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Informe de práctica (contrato laboral) realizado en la empresa Creaciones Fealca S.A.S

Jessica Liced Perez Jimenez

ID: 789170

Contaduría Pública, Facultad de Ciencias Empresariales,

Corporación Universitaria Minuto de Dios

NRC 54656
: Práctica profesional

Nombres y apellidos del docente

MARIANELLA BARRIENTOS HINCAPIE

Marzo 21, 2023

 2

Tabla de Contenidos

Lista de tablas (Si presentan información en tablas)

Lista de figuras (Si presentan información en tablas)

Introducción

Capítulo 1. Caracterización de la práctica profesional (Contrato de aprendizaje o laboral).

1.1 Caracterización y diagnóstico de la organización

1.1.1 Caracterización e la organización

1.1.2 Identificación de las necesidades de la organización objeto de apoyo.

1.2 Objetivos

1.2.1 Objetivo general

1.2.2 Objetivos específicos

1.3 Justificación

Capítulo 2. Direccionamiento estratégico

2.1 Naturaleza de la organización y breve reseña histórica.

2.2 Marco contextual

2.3 Elementos del Direccionamiento Estratégico de la empresa

2.3.1 Misión

2.3.2 Visión

2.3.3 Valores Corporativos

2.4. Organigrama de la de la empresa o institución y ubicación del estudiante en él.

2.5 Estructuración del plan de trabajo con funciones propias de la disciplina.

Capítulo 3. Desarrollo disciplinar y resultados de la práctica.

3.1 Marco Conceptual

3.2 Marco normativo (aplicable a las funciones desarrolladas propias de la disciplina)

 3

3.3 Matriz FODA de la empresa donde se desarrolló la práctica profesional

3.4 Cronograma de actividades previsto. (Diagrama de Gantt)

3.5 Descripción detallada del plan de trabajo, funciones y compromisos establecidos.

3.5.1 Descripción de las actividades realizadas

3.5.2 Funciones asignadas

3.5.3 Compromisos establecidos

3.6 Descripción de herramientas y recursos utilizados

3.7 Aportes realizados a la Organización desde su cargo.

Capítulo 4. Evaluación de la práctica.

4.1 Planeación vs Ejecución

4.2 Indicadores

4.2.1 Indicadores de desempeño

4.2.2 Indicadores de cumplimiento

4.2.2 Indicadores de evaluación

4.2.3 Indicadores de gestión

4.3 Autoevaluación del estudiante sobre su práctica con respecto a su desempeño dentro de la

organización

Capítulo 5. Beneficios, conclusiones y recomendaciones.

5.1 Beneficios logrados para su perfil profesional

5.2 Conclusiones de la práctica

5.3 Recomendaciones

6. Referencias Bibliográficas

7. Anexos

Copias de formatos de evaluación realizados por el jefe inmediato.

 4

Índice de tablas

Tabla 1 Matriz FODA personal de la función de práctica desarrollada

Tabla 2 Descripción Plan de trabajo semanal para el periodo de Práctica Profesional

Tabla 4 Evaluación de lo planeado versus lo ejecutado

Tabla 5 Beneficios logrados en el periodo de trabajo de campo

Tabla 6 Resultados alcanzados en la práctica profesional en la empresa Creaciones Fealca

S.A.S
 5

Índice de figuras

Ilustración 1. Organigrama de la empresa Creaciones Fealca S.A.S

 1

Introducción Comentado [A1]: Redactarla los siguientes párrafos en prosa

La empresa Creaciones Fealca S.A.S es una empresa que se encarga de la

realización de dotaciones para empresas de vigilancia administrativos esta constituida
desde el año 2019 el cual a tenido un crecimiento bastante amplio en el mercado a nivel
nacional ya que por su calidad en las prendas a tenido un reconocimiento en su campo.

La aplicación de los conocimientos obtenidos durante el periodo formativo la

estudiante ha venido organizando toda la papelería en la empresa ya que el descontrol
y cambio de contador no se a mantenido un orden adecuado.

En la Práctica Profesional se fusionan los conocimientos adquiridos

Mediante la experiencia laboral los distintos conceptos se fortalecen con el proceso de

Aprendizaje y a través del tiempo y el espacio se logra tener buen desempeño.

Esta práctica busca afianzar los conocimientos obtenidos en la carrera y con la

práctica constante tener un muy buen desempeño y sobre todo dar seguridad a la

empresa asesorada.

El problema que se ha evidenciado en la empresa es la desorganización a nivel

contable ya que el cambio de personal administrativo fue bastante negligente por su mal

uso en la compañía.

Con relación a los antecedentes se parte de conocer mas a fondo la contabilidad

y poder lograr una estabilidad contable y así poder llegar a tener mejor organización.

La presente intervención se justifica en la importancia de tener un buen manejo

para así mismo no generar fallas en los informes

En este trabajo se presenta en cinco capítulos los cuales se desarrollan de la

siguiente manera.

Para el análisis,

sistematización de la información .
 2

Capítulo 1. Caracterización de la práctica profesional (contrato laboral)

En este capítulo se presenta la descripción general de la empresa Creaciones

Fealca S.A.S, en cuya área contable o financiera fue ubicado el estudiante para la

realización de la práctica profesional en el cargo de Auxiliar Contable. Comentado [A2]: Mencionar el cargo que desempeñó

1.1 Diagnóstico del área de intervención

1.1.1 Caracterización de la organización

A continuación, se presentan los principales elementos del entorno donde se

desarrolló la práctica profesional contrato Laboral.

