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Este documento es un acuerdo entre una empresa y una trabajadora para reducir las vacaciones de esta última de 30 a 15 días. La empresa acepta la solicitud de la trabajadora de reducir sus vacaciones del período 2021-2022. La trabajadora laborará los primeros 15 días de sus vacaciones y luego disfrutará los otros 15 días en una fecha a convenir. La empresa se compromete a pagar oportunamente la compensación por los 15 días laborados y los 15 días de vacaciones.

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Franco Puga
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Este documento es un acuerdo entre una empresa y una trabajadora para reducir las vacaciones de esta última de 30 a 15 días. La empresa acepta la solicitud de la trabajadora de reducir sus vacaciones del período 2021-2022. La trabajadora laborará los primeros 15 días de sus vacaciones y luego disfrutará los otros 15 días en una fecha a convenir. La empresa se compromete a pagar oportunamente la compensación por los 15 días laborados y los 15 días de vacaciones.

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CONVENIO DE VENTA O REDUCCION DE VACACIONES

Conste por el presente documento el Acuerdo de Reducción de Vacaciones,


que celebran al amparo de D. Leg. 713 y del D.S. 012-92-TR, de una parte,
PIERIPLAST SAC, dedicado a la actividad Industrial, debidamente
representada por DONGO COLINA YANET AMALIA con D.N.I. 40103118, con
domicilio en Jr Cajamarquilla N° 1047 Urb. Zárate – San Juan de Lurigancho, a
quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte el (la)
señor(a) CENTENO GARCIA LETICIA YESENIA con D.N.I. 74919306, a quien
en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERO.- EL EMPLEADOR luego de evaluar la pertinencia de la carta de


fecha 27 de febrero del 2023 en la que EL TRABAJADOR solicita reducción de
sus vacaciones correspondientes al período 2021 - 2022 a 15 días y de hacer
las coordinaciones necesarias ha decidido aceptar dicha solicitud.

SEGUNDO.- EL TRABAJADOR laborará los primeros 15 días de su descanso


vacacional del 27 de febrero del 2023 al 13 marzo del 2023, al término del cual
tomará su descanso vacacional durante 15 días en la fecha que vea
conveniente.

TERCERO.- EL EMPLEADOR se compromete a pagar oportunamente,


conforme al Art 19° del D. Leg 713 a EL TRABAJADOR la contraprestación por
15 días de descanso vacacional, así como por los 15 días laborados.

Hecho y firmado en dos (02) copias el 27 de febrero del 2023.

                                            
El Trabajador                                                                  
La Empresa

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