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Licenciatura en Derecho 7º Tetra Materia: Derecho Civil Iv. ALUMNO: Martín Landeros Apodaca. Maestro: Valerio Jesus Alberto

La reforma laboral en México pretende mejorar las condiciones laborales de los trabajadores mediante la creación de tribunales laborales independientes del poder ejecutivo, la elección democrática de líderes sindicales y la incorporación de trabajadores previamente excluidos como los del campo y del hogar al seguro social. Algunos de los cambios clave incluyen reemplazar las juntas de conciliación y arbitraje por tribunales laborales, permitir la votación secreta para elegir líderes sindicales y crear un centro federal para registrar

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Martin Landeros Apodaca
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Licenciatura en Derecho 7º Tetra Materia: Derecho Civil Iv. ALUMNO: Martín Landeros Apodaca. Maestro: Valerio Jesus Alberto

La reforma laboral en México pretende mejorar las condiciones laborales de los trabajadores mediante la creación de tribunales laborales independientes del poder ejecutivo, la elección democrática de líderes sindicales y la incorporación de trabajadores previamente excluidos como los del campo y del hogar al seguro social. Algunos de los cambios clave incluyen reemplazar las juntas de conciliación y arbitraje por tribunales laborales, permitir la votación secreta para elegir líderes sindicales y crear un centro federal para registrar

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LICENCIATURA EN DERECHO

7º Tetra
MATERIA: DERECHO CIVIL IV.
ALUMNO: Martín Landeros Apodaca.
MAESTRO: VALERIO JESUS
ALBERTO.
Reforma Laboral
La Reforma Laboral en México es uno de los temas que hoy en día tiene gran
importancia. Esta reforma pretende poner en orden las condiciones de trabajo
para todos los actores de la relación laboral.

Impactará muchos ámbitos de la vida en México, por ejemplo: La economía, la


política, los sindicatos y las empresas. Tiene varias ventajas relacionadas con las
condiciones laborales generales de los trabajadores; sin embargo, no incluye el
tema de la productividad y la regulación del outsourcing.

Hablemos de algunos aspectos importantes de la Reforma Laboral, el 11 de abril


de 2019, la Cámara de Diputados aprobó los artículos no reservados de la
Reforma Laboral, con 417 votos a favor, 1 en contra y 27 abstenciones, en estos
artículos se incluyen aspectos como:

Juntas de Conciliación y Arbitraje:


La eliminación de las juntas de Conciliación y Arbitraje, para ser sustituidas por
Tribunales Laborales que dependan del Poder Judicial.
Creación de Centros de Conciliación encargados de atender todos los conflictos
obrero-patronales que puedan suscitarse a nivel local.
Instalar juzgados laborales, los cuales se dividirán en dos clases: Federales: Los
que se regirán bajo la supervisión del Poder Judicial de la Federación y Locales:
Atendidos por los Tribunales de Justicia de cada entidad federativa.
Creación de Centros de Conciliación encargados de atender todos los conflictos
obrero-patronales que puedan suscitarse a nivel local.

La velocidad de la resolución de los conflictos laborales impulsaría la


productividad, ya que las empresas no tendrían que congelar recursos por un
largo periodo mientras dura el juicio. Los trabajadores perderán menos tiempo,

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que podrían ocupar en la búsqueda de un nuevo empleo o bien para trabajar en
actividades alternas.

Elección de líderes sindicales:


Este punto atiende a la elección de los dirigentes laborales, la cual será efectuada
mediante el voto personal, libre y secreto de los trabajadores. Así podrán elegir
líderes sindicales, evitando las votaciones a mano alzada, del mismo modo,
cuando los grupos sindicales aspiren a establecer una huelga o firmar un contrato
colectivo, tendrán que hacerlo con la aprobación de la mayoría de los empleados

Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral:


También se destaca la creación de un órgano autónomo, el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), que se encargará de todos los registros
sindicales del país, así como de la conciliación y del depósito de contratos
colectivos.

Trabajadores del campo:


La reforma laboral hace visibles a los trabajadores del campo, toda vez que el
CFCRL tendrá la obligación de llevar un padrón especial de los trabajadores
agrícolas contratados por periodos. Este sector olvidado podría incrementar su
poder adquisitivo de manera paulatina.

Inscripción al IMSS a empleados del hogar:


La incorporación de las trabajadoras del hogar al IMSS representa un importante
logro en varios sentidos, porque obliga a la inscripción de las empleadas del hogar
en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al pago de las cuotas
correspondientes, significa un beneficio para las finanzas del IMSS.
Para las trabajadoras el hecho de contar con seguridad social es un paso
importante, de tal forma que las mismas trabajadoras podrían aspirar a una
pensión con el paso de los años.

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