• Nombre de la empresa: Creaciones Fealca S.A.S

• Dirección: cra 10 f # 36 a 45 sur

• Teléfono: 3125887658

• Código CIIU: 1410

• Pertenece al grupo 2 en NIIF para pymes

• Responsabilidades Fiscales

05- Impuesto de renta y complementario régimen ordinario

07- Retención en la fuente a título de renta

09- Retención en la fuente en el impuesto sobre las ventas

Comentado [A3]: Redactar en prosa tercera persona necesidades

a partir del diagnóstico pronóstico y control del pronóstico.
1.1.2 Identificación de las necesidades de la organización objeto de apoyo. Es preciso que el proyecto se base en una necesidad real a la que se le
quiere buscar solución y, además, se le pueda encontrar. Además de
¿Cuál es la situación actual de la empresa? La empresa creaciones Fealca sas estudiar las necesidades, también se deben de atender a los recursos
con los que se cuenta, tanto personales como materiales, con el fin de
es una empresa que se encuentra con una desorganización a nivel contable ya que los salir al encuentro de las necesidades de una forma realista.

contadores y auxiliares no mantuvieron una organización en la papelería y el desorden ¿Cómo hacer la detección de necesidades?
• Identificando la ausencia de algo −servicios, apoyos, programas−
es grande. considerados útiles o necesarios.
• Contrastando distancias, discrepancias con niveles habituales,
normales o estándar.
• Comparando con niveles deseables, dignos de ser conseguidos.
• Estableciendo previsiones sobre situaciones futuras.
 3

¿Qué problemas o dificultades se están presentando en la empresa? A nivel

contable se encuentra desubicada puesto que la administración anterior llevaba la
contabilidad en sistemas contables personales por tal motivo la empresa adquirió su
propio sistema contable y se esta empezando a organizar y tener mayor control sobre
vengas y gastos.

La empresa Creaciones Fealca S.A.S es una organización dedicada a la

fabricación de prendas de vestir excepto prendas de piel tanto femenina como

masculina con una extensión a nivel nacional en la dotación. La empresa lleva

constituida desde el año 2019 pero ha ganado un reconocimiento a nivel nacional

gracias a los clientes que han presentado un alto rendimiento en las entregas como en

calidad.

En el desarrollo de las funciones del contrato laboral la estudiante fue ubicada en

el área contable como auxiliar contable. Una vez comenzó a desarrollar sus actividades

y funciones se evidencia que el área contable de la empresa no a recibido un buen

manejo ya que todos sus documentos e informes se encuentran en una

desorganización y un mal manejo de la documentación. La empresa desde su

constitución a tenido tres contadores los cuales no han logrado organizar la

documentación y el sistema contable. Y por tal razón esto nos conlleva a plantear el

siguiente problema.

¿De qué manera podemos implementar un buen manejo contable, con la

participación de todos los miembros, mediante una comunicación efectiva y el

compromiso de todos, que le permita aprovechar las oportunidades del entorno?

 4

Sistematización: Comentado [A4]: Sistematizar la pregunta, consiste en hacer sub

preguntas, relacionadas con la pregunta general, se sugiere que no
sean más de tres y que respondan a procesos que ayuden a resolver el
¿Cuáles son las fallas que presenta el sistema contable actual y que frena la problema, estas preguntas deben ser coherentes con los objetivos
específicos..
satisfacción de las necesidades de la empresa Creaciones Fealca S.A.S?

¿Qué estrategia permite desarrollar un plan de acción que facilite la

implementación y parametrización de un nuevo sistema contable de manera sencilla y

eficaz? Comentado [A5]: Se deben expresar el objetivo general y los

específicos de su informe de práctica profesional, que se propone
describir o hallar desde lo profesional con este informe. Tener en
¿Cómo evaluar los avances obtenidos en el área contable con la puesta en cuenta las normas para crear objetivos que se encuentran en el libro
de Bernal.
marcha del nuevo sistema contable? Comentado [A6]: Es uno sólo y a nivel general es el propósito
que se busca alcanzar con el desarrollo del trabajo.
Aquí describe el objetivo general que esperan desarrollar en su
1.2 Objetivos práctica profesional. Favor remitirse a la taxonomía de Bloom para
identificar verbos clave a la hora de redactar objetivos y tenga en
cuenta las indicaciones que se dan para redactar objetivos.
1.2.1 Objetivo general
Comentado [A7]: Aquí se colocan máximo tres objetivos que
permitan concretar el general y permitan desarrollarlo.
Implementar una estrategia para el mejoramiento del sistema contable y así Son los propósitos específicos por los cuales se puede lograr el
objetivo general.
Los Objetivos específicos se pueden enfocar de la siguiente manera
mismo tener y optimizar su desarrollo en la contabilidad. •Diagnóstico: Es un objetivo encaminado a Identificar las
necesidades actuales de la organización.
1.2.2 Objetivos específicos •Intervención o Gestión: Es un objetivo específico encaminado a
implementar una idea que dé solución a la necesidad detectada en
la organización.
• Elaborar un diagnóstico que permita identificar las debilidades que tiene la •Evaluación: Es un objetivo encaminado a evaluar el proceso o
idea implementada en la organización.

empresa para ejecutar adecuadamente el control en el área contable.

Comentado [A8]: Redacción en prosa, en máximo 3 párrafos.
• Diseñar un programa, que sea estándar para las áreas involucradas, a fin de dar Aquí se debe explicar por qué es importante este informe y de qué
manera contribuye en aspectos sociales, académicos, o económicos.
Por qué, .para qué y a quién beneficia.
un buen manejo y desarrollo en la empresa. La justificación se puede abordar desde los siguientes enfoques,
teniendo en cuenta que, si bien no todos pueden aplicar, es necesario
tener en cuenta al menos tres de ellos para su proyecto:
• Verificar que los objetivos propuestos se ejecuten y sobre todo se lleve un •Por conveniencia: Expresando para que sirve o servirá la
propuesta presentada para desarrollar la práctica profesional.
control sobre lo realizado y planteado. •Por relevancia social: En algunos casos su propuesta puede tener
un alcance o proyección social palpable y esto justifica mucho más
el desarrollo del mismo, además Uniminuto tiene un componente
social que es su diferencial en procesos de educación y formación
profesional.
•Por sus Implicaciones prácticas: Su proyecto podrá a resolver
1.3 Justificación algún problema real y esta es una justificación por demás
importante para el desarrollo del mismo.
•Por su valor teórico: Su práctica profesional aporta al desarrollo
Como futuros contadores públicos íntegros y actualmente estudiantes de del conocimiento en campo específico de la disciplina contable y/o
financiera.
contaduría, se prevé la necesidad de adquirir experiencia básica en el área contable y •Por su Utilidad metodológica: Su proceso de práctica contribuye
a las formas tradicionales de abordar un problema, propone una
implementación de un proceso nuevo para una organización.
financiera; es por esto que la asignatura Practica Profesional da la oportunidad de llegar
 5

a una empresa y permitir que el estudiante aporte parte del conocimiento obtenido en la

carrera profesional, además ampliar su conocimiento en el campo laboral y sobre todo

dar a conocer su trabajo.

