ACTA DE APROBACIÓN DE CSST