PREGUNTAS

1.¿Qué menciona el Acuerdo Ministerial 140-2020 del 23 de marzo de 2020?

R// Se declara por caso de fuerza mayor el estado de calamidad decretado
por el Gobierno. El acuerdo es de aplicación temporal, mientras subsistan
las circunstancias del COVID-19, que operan como causas de suspensión
individual o colectiva total de los trabajadores.
2.¿Cuál es el acuerdo en que se reforma el procedimiento de Registro y
Autorización de Suspensiones de Contratos de Trabajo, en el cual el Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, en su portal electrónico puso a disposición el
hipervínculo donde se procedió a hacer el registro de la solicitud de suspensión de
contrato de trabajo?
R// Acuerdo Ministerial 202-2020 del 17 de mayo de 2020
3.¿Cuál es el acuerdo en el que se reglamenta el fondo denominado “Bono
Familia” para desarrollar y facilitar su aplicación según el Decreto 13-2020 del
Congreso de la República y de igual manera se establecen las condiciones y el
procedimiento por el cual el bono será pagado a las familias más necesitadas?
R// Acuerdo Gubernativo 57-2020 (16 de abril de 2020)
4.¿Qué menciona el acuerdo Ministerial 136-2022?
R// Suspende el computo de los términos y plazos legales concedidos a los
particulares y a las autoridades ministeriales, en materia administrativa, que
competan al Ministerio de Trabajo, hasta la terminación del Estado de
Calamidad.
5.¿De qué fecha es el comunicado que lanzó el Ministerio de Trabajo que informa
que no se autorizará la suspensión de contratos de trabajo de las trabajadoras que
estén embarazadas. Únicamente las suspensiones de contratos de trabajo
tramitadas y autorizadas de conformidad con el Acuerdo Ministerial No. 140-2020
de MINTRAB; serán tomadas en cuenta para otorgar el bono de protección al
empleo por Q.75.00 diarios?
R// Comunicado ministerial de fecha 16 de abril de 2020
6.¿Qué menciona el Acuerdo Ministerial 273-2020 de fecha (30 de julio de 2020)?
R// El Ministerio de Trabajo y Previsión Social reanudará labores y atención
al público el 3 de agosto del 2020.
Deroga el Acuerdo Ministerial 136-2020 que suspendía el cómputo de
términos y plazos legales; se reanuda el cómputo de plazos y días hábiles.
7.¿Cuál es la institución estatal encargada de velar y promover el cumplimiento
eficiente y eficaz de la legislación, políticas y programas relativos al trabajo y la
previsión social, en beneficio de la sociedad y busca ser un Ministerio que
promueva la cultura de respeto a la legislación laboral y el bienestar de la
sociedad?
R// El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de la República de Guatemala
(MINTRAB)
8. Mencione una de las funciones del Ministerio de Trabajo
1. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral en relación con la
mujer, el niño y otros grupos vulnerables de trabajadores.
2. Diseñar la política correspondiente a la capacitación técnica y
profesional de los trabajadores. La ejecución de los programas de
capacitación será competencia de los órganos privados y oficiales
correspondientes.
9.¿Cuáles fueron las Disposiciones de prevención del Covid-19 del ministerio de
trabajo?

 Acuerdo Ministerial 136-2020

 Comunicado de fecha 24 de marzo de 2020
 Acuerdo Ministerial 140-2020 del 23 de marzo de 2020
 Comunicado ministerial de fecha 16 de abril de 2020.
 Acuerdo Ministerial 202-2020 del 17 de mayo de 2020
 Acuerdo Ministerial 273-2020 (30 de julio de 2020)
 Acuerdo Ministerial (30 de septiembre 2020)
10.¿Qué menciona el Acuerdo Ministerial de fecha (30 de septiembre 2020)?
R// Se deroga el Acuerdo Ministerial 140-2020 y sus reformas del Ministerio
de Trabajo y Previsión Social, que crea el “Procedimientos Electrónico para
Registro, Control y Autorización de Suspensiones de Contratos de Trabajo”
para optar al beneficio de “Fondo para la Protección del Empleo.
 Conclusión
Tras la llegada de la pandemia del COVID-19 a nuestro país, el mismo se vió muy
afectado en todas las áreas en que el ser humano se desarrolla, en el ámbito
educativo, social, intelectual y sobre todo laboral, el cual es el tema central en que
se enfoca la investigación, nuevos acuerdos, comunicados y leyes surgieron a raíz
de este fenómeno social que se vivió en el año 2020, ocasionando que la vida
laboral de los guatemaltecos cambiara, nuevas disposiciones tales como el uso
obligatorio de mascarillas y productos sanitarios fueron factores que incidieron en
un cambio de la vida laboral de los trabajadores, por otro lado, algunos perdieron
sus empleos a raíz de la suspensión de contratos de trabajo que surgió tras el
acuerdo Ministerial 202-2020 del 17 de mayo de 2020, sin duda alguna Guatemala
no estaba preparada para afrontar todos esos cambios en la vida laboral, lo cual
dejó en mucha desventaja a los trabajadores tanto del área privada como pública.

Posteriormente de declararse Estado de Calamidad Pública en el territorio de la

República y el Toque de Queda en algunos departamentos del país, muchas
empresas (especialmente empresas del área privada) no tuvieron más opción que
iniciar con el Corte de Personal sin retribuir ningún tipo de liquidación lo cual fue
otra desventaja para el personal de trabajo, y muchos tipos de abusos se vivieron
hacia los trabajadores, aprovechándose de su fuerza de trabajo y retribuyéndoles
un salario injusto.
 RECOMENDACIONES
1. El impacto que ocasionó la pandemia del COVID-19 en Guatemala fue muy
fuerte, especialmente en el área laboral (incluyendo a los trabajadores del área
informal) se vieron muy afectados, el no poder salir de sus hogares tras el contagio
de esta enfermedad ocasionaba que no tuvieran las ganancias suficientes para
cubrir sus necesidades básicas, sin duda alguna el Organismo Legislativo no
analizó la situación desde este punto de vista, olvidando bajo este término a todas
las personas que viven del día.

2. Hoy en día se crean o se reforman muchos acuerdos, leyes o comunicados

hacia la población trabajadora guatemalteca con el objeto de plasmar cuales son
sus derechos y obligaciones, sin embargo, en muchos ámbitos laborales no se
ponen en práctica las nuevas disposiciones que rige el organismo legislativo como
tal, ocasionando que en teoría si existan muchas ventajas hacia los trabajadores
pero que en la práctica no se cumplan, por ello es importante que tanto la
legislación como la aplicación vayan de la mano.

3. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de la República de Guatemala

(MINTRAB) hoy en día busca promover la cultura de respeto a la legislación
laboral y el bienestar de la sociedad, sin embargo, la explotación en muchas
empresas privadas durante la Pandemia del COVID-19 se incrementó de una
manera exorbitante, ocasionando que muchos trabajadores se vieran en la
necesidad de acatar órdenes y disposiciones que no le correspondían con tal de
no perder el empleo, debido a la gran necesidad que se vivió en esos momentos,
por tal motivo es importante que los trabajadores hagan valer sus derechos y
presenten las denuncias correspondientes cuando algunos de sus derechos ha
sido tergiversado.