Como parte de las funciones de la práctica profesional, el practicante debe de

identificar las falencias que se presentan en la empresa Creaciones Fealca S.A.S ya

que en el desarrollo de la practica se desea afianzar el conocimiento obtenido y, sobre

todo El desarrollo de esta práctica profesional es importante porque en ella se muestran

diferentes aspectos que se encuentran en el campo laboral y que no se tienen en

cuenta al momento de hacer auditorias y control interno. De igual manera es

significativo recalcar que para nosotros como futuros profesionales contables se hace

necesario analizar las situaciones de la empresa que estamos, teniendo en cuenta sus

particularidades apoyando cada área y unificando los criterios que permitan identificar

de manera más ágil aquellos saldos que se puedan depurar de forma que permitan su

reinversión en la entidad y permita la mejora continua de los procesos y procedimientos

a nivel contable y así de esta manera tener un buen manejo y satisfacción de la

gerencia.
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Capítulo 2. Direccionamiento estratégico

2.1 Naturaleza de la organización y breve reseña histórica. Comentado [A9]: Redactar en prosa la siguiente información. No
olvide el uso de conectores.
Empresa según su:
Ejemplo • Forma jurídica: individual, responsabilidad limitada, anónima,
cooperativa SAS, etc.
La empresa XXXXX donde el aprendiz desarrollo su práctica profesional es una • Tamaño: micro, pequeña, mediana, gran empresa
• Ámbito de operación: locales, regionales, nacionales,
multinacionales
empresa de responsabilidad limitada, organizada como una gran empresa , ya que sus • Actividad económica: sector de la producción
• Procedencia de su capital: privada, pública, mixta, autogestión
Objeto social
activos superan los 35000 salarios mínimos mensuales legales vigentes; su ámbito de
Comentado [A10]: Redacción en prosa de información
relacionada con cómo nació la idea de la empresa, Su reseña (no línea
operación es nacional, ya que cuenta con sedes en varias ciudades del país; su del tiempo) de lo general a lo particular, sus funciones, principales
logros, principales clientes, entre otros .
actividad económica está ubicada en el sector terciario, ya que se dedica a la prestación

de servicio de transporte presta el servicios de almacenamiento, acondicionamiento y

transporte de medicamentos; la procedencia de su capital es privado ya que su

patrimonio provine de los dueños de la empresa; su objeto social es la prestación del

servicio público de transporte terrestre automotor de carga por carretera a nivel nacional

e internacional.

Luego redactar la reseña histórica

Comentado [A11]: Redacción en prosa de un párrafo con la
2.2 Marco contextual información detallada de dónde está siendo desarrollado el proyecto:
ubicación geográfica y física de la empresa. Puede incluir una imagen
Descripción detallada del lugar de realización de sus prácticas; no sólo la dirección de la empresa

Comentado [A12]: Si la empresa no cuenta con ellos, los debe de

sino la planta física como tal. construir.
Comentado [A13]: La misión de una empresa es una declaración
2.3 Elementos del Direccionamiento Estratégico de la empresa o manifestación duradera del objeto, propósito o razón de ser de
una empresa. HACER LA RESPECTIVA CITA
2.3.1 Misión
Comentado [A14]: La visión de una empresa indica hacia dónde
se dirige o qué es aquello en lo que pretende convertirse a largo plazo
2.3.2 Visión HACER LA RESPECTIVA CITA

2.3.3 Valores Corporativos Comentado [A15]: Si la empresa no los tiene, redactarlos

teniendo en cuenta los principios consagrados en la ISO 9001.
HACER LA RESPECTIVA CITA
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2.4. Organigrama de la de la empresa o institución y ubicación del estudiante en él.

Se debe colocar una imagen legible del organigrama de la empresa, encerrando

con un óvalo o un círculo el área en que trabajó el/la practicante, Recuerde que se debe

hacer un párrafo explicando brevemente el organigrama

Ejemplo:

En la figura 1 se presenta el organigrama de la empresa Emermédica S.A.,

compuesta por la Gerencia General, cuatro Gerencias que dependen de esta, y las

Direcciones y Coordinaciones de procesos, en este caso la práctica se realizó en el

área de Coordinación de Facturación.

Figura 3

Organigrama de la empresa Emermédica S.A.

Figura 3. Descripción del organigrama de la empresa Emermédica S.A. Manual de

Gestión Humana Emermédica S.A. (2016) Comentado [A16]: Así se colocan los números y nombres de las
figuras, no olvide colocar además la fuente.
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2.5 Estructuración del plan de trabajo con funciones propias de la disciplina. Comentado [A17]: Párrafo en prosa, mencionando la descripción
del área donde se desempeñó; los datos del Interlocutor, Jefe
inmediato, Supervisor y/o Equipo interdisciplinario con el que
Para el desarrollo de la función de práctica profesional en (Contrato de interactuó cuantas personas laboran allí, tipo de procesos que
realizan, en tipo de Software Contable utilizado, el-los modulo-s que
tuvo oportunidad de aprender a utilizar; entre otros
aprendizaje o laboral), se exponen en el siguiente apartado los elementos clave del Plan

de trabajo a realizar durante el periodo de Práctica.

