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Funciones del Gerente en Recursos Humanos

El resumen del documento es el siguiente: 1) El principal conflicto entre los gerentes y el departamento de recursos humanos es que los gerentes sienten que se les han quitado responsabilidades como la admisión, evaluación y remuneración de empleados. 2) Los gerentes deberían tener más autonomía para tomar decisiones sobre sus empleados, pero el departamento de recursos humanos debe evaluar primero los candidatos para presentar opciones calificadas. 3) Los directores deben llegar a un acuerdo con los gerentes sobre sus funciones en la

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Funciones del Gerente en Recursos Humanos

El resumen del documento es el siguiente: 1) El principal conflicto entre los gerentes y el departamento de recursos humanos es que los gerentes sienten que se les han quitado responsabilidades como la admisión, evaluación y remuneración de empleados. 2) Los gerentes deberían tener más autonomía para tomar decisiones sobre sus empleados, pero el departamento de recursos humanos debe evaluar primero los candidatos para presentar opciones calificadas. 3) Los directores deben llegar a un acuerdo con los gerentes sobre sus funciones en la

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ERVIS JESUS GONELL ROSA ID:A00135950

Unidad 1 Actividad 3

Gerente frente a profesionales de recursos humanos

1. ¿Cuál es la principal fuente de conflicto entre los gerentes y el Departamento


de Recursos Humanos? Explique por qué.

El principal conflicto entre los gerente y el departamento de RH es que los


gerentes se sentían desplazados por el DP ya que las responsabilidades de
admisión, evaluación,remuneración, formación Etc. han sido centrada en el
departamento de RH debido a que un competidor tuvo una pérdida
millonaria a causa de un juicio laboral y temían que le pasara lo mismo con su
empresa, ahora las funciones de los gerentes están más centrada en
funciones de líneas y no en el reclutamiento del personal, por ese motivo
ellos sentían que le habían absorbido muchas de sus responsabilidades.

2. ¿Considera que los gerentes deberían tener más autonomía para tomar
decisiones sobre sus trabajadores, como la admisión, evaluación y remuneración
de sus colaboradores? Si así lo considera, ¿cuáles son los posibles problemas al
descentralizar esa autoridad? Explique por qué.

Si, los gerentes podrían tener más participación al momento de que la


empresa valla a contratar un personal, pero entiendo que primero el
departamento de RH debe evaluar los candidatos y luego que determinen
cuáles tiene el perfil o las competencias idónea para el puesto
presentárselo al gerente de línea para que tenga diferentes opciones y para
que elija la persona más calificada para el puesto.

3. ¿Cómo podrían lidiar los directores de Sands con las reclamaciones de los
gerentes?

Los directores de Sends deberían llegar a un acuerdo con los gerentes y


definir cuáles serán sus funciones al momento de admitir un empleado en la
empresa ya que un empleado poco calificado para un puesto puede dejar
pérdida a la empresa.
ERVIS JESUS GONELL ROSA ID:A00135950

4. ¿Cómo podría resolver el director de RH esta situación? Explique porqué.

El director de RH podría resolver esta situación explicándole a los gerentes


que se estarán realizando otros métodos más técnicos mediante
evaluaciones y pruebas psicometrías las cuales deben ser aplicadas por un
personal calificado en el area de la conducta, de esta forma pueden tener
empleados más calificado para el puesto de trabajo, pero que los gerentes
también tendrán participación y serán las personas encargada de
seleccionar la persona idónea luego que se evalúen varios candidatos.

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