Scribd
Cargar
213 vistas2 páginas

Evolución de la Administración: Taylor y Fayol

Este documento resume las teorías científica y clásica de la administración. La teoría científica surgió en Estados Unidos y fue desarrollada por Frederick Taylor, quien estudió el trabajo de los obreros para racionalizar sus tareas y mejorar la productividad. La teoría clásica surgió en Francia y fue desarrollada por Henry Fayol, quien identificó 14 principios y 6 funciones básicas de la administración para mejorar la eficiencia de las organizaciones. El documento concluye explicando las diferencias entre amb

Cargado por

CINTHIA MICHELLE ACU�A ACOSTA
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
213 vistas2 páginas

Evolución de la Administración: Taylor y Fayol

Este documento resume las teorías científica y clásica de la administración. La teoría científica surgió en Estados Unidos y fue desarrollada por Frederick Taylor, quien estudió el trabajo de los obreros para racionalizar sus tareas y mejorar la productividad. La teoría clásica surgió en Francia y fue desarrollada por Henry Fayol, quien identificó 14 principios y 6 funciones básicas de la administración para mejorar la eficiencia de las organizaciones. El documento concluye explicando las diferencias entre amb

Cargado por

CINTHIA MICHELLE ACU�A ACOSTA
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN - TARAPOTO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS


Escuela Profesional de Economía
INFORME 001- 2021 – EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN. TEORÍA
CIENTÍFICA Y TEORÍA CLÁSICA.
Elaborado por: Acuña Acosta Cinthia Michelle
El objetivo del presente informe es conocer la Evolución de la Administración,
la Teoría Científica y la Teoría Clásica.
La Teoría Administrativa Científica
Surge en Estados Unidos, a inicios del siglo XX, por la necesidad de elevar la
productividad en las organizaciones. Tiene como principal representante a
Frederick Winslow Taylor.
La Teoría Administrativa Científica de Frederick Winslow Taylor inició cuando
observaba el método de trabajo de cada obrero en la empresa siderúrgica
donde trabajaba. Gracias a la observación logró conocer de primera mano los
problemas, de esa manera extrajo la idea de analizar el trabajo que realizaban
los obreros, las tareas que eran ejecutadas y las horas que se dedicaban a
realizar dicho trabajo.
La solución que planteó al conocer el problema fue estudiar el trabajo de cada
obrero, descomponiendo y racionalizando su trabajo en tiempos y movimientos
con la exigencia que se requería, para que el método que planteaba fuera la
mejor manera de llevar a cabo dicho trabajo.
El método que había comprobado concluyó lo siguiente:
 El trabajo puede ser ejecutado mejor a través de la subdivisión de
funciones de cada trabajador.
 El trabajo de cada persona en la organización debe ser una única tarea.
 Mejoraba la producción.
 El método era aplicable a cualquier organización.
La Teoría Administrativa Clásica
Surge en Francia, debido al crecimiento acelerado de las empresas y de la
necesidad de incrementar la eficiencia de las organizaciones. Tiene como
principal representante a Jules Henry Fayol.
La Teoría Administrativa Clásica de Jules Henry Fayol nace a partir de una
deducción. Él pensaba que las prácticas administrativas seguían ciertos
modelos, los cuales podían ser identificados y analizados. De ese modo, es
que Jules Henry Fayol planea el proyecto de una escuela precisa para la
administración, escuela que hoy en día es conocida como la escuela clásica.
Jules Henry Fayol se centró en el estudio de la organización total e hizo varios
aportes en la Administración.
Henry Fayol pensaba que la administración era una habilidad que podía ser
enseñada cuando se lograran comprender los principios fundamentales.
Los 14 principios de la Administración de Jules Henry Fayol
1. División de Trabajo
2. Disciplina
3. Autoridad
4. Unidad de Dirección
5. Unidad de Mando
6. Subordinación de interés individual al bien común
7. Remuneración
8. Centralización
9. Jerarquía
10. Orden
11. Equidad
12. Estabilidad del personal
13. Iniciativa
14. Espíritu de equipo
Henry Fayol llamó funciones básicas de una empresa a la división de las
operaciones industriales y comerciales.
Las 6 funciones básicas de una empresa de Jules Henry Fayol
1. Funciones Técnicas
2. Funciones Comerciales
3. Funciones Financieras
4. Funciones de Seguridad
5. Funciones Contables
6. Funciones Administrativas
Lo que Jules Henry Fayol buscaba era la máxima eficiencia de una
organización.
DIFERENCIA
Teoría Científica Teoría Clásica
Frederick Winslow Taylor se centraba Jules Henry Fayol se centraba en el
en las funciones de la organización. estudio total de la organización.

La conclusión de este informe es que se logró conocer la evolución de la Teoría


Científica, de la Teoría Clásica y los aportes que estas dieron a la
Administración. Aportes que hoy en día se utilizan en las organizaciones del
mundo.

También podría gustarte