Las actividades propuestas para ser desarrolladas en el periodo dieciséis (16)

semanas, se describen con detalle a continuación:

Tabla 1
Descripción Plan de trabajo Semanal para el periodo de práctica profesional

Fecha
Sem Actividad Descripción Entregable de
entrega
1
2

3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Tabla 1. Descripción del plan de trabajo semanal para el desarrollar durante la práctica
profesional trabajo de campo. Comentado [A18]: Nota de la tabla. Descripción
 9

Capítulo 3. Desarrollo disciplinar y resultados de la práctica.

3.1 Marco Conceptual Comentado [A19]: Es un apartado que detalla conceptos,

argumentos e ideas que se deben desarrollado con relación a un tema
específico. El marco conceptual se orienta en general a definir este
Es un apartado que detalla conceptos, argumentos e ideas que se deben desarrollado objeto, describir sus características y explicar posibles procesos
con relación a un tema específico. El marco conceptual se orienta en general a definir asociados a él. La información que se integra en el marco conceptual
debe ser organizada sistemáticamente para que el lector pueda
este objeto, describir sus características y explicar posibles procesos asociados a él. La comprenderla de mejor manera
información que se integra en el marco conceptual debe ser organizada sistemáticamente Tomado de
para que el lector pueda comprenderla de mejor manera, Elementos propios que le [Link]
a/recurso_en_pdf_extenso/15_Como_elaborar_un_marco_conceptual
ayudaron a realizar la práctica profesional. .pdf

Ejemplo

Si se va a hablar de comercio electrónico

Para Zúñiga, V.A. (1999) “… el comercio electrónico se puede entender como

cualquier forma de transacción comercial en la cual las partes involucradas interactúan

de manera electrónica en lugar de hacerlo de manera tradicional.”(p.2).

Dicha concepción no hace parte de una manera exclusiva de negociación para las

empresas, sino en la mayoría de los casos, pasa a ser un complemento de las

operaciones que busca la ampliación de sus barreras comerciales.

El comercio electrónico, también conocido como e-commerce (electronic

commerce en inglés), consiste en la compra y venta de productos o de servicios mediante

medios electrónicos, tales como Internet y otras redes informáticas.

En la empresa XXX se desarrollan actividades…

Y así sucesivamente se siguen definiendo conceptos y relacionándolos con las

actividades desarrolladas en la empresa, HACIENDO USO DE CONECTORES

3.2 Marco normativo (aplicable a las funciones desarrolladas propias de la Comentado [A20]: Conjunto general de leyes, normas, criterios y
lineamientos, que establecen la forma en que deben relacionados con
la temática y que apoya el cumplimiento de los objetivos de la
disciplina) práctica

Ejemplo

Constitución política. Art. 67

 10

La educación es un derecho de la persona y un servicio público que tiene una

función social; con ella se busca el acceso al conocimiento, a la ciencia, a la

técnica, y a los demás bienes y valores de la cultura…

Ley 30 de diciembre 28 de 1992. Por el cual se organiza el servicio público de

la Educación Superior. Artículo 6°

Son objetivos de la Educación Superior y de sus instituciones:

a) Profundizar en la formación integral de los colombianos dentro de las

modalidades y calidades de la Educación Superior, capacitándolos para

cumplir las funciones profesionales, investigativas y de servicio social que

requiere el país.

b) Trabajar por la creación, el desarrollo y la transmisión del conocimiento en

todas sus formas y expresiones y, promover su utilización en todos los campos

para solucionar las necesidades del país.

Ley 789 de 2002. Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar

la protección social y se modifican algunos artículos del código sustantivo de trabajo.

Art 30. Naturaleza y características de la relación de aprendizaje. El contrato de

aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la

cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad

autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los

medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el

oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del

manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro

ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado

 11

no superior a dos (2) años, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento

mensual, el cual en ningún caso constituye salario.

Ley 115 de 1994. Ley general de educación. Art. 5: Fines de la educación…

11. La formación en la práctica del trabajo, mediante los conocimientos

técnicos y habilidades, así como en la valoración del mismo como fundamento

del desarrollo individual y social.

Acuerdo 002 del 9 de septiembre de 2004 de Uniminuto. Por el cual se

aprueban y promulgan los lineamientos generales para la proyección social. Numeral

4.2:

Tanto (…) las prácticas en responsabilidad social como las profesionales están

orientadas a desarrollar en el estudiante la conciencia y competencias que le

permitan acompañar la solución de diversas problemáticas de la sociedad, de

manera diferenciada y pertinente, con la convicción, según lo expresado en el

Modelo Educativo de la institución, que todo profesional, cualquiera que sea su

disciplina, debe ser un promotor del desarrollo humano y social.

Acuerdo 009 de enero 30 de 2018. Por el cual se establecen los lineamientos

para el desarrollo de las prácticas profesionales en los programas de pregrado de la

Corporación Universitaria Minuto de Dios-Uniminuto-

3.3 Matriz FODA de la empresa Comentado [A21]: O DOFA, es una técnica que permite
identificar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de
origen internio y externo en la que se identifican puntos fuertes o
Ejemplo débiles que facilitan o frenan el cumplimiento de objetivos. Estos se
deben de redactar atendiendo al desarrollo de tres competencias:
SER, SABER Y HACER.
En la Matriz FODA que se presenta a continuación se exponen las debilidades y

amenazas de la empresa XXXXX en el ejercicio del cargo XXXX; sobre estas se busca

obtener una oportunidad de mejora y buscar la manera de aportar a la empresa un

apoyo y mejora en las funciones.

 12

Ejemplo

Tabla XXX
Matriz FODA empresarial

Fortalezas Debilidades
• Cuenta con un excelente software • El personal que ejecuta el
contable. software contable, no posee
• Aplicabilidad asertiva del proceso conocimientos técnicos.
contable. • Manejo inadecuado de la
• Cuenta con personal capacitado e información contable.
infraestructura idónea para el • Clima laboral desfavorable, (entre
óptimo desarrollo de su actividad. sus colaboradores).

Oportunidades Amenazas
• Brinda capacitación necesaria al • Información privilegiada y
personal. dominio del software contable
• Posibilidad de crecimiento y a cargo de una entidad
competitividad empresarial. externa.
• Estabilidad laboral para sus • Fuga de información financiera
colaboradores. y contable, la competencia
puede acceder a ella
perjudicando la permanencia y
adquisición de clientes, esto
significa inestabilidad.
• Migración continua de
colaboradores, funciones sin
culminar, procesos afectados,
estrategias de negocios
reveladas a la competencia.

Tabla XXX. Matriz FODA empresarial Comentado [A22]: Nota de la tabla. descripción

3.4 Cronograma de actividades previsto. (Diagrama de Gantt) Comentado [A23]: Es una herramienta que permite modelar la
planificación de las tareas necesarias para la realización de un
proyecto. Se debe hacer una descripción en prosa del contenido del
El cronograma se debe de elaborar atendiendo a las actividades que se cronograma
programan tendientes a dar cumplimiento a los objetivos y por ende, solución a la
problemática planteda. NO SE TRATA DE TRANSCRIBIR EL PLAN DE TRABAJO.
Ejemplo

El presente cronograma detalla el desarrollo de las funciones y tareas que se

llevaron a cabo en el desarrollo del presente informe para el cumplimiento de los

objetivos y el tiempo establecido para cada una de ellas:

 13

La primera fila indica el número de actividades o responsabilidades que fueron

asignadas, la segunda fila se nombra las actividades, en la tercera fila se menciona el

responsable.

En la tercera, cuarta y quinta columna se detalla por número y día

correspondiente a cada función.

Al finalizar las filas se realiza un sombreado que significa la secuencia en que se

debe da continuidad a todas las funciones y responsabilidades.

A continuación, se encuentra el diagrama de Gantt aplicado a la empresa de

forma diaria y tomando como base un mes.

Figura X
Cronograma de las actividades desarrolladas en la empresa XXXX
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PREVISTO
Diagrama de Gantt
TIEMPO MES/DIA
ACTIVIDAD RESPONSABLE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M
Practicante
1 Ingresar facturas
Yeimi Paola Peñaloza Martínez
Practicante
2 Ingresar pedido
Yeimi Paola Peñaloza Martínez
Practicante
3 Ingresar entrada de mercancía
Yeimi Paola Peñaloza Martínez
Practicante
4 Realizar orden de fabricación producto en proceso
Yeimi Paola Peñaloza Martínez
Practicante
5 Realizar orden de fabricación producto terminado
Yeimi Paola Peñaloza Martínez
Practicante
6 Ejecutar la producción
Yeimi Paola Peñaloza Martínez
Practicante
7 Traslados de mercancía
Yeimi Paola Peñaloza Martínez
Practicante
Realizar inventarios, verificar información del sistema
Yeimi Paola Peñaloza Martínez
8 versus datos manuales.
Coordiandora
Control y manejo de inventarios
Marlen Ortiz
Practicante
Hacer cierre de mes: conciliación inventario Yeimi Paola Peñaloza Martínez
9
contra producción Coordiandora
Marlen Ortiz
Coordiandora
11 Verificar proceso realizado
Marlen Ortiz

Figura 3. Cronograma de las actividades desarrolladas en la empresa XXXX

3.5 Descripción detallada del plan de trabajo, funciones y compromisos

Comentado [A24]: En prosa deberá describir lo que realizó
durante el periodo que duró su trabajo de campo, recuerde que en este
establecidos. apartado se describe semana a semana lo ejecutado, por ello es
importante ser precisos y mostrar entre otros el producto o productos
que realizó (Informes, procesos, etc.), además los principales
3.5.1 Descripción de las actividades realizadas resultados obtenidos, las conclusiones y sugerencias para la
universidad y para la organización (Favor hacerlo de manera objetiva
y respetuosa).
Ejemplo
 14

Las actividades descritas a continuación fueron las desarrolladas durante la

ejecución de la práctica profesional por el estudiante, estas fueron: Causación de gastos

de cajas menores y anticipos, causación de facturas diarias radicadas por diferentes

proveedores, causación de facturas de gastos de servicios públicos, arriendos y compras

imprevistas, relación de facturas para pago en tesorería, análisis de cuentas para la

generación de informes mensuales, organización y archivo de soportes físicos en caso

de solicitudes por parte de auditoría o verificación de información

3.5.2 Funciones asignadas Comentado [A25]: Realice un listado de las principales

responsabilidades asignadas en su puesto de trabajo

Ejemplo

• Para el desarrollo de la práctica profesional se establecieron las siguientes

funciones:

• Causar legalizaciones de Caja menor,

• Causar anticipos y reembolsos.

• Contabilizar cuentas por pagar (proveedores y pagos diarios, cuentas de cobro,

pago de servicios públicos y facturas de arriendo).

• Labores de archivo en el área de contabilidad.

• Conforme al desempeño de la practicante se irán asignando otras funciones.

3.5.3 Compromisos establecidos Comentado [A26]: Realice un listado de los compromisos que
asume para dar cumplimiento a cada una de las funciones asignadas
en su lugar de trabajo
Ejemplo

Para el desarrollo de las funciones encomendadas, el estudiante se compromete

a:

• Hacer un correcto manejo de las herramientas de trabajo.

• Validar la información registrada en los soportes de legalización.

• Realizar los registros en el momento correcto de modo que la información pueda

ser oportuna y confiable.

 15

• Analizar la información suministrada en los documentos equivalentes para

realizar el registro correcto de la información.

3.6 Descripción de herramientas y recursos utilizados Comentado [A27]: Se deben describir por ejemplo el Software
Contable utilizado, la marca y el-los modulo-s que tuvo oportunidad
de aprender a utilizar, además de las aplicaciones específicas o los
Ejemplo módulos de office que tuvo la oportunidad de manejar, también
puede agregar si lo hubiese utilizado, el hardware novedoso, etc.
En la empresa XXXXXX se maneja el sistema contable Siigo a nivel nacional, por

medio del cual se realiza la contabilización de las cajas menores, anticipos y reembolsos,

por medio de este sistema también se exportan los informes en Excel con los cuales se

certifica la veracidad de los registros contables realizados a los directos responsables o

proveedores; adecuado uso de páginas Web para la validación y confirmación de datos,

manejo de archivos compartidos por drive para verificación de información con las

diferentes áreas las cuales tienen correlación de los pagos como son Tesorería y área

Administrativa.

3.7 Aportes realizados a la Organización desde su cargo. Comentado [A28]: Redactar un párrafo en prosa en el que
mencione las tareas desempeñadas, los conocimientos aplicados, las
habilidades y las competencias que posee para el desarrollo de las
Con base en el plan de estudios del programa de Contaduría Pública y de las actividades encomendadas, tendientes a favorecer los intereses de la
organización.
asignaturas que hace parte del componente específico profesional, que a su vez se Comentado [A29]: Complemente con la elaboración de la tabla
…
dividen en los subcomponentes: Contabilidad financiera, Finanzas, Contabilidad de

gestión, Control y regulación, Contabilidad Tributaria, se describen en la tabla No…, se

mencionan los aportes a la organización, desde los principales aspectos o temáticas

que fueron desarrollados en el ejercicio de la práctica profesional. Comentado [A30]: Este punto es importante dado que es aquí
donde se fortalece el estudiante gracias a la experiencia. Por ejemplo
si trabajó causación de nómina, hay autores y procesos que respaldan
Ejemplo lo que usted realizó en la empresa o actividad.

Tabla …
Análisis del aporte a la organización, desde el desarrollo de competencias específicas
del programa de Contaduría Pública.

Impacto desde Conclusiones y

Subcomponente Impacto académico
lo práctico sugerencias
 16

Contabilidad Se adquirió Se afianzan Conclusión: La

Financiera. conocimiento para la conocimientos adecuada
Contabilidad I. aplicación contable de la contables al preparación y
Contabilidad II. información financiera momento de elaboración de la
Contabilidad III. del ente económico y ejecutar el información
Contabilidad IV. para el desarrollo del proceso de contable facilita la
ciclo contable de las costos y toma de decisiones
empresas. Para producción, ya tanto para los
Horngren, Sundem, que se aplicó las interesados, a nivel
Elliott (2000) “La técnicas interno y externo.
administración de necesarias para Recomendación:
empresas es un proceso la generación de Otorgar la
muy interesante y la información información
contabilidad es la contable necesaria y
ventana perfecta que confiable, oportuna con sus
nos permite observar eficiente, respectivos
como los oportuna y soportes para
acontecimientos verificable. ejecutar los
económicos influyen en procesos en el
las empresas” momento indicado
(Horngren, 2000, pág. y evitar retardos en
xiii) la operación,
evitando afectar la
entrega oportuna
de informes y
resultados.

Costos I. Permite analizar la El conocimiento Conclusión: La

información desde el adquirido en la contabilidad de
punto de vista de la universidad se costos, permite
operación de costos y complementó conocer los gastos
producción que se con la práctica al y costos que
generan por la momento de incurren en la
transformación de realizar los transformación de
bienes y generación de registros y materia prima y se
servicios de la empresa, movimientos constituye en una
evidenciando la manera contables en herramienta
en que las empresas todo el proceso importante ya que
pueden suplir de costos y facilita los procesos
necesidades en cuanto producción. de control y
a la planeación para el planificación.
logro de los objetivos Recomendación:
empresariales. Para Se deben aplicar
Gómez (2005) La procesos concretos
contabilidad de costos y estandarizar el
se concibe como un sistema de
sistema que utiliza la producción en los
contabilidad financiera
para registrar y luego
 17

interpretar, de la manera economatos

más concreta posible, correspondientes.
los costos por
materiales directos,
mano de obra directa y
costos indirectos de
fabricación que son
necesarios para
elaborar un artículo.
(Bravo, 2005, pág. 2)

Auditoria I. Se impartieron Se confronta la Conclusión: En

Auditoria II. conocimientos que información que materia de control
llevan al estudiante a arroja el sistema se logra un
ser más analítico con la con los datos aprendizaje más
información contable, manuales que aterrizado a la
las normas y leyes que posee el área de normatividad sobre
la conforman. producción, se la cual se debe
La función que ejerce el determina una registrar, verificar y
contador debe hacerse problemática con confrontar la
con sujeción a las respecto a la información.
normas de auditoría coincidencia de Recomendación:
generalmente aceptadas información y se La organización
para dictaminar los denota que no debe asumir una
estados financieros y existe un actitud de
demás componentes del adecuado control aceptación frente a
control interno. Para de inventarios, los informes que se
Arens, Beasley y Elder por tal motivo la generan respecto
(2007) “La auditoría es elaboración de del proceso
la acumulación y informes no es contable que se
evaluación de la confiable y realiza, se debe
evidencia basada en verificable, la implementar un
información para toma de correcto control
determinar y reportar decisiones no es interno para
sobre el grado de asertiva. evidenciar y
correspondencia entre la corregir posibles
información y los errores.
criterios establecidos. La Implementar un
auditoría debe realizarla proceso idóneo de
una persona auditoria.
independiente y
competente” (Arens,
2007, pág. 4)
Tabla.X. Descripción…
 18

Capítulo 4. Evaluación de la práctica.

4.1 Planeación vs Ejecución Comentado [A31]: Redacte en prosa el primer párrafo haciendo
énfasis en lo planteado en los capítulos 1 y 2 y lo ejecutado en el
capítulo 3. Es conveniente comparar lo planeado con lo ejecutado
Ejemplo para poder realizar un análisis de la práctica de una manera objetiva.
Para ello se puede utilizar la siguiente tabla
A continuación, en la tabla No…, se presenta la evaluación de la práctica

profesional a partir de “lo Planeado” versus “lo Ejecutado” en el desarrollo de la labor

desempeñada en la empresa XXX. Durante la práctica de acuerdo con el plan de

trabajo le fueron asignadas actividades específicas al estudiante entre ellas: mediante el

manejo del sistema contable Siigo, realizar apoyo en el registro de las legalizaciones de

gastos, pagos diarios, facturas, reembolsos, cajas menores, archivo de soportes. No

obstante, estas actividades fueron incrementando conforme al desempeño y capacidad

de responsabilidad del estudiante.

Tabla….
Evaluación de lo planeado versus lo ejecutado
Semana Actividades planeadas Actividades ejecutadas

1 Registradas en plan de trabajo, se Las causaciones fueron realizadas

solicitó el apoyo en área de en su totalidad, y se realizó apoyo
tesorería debido a vacaciones de la solicitado en registro y verificación
persona encargada. de nóminas a pagar.

2 Apoyo en causación de facturas Se realizaron las actividades en su

para pago a proveedores con plazo totalidad de acuerdo con lo
a 45 días, apoyo temporal en área planeado.
de tesorería.

3 Apoyo en causación de facturas Se realizaron las actividades de

para pago diario de las diferentes acuerdo con lo planeado.
sucursales y sedes, causación de
gastos realizados con tarjeta de
crédito por concepto de compra de
tiquetes aéreos.

4, 5 y 6 Apoyo en causación de facturas Se realizó la acusación de las

para pago diario y análisis de facturas diarias en su totalidad,
cuenta de anticipos a empleados y quedaron pendientes algunas las
proveedores. legalizaciones y cajas menores
debido al volumen de soportes, se
realizó entrega consolidada de
 19

anticipos pendientes por

legalización de factura.

7 Apoyo en causación de Se realizaron las actividades de

legalizaciones de gastos, pagos acuerdo con lo planeado. Se realizó
diarios, reembolsos, cajas menores, análisis de cuenta deudores varios,
archivo de soportes. Análisis de verificando que los soportes físicos
cuenta deudores varios. correspondientes a las facturas
realmente correspondan a lo
contabilizado y cobrado.
8 Apoyo en causación de facturas Se realizaron las actividades de
para pago diario de las diferentes acuerdo con lo planeado; se
sucursales y sedes, análisis de culminó el análisis de cuenta de
cuenta de anticipos a empleados. anticipos a empleados haciendo
seguimiento a los gastos de viaje de
las diferentes operaciones.
9 Apoyo en causación de facturas de Se realizó la causación de las
los diferentes laboratorios clínicos facturas de exámenes médicos para
que prestan el servicio de el respectivo cierre de gastos del
exámenes médicos a trabajadores mes.
en proceso de selección y
contratación.

10 y 11 Apoyo en causación de facturas Se realizaron las actividades de

para pago a proveedores y acuerdo con lo planeado.
honorarios con plazo a 45 días.

12 Apoyo a contingencia en área de Se realizó apoyo en área de

impuestos por pago de industria y impuestos diligenciando los
comercio municipal. formularios de Industria y Comercio
de los diferentes municipios.
13, 14 Apoyo en causación de facturas Se realizaron las actividades de
15 y 16 para pago a proveedores y acuerdo con lo planeado.
honorarios con plazo a 45 días.

Tabla X…

4.2 Indicadores Comentado [A32]: Hacer una cita sobre ¿qué es un indicador? Y
mencionar su importancia para el desarrollo del informe de práctica

Un indicador es un dato o un conjunto de datos que nos ayudan a medir objetivamente la

evolución del sistema de gestión. Los indicadores son medios, instrumentos o
mecanismos para evaluar hasta qué punto o en qué medida se están logrando los
objetivos estratégicos. Además:
• Representan una unidad de medida gerencial que permite evaluar el desempeño
de una organización frente a sus metas, objetivos y responsabilidades con los
grupos de referencia.
• Producen información para analizar el desempeño de cualquier área de la
organización y verificar el cumplimiento de los objetivos en términos de resultados.
 20

• Detectan y prevén desviaciones en el logro de los objetivos.

4.2.1 Indicadores de desempeño. Comentado [A33]: Son datos que ayudan a medir objetivamente
la evolución de la gestión desempeñada

4.2.2 Indicadores de cumplimiento Comentado [A34]: Están relacionados con las razones que
indican el grado de consecución de tareas y/o trabajos.

4.2.3 Indicadores de evaluación Comentado [A35]: Los indicadores de evaluación están

relacionados con las razones y/o los métodos que ayudan a identificar
nuestras fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora.
4.2.4 Indicadores de gestión
Comentado [A36]: Están relacionados con las razones que
permiten administrar realmente un proceso.
Ejemplo

Tabla ….
Indicadores sobre la práctica profesional realizada en la organización XXXXX

Tipo Indicador Porcentaje Seguimiento Plan de

de mejoramiento
Cumplimient
o
Revisión Se estandarizo La meta está bien
documental un formato encaminada, se
Desempeñ relacionada con la 85% digital para el están haciendo
o información correcto las funciones
generada en el control de necesarias para
sistema, inventarios. su aplicación.
confrontándola
con los datos
manuales que
posee el área de
costos y
producción.
Implementación Se informa y El nuevo formato
del formato capacita al se está
Cumplimie estándar, 80% personal de implementando
nto diseñado para el las áreas en las áreas
óptimo control de involucradas involucradas, se
inventarios. para el buen debe mejorar la
uso y digitalización
efectividad del oportuna de los
nuevo formato. datos.
Cotejo de Se concientizo Ha sido efectivo
información al personal la
Evaluación concerniente al responsable implementación
área de costos y 91% sobre el del formato para
producción en correcto uso un verdadero
inventarios. del formato control de
digital, se inventarios, la
 21

dieron pautas información ahora

para es útil, se
comprender su optimiza el uso
efectividad. de la materia
prima, la
existencia de
mercancía es real
y se realiza
pedidos
oportunos y
adecuados.
Unificación de la El formato El cumplimiento
información digital se está del objetivo se
Gestión referente a 83% empleando de está alcanzando,
inventarios físicos manera las existencias
versus adecuada, la del inventario son
información del variable del numerosas, y el
sistema. tiempo ha personal
tardado el responsable es
alcance del escaso, sin
objetivo. embargo se está
trabajando con
eficiencia para
lograrlo.
Tabla X…

Porcentaje de cumplimiento
90 – 100 Se cumple plenamente Si el cumplimiento de la meta
75 – 89 Se cumple en alto grado es igual o inferior al 74%
60 – 74 Se cumple aceptablemente obligatoriamente debe
40 – 59 Se cumple insatisfactoriamente especificar un plan de
Menor a 40 No se cumple mejoramiento para alcanzar la
meta propuesta

4.3 Autoevaluación del estudiante Comentado [A37]: Autoevaluarse es la capacidad del alumno
para juzgar sus logros respecto a una tarea determinada: significa
describir cómo lo logró, cuándo, cómo sitúa el propio trabajo
Tabla … respecto al de los demás, y qué puede hacer para mejorar
Autoevaluación del estudiante sobre su práctica con respecto a su desempeño dentro de
la organización respecto a los siguientes criterios

Criterios Desempeños

Nivel de compromiso

Responsabilidad
 22

Cumplimiento

Creatividad

Capacidad para solucionar

problemas

Orientación hacia el trabajo

en equipo

Liderazgo

Capacidad para planear y

organizar actividades

Tabla X…
 23

Capítulo 5. Beneficios, conclusiones y recomendaciones.

5.1 Beneficios logrados para su perfil profesional Comentado [A38]: Aquí es importante responder en este punto
cuáles fueron los principales beneficios aportados por la práctica
profesional a nivel personal, profesional, laboral. Para ello se sugiere
Los beneficios logrados a partir del desarrollo del trabajo de campo, de la práctica hacer lectura del código de ética profesional del contador público
[Link]
or%20Publico%20(1).pdf , y relacionarlo con los aspectos solicitados
profesional se describen en la tabla No…

Ejemplo
Tabla …
Beneficios logrados en el periodo de trabajo de campo

Campo de acción Beneficios logrados

Personal El estudiante debe enfrentarse a la realidad para poder Comentado [A39]: Desarrollo de actitudes, valores que se
poner en práctica la teoría impartida dentro de las tutorías y lograron a partir de la práctica profesional.

para esto es indispensable poder trabajar en equipo y

absorber los conocimiento de los demás integrantes del
área en la que desarrolla la práctica, de igual forma
fortalecer la capacidad de adaptación a situaciones que
requieren de toma de decisiones, controlar el manejo de las
emociones y poder manejar la tensión que se maneja en el
ambiente laboral.

Profesional Capacidad para adquirir nuevos conocimientos que van Comentado [A40]: Todas aquellas ventajas que otorga a nivel
acorde a las técnicas contables para lo cual se debe tener profesional, como el poder ejercer nuevos cargos, adquirir el
conocimiento para el ejercicio competente de la Carrera como
claridad sobre la importancia del adecuado manejo de la Contador/a Público/a.
información contable de la empresa, para poder preparar e
interpretar los estados financieros que proporcionan
información relevante para la toma de decisiones de la
gerencia. La dimensión ética forma parte fundamental de la
práctica pues el estudiante se ve enfrentado a situaciones
que implican la adopción de una posición que va más allá
de la técnica contable y que involucran consideraciones
morales. (Linares Rodriguez & Suarez Rico, 2016)

Laboral El estudiante desarrolla habilidades de comprensión Comentado [A41]: Competencias para el mundo del trabajo,
integral del sistema contable de la empresa, teniendo en como la capacidad para trabajar en equipo, responder a nuevos retos,
adaptación al cambio, orientación al trabajo por resultados y por
cuenta tanto la parte técnica como el marco regulatorio y objetivos, etc.
legal. De igual manera se profundiza en aspectos
vertebrales de la contaduría como son los costos dentro del
proceso productivo de cada organización y de los gastos
como parte de los conceptos que sustentan la clasificación
y consolidación de la información financiera.
Adicionalmente el estudiante se enfrenta a la preparación
de informes y reportes financieros que son base para la
toma de decisiones gerenciales pero que también tiene
como destinatarios autoridades gubernamentales y entes
regulatorios.(Linares Rodriguez & Suarez Rico, 2016)
 24

Tabla X…

5.2 Conclusiones Comentado [A42]: Es lo último que debe redactarse, con

conocimiento de todos los resultados y una idea clara de la
contribución del trabajo. Debe ser breve, eficaz y concisa. Se Redacta
5.3 Recomendaciones en prosa y atendiendo al desarrollo del objetivo general y de los
específicos
Comentado [A43]: Las recomendaciones, en un estudio de
investigación están dirigidas a proporcionar sugerencias a la luz de
los resultados, en este sentido las recomendaciones están dirigidas:
[Link], respecto a la forma de mejorar los métodos de estudio
[Link] acciones especificas en base a las consecuencias
c. Sugerencias para futuras investigaciones
 25

6. Referencias Bibliográficas

Cuervo, A., Bautista, M., & Tibaduiza, O. (2017). Manual de Ejercicios. Aplicaciòn de las

normas APA. Bogotá: Corporaciòn Universitaria Minuto de Dios.

 26

7. Anexos
Copias de formatos de evaluación realizados por el jefe inmediato.